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INFORME de la SITUACIÓN LABORAL

de los/as EGRESADOS/AS de la UNIVERSIDAD de CÓRDOBA

Patrocina:

El Estudio “La Situación Laboral de las Personas Egresadas en Andalucía 2006-2007,” del que se extraen los datos de este Informe, elaborado por Fundecor, en relación a los Egresados de nuestra Universidad, ha sido realizado por el Servicio Andaluz de Empleo, de la Consejería de Empleo con la colaboración de la Universidad de Córdoba.

Redacción del Informe:

Mª José Verde MartínezTécnica de Orientación e Inserción ProfesionalFundecor

Coordinación:

Pedro José Montero TorderaDirector-GerenteFundecor

Patrocina:

Córdoba, Abril 2009

INFORME de la SITUACIÓN LABORAL

de los/as EGRESADOS/AS de la UNIVERSIDAD de CÓRDOBA

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INFORME DE LA SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA

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ÍNDICE

1. INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................................... 7

2. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL COLECTIVO ...................................................................................................... 8

3. BLOQUE I: DATOS DE INSERCIÒN LABORAL EGRESADOS/AS .................................................................... 10

3.1. TASA DE INSERCIÓN ................................................................................................................................................................10

3.2. TASA DE COTIZACIÓN .............................................................................................................................................................12

3.3. TASA DE DEMANDA .................................................................................................................................................................12

3.4. TASA DE PARO ...........................................................................................................................................................................13

4. BLOQUE II: CONTRATACIONES ........................................................................................................................ 14

4.1. TIEMPO MEDIO DE REGISTRO DEL PRIMER CONTRATO ..............................................................................................14

4.2. MOVILIDAD GEOGRÁFICA DEL PRIMER CONTRATO ....................................................................................................14

4.3. ÍNDICE DE SOBRECUALIFICACIÓN ......................................................................................................................................15

4.4. TASA DE TEMPORALIDAD Y PARCIALIDAD EN LA CONTRATACIÓN ........................................................................15

5. BLOQUE III: PERFIL DE EMPRESAS CONTRATANTES ................................................................................... 17

6. BLOQUE IV: DATOS DE INSERCIÓN DE DOCTORES/AS DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA.................... 18

7. RESUMEN DE DATOS ..................................................................................................................................... 19

8. ANEXOS. ......................................................................................................................................................... 21

8.1. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN ENFERMERÍA .....................................................................................21

8.2. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN MEDICINA ..........................................................................................21

8.3. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN VETERINARIA .....................................................................................22

8.4. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN BIOLOGÍA ...........................................................................................23

8.5. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN BIOQUÍMICA ......................................................................................23

8.6. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN CIENCIA Y TECNOLOGÍA DE LOS ALIMENTOS .......................24

8.7. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN CIENCIAS AMBIENTALES ...............................................................25

8.8. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN ENOLOGÍA ..........................................................................................25

8.9. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN FÍSICA ..................................................................................................26

8.10. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN QUÍMICA .............................................................................................26

8.11. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN RELACIONES LABORALES .............................................................27

8.12. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS ...................28

8.13. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN CIENCIAS DEL TRABAJO ................................................................28

8.14. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN DERECHO ...........................................................................................29

8.15. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN PSICOPEDAGOGÍA ..........................................................................30

8.16. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN INGENIERÍA TÉCNICA EN MINAS, ESPECIALIDAD EN EXPLOTACIÓN DE MINAS ..................................................................................................................30

8.17. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN INGENIERÍA TÉCNICA EN MINAS, ESPECIALIDAD EN SONDEOS Y PROSPECCIONES MINERAS .....................................................................................31

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8.18. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN INGENIERÍA TÉCNICA EN OBRAS PÚBLICAS, ESPECIALIDAD EN CONSTRUCCIONES CIVILES ..............................................................................................................31

8.19. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN INGENIERÍA TÉCNICA EN INFORMÁTICA DE GESTIÓN .........32

8.20. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN INGENIERÍA TÉCNICA EN INFORMÁTICA DE SISTEMAS .........33

8.21. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL, ESPECIALIDAD EN ELECTRICIDAD ......................................................................................................................................33

8.22. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL, ESPECIALIDAD EN ELECTRÓNICA .......................................................................................................................................34

8.23. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL, ESPECIALIDAD EN MECÁNICA .............................................................................................................................................35

8.24. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN INGENIERÍA DE AGRÓNOMOS ....................................................35

8.25. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN INGENIERÍA DE MONTES ...............................................................36

8.26. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN INGENIERÍA EN AUTOMÁTICA Y ELECTRÓNICA INDUSTRIAL ... 37

8.27. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN INGENIERÍA DE INFORMÁTICA ...................................................37

8.28. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN FILOLOGÍA HISPÁNICA ..................................................................38

8.29. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN FILOLOGÍA INGLESA .......................................................................38

8.30. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN HISTORIA ............................................................................................39

8.31. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN HISTORIA DEL ARTE ........................................................................40

8.32. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN HUMANIDADES ...............................................................................40

8.33. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN MAGISTERIO, ESPECIALIDAD EN AUDICIÓN Y LENGUAJE .....................................................................................................................41

8.34. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN MAGISTERIO, ESPECIALIDAD EN EDUCACIÒN ESPECIAL.......................................................................................................................42

8.35. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN MAGISTERIO, ESPECIALIDAD EN EDUCACIÒN FÍSICA .............................................................................................................................42

8.36. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN MAGISTERIO, ESPECIALIDAD EN EDUCACIÒN INFANTIL .......................................................................................................................43

8.37. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN MAGISTERIO, ESPECIALIDAD EN EDUCACIÒN MUSICAL .......................................................................................................................44

8.38. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN MAGISTERIO, ESPECIALIDAD EN EDUCACIÒN PRIMARIA ......................................................................................................................44

8.39. SITUACIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS EN MAGISTERIO, ESPECIALIDAD EN LENGUA EXTRANJERA .......................................................................................................................45

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1. INTRODUCCIÓN

El estudio sobre la Situación Laboral de los Egresados/as de la Universidad de Córdoba (UCO), nace fruto del Convenio firmado entre la UCO y el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) en el año 2007. En esta su segunda edición, los datos analizados corresponden a los egresados del curso académico 2006-07, y el periodo de referencia está entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008.

Los datos utilizados en el estudio proceden del cruce de los ficheros de gestión académica de la Universidad de Córdoba con los datos del Observatorio Argos, del SAE que a su vez procede de distintos ficheros y fuentes (demandas, colocaciones, contratos y Seguridad Social).

Los resultados del estudio se organizan en cuatro bloques que permiten la interpretación de los siguientes indicadores:

· Bloque I: Datos de Inserción Laboral de Egresados/as

- T. Inserción

- Tasa de Cotización

- Tasa de demanda

- Tasa de Paro registrado

· Bloque II: Contrataciones

- Tiempo medio registro primer contrato

- Movilidad Geográfica del primer contrato

- Índice de Sobrecualificación

- Tasa de Temporalidad

- Tasa de Parcialidad

· Bloque III: Perfil de Empresas Contratantes

- Empresas por Titularidad Jurídica

- Empresas por Actividad Económica

- Empresas por Número de Trabajadores

· Bloque IV: Datos Inserción Doctores/as

- Doctores/as Insertados

- Doctores por Sector de Actividad

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2. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL COLECTIVO

Para analizar a los titulados/as universitarios/as, se han agrupado las titulaciones en las cinco ramas de estudios tradicionales.

El gráfico 1.1. Presenta la distribución del colectivo objetivo, por rama de estudio y sexo, y la tabla 1.1 los datos en los que se asienta el gráfico.

El número total de universitarios/as estudiados asciende a 2.128. De los cuales, el 49.86% corresponde a egresados/as de titulaciones cortas; de ellos, un 75.4% obtuvieron su titulación dentro de la rama Social y Jurídica, y más de la mitad de ellos (67.87%), fueron maestro/as.

En cuanto a las titulaciones largas los datos apuntan a que existe una distribución muy homogénea entre las ramas de Ciencias de la Salud (12.26%), Ciencias Experimentales (11.09%), y Ciencias de Sociales y Jurídicas (11.89%). Siendo la Rama de Humanidades con 132 egresados/as la que menor porcentaje de graduados/as obtuvo, a penas un 6.2% del total de egresados/as del curso académico de referencia.

Gráfico 1.1. Distribución por ramas de estudio (primer y segundo ciclo), de los egresados/as en la Universidad de Córdoba en el curso 2006-07.

0

100

200

300

400

500

600

Egresados/as

Cuadro 1.1. Distribución de egresados/as universitarios/as en la Universidad de Córdoba del curso 2006-07, por ramas de estudio.

RAMA EGRESADOS/ASCiencias de la Salud - Titulaciones cortas 139

Ciencias de la Salud - Titulaciones largas 261

Ciencias Experimentales - Titulaciones largas 236

Ciencias Sociales y Jurídicas - Titulaciones cortas 94

Ciencias Sociales y Jurídicas - Titulaciones largas 253

Enseñanzas Técnicas - Titulaciones cortas 285

Enseñanzas Técnicas - Titulaciones largas 185

Humanidades - Titulaciones largas 132

Magisterio 543

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El gráfico 2.2 presenta la distribución de egresados/as por rama de estudio y sexo. El cuadro 2.2 pone de manifiesto que un total de 1294 titulados de la Universidad de Córdoba en el curso 2006-07 fueron mujeres (60.8%), siendo el peso de las mujeres mayor en el conjunto de titulaciones, exceptuando las Enseñanzas Técnicas, y siendo especialmente significativa en a rama de Ciencias Sociales y Jurídicas donde el porcentaje de egresadas si sitúa en torno al 29.32%, de las que 383 se graduaron en Magisterio.

Gráfico 2.2. Distribución de egresados/as de la UCO por rama de estudio y sexo.

0100

200300400500

600700800

9001000

C .S alud C . E xptal. C .S oc./ J ur. T .Técnicas Humanidades

Hombres MujeresTotales

Cuadro 2.2. Distribución de egresados/as de la UCO por rama de estudio y sexo (en números absolutos y porcentajes).

RAMAS DE ESTUDIO SEXO

Hombres Mujeres Hombres Mujeres

Ciencias de la Salud 110 290 27.5% 72.5%

Ciencias Experimentales. 89 147 37.71% 62.28%

Ciencias Sociales y Jurídicas 266 624 29.88% 70.11%

Enseñanzas Técnicas 330 140 70.21% 29.78%

Humanidades 39 93 29.54% 70.45%

Total Egresados/as 834 1294 39.19% 60.8%

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3. BLOQUE I: DATOS DE INSERCIÓN LABORAL DE EGRESADOS/AS

3.1.TASA DE INSERCIÓNLa distribución del colectivo de referencia puede clasificarse según su afiliación a la Seguridad Social como se recoge

en el gráfico 3.1., donde observamos que más de la mitad de egresados/as (51.31%) trabaja por cuenta ajena y el 40.6% de titulados permanecen inactivos.

Gráfico 3.1. 1. Distribución de egresados/as por Afiliación a la Seguridad Social

0

200

400

600

800

1000

1200

Autóno

mos/as

Asalar

iados

/as

Func

ionari

os/as

T. Agra

rios/a

s

Becari

os/as

Inacti

vos/a

s

C/ Pres

tación

C/ Sub

sidio

S. Des

cono

cida

Cuadro 3.1. 1. Egresados/as universitarios/as por afiliación a la Seguridad Social.

Afiliación a la S. Social Nº de Afiliados % por AfiliaciónAutónomos/as 52 2.44%

Asalariados/as 1092 51.31%

Funcionarios/as 9 0.42%

T. Agrarios/as 7 0.33%

Becarios/as 25 1.17%

Inactivos/as 864 40.60%

C/ Prestación 33 1.55%

C/ Subsidio 17 0.80%

S. Desconocida 29 1.36%

La Tasa Global de Inserción para el colectivo universitario es de 56.46%, respondiendo al porcentaje de egresados/as en alta en la Seguridad Social, del curso académico 2006-07, a 30 de Septiembre de 2008.

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Los datos de Inserción por titulación se recogen en el gráfico 3.1.2.

Gráfico 3.1.2. Distribución de la Tasa de Inserción por Titulación Académica.

0,00% 20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

120,00%

DIPLOMADO en enfermería

INGENIERO agrónomo

INGENIERO en automática y electrónicaindustrial

INGENIERO TÉCNICO de minas, especialidaden explotación de minas

INGENIERO TÉCNICO de obras publicas,especialidad en construcciones civiles

INGENIERO TÉCNICO en informática desistemas

INGENIERO TÉCNICO industrial, especialidaden electrónica industrial

LICENCIADO en administración y dirección deempresas

LICENCIADO en bioquímica

LICENCIADO en ciencias ambientales

LICENCIADO en derecho

LICENCIADO en filología hispánica

LICENCIADO en física

LICENCIADO en historia del arte

LICENCIADO en medicina

LICENCIADO en química

MAESTRO, especialidad de audición y lenguaje

MAESTRO, especialidad de educación física

MAESTRO, especialidad de educación musical

MAESTRO, especialidad de lengua extranjera

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Los mejores porcentajes de inserción laboral los registran las Enseñanzas Técnicas, especialmente la Titulación Superior de Informática y la Ingeniería Técnica en Sondeos y Prospecciones de Minas con 100% de incorporación al mercado laboral. Por el contrario, las titulaciones que registran una tasa de inserción más baja son las de Humanidades, especialmente las titulaciones de Filología Inglesa con un 13.79% y Filología Hispánica con un 19.23% respectivamente.

3.2. TASA DE COTIZACIÓNLa Tasa de Cotización hace referencia al alumnado identificado en la Seguridad Social con al menos 3 meses cotizados,

entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008.

Según este indicador encontramos que el 62.46% del alumnado ha estado realizando alguna actividad profesional en el periodo de referencia. La Tasa de Cotización en relación al sexo es de 65.01% para los hombres y de 60.82% para las mujeres. La rama de estudio que registra la mayor tasa de cotización es la de Ciencias de la Salud con un 84.7%, seguida de las Enseñanzas Técnicas con un 71.85%.

Gráfico 3.2.1. Tasa de Cotización por Ramas de Estudio.

0,00%10,00%20,00%30,00%40,00%50,00%60,00%70,00%80,00%90,00%

C . S alud C .E xperimentales

E . T éc nic as C . S o c . yJ urídic as

H umanidades

El promedio de días cotizados, para el alumnado que ha estado trabajando entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, es de 244.77 días. Recogiendo valores próximos en hombres y mujeres; 266.5 y 230 días respectivamente. En cuanto a las titulaciones los picos están entre los 39 días cotizados por los/as egresados/as de Filología Hispánica y los 360 días de los/as titulados/as en Sondeos y Prospecciones Mineras.

El Porcentaje de alumnos/as identificados en alta en la Seguridad Social a 1 de Octubre de 2007 es de 7.046%, sufriendo un reparto significativamente distinto en hombres y mujeres, pues se obtiene que el 76.02% de los hombres estaban cotizando en la citada fecha, frente al 66.91% de las mujeres.

3.3. TASA DE DEMANDALos resultados arrojados por el presente estudio reflejan que el porcentaje de personas egresadas que, a 30 de

Septiembre de 2008, llevaban al menos 3 meses inscritas como demandantes de empleo en el SAE, está en 13.82%. Quedando esta Tasa de Demanda en el 9.83% para los hombres y en 16.38% para las mujeres.

Los resultados obtenidos por rama de estudio se reflejan en el gráfico 3.3.1. Dejando en evidencia una tasa de demanda mayor en Humanidades, frente al registro más bajo de las Ciencias de la Salud.

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0,00%5,00%

10,00%15,00%

20,00%25,00%30,00%

C. Salu

d

C. Exp

erimen

tales

E. Téc

nicas

C. Soc

. y Ju

rídica

s

Human

idade

s

3.4. TASA DE PARO REGISTRADOLa Tasa de paro registrado se corresponde al porcentaje de egresados/as que a 30 de Septiembre de 2008, constaban

como demandantes de empleo y clasificadas como paradas registradas.

Según este estudio la tasa de paro registrado para los titulados/as universitarios/as del curso 2006-07 es de 13.82%. Arrojando un porcentaje en mujeres que dobla al de los hombres, situándose respectivamente en 13.29% y 7.43%.

Por rama de estudio encontramos la mayor tasa de paro en las titulaciones de Humanidades, siendo la tasa de paro menor la obtenida en las titulaciones de la rama Social y Jurídica.

Gráfico 3.4.1. Tasa de Paro Registrado por Rama de Estudio

0,00%5,00%

10,00%15,00%

20,00%25,00%30,00%

C. Salu

d

C. Exp

erimen

tales

E. Téc

nicas

C. Soc

. y Ju

rídica

s

Human

idade

s

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4. BLOQUE II: CONTRATACIONES

4.1. TIEMPO MEDIO DE REGISTRO DEL PRIMER CONTRATOLas personas egresadas en el curso 2006-07 tardaron una media de 122 días en encontrar su primer empleo, sin que

se registraran diferencias significativas entre hombres y mujeres.

La distribución por rama de estudio y sexo se explicita en el gráfico 4.1.1., siendo la rama de Ciencias de la Salud la que menor latencia registra para el primer contrato. Por titulaciones el promedio menor corresponde a los titulados en Bioquímica con 15, Física con 54 y los egresados/as de C ª y Tecnología de los alimentos con 86 días.

Gráfico 4.1.1. Tiempo Medio para el Registro del Primer Contrato por Rama de Estudio

020406080

100120140160180200

C.Salu

d - co

rtas

C.Salu

d - la

rgas

C. Exp

erimen

tales

C.Soc

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C.Soc

. y Ju

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s -larga

s

E. Téc

nicas -

corta

s

E.Técnica

s - la

rgas

Human

idades

Magist

erio

Hombre

Mujer

Total

4.2. MOVILIDAD GEOGRÁFICA DEL PRIMER CONTRATOLa promoción 2006-07 registró un total de 1038 contratos con movilidad geográfica. El 45 % de las personas

egresadas de la UCO tuvieron que cambiar de residencia para el establecimiento de su primer contrato. Las titulaciones con mayor número de universitarios/as desplazados/as fueron las especialidades de Magisterio con 106 y la rama con menor movilidad fue la de Humanidades con 9 egresados/as que cambiaron de residencia.

El análisis de los datos permite observar que el porcentaje total de hombres con movilidad geográfica en su primer contrato fue de 50.52% frente al 42.20% de movilidad en mujeres.

Gráfico 4.2.1. Movilidad Geográfica del primer contrato, por ramas de estudio, duración y sexo

0,00%10,00%20,00%30,00%40,00%50,00%60,00%70,00%80,00%

C.Salu

d - T. c

ortas

C.Salu

d - T.la

rgas

C.Exp

erimenta

les

C.Soc

. y Ju

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s - T.

corta

s

C. Soc.

y Jurí

dicas

- T. la

rgas

E. Téc

nicas

- T.co

rtas

E. Téc

nicas

- T. la

rgas

Human

idade

s

Magist

erio

HombreMujerTotal

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4.3. ÍNDICE DE SOBRECUALIFICACIÒN EN EL PRIMER CONTRATOLos resultados indican que el 54.91% de los egresados/as de la UCO del curso 2006-07 estaban desempañando

ocupaciones por debajo de su capacitación profesional. Siendo este indicador más acusado en las titulaciones cortas de la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas donde un 86.36% de los/as egresados/as tenían una cualificación superior a la del puesto que ocupaban. En el extremo opuesto se sitúan las titulaciones cortas de las Ciencias de la Salud en que tan sólo un 11.11% está sobrecualificado/a.

En lo que respecta a algunas titulaciones específicamente, los que mayor ajuste contemplan entre su cualificación y la ocupación desempeñada son los Ingenieros en Automática y Electrónica Industrial, los Ingenieros en Informática y los Licenciados en Física con valores de 0% en este indicador, seguidos de los Licenciados/as en Medicina con un 5.88% y los/as Ingenieros/as Técnicos/as de la Especialidad de Mecánica con un 8.7%.

Por el contrario las titulaciones que más sufren la Sobrecualificación en el ámbito laboral son los titulados/as en Enología, Filología Hispánica y Humanidades con un 100%, seguidos por los/as Maestros/as de Educación Física y los titulados/as en Historia del Arte con valores de 95.12% y 91.67% respectivamente.

Gráfico 4.3.1. Sobrecualificación de egresados/as en su primer contrato por rama y duración.

0,00%10,00%20,00%30,00%40,00%50,00%60,00%70,00%80,00%90,00%

100,00%

C.Salu

d - co

rtas

C. Salud -

largas

C.Exp

erimen

tales

C.Soc

. y Ju

rídica

s - C

ortas

C.Soc

. y Ju

rídica

s - la

rgas

E.Técnica

s - C

ortas

E.Técnica

s - la

rgas

Humanidad

es -

Magist

erio

4.4. TASA DE TEMPORALIDAD Y PARCIALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE LOS EGRESADOS/AS

La Tasa de Temporalidad en la contratación se define como el número de contratos temporales dividido entre el total de las contrataciones efectuadas.

En este sentido la Tasa de Temporalidad de los egresados/as de la UCO arroja la cifra del 88.92%. Las ramas que registran un índice mayor de temporalidad son Humanidades con un 95.45% y las titulaciones largas de Ciencias Experimentales con un 94.34%. En cualquier caso la temporalidad es bastante elevada en todas las titulaciones no siendo inferior en ningún caso al 72.22% que corresponde a la Ingeniería Técnica en Electricidad.

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Cuadro. 4.4.1. Tasa de Temporalidad por ramas de estudio.

RAMA DE ESTUDIO TITULADOS CONTRATOS TEMPORALES

T. TEMPORALIDAD

C. Salud -cortas 99 88 88,89%

C. Salud - largas 133 120 90,23%

C. Experimentales 106 100 94,34%

C. Soc. y Jurídicas - cortas 44 35 79,55%

C. Soc. y Jurídicas - largas 94 81 86,17%

E. Técnicas - cortas 118 92 77,97%

E. Técnicas - largas 87 72 82,76%

Humanidades 44 42 95,45%

Magisterio 313 293 93,61%

Total general 1038 923 88,92%

En cuanto a la parcialidad de las contrataciones se produjeron un total de 399 contrataciones a tiempo parcial, lo que supone 40.10% del total de contratos registrados. Este tipo de contratación fue la más predominante para los Maestro/as de Primaria con un 88.24% y de Lengua Extranjera con un 75%.

Gráfico. 4.2.1. Tasa de Parcialidad por rama de estudio.

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

C.Salu

d - co

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C.Salu

d - la

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C.Exp

erimenta

les

C. Soc.

y Jurí

dicas

- cort

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C.Soc

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E.Técnic

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E.Técnic

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Human

idade

s

Magist

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5. BLOQUE III: PERFIL DE EMPRESAS CONTRATANTES

Las empresas contratantes de egresados/as responden al siguiente perfil. Casi la mitad de las contrataciones, 43.32%, se realizaron en sociedades limitadas, seguidas del 19.46% de las contrataciones en los órganos de la administración pública o comunidades autónomas y el 12.64% de los contratos emitidos por empresas cuya titularidad jurídica responde a “persona física”.

La distribución completa puede observarse en el siguiente gráfico.

Gráfico 5.1.1. Empresas contratantes por titularidad jurídica

PERSONA FÍSICA

ASOC./ OTROS

C. BIENES

C. DE PROPIETARIOS R.P.H.

CORPORACION LOCAL

ORGANISMO AUTÓNOMOADMON.

ORGANO ADMON. ESTADOO CCAA

SOCIEDAD ANONIMA

SOCIEDAD COOPERATIVASegún la actividad económica el mayor porcentaje de contrataciones ha sido en empresas englobadas bajo el epígrafe de actividades inmobiliarias y de alquiler; servicios empresariales con un 25.18% del total de contrataciones. En lado contrario se encuentran aquellas dedicadas a la producción y distribución de energía eléctrica, gas y agua con un 0.7%. En el cuadro 5.1.2. se encuentra el detalle de todas las contrataciones.

Cuadro 5.1.2. Distribución de empresas contratantes por rama de actividad económica

SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESASAgricultura, ganadería, caza y silvicultura 2,53%

Industria manufacturera 4,78%

Producción y distribución de energía eléctrica, gas y agua 0,70%

Construcción 6,89%

Comercio y reparación 9,85%

Hostelería 3,38%

Transporte, almacenamiento y comunicaciones 1,55%

Intermediación financiera 1,97%

Actividades inmobiliarias y de alquiler; servicios empresariales 25,18%

Administración pública, defensa y ss. Obligatoria 4,92%

Educación 11,95%

Act. Sanitarias y veterinarias. Servicios sociales 18,14%

Otras act. Sociales y de servicios prestados a la comunidad. Servicios personales 8,16%

100,00%

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Aludiendo a las contrataciones por empresas según el tamaño de las mismas se obtuvieron los resultados que aparecen en el gráfico 5.1.3. , fundamentalmente en pequeñas y grandes empresas.

Gráfico 5.1.3. Distribución de empresas contratantes por número de trabajadores

1-Menos de 10 trabajadores

2-Entre 10 y 49 trabajadores

3-Entre 50 y 249 trabajadores

4-250 o más trabajadores

6. BLOQUE IV: DATOS DE INSERCIÓN DE LOS DOCTORES/AS DE LA UCO

El número de doctores/as tratados en el estudio asciende a 103. El análisis de los datos revela que el 69.9% de los doctores/as estudiados estaba trabajando a 30 de Septiembre de 2008, de los/as que y el 47.22% lo hacía para la Universidad.

Atendiendo a la actividad económica, más de la mitad de las contrataciones de doctores/as se realizó en empresas del sector servicios con un 51.46%, no produciéndose contratación alguna en empresas del sector agrícola ni de la construcción. En el gráfico 6.1.1. puede consultarse la distribución completa.

Gráfico 6.1.1. Doctores/as por actividad económica a 30 de Septiembre de 2008.

Sin trabajo

Sin información sobrela actividad (aunquecon trabajo)

Agricultura y Pesca

Construcción

Industria

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7. RESUMEN DE DATOS

El total de personas egresadas de la Universidad de Córdoba en el curso académico 2006-07 asciende a 2128.

El peso de las mujeres es superior en el caso de las de las titulaciones cortas de todas las ramas, salvo las Enseñanzas Técnicas, alcanzando cifras entre el 62.29%, para Diplomatura en Relaciones Laborales y el 84.89% de la Diplomatura en Enfermería.

En las titulaciones de segundo ciclo, también el peso de las mujeres es mayor que la media, exceptuando también las de las Enseñanzas Técnicas.

El número total de mujeres que finalizó su titulación universitaria en el curso 2006-07 fue de 1294, lo que supone el 60.08% del total de egresados.

La Tasa de Inserción del colectivo universitario se situó en el 56.46% a 30 de Septiembre de 2008. Lo que significa que de las 2128 personas que finalizaron su carrera universitaria, 1201 tuvieron algún contrato. El 51.31% estuvo contratado por cuenta ajena y el 40.6% permanecía inactivo en el periodo de referencia.

Las Enseñanzas Técnicas son las que recogen mayores porcentajes de inserción y las titulaciones de Humanidades las que registran peores resultados.

Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 62.46% de los/as egresados/as habían realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, se aprecian diferencias aunque no muy acusadas; 65.01% en el caso de los hombres y el 60.82% en el caso de las mujeres.

El porcentaje de alumnado de la UCO que a 1 de Octubre de 2007 estaba cotizando a la Seguridad Social, asciende a 70.46%. De los cuales el 76.02% fueron hombres y el 66.91% mujeres.

El tiempo medio para la formalización del primer contrato, una vez finalizada la carrera, es de 122 días. Si desagregamos los datos por sexo no se observan diferencias significativas.

El porcentaje de contratos que implicó movilidad para este colectivo fue del 45.28%. Las Enseñanzas Técnicas (cortas y largas), las titulaciones de la rama Experimental y de la Salud son las que conllevan mayores índices de movilidad, con cifras que oscilan entre el 71.26% el 42.45%. Desagregado por sexo, se observa que los hombres contratados tuvieron una mayor movilidad geográfica que las mujeres, 50.52% y 42.2% respectivamente, produciéndose las mayores diferencias en las titulaciones cortas de la Rama Social y Jurídica y de Ciencias de la Salud, para las que el primer empleo significó la movilidad en un 75% de los enfermeros frente al 51.81% para las egresadas en igual titulación, así como para el 58.3% de los diplomados en Relaciones Laborales que hubo de desplazarse frente al 18.75% de las mujeres de su misma diplomatura. Por el contrario se observa la tendencia opuesta en las titulaciones cortas de las Enseñanzas Técnicas que registran una movilidad en mujeres del 70.83% frente a un 56.38 % de hombres desplazados.

El 88.92% de las contrataciones fueron temporales, siendo el 40.10% de los contratos a tiempo parcial.

Según la titularidad jurídica de las empresas, un 43.32% de los contratos fue realizado por sociedades de responsabilidad limitada, seguidos de un 19.46% de contrataciones en sociedades anónimas.

En cuanto a la rama de actividad empresarial, el sector de Otras Actividades Empresariales, que incluye no sólo Empresas de Trabajo Temporal, sino también el sector Servicios a las Empresas tiene un valor muy significativo, emitiendo el 25.18% de las contrataciones. Obtienen valores importantes también las Actividades Sanitarias, Veterinarias y Servicios Sociales con 18.14% y Educación con 11.95%.

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Por el número de trabajadores, el 34.57% de las contrataciones se produjeron en las empresas con menos de 10 trabajadores y el 22.07% fueron empleados en empresas entre 50 y 249 trabajadores.

La Tasa de Demanda de Empleo del colectivo universitario, a 30 de septiembre de 2008, era de 13.82%. Desagregada por sexo, las mujeres tienen unas tasas notablemente superiores a las de los hombres, estando esta tasa en 9.83% para los hombres y en 16.38% para las mujeres.

De los 2128 egresados/as universitarios/as que obtuvieron su titulación en el curso académico 2006-07, 234 estaban inscritos/as como demandantes de empleo a 30 de septiembre de 2008 y eran clasificadas como parados/as registrados/as, por lo que la Tasa de Paro registrado a esa fecha era del 11%. De nuevo las Tasas femeninas son notablemente superiores a las masculinas (casi el doble: 7.43% frente a 13.29%).

En relación a los Doctores/as de la UCO, el análisis de los datos revela que el 69.9% de los doctores/as estudiados estaba trabajando a 30 de Septiembre de 2008, de los/as que y el 47.22% lo hacía para la Universidad. El total de Doctores/as tratados fue de 103, de los que 72 estaban trabajando en la fecha de referencia y 34 lo hacían para la Universidad.

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8. ANEXOS

8.1. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN ENFERMERÍAEl total de personas diplomadas en Enfermería de la Universidad de Córdoba en el curso académico 2006-

07 asciende a 139.

En esta titulación el peso de las mujeres es superior al de los hombres (118 frente a 21), lo que supone el 84.82%.

La Tasa de Inserción de este colectivo se situó en el 70.50% a 30 de Septiembre de 2008. Lo que significa que de las 139 personas que finalizaron la diplomatura en Enfermería, 97 tuvieron algún contrato. Los 97 estuvieron contratados por cuenta por cuenta ajena y 36 permanecían inactivos en el periodo de referencia.

Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 88.49% de los/as enfermeros/as habían realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, se aprecian diferencias aunque no son muy significativas (90.48% para los hombres y 88.14% para las mujeres).

El porcentaje de alumnado de la Diplomatura de Enfermería que a 1 de Octubre de 2007 estaba cotizando a la Seguridad Social, asciende a 55.97%. El 42.86% de los hombres y el 58.41% de las mujeres.

El tiempo medio para la formalización del primer contrato, una vez finalizada la carrera, es de 92 días. Si desagregamos los datos por sexo no se observan diferencias significativas (90-92 días para hombres y mujeres respectivamente).

El porcentaje de contratos que implicó movilidad para este colectivo fue del 55.6%. Desagregado por sexo, se observa que los hombres contratados tuvieron una mayor movilidad geográfica que las mujeres, 75% y 51.81% respectivamente.


La Tasa de Demanda de Empleo del colectivo de Enfermería, a 30 de septiembre de 2008, era de 7.91%. Desagregada por sexo, las mujeres tienen una tasa notablemente inferior a las de los hombres, estando esta tasa en 28.57% para los hombres y en 7.24% para las mujeres.

La Tasa de Paro registrado a esa fecha era del 6.47%. En esta ocasión la Tasa femenina es ligeramente superior a la masculina (6.78% frente a 4.76%).

8.2. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN MEDICINAEl total de personas Licenciadas en Medicina de la Universidad de Córdoba en el curso académico 2006-07

asciende a 87.


La Tasa de Inserción de este colectivo se situó en el 60.22% a 30 de Septiembre de 2008. Lo que significa que de las 87 personas que finalizaron Medicina, 54 tuvieron algún contrato. De los que 52 estuvieron contratados por cuenta por cuenta ajena y 35 permanecían inactivos en el periodo de referencia.

Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 93.10% del alumnado de Medicina había realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, se aprecian diferencias significativas; 88% para los hombres y 96.15% para las mujeres.

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El porcentaje de alumnado de la Licenciatura en Medicina que a 1 de Octubre de 2007 estaba cotizando a la Seguridad Social, asciende a 90.36%. El 84.85% de los hombres y el 94% de las mujeres.

El tiempo medio para la formalización del primer contrato, una vez finalizada la carrera, es de 205 días. Si desagregamos los datos por sexo no se observan diferencias significativas (210 -202 días para hombres y mujeres respectivamente).

El porcentaje de contratos que implicó movilidad para este colectivo fue del 31.4%. Desagregado por sexo, no se observa diferencias significativas.


La Tasa de Demanda de Empleo del colectivo de Médicos, a 30 de septiembre de 2008, era de 0%.

La Tasa de Paro registrado a esa fecha era del 0%

8.3. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN VETERINARIA

El total de personas tituladas en Veterinaria de la Universidad de Córdoba en el curso académico 2006-07 asciende a 174.


La Tasa de Inserción de este colectivo se situó en el 64.33% a 30 de Septiembre de 2008. Lo que significa que de las 174 personas que finalizaron la Licenciatura en Veterinaria, 112 tuvieron algún contrato. De los que 89 estuvieron contratados por cuenta por cuenta ajena y 56 permanecían inactivos en el periodo de referencia.

Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 72.51% de los/as veterinarios/as habían realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, se aprecian diferencias significativas (66.04% para los hombres y 75.42% para las mujeres).

El porcentaje de alumnado de la titulación de Veterinaria que a 1 de Octubre de 2007 estaba cotizando a la Seguridad Social, asciende a 77.37%. El 81.08% de los hombres y el 76% de las mujeres.

El tiempo medio para la formalización del primer contrato, una vez finalizada la carrera, es de 100 días. Si desagregamos los datos por sexo se observan diferencias (80-108 días para hombres y mujeres respectivamente).

El porcentaje de contratos que implicó movilidad para este colectivo fue del 68.3%. Desagregado por sexo, no se observa diferencias significativas.

El 87.8% de las contrataciones fueron temporales, siendo el 75% de los contratos a tiempo parcial.

La Tasa de Demanda de Empleo del colectivo de Veterinaria, a 30 de septiembre de 2008, era de 9.20%. Desagregada por sexo, las mujeres tienen una tasa superior a la de los hombres, estando esta tasa en 7.41% para los hombres y en 10% para las mujeres.

La Tasa de Paro registrado a esa fecha era del 7.47%. En esta ocasión la Tasa femenina es igualmente superior a la masculina (8.33% frente a 5.56%).

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8.4. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN BIOLOGÍAEl total de personas tituladas en Biología de la Universidad de Córdoba en el curso académico 2006-07

asciende a 62.

En esta titulación el peso de las mujeres es mayor que el de los hombres (42 frente a 20), lo que supone el 67.74%.

La Tasa de Inserción de este colectivo se situó en el 54.10% a 30 de Septiembre de 2008. Lo que significa que de las 62 personas que finalizaron la Licenciatura en Biología, 25 tuvieron algún contrato. De los que 25 estuvieron contratados por cuenta por cuenta ajena y 27 permanecían inactivos en el periodo de referencia.

Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 59.2% de los/as biólogos/as habían realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, se aprecian diferencias significativas (70% para los hombres y 53.66% para las mujeres).

El porcentaje de alumnado de la Licenciatura de Biología que a 1 de Octubre de 2007 estaba cotizando a la Seguridad Social, asciende a 67.39%. El 85.21% de los hombres y el 60% de las mujeres.

El tiempo medio para la formalización del primer contrato, una vez finalizada la carrera, es de 144 días. Si desagregamos los datos por sexo se observan algunas diferencias (184-122 días para hombres y mujeres respectivamente).

El porcentaje de contratos que implicó movilidad para este colectivo fue del 30.8%. Desagregado por sexo, se observa que los hombres contratados tuvieron una mayor movilidad geográfica que las mujeres, 33.33% y 29.41% respectivamente.


La Tasa de Demanda de Empleo del colectivo de Biología, a 30 de septiembre de 2008, era de 16.13%. Desagregada por sexo, las mujeres tienen una tasa notablemente superiora la de los hombres, estando esta tasa en 10% para los hombres y en 19.5% para las mujeres.

La Tasa de Paro registrado a esa fecha era del 16.13%. Desagregado por sexo registra valores idénticos a los de la Tasa de Demanda.

8.5. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN BIOQUÍMICAEl total de personas tituladas en Bioquímica de la Universidad de Córdoba en el curso académico 2006-07

asciende a 7.

En esta titulación el peso de las mujeres es muy inferior al de los hombres (1 frente a 6), lo que supone el 16.66%.

La Tasa de Inserción de este colectivo se situó en el 42.86% a 30 de Septiembre de 2008.

Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 42.86% de los/as bioquímicos/as habían realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo obtenemos que el 50% de los hombres había realizado alguna actividad profesional y ninguna mujer.

El porcentaje de alumnado de la Licenciatura en Bioquímica que a 1 de Octubre de 2007 estaba cotizando a la Seguridad Social, asciende a 75%. De los cuales el 100% fueron hombres.

El tiempo medio para la formalización del primer contrato, una vez finalizada la carrera, es de 15 días.

El porcentaje de contratos que implicó movilidad para este colectivo fue del 50%.

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El 100% de las contrataciones fueron temporales, siendo el 75% de los contratos a tiempo parcial.

La Tasa de Demanda de Empleo del colectivo de Bioquímica, a 30 de septiembre de 2008, era de 0%.

La Tasa de Paro registrado a esa fecha era del 0%.

8.6. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN CIENCIA Y TECNOLOGÍA DE LOS ALIMENTOS

El total de personas tituladas en C ª y Tecnología de los Alimentos de la Universidad de Córdoba en el curso académico 2006-07 asciende a 18.

En esta titulación el peso de las mujeres es similar al de los hombres (10 frente a 8), lo que supone el 55.55%.

La Tasa de Inserción de este colectivo se situó en el 61.11% a 30 de Septiembre de 2008. De los que 10 estuvieron contratados por cuenta por cuenta ajena y 7 permanecían inactivos en el periodo de referencia.

Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 77.78% del alumnado había realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, se aprecian diferencias (75% para los hombres y 85% para las mujeres).

El porcentaje de alumnado que a 1 de Octubre de 2007 estaba cotizando a la Seguridad Social, asciende a 78.57%. El 83.33% de los hombres y el 75% de las mujeres.


El porcentaje de contratos que implicó movilidad para este colectivo fue del 62.5%. Desagregado por sexo, se observa que los hombres contratados tuvieron una mayor movilidad geográfica que las mujeres, 75% y 50% respectivamente.


La Tasa de Demanda de Empleo de este colectivo, a 30 de septiembre de 2008, era de 27.78%. Desagregada por sexo, las mujeres tienen una tasa superior a la de los hombres, estando esta tasa en 25% para los hombres y en 30% para las mujeres.

La Tasa de Paro registrado a esa fecha era del 16.67%. En esta ocasión la Tasa femenina es muy superior a la masculina (20% frente a 12.5%).

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8.7. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN CIENCIAS AMBIENTALES

El total de personas tituladas en Ciencias Ambientales de la Universidad de Córdoba en el curso académico 2006-07 asciende a 70.

En esta titulación el peso de las mujeres es casi el doble que el de los hombres (44 frente a 26), lo que supone el 62.85%.

La Tasa de Inserción de este colectivo se situó en el 47.06% a 30 de Septiembre de 2008, de los que 29 estuvieron contratados por cuenta por cuenta ajena y 34 permanecían inactivos en el periodo de referencia.

Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 77.78% de los/as ambientólogos/as habían realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, se aprecian diferencias algunas (75% para los hombres y 80% para las mujeres).

El porcentaje de alumnado de esta titulación que a 1 de Octubre de 2007 estaba cotizando a la Seguridad Social, asciende a 69.77%. El 78.57% de los hombres y el 65.52% de las mujeres.




La Tasa de Demanda de Empleo del colectivo, a 30 de septiembre de 2008, era de 27.78%. Desagregada por sexo, las mujeres tienen una tasa superior a la de los hombres, estando esta tasa en 25% para los hombres y en 30% para las mujeres.

La Tasa de Paro registrado a esa fecha era del 16.67%. En esta ocasión la Tasa femenina es muy superior a la masculina (20%frente a 12.5%).

8.8. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS EN ENOLOGÍA

El total de personas Licenciadas en Enología de la Universidad de Córdoba en el curso académico 2006-07 asciende a 6.



Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 83.33% de los/as enólogos/as habían realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, se aprecian notables diferencias (50% para los hombres y 100% para las mujeres).

El porcentaje de alumnado de Enología que a 1 de Octubre de 2007 estaba cotizando a la Seguridad Social, asciende a 100%.

El tiempo medio para la formalización del primer contrato, una vez finalizada la carrera, es de 121 días. Si desagregamos los datos por sexo no se observan diferencias.

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El 100% de las contrataciones fueron temporales, siendo el 33.33% de los contratos a tiempo parcial.

La Tasa de Demanda de Empleo del colectivo de Enología, a 30 de septiembre de 2008, era de 0%.


8.9. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN FÍSICAEl total de personas egresadas en Física de la Universidad de Córdoba en el curso académico 2006-07

asciende a 12.

En esta titulación el 50% son mujeres y el 50% hombres.


Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 50% de los/as físicos/as habían realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, se aprecian diferencias muy significativas (66.67% para los hombres y 3.33% para las mujeres).

El porcentaje de alumnado de esta titulación que a 1 de Octubre de 2007 estaba cotizando a la Seguridad Social, asciende a 100%.


El porcentaje de contratos que implicó movilidad para este colectivo fue del 50%. Desagregado por sexo, se observa que los hombres contratados tuvieron una mayor movilidad geográfica que las mujeres, 50% y 0% respectivamente.


La Tasa de Demanda de Empleo del colectivo de Física, a 30 de septiembre de 2008, era de 8.33%. Desagregada por sexo, esta tasa es de 0% para los hombres y de 16.67% para las mujeres.

La Tasa de Paro registrado a esa fecha era del 16.67%. Este indicador sólo registra valores positivos en las mujeres con una tasa de 33.33 frente a 0% de los hombres.

8.10. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN QUÍMICAEl total de personas tituladas en Química de la Universidad de Córdoba en el curso académico 2006-07

asciende a 61.


La Tasa de Inserción de este colectivo se situó en el 62.3% a 30 de Septiembre de 2008. De los que 34 estuvieron contratados por cuenta ajena y 22 permanecían inactivos en el periodo de referencia.

Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 60.66% de los/as Químicos/as habían realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, se aprecian diferencias (66.67% para los hombres y 57.50% para las mujeres).

El porcentaje de alumnado de la licenciatura en Química que a 1 de Octubre de 2007 estaba cotizando a la Seguridad Social, asciende a 75%. El 75% de los hombres y el 75% de las mujeres.

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El porcentaje de contratos que implicó movilidad para este colectivo fue del 37.8%. Desagregado por sexo, se observa que los hombres contratados tuvieron una menor movilidad geográfica que las mujeres, 20% y 50% respectivamente.


La Tasa de Demanda de Empleo del colectivo, a 30 de septiembre de 2008, era de 26.23%. Desagregada por sexo, las mujeres tienen una tasa inferior a la de los hombres, estando esta tasa en 33.33% para los hombres y en 22.5% para las mujeres.

La Tasa de Paro registrado a esa fecha era del 21.31%. En esta ocasión la Tasa femenina es ligeramente inferior a la masculina (20% frente a 23.81%).

8.11. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN RELACIONES LABORALES

El total de personas diplomadas en Relaciones Laborales de la Universidad de Córdoba en el curso académico 2006-07 asciende a 94.



Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 66.67% de estos universitarios/as habían realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, se aprecian diferencias (71.43% para los hombres y 64.62% para las mujeres).

El porcentaje de alumnado de esta Diplomatura que a 1 de Octubre de 2007 estaba cotizando a la Seguridad Social, asciende a 78.26%. El 90.48% de los hombres y el 72.42% de las mujeres.




La Tasa de Demanda de Empleo del colectivo de Relaciones Laborales, a 30 de septiembre de 2008, era de 18.09%. Desagregada por sexo, las mujeres tienen una tasa notablemente superior a las de los hombres, estando esta tasa en 7.14% para los hombres y en 22.73% para las mujeres.

La Tasa de Paro registrado a esa fecha era del 10.64%. En esta ocasión también la Tasa femenina es superior a la masculina (12.12% frente a 7.14%).

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8.12. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS

El total de personas titulados/as en Administración y Dirección de Empresas de la Universidad de Córdoba en el curso académico 2006-07 asciende a 26.



Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 69.23% de estos/as universitarios/as habían realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, se aprecian diferencias aunque no son muy significativas (66.67% para los hombres y 70% para las mujeres).

El porcentaje de alumnado de LADE que a 1 de Octubre de 2007 estaba cotizando a la Seguridad Social, asciende a 66.67%. El 50% de los hombres y el 73.33% de las mujeres.


El porcentaje de contratos que implicó movilidad para este colectivo fue del 26.3%. Desagregado por sexo, se observa que los hombres contratados no tuvieron movilidad geográfica mientras que en las mujeres supuso el 35% de las contrataciones.


La Tasa de Demanda de Empleo del colectivo de LADE, a 30 de septiembre de 2008, era de 23.08%. Desagregada por sexo, esta tasa es de 0% para los hombres y del 30% para las mujeres.

La Tasa de Paro registrado a esa fecha era del 15.38%. Siendo la Tasa femenina del 20% frente a 0% de la masculina).

8.13. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN CIENCIAS DEL TRABAJOEl total de personas egresadas en Ciencias del Trabajo de la Universidad de Córdoba en el curso académico

2006-07 asciende a 30.

En esta titulación el peso de las mujeres es superior al de los hombres (18 frente a 12), lo que supone el 60%.

La Tasa de Inserción de este colectivo se situó en el 70% a 30 de Septiembre de 2008. De los que 19 estuvieron contratados por cuenta por cuenta ajena y 9 permanecían inactivos en el periodo de referencia.

Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 63.33% de estos/as universitarios/as habían realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, se aprecian diferencias aunque no son muy significativas (66.67% para los hombres y 61.11% para las mujeres).

El porcentaje de alumnado de esta titulación que a 1 de Octubre de 2007 estaba cotizando a la Seguridad Social, asciende a 90.91%. El 100% de los hombres y el 85.71% de las mujeres.


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El porcentaje de contratos que implicó movilidad para este colectivo fue del 36.4%. Desagregado por sexo, se observa que los hombres contratados tuvieron una menor movilidad geográfica que las mujeres, 25% y 42.86% respectivamente.


La Tasa de Demanda de Empleo del colectivo, a 30 de septiembre de 2008, era de 16.67%. Desagregada por sexo no existen diferencias estando en ambos casos en 16.67%.

La Tasa de Paro registrado a esa fecha era del 13.33%. En esta ocasión la Tasa femenina es muy inferior a la masculina (5.56% frente a 25%).

8.14. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN DERECHOEl total de personas titulados/as en Derecho de la Universidad de Córdoba en el curso académico 2006-07

asciende a 122.



Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 37.82% de estos/as universitarios/as habían realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, se aprecian diferencias (30.56% para los hombres y 40.96% para las mujeres).

El porcentaje de alumnado de Derecho que a 1 de Octubre de 2007 estaba cotizando a la Seguridad Social, asciende a 65.57%. El 56.25% de los hombres y el 68.89% de las mujeres.

El tiempo medio para la formalización del primer contrato, una vez finalizada la carrera, es de 105 días. Si desagregamos los datos por sexo se observan diferencias significativas (77-117 días para hombres y mujeres respectivamente).




La Tasa de Paro registrado a esa fecha era del 13.93%. En esta ocasión la Tasa femenina es inferior a la masculina (11.9% frente a 18.42%).

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8.15. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN PSICOPEDAGOGÍAEl total de personas tituladas en Psicopedagogía de la Universidad de Córdoba en el curso académico




Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 67.57% de estos/as universitarios/as habían realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, se aprecian diferencias aunque no son muy significativas (63.64% para los hombres y 69.23% para las mujeres).

El porcentaje de alumnado que a 1 de Octubre de 2007 estaba cotizando a la Seguridad Social, asciende a 76.79. El 80% de los hombres y el 75.61% de las mujeres.


El porcentaje de contratos que implicó movilidad para este colectivo fue del 48.3%. Desagregado por sexo, se observa que los hombres contratados tuvieron una menor movilidad geográfica que las mujeres, 33.33% y 55% respectivamente.


La Tasa de Demanda de Empleo del colectivo, a 30 de septiembre de 2008, era de 17.33%. Desagregada por sexo, las mujeres tienen una tasa notablemente superior a las de los hombres, estando esta tasa en 9.09% para los hombres y en 20.75% para las mujeres.

La Tasa de Paro registrado a esa fecha era del 10.67%. En esta ocasión la Tasa femenina es muy superior a la masculina (13.21% frente a 4.55%).

8.16. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN INGENIERÍA TÉCNICA EN MINAS: ESPECIALIDAD EXPLOTACIÓN DE MINAS

El total de personas tituladas en la especialidad de Explotación de Minas de la Universidad de Córdoba en el curso académico 2006-07 asciende a 11.

En esta titulación el peso de las mujeres es inferior al de los hombres (8 frente a 3), lo que supone el 27.27%.

La Tasa de Inserción de este colectivo se situó en el 60% a 30 de Septiembre de 2008. De los que 6 estuvieron contratados por cuenta por cuenta ajena y 4 permanecían inactivos en el periodo de referencia.

Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 60% de estos universitarios habían realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, se aprecian diferencias (57.14% para los hombres y 66.67% para las mujeres).

El porcentaje de alumnado que a 1 de Octubre de 2007 estaba cotizando a la Seguridad Social, asciende a 100%.

El tiempo medio para la formalización del primer contrato, una vez finalizada la carrera, es de 116 días, registrándose este promedio sólo en hombres.

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El porcentaje de contratos que implicó movilidad para este colectivo fue del 66.7%.


La Tasa de Demanda de Empleo del colectivo, a 30 de septiembre de 2008, era de 9.09%. Desagregada por sexo, esta tasa en 0% para los hombres y en 33.33% para las mujeres.

La Tasa de Paro registrado a esa fecha era del 9.09%. En esta ocasión la Tasa la masculina es de 0% frente a 33.33% de la femenina).

8.17. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN INGENIERÍA TÉCNICA EN MINAS: ESPECIALIDAD EN SONDEOS Y PROSPECCIONES MINERAS

El total de personas egresadas en esta titulación de la Universidad de Córdoba en el curso académico 2006-07 asciende a 3.

En esta titulación el peso de las mujeres es superior al de los hombres (2 frente a 1).

La Tasa de Inserción de este colectivo se situó en el 100% a 30 de Septiembre de 2008. De lo que los 3 estuvieron contratados por cuenta por cuenta ajena.

Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 100% de estos/as universitarios/as habían realizado alguna actividad profesional.



El porcentaje de contratos que implicó movilidad para este colectivo fue del 78.9%. Desagregado por sexo, se observa que los hombres contratados tuvieron una menor movilidad geográfica que las mujeres, 72.73% y 87.5% respectivamente.


La Tasa de Demanda de Empleo del colectivo, a 30 de septiembre de 2008, era de 0%.


8.18. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN OBRAS PÚBLICAS, ESPECIALIDAD EN CONSTRUCCIONES CIVILES

El total de personas tituladas en Obras Públicas de la Universidad de Córdoba en el curso académico 2006-07 asciende a 55.

En esta titulación el peso de las mujeres es menor al de los hombres (20 frente a 35), lo que supone el 36.36%.


Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 92.73% de estos/as universitarios/as habían realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, se aprecian diferencias aunque no son muy significativas (94.29% para los hombres y 90% para las mujeres).

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El porcentaje de alumnado de la Diplomatura de Enfermería que a 1 de Octubre de 2007 estaba cotizando a la Seguridad Social, asciende a 92.31%. El 88.24% de hombres y el 100% de las mujeres.


El porcentaje de contratos que implicó movilidad para este colectivo fue del 78.9%. Desagregado por sexo, se observa que los hombres contratados tuvieron una menor movilidad geográfica que las mujeres, 72.73% y 87.5% respectivamente.


La Tasa de Demanda de Empleo del colectivo, a 30 de septiembre de 2008, era de 5.45%. Desagregada por sexo, se registran notables diferencias entre hombres y mujeres, estando esta tasa en 8.57% para los hombres y en 0% para las mujeres.

La Tasa de Paro registrado a esa fecha era del 3.64%. En esta ocasión la Tasa femenina es casi el doble que la masculina (5% frente a 2.86%).

8.19. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN INGENIERÍA TÉCNICA DE INFORMÁTICA DE GESTIÒN

El total de personas tituladas en Informática de Gestión de la Universidad de Córdoba en el curso académico 2006-07 asciende a 38.



Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 72.97% de los/as Ingenieros/as Técnicos/as en Informática de Gestión habían realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, se aprecian diferencias muy significativas (81.48% para los hombres y 50% para las mujeres).


El tiempo medio para la formalización del primer contrato, una vez finalizada la carrera, es de 92 días. Si desagregamos los datos por sexo se observan diferencias muy significativas (66-194 días para hombres y mujeres respectivamente).

El porcentaje de contratos que implicó movilidad para este colectivo fue del 60%. Desagregado por sexo, se observa que los hombres contratados tuvieron una menor movilidad geográfica que las mujeres, 58.33% y 66.67% respectivamente.



La Tasa de Paro registrado a esa fecha era del 2.63%. En esta ocasión la Tasa femenina es notablemente superior a la masculina (10% frente a 0%).

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8.20. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN INFORMÁTICA DE SISTEMAS

El total de personas tituladas en Informática de Sistemas de la Universidad de Córdoba en el curso académico 2006-07 asciende a 46.


La Tasa de Inserción de este colectivo se situó en el 51.11% a 30 de Septiembre de 2008. De los 23 estuvieron contratados por cuenta por cuenta ajena y 22 permanecían inactivos en el periodo de referencia.

Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 48.89% de los/as alumnos/as habían realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, se aprecian diferencias significativas (47.62% para los hombres y 66.67% para las mujeres).



El porcentaje de contratos que implicó movilidad para este colectivo fue del 30%. Desagregado por sexo, se observa que los hombres contratados tuvieron una mayor movilidad geográfica que las mujeres, 33.33% y 0% respectivamente.


La Tasa de Demanda de Empleo del colectivo, a 30 de septiembre de 2008, era de 2.17%. Desagregada por sexo, 2.38% para los hombres y en 0% para las mujeres.


8.21. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL, ESPECIALIDAD EN ELECTRICIDAD

El total de personas tituladas en Ingeniería Técnica Industrial de Electricidad de la Universidad de Córdoba en el curso académico 2006-07 asciende a 28.


La Tasa de Inserción de este colectivo se situó en el 85.71% a 30 de Septiembre de 2008. De los que 1 era autónomo/a, 23 asalariados/as y 3 permanecían inactivos/as en el periodo de referencia.

Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 85.71% del alumnado había realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, se aprecian diferencias significativas (84% de los hombres y 100% de las mujeres).


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El tiempo medio para la formalización del primer contrato, una vez finalizada la carrera, es de 103 días. Si desagregamos los datos por sexo se observan diferencias significativas (119-13 días para hombres y mujeres respectivamente).

El porcentaje de contratos que implicó movilidad para este colectivo fue del 55%. Desagregado por sexo, se observa que los hombres contratados tuvieron una menor movilidad geográfica que las mujeres, 52.94% y 66.67% respectivamente.


La Tasa de Demanda de Empleo del colectivo, a 30 de septiembre de 2008, era de 7.14%. Desagregada por sexo, en 8% para los hombres y en 0% para las mujeres.

La Tasa de Paro registrado a esa fecha era del 7.14%. En esta ocasión la Tasa está en 8% para las hombres frente al 0% de las mujeres.

8.22. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN INGENIERÍA TÈCNICA INDUSTRIAL, ESPECIALIDAD ELECTRÓNICA INDUSTRIAL

El total de personas egresadas en la Ingeniería Técnica Industrial de Electrónica de la Universidad de Córdoba en el curso académico 2006-07 asciende a 50.

En esta titulación el peso de las mujeres es inferior al de los hombres (39 frente a 11), lo que supone el 22%.


Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 63.27% de los/as Ingenieros/as Técnicos/as en Electrónica Industrial habían realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, se aprecian diferencias aunque no son muy significativas (64.10% para los hombres y 60% para las mujeres).

El porcentaje de alumnado que a 1 de Octubre de 2007 estaba cotizando a la Seguridad Social, asciende a 85.29%. El 85.19% de los hombres y el 85.71% de las mujeres.

El tiempo medio para la formalización del primer contrato, una vez finalizada la carrera, es de 119 días. Si desagregamos los datos por sexo se observan diferencias no muy significativas (111-145 días para hombres y mujeres respectivamente).



La Tasa de Demanda de Empleo del colectivo, a 30 de septiembre de 2008, era de 6%. Desagregada por sexo, las mujeres tienen una tasa superior a la de los hombres, estando esta tasa en 5.13% para los hombres y en 9.09% para las mujeres.

La Tasa de Paro registrado a esa fecha era del 2%. En esta ocasión la Tasa es 2.56% para hombres frente al 0% de las mujeres).

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8.23. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL, ESPECIALIDAD MECÁNICA

El total de personas egresadas de la Ingeniería Técnica en Mecánica de la Universidad de Córdoba en el curso académico 2006-07 asciende a 54.



Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 77.78% de éstos/as habían realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, se aprecian diferencias muy significativas (82.22% para los hombres y 55.56% para las mujeres).


El tiempo medio para la formalización del primer contrato, una vez finalizada la carrera, es de 111 días. Si desagregamos los datos por sexo se observan diferencias muy significativas (86-232 días para hombres y mujeres respectivamente).



La Tasa de Demanda de Empleo del colectivo, a 30 de septiembre de 2008, era de 3.7%. Desagregada por sexo, las mujeres tienen una tasa notablemente superior a la de los hombres, estando esta tasa en 2.22% para los hombres y en 11.11% para las mujeres.

La Tasa de Paro registrado a esa fecha era del 5.56%. En esta ocasión la Tasa femenina es superior a la masculina (11.11% frente a 4.44%).

8.24. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN INGENIERÍA AGRÓNOMAEl total de personas titulados/as en Ingeniería Agrónoma de la Universidad de Córdoba en el curso

académico 2006-07 asciende a 111.


La Tasa de Inserción de este colectivo se situó en el 85.15% a 30 de Septiembre de 2008. De los que 6 eran autónomos/as, 74 estuvieron contratados/as por cuenta por cuenta ajena y 15 permanecían inactivos/as en el periodo de referencia.

Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 84.16% de los/as Agrónomos/as habían realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, no se aprecian diferencias significativas (83.93% para los hombres y 84.94% para las mujeres).


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La Tasa de Demanda de Empleo del colectivo, a 30 de septiembre de 2008, era de 8.91%. Desagregada por sexo, las mujeres tienen una tasa superior a la de los hombres, estando esta tasa en 7.14% para los hombres y en 11.11% para las mujeres.

La Tasa de Paro registrado a esa fecha era del 3.96%. En esta ocasión la Tasa es de 3.94% de los hombres frente a 3.97% de las mujeres.

8.25. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN INGENIERÍA DE MONTESEl total de personas tituladas en la Ingeniería de Montes de la Universidad de Córdoba en el curso académico




Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 87.84% de estos/as universitarios/as habían realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, se aprecian diferencias muy significativas (95.35% para los hombres y 77.42% para las mujeres).






La Tasa de Paro registrado a esa fecha era del 2.7%. En esta ocasión la Tasa femenina es ligeramente superior a la masculina (3.23% frente a 2.23%).

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8.26. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN LA INGENIERÍA DE AUTOMÁTICA Y ELECTRÓNICA INDUSTRIAL

El total de personas titulados/as en Automática y Electrónica Industrial de la Universidad de Córdoba en el curso académico 2006-07 asciende a 9.

En esta titulación el peso de las mujeres es inferior al de los hombre (7 frente a 2), lo que supone el 22.22%.


Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 88.89% de estos/as universitarios/as habían realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, se aprecian diferencias muy significativas (85.71% para los hombres y 100% para las mujeres).



El porcentaje de contratos que implicó movilidad para este colectivo fue del 33.3%.




8.27. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN INGENIERÍA INFORMÁTICAEl total de personas egresadas en la Ingeniería de Informática de la Universidad de Córdoba en el curso

académico 2006-07 asciende a 1.

La Tasa de Inserción de este colectivo se situó en el 100% a 30 de Septiembre de 2008. 1 egresado hombre contratado por cuenta por cuenta ajena.

Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 0% del alumnado había realizado alguna actividad profesional.

El porcentaje de alumnado que a 1 de Octubre de 2007 estaba cotizando a la Seguridad Social, asciende a 100%. De los cuales el 100% fueron hombres.






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8.28. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN FILOLOGÍA HISPÁNICAEl total de personas egresadas en Filología Hispánica de la Universidad de Córdoba en el curso académico




Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 3.85% del alumnado había realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, se aprecian diferencias (3.67% para los hombres y 0% para las mujeres).

El porcentaje de alumnado que a 1 de Octubre de 2007 estaba cotizando a la Seguridad Social, asciende a 83.33%. El 100% de los hombres y el 66.67% de las mujeres.


El porcentaje de contratos que implicó movilidad para este colectivo fue del 16.7%. Desagregado por sexo, se observa que los hombres contratados no tuvieron movilidad geográfica frente a las mujeres, 0% y 36.33% respectivamente.


La Tasa de Demanda de Empleo del colectivo, a 30 de septiembre de 2008, era de 37.04%. Desagregada por sexo, las mujeres tienen una tasa notablemente superior a las de los hombres, estando esta tasa en 0% para los hombres y en 47.62% para las mujeres.

La Tasa de Paro registrado a esa fecha era del 40.74%. En esta ocasión la Tasa femenina es notablemente superior a la masculina (16.67% frente a 47.62%).

8.29. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN FILOLOGÍA INGLESAEl total de personas tituladas en Filología Inglesa de la Universidad de Córdoba en el curso académico



La Tasa de Inserción de este colectivo se situó en el 13.79% a 30 de Septiembre de 2008. De los que 2 eran autónomos/as, 2 estuvieron contratados por cuenta por cuenta ajena y 25 permanecían inactivos en el periodo de referencia.

Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 34.48% del alumnado había realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, se aprecian diferencias muy significativas (0% para los hombres y 40% para las mujeres).

El porcentaje de alumnado que a 1 de Octubre de 2007 estaba cotizando a la Seguridad Social, asciende a 30.77%. El 0% fueron hombres y el 33.33% mujeres.



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La Tasa de Demanda de Empleo del colectivo, a 30 de septiembre de 2008, era de 24.14%. Desagregada por sexo, las mujeres tienen una tasa notablemente superior a la de los hombres, estando esta tasa en 28% para los hombres y en 0% para las mujeres.

La Tasa de Paro registrado a esa fecha era del 27.59%. En esta ocasión la Tasa femenina es muy superior a la masculina (32% frente a 0%).

8.30. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN HISTORIAEl total de personas egresadas en Historia de la Universidad de Córdoba en el curso académico 2006-07

asciende a 32.

En esta titulación el peso de las mujeres es similar al de los hombres (18 frente a 14), lo que supone el 43.75%.

La Tasa de Inserción de este colectivo se situó en el 36.67% a 30 de Septiembre de 2008. De los que 1 era autónomo/a, 9 estuvieron contratados por cuenta por cuenta ajena y 18 permanecían inactivos en el periodo de referencia.

Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 33.33% del alumnado había realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, se aprecian diferencias muy significativas (25% para los hombres y 42.86% para las mujeres).



El porcentaje de contratos que implicó movilidad para este colectivo fue del 25%. Desagregado por sexo, se observa que los hombres contratados tuvieron una mayor movilidad geográfica que las mujeres, 33.33% y 16.67% respectivamente.


La Tasa de Demanda de Empleo del colectivo, a 30 de septiembre de 2008, era de 25%. Desagregada por sexo, las mujeres tienen una tasa notablemente superior a la de los hombres, estando esta tasa en 11.11% para los hombres y en 42.86% para las mujeres.

La Tasa de Paro registrado a esa fecha era del 34.38%. En esta ocasión la Tasa femenina es ligeramente superior a la masculina (50% frente a 22.22%).

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8.31. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN HISTORIA DEL ARTEEl total de personas licenciadas en Historia del Arte de la Universidad de Córdoba en el curso académico



La Tasa de Inserción de este colectivo se situó en el 26.67% a 30 de Septiembre de 2008. De los que 1 era autónomo/a, 7 estuvieron contratados por cuenta por cuenta ajena y 20 permanecían inactivos en el periodo de referencia.

Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 30% del alumnado habían realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, se aprecian diferencias significativas (14.29% para los hombres y 34.78% para las mujeres).



El porcentaje de contratos que implicó movilidad para este colectivo fue del 8.3%. Desagregado por sexo, se observa que los hombres contratados no tuvieron movilidad geográfica frente a las mujeres, 0% y 10% respectivamente.


La Tasa de Demanda de Empleo del colectivo 0, a 30 de septiembre de 2008, era de 25.81%. Desagregada por sexo, las mujeres tienen una tasa inferior a la de los hombres, estando esta tasa en 28.57% para los hombres y en 25% para las mujeres.


8.32. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN HUMANIDADESEl total de personas egresadas en Humanidades de la Universidad de Córdoba en el curso académico 2006-

07 asciende a 13.


La Tasa de Inserción de este colectivo se situó en el 23.08% a 30 de Septiembre de 2008. De los cuales 3 estuvieron contratados por cuenta por cuenta ajena y 10 permanecían inactivos en el periodo de referencia.

Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 23.08% del alumnado había realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, se aprecian diferencias aunque no son significativas (25% para los hombres y 22.22% para las mujeres).

El porcentaje de alumnado que a 1 de Octubre de 2007 estaba cotizando a la Seguridad Social, asciende a 75%. El 50% de los hombres y el 100% de las mujeres.


El porcentaje de contratos que implicó movilidad para este colectivo fue del 50%. Desagregado por sexo, se observa que los hombres contratados tuvieron una mayor movilidad geográfica que las mujeres, 50% y 0% respectivamente.

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La Tasa de Demanda de Empleo del colectivo, a 30 de septiembre de 2008, era de 23.08%. Desagregada por sexo, las mujeres tienen una tasa inferior a la de los hombres, estando esta tasa en 25% para los hombres y en 22.22% para las mujeres.

La Tasa de Paro registrado a esa fecha era del 15.38%. En esta ocasión la Tasa femenina es superior a la masculina (0% frente 22.22%).

8.33. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN MAGISTERIO, ESPECIALIDAD EN AUDICIÓN Y LENGUAJE

El total de personas diplomadas en la especialidad de Audición y Lenguaje de la Universidad de Córdoba en el curso académico 2006-07 asciende a 37.








La Tasa de Demanda de Empleo del colectivo, a 30 de septiembre de 2008, era de 21.62%. Desagregada por sexo, las mujeres tienen una tasa bastante inferiores a la de los hombres, estando esta tasa en 33.33% para los hombres y en 20.59% para las mujeres.

La Tasa de Paro registrado a esa fecha era del 13.51%. En esta ocasión la Tasa femenina es muy inferior a la masculina (11.76% frente a 33.33%).

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8.34. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN MAGISTERIO, ESPECIALIDAD EN EDUCACIÓN ESPECIAL

El total de personas diplomadas en la especialidad de Educación de la Universidad de Córdoba en el curso académico 2006-07 asciende a 60.





El tiempo medio para el registro del primer contrato, tras la finalización de la carrera, es de 106 días. Si desagregamos los datos por sexo se observan diferencias significativas (52-113 días para hombres y mujeres respectivamente).




La Tasa de Paro registrado a esa fecha era del 15%. En esta ocasión la Tasa femenina es muy superior a la masculina (16.07% frente a 0%).

8.35. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN MAGISTERIO, ESPECIALIDAD EN EDUCACIÓN FÍSICA

El total de personas diplomadas en la especialidad de Educación Física de la Universidad de Córdoba en el curso académico 2006-07 asciende a 133.



Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 51.52% del alumnado había realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, no se aprecian diferencias (52.13% para los hombres y 52% para las mujeres).


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La Tasa de Demanda de Empleo del colectivo, a 30 de septiembre de 2008, era de 9.77%. Desagregada por sexo, las mujeres tienen una tasa inferior a las de los hombres, estando esta tasa en 10.53% para los hombres y en 7.89% para las mujeres.


8.36. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN MAGISTERIO, ESPECIALIDAD EN EDUCACIÓN INFANTIL

El total de personas diplomadas en la especialidad de Educación Infantil de la Universidad de Córdoba en el curso académico 2006-07 asciende a 128.



Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 52.8% del alumnado había realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, no se aprecian diferencias muy significativas (50% para los hombres y 53.1% para las mujeres).

El porcentaje de alumnado que a 1 de Octubre de 2007 estaba cotizando a la Seguridad Social, asciende a 52%. El 50% de los hombres y el 52.17% de las mujeres.




La Tasa de Demanda de Empleo del colectivo, a 30 de septiembre de 2008, era de 27.34%. Desagregada por sexo, las mujeres tienen una tasa superior a las de los hombres, estando esta tasa en 15.38% para los hombres y en 28.7% para las mujeres.


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8.37. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN MAGISTERIO, ESPECIALIDAD EN EDUCACIÓN MUSICAL

El total de personas diplomadas en la especialidad de Educación Musical de la Universidad de Córdoba en el curso académico 2006-07 asciende a 46.


La Tasa de Inserción de este colectivo se situó en el 31.11% a 30 de Septiembre de 2008. De los cuales 1 era autónomo/a, 13 estuvieron contratados por cuenta por cuenta ajena y 31 permanecían inactivos en el periodo de referencia.

Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 44.44% del alumnado había realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, se aprecian diferencias significativas (38.89% para los hombres y 48.15% para las mujeres).

El porcentaje de alumnado que a 1 de Octubre de 2007 estaba cotizando a la Seguridad Social, asciende a 50%. El 60% de los hombres y el 44.44% de las mujeres.





La Tasa de Paro registrado a esa fecha era del 8.7%. En esta ocasión la Tasa femenina es muy superior a la masculina (14.29% frente a 0%).

8.38. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN MAGISTERIO, ESPECIALIDAD EN EDUCACIÓN PRIMARIA

El total de personas diplomadas en la especialidad de Educación Primaria de la Universidad de Córdoba en el curso académico 2006-07 asciende a 68.


La Tasa de Inserción de este colectivo se situó en el 37.31% a 30 de Septiembre de 2008. De los cuales 1 era autónomo/a, 2 funcionarios/as, 22 estuvieron contratados por cuenta por cuenta ajena y 42 permanecían inactivos en el periodo de referencia.

Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 38.81% del alumnado había realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, se aprecian diferencias muy significativas (12.5% para los hombres y 47.06% para las mujeres).

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8.39. SITUACIÓN LABORAL DE LOS/AS EGRESADOS/AS EN MAGISTERIO, ESPECIALIDAD DE LENGUA EXTRANJERA

El total de personas diplomadas en la especialidad de Lengua Extranjera de la Universidad de Córdoba en el curso académico 2006-07 asciende a 71.


La Tasa de Inserción de este colectivo se situó en el 36.23% a 30 de Septiembre de 2008. De los cuales 2 eran funcionarios/as, 22 estuvieron contratados por cuenta por cuenta ajena y 41 permanecían inactivos en el periodo de referencia.

Teniendo en cuenta la Inserción para el alumnado con al menos tres meses cotizados entre el 1 de Octubre de 2007 y el 30 de Septiembre de 2008, Tasa de Cotización, encontramos que el 46.38% del alumnado había realizado alguna actividad profesional. Si consideramos los datos desagregados por sexo, se aprecian diferencias (54.55% para los hombres y 48.83% para las mujeres).

El porcentaje de alumnado que a 1 de Octubre de 2007 estaba cotizando a la Seguridad Social, asciende a 50%. El 28.57% de los hombres y el 54.05% de las mujeres.


El porcentaje de contratos que implicó movilidad para este colectivo fue del 33.3%. Desagregado por sexo, se observa que los hombres contratados tuvieron mayor movilidad geográfica frente a las mujeres, 50% y 31.03% respectivamente.


La Tasa de Demanda de Empleo del colectivo, a 30 de septiembre de 2008, era de 18.31%. Desagregada por sexo, no se aprecian diferencias, estando esta tasa en 18.18% para los hombres y en 18.33% para las mujeres.

La Tasa de Paro registrado a esa fecha era del 9.86%. En esta ocasión la Tasa femenina es muy superior a la masculina (11.67% frente a 0 %).

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NOTAS:

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