Castro Sánchez Rubí Nicolle Hernández González Aline

López Martínez Arely Alejandra 6ª Administración

CETIS 35

CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS N° 35 «MIGUEL HIDALGO Y COSTILLA»

PRIMER PROYECTO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

DESCIFRANDO UN RECIBO DE PAGO

INTRODUCCION

En este proyecto les presentaremos los pasos para descifrar el recibo de pago de un trabajador, al igual que mostraremos diversos conceptos para hacerlo más entendible; estamos dedicadas a realizar buenas investigaciones, las cuales dejen clara cualquier tipo de duda para ser de nuestro trabajo lo más completo posible y sea de ayuda para nuestros compañeros.

MI EQUIPO

¿Por qué lo elegimos? • Integramos nuestro equipo porque nos comunicamos

bien al igual que entendemos de qué manera trabaja cada una, a todas nos gusta participar en la realización de los trabajos y aportamos ideas para mejorarlo, consideramos que nuestras fortalezas son la responsabilidad, la resolución de problemas y aclaramos las dudas de quien las llegue a tener, la comunicación más que otra cosa nos ayuda a integrarnos como equipo; de igual manera tenemos debilidades como que algunas somos desesperadas, nos es fácil distraernos y tenemos carácter fuerte por lo que como equipo nos comprometimos a trabajar la tolerancia, poner atención a lo de verdad importante y controlar nuestro carácter, consideramos importante la participación de todas en el equipo porque nos apoyamos para mejorar los trabajos e innovar ideas.

OBJETIVO

• Mostrar a nuestros visitantes nuestras estrategias para descifrar las partes de la nomina, así como para que sirve cada una de ellas, esperemos hacerlo atractivo para que sea del agrado de todos ustedes y con esto aprender nuevas cosas, esperamos que nuestros métodos sean entendibles y resolver las dudas que se presenten.

ACTIVIDADES

Utilizar nuestros medios (videos, tutoriales, etc.) para la realización de nominas

Investigación de conceptos básicos para la realización de la nómina (prestaciones, percepciones, deducciones, ingresos, primas vacacionales y dominicales, etc.)

Investigación de fórmulas para calcular los conceptos anteriores

Realización de nomina

PLAN DE TRABAJO

DEDUCCIONES Las deducciones sobre cheques salariales se retienen de acuerdo con la frecuencia con la que el empleador ha establecido los pagos. Por ejemplo, si la fecha de pago es quincenal, las deducciones también ocurren cada dos semanas. Las retenciones del empleador se realizan por cada período de pago y deben reflejar las contribuciones para el período en curso.

http://losimpuestos.com.mx/deducciones-de-isr/

PRESTACIONES SALARIALES

• Las percepciones salariales son el salario, las percepciones económicas de los trabajadores, pudiendo ser en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales que realizan por cuenta ajena y retribuyan el trabajo efectivo o los períodos computables como período de trabajo.

http://www.gestion.org/recursos-humanos/politica-salarial/36298/percepciones-salariales-y-percepciones-no-salariales/

PRESTACION LABORAL Incentivo que otorga una empresa a sus empleados, con el propósito de motivar a la nómina un sentido de pertenencia por la empresa u organización

¿Que son los ingresos? La remuneración que se recibe por la prestación de servicios personales ejemplo: el salario de un trabajador o las ventas de una empresa

http://calidadpp.com/empleados/nuevo/TripticoPrestaciones.pdf

DEDUCCIONES Gastos y costos que realizan las personas con un objetivo de protección, ya sea de la propia persona o de sus familiares más cercanos (hijos, padres, cónyuges).

PERCEPCIONES Es salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo

¿Cómo se determina la antigüedad de un trabajador? El cálculo de la antigüedad corresponde a un porcentaje fijo equivalente a la cantidad de años que un empleado trabaja en la empresa. El cálculo de la antigüedad se realiza mediante la aplicación de un porcentaje, el cual varía según rangos.

¿Cómo se calcula la prima vacacional y la dominical?

Sueldo diario x antigüedad Monto de percepciones x .25 ¿Cómo se calculan las deducciones de los

trabajadores? Calcula la deducción de impuestos del sueldo bruto. Por ley, es obligación retener, de los ingresos de los empleados. Por lo general, estos trámites indican la cantidad a deducir el empleador debe deducir un porcentaje inferior al 25 por ciento del ingreso disponible

Ley federal del trabajo, articulo 76

DIAS DE VACACIONES Las Vacaciones que se declaran en la Ley Federal de Trabajo,

en su artículo 76, son otorgadas a los trabajadores que posean más de un año de servicios, la posibilidad y obligación de disfrutar de un período anual de vacaciones pagas. • Año 1: 6 días • Año 2: 8 días • Año 3: 10 días • Año 4: 12 días • De 5 a 9 años: 14 días • De 10 a 14 años: 16 días • De 15 a 19 años: 18 días • De 20 a 24 años: 20 días • De 25 a 29 años: 22 días

TIPOS DE JORNADAD

DIURNA • 6:00hrs a 14:00hrs • 7:00hrs a 15:00hrs • 8:00hrs a 16:00hrs • 9:00hrs a 17:00hrs • 10:00hrs a 18:00hrs • 11:00hrs a 19:00hrs • 12:00hrs a 20:00hrs NOCTURNA • 20:00hrs a 3:00hrs • 21:00hrs a 4:00hrs • 22:00hrs a 5:00hrs • 23:00hrs a 6:00grs

MIXTA • 13:00hrs a 20:30hrs • 14:00hrs a 21:30hrs • 15:00hrs a 22:30hrs • 16:00hrs a 23:30hrs

• Por cada seis días de trabajo disfrutara el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario integro

¿Cómo utilizar la hoja de cálculo para determinar las prestaciones de los trabajadores?

• Determina tu número de todos los empleados (tiempo completo y medio tiempo),

• sus salarios por hora o salarios, y el número de horas combinados de trabajo.

• Suma las prestaciones para cada tipo de empleado • divídelo por el número de horas disponibles trabajadas al

año para averiguar el costo de las prestaciones para todos los empleados.

http://es.ccm.net/contents/662-hoja-de-calculo

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y PATRON • Ley federal del trabajo: Artículo 134.

• I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.

• II.- Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes o las que indiquen los patrones por la seguridad y protección personal de los trabajadores.

• III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.

• Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo

• I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;

• II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;

• III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;

CUADRO CINOPTICO

RECIBO DE PAGO BIMBO

DIFERENTES CALCULOS DE NOMINA • º Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360

• º Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360

• º Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360

• º Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720

• º Hora extra diurna: Valor hora ordinaria * 1,25

• º Hora nocturna: Valor hora ordinaria * 1,35

• º Hora extra nocturna: Valor hora ordinaria * 1,75

• º Hora ordinaria dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 1,75

• º Hora extra diurna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2

• º Hora extra nocturna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2,5

http://www.micontadorweb.com/archivos-excel.html

CENSANTIAS: • Las cesantías son una prestación social a la

cual tiene derecho todo trabajador con vínculo laboral y también una persona independiente que voluntariamente quiera afiliarse a un Fondo de Cesantías. Tienen como objetivo dar un auxilio monetario cuando la persona termine su relación laboral, es decir cuando esté cesante.

NOMINA DEL EQUIPO

PARA CONOCER MAS DE TU RECIBO DE PAGO DEBES SABER…

₰ Que prestaciones te ofreció la empresa desde un principio

₰ Que cantidad mereces según tu antigüedad

₰ Verificar que tu sueldo sea correspondiente a tu trabajo

₰ Verifica tus datos y fecha de tu recibo

₰ Firma de recibido

CONCLUSIONES

• El fin de hacer esta presentación es que cada uno de nuestros visitantes, aprenda en que consiste su recibo de pago. Nuestra conclusión final es que esta información les sea útil a cada uno de ustedes.

•GRACIAS POR TU VISITA