Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres · “Decenio de la Igualdad de...

"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres" "Año de la Universalización de la Salud"

PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS

2020

Visado digitalmente por APAZA MINI Karina Lizette FAU 20504774288 softMotivo: Doy visto buenoFecha: 2020/05/29 14:02:11-0500

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” "Año de la lucha contra la corrupción e impunidad"

2

PRESENTACIÓN

El Ministerio de Comercio Exterior y Turismo – MINCETUR, creado por Ley N° 27779, es un

organismo rector del sector Comercio Exterior y Turismo, que forma parte del Poder Ejecutivo,

el cual tiene como competencia definir, dirigir, ejecutar, coordinar y supervisar la política de

comercio exterior y de turismo, así como tiene la responsabilidad en materia de la promoción

de las exportaciones y de las negociaciones comerciales internacionales del Estado.

En cumplimiento de la Directiva "Normas para la Gestión del Proceso de Capacitación en las

Entidades Públicas", aprobada por la Autoridad Nacional del Servicio Civil, mediante

Resolución de Presidencia Ejecutiva N" 141-2016-SERVIR-PE, se debe elaborar y presentar

el Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo –

MINCETUR ante la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR.

En ese sentido, el Plan de Desarrollo de las Personas - PDP 2020 del Ministerio de Comercio

Exterior y Turismo – MINCETUR, ha sido elaborado teniendo como referencia las necesidades

identificadas para facilitar el cumplimiento de los objetivos estratégicos institucionales,

PENTUR, PENX PEI, POI, misión y visión, así como, a viabilidad y disponibilidad de mercado

en materia de capacitación, la Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la

vigencia de la declaratoria de Emergencia Sanitaria producida por el COVID 19 y el

presupuesto.

El presente instrumento de gestión es elaborado como parte estratégica de la Oficina de

Personal con el objetivo de incrementar los conocimientos y desarrollar habilidades que

permitan mejorar el desempeño y el cierre de brechas de los servidores, para así contribuir al

logro de objetivos estratégicos y mejorar los servicios a los ciudadanos.



3

I. ASPECTOS GENERALES

1.1. Marco Legal

Ley N° 30057 – Ley del Servicio Civil y su Reglamento.

Decreto Supremo N° 009-2010-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1025 sobre Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector Público.

Decreto Supremo N° 005-2002-MINCETUR, que aprueba el Reglamento de Organización – ROF del MINCETUR, y normas modificatorias.

Decreto Legislativo N° 1023 el cual creó la Autoridad Nacional del Servicio Civil, Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.

Decreto Legislativo N° 1505, que establece medidas temporales excepcionales en materia de Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público ante la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19.

Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR/PE, que aprueba la Directiva “Normas para la Gestión del Proceso de Capacitación en las Entidades Públicas”; y que derogó la “Directiva para la elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado”.

Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 299-2017-SERVIR/PE, que aprueba la Guía “Evaluación de la Capacitación a nivel de aplicación en entidades públicas”.

Resolución Ministerial N° 058-2020-MINCETUR/DM, que aprueba la actualización de METAS del Plan Estratégico Institucional - PEI del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo, al 2025.

Resolución Ministerial N° 130-2019-MINCETUR/DM, que aprueba el Plan Operativo Institucional Multianual 2020 – 2022.

Resolución Ministerial N° 047-2020-MINCETUR, que aprobó la conformación del Comité de Planificación de la Capacitación.

Acta N° 1 de validación del PDP por el Comité de Planificación de la Capacitación.

Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la vigencia de la declaratoria de Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19.

1.2. Alcance

El presente Plan de Desarrollo de las Personas 2020, está dirigido a los trabajadores del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo – MINCETUR, comprendidos en los regímenes laborales de los Decretos Legislativos N° 276, N° 728, N° 1057, la Ley N° 30057 y aquellos comprendidos en Decreto Legislativo N° 1505, que establece medidas temporales excepcionales en materia de Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público ante la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19.

II. PLAN ESTRATÉGICO

2.1. Plan Estratégico Nacional de Turismo – PENTUR 2025



4

El Plan Estratégico Nacional de Turismo – PENTUR, es una herramienta de visión del sector que permite reconocer los lineamientos y estrategias a seguir para el desarrollo de la actividad turística en el Perú. Asimismo, esta herramienta marca la pauta respecto a las necesidades de actuación conjunta intersectorial.

Visión del PENTUR al 2025 “El Perú es reconocido, a nivel mundial, como destino turístico sostenible, competitivo, de calidad y seguro”.

Misión del PENTUR “Establecer los pilares estratégicos para consolidar al Perú como un destino turístico sostenible, competitivo, de calidad y seguro, donde a partir de una oferta diversa, el turista viva experiencias únicas que generen oportunidades para el desarrollo económico y social del país”. Objetivo General Consolidar al Perú como destino turístico competitivo, sostenible, de calidad y seguro, donde a partir de una oferta diversa, lograda con participación de los actores del sector, el turista viva experiencias únicas para que se contribuya al desarrollo económico y social del país.

Pilares Estratégicos

1. Diversificación y Consolidación de Mercados Componentes Priorización de la inteligencia turística Desarrollo de estrategias diferenciadas por mercados emisores Desarrollo de nuevos mercados Priorización de segmentos especializados

2. Diversificación y Consolidación de la Oferta Componentes Desarrollo de destinos competitivos Desarrollo de productos especializados Inversión focalizada y sostenible Desarrollo del capital humano Mejora de la calidad de los servicios y productos turísticos

3. Facilitación Turística Componentes Desarrollo de la conectividad y de las comunicaciones Optimización de la gestión migratoria y del desplazamiento interno Optimización de las relaciones internacionales

Desarrollo de un sistema uniforme y confiable de información turística a nivel nacional

Simplificación administrativa 4. Institucionalidad del Sector Componentes



5

Fomento de la cultura turística Fortalecimiento de la gestión para la seguridad turística Fortalecimiento de la articulación público-privada en la actividad turística Consolidación de la gestión de los destinos

2.2. Plan Estratégico Nacional Exportador – PENX 2025

El PENX 2025 presenta las intervenciones multisectoriales necesarias para mejorar la productividad y la competitividad de la economía, basado en un marco lógico que vincula tres (03) objetivos estratégicos, pilares y actividades, el mismo propone un marco institucional fortalecido que asegure su implementación de forma efectiva.

Objetivo General Internacionalizar las empresas peruanas. Objetivo Estratégico N° 1: Profundizar la internalización de empresas Pilar 1: Internacionalización de la empresa y diversificación de mercados Líneas de acción 1.1 Desarrollar el marco normativo 1.2 Promover la internacionalización de las empresas 1.3 Impulsar la inserción en cadenas globales de valor 1.4 Desarrollo de inteligencia comercial 1.5 Consolidar la presencia y promoción comercial del Perú en el exterior Objetivo Estratégico N° 2: Incrementar de manera sostenible y diversificada las exportaciones de bienes y servicios con valor agregado Pilar 2: Oferta exportadora diversificada, competitiva y sostenibles. Líneas de acción 2.1 Fomentar el desarrollo de la exportación de servicios 2.2 Diversificar la oferta exportable 2.3 Generar un entorno favorable para las inversiones Objetivo Estratégico N° 3: Mejorar la competitividad del sector exportador Pilar 3: Facilitación del comercio exterior y eficiencia de la cadena logística Líneas de acción 3.1 Mejorar la logística y transporte internacional 3.2 Optimizar la gestión aduanera y fronteriza 3.3 Desarrollar herramientas de financiamiento del comercio exterior 3.4iMejorar el marco regulatorio, la optimización de procesos y la implementación de soluciones tecnológicas. Pilar 4: Generación de capacidades para la internacionalización y consolidación de una cultura exportadora



6

Líneas de acción 4.1 Impulsar la red nacional de apoyo al desarrollo de comercio exterior 4.2 Generar competencias en comercio exterior 4.3 Fomentar la transparencia tecnología e innovadora para la competitividad internacional.

2.3. Objetivos Estratégicos del MINCETUR (PEI y POI)

Objetivos Estratégicos Internacionales en Comercio exterior

OEI 01: Promover la internacionalización de la empresa y diversificar los mercados de destinos.

AEI 1: Marco normativo para el posicionamiento del Perú a través de la oferta exportable en mercados internacionales.

AEI 2: Programa integral para la internacionalización de las empresas peruanas. AEI 3: Cadenas Globales de valor mapeadas, priorizadas en beneficio de los

exportadores. AEI 4: Prospectiva e inteligencia comercial para la internalización de las

empresas. AEI 5: Fortalecimiento de la presencia comercial del Perú en el exterior.

OEI 02: Desarrollar la diversificación, competitividad y sostenibilidad de la oferta exportable.

AEI 1: Desarrollo de negocios exportables de servicios. AEI 2: Diversificación de la oferta exportable. AEI 3: Entorno favorable para las inversiones en el desarrollo de oferta exportable.

OEI 03: Optimizar la facilitación del comercio exterior y eficiencia de la cadena logística internacional

AEI 1: Mejora de la infraestructura logística para la exportación y posicionar al Perú como centro logístico internacional.

AEI 2: Sistema integral y descentralizado de financiamiento del Comercio exterior orientado a la diversificación de la oferta exportable en los mercados internacionales.

AEI 3: Marco regulatorio, optimizando los procesos y soluciones tecnológicas.

OEI 04: Generar capacidades para la internacionalización y consolidación de una cultura exportadora

AEI 1: Asistencia técnica a los exportadores por medio de la red nacional de Apoyo al desarrollo de Comercio Exterior.

AEI 2: Fortalecimiento de competencias en comercio exterior.

Objetivos Estratégicos Internacionales en Turismo

OEI 05: Promover el desarrollo de una oferta sostenible del Sector Turismo



7

AEI 1: Destinos competitivos priorizados desarrollados AEI 2: Productos turísticos especializados AEI 3: Proyectos de inversión pública priorizados. AEI 4: Mejoramiento de la calidad de los servicios y productos turísticos.

OEI 06: Promover la conectividad y las inversiones del Sector Turístico

AEI 1: Estudios para desarrollar la conectividad y las comunicaciones AEI 2: Optimización de la gestión migratoria y del desplazamiento interno AEI 3: Optimización de las relaciones internacionales. AEI 4: Sistema uniforme y confiable de información turística a nivel nacional. AEI 5: Procesos administrativos simplificados

OEI 07: Generar y consolidar capacidades institucionales para el Sector Turismo

AEI 1: Capacitación en cultura turística a los operadores turísticos AEI 2: Fortalecimiento de la gestión para la seguridad turística AEI 3: Fortalecimiento de la gestión pública descentralizada AEI 4: Fortalecimiento de la articulación público – privada en la actividad turística. AEI 5: Asistencia técnica para la consolidación de la gestión de los destinos.

Objetivos Estratégicos Internacionales en Acciones Centrales

OEI 08: Fortalecer la gestión institucional

AEI 1: Brindar a la institución un óptimo soporte administrativo.

2.4. Misión del MINCETUR “Somos el Órgano Rector del Sector Comercio Exterior y Turismo que define, dirige, ejecuta, coordina y supervisa la política del Sector. Tenemos la responsabilidad en materia de las negociaciones comerciales internacionales, así como de la promoción, orientación y regulación del comercio exterior, el turismo y la artesanía, para lograr el desarrollo sostenible del Sector”.

2.5. Visión del MINCETUR “Perú, país exportador de una oferta de bienes y servicios con valor agregado, competitiva, diversificada y consolidada en los mercados internacionales; reconocido internacionalmente como destino turístico sostenible; donde el Comercio Exterior y el Turismo contribuyen a la inclusión social y a mejorar los niveles de vida de la población”.

III. ESTRUCTURA ORGÁNICA

3.1. La estructura orgánica del MINCETUR se encuentra compuesta según el siguiente detalle:



8

1. Alta Dirección 1.1 Despacho Ministerial 1.2 Despacho Viceministerial de Comercio Exterior 1.3 Despacho Viceministerial de Turismo 1.4 Secretaría General 2. Órganos Consultivos 2.1 Comité Consultivo de Turismo - CCT 2.2 Consejo Nacional de Fomento Artesanal - CONAFAR 3. Órgano de Control 3.1 Órgano de Control Institucional 3.1.1 Oficina de Control Administrativo 3.1.2Coficina de Control Financiero 4. Órgano de Defensa Jurídica 4.1 Procuraduría Pública 5. Órganos de Asesoramiento 5.1 Gabinete de Asesores 5.2 Oficina General de Asesoría Jurídica 5.3 Oficina General de Planificación, Presupuesto y Desarrollo 5.3.1 Oficina de Planificación y Presupuesto 5.3.2 Oficina de Racionalización 5.3.3 Oficina de Cooperación Técnica e Inversión Pública 5.4 Oficina de Defensa Nacional 6. Órganos de Apoyo 6.1 Oficina General de Administración 6.1.1 Oficina de Control Previo 6.1.2 Oficina de Personal 6.1.3 Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares 6.1.4 Oficina de Administración Financiera 6.1.5 Oficina de Trámite Documentario y Archivo 6.2 Oficina de Informática 6.3 Oficina de Comunicaciones y Protocolo 7. Órganos de Línea del Despacho Viceministerial de Comercio Exterior 7.1 Dirección General de Investigación y Estudios sobre Comercio Exterior 7.1.1 Dirección de Desarrollo y Procesamiento de Información 7.1.2 Dirección de Estudios Económicos 7.2 Dirección General de Políticas de Desarrollo de Comercio Exterior 7.2.1 Dirección de Desarrollo de Capacidades y Oferta Exportable 7.2.2 Dirección de Desarrollo de Mercados Internacionales 7.2.3 Dirección de Requisitos Técnicos al Comercio Exterior 7.2.4 Dirección de Asistencia para el Comercio Exterior



9

7.3 Dirección General de Facilitación del Comercio Exterior 7.3.1 Dirección de Facilitación del Comercio Exterior 7.3.2 Dirección de Zonas Económicas Especiales 7.3.3 Dirección de la Ventanilla Única de Comercio Exterior y Plataformas Tecnológicas 7.3.4 Dirección de la Unidad de Origen 7.4 Dirección General de Negociaciones Comerciales Internacionales 7.4.1 Dirección de Asuntos Multilaterales 7.4.2 Dirección de América Latina, Caribe e Integración Regional 7.4.3 Dirección de Norteamérica y Europa 7.4.4 Dirección de Asia, Oceanía y África 7.5 Dirección General de Gestión Jurídica Comercial Internacional 7.5.1 Dirección de Coherencia Jurídica y Defensa de los Compromisos Comerciales Internacionales 7.5.2 Dirección de Supervisión Normativa 8. Órganos de Línea del Despacho Viceministerial de Turismo 8.1 Dirección General de Investigación y Estudios sobre Turismo y Artesanía 8.1.1 Dirección de Investigación y Análisis de Información de Turismo y Artesanía 8.1.2 Dirección de Estudios de Prospectiva del Turismo y Artesanía 8.2 Dirección General de Políticas de Desarrollo Turístico 8.2.1 Dirección de Normatividad y Calidad Turística 8.2.2 Dirección de Asuntos Ambientales Turísticos 8.2.3 Dirección de Facilitación y Cultura Turística 8.3 Dirección General de Estrategia Turística 8.3.1 Dirección de Productos y Destinos Turísticos 8.3.2 Dirección de Innovación de la Oferta Turística 8.4 Dirección General de Artesanía 8.4.1 Dirección de Desarrollo Artesanal 8.4.2 Dirección de Centros de Innovación de la Oferta Turística 8.5 Dirección General de Juegos de Casinos y Máquinas Tragamonedas 8.5.1 Dirección de Autorización y Registro 8.5.2 Dirección de Control y Sanción 9. Organismos Públicos Descentralizados 9.1 Plan COPESCO Nacional

3.2. El total de número de trabajadores que conforman el Ministerio de Comercio, asciende a:

Régimen Laboral Total Porcentaje

Ley N° 30057 (Ley del Servicio Civil) 4 0.7%

PAC 6 1%

D.L.728 47 8.3%

D.L.276 82 15%

D.L.1057 (CAS) 425 75%

Total 564 100%



10

IV. Elaboración y resultados del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación -

DNC

La Oficina de Personal ha realizado el DNC como insumo para la elaboración de la Matriz del Plan de Desarrollo de las Personas - Matriz PDP, la cual contiene la descripción detallada de las acciones de capacitación priorizadas, analizadas por la Oficina de Personal, presupuestadas y validadas por el Comité de Planificación de la Capacitación.

4.1 En cuanto a los requerimientos de capacitación, las diferentes Direcciones/Oficinas derivaron sus necesidades de capacitación, haciendo uso del Sistema de Gestión de la Capacitación - SISCA, a través del cual se ha podido obtener información relevante respecto a las necesidades de capacitación sobre la base de sus brechas de conocimiento previamente identificadas, las mismas que han sido evaluadas por la Oficina de Personal. Producto de esta evaluación se pudo identificar necesidades de capacitación de demanda común o transversal por dependencia. De la misma manera, se identificó necesidades de capacitación cuyo contenido guarda una temática relacionada con el logro de los objetivos institucionales y a las funciones de los trabajadores.

4.2 Los Directores de las diferentes Direcciones/Oficinas y la Oficina de Personal, han determinado las acciones de capacitación tomando en cuenta los siguientes criterios:

1. Función u objetivo al que aporta la capacitación de acuerdo a lo siguiente:

a. Función del puesto: Cuando la acción de capacitación aporta a las

funciones que el servidor desempeña en la actualidad.

b. Función u objetivo del órgano o unidad orgánica: Cuando la acción de

capacitación aporta a las funciones del órgano o unidad orgánica (ROF) u

objetivos de un área previstos a desarrollar en el año fiscal (POI).

c. Objetivo Estratégico Institucional: Cuando la acción de capacitación aporta

directamente al cumplimiento de un objetivo estratégico institucional (PEI).

2. Prioridad del Requerimiento de Capacitación:

a. Necesidades de capacitación previstas en los Planes de Mejora (servidores

con rendimiento sujeto a observación).

b. Requerimientos derivados de nuevas funciones, herramientas y otros

cambios

c. Requerimiento para el cierre de brechas.

c1: Cierre de brechas identificadas de diagnósticos institucionales.

c2: Requerimientos de entes rectores

c3: Requerimientos previstos en Planes de Mejora a servidores con buen

rendimiento o rendimiento distinguido



11

d. Necesidades identificadas para facilitar el cumplimiento de los objetivos

institucionales a mediano plazo.

e. Necesidades identificadas por SERVIR para el fortalecimiento del servicio

civil.

3. En cuanto al Rango de Pertinencia, este resulta casi de manera automática

una vez que se determina en el SISCA el objetivo que se pretende lograr con la

capacitación propuesta (de desempeño o aprendizaje) y el tipo de función que

realiza el servidor.

4. La viabilidad y disponibilidad de mercado en materia de capacitación, siendo

que todas las acciones de capacitación se deberán realizar de manera virtual,

de acuerdo a las recomendaciones dadas por SERVIR.

5. Se ha tomado en consideración la Guía operativa para la gestión de recursos

humanos durante la vigencia de la declaratoria de Emergencia Sanitaria

producida por el COVID 19, mediante el cual se ha hecho énfasis en tomar en

cuenta para la elaboración del PDP las temáticas relacionadas al gobierno

digital y al uso de software o tecnologías que faciliten el trabajo remoto.

4.2.1 Como resultado del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación - DNC se

han priorizado 15 acciones de capacitación, las mismas que han sido validadas por los miembros del Comité del PDP en el marco de sus funciones. Es válido señalar, que se promoverán las becas de organismos naciones e internaciones a fin de poder ejecutar las capacitaciones que fueron excluidas en el DNC.

V. Financiamiento

Las acciones de capacitación contempladas en el presente Plan, serán financiadas con recursos del MINCETUR, cuya suma asciende a S/ 113,450.00 soles, según el siguiente detalle:

Especifica de gasto: 232731 - Servicio de capacitación y perfeccionamiento

realizado por personas jurídicas

Secuencia Funcional: 29

Fuente de Financiamiento: RO

Monto en soles: S/ 113,450.000

VI. Anexos

Matriz PDP del MINCETUR


Costos DirectosCostos

Indirectos

1AJ

EspecialistaAlvizuri Garcia Naranjo,

Maria Rosa Ana1 D9

Calidad y Análisis de

Impacto Regulatorio

Formación

LaboralCurso C1

Aprendizaje Virtual II S/. 600.00

2AJ

Analista legalBocanegra Chavez De

Ortega, Roxana Janet1 D9


Impacto Regulatorio

Formación

LaboralCurso C1


3AJ

Especialista legalEscurra Rojas, Maria

Del Rosario Felicitas1 D9


Impacto Regulatorio

Formación

LaboralCurso C1


4AJ

Especialista legalEspinoza Laureano,

Frank Roger1 D9


Impacto Regulatorio

Formación

LaboralCurso C1


5AJ

Especialista legalInga Coronado, Marlene

Amanda1 D9


Impacto Regulatorio

Formación

LaboralCurso C1


6AJ

Analista legalMedina Calderon, Andre

Manuel1 D9


Impacto Regulatorio

Formación

LaboralCurso C1


7AJ

EspecialistaRomero Castellanos,

Cesar Augusto1 D9


Impacto Regulatorio

Formación

LaboralCurso C1


8AJ

Especialista legalSilvera Enriquez, Dennis

Aurelio1 D9


Impacto Regulatorio

Formación

LaboralCurso C1


9DAOA

Profesional en derechoHuaman Linares, Celia

Pamela Beatriz1 D9


Impacto Regulatorio

Formación

LaboralCurso C1


10DCJDCCI

Analista legalCarcausto Romero,

Keyla Jennipher1 D9


Impacto Regulatorio

Formación

LaboralCurso C1


11DCJDCCI

Director (E)Rabanal Sobrino, Carlos

Javier1 D9


Impacto Regulatorio

Formación

LaboralCurso C1


12DCJDCCI

Profesional en derechoSponza Principe,

Fabiola Yahaida1 D9


Impacto Regulatorio

Formación

LaboralCurso C1


13DSN

Analista legalLozano Rojas, Aldo

Americo1 D9


Impacto Regulatorio

Formación

LaboralCurso C1


14DSN

Asistente legalReategui Becerra, Lizzie

Jeannette1 D9


Impacto Regulatorio

Formación

LaboralCurso C1


15DSN

Directora encargadaRoldan Rosadio, Maria

Susana1 D9


Impacto Regulatorio

Formación

LaboralCurso C1


16DSN

Analista legalVigil Rojas, Fernando

Antonio1 D9


Impacto Regulatorio

Formación

LaboralCurso C1


17DZEE

Asistente legalPalomino Espino,

Brayan Miguel1 D9


Impacto Regulatorio

Formación

LaboralCurso C1


18OR

Directora encargadaFlores Huaman, Erika

Lisette1 D9


Impacto Regulatorio

Formación

LaboralCurso C1


19Varios

Varios Varios 116 B5Control Interno Formación

LaboralCurso B

Aprendizaje Virtual III S/. 7,540.00

20DFCE

Analista legalCordova Trillo, Cindy

Miluska1 D1

Design ThinkingFormación

LaboralCurso C1

AplicaciónVirtual II S/. 700.00

TIPO DE

CAPACITACIÓN

TIPO DE

ACCIÓN

DE

CAPACITA

CIÓN

PRORIDIA

D

NIVEL DE

EVALUACIÓNMODALIDAD

OPORTUNIDA

D

ANEXO

MATERIA DE

LA ACCIÓN

DE

CAPACITACIÓ

N

NOMBRE DEL

BENEFICIARIO DE LA

CAPACITACIÓN

MATRIZ PDP

MONTO TOTAL

NOMBRE DE LA ACCION

DE CAPACITACIÓNN°

ÓRGANO O

UNIDAD

ORGÁNICA

PUESTO

CANTIDAD

TOTAL DE

BENEFICIARI

OS

Firmado digitalmente porAPAZA MINI Karina LizetteFAU 20504774288 softMotivo:DocumentoElectrónicoFecha: 2020/05/2723:08:23-0500

21DFCE Asistente en logística

internacional

Gonzales Tume, Dayer

Nay1 D1


LaboralCurso C1


22

DFCEAsistente en facilitación

del comercio exterior

Guerrero Ruiz, Pedro

Jose1 D1

Design Thinking

Formación

LaboralCurso C1

Aplicación

Virtual II S/. 700.00

23

DFCE Especialista en

facilitación de comercio

exterior y aduanas

Huapaya Puicon, Ingrid

Haydee1 D1

Design Thinking

Formación

LaboralCurso C1

Aplicación


24DFCE Coordinadora de

logística internacional

Lucana Poma, Maria

Elena1 D1


LaboralCurso C1


25

DFCE Coordinador de

financiamiento de

comercio exterior

Romero Tineo, Geenady 1 D1

Design Thinking

Formación

LaboralCurso C1

Aplicación


26DUO

Profesional en derechoBetancourt Sheen,

Jorge Manuel1 D1


LaboralCurso C1


27DUO

Directora encargadaParra Silva, Claudia

Guillermina1 D1


LaboralCurso C1


28DUO Profesional en ingeniería

industrial

Sanchez Salinas, Jose

Luis1 D1


LaboralCurso C1


29DUO

Analista legalVega Vasquez, Sheylla

Noemi1 D1


LaboralCurso C1


30DZEE

Directora encargadaFlores Bernal, Carol

Pamela1 D1


LaboralCurso C1


31DZEE

Asistente legalPalomino Espino,

Brayan Miguel1 D1


LaboralCurso C1


32

DDCOE Coordinador de planes

regionales de

exportación

Galarza Medrano, Jaime

Antonio1 D1 Diseño y Evaluación de

Políticas Públicas

Formación

LaboralCurso C1

Aprendizaje


33

DDCOE Especialista en micro

pequeña y mediana

empresas

Gutierrez Neyra,

Lizandro Alejandro1 D1 Diseño y Evaluación de


Formación

LaboralCurso C1

Aprendizaje


34

DDCOEProfesional para el área

de cultura exportadora

Mendieta Adrian, Ana

Veronica1 D1 Diseño y Evaluación de


Formación

LaboralCurso C1

Aprendizaje


35DDCOE Analista en ingeniería

económica

Rondon Salvatierra,

Jack Steve1 D1

Diseño y Evaluación de

Políticas PúblicasFormación

LaboralCurso C1


36

DDCOECoordinadora de

planificación y desarrollo

de capacidades

Yañac Martinez,

Rossana Amalia1 D1



Formación

LaboralCurso C1

Aprendizaje


37DGPDCE

Director generalLlosa Velasquez, Diego

Sebastian1 D1



LaboralCurso C1


38DGPDCE

Asistente administrativoRamos Aquije, Mario

Alexis1 D1



LaboralCurso C1


39

DRTCE Coordinador de

obstáculos técnicos al

comercio y mejora

regulatoria

Barreda Santos, Rocio

Elena1 D1



Formación

LaboralCurso C1

Aprendizaje


40DRTCE

Auxiliar administrativo iBecerra Torres, Ava

Yvonne1 D1



LaboralCurso C1



41

DRTCE Coordinador general de

requisitos técnicos al

comercio exterior

Guevara Lam, Ernesto

Emilio1 D1 Diseño y Evaluación de


Formación

LaboralCurso C1

Aprendizaje


42DRTCE Analista en comercio

exterior

Jauregui Lozano, Ingrid

Felicita1 D1



LaboralCurso C1


43Varios

Varios Varios 166 J4Ética en la Función

Pública

Formación

LaboralCurso B


44

DEEAnalista de desarrollo

económico I

Izquierdo Tejada,

Fernando Kermin1 D8

Fundamentos de

Programación Eenn R

Y/O Phyton

Formación

LaboralCurso C1

Aprendizaje

Virtual III S/. 600.00

45

DGIECE

Directora generalVera Ganoza, Ana Maria

Del Carmen1 D8

Fundamentos de

Programación Eenn R

Y/O Phyton

Formación

LaboralCurso C1

Aprendizaje

Virtual III S/. 600.00

46

OI Administrador de

telecomunicaciones y

seguridad informática

Leiva Huayan, Francisco

Martin1 B3

Gestión de la

CiberseguridadFormación

LaboralCurso C1

Aprendizaje

Virtual III S/. 1,500.00

47OI Oficial de seguridad de

la informaciónRamirez Arevalo, Elena 1 B3

Gestión de la

Ciberseguridad

Formación

LaboralCurso C1


48DPDT

Especialista legalBerdejo Chavez, Luis

Fernando1 B1

Gestión por Procesos Formación

LaboralCurso C1


49DPDT Especialista en

comunicaciones III

Cubas Vega, Ritha

Jessica1 B1


LaboralCurso C1


50DPDT

Auxiliar administrativoMontenegro Bravo,

Domingo1 B1


LaboralCurso C1


51DPDT Especialista en turismo

II

Segura Alegre, Rosa Del

Pilar1 B1


LaboralCurso C1


52OR

Sub directorValencia Medrano,

Huber Hugo1 B1


LaboralCurso C1


53OR Especialista en

racionalización

Zorrilla Diaz, Manuel

Antonio1 B1


LaboralCurso C1


54DDA Coordinador del

PENDAR

Garcia Lay, Evelyn

Roxana1 D1

Investigación de

Mercados

Formación

LaboralCurso C1

Aprendizaje Virtual IV S/. 1,800.00

55DDA Especialista en

promoción artesanal IIInfante Luis, Walter 1 D1

Investigación de

Mercados

Formación

LaboralCurso C1


56

DDAAsistente para el registro

nacional del artesano

Luna Malaver, Danmer

Apolonio1 D1

Investigación de

MercadosFormación

LaboralCurso C1

Aprendizaje

Virtual IV S/. 1,800.00

57DDA Coordinador de

promoción artesanal

Ospina Vergara, Elias

Rafael1 D1

Investigación de

Mercados

Formación

LaboralCurso C1


58DDA Coordinador de

artesanía y turismo

Velasquez Turin,

Danithza Yahaira1 D1

Investigación de

Mercados

Formación

LaboralCurso C1


59Varios

Varios Varios 24 B3Ofimática Formación

LaboralCurso C1


60 DDPIEspecialista en gestión

presupuestal

Navarro Diaz, Sergio

Eduardo1 B3

Power Bi Pro Analista Formación

LaboralCurso C1

Aprendizaje Virtual IV S/. 600.00

61 DDPI DirectorPuelles Navarrete,

Walter Orlando1 B3


LaboralCurso C1


62 DDPI

Asistente en

computación e

informática

Saldarriaga Chavez,

Andres Agustin1 B3

Power Bi Pro AnalistaFormación

LaboralCurso C1

Aprendizaje

Virtual IV S/. 600.00

63 DEEAnalista de desarrollo

económico i

Izquierdo Tejada,

Fernando Kermin1 B3


LaboralCurso C1



64 DEE Directora (e)Vera Ganoza, Ana Maria

Del Carmen1 B3


LaboralCurso C1


65 OPP Asistente presupuestal Albrecht Torres, Patrick 1 B3Power Bi Pro Analista Formación

LaboralCurso C1


66 OPPEspecialista en

planeamiento

Aliaga Camader, Luis

Gabriel1 B3


LaboralCurso C1


67 OPP EconomistaFuentes Rivas, Yessica

Lourdes1 B3


LaboralCurso C1


68 OPPAsistente en

planeamiento

Lengua Rebaza,

Alexandra Marishenka1 B3


LaboralCurso C1


69 OPPAsistente en

presupuestoManya Molina, Cecilia 1 B3


LaboralCurso C1



presupuesto

Nakasato Heredia,

Cinthya Ysabel1 B3


LaboralCurso C1


71 OPPAnalista de

planeamientoRivera Aliaga, Alonso 1 B3


LaboralCurso C1


72 OPPCoordinador de la

gestión presupuestal

Rojas Sanchez,

Francisco Teodoro1 B3


LaboralCurso C1



presupuestoRubio Suyo, Ana Maria 1 B3


LaboralCurso C1


74 OPP Directora encargadaTomida Perez, Mitsuko

Silvia Lizeth1 B3


LaboralCurso C1


75DCITAT

Especialista legalVillegas Marengo, Enzo

Giovanni1 D2

Resolución de conflictos

sociales

Formación

LaboralCurso C1


76DCITAT

DirectorZavalla Puccio, Cynthia

Beatriz1 D2


sociales

Formación

LaboralCurso C1


77

DDA Especialista para la

promoción de producto

artesanal

Carrion Vasquez, Daniel

Alcides1 D2


socialesFormación

LaboralCurso C1

Aprendizaje


78DDA

Asistente legalChuquiruna Atencia,

Erick Angello1 D2


sociales

Formación

LaboralCurso C1


79DDA

Ingeniero IVEspinoza Padilla, Vidal

Fortunato1 D2


sociales

Formación

LaboralCurso C1


80DDA Coordinador del

PENDAR

Garcia Lay, Evelyn

Roxana1 D2


sociales

Formación

LaboralCurso C1


81DDA Especialista en

promoción artesanal IIInfante Luis, Walter 1 D2


sociales

Formación

LaboralCurso C1


82

DDAAsistente para el registro

nacional del artesano

Luna Malaver, Danmer

Apolonio1 D2


socialesFormación

LaboralCurso C1

Aprendizaje


83DDA

DirectoraMartinez Grimaldo,

Fedora Julia1 D2


sociales

Formación

LaboralCurso C1


84DGA

Asesor legal Mauricio Diaz, Andy 1 D2Resolución de conflictos

sociales

Formación

LaboralCurso C1


85

VMT

Especialista en turismo I

Carpio Guevara De

Dianderas, Graciela

Piedad

1 D2


socialesFormación

LaboralCurso C1

Aprendizaje


86VMT Especialista en materia

legal

Diaz Sandoval, Erik

Antonio1 D2


sociales

Formación

LaboralCurso C1


87VMT Analista en

comunicaciones

Huaman Benavente,

Analia1 D2


sociales

Formación

LaboralCurso C1



88VMT

AsesorRodriguez Teves, Rocio

Ana Maria1 D2


sociales

Formación

LaboralCurso C1


89VMT

CoordinadorRojas Montoya, Angela

Lucia1 D2


sociales

Formación

LaboralCurso C1


90VMT

Analista legalUrbina Lopez, Diego

Andres1 D2


sociales

Formación

LaboralCurso C1


91VMT

AsesorValdivia Pacheco, Laura

Consuelo1 D2


sociales

Formación

LaboralCurso C1


92

OI Administrador de

telecomunicaciones y

seguridad informática

Leiva Huayan, Francisco

Martin1 B3

Seguridad informática y

ethical hackingFormación

LaboralCurso C1

Aprendizaje

Virtual IV S/. 1,500.00

93OI

Operador de redesLobo Vargas, Julio

Cesar1 B3

Seguridad informática y

ethical hacking

Formación

LaboralCurso C1


94

DACECoordinador de

asistencia para el

comercio exterior

Garcia Paz, Miguel

Angel1 D1

Técnicas Avanzadas de

Negociación

Comerciales

Internacionales

Formación

LaboralCurso C1

Aprendizaje


95

DACEAsistente en

cooperación

internacional

Sanchez Vasquez,

Claudia Antonina1 D1


Negociación

Comerciales

Internacionales

Formación

LaboralCurso C1

Aprendizaje


96

DALCIR

DirectorCusipuma Frisancho,

John Ramiro1 D1


Negociación

Comerciales

Internacionales

Formación

LaboralCurso C1

Aprendizaje


97

DALCIR

Coordinador de acceso

a mercados

Guerra Sifuentes,

Angela Rossina1 D1


Negociación

Comerciales

Internacionales

Formación

LaboralCurso C1

Aprendizaje


98

DALCIR

Asistente en temas de

alianza del pacífico

Miranda Gutierrez,

Lorena Isabel1 D1


Negociación

Comerciales

Internacionales

Formación

LaboralCurso C1

Aprendizaje


99

DALCIRAsistente en temas de

comunidad andina y

alianza del pacífico

Neira Santa Cruz,

Brayan German1 D1


Negociación

Comerciales

Internacionales

Formación

LaboralCurso C1

Aprendizaje


100

DALCIR

Técnico administrativo iOscategui Perez, Jorge

Luis1 D1


Negociación

Comerciales

Internacionales

Formación

LaboralCurso C1

Aprendizaje


101

DALCIREspecialista en

integración y comercio

internacional

Perez Aponte, Maria

Cecilia1 D1


Negociación

Comerciales

Internacionales

Formación

LaboralCurso C1

Aprendizaje


102

DAM

Coordinador

OMC/OCDE

Herrera Cardenas,

Sandra Carolina1 D1


Negociación

Comerciales

Internacionales

Formación

LaboralCurso C1

Aprendizaje



103

DAOA

Profesional en derechoHuaman Linares, Celia

Pamela Beatriz1 D1


Negociación

Comerciales

Internacionales

Formación

LaboralCurso C1

Aprendizaje


104

DCJDCCI

Analista legalCarcausto Romero,

Keyla Jennipher1 D1


Negociación

Comerciales

Internacionales

Formación

LaboralCurso C1

Aprendizaje


105

DCJDCCI

Director (E)Rabanal Sobrino, Carlos

Javier1 D1


Negociación

Comerciales

Internacionales

Formación

LaboralCurso C1

Aprendizaje


106

DCJDCCI

Profesional en derechoSponza Principe,

Fabiola Yahaida1 D1


Negociación

Comerciales

Internacionales

Formación

LaboralCurso C1

Aprendizaje


107

DDMICoordinador de

mercados

internacionales

Suarez Ayala,

Diocelinda Patricia1 D1


Negociación

Comerciales

Internacionales

Formación

LaboralCurso C1

Aprendizaje


108

DFCE

Asistente en logística

internacional

Gonzales Tume, Dayer

Nay1 D1


Negociación

Comerciales

Internacionales

Formación

LaboralCurso C1

Aprendizaje


109

DFCEEspecialista en

facilitación de comercio

exterior y aduanas

Huapaya Puicon, Ingrid

Haydee1 D1


Negociación

Comerciales

Internacionales

Formación

LaboralCurso C1

Aprendizaje


110

DRTCE Coordinador de

obstáculos técnicos al

comercio y mejora

regulatoria

Barreda Santos, Rocio

Elena1 D1


Negociación

Comerciales

Internacionales

Formación

LaboralCurso C1

Aprendizaje


111

DRTCECoordinador general de


comercio exterior

Guevara Lam, Ernesto

Emilio1 D1


Negociación

Comerciales

Internacionales

Formación

LaboralCurso C1

Aprendizaje


112

DRTCE

Analista en comercio

exterior

Jauregui Lozano, Ingrid

Felicita1 D1


Negociación

Comerciales

Internacionales

Formación

LaboralCurso C1

Aprendizaje


113

DRTCEEspecialista en


comercio exterior

Valverde Arevalo,

Marcelo Alonso1 D1


Negociación

Comerciales

Internacionales

Formación

LaboralCurso C1

Aprendizaje


114Varios

Varios Varios 37 B1Transformación digital Formación

LaboralCurso B

Aprendizaje Virtual II S/. 9,250.00

113,450.00S/.


Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres · “Decenio de la Igualdad de...

Documents

Transcript of Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres · “Decenio de la Igualdad de...