DESAFIOS EN LA GESTIÓN DE PERSONAS 2015 - 2018 Departamento de Recursos Humanos Subsecretaria del...
-
Upload
paula-carla-espejo-cuenca -
Category
Documents
-
view
216 -
download
0
Transcript of DESAFIOS EN LA GESTIÓN DE PERSONAS 2015 - 2018 Departamento de Recursos Humanos Subsecretaria del...
![Page 1: DESAFIOS EN LA GESTIÓN DE PERSONAS 2015 - 2018 Departamento de Recursos Humanos Subsecretaria del Interior 06 de agosto de 2015.](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022070417/5665b4e61a28abb57c94965d/html5/thumbnails/1.jpg)
DESAFIOS EN LA GESTIÓN DE PERSONAS2015 - 2018
Departamento de Recursos Humanos Subsecretaria del Interior
06 de agosto de 2015
![Page 2: DESAFIOS EN LA GESTIÓN DE PERSONAS 2015 - 2018 Departamento de Recursos Humanos Subsecretaria del Interior 06 de agosto de 2015.](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022070417/5665b4e61a28abb57c94965d/html5/thumbnails/2.jpg)
Temario
• Desafíos 2015-2018 para el Departamento
• Instructivo Presidencial sobre Buenas Practicas Laborales
![Page 3: DESAFIOS EN LA GESTIÓN DE PERSONAS 2015 - 2018 Departamento de Recursos Humanos Subsecretaria del Interior 06 de agosto de 2015.](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022070417/5665b4e61a28abb57c94965d/html5/thumbnails/3.jpg)
Desafíos 2015 – 2018
• Adecuar la estructura y el trabajo del Departamento. Se ha incorporado la Unidad de Desarrollo de Personas.
• Fortalecer el área de Gestión administrativa de personas tanto para SSI como a SGI.
• Diseñar e implementar el Instructivo Presidencial de Buenas Prácticas Laborales.
• Comenzar el año 2016 con un trabajo en línea y coordinado con regiones.
![Page 4: DESAFIOS EN LA GESTIÓN DE PERSONAS 2015 - 2018 Departamento de Recursos Humanos Subsecretaria del Interior 06 de agosto de 2015.](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022070417/5665b4e61a28abb57c94965d/html5/thumbnails/4.jpg)
Para avanzar desde RRHH a Gestión de Personas
necesitamos
• Se aboca a cumplir con lo que exige la ley (contrataciones, remuneraciones, etc.)
• Aborda las obligaciones en RRHH
Gestión de
Personal
• Se aboca a funciones que no devienen de una ley, sino de las buenas prácticas en RRHH (descripción de puestos, selección, formación, evaluación, etc.)
• Aborda soluciones en RRHH
Desarrollo de las
personas
![Page 5: DESAFIOS EN LA GESTIÓN DE PERSONAS 2015 - 2018 Departamento de Recursos Humanos Subsecretaria del Interior 06 de agosto de 2015.](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022070417/5665b4e61a28abb57c94965d/html5/thumbnails/5.jpg)
Dos áreas de trabajo a contar de Agosto de 2015
Identificar los cargos existentes
Identificar las competencias que se requieren para
cada cargo
Identificar la relación actual
entre puesto de trabajo/funcionario
![Page 6: DESAFIOS EN LA GESTIÓN DE PERSONAS 2015 - 2018 Departamento de Recursos Humanos Subsecretaria del Interior 06 de agosto de 2015.](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022070417/5665b4e61a28abb57c94965d/html5/thumbnails/6.jpg)
La descripción de cargos permitirá a interconectar los subsistemas
Descripción de cargos o perfiles de
cargo
Reclutamiento y selección
Planes de sucesión y de
carrera funcionaria
Capacitación y formación
Evaluación del desempeño
![Page 7: DESAFIOS EN LA GESTIÓN DE PERSONAS 2015 - 2018 Departamento de Recursos Humanos Subsecretaria del Interior 06 de agosto de 2015.](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022070417/5665b4e61a28abb57c94965d/html5/thumbnails/7.jpg)
La intercomunicación entre subsistemas permitirá una secuencia coherente de la vida funcionaria en nuestra institución
![Page 8: DESAFIOS EN LA GESTIÓN DE PERSONAS 2015 - 2018 Departamento de Recursos Humanos Subsecretaria del Interior 06 de agosto de 2015.](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022070417/5665b4e61a28abb57c94965d/html5/thumbnails/8.jpg)
Instructivo Presidencial - Ejes del Instructivo
• Derechos laborales: se debe garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de derechos laborales individuales y colectivos existentes.
• Condiciones laborales: se deben generar las condiciones necesarias para promover servicios de calidad, de modo que los funcionarios se desempeñen en condiciones de dignidad, eficiencia, mérito e innovación.
• Ambientes laborales: se deben desarrollar acciones para generar ambientes laborales que, basado en el respecto y buen trato, favorezcan el compromiso, motivación, desarrollo y mejora de desempeño de las personas que en ellos trabajan.
![Page 9: DESAFIOS EN LA GESTIÓN DE PERSONAS 2015 - 2018 Departamento de Recursos Humanos Subsecretaria del Interior 06 de agosto de 2015.](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022070417/5665b4e61a28abb57c94965d/html5/thumbnails/9.jpg)
Instructivo Presidencial –Principales Iniciativas
Gestión de la Capacitación
1.Propuesta de establecimiento de un Comité Bipartito para Servicio de Gobierno Interior.
2.Levantar convenios con Universidades, institutos profesionales y centros de formación Técnica, con el fin de lograr descuentos para los funcionarios.
Programa de Inducción
3.Plan de Inducción incluye un programa de capacitaciones e-learning
Procedimiento de Egreso
4.Establecimiento de requisitos que se deben cumplir con cada tipo de egreso de un funcionario:•Definición de plazos de aviso de desvinculación•Acciones en caso de cese por fallecimiento•Acta de entrega de implementos electrónicos portátiles (notebook, teléfono celular, GPS, entre otros)•Entrega de inventario y credenciales (Subsecretaria)
2.Procedimiento de transferencia de funciones, tareas y conocimiento
3.Procedimiento de reemplazo o sucesión
![Page 10: DESAFIOS EN LA GESTIÓN DE PERSONAS 2015 - 2018 Departamento de Recursos Humanos Subsecretaria del Interior 06 de agosto de 2015.](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022070417/5665b4e61a28abb57c94965d/html5/thumbnails/10.jpg)
Instructivo Presidencial –Principales Iniciativas
Gestión de Ambientes Laborales
1.Realizar Evaluaciones de Clima y/o Factores de riego psicosociales..
2.Elaboración Programa de Calidad de Vida Laboral.
Conciliación Vida Laboral y Vida Familiar
3.Reimplementación del programa de atención psicológica para los funcionarios/as.
4.Programa Yo recompenso a mi vida
Plan de Reconocimiento (no asociado a remuneraciones ni asignaciones especiales)
5. Por años de servicio
6. Por logros académicos: titulación de educación media, titulación de educación técnico superior, titulación educación superior, titulación post grado, participación en congresos o actividades internacionales en nombre del Ministerio.
7. Por jubilación.
8. Por anotaciones de mérito por trabajos de emergencia
![Page 11: DESAFIOS EN LA GESTIÓN DE PERSONAS 2015 - 2018 Departamento de Recursos Humanos Subsecretaria del Interior 06 de agosto de 2015.](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022070417/5665b4e61a28abb57c94965d/html5/thumbnails/11.jpg)