Descifra un recibo de pago

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Centro de Estudios Tecnológicos Industrial y de Servicios No. 35 “Miguel Hidalgo y Costilla” Integrantes: González Hernández Fátima Priscila Luna Pérez Isabel Mendoza zurita Ignacio Jordi

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Centro de Estudios Tecnológicos Industrial y de Servicios No. 35

“Miguel Hidalgo y Costilla”

Integrantes:

• González Hernández Fátima Priscila • Luna Pérez Isabel

• Mendoza zurita Ignacio Jordi

Fortalezas y Debilidades del equipo

◦Que todos aportamos ideas y trabajamos bien porque sabemos como trabaja cada uno.◦Que sabemos trabajar en equipo.

◦Que solo somos 3 en equipo ◦En ocasiones no todos entregan los trabajos a tiempo.

Objetivo ◦Nuestro objetivo en este parcial es, saber que contiene un recibo de pago y conocer como se obtiene cada una de esas partes.

Plan de Trabajo

Mapa de Prestaciones Laborales en México

¿Que es un recibo de pago?

◦El recibo es el documento que acredita el pago de una determinada cantidad de dinero, emitido por la persona acreedora (quien recibe), y dirigido a la persona deudora (quien paga)

Partes que conforman el recibo de pago.

1. Nombre de la empresa 15. Salario Base Cotización 2. R.F.C. 16. Tipo de Salario3. Lugar 17. Percepciones 4. Fecha 18. La descripción del pago de percepciones 5. Periodo del recibo 19. Deducciones 6. Numero de empleado 20. La descripción de pago de las deducciones7. Nombre del empleado 21. Importe8. Fecha de ingreso 22. Neto Pagado 9. R.F.C. 23. Nombre y firma de la persona que recibe el dinero 10.Numero de afiliación al IMSS11.CURP12.Puesto 13.Salario Diario14.Duración de la jornada

Cuadro de Antigüedad ◦La antigüedad se determina por los años que lleva el

trabajador en la empresa.

Periodo Vacacional ◦Dependiendo la antigüedad que tenga el trabajador se determina el periodo vacacional :◦1 año – 6 días 5 a 9 años -14 días◦2 años – 8 días 15 a 19 años – 18 días ◦3 años – 10 días 20 a 24 años – 20 días ◦4 años – 12 días

Para sacar el Monto ◦ Para sacar el monto se Multiplica el Salario Diario POR el periodo vacacional.◦ S.D

$ 900,00

$ 780,00

$ 890,00

$ 740,00

$ 466,00

$ 500,00

$ 690,88

$ 570,90

$ 345,88

$ 433,00

Periodo Vacacional

14141414141016141414

Monto

$12.600,00

$10.920,00

$12.460,00

$10.360,00

$6.524,00

$5.000,00

$11.054,08

$7.992,60

$4.842,32

$6.062,00

Para sacar la prima vacacional ◦ Para poder sacar la prima vacacional se Multiplica el Monto POR la Antigüedad

Monto$12.600,00$10.920,00$12.460,00$10.360,00

$6.524,00$5.000,00

$11.054,08$7.992,60$4.842,32$6.062,00

Antigüedad

5,95,95,05,17,43,410,57,05,95,3

Prima Vacacional $315.000,00$273.000,00$311.500,00$259.000,00$163.100,00$125.000,00$276.352,00$199.815,00$121.058,00$151.550,00

¿Qué sabemos sobre…

Jornada Laboral

◦Es el tiempo de duración el cual el trabajador tiene la disposición del patrón para prestar su trabajo: las jornadas son, Urna que es de 8 horas, Nocturna que es de 7 horas, y mixta que es de 7.5 horas.◦ La jornada de Urna no puede pasar del horario de 6:00 am a 20:00 pm

◦Los horarios que pueden entrar en la jornada de Urna son:

◦6:00 am – 2:00pm◦7:00 am – 3:00pm◦8:00 am – 4:00 pm◦9:00 am – 5:00 pm◦10:00 am – 6:o0pm ◦11:00 am- 7:00pm◦12:00am – 8:00pm

◦La jornada Nocturna no puede pasar del horario de 20:00 pm a 6:00 am.

◦Los horarios que pueden entrar en la jornada nocturna son:

◦ 8:00 am – 3:00 am ◦ 9:00 am – 4:00 am◦ 10:00 am – 5:00 am◦ 11:00 am – 6:00 am

◦La jornada Mixta no puede pasar de la 3.5 horas y esta entre los horarios de Urna y Nocturna.

◦Los horarios que pueden entrar en esta jornada son:◦1:00 pm – 8:30 pm◦2:00 pm – 9:30 pm◦3:00 pm – 10:30 pm◦4:00 pm – 11:30 pm

Horas Extras◦ Son horas que se trabajan adicional a las 8 horas diarias, se pagara un ciento por

ciento mas que el salario que corresponda, obliga al patrón un tiempo excelente con un 200% mas el salario que corresponda a las horas.

◦ Son 3 horas extras POR día ◦ 3 días a la semana tenemos que cumplir 9 horas y no podemos exceder y el pago

seria el 100%◦ Si se pasa de las 9 horas el patrón esta obligado a pagar el 200%

Salario Diario Integrado◦Es el Salario Diario MAS todas las prestaciones que la ley puede o no obligar se fija por unidad de tiempo, unidad de obra, por comisión.

◦Para poder sacar el SDI, se multiplica los días de vacaciones (dependiendo los días que tenga) POR el 25% que es la Prima vacacional, Al resultado se le suma los 15 días de Aguinaldo, a eso se va a dividir por los 365 días del año. Se le suma un 1y el resultado se multiplica POR el Salario Diario (esto se utiliza para hacer las retenciones de IMSS)

Cuota obrero patronalRamo Prestación Base del cálculo % que paga el trabajador % que paga el Patrón

Enfermedades y Maternidad

En dinero SBC* 0.25% 0.70%

En especie

De todos los trabajadores

hasta 3 veces el Salario

Mínimo General

20.40%

En especie

La diferencia del SBC menos

los 3 Salarios mínimos

generales por trabajador

0.40% 1.10%

En especie para pensionados y

sus beneficiariosSBC 0.375% 1.05%

Invalidez y vida SBC 0.625% 1.75%

Cesantía en Edad avanzada

y vejezSBC 1.125% 3.150%

Guarderías y prestaciones SBC 0% 1%

Impuesto sobre la renta◦Procedimiento ISR◦ Base Grabable - subsidio al empleo =Excedente del L.I =± Reduce el Impuesto del TrabajadorX % sobre excedente (Columna 4) Aumenta el pago del trabajador = Impuesto Marginal + Cuota fija= ISR

Conclusión

En conclusión podemos decir que todo lo que investigamos fueron las partes de un recibo de pago, pudimos calcular las deducciones y percepciones del recibo. Nos fue útil saber todo esto ya que podemos seguir con nuestro proyecto