prouniversitarios.com / Edición Nº. 60 - 2017Revista de distribución gratuita. Prohibida su venta

¡DESAFIÁTU TALENTO!

EDICIÓN ESPECIAL

TRABAJÁ EN SERVICIOS GLOBALES.

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prouniversitarios.comDirección: Herman Latecki / Diseño: Fabián Bia / Redacción: Andrés LasarteAdministración: Fernanda Morales / Departamento comercial: 2486 1134097 325 412 editor@mediosycontenidos.comImprenta: Gráfica Mosca D.L. Nº 347.690INDICE #60

30 EMPRESAS EN SMART TALENT DAY 2017MEETING AREA

24 MARTÍN LARRE / LOS MATICES DE EMPRENDERJUGADOS

22 XIMENA SOMMER / TRANSFORMAR LA REALIDADJUGADOS

20 JOAQUÍN IZUIBEJERES / EMPRENDEDOR DE ALMAJUGADOS

18 LUCÍA SPANGENBERG / UN CAMINO DIFERENTEJUGADOS

16 TOMÁS BARTESAGHI / LA VIDA EN UN TUPPER Descubrí el chef que hay en vos

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14 RODRIGO ÁLVAREZ / ¿CÓMO SACARLE JUGO AL MANGO?Tips para mejorar las finanzas personales

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12 SEBASTIÁN BORTNIK / NUEVOS PARADIGMAS DE INTERNERTSobre hackers, ciberseguridad y el futuro del trabajo

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10 THOMAS WALLET / VOLAR, CORRER O CAMINAR Ser protagonista y no víctima de la falta de tiempo

SMART CHAT

8 FABIÁN COITO / DE LA CANCHA A LA VIDAEl trabajo en equipo como clave del éxito

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4 ¡SUMATE A LA COMUNIDAD DE LOS SERVICIOS GLOBALES!Smart Talent: Un espacio para desafiar tu talento y proyectarte internacionalmente

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¡SUMATE A LA COMUNIDADDE LOS SERVICIOS GLOBALES!Smart Talent

Con más de 18.000 personas registradas, el portal laboral Smart Talent de Uruguay XXI reúne a quienes día a día desafían su talento y buscan darle una proyección internacional a su carrera. Sus usuarios acceden a oportunidades laborales y actividades que los acercan a empresas que trabajan desde Uruguay hacia el mundo, como el Smart Talent Day, evento que reunirá a la comunidad de los servicios globales el 2 de setiembre en Kibon.

l portal www.smarttalent.uy está por cum-plir sus primeros 3 años y se ha posicionado como un espacio de encuentro entre em-presas, instituciones educativas y jóvenes que quieren impulsar su talento desde Uru-

guay hacia el mundo.

Creado por el Instituto Uruguay XXI con financiación del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Smart Talent viene trabajando a buen ritmo, acercando oportunidades laborales de empresas exportadoras de servicios a perso-nas interesadas en desarrollarse en el sector, pero tam-bién organizando actividades para fomentar este vínculo.

Hoy existen 2.000 empresas de servicios globales en Uru-guay y el sector emplea a 20.000 personas. Este desarrollo ha sido acompañado desde Uruguay XXI con distintos instrumentos que facilitaron la instalación de nuevas em-presas en el país. Uno de ellos es el portal laboral Smart Talent, que actualmente cuenta con más de 18.000 usua-rios, 1.000 oportunidades laborales publicadas y 250 em-presas globales registradas.

En esta nota compartimos algunos tips para el desarrollo profesional a nivel global que Smart Talent impulsa a tra-vés de sus distintas actividades, todas gratuitas y abiertas para quienes se registren en el portal.

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¡SUMATE A LA COMUNIDADDE LOS SERVICIOS GLOBALES!Smart Talent

PASO 1:PreparateTener una buena carta de presentación es clave para el desarrollo profesional. Por ese motivo, las principales consultoras de personal -socias estratégicas de Smart Talent- han abierto sus puertas para el CV Checking, una actividad en la que dan tips sobre el armado del CV, la pre-paración y el seguimiento de la entrevista laboral. Andrea, una de las participantes de estas instancias, considera que es una “excelente actividad” porque “personas exper-tas corrigen tu CV, te ayudan a mejorarlo y a resaltar lo realmente importante”. Como ella, más de 100 personas se han sumado a la iniciativa a lo largo de este año.

En las empresas de servicios globales suele ser común que los procesos de selección tengan entrevistas en inglés. Es por esto que surge el espacio Job Interview Practice, que se realiza en el Smart Talent Day. La dinámica consiste en que los participantes simulen entrevistas laborales en inglés ante reconocidos centros de idiomas, que dan tips para mejorar la performance de las mismas. Esta activi-dad cada día va sumando más interesados, por lo cual se-guramente se instalará en la agenda 2018 de Smart Talent.

Además, las empresas de tecnología que son parte de Smart Talent se han sumado a los Tech Training, talleres tecnológicos liderados por profesionales de las mismas empresas con temáticas diversas, como por ejemplo desarrollo de aplicaciones, metodologías ágiles, ciber-seguridad, tecnología para gestión empresarial y banca electrónica. Estas primeras instancias de aprendizaje en las empresas han sido valoradas por los participantes. De hecho, Valeria nos cuenta que “es muy bueno acceder a la experiencia del desarrollador web y ver los problemas que aparecen en la diaria al desarrollar”.

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PASO 2:Conocé empresas Entre las distintas actividades para acercar talentos a las empresas, Smart Talent ha realizado más de 40 instancias de Tomá un café en, una actividad donde usuarios del por-tal conversan mano a mano con líderes de empresas para conocer las dinámicas del mercado laboral. Más de 400 personas ya participaron en los cafés y los valoraron positi-vamente. En este sentido, Joaquín piensa que es una “exce-lente idea acercarnos a las empresas para conocer cómo se manejan por dentro y conocer cómo ofrecen sus servicios”.

Por otra parte, el portal realizó una primera instancia de Smart Experience, una actividad que propone acercar las di-ferentes zonas francas y parques de empresas a los jóvenes, para conocer las dinámicas tanto de los campus laborales como de las empresas que lo conforman. Más de 150 jóvenes participaron de Smart Experience Zonamerica. Entre ellos, Natalia destacó que “lo mejor fue poder ingresar a una de las empresas y poder ver cómo son por dentro, a qué se dedican, cómo trabajan y la forma en la que buscan nuevos talentos”.

PASO 3:Ampliá tus redes de contacto y practicá el networking Smart Talent lleva adelante iniciativas en centros educativos para dar a conocer las empresas y el sector servicios globales, facilitando el acceso a nuevas redes de contacto por parte de los estudiantes. Así es que todos los años realiza la Semana de Smart Talent en la Facultad de Ciencias Económicas y de Administración (Udelar), coorganiza la Feria de Empleo 100pleate con Facultad de Ciencias (Udelar) y la Feria de Empleo en Tecnología U-TECH en Durazno, en acuerdo con UTEC. A ello se suman charlas en UTU y distintas universi-dades públicas y privadas que abren sus puertas a iniciativas que fortalecen las redes de contacto de los estudiantes.

Orientado a promover el networking y convocar a la co-munidad de los servicios globales, una vez al año, al inicio del mes de setiembre, el portal organiza el Smart Talent Day en Kibon. En un espacio distendido y con amigos, propone un encuentro para conversar con empresas, uni-versidades, consultoras de personal e institutos de idio-mas, todos con el mismo objetivo: impulsar el talento y dar un giro internacional en la carrera profesional. Más de 1.500 personas se suman cada año y han opinado que “hay mucha gente interesante y muchas posibilidades de intercambio”, “se puede interactuar con las personas que participan, pero también con otras empresas, y facilita el networking” y “ojalá se siga haciendo todos los años por-que nos sirve mucho a los jóvenes”.

EXISTEN 2.000 EMPRESAS DE SERVICIOS GLOBALES EN URUGUAY, EL SECTOR EMPLEA A 20.000 PERSONAS.

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DE LA CANCHA A LA VIDA:El trabajo en equipo como clave del éxito

La Selección SUB-20 de Fútbol ha conseguido logros a la par de la Selección Nacional. Esto se ha logrado con un fuerte trabajo de motivación, diálogo permanente y trabajo en equipo. Fabián Coito, su renombrado DT, te cuenta sus estrategias para llevar adelante equipos y orientarlos hacia sus objetivos.

a percepción que los jóvenes tenían de la Selección Nacional de Fútbol de Uruguay hace unos 15 o 20 años ha cambiado mu-cho. Según Fabián, esto se percibe en lo que los jugadores esperan cuando llegan. “Jugar

en la selección siempre es motivante, pero ahora no sólo es motivante desde una perspectiva sentimental y vincu-lada a las aspiraciones de representación, sino que es un impulso importante en sus carreras como futbolistas”.

ELEMENTOS QUE AYUDAN A CONSTRUIR UN BUEN EQUIPOAl momento de seleccionar nuevos jugadores, Fabián pres-ta atención a diferentes aspectos. “Recientemente inicia-mos un nuevo período de trabajo y como todos, presenta grandes desafíos. Uno siempre se propone cosas nuevas. El objetivo es el Torneo Sudamericano y preparar un equipo para jugar ese torneo, pero en ese proceso intervienen mu-chos factores. Uno de ellos es el desarrollo de cada joven como futbolista y como persona. Yo le doy una importancia muy grande a cuál va a ser la respuesta de cada jugador. Creo que se juega como se vive. Por eso es importante po-ner el foco en aquellos rasgos que le van a permitir desta-carse a nivel internacional e integrarse a un equipo”.

Además de lo puramente deportivo, Fabián también sigue de cerca aquellos elementos que tienen que ver con el com-portamiento de los jugadores en temas no necesariamente vinculados a la técnica y asegura que de esta forma puede creer en ellos a nivel futbolístico. “Un jugador debe apren-der a tolerar la frustración, que se da de forma frecuente en un partido de fútbol y en el proceso de integrar un plantel con ciertas expectativas sobre el rol que se va a cumplir. En lo personal, yo valoro mucho la capacidad de desarrollarse y la humildad. Ser parte de un torneo de este tipo presenta un número de dificultades que hay que afrontar y tienen que ver tanto con lo deportivo como con los sentimientos. Es necesario poder pasar estos obstáculos para alcanzar el objetivo deseado”.

CÓMO MOTIVAR A UN EQUIPO“Motivar a un jugador es generarle interés y expectativa”, asegura Fabián. “Hay que despertarle ganas de lograr cosas.

LCreo que por ahí es posible ganarle a todo lo que lo puede distraer de la preparación. El camino es darle un rol impor-tante, llevarlo adelante y compartir con él la estrategia de fi-jar nuevas metas, involucrándolo en la tarea. Creo que estos elementos hacen que cualquier persona deje otras cosas de lado para concentrarse en sus objetivos”.

CÓMO SER UN BUEN JUGADOR DE EQUIPOFabián compartió tips para trabajar en equipo tanto a nivel deportivo como en otras áreas. “En primer lugar, hay que disfrutar y poner el interés grupal por encima del personal. Es importante entender que todo equipo de trabajo necesita de las personas para que lo lleven adelante. Por eso, ante ciertas situaciones, no sirve es-

“LA CONSTANCIA, LA DISCIPLINA Y EL ESFUERZO SON LA CLAVE PARA LOGRAR LO QUE NOS PROPONEMOS”.

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conderse detrás de la masa, sino que hay que responder sacando la cara por el equipo. En cualquier equipo hay jugadores con individualidades fuertes, algunos de los cuales pueden privilegiar intereses personales por en-cima de los grupales. Todos ellos tienen fortalezas y as-pectos para aportar. La clave está en hacerles ver cuáles de esos elementos son importantes para el equipo. Por eso es tan importante el trabajo y el diálogo constante”.

LIDERARSE UNO MISMO PARA PODER LIDERAR A OTROS“Desde que vi mi continuidad en la Selección Nacional y percibí la exigencia del cargo, me he preparado en mu-chos aspectos”, comenta Fabián. “Hay que saber cómo se aprende para saber cómo se enseña. Ahí está, desde el punto de vista futbolístico, la cualidad del entrenador para poder transmitir aquello que tengo en mi cabeza. Después, hay que saber mucho de relaciones humanas. En el Complejo, consideramos que el equipo está forma-do por personas que juegan bien al fútbol, y como per-sonas que son, merecen afecto y estímulo, dando lugar a la consideración de los valores. Es necesario incorporar todo esto a la forma de ser que uno tiene, porque de lo contrario, queda como un discurso vacío y aquellas cuali-dades que uno pretende en el otro se van a ver menosca-badas. Hay que pensarlo, decirlo y hacerlo”.

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VOLAR, CORRER O CAMINARElegí tus ritmos

Thomas Wallet es francés con 15 años en Argentina y múltiples experiencias en desarrollo de software, gestión de proyectos y consultoría. Es especialista en metodologías ágiles y de un tiempo a esta parte, ha comenzado a estudiar el tema de la gestión del tiempo personal. A diferencia de personas que defienden la productividad a cualquier precio, Thomas baja la pelota al piso y asegura que hacer 25 cosas por día afecta tu salud y a la larga no es productivo.

homas cree que la velocidad en la que vivi-mos impacta en el manejo que hacemos de nuestro tiempo. “El sistema de educación, la sociedad y la tecnología nos llevan a un único ritmo donde estamos corriendo atrás

de todo. Esto se da más aún si vivimos en ciudades. Siem-pre hay algo que te lleva a pensar que hay que hacer más o ir más rápido. En las grandes compañías, por ejemplo, siempre hay más cosas por hacer de las que podés hacer con tu tiempo. Después tenés los celulares que mantienen pendientes a las personas y muchas veces a través de no-tificaciones las empujan a hacer ciertas cosas antes que otras. Yo pienso que la gestión del tiempo personal es una forma de adueñarse del tiempo, siendo protagonista y no víctima de la falta del mismo”.

Hay diferentes tendencias en el manejo del tiempo. Algu-nas proponen tomarse más tiempo para hacer las cosas y disfrutar de cada momento, mientras que otras sostienen incrementar la productividad haciendo más tareas en me-nos tiempo. “Lo que a mí me llamó la atención al meter-me en este tema fue justamente lograr una mezcla entre el concepto de slow con la dinámica de emprender, tan propia de las startups, donde siempre estamos corriendo contra el tiempo y además tenemos recursos limitados. Justamente, yo creo que uno puede llegar a ser mucho más productivo mediante el uso de ciertas herramientas, y al mismo tiempo integrar el concepto de slow que no es sólo ir más lento, sino ser consciente del ritmo que cada uno tiene y elegir el más conveniente para cada momen-to. A veces, esto puede significar acelerar, pero para otras tareas, el resultado va a ser mejor si le dedicamos el tiem-po necesario”.

PRESTAR ATENCIÓN A LAS SEÑALES DEL CUERPOPara Thomas, una de las características que tiene esta época es que deja menos espacio para que las personas estén en contacto consigo mismos, con la energía real que tienen para llevar adelante ciertas tareas. Esto suele verse reflejado en situaciones de trabajo o estudio en las que la

Tpersona se autoexige demasiado y termina enfermándo-se. Y muchas veces las dinámicas de trabajo parten des-de un principio en que el empleado va a seguir adelante para llegar a cumplir con un objetivo, dejando su salud física y mental en un segundo plano. “Por suerte, los seres humanos tenemos la capacidad de regenerar energía, de calmarnos y relajarnos. Esto nos permite centrarnos para recuperar un equilibrio. Lo importante es estar conscien-te y si el cuerpo nos pide descansar, que efectivamente descansemos. Un ejemplo muy claro es cuando uno se siente con fiebre, tos y dolor de cabeza y decide tomarse un antigripal y seguir trabajando. Lo que suele pasar lue-go es que la persona se tiene que quedar dos días en cama porque no se cuidó cuando debía”.

“LA GESTIÓN DEL TIEMPO PERSONAL ES UNA FORMA DE ADUEÑARSE DEL TIEMPO PROPIO, SIENDO PROTAGONISTA Y NO VÍCTIMA DE LA FALTA DEL MISMO”.

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VOLAR, CORRER O CAMINARElegí tus ritmos

COMER SANO Y HACER EJERCICIOUn planteo complementario al anterior es el de incluir dentro de la rutina diaria un tiempo para hacer algún tipo de ejercicio físico y alimentarse de forma sana. “Estar más perceptivo a tu propio ritmo también te lleva a prestar más atención a lo que comés, hacer deporte e intentar dormir bien. Hay muchos caminos para lograr esto. En mi caso, yo entré por temas de meditación y respiración, pero otras personas hacen yoga o prefieren caminar en la naturaleza. Las maneras de hacerlo dependen de cada uno, pero todos necesitamos un momento para bajar un poco el nivel de actividad, eso ayuda a manejar mejor el estrés y estar mejor predispuesto para los desafíos que decidimos afrontar”.

LUCHAR CONTRA LA PROCRASTINACIÓN“Hay una buena procrastinación y mala procrastinación”, asegura Thomas. “Muchas veces cuando a uno le cuesta arrancar con una actividad es porque no es el momento adecuado o es algo (autoimpuesto) y en el fondo no se comparte. Si internamente uno entiende que no debe ha-cer eso, la procrastinación funciona como un filtro natu-ral que nos permite darnos cuenta de que el camino no es ése. Después está la mala procrastinación que es distraer-se, mirar el Facebook a cada rato o hacer cosas más fáciles para no empezar por algo que nos cuesta más y no sabe-mos cómo empezar. La forma que yo he encontrado para vencer esto último es identificar el paso más pequeño que podemos dar para avanzar en esa tarea y hacer exacta-mente eso. Me refiero a algo que probablemente me lle-ve 10 minutos, pero va a permitirme liquidar parte de lo que tengo que hacer. Puede ser llamar a un compañero de facultad para que me dé información sobre un tema, investigar en internet. Tiene que ser algo tan simple que no permita ninguna excusa y, al mismo tiempo, permita poner las cosas en marcha”.

TIPSpara manejar mejor tu tiempo:

• Tomar consciencia de los ritmos que tuvimos al desarrollar diferentes actividades a lo largo del día. • El día tiene sólo 24 horas. Por eso es esencial tener buen criterio a la hora de decidir qué hacer con nuestro tiempo. • Saber decir que no a la hora de aceptar compromisos que pueden alterar nuestra rutina y desbordarnos. • Encontrar mecanismos para recuperar la energía necesaria para llevar adelante nuestras actividades.• Hacer una pausa al mediodía y poder volver a trabajar a la tarde con un empuje mucho más fuerte.

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SOBRE HACKERS, CIBERSEGURIDADY EL FUTURO DEL TRABAJOSebastián Bortnik es especialista en Tecnología y Seguridad Informática. Hace más de diez años se dedica a la educación e investigación en materia de ataques informáticos. Es uno de los fundadores de la ONG Argentina Cibersegura, dedicada a la concientización sobre navegación segura en internet. Conocé sus recomendaciones para proteger tu privacidad online y adaptarte al futuro del trabajo.

a automatización desafía a las organizacio-nes y a las personas en cuanto al futuro del trabajo. “Aún no tenemos certezas totales de cuál será la magnitud de este impacto”, opina Sebastián. “En líneas generales, la aparición

de la tecnología en el pasado ha impactado en la transforma-ción del trabajo, pero hoy en día claramente ya está amena-zando el trabajo en sí. La automatización reemplazará más trabajos de los nuevos que podría llegar a generar, y esta es una realidad estadística que ya parece irreversible”.

NUEVAS POSIBILIDADESDel lado de los jóvenes, Sebastián cree que esto debería generar mayor orientación hacia las “carreras del futuro”. “Por un lado, habrá más espacio para los trabajos creati-vos e intelectuales, pero al mismo tiempo, todas esas apli-caciones y robots que generarán automatización tendrán que ser creadas, fabricadas, desarrolladas, mantenidas. De esta forma, carreras vinculadas a la informática, las ingenierías y aquellas que tengan una orientación tecno-lógica, seguramente serán una buena inversión para los estudiantes. Hoy en día hay millones de puestos de traba-jo no cubiertos en el mundo entero para desarrolladores o en el mismo campo donde yo me desempeño, la seguri-dad informática. Es una demanda no atendida del merca-do y los jóvenes deberían estar atentos”.

MÁS EXPUESTOS DE LO QUE PENSAMOSExiste una percepción general de que los usuarios de in-ternet estamos vigilados, y es algo bastante aceptado. Eso genera la pregunta de si los jóvenes estamos reaccionando con excesiva naturalidad ante este tema. “Internet pone en riesgo nuestra privacidad. Eso no significa de que todo el tiempo estamos siendo espiados, pero sí de que hay de-masiadas situaciones donde podríamos estarlo o donde directamente nuestra información está más expuesta de lo que solemos creer”, explica Sebastián. “Yo creo que los jóvenes de a poco van siendo conscientes de las implican-cias de privacidad en la web, pero es un proceso. Es impo-sible pedirles a los chicos de hoy que no suban contenidos

La internet o que los suban como si fueran de otra edad, de otra generación o de otro paradigma. Ahora, en ese nuevo paradigma, tenemos que buscar una forma sana y cuida-dosa de compartir contenidos en la red”.

ACTIVIDADES PELIGROSAS EN REDESActualmente, es muy común en las redes sociales estar en contacto con personas que no conocemos o que no es-tamos 100% seguros de que sean reales. Cuando le pre-guntamos a Sebastián cuáles son las actividades que para él resultan más peligrosas en redes sociales, asegura que cuando se llega a terrenos sexuales la situación siempre supone más riesgos. “Internet desinhibe de formas extre-mas y cada vez es más la gente que llega a instancias ínti-mas como compartir fotos o videos con desconocidos, lo cual en muchas ocasiones termina con divulgación no au-torizada de esas imágenes y serios problemas para la inte-gridad de las personas. Está claro que parte del atractivo de internet es conocer gente, pero sí creo -y esto impulsa-mos desde la ONG Argentina Cibersegura- que cuando se está en contacto con un desconocido no se pueden tener

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“LA AUTOMATIZACIÓN REEMPLAZARÁ MÁS TRABAJOS QUE LOS NUEVOS QUE PODRÍA LLEGAR A GENERAR, Y ESTA ES UNA REALIDAD ESTADÍSTICA QUE YA PARECE IRREVERSIBLE”.

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las mismas prácticas que con alguien conocido, aunque igual hay que cuidarse, especialmente cuando se trata de exponer temas íntimos o sensibles”.

EDUCAR EN BUENOS HÁBITOS TECNOLÓGICOSAl momento de definir estrategias para la navegación se-gura en internet, Sebastián recomienda seguir el modelo de Tecnología + Educación. “Por un lado, hay herramien-tas tecnológicas que no pueden ser reemplazadas por ac-ciones humanas; un antivirus, un firewall, una actualiza-ción de seguridad o un software de encriptado o backup, son algunas de las tecnologías fundamentales que mejo-ran la seguridad de un sistema. Sobre eso aparecen los buenos hábitos del usuario. Yo siempre comparo la segu-ridad informática con la seguridad vial. Una persona que se sube a un auto que tiene airbag, frenos de última tec-nología, cinturón de seguridad, tiene que conducir bien igual. Esto es lo mismo. Más allá de las tecnologías que se tengan como protección, el usuario tiene que incorporar prácticas que van a minimizar la exposición a los riesgos. Uno no tiene airbag en el auto para tener un accidente to-dos los días y que no pase nada, sino para estar protegido en el improbable caso de tener un accidente”.

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FINANZAS PERSONALES¿Cómo sacarle jugo al mango?

A los 30 años, Rodrigo Álvarez se quedó sin nada. Perdió su casa, su auto y más. Decidió dar batalla para volver a ponerse en pie y comenzó a estudiar diferentes estrategias de inversión. Hoy es autor del libro Finanzas Ninja y creador del sitio NeuronaFinanciera.com, que invita a dejar de sufrir estrés por culpa del dinero. En esta entrevista nos explica cómo manejar mejor nuestras finanzas personales, evitando aquellos gastos innecesarios para poder utilizar el dinero en aquello que realmente nos hace felices.

egún Rodrigo, es necesario entender que las finanzas personales no giran en torno al di-nero, sino en torno a la persona. “Ese modelo de hacerse millonario para tener mucha plata no es el que siguen las finanzas personales. El

modelo que se sigue tiene que ver con que las personas ten-gan el nivel de consumo adecuado para alcanzar su felici-dad, y cuando lo bajás a tierra te das cuenta que ese nivel de consumo no es el de Maradona o Messi. Con mucho menos podés ser mucho más feliz. El tema es que cada uno haga un análisis de lo que necesita, poniéndose a sí mismo en el centro y no al dinero. El objetivo no es ser rico, sino ser feliz”.

TOMAR CONCIENCIA DEL CONSUMORodrigo identifica ciertos problemas en torno al consumo y presenta esto como una situación que tiene un impacto en las finanzas personales. “Hoy los medios buscan influenciar-nos mucho para que consumamos. Se exige que asociemos la felicidad con el consumo y en realidad el consumo es algo efímero. ¿Cuántas veces sentimos el deseo de comprar algo y a los minutos de comprarlo esa felicidad desaparece?”.

Existen diferentes estrategias que ayudarían a las personas a ordenar sus finanzas, sin embargo, llevar adelante estas prácticas suele ser difícil. Rodrigo entiende que esto se debe a un tema de educación. “En ningún nivel de la educación, ya sea primaria, secundaria o terciaria, se le enseña a la gente acerca de finanzas personales. Está buena la inclusión finan-ciera, pero tiene que ir de la mano con educación financiera. El Banco Central del Uruguay comenzó muy tímidamente con un programa que se llama BCU Educa, pero está en-focado más hacia los aspectos duros de las finanzas; cómo funciona una tarjeta de crédito o débito y cuándo usar una o la otra, por ejemplo. Los contenidos no van tanto a los as-pectos emocionales de por qué hacerlo, que es la parte más importante. Esto está fuertemente vinculado a los valores, y es difícil que las instituciones puedan enseñar valores, ya que es algo más de la familia”.

PREMISA BÁSICA DE FINANZAS PERSONALESUno de los planteos de las finanzas personales es que uno tiene que saber cuál es su nivel de gasto mínimo para cum-

Splir con todas aquellas cosas que le generan placer y satis-facer sus necesidades. “Una vez que uno empieza a poner en práctica ese primer principio comienza a notar que le sobra plata. Ahí surge la posibilidad de invertir ese dinero y si se hace desde una edad muy temprana, para los 40 o 50 años es posible vivir de los intereses generados. Yo me en-teré de eso a los 35 años. Me hubiera encantado enterarme a los 20 porque el factor más importante ahí -más que la rentabilidad de la inversión- es el tiempo. Si un joven de 20 años comienza a ahorrar, aunque gane poco, digamos que puede ahorrar el 10% de su salario, ese dinero puede colo-carse en lo que se llama interés compuesto que permite un crecimiento exponencial de esa suma ahorrada a lo largo de los años”.

“CUANDO UNO GASTA EN UNA EXPERIENCIA PUEDE VERSE COMO QUE ES UNA INVERSIÓN EN UNO MISMO, MIENTRAS QUE CUANDO COMPRO UN TELEVISOR, LO QUE ADQUIERO ES UN PASIVO CUYO OBJETIVO ES ENTRETENER”.LOS JÓVENES Y LOS GASTOS INMEDIATOSDe acuerdo a una encuesta realizada por Pro Universita-rios, el 66% de los jóvenes tiene pensado viajar al exterior

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FINANZAS PERSONALES¿Cómo sacarle jugo al mango?

este año o en el próximo. Obviamente, esto requiere un gasto importante de dinero (menos que antes y con más facilidades, pero un gasto de todos modos), por lo que le preguntamos a Rodrigo qué interpretación hace de este dato y de la inclinación de los jóvenes por priorizar el vivir experiencias hoy antes que pensar en comprar una casa o un auto. “Cuando uno gasta en una experiencia puede verse como que es una inversión en uno mismo, mientras que cuando compra un televisor, lo que adquiere es un pasivo cuyo objetivo es entretener. ¿Por qué hacer un via-je es invertir en uno mismo? Porque te permite conocer otras realidades, tener calle, y esas son habilidades que te van a servir el día de mañana. El problema es que para invertir en nosotros mismos necesitamos tener algo que invertir. Románticamente es divina la idea de viajar por el mundo y conseguir trabajo cuando estás allá para poder pagarlo, pero en la práctica es más complicado. Hay que encontrar un balance”.

EN QUÉ SE VA LA PLATA“Llevar un registro de gastos es como pesarse todos los días”, asegura Rodrigo. “Si te pesás todos los días, vas a adelgazar. Si sos consciente de todo lo que estás gastando, probablemente vas a intentar gastar menos. Éste es el pri-mer paso. Es lo que diferencia a las personas que tienen éxito en un plan financiero personal de las que no lo tie-nen. Después de que empezás a hacer una lista de gastos descubrís que una de las cosas en las que más se te va la plata son regalos”, destaca Rodrigo. “Y si vos le preguntás a tu novia qué le regalaste hace dos años seguramente sea difícil que se acuerde. Ahora, para dar un ejemplo, cuando yo cumplí 30 años alguien me tocó timbre a las 7 am, fui a atender y me encontré con que alguien me había enviado especialmente un desayuno como regalo de cumpleaños. No me olvido más de eso. Por eso pienso que hay que apuntar a regalar experiencias”.

PRIMEROS PASOS PARA MEJORAR TUS FINANZAS PERSONALES

• Llevar un registro detallado de los gastos.• Ahorrar al principio del mes y no al final. • Definir un objetivo claro para ese ahorro, a qué se va a destinar.

LA IMPORTANCIA DE AHORRARRodrigo sostiene que los ingresos tienden a igualar a los egresos. “No importa si te aumentan el sueldo o cuánto te lo aumenten. Tendemos a gastar todo lo que ganamos y no nos sobra plata. La clave es ahorrar al principio del mes y no al final. Uno cobra y saca una parte del dinero. Lo ideal es guardarlo en un lugar de difícil acceso, no en nuestra cuenta, por ejemplo. Hay diversas herramientas que nos permiten no perder capital de acuerdo a la infla-ción. Pero para que esto funcione tienen que existir obje-tivos. Esa parte de tu sueldo que vos separás tiene que ser para algo, de lo contrario es imposible ahorrar. Una defini-ción de ahorro que a mí me gusta es: un sacrificio hoy por un bien mayor mañana. Lo importante es que podamos definir internamente ese bien mayor. Y esto es muy com-plicado para jóvenes de 17 o 18 años, por ejemplo, porque la mayoría de sus objetivos financieros están vinculados al consumo. Pero hoy, los viajes funcionan como un nue-vo objetivo que permite a los chicos cambiar la cabeza y volver con otro grado de madurez”.

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LA VIDA EN UN TUPPERDescubrí el chef que hay en vos

El consultor gastronómico y 4to jurado de Master Chef, Tomás Bartesaghi, nos cuenta cómo alimentarnos de forma correcta y balanceada para enfrentar los desafíos del estudio y del trabajo.

as buenas prácticas de alimentación han adquirido un protagonismo importante du-rante los últimos años, logrando no sólo el posicionamiento de ciertos alimentos sino la expansión de opciones de comida sana

en comercios y restaurantes. Incluso en algunas empresas brindan a sus colaboradores la posibilidad de alimentar-se mejor, por ejemplo, ofreciendo fruta, cereales u otros snacks saludables en sus oficinas.

Sin embargo, las ocupaciones de la vida laboral y acadé-mica dejan poco lugar para la alimentación sana, prin-cipalmente gracias a la idea más o menos establecida de que comer sano está buenísimo, pero hay que tener tiempo para preparar algo elaborado, cosa que en perío-do de exámenes o parciales no siempre es posible. Esto es especialmente negativo si tomamos en cuenta que cuan-do experimentamos un desgaste producido por picos de estrés elevados, pocas horas de sueño y un alto nivel de actividad, es cuando más necesitamos alimentarnos bien.

BALANCE Y VARIEDAD¿Pero qué es alimentarse bien? Porque puede haber muchas teorías al respecto, muchas de ellas contradictorias entre sí. Para el consultor gastronómico y empresario Tomás Barte-saghi (quien participa como 4to. jurado del exitoso programa Master Chef), la clave de la correcta alimentación está en la variedad. “Una alimentación saludable implica que se van a aportar los nutrientes necesarios para el crecimiento y desa-rrollo adecuado de la persona, para ello debe comer todos los distintos grupos de alimentos de manera de asegurar la ingesta los mismos. Lo importante es que el joven coma sa-ludable y equilibradamente”. Según Tomás, esto contribuye a que no pierda un parcial por falta de concentración tras ha-berse alimentado inadecuadamente y le permite tener más energía para completar la rutina en el gimnasio, por ejemplo.

NUEVOS HÁBITOS DE ALIMENTACIÓNEn muy pocos años, los hábitos alimenticios han cambia-do. Según Tomás, esto tiene aspectos positivos y negati-vos; por un lado, hay mayor variedad de opciones y eso siempre es bueno; por otra parte, la comida rápida es par-te de la vida de muchos jóvenes que deberían cuidar más su alimentación. “Dada la creencia de que se tiene menos

Ltiempo para dedicar a la alimentación, los hábitos se han modificado. Se ha incrementado la oferta de alimentos, sitios web donde se clickea y tenés la comida en 30 mi-nutos. Por desgracia, las ofertas son siempre las mismas: pizza, empanadas, chivitos, milanesas. Han aumentado los locales de comida fast food, y hasta las estaciones de servicio ofrecen un menú para comer algo al paso. Esto trae como consecuencia excesos de calorías por las for-mas de preparación, bajo consumo de vegetales y frutas, por ejemplo. La consecuencia de esto es que los jóvenes presentan enfermedades que habitualmente tenían nues-tros padres, como: obesidad e hipertensión, entre otras”.

TENDENCIAS GLOBALES DE ALIMENTACIÓNSin dudas, la creciente cultura global ha generado la acep-tación de nuevas comidas. Dentro de este espectro entran aquellos alimentos o ingredientes que hace una década no era tan común ver en el supermercado. O que al menos, su consumo no se encontraba tan asimilado por una parte

“DADA LA CREENCIA DE QUE SE TIENE MENOS TIEMPO PARA DEDICAR A LA ALIMENTACIÓN,LOS HÁBITOS SE HAN MODIFICADO…LA CONSECUENCIA DE ESTO ES QUE LOS JÓVENES PRESENTAN ENFERMEDADES QUE HABITUALMENTE TENÍAN NUESTROS PADRES, COMO: OBESIDAD E HIPERTENSIÓN, ENTRE OTROS”.

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importante de la sociedad, pero también modas o tenden-cias que inciden negativamente en la salud de las personas.

Tomás asegura que la alimentación tiene un fuerte com-ponente cultural y esto se refleja en las preparaciones que se ofrecen. “Por ejemplo, las porciones de pizza son cada vez más grandes, muy al estilo norteamericano, lo que trae como consecuencia comer más. El consumo de hamburguesas, wraps, sushi, tacos y quesadillas no eran tradicional en nuestra población, pero estas comidas se han ido incorporando poco a poco en los menús de los restaurantes, ya que la gente las ha adoptado como algo nuestro, perdiéndose preparaciones más saludables y de mejor calidad nutricional por adoptar otras formas de consumo. Lo positivo es que se ha ampliado la variedad de alimentos naturales y nuevas formas de preparación que no estábamos acostumbrados a consumir, dándonos mayor variabilidad en cuanto a sabores y texturas”.

En cuanto a la importancia de tener una alimentación balanceada de cara a obtener un buen rendimiento en la vida académica o profesional, Tomás cree que es un as-pecto clave, pero requiere planificación por parte de cada persona. “Hay que abastecerse en la heladera con los ali-mentos mínimos necesarios. Es recomendable comprar una variedad de vegetales y tenerlos lavados y prontos para el consumo. Es posible realizar preparaciones básicas que inviten a los jóvenes a optar por alimentos de buena calidad y preparados en condiciones óptimas de higiene. Por ejemplo, se puede dejar bifes de carne y pollo cortados en el freezer de manera que sea posible cocinarlos unos minutos antes de ingerirlos, y así preservar su calidad. De esta manera, nos aseguramos una buena alimentación y no perdemos tanto tiempo en pensar ‘¿qué como hoy?’”.

COMIDAS CON COMPONENTE EMOCIONALTomás cree que hay ciertos alimentos con los que existe una cercanía emocional, dependiendo de la historia de vida de cada persona. “Las comidas que quedan grabadas en nues-tras memorias, generalmente preparaciones que consumía-mos de pequeños, suelen dar una sensación de felicidad si volvemos a consumirlas a lo largo de nuestras vidas. Un plato no es solo un alimento, sino que muchas veces es una experiencia rodeada de imágenes, lugares, personas, etc”.

TIPSpara mejorar tu alimentaciónde cara al estudio y el trabajo:

• No olvidarse de las cuatro comidas diarias: desayuno, almuerzo, merienda y cena, de manera de aportar la energía necesaria para el encare de las actividades.

• Animarse a cocinar más. Cada vez hay más implementos que ayudan a realizar las comidas de manera más rápida y sencilla. Probar alimentos nuevos de manera de incorporar mayor variedad.

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UN CAMINO DIFERENTELucía Spangenberg

Lucía Spangenberg pasó de no saber qué estudiar a ser fundadora de Genlives, una plataforma que per-mite solicitar test genómicos cuyos resultados son interpretados con la ayuda de algoritmos de inteligen-cia artificial. En esta nota, Lucía cuenta cómo mantenerse fiel a sus objetivos fue clave para su evolución.

DAR EL PASO DEL CAMBIO DESDE TEMPRANOuando Lucía terminó el liceo en el año 2003, sabía que le gustaban las matemáticas, la biología y la medicina, pero no quería es-tudiar una carrera tradicional como las que había en Uruguay en ese momento. Goo-

gleando “biología” e “informática” encontró la carrera de Bioinformática. ¿El problema? Se dictaba en Alemania. De todas formas, decidió irse a estudiar esa carrera al exterior. “No fue una decisión muy aceptada en mi familia”, comenta Lucía. “Uno podría preguntarse para qué estudiar esa carre-ra cuando se puede estudiar el grado en Uruguay y después si querés hacer un posgrado afuera, pero para mí ese cami-no no era válido. Tenía ganas de irme a vivir la experiencia en el exterior. Me parecía que iba a ser muy enriquecedora y sobre todo emocionante. Si miro para atrás, fue una deci-sión que no la cambio por nada. Estuve seis años allá estu-diando el grado y luego la maestría en Bioinformática”.

MOMENTO DE QUIEBREPara Lucía, uno de los puntos de inflexión fue decidir hacer una startup. “Las razones del quiebre fueron varias. Por un lado, quería pasar de la vida puramente académica a una vi-sión diferente de la ciencia. Sin dejar nunca la ciencia, pero sí enfocándome en acercarla a la gente. También pesó en la decisión que la mayoría de los científicos en Uruguay pa-samos de proyecto en proyecto, de beca en beca por tiem-pos limitados. Estos desfasajes generan incertidumbre y cansancio a largo plazo. Montar una startup podría ser una salida laboral alternativa, y si bien no con mucha estabili-dad laboral al comienzo, quizás sí a largo plazo y quizás nos daría la posibilidad de generar algún puesto más de trabajo para científicos en el área privada”.

Hoy, esa startup Genlives es reconocida a nivel internacio-nal por el MIT Technology Review y diferentes medios es-pecializados.

EL DESAFÍO DE HACER VARIAS COSASLucía trabaja como post-doc en la Unidad de Bioinformáti-ca del Institut Pasteur de Montevideo, donde se encarga del área técnica de Genómica Humana.

C“En Uruguay deberíamos tener 3 veces más de los investiga-dores que tenemos, en comparación con países desarrolla-dos. Sin embargo, la Udelar y los institutos de investigación no pueden absorbernos a todos. Y no hay casi investigación en el sector privado en nuestro país. Tenemos que lograr que haya más investigación en el área privada para poder descongestionar un poco el sistema académico”.

TIPS PARA SEGUIR TUS SUEÑOSTeniendo en cuenta su experiencia, Lucía aconseja a los jó-venes impulsarse para salir de su zona de confort.

“Esto hace que nunca te aburras, que tengas siempre nuevos desafíos. De esta forma, tu trabajo no va a ser nunca rutinario”.

PING-PONGCARRERA: BioinformáticaCARGO / PROYECTO: Genlives / Institut Pasteur de MontevideoUN LIBRO O PUBLICACIÓN: Todos de Harry Potter. PELÍCULA O SERIE FAVORITA: Breaking Bad, Game of Thrones, Modern Family. Películas muchas: Seven, Shawshank Redemption y Contratiempo. UN HOBBY: Deportes y viajar.UN DEPORTE: Handball desde siempre.TU PASIÓN: La ciencia y el deporte.UNA FRASE QUE TE INSPIRA: “El éxito es ir de fracaso en fracaso sin perder el entusiasmo” de Winston Churchill.

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EMPRENDEDOR DE ALMAJoaquín Izuibejeres

Joaquín Izuibejeres no sólo es un profesional del basketball uruguayo. Sus inquietudes lo llevaron a estudiar Ingeniería y siempre tuvo un marcado perfil emprendedor. Pasó por arreglar y vender computadoras e impresoras, tener su propio cibercafé y un portal de fútbol uruguayo, a fundar Pharos Holding + Coworking, un grupo de empresas de comunicación y tecnología.

iempre tuve claro que mi camino era empren-der y tratar de trabajar para mis emprendi-mientos, pudiendo manejarme mis horarios compartiendo con el basket”, asegura Joa-quín. “He disfrutado y disfruto mucho mi ca-

rrera y mis emprendimientos y no he tenido ningún episodio que me haga replantearme lo que hago”.

En su opinión, ciertos elementos están tanto en la can-cha como en un emprendimiento. “Una empresa tiene similitudes con un equipo deportivo; se busca fomentar el trabajo en equipo, orientarse a objetivos grupales, etc.”.

DEPORTISTA Y EMPRESARIOJoaquín asegura que disfruta ser deportista y empresa-rio. “Me tomo ambos roles con mucha responsabilidad y placer. Aparte del rubro comunicación y publicidad en el que vengo trabajando desde hace tiempo, hace dos meses incursioné en el rubro gastronómico con dos franquicias de Sushi App (Costa Urbana y Las Piedras Shopping) y es-toy desarrollando un emprendimiento inmobiliario en la Sierra de las Ánimas”.

A futuro, piensa seguir formando empresas junto con fami-liares y amigos, “y así poder disfrutar de mi familia como lo hago hoy en día”.

TIPS PARA TOMAR MEJORES DECISIONESAl momento de dar un consejo para jóvenes en búsqueda de su camino, Joaquín dice: “Traten de arriesgar e ir por más, permítanse equivocarse para aprender de esos erro-res e ir creciendo en la cancha. Es muy fácil no equivocar-se cuando no se hace nada. Persigan sus sueños y hagan lo imposible por lograrlos. No hay nada más lindo que hacer lo que a uno le gusta y disfrutar de eso”.

“S PING-PONGCARGO / PROYECTO:Jugador de Trouville /Director comercial de Pharos Holding + Coworking. UN LIBRO O PUBLICACIÓN:Crear o morir.PELÍCULA O SERIE FAVORITA:Sueños de libertad.UN HOBBY:Disfrutar de la familia y amigos e ir a vera Nacional con mis amigos e hijos.UN DEPORTE:Basketball y fútbol.UNA PASIÓN:Nacional y Trouville.UNA FRASE QUE TE INSPIRA:“Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo”.

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TRANSFORMAR LA REALIDADXimena Sommer

Ximena Sommer es directora ejecutiva en ÁNIMA, el primer Bachillerato Tecnológico gratuito de gestión privada. Probó diferentes opciones académicas y profesionales, pero nada la motivaba tanto como ayudar a otros. Hoy intenta hacer de cada día una oportunidad para dejar en claro que todos podemos cambiar un poco el mundo si nos lo proponemos.

l terminar el liceo, se anotó en la Facultad de Ciencias Económicas, y se inscribió en tres carreras: Contador Público, Licenciatura en Administración y Economía. Hizo las dos pri-meras de forma más o menos simultánea, y

Economía quedó por el camino. Trabajó en Deloitte sin de-jar de lado las tareas de voluntariado. “A las 18 horas salía de la oficina, y feliz me iba al Taller Infantil, un espacio de tra-bajo con niños y adolescentes de Barrio Sur y Palermo. Me acuerdo de irme a casa sintiendo que las últimas dos horas me habían permitido sentir el día de otra forma. Mi cabeza y mi corazón quedaban con los chiquilines del taller”.

SOÑAR CON CAMBIAR EL RUMBOXimena asegura que no tuvo un momento de quiebre solo sino varios, que fueron el resultado de una búsqueda personal que le llevó entre 4 y 5 años. Permitirse soñar en grande durante su viaje de Ciencias Económicas y comen-zar un posgrado en Políticas Sociales en Udelar la llevaron a volver un poco a su esencia. “Desde chica tengo una vo-cación social que en gran parte es por el colegio al que fui y las actividades de voluntariado en las que participaba. Todos esos años me permitieron conocer realidades muy diferentes a la de mi familia, vinculándome con niños, jó-venes y adultos que si bien tenían muchas necesidades, siempre tenían mucho para dar. Eso me permitió darme cuenta que uno, desde su lugar, puede hacer cosas para tratar de cambiar lo que cree que no está bien”.

Durante su viaje estudiantil soñaba con poder hacer cosas para mejorar la calidad de vida de las personas que más lo ne-cesitaban. “Recuerdo que escribí un documento con ideas de proyectos sociales que iban desde el sistema carcelario hasta educación, salud, personas en situación de calle y niños. Bus-qué ese documento miles de veces y no lo encontré más, pero sin duda ahí hubo un primer sueño en cambiar mi rumbo”.

PERSPECTIVAS DE CRECIMIENTOActualmente, Ximena es la directora ejecutiva de ÁNIMA, una propuesta educativa que incorpora el trabajo como un espacio de aprendizaje complementario al aula, bajo la mo-dalidad de Formación Dual. Se dirige a jóvenes que viven en

Asituación de vulnerabilidad social con el objetivo principal de culminar el bachillerato con dos años de experiencia laboral.“En el mediano plazo, dentro de 2 o 3 años, me veo en ÁNI-MA con la propuesta más consolidada, con las primeras generaciones de egresados, lo cual nos va a permitir seguir aprendiendo para revisar y mejorar lo que hacemos. Creo que los resultados de las primeras generaciones nos van a permitir proyectar nuevos desafíos. Hoy estamos intentan-do conseguir empresas formadoras para dos generaciones de alumnos. Posteriormente tendremos el desafío de di-señar e implementar un proyecto de acompañamiento a egresados con posibilidad de continuidad educativa”.

TIPS PARA SUPERAR DESAFÍOS“Muchos son los desafíos a los cuales me enfrento día a día en ÁNIMA”, asegura Ximena. “Hay desafíos operativos pro-pios de cualquier organización, pero los más grandes son humanos, los que tienen que ver con las necesidades de las personas. Mi desafío más grande es integrar mi ‘yo ejecuti-va’ con mi ‘yo humana’. Es importante saber esperar, ir más despacio, permitirme equivocarme y entender a los demás”.

PING-PONGCARRERA: Contadora y Lic. En Administración.CARGO / PROYECTO: Dir. Ejecutiva de ÁNIMA Bachillerato Tecnológico.PELÍCULA O SERIE FAVORITA: Cadena de favores..UN HOBBY: Correr.UNA FRASE QUE TE INSPIRA: “Pa que es la vida sino pa darla”.

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LOS MATICES DE EMPRENDERMartín Larre

Martín Larre es un emprendedor multifacético. Además de ser el creador de WoOw y Kidbox y director-curador de TEDxMontevideo, es el actual CEO de Sinergia, un semillero para diferentes proyectos surgidos en el medio local. Su vida ha sido constante búsqueda, lo que le ha permitido llevar adelante objetivos que en algún momento parecían impensables pero se convirtieron en realidad.

l momento de recordar cómo se proyectaba cuando estaba estudiando, Martín cuenta que terminó el liceo a los 18 años y estaba entre estudiar Derecho o Publicidad. Era el año 1995 y en ese momento, no había

buenas escuelas de publicidad, lo que lo llevó a decidirse por la abogacía. “En ese momento, me gustaba la idea de poder estudiar algo que me permitiera viajar y poder tra-bajar en otros lugares del mundo. Todavía no tenía claro lo que era ser un emprendedor”.

CAMBIO DE RUMBOCuando cumplió 30 años, Martín hizo una revisión de su vida y se dio cuenta de que quería dejar de trabajar para otros y empezar su propio emprendimiento. “Decidí que era el momento de tomar riesgos y de probarme a mí mis-mo. Renuncié a mi trabajo en una empresa de marketing y busqué una idea que pudiera transformarse en un em-prendimiento. Me pareció que era buen momento para hacer algo en comercio electrónico y así empezó WoOw”.

PIES EN LA TIERRALos primeros pasos de Martín para empezar a transitar sus primeros emprendimientos y llevarlos de una idea a la realidad fueron duros y de mucho aprendizaje. “Empecé a aprender de otros emprendedores y traté de entender bien el ecosistema emprendedor de Uruguay. El modelo de negocios de WoOw lo había visto en un viaje a EEUU y decidí probar replicarlo en Uruguay. De la idea a la rea-lidad fueron aproximadamente 90 días, los más intensos de mi vida”.

DESAFÍOS Y APRENDIZAJESMartín comenta que actualmente está totalmente enfo-cado en el plan de expansión y crecimiento de Sinergia. “Decidí tomar este rol porque es una plataforma para em-prendedores y yo quería seguir rodeado de innovación. En Sinergia aprendí lo importante de la colaboración entre emprendedores. De cara al futuro, me gustaría seguir em-prendiendo por muchos años más. Todavía hay mucho para hacer desde Sinergia y siempre ando con ideas nue-vas en la cabeza”.

ATIPS PARA EMPRENDERMartín recomienda a los jóvenes estar en contacto con diferentes horizontes y realidades. “Viajen todo lo que puedan. No tengan miedo de probar y equivocarse. Si esperamos las circunstancias ideales para empezar algo, probablemente ese momento nunca llegue. Hay que to-mar riesgos y buscar la pasión de cada uno. También es importante tratar de buscar un socio que te complemen-te, ya que emprender solo es incluso más difícil”.

PING-PONGCARRERA: Abogacía y posgrado en Marketing. CARGO / PROYECTO: CEO en Sinergia. UN LIBRO O PUBLICACIÓN: Wired o Monocle.PELÍCULA O SERIE FAVORITA: Seinfeld.UN HOBBY: Deportes extremos como paracaidismo o rafting.UN DEPORTE: Correr.UNA PASIÓN: Crear cosas que mejoren la vida de la gente.UNA FRASE QUE TE INSPIRA: “El que hace se equivocay el que se equivoca aprende”.

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CV CHECKING

¿Te preguntas por qué mandás muchos curriculums pero no te llaman para la entrevista? A través de Smart Talent podés visitar las principales consultoras de personal y saber de primera mano qué es lo que valoran los reclutadores y en qué datos hacen foco, para que puedas mejorar tu CV. En esta nota te resumimos varios de los tips que obtuvimos en las visitas a Adecco, Advice, DCA, KPMG, ManpowerGroup y PwC.

ESPECIAL

Tener en cuenta que el objetivo del currículum no es conseguir el puesto al cual aplica, sino lograr una entrevista laboral. Para esto es necesario que sea breve (una o dos carillas), que sea claro y legible y, por supuesto, que aporte datos verdaderos. Si un reclutador de RRHH demora más de 15 segundos en leer un currículum y no lo atrae, lo descarta.1Lo primero que mira un reclutador es el cargo más reciente, la empresa y la experiencia en general del candidato. También se valora que no viva demasiado lejos de la empresa, la organización, gramática y claridad del CV y, si hubo “baches” laborales, es bueno dejar en claro a qué se debieron.

2Es importante no enviar siempre el mismo CV a diferentes llamados, que no sea genérico, sino adaptarlo al cargo para mostrar sincronía entre los intereses de ambas partes. 3Debe incluir los datos personales, datos de contacto, una breve síntesis del perfil, experiencia laboral, formación académica, idiomas, herramientas informáticas, cursos/seminarios y referencias (preferentemente en ese orden), remarcando los logrosy competencias, sin exagerarlos pero sin minimizarlos.

4La foto debe ser lo más actual, sobria y formal posible, aunque varios profesionales recomiendan incluirla solo si se pide. Hay un proyecto de ley que aún no ha sido aprobado y que de aprobarse se estaría prohibiendo la solicitud de foto.5Evitar apodos en la dirección de e-mail. Lo ideal es que sea tu nombre. También se recomienda guardar el archivo del CV con el nombre completo con el fin de evitar confusiones.6

ERRORESMÁS FRECUENTES• Información incompleta• Información desordenada• Demasiada información• Descuidos en la redacción• Datos y fotos inapropiadas • Envío masivo del mismo CV a todos los cargos

DATOS QUE SE PUEDEN OMITIREstado civil, domicilio y teléfono particular son datos que se pueden omitir, así como si se tiene hijos, ya que son aspectos que a priori y sin una entrevista mediante pueden ser elementos que hagan que se desestimen postulantes, por ejemplo por entender que donde viven es lejos y tendrán dificultades para llegar a tiempo.

En el CV, las referencias no se consideran necesarias ya que se verifican recién luego de la entrevista. Si no se tiene ex-periencia de trabajo, es una buena idea incluir una carta de presentación al currículum, actividades de voluntariado y que las referencias sean docentes o tutores.

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BÚSQUEDA PROACTIVAA la hora de planificar la búsqueda laboral los especialistas recomendaron identifi-car objetivos y metas, en cuanto al puesto que queremos obtener, conectar con las fuentes de búsqueda y confeccionar una lista de empresas a contactar.Que enero es el mes de más demanda laboral y diciembre el de menos es un dato muy interesante a tener en cuenta, así como también que la creatividad e innovación son las competencias más buscadas actualmente.

LA ENTREVISTA, EL PASO MÁS IMPORTANTELa entrevista es la instancia más importante para obtener un trabajo, y es a la vez un proceso sobre el cual se puede tener bastante control siempre que tenga una estrategia. Es la oportunidad para “venderse” a uno mismo, demostrando que las destrezas, experiencia y calificaciones pueden aportar mucho a la compañía. Pero no es sencillo hacerla exitosa: para esto es necesario haberla preparado, presentar las capacidades propias, exponer necesidades del puesto y manejar las preguntas.

“No hay segundas oportunidades para dar una primera buena impresión”, es una de las frases más conocidas cuando se habla de entrevistas laborales. Sin embargo, los candidatos suelen cometer varios errores, como por ejemplo hablar mal del empleo anterior, hablar demasiado, mostrar desinterés, atender el teléfono o asistir con la vestimenta incorrecta.

Otro aspecto a tener en cuenta es que el 55% de la comunicación pasa por el lenguaje corporal, por lo cual es necesario cuidar la forma en que nos sentamos, la postura en la entrevista y los gestos que realizamos. Los errores más frecuentes en esta instan-cia consisten en no hacer contacto visual, tener mala disposición a responder pregun-tas, no prestar atención, contestar el celular y no mantener la entonación al hablar.

Por último, preguntar todas las dudas antes de irse y ponerse a las órdenes para futuras evaluaciones o entrevistas es algo que genera una buena impresión.

Inscribite a los próximos CV Checking,que se desarrollan en diferentes consultoras de personal.Actividad sin costo, cupos limitados. Anotate en www.smarttalent.uy/cvchecking

¿CÓMO GENEROLAS OPORTUNIDADES?

• Aprender a identificar los avisos que se adecuen a nuestro perfil (formación, experiencia, expectativas e intereses).

• Investigar las empresas que hay en el mercado que nos resulten de interés y registrarnos en sus respectivos sitios web.

• Inscribirnos en los sitios web de las diferentes consultoras especializadas en búsqueda y selección de personal como www.smarttalent.uy.

• Gestionar las redes profesionales, fundamentalmente LinkedIn.

• Asegurarme de estar registrado en la bolsa de trabajo de la universidad.

• Potenciar nuestra red de contactos.

• Diseñar nuestro CV de acuerdo a las propuestas laborales seleccionadas.

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ESPECIAL

EMPRESASEN SMART TALENT DAY 2017

Alorica mejora las vidas de sus clientes, consumidores, colegas y la comunidad apro-vechando los procesos, las herramientas y las tecnologías necesarias para crear las mejores experiencias, tanto online como por teléfono o través de las redes. Ofrece gestión de relacionamiento con los usuarios. Tiene un equipo con más de 100.000 colaboradores en 150 localidades de 16 países alrededor del mundo.

Perfiles que busca: Candidatos con manejo avanzado de inglés tanto oral como escrito, con facilidad de comunicación y buen trato con clientes, sin necesidad de estudiar ninguna carrera en particular.

+Info: www.alorica.com/global-locations/latin-america-map/uruguay/

Altisource en Uruguay es un centro de Servicios Compartidos que brinda servicios profesionales para el mercado inmobiliario e hipotecario estadounidense.

Perfiles que busca: Estudiantes de Contador, Relaciones Internacionales y Administracion.

+Info: www.altisource.com

Arkano se especializa en brindar soluciones innovadoras en TI sobre necesidades de los clientes, involucrándose en todo el proceso de negocio. Cuenta con profesio-nales creativos y comprometidos en constante aprendizaje, quienes sienten pasión por lo que hacen. Además, se construye conocimiento desde una lógica abierta y compartida. Desde Uruguay y Chile, genera proyectos para todo el mundo.

Perfiles que busca: Desarrolladores.

+Info: www.arkano.com.uy

Ascentis ofrece soluciones de Software-as-a-Service (SaaS) para gestión de capi-tal humano, gestión de beneficios, liquidación de sueldos, gestión del talento, reclu-tamiento y gestión de tiempo que mejoran la eficiencia y precisión en los procesos de sus clientes.

Perfiles que busca: Ingenieros de Software, Ingenieros en QA, Testers, Programadores y Ingenieros DevOps.

+Info: www.ascentis.com

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El Grupo Atos es una compañía de servicios de tecnologías de la información con 100.000 empleados en 72 países. Proporciona a su cartera de clientes servicios TI de Consultoría e Integración de Sistemas, Servicios Gestionados & BPO, Operacio-nes de Cloud, Big Data & Seguridad, así como servicios transaccionales a través de Worldline, operador global de servicios de medios de pago.

Perfiles que busca: Estudiantes o profesionales de IT.

+Info: www.atos.net/en/

Bantotal ingresó al mercado de los core bancarios en 1991 y hoy es líder de la re-gión de América Latina y el Caribe. Su casa central está en Uruguay, donde también se ubican su Departamento de Investigación y Desarrollo, su Centro de Servicios de Mantenimiento global y su Centro de Capacitación. Trabaja para bancos e institucio-nes financieras en los diferentes países en los que opera.

Perfiles que busca: Analistas programadores, Analistas de sistemas y Analistas Funcionales.

+Info: www.bantotal.com

Hace tres años que desde BASF Services Americas se trabaja brindando servicios de Finanzas y Controlling a todas las compañías BASF de las Américas. Desde este año se incorporan además los servicios de Procurement.

Perfiles que busca: Contables, Financieros, Administrativos, Negocios, Relaciones Internacionales.

+Info: www.basf.com/uy

Concentrix es una empresa multinacional de servicios con presencia en 25 países. Tiene más de 140 mil empleados, que brindan atención a 450 clientes en 40 idio-mas. En Uruguay se dedica a banking y servicios financieros.

Perfiles que busca: Administrativos.

+Info: www.concentrix.com/about-us/locations/uruguay

Conexio fue fundada en 2014 por ejecutivos de tres compañías con sede en Monte-video, quienes reconocieron la oportunidad para sus desarrolladores altamente ca-pacitados de proveer servicios de desarrollo de Adobe® Experience Manager (AEM) en el exterior. Actualmente cuenta con profesionales especializados en platafor-mas AEM y Sitecore, y a través de su red de empresas compuesta por un equipo de más de 250 profesionales.

Perfiles que busca: Desarrolladores Java, Desarrolladores .Net.

+Info: www.conexiogroup.com

 

 

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Decemberlabs es una empresa que se dedica a desarrollar productos con compo-nentes high-tech para startups en Estados Unidos. Entre sus clientes se encuen-tran empresas de California, Texas y Nueva York. El equipo de Decemberlabs ha trabajado en apps para diversas áreas: Médica, Financiera, Música, Mensajería y E-Commerce.

Perfiles que busca: Desarrolladores.

+Info: www.decemberlabs.com

Despegar.com es la agencia de viajes más grande de Latinoamérica. Fundada en 1999, emplea a 3500 profesionales en 21 países para ofrecer soluciones tecnológi-cas innovadoras que facilitan la compra de viajes de millones de usuarios desde el sitio o la app móvil. Se encuentra en Uruguay desde el 2010, donde cuenta con más de 400 colaboradores que forman parte del Shared Service Center.

Perfiles que busca: Desarrolladores Backend y Frontend. Perfiles Administrativos, Contables, Financieros y de Turismo.

+Info: www.despegar.com/sumate

Etermax es una empresa de desarrollo de software que crea juegos móviles de forma independiente. Con un equipo de más de 250 empleados, es referencia en materia de juegos sociales y educativos. Promueve un ambiente de trabajo diverti-do, joven y dinámico, esforzándose por entrenar continuamente a sus empleados. Creatividad, agilidad e innovación son la base de todos sus proyectos.

Perfiles que busca:  Traductores, informáticos, programadores, desarrolladores, estudiantes universitarios con dominio de diferentes idiomas.

+Info: www.etermax.com/es/home

GeneXus es software para hacer software. Simplifica el desarrollo de software de for-ma automática, creando, desarrollando y manteniendo aplicaciones multiplataforma.

Perfiles que busca: Estudiantes de TI.

+Info: www.genexus.com

GeneXus Consulting es una empresa de consultoría que, desde el conocimiento de negocios, genera soluciones de misión crítica con tecnología GeneXus para organi-zaciones de todo el mundo.

Perfiles que busca: Estudiantes de TI.

+Info: www.genexusconsulting.com

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En Globant sueñan y construyen experiencias digitales para millones de usuarios. Un jugador único en tecnologías emergentes. Es el lugar donde la ingeniería, el diseño y la innovación se encuentran para llegar a gran escala. Generan valor po-tenciando sus centros de desarrollo en América Latina, Asia y Estados Unidos.

Perfiles que busca: Desarrolladores de Software, Calidad, Diseño e Ingeniería.

+Info: www.globant.com

En Uruguay, IBM mantiene una posición líder en el mercado de informática, ofre-ciendo a los clientes una combinación de conocimiento de industria, especialización en consultoría, software, aplicaciones, infraestructura y alianzas globales con pro-veedores de tecnología especializada.

Perfiles que busca: Analistas de negocios, Testers, Programadores, Project managers.

+Info: www.ibm.com/uy-es/

ICA brinda soluciones geoinformáticas de alto nivel de elaboración y especificidad a organizaciones públicas y privadas. Orienta sus acciones a la integración de infor-mación heterogénea y al desarrollo de sistemas basados en tecnologías de última generación, habiendo certificado sus procesos de comercialización, soporte, capa-citación y desarrollo de software.

Perfiles que busca: Desarrolladores, Analistas GIS.

+Info: www.ica.com.uy/esp/

IN Switch es proveedor global de Servicios de Valor Agregado para móviles. Diseña, ins-tala y brinda soporte de soluciones en telecomunicaciones y financieras para operado-res móviles, instituciones financieras, integradores y otras compañías.

Perfiles que busca: Estudiantes avanzados de carreras de programación, tecnolo-gías de la información, Ingenieros de sistemas.

+Info: www.inswitch.com/es/

Integer es un empresa global especializada en desarrollo y fabricación de tecnolo-gías para la industria médica. En Montevideo, se dedica al diseño, desarrollo y ma-nufactura de dispositivos médicos implantables activos a medida. Transforman una idea sobre una terapia novedosa en un prototipo electrónico para tratar diversas afecciones, como insuficiencia cardíaca, dolor crónico y apnea del sueño. 

Perfiles que busca: Ingenieros de software, mecánicos con perfil diseño, electrónicos y químicos.

+Info: www.integer.net

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ITS es líder en Tecnologías de la Información con experiencia en ambientes nacio-nales e internacionales de distinto porte. Brinda servicios flexibles y enfocados en las necesidades de los clientes como por ejemplo Soporte, Infraestructura, Outsou-rcing, Cloud Computing y Testing.

Perfiles que busca: Técnicos en Infraestructura.

+Info: www.its.com.uy

ITSystems es una empresa de servicios que opera para el mercado local e internacio-nal. Se formó para atender las necesidades tecnológicas de compañías de primer nivel y brindar toda una gama de opciones para optimizar la productividad de cada organización.

Perfiles que busca: Desarrolladores .NET, estudiantes de carreras de tecnología y testers.

+Info: www.itsystemsinnova.com

Kaizen Softworks es una empresa nacional enfocada en desarrollar productos de software para Norteamérica utilizando prácticas ágiles y las últimas tendencias en tecnología.

Perfiles que busca: Software Developers.

+Info: www.kzsoftworks.com

Mercado Libre es una compañía de tecnología fundada en 1999 que desarrolla so-luciones para que individuos y empresas puedan comprar, vender, anunciar, enviar y pagar bienes y servicios en Internet. Allí trabajan 4.400 personas en 8 países. Es uno de los primeros 50 sitios de mayor visitas del mundo y es la plataforma de consumo masivo con mayor cantidad de visitantes únicos en los principales países donde opera.

Perfiles que busca: Ingenieros en Sistemas, Contadores, Licenciados en Administración.

+Info: jobs.mercadolibre.com

Merck  fue fundada en Alemania hace casi 350 años. Hoy, Merck es una empresa líder en ciencia y tecnología, opera en 66 países y emplea a más de 50 mil profe-sionales. Merck Uruguay es un hub regional ubicado en Zonamerica que realiza el empaque y la distribución de productos biotecnológicos y brindando además servi-cios globales y regionales.

Perfiles que busca: Profesionales recibidos o estudiantes del áreas de las Ciencias, Química, Ingeniería, Finanzas, Recursos Humanos, Sistemas Informáticos y Nego-cios Internacionales.

+Info: www.merck.com.uy

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Moove-it es una empresa de desarrollo, diseño de productos web y mobile que nace en el año 2007. Sus principales clientes son startups y corporaciones -mayoritaria-mente estadounidenses- que desean desarrollar productos de calidad y alto impacto, y que eligen esta empresa por su innovación y capacidad de solucionar problemas.

Perfiles que busca: Desarrolladores.

+Info: www.moove-it.com

Octobot es una compañía especializada en el desarrollo de aplicaciones web y mo-bile. Su objetivo es transformar ideas en productos reales a través de la combina-ción de metodologías ágiles, tecnologías de punta y un equipo único.

Perfiles que busca: Desarrolladores y Diseñadores.

+Info: www.octobot.io

Onetree es una empresa especializada en desarrollo de software, comercio elec-trónico, aplicaciones móviles y analytics, lo que le permite trabajar en conjunto con sus clientes conformando un solo equipo y recomendando la mejor estrategia, ba-sados en la experiencia en distintas áreas y necesidades del mercado.

Perfiles que busca: Desarrolladores Web en .NET, JAVA, PHP, Frontend, QA/QC, y BA.

+Info: www.onetree.com

Overactive desarrolla software empresarial a medida para clientes de Uruguay, el Cari-be y Estados Unidos. Combina experiencia, agilidad y flexibilidad operativa, para generar soluciones de elevados estándares de calidad e innovación. Siendo partners de Micro-soft, proveen soluciones acompasando los avances tecnológicos. Están instalados en el mercado hace 9 años y cuentan con oficinas en Uruguay, Argentina, Puerto Rico y USA.

Perfiles que busca: Desarrolladores, Project Managers, Arquitectos y QA.

+Info: www.overactive.com

PayGroup -grupo de origen chileno que surge de la integración de las empresas EFT Group y la uruguaya PayTrue- es una de desarrollo de soluciones transacciona-les, de pagos, recaudación, core de tarjetas, detección de fraude y AML (prevención de lavado de dinero) con presencia en más de 15 países de Latinoamérica. En Uru-guay el equipo es de más de 80 colaboradores.

Perfiles que busca: Ingenieros de Software.

+Info: www.paygroup.com/es

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PedidosYa es líder en servicios para pedir comida online en América Latina. Con un equipo conformado por más de 330 colaboradores y proyectos altamente desafian-tes, han logrado presencia en más de 400 ciudades.

Perfiles que busca: Atención al cliente, Marketing Digital, Comunicación, Programación, Comercial, Administración y Finanzas y Logística.

+Info: www.pedidosya.com.uy

Pyxis es un Agente de Transformación Digital que brinda soluciones 360° para or-ganizaciones en múltiples industrias, posicionándose como Arquitecto de la Estra-tegia Digital de Negocios de sus clientes. Brinda soluciones end to end. Trabaja sobre la construcción de equipos que estén dispuestos a salir de la zona de confort, apuesten a la capacitación y a la mejora continua.

Perfiles que busca: Desarrolladores de software y técnicos de infraestructura.

+Info: www.pyxisportal.com

Quanam es una consultora de servicios profesionales especializada en brindar so-luciones de negocio, mediante el empleo del conocimiento y la innovación basados en lo mejor de la tecnología de la información. Tiene 39 años de experiencia, 7 ofici-nas en América Latina, 400 consultores y clientes en más de 25 países.

Perfiles que busca: Ingenieros en Sistemas, Licenciados en Sistemas, Contadores Públicos, Licenciados en Economía y Licenciados en Administración de Empresas.

+Info: www.quanam.com

RCI es una empresa global que opera en el mercado de Intercambios Vacacionales y está presente en más de 100 países. Su compromiso es generar un buen entorno laboral y cultivar valores como la empatía y el respeto como pilares esenciales de la cultura de la organización, que fomenta el crecimiento de sus integrantes ofre-ciendo importantes beneficios.

Perfiles que busca: Profesionales con perfil comercial y con estudios en Contabili-dad, Economía, Estadística, Marketing y Recursos Humanos.

+Info: www.rci.com

Rootstrap desarrolla aplicaciones transformando ideas en realidad. Crea solucio-nes personalizadas a través de todas las plataformas, desde el inicio hasta después de su  lanzamiento. Trabaja desde Montevideo con sus equipos en Los Ángeles y Nueva York para construir productos innovadores y de alta calidad.

Perfiles que busca: Desarrolladores Web y Mobile.

+Info: www.rootstrap.com

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Sabre es la empresa líder global en soluciones de software para la industria de via-jes y turismo. Su tecnología innovadora es utilizada por todos los actores de la in-dustria: aerolíneas, hoteles, agencias de viajes, cruceros, operadores turísticos, etc.

Perfiles que busca: Tecnología y Customer Service.

+Info: www.sabre.com/insights/tag/uruguay

Software Testing Bureau es una empresa especializada en pruebas de software para brindar tranquilidad cuando arriesgarse no es una opción.

Perfiles que busca: Interesados en testing.

+Info: www.softwaretestingbureau.com

SONDA es una de las principales empresas de TI de origen latinoamericano, pre-sente en Uruguay desde 1992.

Perfiles que busca: Técnicos de soporte, Estudiantes de Ingeniería en Sistemas, Analistas Senior de Informatica.

+Info: www.sonda.com/es/

Sportradar es una empresa multinacional que se dedica a brindar servicios de da-tos y estadísticas deportivas.

Perfiles que busca: Jóvenes estudiantes con buen nivel de inglés.

+Info: www.sportradar.com

Switch es una compañía de desarrollo de software y outsourcing que genera pro-ductos propios y brinda soluciones informáticas a medida. Trabaja para empresas nacionales y del exterior.

Perfiles que busca: Estudiantes o profesionales de IT con buen nivel de inglés.

+Info: www.switchsoftware.us

Tata Consultancy Services es una organización de servicios de IT, consultoría y so-luciones de negocios que trabaja para todo el mundo. Integra un portfolio de IT, BPS, infraestructura e ingeniería regido por su Modelo de Delivery Global. Como parte del Grupo Tata, el conglomerado industrial más grande de la India, TCS tiene más de 387.220 empleados, representando 130 nacionalidades en 45 países.

Perfiles que busca: Perfiles de IT y Administrativos con buen manejo del idioma inglés.

+Info: www.tcs.com/worldwide/es/es/uruguay/

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Tenaris es el primer productor mundial de tubos de acero y servicios para la industria de la energía y otras aplicaciones industriales. Brinda valor a los clientes por medio del desarrollo de productos, la excelencia en la fabricación y la gestión de la cadena de suministros. Emplea a alrededor de 25.000 colaboradores en más de 25 países.

Perfiles que busca: Contables Junior, Ingenieros, Comercio Exterior.

+Info: www.tenaris.com/en

TMF Group ayuda a las compañías globales a operar, expandirse e invertir sin in-convenientes a través de las fronteras internacionales. Sus profesionales expertos en contabilidad, legal, recursos humanos y nómina en todo el mundo ayudan a los clientes con sus estructuras corporativas, vehículos financieros e inversiones glo-balmente. TMF Group ofrece servicios de negocio en más de 80 países.

Perfiles que busca: Estudiantes de la carrera de Contador Público.

+Info: www.tmf-group.com/es-co/locations/the-americas/uruguay/

Travel Leaders Group es un Shared Services Center Global. Establecido en Uru-guay desde 2011, su equipo brinda soporte en operaciones y tecnología a la com-pañía y sus divisiones en Norte América y el resto del mundo.

Perfiles que busca: Perfiles de Tecnología y con conocimiento de los software de la Industria GDS.

+Info: www.travelleadersgroup.com

Tryolabs se especializa en el desarrollo de software con componentes de Inteligen-cia Artificial, trabajando con tecnologías de punta y metodologías ágiles. Utiliza un modelo de servicio boutique. Su equipo está conformado por estudiantes, egresados, magísters y PhDs con una gran pasión por el desarrollo y la aplicación de nuevos conocimientos. Sus clientes son startups y empresas de Silicon Valley y New York.

Perfiles que busca: Ingenieros, preferentemente en Computación.

+Info: www.tryolabs.com

UruIT es una empresa de desarrollo de software web & mobile que ofrece solucio-nes para la transformación digital de empresas y startups de EEUU. Trabaja con las mejores prácticas de desarrollo y diseños centrados en el usuario, además de seguir metodologías ágiles que definen la calidad de su trabajo. Se especializa en Angular, React, Node, .NET y Xamarin.

Perfiles que busca:  Desarrolladores Senior con experiencia en Angular o .NET, Scrum Master y UI Designer.

+Info: www.uruit.com

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Willis Towers Watson es una compañía mundial líder en consultoría, corretaje y soluciones que ayuda a los clientes de todo el mundo a convertir el riesgo en un ca-mino hacia el crecimiento. Presente en Uruguay desde el año 2005, brinda servicios globales de consultoría y de investigación y desarrollo.

Perfiles que busca: Estudiantes universitarios o recién graduados de Economía, Admi-nistración, Estudios Internacionales, Traductorado, Informática con manejo de inglés.

+Info: www.willistowerswatson.com/es-ES

Xmartlabs es una empresa uruguaya dedicada a la consultoría y desarrollo de software. Se especializan en desarrollo de aplicaciones móviles nativas en IOS y Android así como en desarrollo web en Ruby y Angular.

Perfiles que buscan: Ingenieros en Computación, Licenciados en Sistemas, Diseñadores.

+Info: www.xmartlabs.com

Aguada Park es una zona franca exclusiva de servicios. Las empresas instaladas allí se desarrollan actividades como Call Centers, Back Office, Outsourcing & IT, Trading, Servi-cios Profesionales y Servicios Financieros, entre otros.

Perfiles que busca: Todo tipo de perfiles.

+Info: www.aguadapark.com

WTC Montevideo Free Zone es el más moderno complejo empresarial del Uruguay, con un diseño de vanguardia y excelencia en los servicios. Se sitúa en la nueva centralidad ur-bana de Montevideo, a 20 minutos del Aeropuerto de Carrasco y a 15 minutos del Puerto.

Perfiles que busca: Ciencias Económicas, IT, Arquitectura, Secretariado, entre otros.

+Info: www.wtcmontevideofreezone.com

Zona Franca Parque de las Ciencias cuenta con una infraestructura de última ge-neración. Promueve el desarrollo de actividades de alta complejidad en el área co-mercial, industrial y de servicios.

Perfiles que busca: Profesionales de todas las áreas con énfasis en ciencias y tecnología.

+Info: www.parquedelasciencias.net 

Zonamerica se inspira en una simple propuesta: cuando se disfruta del lugar de trabajo, se trabaja mejor y eso contribuye al crecimiento de las personas y las empresas.

Perfiles que busca: Todo tipo de perfiles.

+Info: http://web.zonamerica.com/

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EVENTO

RE1NVENT10NGeneXus Consulting celebrósus 25 años a lo grande

Más de 650 personas se dieron cita en el encuentro “Re1nvent10n” de la 5ta edición del GeneXus Projects Day. El mismo tuvo lugar el 9 agosto en el salón Kibón Avanza, ubicado en la bahía de Pocitos, Montevideo y contó con expositores referentes del ámbito empresarialy público, además de expertos en tecnologíay destacados speakers internacionales.

GeneXus Projects Day, en su quinta edición, convocó a toda la comunidad tecnológica y de negocios a poner so-bre la mesa la necesidad de reinventarnos, de lograr ali-nearnos a las nuevas exigencias y tendencias que marca la era de la Transformación Digital. Se abordaron temas de actualidad vinculados al área digital de las organizaciones, además, varios ejemplos de transformaciones digitales fueron mencionados por los diferentes oradores.

Bajo el lema #Ren1nvent10n, las intervenciones se centra-ron en la necesidad de reinvención a todo nivel, tanto de las organizaciones como de las personas y de los proyec-tos basados en tecnología. Las empresas y los organismos públicos deberán reinventarse para lograr el éxito, ya sea en la gestión o en el negocio. Las conferencias y charlas estarán publicadas próximamente en el sitio de GeneXus Projects Day: www.genexusconsulting.com

El 5to. GeneXus Projects Day culminó con las palabras de agradecimiento de Karina Santo: “De estos 25 años quere-mos destacar la pasión que tenemos por lo que hacemos, a todos nos gusta muchísimo lo que hacemos. Hace poco en una reunión de estrategia de la empresa nos decían: “A us-tedes les tiran un hueso de tecnología y salen todos zarpan-do a resolver el problema” y eso sí es así, es nuestra pasión”.

En el evento también tuvo lugar la campaña “Los Libros Cambian Vidas” que GeneXus Consulting impulsa cada año. El objetivo es la donación de la mayor cantidad de libros posibles para escuelas rurales del país. Este año, no solo fue posible donar durante el evento, sino que también se puede seguir apoyando a través del sitio www.colectate.com.uy, donde se encuentra habilitada una colecta solida-ria digital. Quienes deseen colaborar pueden hacerlo me-diante el número 10194.

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UNIVERSIDADES

A través de Solar Tótem Andrés Rubio y Nicolás Rodríguez desarrollan un proyecto que resuelve un problema de manera sustentable.

omo muchos de nosotros, Andrés se quedó muchas veces sin batería en el celular. Pero él, estudiante de Ingeniería Industrial en la Universidad Católica del Uruguay (UCU), interesado en las energías renovables, deci-

dió investigar y vio que con un panel solar y “pocas cosas más” se podrían cargar dispositivos electrónicos. Así sur-gió Solar Tótem: “era algo que faltaba en el mercado y vi que era necesario para las personas”, señala Andrés Rubio.

A través del Centro de Innovación en Ingeniería (CII@UCU) se sumó Nicolás Rodríguez al proyecto. Estudiante de Ingeniería en Informática en la UCU, aportó un perfil más comercial que complementaba a Andrés y así empe-zaron a trabajar como socios.

Solar Tótem es un aparato que se alimenta de energía so-lar y permite cargar dispositivos electrónicos en cualquier evento, espacio abierto o cerrado: “la carga que lleva el tótem puede resistir hasta cinco días de cargas completas de diversas personas”.

Con el paso del tiempo, y tras un estudio de mercado los socios vieron que muchas personas usan el celular mien-tras lo cargan, por lo que mejoraron el diseño original hacia uno más amigable que pueda interactuar con el mobiliario urbano, y que cuenta con un banco para que la persona pueda sentarse. Otro modelo tiene lockers y permite que las personas dejen su celular guardado en un espacio privado mientras se carga.

Durante la pasada temporada de verano fueron proveedo-res y colocaron dos tótems en la costa: uno en Cabo Polo-nio y otro itinerante entre Punta Colorada y Punta del Este.

EL APOYO DEL CII@UCULuego de desarrollar la idea, Andrés ingresó al CII@UCU en donde recibió apoyo para postularse a la Validación de Idea de Negocio de la Agencia Nacional de Investigación e Inno-vación (ANII), para lo que la UCU ofició de institución pa-trocinadora. Fue a través de una recomendación del Centro que se asoció con Nicolás y también, gracias al apoyo del

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Centro, se presentaron a Ingenio, incubadora que los selec-cionó y con la que ahora trabajan de forma asociada.

EMPRENDER“Para mí es una forma de ser. Si vos emprendés, marcás tu línea, definís tu propio trabajo. Los aciertos y los erro-res son tuyos, pero le dejas algo a la comunidad”, señala Nicolás, para quien emprender es el camino más difícil: “tenés que pensar a largo plazo porque no ves la rentabili-dad enseguida. Uno de los desafíos más difíciles es a nivel psicológico, de estar seguro y creer en lo que hacés”.

Andrés destaca que él se lanzó a emprender porque que-ría hacer este producto, y vio que la forma era a través de un emprendimiento.

ENERGÍA SOLARPARA TU CELULAR

EN UNA IDEA*EMPRENDEDOR = pasión (Nicolás), trabajo (Andrés)*EMPRENDER EN URUGUAY = coraje (Nicolás), muchas ganas (Andrés)*INTERNACIONALIZACIÓN = la meta *LA IDEA = un medio, un punto de partido *SOLAR TÓTEM = cariño (Nicolás), un hijo (Andrés)*FUTURO = ganas, ilusión y mucho trabajo (Nicolás), prometedor (Andrés)

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Con 25 años, Cynthia Brosque, graduada de Arquitectura de la Universidad ORT Uruguay en 2016, inició un máster en ingeniería civil y ambiental en Stanford University, con una beca total.

La arquitectura, la ingeniería civil y un sueño. Estas tres co-sas llevaron a Cynthia Brosque a Stanford University, don-de hace pocas semanas comenzó a cursar una maestría.

Si bien es arquitecta, en una época donde la formación no es lineal ni rígida, ella decidió hacer un giro profesional y conti-nuar sus estudios en ingeniería civil. Precisamente para eso llegó a Stanford University luego de obtener la Outstanding Fellowship, una beca completa que otorga dicha universidad.

A Cynthia siempre le interesó el cálculo y el diseño estruc-tural. Durante su carrera trabajó en una constructora y en un estudio de arquitectura, y esa experiencia le otorgó una visión global e integral de un proyecto arquitectónico. Por eso, al recibirse supo de inmediato qué quería hacer.

“La oportunidad de realizar una maestría y un doctorado en ingeniería civil surgió porque fue el escenario en el que me sentí más cómoda profesionalmente. Me veía profun-dizando conocimientos para orientar esfuerzos hacia la investigación en este campo donde tanto hay para hacer”, contó desde su nueva residencia en Palo Alto, California.

Entonces analizó las opciones y se decidió. “Acudí a la ofici-na de Internacionales de la ORT en la que encontré apoyo a través de diferentes becas y opciones según el tipo de progra-

UNIVERSIDAD ORT URUGUAY

ma al que quería postular. Desde el comienzo la opción de Stanford se presentó como la más fuerte por el enfoque del programa, que tiene como base un fuerte relacionamiento con otras facultades dentro de la universidad”, detalló.

En ese camino de postulaciones, la joven arquitecta destacó el apoyo del Prof. Arq. Daniel Chamlian —con quien tam-bién trabajó—, de la Dra. Arq. Laura Moya, docente investi-gadora de la Facultad de Arquitectura, y de la Lic. Fernanda Pucciano, coordinadora de graduados de la facultad.

Con estos aportes, Cynthia presentó su postulación a Stanford University, destacando su interés por integrar a su formación de arquitecta un entendimiento más pro-fundo del área de estructuras y sustentabilidad, y por fo-mentar la colaboración interdisciplinaria. Finalmente ob-tuvo la beca y esto le permite completar una maestría de un año y medio, y a su vez le da la posibilidad de continuar el desarrollo hacia un doctorado.

En su caso, trabajará como asistente de investigación junto al catedrático y presidente del Center for Integrated Facilities in Engineering (CIFE), un centro multidiscipli-nario que se especializa en el desarrollo de tecnologías, herramientas y métodos que mejoren la industria conjun-ta de la arquitectura, la ingeniería y la construcción (AEC, en sus siglas en inglés).

Su misión, indica su página web, es ser el principal centro de investigación académica del mundo en esas tres disci-plinas y apoyar los desarrollos y prácticas que apunten a planificar, diseñar y construir proyectos sustentables.

En ese marco, Cynthia eligió el Máster en Ingeniería Civil y Ambiental, que se destaca por la combinación de múl-tiples oportunidades de investigación con una amplia gama de cursos que abarcan desde el diseño y cálculo de estructuras, teoría de la construcción, gerencia y lideraz-go de proyectos y sustentabilidad. Asimismo, la maestría cuenta con un enfoque en software y métodos computa-cionales para modelar y calcular el rendimiento del pro-yecto con diferentes modelos y plataformas.

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UN NUEVO CAMINOEN STANFORD UNIVERSITY

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CURSO Y LABORATORIODE INNOVACIÓNLa Universidad de Montevideo, a través de su Centro de líderes emprendedores e innovadores, Initium, organizará junto con la ANII, la Facultad de Química de la Udelar, la incubadora Khem, ANDE, Sinergia, entre otros, un I-LAB (innovación corporativa) y un Programa de innovación abierto a todo público universitario y egresado.

l I-Lab tiene como objetivo acercar la acade-mia a la industria y unir estudiantes y egre-sados de todas las universidades para resol-ver desafíos organizacionales, a través de la capacitación del uso del Design Thinking.

Los contenidos de I-Lab, a grandes rasgos, se basan en una introducción a la innovación, armado de equipos, presentación de desafíos, capacitación de la herramienta Design Thinking y presentación de la solución a la empre-sa. Las actividades se realizan todos los miércoles desde el 9 de agosto al 25 de octubre, en el horario de 18:00 a 20:30hrs en diferentes locaciones. Es abierto para todas las facultades de todas las universidades del país, para alumnos y egresados.

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UNIVERSIDAD DE MONTEVIDEO

Respecto al Programa de innovación, que también es abierto para todas las facultades de todas las universi-dades del país, busca incluir alumnos de sexto de liceo (incluye una promoción especial para los alumnos del interior). Los objetivos del programa son la adquisición de nuevos conocimientos, utilización práctica de herra-mientas que ayudan a innovar, y la sensibilización con casos reales de innovación aplicada.

Los contenidos del Programa se dividen en dos módulos: Módulo 1 - Fuentes de inspiración: Tecnología Exponen-cial + Robótica, Música, Nano y Biotecnología, Big data, Medio ambiente + Sustentabilidad. Módulo 2 - Metodo-logías para innovar: Design Thinking, Lego Serious Play. Módulo 3 - Innovación aplicada.

Por más información acceder a www.initium.uy

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