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INTRODUCCIÓN 3

CAPITULO I 4

1) El incómodo camino de la Economía clásica: la explotación del trabajo 4

2) El giro marginalita: precios de equilibrio y paro voluntario 4

3) El contraste con la realidad 4

4) Las revisiones de los modelos neoclásico y keynesiano 4

5) El enfoque teórico de la nueva ortodoxia en Economía del trabajo 5

CAPITULO II 8

A) Orígenes del Desempleo 8

B) Desempleo 8

C) Tipos de Desempleo 8

D) Causas del Desempleo 11

E) Efectos del Desempleo 11

F) Desempleo en la Región Junín 12

G) Población Censada en Edad de Trabajar 12

H) Desempleo en Huancayo 13

I) Región Junín: Población Económicamente Activa Censada, Según Sexo 13

J) Desempleo de Jóvenes Económicamente Activos en Huancayo 14

K) Variación del Empleo en la Ciudad de Huancayo 15

CAPITULO III 17

SITUACIÓN DEL DESEMPLEO 17

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 22

CONCLUSIONES 22

RECOMENDACIONES 23

INDICE

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Año a año, vemos que a nuestro alrededor miles de personas cambian de trabajo o penosamente dejan de trabajar. Son también miles los egresados de las universidades que salen de sus aulas al mundo real en búsqueda del soñado trabajo, aunque lo que lamentablemente encuentran es un "desempleo no soñado".

En el siglo 21, el siglo de la globalización y todo eso, pensamos equivocadamente en que hay un puesto de trabajo aguardándonos, que sólo está esperando a que lleguemos, pero este siglo no sólo nos ha traído globalización y tecnología sino también competencia, es decir mayor Población Económicamente Activa en búsqueda de trabajo.

Ahora, definamos desempleados a todas aquellas personas que perteneciendo a la PEA se encuentran sin trabajo y están en búsqueda de uno.Tanto la sociedad como el Gobierno no dan un debido apoyo a las personas desempleadas como se hace en otros países, se debe recordar que el desempleo no es sólo un problema económico sino también social puesto las personas al no tener trabajo se desesperan ya que tienen personas que mantener y gastos que solventar.

El índice desempleo en la ciudad de Huancayo. va a cada día va en aumento, para lo cual debemos tener en cuenta lo siguiente: si el país va en un constante crecimiento económico, cual es la razón para que la tasa desempleo en esta localidad tenga una tendencia a la alta.

En el presente trabajo vamos a analizar las cifras de la tasa de desempleo en nuestra localidad. Huancayo está considerado como una de las principales ciudades de nuestro país. No solo por el movimiento económico sino que también por la diversidad culturas que se mezclan en una pequeña urbe.

INTRODUCCIÓN

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1) El incómodo camino de la Economía clásica: la explotación del trabajo:

Karl Marx fue quien impulsó la Economía clásica a la inevitable deriva donde lleva bala teoría del valor, al problema de la explotación de la fuerza de trabajo en las economías capitalistas . MatizólasapreciacionesoriginalesdeSmithoRicardosobreelvalortrabajosencilla mentedistinguiendoentretrabajoyfuerzadetrabajoy,apartirdeahí,cambióradicalmente eldiscursoteóricoysusconsecuenciasprácticas.

2) El giro marginalista: precios de equilibrio y paro voluntario:

LavisióndeRicardo y Marx,ladistribucióneselproblemaeconómicocentral porque ensusanálisislospreciosnosepuedendeterminarsiantesnosehaestablecidoun principio dedistribución delarenta.Elmarginalismoinvierteradicalmenteesteplantea miento. Alconsiderareltrabajo comounapuramercancía,losmarginalistaspasabana analizarloexclusivamenteenfuncióndelascondicionesdeequilibrioenunmercadoespecíficoyelproblemadeladistribuciónquedabaformuladoentoncescomounproblemade determinacióndelospreciosdelosfactoresproductivos ynocomoalgoquedependiera.

3) El contraste con la realidad:

ComoreconociósupropioteóricadeJohnMaynard Keynes unarespuestacontundenteala inoperancia delmodeloneoclásicofrentealdesempleomasivo implicóuncambioesencial entresgrandesaspectos.

Enprimerlugar,enlaperspectivadelanálisis,rehabilitandodenuevoelenfoquemacro-económico.Ensegundolugar,enladefinicióndelobjetoteórico,aldejardeconsiderarala rentayal empleocomodadosparaanalizarloscomovariablescuyosmovimientosconstituyenlaclavedelequilibrio económico. Y,entercerlugar,alosinstrumentosdeanálisis, sustituyendolospreciosporlosflujosylosmercadosporlosprocesos.

Keynesatacabalaideadequeeldesempleosólofuesevoluntarioyabordabaelproblemadelsalariodesdeotropunto devistadiametralmenteopuesto.Consideró,porunlado, quedebíansertomados encuentalossalariosnominalesyno,comohacíael modeloneo- clásico,lossalariosrealesporque, segúnél, lostrabajadores actúanbajoilusiónmonetaria. Y,porotro, quedeningún modosepodíaconsiderar quelossalariosllegaranatenerel gradode flexibilidadquerequeríaelmodeloneoclásicoparaquepudieranalcanzarsesituacionesdeequilibriodeplenoempleo.

CAPITULO I

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4) Las revisiones de los modelos neoclásico y keynesiano:

A. La revisión del modelo neoclásico: l a teoría del capital humano:

Laconstatacióndelafaltadehomogeneidadtantoenlaofertadetrabajoestoes,enla cualificacióndelostrabajadorescomoenlospuestosdetrabajoofertadosporlosempresarioscondujo a la elaboración de la que puede ser considerada como la principal aportación de la escuela neoclásica a la Economía laboral: la teoría del capital humano.

Esta teoría, originariamente formulada por Theodore Schultz(1961),Gary Becker (1964)yJacobMincer(1974),planteaquelaheterogeneidaddelostrabajadoresnoobedecetansóloarazonesdenaturalezagenética,acapacidadesinnatas,sinoqueconstituye,sobretodo,elresultadodelosdiferentesgradosdeinversiónqueéstosrealizanensuformaciónyenlaadquisición de una determinada cualificación. La heterogeneidad es, por lo tanto, la resultante de un proceso de inversión: de inversión en capital humano.

B. El cuestionamiento del equilibrio permanente en el mercado de trabajo: la reformulación neo- keynesiana:

Los neokeynesianos han tratado de demostrar que las rigideces presentes en el mercado de trabajo, y que determinan su naturaleza nowalrasiana, pueden tener su origen en el comportamiento de agentes que actúan racionalmente y en el estricto marco que definela hipótesis de las expectativas racionales para, a partirdeahí, determinar si esas características nowalrasianas del mercado son esenciales para explicar el comportamiento cíclico de salarios y empleo(DavidRomer,2002,).

Lasprimerascontribucionesalrespectointentaronexplicarlasposiblescausasdelarigidezdelos salariosnominalesapartirdelascaracterísticasdelrégimendecontrataciónlaboral.LascontribucionespionerasdeStanleyFischer(1977)yJohnTaylor (1979)sobre lasdecisionesescalonadasenladeterminacióndepreciosysalarioscomoconsecuenciade la existenciadecontratossolapados,constituíanunavancefrentealplanteamientoneoclásicoquesuponíaquepreciosysalariosseajustabandeformasincronizadaeinstantánea a través de la intervención del «subastador» walrasiano. La presencia de este tipo decontratos sería

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el factor que impediría un ajuste inmediato de los salarios a su nivel de equilibrio yloquedemostrabalacompatibilidadentrelahipótesisanalíticadelasexpectativasracionalesylaexistenciadedesempleoinvoluntario.

C. El punto de llegada: El modelo de síntesis de Layard, Nickell y Jackman:

ElmodelodeRichard Layard, StephenNickellyRichard Jackman(1991)sehaconvertidoenelmodelodereferenciacontemporáneoalahoradeestudiarelmercadodetrabajoy,porlotanto,elproblemadel desempleo.

Enélseintegran,conmayoromenorintensidad,factoresdenaturaleza macroeconómica, microeconómica einstitucionales,dandoespecialrelieveaestosúltimosenlaexplicacióndelasrigidecespresentesenelmercado de trabajo.

5) El enfoque teórico de la nueva ortodoxia en Economía del trabajo:

Como hemos analizado en los anteriores ,los nuevos enfoques teórico se han desarrollado porvarioscaminosperoglobalmentepresentanunosrasgosclaramentediferenciadosrespectoalanálisisquesehabíavenidorealizandoenlosúltimosaños:

a) Delmacroalmicroanálisis:

Lacontemplaciónquerealizalanuevaortodoxiadelosproblemasrelativosaltrabajoyalempleosehacepreferentementedesdelaperspectivadelcomportamientoindividual. Elenfoque agregadoquesehabíaheredado delkeynesianismo desapareceo,almenos,noeseldeterminantedelascuestionescentralesdelasque sehacedepender elproblemadelempleo.Estohaimplicadoprincipalmenteque las grandescuestionesrelativasa ladeterminacióndelniveldeempleoenelanálisisdelequilibrio macroeconómico hayandadopasoalasrelacionadasconlaactuacióndelosagentesenlosmercadoslaborales,considerándose,comoanalizaremosenseguida,quelosproblemasdeempleoodesempleo tienenmásquever conla existenciadeestrategiasindividualesinadecuadasenestosúltimosquecon problemasagregados.

b) L a desnaturalizació n de l trabajo:

Comohemosseñalado,losnuevosenfoques y,enparticular lateoríadelcapital humano, hanllevadoaquedesaparezca laconsideracióntradicional deltrabajo comofactordela

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producciónparaconvertirloenunamanifestaciónmásdelcapital.Lateoríadelcapitalhumanonotienesolamenteefectosanalíticos.Noselimita aldesarrollodeunaestructuraformalquepermitesuaplicaciónalládondeseplanteelanecesidadderealizarunaelección,yaseaéstaeconómicaono.Es,también, unaestructuraideológicaquehacedesaparecereltrabajocomofactorproductivo ylotransformaenuntipoespecíficodecapitalyalostrabajadores encapitalistas. Deestaforma,eltrabajoseconvierteencapitalenelsentidoneoclásicomáspuro, esdecir,seconvierteenunactivoquedaderechoalapercepcióndeunarentafuturaperocuyapropiedadesirrelevante paraelanálisiseconómico (Toharia, 1983). Laconclusiónquedeellose derivanopuedesersinola expulsióndefinitivadelconflictodeclasesporladistribucióndelexcedentedelaórbitadelanálisis económico,noporla vía dela elaboración deunateoríaalternativasobreeltrabajocomohicieron losprimeros neoclásicos,sinomediante elrecurso alapropia desaparicióndeltrabajocomocategoríaeconómica.

c) Desemple o natural , par o voluntario:

Elconceptoquemejorejemplificaelgirorecientedelos análisisdeltrabajoyelempleoeseldetasanaturaldeparoquehemosanalizado.Apesardequedetrásdeél hayunagrancontroversiaeconómicaydequeenrealidadsea imposibledeterminarlaconrigor,lociertoesquesehaconstituidoenunreferencialdelanálisiseco- nómicoqueimplica,adiferenciade lo quehabíaplanteadoelanálisisde estirpekeynesiana,queel niveldeempleoes unaconstanteynounavariablesobrela quehay quetratar deincidiratravésdelosinstrumentosderegulación macroeconómica. Esteconcepto,ensusdiferentesversiones,implicamuchomás queuncambioconceptualqueexpresaelirrealismodelaeconomíamoderna(que,comodiceDominiqueMéda,1998«confundelo naturalconlo queexiste»).Lleva,además,a renunciaralograrelplenoempleoatravésdelaregulaciónagregadaquefomentael crecimiento ylacreacióndeactividadeconómica.

d) L a falt a d e e videnci a empírica:

Unaúltimacaracterísticadelanuevaortodoxiaesquehaadquiridounaextraordinariainfluenciapolíticasinquesus postuladoshayanencontradolaevidenciaempíricamínimaquedeberíantenerparaconsiderarsecomocientíficos.Cuandoseanalizanlascausasdeldesempleodesdeestosenfoquesdomi

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nantes yserealizanpro- puestasparacombatirlosereconocenhabitualmenteunaseriebienconocidadefactoresquesesuponequelodesencadenan:la«excesiva»protecciónalosdesemplea- dos,los«elevados»salariosmínimos, la«poderosa» intervenciónsindical,los«insoportables»impuestossobreeltrabajoy,engeneral,todoaquelloqueseinterpreta comocarenciadela completaflexibilidadquedebentenerlosmercados(Nickellet al.,2003).Sinembargo, cuandosehananalizado separadamente cadaunodeesos factoresolasreformaslaboralesensuconjuntonoseobtienen evidenciassuficientes(DeanBakeretal.,2002).Nohasidoposibledemostrar quelamayorflexibilidadquebuscanlasreformaslaboralesseaefectivamenteloquepermiteohayapermitidoqueseobtenganmejoresregistrosenlacreacióndeempleoyenlareducción delparo(Fitoussietal.,2000yFitoussi,2003).Comotampoco sepuededemostrar quelamayorprotecciónalostrabajadores sealacausadeldesempleo,comoseñala reiteradamentelaortodoxia académicaolaquesepronuncia desdeinstituciones comoelFondoMonetario Internacional(DeanBakeryJohnSchmitt,2003).

A. ORÍGENES DEL DESEMPLEO:

El desempleo implica un corte mientras tanto de trabajo social, destinado a obtener una renta, y tiempo de trabajo privado o doméstico, destinado a la satisfacción directa de las necesidades del grupo familiar. La variación de su tiempo de trabajo respectivo, y en consecuencia del nivel de satisfacción de las necesidades, sirve de regulador; trabajo social y trabajo privado se imbrican constantemente en la actividad concreta. 

La aparición del desempleo supone que el trabajo social sea el objeto de un intercambio comercial, es decir, que el trabajador venda su fuerza de trabajo a un

CAPITULO II

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patrono. Es el hecho de no encontrar a un comprador para su fuerza de trabajo que define el estatuto de parado.

El desempleo nace con la generalización del asalariado; en este marco, el trabajador no dispone de otra posibilidad de participación en el trabajo social, y en consecuencia de fuente de ingresos, que la obtención de un empleo asalariado.

B. DESEMPLEO:

Desempleo, desocupación o paro, en el mercado de trabajo, hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y por tanto de salario. Por extensión es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar; la población activa carece de un puesto de trabajo.

Para referirse al número de parados de la población se utiliza la tasa de desempleo por país u otro territorio. La situación contraria al desempleo es el pleno empleo.

Además de la población activa, en la que se incluye tanto a los que están trabajando como al conjunto de los parados o desempleados de un país, la sociedades cuentan con una población inactiva compuesta por aquellos miembros de la población que no están en disposición de trabajar, sea por estudios, edad, niños y población anciana o jubilada, enfermedad o cualquier otra causa legalmente establecida.

C. TIPOS DE DESEMPLEO:

Desempleo estructural:

Corresponde técnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de mano de obra (trabajadores). Esta clase de desempleo es más pernicioso que el desempleo estacional y el desempleo friccional, además no depende del tiempo sino de la capacidad de absorción de fuerza de trabajo que tiene el capital constante, cuya acumulación promueve un aumento de la productividad de la fuerza de trabajo y contradictoriamente promueve un mayor desempleo estructural. En esta clase de desempleo, la característica de la oferta suele ser distinta a la característica de la demanda lo que hace probable que un porcentaje de la población no pueda encontrar empleo de manera sostenida. Por lo anterior, los economistas ligados al Estado no pueden admitir que un país esté bajo este tipo de desempleo pues se trata de una situación grave para una población asalariada de un punto o sector determinado. Además, en un contexto de libre mercado, se suma a la crisis de las masas asalariadas la de las medianas y pequeñas empresas que no logran adaptar su respuesta a la crisis cíclica del sistema capitalista en la que sólo los grandes conglomerados empresariales pueden funcionar.

Desempleo cíclico o coyuntural:

Este tipo de desempleo ocurre sólo por un ciclo, en este caso, sus consecuencias pueden llevar a países con instituciones débiles a la violencia y finalmente la desobediencia civil. En países desarrollados la situación puede provocar vuelcos desde las políticas de Estado hasta definitivamente la adopción de un sistema

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económico distinto como pena del debilitamiento institucional. Un caso de desempleo cíclico ha sido la crisis mundial de 1929.

Para economistas como Arthur Cecil Pigou el desempleo prácticamente ocurría sólo por razones del ciclo económico, y durante la crisis de los años treinta sostuvo aquello y tuvo que enfrentar a un duro opositor a su visión económicaneoclásica de parte del economista británico de la Universidad de Cambridge John Maynard Keynes.

De Cecil Pigou se suele decir que "a diferencia de Marshall estuvo a favor de muchos de los objetivos de los socialistas, aunque se opuso a otros planteamientos, como, por ejemplo, la existencia de empresas públicas. En cualquier caso, el impacto de sus postulados sólo captó un interés muy limitado en su momento, ya que a medida que transcurría su vida, su fama se fue viendo eclipsada por las nuevas doctrinas de su colega en Cambridge John Maynard Keynes, con quien tuvo más de una polémica".

Desempleo friccional o transitorio:

Desempleo fraccional El desempleo fraccional (por rotación y búsqueda) y el desempleo por desajuste laboral (debido a las discrepancias entre las características de los puestos de trabajo y de los trabajadores) aparecen aun cuando el número de puestos de trabajo coincida con el número de personas dispuestas a trabajar.

Se refiere a los trabajadores que van de un empleo a otro para mejorarse. Su desempleo es temporal y no representa un problema económico. El desempleo friccional es relativamente constante.

Desempleo estacional:

Por una parte, el desempleo estacional es aquel que varía con las estaciones del año debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de trabajo. Se habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce por la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura, por ejemplo.

Desempleo de larga duración:

Se considera parado de larga duración a la persona inscrita como demandante de empleo, de forma ininterrumpida, durante un periodo superior a un año.

El desempleo de larga duración provoca un efecto negativo sobre la capacidad que tiene el mercado de trabajo, en el modelo clásico, para restablecer el pleno empleo de forma automática. En este modelo, el mercado tiende de manera natural hacia el equilibro sin desempleo, porque ante la existencia de paro, los desempleados compiten con los ya empleados por los puestos de trabajo disponibles, presionando a la baja los salarios y restableciendo el equilibrio con una disminución de salario. En el desempleo de larga duración por el contrario, el mercado se distorsiona ya que este tipo de desempleados no compiten con los empleados, porque las empresas no los consideran "elegibles", en la medida en que entienden que no son capaces de sustituir

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a los que están desempeñando sus mismas tareas y por tanto no presionan a la baja los salarios y no reconducen el mercado de trabajo hacia un nuevo equilibrio.

Esta distorsión del mercado de trabajo hace necesario que el Estado intervenga, prestando una atención especial a este tipo de parados.

Desempleo abierto:

Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, buscaron activamente un empleo, es decir, realizaron acciones concretas para obtener un empleo, y estaban disponibles para trabajar de inmediato. Esos son los tres requisitos para estar desocupado abierto: no tener trabajo, buscar activamente trabajo y estar disponible y dispuesto a trabajar.

Esta definición recomendada por la OIT en su Decimotercera Conferencia Internacional de Estadísticos de octubre de 1982, fue adoptada por los países de la OCDE, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, como la forma de medición oficial del grupo de países desarrollados. Asimismo, Estados Unidos, Canadá y México, que conforman el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN)o NAFTA (North American Free TradeAgreement)adoptaron las recomendaciones de la OIT respecto de la medición del desempleo abierto y armonizaron sus definiciones respectivas.

Desempleo por insuficiencia de la demanda agregada:

Cuando el ritmo de crecimiento de la demanda agregada es mayor que lo normal, la demanda por trabajo es superior a lo corriente. Aquí es donde el Banco Central juega un papel importante porque puede promover un aumento del crédito que estimule el gasto de los sectores público y privado, surgiendo con esto que haya un aumento de mano de obra. Como solución a todo este problema se puede aplicar programas de educación, entrenamiento a los trabajadores, suministros de mejor información al público sobre oportunidades de trabajo, becas.

Desempleo disfrazado:

A este grupo de personas que trabajan en jornadas más cortas que las normales se les denomina desempleo disfrazado. Corresponde básicamente a lo que se describió como subempleo

D. CAUSAS DEL DESEMPLEO: Fracaso de las políticas del gobierno, así como la falta de preparación de

profesionales capacitados. Las empresas solo contratan empleados temporales y son fáciles de descartar

cuando termine su contrato. Enfrentamos una coyuntura difícil que no permite soluciones débiles. Incapacidad del gobierno para generar puestos de trabajo que no sean

temporales. La fuerza laboral desbordó la capacidad de generar empleo.

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E. EFECTOS DEL DESEMPLEO:

La presencia de un elevado desempleo es un problema tanto económico como social. Como problema económico, es un despilfarro de valiosos recursos. Como problema social es una fuente de enormes sufrimientos, ya que los trabajadores desempleados tienen que luchar con una renta menor. Durante los períodos de elevado desempleo, las dificultades económicas también afectan a sus emociones y a la vida familiar.

Las cifras sobre el trabajo y el desempleo se encuentran entre los datos económicos más minuciosos y más amplios de un país. Se obtienen mensualmente mediante un procedimiento conocido con el nombre de encuesta de población activa. Todos los meses se encuesta a unos hogares con preguntas referentes a su historia laboral reciente.

La encuesta divide a la población de 16 años o más años en cuatro grupos:

Ocupados. Son las personas que están realizando trabajo remunerado, así como las que tienen empleo pero están ausentes por enfermedad, huelgas o vacaciones.

Desempleados. Son las personas que no están ocupadas, pero que han buscado trabajo activamente o están esperando volver a trabajar. Más exactamente, una persona está desempleada si no está trabajando y ha realizado esfuerzos específicos por encontrar empleo durante las cuatro últimas semanas) ha sido suspendida de empleo y está esperando a ser llamada nuevo o 3) está esperando a ocupar un trabajo el mes siguiente. Además debe declarar que ha hecho un esfuerzo concreto (como acudir a empresas locales, responder a anuncios de ofertas de trabajo,...) por encontrar un empleo.

Inactivos. Esta categoría comprende el porcentaje de la población adulta que está estudiando, realizan tareas domésticas, jubilada, demasiado enferma para trabajar o que simplemente no está buscando trabajo

Población activa. Comprende las personas que están ocupadas y las desempleadas.

TASA NATURAL DE DESEMPLEO:

La tasa natural de desempleo es el desempleo que no aumenta y que no varía a largo plazo es la cantidad de desempleo que la economía experimenta normalmente.

F. DESEMPLEO EN LA REGION JUNIN:

Según Ciudadanos al Día (CAD), a nivel nacional, la región Junín ocupa el puesto número seis en cuanto a tasa de desempleo se refiere, con 25 mil 877 personas sin trabajo, después de Lima, Piura, Arequipa, La Libertad y El Callao. El ranking pone a departamentos como Ayacucho, Huancavelica, Huánuco y Pasco, con cifras menos preocupantes.

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En otra tabla que muestra CAD, Junín tiene una Población Económicamente Activa (PEA) ascendente a 719 mil 333 personas, lo que ubica a esta región en el puesto número siete, después de Lima, Cajamarca, Piura, Puno, La Libertad y Cusco. 

¿POR QUE EL CRECIMIENTO DE DESEMPLEO EN LA CIUDAD DE HUACAYO?:

En la ciudad de Huancayo, el índice de desempleo ha  ido creciendo con gran rapidez. Son jóvenes y adultos, las personas quienes cada día permanecen parados en puestos de avisos económicos, esperando copar un puesto de trabajo.

Existen días en los que estos puestos de avisos albergar alrededor a más de cincuenta personas por día, quienes permanecen ahí desde horas muy tempranas de la mañana. 

La gran cantidad de personas desempleadas, ha hecho que este aspecto social se vuelva en un problema social preocupante. Los motivos en muchas ocasiones es que algunos de estos desempleados tengan un vicio y en caso de los jóvenes es el no mantener su tiempo ocupado en un estudio; así como la condición de los empleadores con respecto a los empleados que necesitan.

Sin embargo el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y la Oficina de Imagen Institucional ha respondido ante este aspecto señalando “Somos una institución encargada de disminuir este dato de pobreza y claro que estamos trabajando, esto a través del  programa del MINTRA denominado PROJOVEN; pero lamentablemente se han creado instituciones muy racistas y condicioncitas con respecto a lo que debe tener un empleado”.

El problema del desempleo espera una solución; pero la existencia de unas gran cantidad de empleadores sin identificar que existe por toda la ciudad de Huancayo es demasía do como para tomar dar paso a una solución a este problema.

G. POBLACION CENSADADA EN EDAD DE TRABAJAR:

 De acuerdo al área de residencia, en el área urbana la población económicamente activa (PEA) de 14 y más años de edad del departamento de Junín, asciende a 317 mil 633 personas, representando el 53,8% de la población en edad de trabajar (PET) de 14 y más años de edad del área urbana. En el área rural del departamento de Junín, se encuentra el 30,6% (140 mil 058) de la PEA del departamento.

En el período intercensal 1993-2007, la PEA urbana del departamento de Junín, se ha incrementado en 3,0% anual, mientras que la PEA rural lo hizo en 2,1%. Por su parte, la Población Económicamente Inactiva (PEI) de 14 y más años de edad del área urbana creció de manera moderada en 1,4% anual, mientras que en el área rural creció solamente a un promedio anual de 1,0%. 

H. DESEMPLEO EN HUANCAYO:

 La tasa de desempleo indica qué porcentaje de la PEA está desempleada. Las regiones con cifras más altas son Moquegua (6.7%), Tacna (6.6%) y Lima (5.9%). Las tasas más bajas se encuentran en Apurímac (0.6%), Amazonas (0.8%) y Huancavelica (1.1%).

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En cuanto al número de personas desempleadas, Lima, Piura y Arequipa presentan las cifras más altas: 275,519, 41,287 y 36,768. Al otro extremo, y con menor cantidad de desempleados, están Madre de Dios (1,059), Apurímac (1,525) y Amazonas (2,043).

En Junín hay 25 mil 877 desempleados. A nivel de las provincias del departamento de Junín, en Satipo, Chanchamayo, Huancayo, Concepción, Chupaca, Tarma y Yauli, más del 39,0% de la PET tiene entre los 14 y 29 años, mientras en las dos provincias restantes la PET de este grupo de edad, alcanza 38,5% en promedio. En todas las provincias del departamento de Junín, más del 40% de la PET.

I. REGION JUNÍN: POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA CENSADA, SEGÚN SEXO:

Área de residencia y condición de ocupación, 1993 y 2009 (Población de 14 y más años de edad) 

CUADROS DEL INEI:

Según Ciudadanos al Día (CAD), a nivel nacional, la región Junín ocupa el puesto número seis en cuanto a tasa de desempleo se refiere, con 25 mil 877 personas sin trabajo, después de Lima, Piura, Arequipa, La Libertad y El Callao. El ranking pone a departamentos como Ayacucho, Huancavelica, Huánuco y Pasco, con cifras menos preocupantes.

En otra tabla que muestra CAD, Junín tiene una Población Económicamente Activa (PEA) ascendente a 719 mil 333 personas, lo que ubica a esta región en el puesto número siete, después de Lima, Cajamarca, Piura, Puno, La Libertad y Cusco. 

En el Perú, la PEA supera los 16 millones de personas y de esta cifra, el 96% tiene trabajo, remunerado o no, y componen la PEA Ocupada. A nivel regional, los departamentos de Lima y Callao concentran aproximadamente el 31% de la PEA ocupada (4, 788,923 personas). Le siguen Cajamarca (910,058 personas) y Piura (903,324 personas). En el extremo opuesto están Tumbes, Moquegua y Madre de Dios, con 119 mil, 95 mil y 63 mil personas, respectivamente.

J. DESEMPLEO DE JOVENES ECONOMICAMENTE ACTIVOS EN HUANCAYO:  

COMPOSICIÓN DE LA POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR JOVEN-PET 

Según la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) se estima que en la ciudad De Huancayo que existen 67 mil 682 jóvenes de 16 a 24. Que representan el 29% de la población en edad a trabajar, siendo el 51.52% de esta población Mujeres y el 48.48% varones

Respecto a la condición de actividad de estos jóvenes encontramos que el 50% de jóvenes en edad de trabajar se encuentran inactivos, el 37% ocupados y el 13% desocupados.

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CARACTERÍSTICAS DE LA PEA JOVEN

Según datos de la Encuesta Nacional de Hogares especializada en empleo, se estima que 33 mil 887 jóvenes, en Huancayo, conforman la población económicamente activa, siendo que el 52.16% son varones y el 47.84%mujeres.

Nivel educativo

Se observa que de cada 100 Jóvenes, 52 tienen estudios secundarios y 45 tienen estudios superiores 3 y 3 estudios primarios 

Niveles de empleo

El 20% de la PEA joven en Huancayo, se encuentra adecuadamenteempleada4, el 44% en situación de subempleo por ingresos5.

El 11% en situación de subempleo por horas6, el 15% se encuentra en desempleo cesante7 y el 10% en desempleo aspirante8. 4 de cada 10 jóvenes trabajan más de 35 horas semanales y su ingreso es menor al mínimo referencial.

CARACTERÍSTICAS DE LA PEA JOVEN OCUPADA

La PEA joven ocupada en Huancayo, según la Encuesta Nacional de Hogares, asciende a 25 mil 295 jóvenes, de los cuales el 54.86% son varones y el 45.14% mujeres. 

Nivel de Educación 

Respecto al nivel educativo alcanzado por los jóvenes ocupados de 16 a 24 años, encontramos que el 55% tiene instrucción secundaria, el 23% superior no universitaria, el 19% superior universitaria y el 3% instrucción primaria. 

Nivel de Calificación 

Por niveles de calificación, la distribución de la PEA joven ocupada en Huancayo muestra que 58 de cada 100 jóvenes se desenvuelve en el nivel operativo. Asimismo, 29 de cada 100 jóvenes se desenvuelve en el nivel no calificado desarrollando labores rutinarias y/o apoyo. 7 de cada 100 jóvenes desarrolla actividades en ocupaciones de nivel técnico10. 6 de cada 100 jóvenes desempeñan labores de nivel profesional.

Grupo ocupacional

Respecto al grupo ocupacional, encontramos que el 25.27% de los jóvenes ocupados pertenecen al grupo vendedores, el 19.99% a operarios y artesanos, y el 17.66% a trabajadores de servicios.

Categoría ocupacional 

Encontramos que el 48 de cada 100 jóvenes trabajan en el sector privado. Respecto a su categoría ocupacional encontramos que el 28% de los jóvenes son obreros privados, el 23% de trabajadores independientes, el 20% son empleados privados, 19% son trabajadores Familiares no remunerados. 

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K. VARIACIÓN DEL EMPLEO EN LA CIUDAD DE HUANCAYO:

Según los datos proporcionados en los informes estadísticos mensuales IEM, encontramos que la variación anual del empleo en la ciudad de Huancayo, para los 2 primeros meses del presente año, fue positiva

Variación del empleo en empresas de 10 y más trabajadores de la Actividad privada

Sector Servicios (14.1%)

El incremento del empleo en el sector servicios, fue impulsado por el comportamiento de las ramas de actividad de enseñanza14 y establecimientos financieros15. 

La rama enseñanza incremento su demanda de trabajadores por la ampliación de cobertura de los servicios educativos principalmente los ligados a educación superior. 

La rama de establecimientos financieros incremento su nivel de empleo, por la demanda de personal en los bancos comerciales que aperturaron agencias intensificando su oferta de servicios financieros.

Las Cajas Municipales de Ahorro y Crédito y las EDPYMES contrataron más trabajadores, por el incremento de servicios financieros dirigidos a la pequeña empresa. Demandaron analistas de crédito, auxiliares de operación.

 

Comercio (7.2%)

El sector comercio incremento su nivel de empleo sustentado en el incremento de personal en empresas comercializadoras de repuestos de automóviles, artículos de tocador, medicamentos, electrodomésticos y bebidas.

Servicios (13,8%)

El incremento de la demanda de trabajadores en el sector servicios se sustentó en las ramas enseñanza, establecimientos financieros. La rama de enseñanza se incrementó la demanda de trabajadores para cubrir la demanda de servicios educativos por el inicio del ciclo académico vacacional y el incrementó de horarios en institutos Principalmente en los de idiomas.

La rama de establecimientos financieros incremento su demanda de trabajadores, para tener una mejor cobertura en la colocación de créditos principalmente a las MYPES

Comercio (6,6%)

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En el sector comercio incremento su nivel de empleo sustentado en el incremento de trabajadores en empresas comercializadoras principalmente las distribuidoras de bebidas.

SITUACION DEL DESEMPLEO

CAPITULO III

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CONCLUSIONES:

La falta desempleo en el Perú no es un problema reciente, sino que se viene dando hace muchos años.El tema de desempleo siempre será de interés para toda la población, comprobamos la falta de

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONE

S

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información d la misma, sobre todo la falta de actualización e interés para crear continuamente información del tema.

En de la evolución de la Economía del empleo y desempleo. Sepone demanifiesto que los nuevos desarrollos teóricos plantean elanálisis de los problemas relacionados con elempleo desde una perspectiva cada vez más microeconómica y alejada de las dinámicas macroeconómicas generales.

Yque,además,laspropuestasnormativasquesesustentansobrelasmismas semuestranclaramenteineficientesparasolucionar elproblema deldesempleo.

Hablamos también de los tipos de desempleo y podemos ver que en nuestra ciudad el desempleo estructural y estacional, Son la mayor cantidad de desempleados.

Se estima que el sector de pequeñas y microempresas (Pymes) es responsable del 42% del PBI, y otorga empleo al 75% de la PEA del país. Este sector representa un estrato muy dinámico de la actividad productiva nacional.

RECOMENDACIONES:

Lo que tiene que hacer el gobierno, es crear condiciones para que la gente de acá pueda tomar iniciativas y ser eficiente para que el capital extranjero también tenga condiciones apetecibles. Estas inversiones se deben realizar en base al ahorro o a las riquezas que se han creado previamente y que no se han consumido.

La población tiene que madurar política y cívicamente, por ejemplo cuando van a votar, uno vota sin pensar en las consecuencias que su

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voto genera. Otra actitud que la población debería cultivar es la participación ciudadana, con actitud vigilante de manera permanente.

Mejorar la situación del empleo en nuestro país supone enfrentar un problema de dos dimensiones: (i) la cantidad del empleo que necesita crearse anualmente para reducir la tasa de desempleo abierto, y (ii) la calidad del empleo que se requiere generar para que este se convierta en el medio eficaz de la reducción de la pobreza.

Los sectores económicos donde predominan las microempresas comercio, servicios y etc., son los que concentran la mayor cantidad de empleo (poco más del 80%); y, al mismo tiempo, son los que tienen los problemas más serios de productividad. , no obstante el crecimiento económico, el empleo formal aún no se ha recuperado sustantivamente.