DERECHO LABORALDERECHO LABORAL

CONCEPTOSCONCEPTOS

CONCEPTOS FILOSOFICOSCONCEPTOS FILOSOFICOS

DERECHO LABORAL-HistoriaDERECHO LABORAL-Historia

DERECHO LABORAL-Historia-0DERECHO LABORAL-Historia-022

EL DERECHOEL DERECHO

PRINCIPIOS LABORALESPRINCIPIOS LABORALES

PRINCIPIOS LABORALES-02PRINCIPIOS LABORALES-02

SUJETOS DEL DERECHOSUJETOS DEL DERECHO

CONDICIONES DE UN CONDICIONES DE UN CONTRATOCONTRATO

Requisitos fundamentalesRequisitos fundamentales.. ° Acuerdo de partes voluntario, sin presiones° Acuerdo de partes voluntario, sin presiones ° Transparencia. Conocer objetivos, deberes y ° Transparencia. Conocer objetivos, deberes y

derechos derechos No atentar contra la moralNo atentar contra la moral Requisitos de formaRequisitos de forma Información sobre las personas involucradasInformación sobre las personas involucradas Registro en el Ministerio de TrabajoRegistro en el Ministerio de Trabajo

PROBLEMAS ETICOSPROBLEMAS ETICOS En las relaciones de unos individuos con En las relaciones de unos individuos con

otros surgen problemas cuya solucion no otros surgen problemas cuya solucion no solo afecta a la persona que los crea, solo afecta a la persona que los crea, sino tambien a otra u otras personas.sino tambien a otra u otras personas.

Esto crea situaciones que se complican Esto crea situaciones que se complican en problemas que desmoralizan la en problemas que desmoralizan la imagen personal y profesional del imagen personal y profesional del individuo.individuo.

PROBLEMAS ETICOS-02PROBLEMAS ETICOS-02 Algunos de estos problemas Algunos de estos problemas éticos son: son: ° Abuso del poder.° Abuso del poder. Utilizar el puesto para pisotear a unos o favorecer Utilizar el puesto para pisotear a unos o favorecer

a otros.a otros. Conflicto de InteresesConflicto de Intereses. Emitir normas en su ámbito de trabajo que . Emitir normas en su ámbito de trabajo que

redundaran en su propio beneficio.redundaran en su propio beneficio. Nepotismo.Nepotismo. Reclutar miembros de una misma familia en una Reclutar miembros de una misma familia en una

institución.institución. Soborno.Soborno. Aceptar dadivas, obsequios o regalos a cambio de dar un Aceptar dadivas, obsequios o regalos a cambio de dar un

trato especialtrato especial Lealtad excesivaLealtad excesiva. Mentir para encubrir conductas impropias de . Mentir para encubrir conductas impropias de

superiores o hacer todo lo que le exigen, aun en contra de sus superiores o hacer todo lo que le exigen, aun en contra de sus principios morales.principios morales.

Falta de dedicación y compromisoFalta de dedicación y compromiso. Perder el tiempo, hacerse el de . Perder el tiempo, hacerse el de la vista larga.la vista larga.

Abuso de confianzaAbuso de confianza. Tomar materiales de la institución para su uso . Tomar materiales de la institución para su uso personal o hacer uso indebido de los recursos disponiblespersonal o hacer uso indebido de los recursos disponibles

PROBLEMAS ETICOS-03PROBLEMAS ETICOS-03 EncubrimientoEncubrimiento. Callar para no denunciar a una persona que actúa . Callar para no denunciar a una persona que actúa

indebidamente, movido por amistad o por temor.indebidamente, movido por amistad o por temor.

Egoísmo.Egoísmo. Buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los demás. Buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los demás.

Incompetencia.Incompetencia. Lograr un ascenso, permanecer en el, desempeñándolo en forma Lograr un ascenso, permanecer en el, desempeñándolo en forma deficiente, frustrando a sus compañeros y erosionando la eficiencia de la deficiente, frustrando a sus compañeros y erosionando la eficiencia de la organización.organización.

Esto se explica por el Esto se explica por el Principio de PeterPrincipio de Peter que indica que en toda jerarquía, todo que indica que en toda jerarquía, todo

empleado tiende a ascender hasta alcanzar su nivel de incompetencia.empleado tiende a ascender hasta alcanzar su nivel de incompetencia.

SOLUCIONES SOLUCIONES

Para evitar los problemas etico-morales Para evitar los problemas etico-morales descritos que surgen en el ejercicio de una descritos que surgen en el ejercicio de una profesión o de una actividad, hay que aplicar profesión o de una actividad, hay que aplicar principios éticos que establezcan parámetros y principios éticos que establezcan parámetros y reglas que describan el comportamiento ético reglas que describan el comportamiento ético de una persona.de una persona.

SOLUCIONES-02SOLUCIONES-02 Estas son:Estas son: HonestidadHonestidad. . Conocer y superar nuestras debilidadesConocer y superar nuestras debilidades IntegridadIntegridad. Defender creencias y valores, rechazando la hipocresía y la . Defender creencias y valores, rechazando la hipocresía y la

inescrupulosidad,. No aplicar la filosofía del fin justifica los medios.inescrupulosidad,. No aplicar la filosofía del fin justifica los medios. CompromisoCompromiso. Mantener nuestras promesas y cumplir con nuestras obligaciones.. Mantener nuestras promesas y cumplir con nuestras obligaciones. Lealtad.Lealtad. Actuar honesta y sinceramente y rechazar influencias indebidas Actuar honesta y sinceramente y rechazar influencias indebidas EcuanimidadEcuanimidad. Ser imparcial, justo y ofrecer trato igual a los demás.. Ser imparcial, justo y ofrecer trato igual a los demás. Dedicación.Dedicación. Entregarse sin condición al cumplimiento del deber para con los demás Entregarse sin condición al cumplimiento del deber para con los demás

con atención, cortesía y servicio.con atención, cortesía y servicio. Respeto.Respeto. Demostrar respeto a la dignidad humana, la intimidad y el derecho a la Demostrar respeto a la dignidad humana, la intimidad y el derecho a la

libre determinación.libre determinación. Responsabilidad ciudadana.Responsabilidad ciudadana. Respetar, obedecer las leyes y tener conciencia Respetar, obedecer las leyes y tener conciencia

social.social. Excelencia.Excelencia. Ser diligentes, emprendedores y estar bien preparados para ejercer Ser diligentes, emprendedores y estar bien preparados para ejercer

nuestra labor con responsabilidad y eficacia.nuestra labor con responsabilidad y eficacia. Ejemplo.Ejemplo. Ser modelo de honestidad y moral ética al asumir responsabilidades y al Ser modelo de honestidad y moral ética al asumir responsabilidades y al

defender la verdad ante todo.defender la verdad ante todo. Conducta intachableConducta intachable. Dar ejemplo de conducta moral y ética irreprochable.. Dar ejemplo de conducta moral y ética irreprochable.

CARACTERISTICAS DERECHO LABORAL CARACTERISTICAS DERECHO LABORAL BOLIVIANOBOLIVIANO

CARACTERISTICAS DERECHO LABORAL BOLIVIANO-02

Caracteristicas derecho laboral boliviano-03

Caracteristicas Derecho Laboral Boliviano-04

Caracteristicas derecho Laboral Boliviano-05

Modificaciones Ley Trabajo

Modificaciones Ley General Trabajo-02

Modificaciones Ley Trabajo-03

Futuro del Trabajo en LatinoaméricaFuerza de trabajo

° joven y numerosa° Mayor participación femenina y urbana° abierta y móvil° Tecnificada, educada y agresiva

Demanda de Infraestructura, salud, educación , servicios y oportunidades de trabajoRetos° Empleo de generaciones mayores

° Educación que cierre las brechas digital y de integración internacional

° Generación del conocimiento

Futuro del Trabajo Latinoamérica-02 ° Fuerza laboral 50%-50% ° Organizaciones que permiten que las personas usen su

libertad y su creatividad, dentro de limites que los orienten. ° Demanda de trabajadores (mano de obra, maestros,

personal técnico salud) en países desarrollados. Trabajo mas calificado, complejo y orientado al

procesamiento de información y creación de conocimientos.

Productividad basada en un pensamiento innovador, cultura de mejora continua, dirección por objetivos, fomento de I-D-i y creatividad

Poblacion boliviana economicamente activa-2030

Comercio 21% Transformacion 18% Servicios Personales 12% Agricultura 12% Construccion 9% Educacion y salud 9% Servicios profesionales 6% Gobierno 6% Transporte 6% Extractiva 1%

Distribucion Profesionales Bolivianos 2030 Educacion y salud 27% Servicios Profesionales 16% Comercio 14% Transformacion 11% Gobierno 11% Servicios personales 5% Transporte 5% Construccion 5% Turismo 3%

Caracteristicas de la poblacion Boliviana a 20 años

Las 10 caracteristicas principales futuras de la sociedad boliviana, a 20 años plazo.

° urbana mas vieja |° multirracial |° municipalista ° Semi industrial ° exportador de productos naturales ° polarizada políticamente |° analfabeta funcional ° clase media en ascenso ° bastante(70%) integrada vial y eléctricamente ° economías informales mayoritarias negra y gris