Republica Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Universidad Fermín ToroEscuela de AdministraciónCabudare – Estado Lara

Realizado por:Fidel José Azuaje Joves

C.I:: 8.943.633Julio - 2013

El participante una vez leído y analizado el material que aparece en el aula y previa revisión bibliográfica estará en la capacidad de realizar un mapa conceptual en el software libre de tu preferencia acerca de:- Rol: concepto, percepción y conflicto.- Status: concepto, características y fuentes.

Rol: concepto, percepción y conflicto

Rol

Papel que desempeñan los integrantes de un grupo dentro del mismo. Serie de patrones esperados de conducta que se le atribuyen a alguien que ocupa un puesto determinado en una unidad social

Concepto

Proceso o procesos a través de los cuales pretendemos conocer y comprender a las personas.

Percepción

Situación en la que dos o más partes se sienten en oposición. Es un proceso interpersonal que surge de desacuerdos sobre las metas por alcanzar a los métodos por empelar para cumplir esas metas. Se inicia cuando un parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa, o está a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses.

Conflicto

Status: concepto, características y fuentes

Status

Describe la posición que un individuo ocupa en la sociedad. Funcionando como una dirección social.

Concepto

Se asigna a una posición particular

Es un factor importante para entender el comportamiento de los demás

Factores como la antigüedad en el puesto, la edad o la labor encomendada en algunos casos determina el status de la persona.

Características

1.- El poder que las personas ejercen sobre los demás

2.- La capacidad de contribuir al logro de las metas del grupo

3.- Las características personales

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