De cara a la feina, del Punt Òmnia GòTIC - Ajuntament de Tàrrega

21
de cara a la feina Jornades Òmnia al territori 2013 | Tàrrega

description

Presentació de Ramon Oromí per la Jornada Òmnia a Tàrrega

Transcript of De cara a la feina, del Punt Òmnia GòTIC - Ajuntament de Tàrrega

Page 1: De cara a la feina, del Punt Òmnia GòTIC - Ajuntament de Tàrrega

de cara a la feinaJornades Òmnia al terr itori 2013 | Tàrrega

Page 2: De cara a la feina, del Punt Òmnia GòTIC - Ajuntament de Tàrrega

el gènesiA finals d'octubre de 2013, hi ha 2.618 persones aturades a la comarca de l'Urgell, de les quals 1.426 són del municipi de Tàrrega.

Tot i que hi ha molta oferta d’activitats i itineraris que acompanyen persones aturades en el procés de recerca de feina, afavorint la seua inserció al món laboral, també hi ha qui queda en desavantatge -o directament exclòs- en no tenir assolides les destreses i competències bàsiques en l'ús de les TIC.

Page 3: De cara a la feina, del Punt Òmnia GòTIC - Ajuntament de Tàrrega

Adquirir o reforçar les destreses icompetències bàsiques de les TIC.

Descobrir la xarxa com una poderosa aliada en l’objectiu de trobar feina.

Preparar-se per circular en un mercat laboral canviant.

Reforçar l'autoestima i la confiança de les persones participants.

els objectius

Page 4: De cara a la feina, del Punt Òmnia GòTIC - Ajuntament de Tàrrega

Aquest taller s'adreça a qualsevol persona en situació d'atur que es trobi 'desorientada'.

En aquesta primera edició, hem prioritzat l’accés de persones usuàries del servei prelaboral de l’Associació Alba.

El grup està format per vuit participants.

les persones

Page 5: De cara a la feina, del Punt Òmnia GòTIC - Ajuntament de Tàrrega

Definim 6 competències clau, que resulten bàsiques i necessàries per facilitar la integració dels futurs candidats a participar en els serveis de recerca de feina presents al territori.

les relacionsSSIL Tàrrega

Aporta la majoria de les persones participants al primer taller.

S'hi implica de manera activa fent-ne el seguiment i tasques de suport.

Prelaboral Alba

Page 6: De cara a la feina, del Punt Òmnia GòTIC - Ajuntament de Tàrrega

S’inclou el taller en el full d’activitats trimestrals del gòTIC, que es distribueix entre la ciutadania.

Es promou l’activitat a Ràdio Tàrrega i entre els agents socials presents al territori.

la difusió

Page 7: De cara a la feina, del Punt Òmnia GòTIC - Ajuntament de Tàrrega

Aquesta activitat requereix recursos mínims afegits als propis del gòTIC Ajuntament de Tàrrega.

Un compte personal a Google.

S'utilitza documentació de la Maleta d'activitats de la Línia d'Inserció Social de la Xarxa Òmnia.

els recursos

Page 8: De cara a la feina, del Punt Òmnia GòTIC - Ajuntament de Tàrrega

la metodologiaAtenció especial al ritme del participants. Cuidar-los. Motivar-los.

PERSONA

No és tracta d'un procés d'aprenentatge exhaustiu i seqüencial clàssic. Centrar-se en allò necessari i valuós per al nostre objectiu.

DE CARA A LA FEINA

Per evitar dependències i reforçar l'autonomia, tot el treball es realitza a la xarxa i des de la xarxa.

AL NÚVOL

Page 9: De cara a la feina, del Punt Òmnia GòTIC - Ajuntament de Tàrrega

el desenvolupamentde l 'activitat

Page 10: De cara a la feina, del Punt Òmnia GòTIC - Ajuntament de Tàrrega

SESSIÓ 1/6NAVEGACIÓ PER LA WEB ● Identificar les funcions principals del navegador.● Reconèixer els elements característics d'un lloc web.● Realitzar cerques bàsiques amb un cercador.

QUÈ HEM APRÈS?

Després de fer una breu presentació del taller, de les persones participants i de les seves expectatives, explorem les seccions de classificats i d'emprenedoria, de la versió digital d'alguns diaris.Passem a utilitzar el cercador de Google, per conèixer-ne el funcionament, fent ús de les eines de cerca que disposa.

COM HO HEM FET?

PER APROFUNDIR +S'entrega un qüestionari amb 10 preguntes, relacionades amb el món laboral i la recerca de feina. Els participants hauran de trobar i anotar les respostes utilitzant el cercador.

Page 11: De cara a la feina, del Punt Òmnia GòTIC - Ajuntament de Tàrrega

EL CORREU ELECTRÒNIC● Entendre el concepte de núvol, en contraposició a local● Utilitzar la nostra bústia de correu i gestionar els contactes.● Enviar un correu electrònic.

QUÈ HEM APRÈS?

Comencem dimensionant el núvol, amb els seus avantatges i riscosrespecte a treballar i emmagatzemar la informació localment.Els participants es creen un compte a Google i posem en pràctica les operacions bàsiques del correu electrònic.Acabem reflexionant sobre la importància d'enfocar els esforços en el procés de recerca de feina.

COM HO HEM FET?

PER APROFUNDIR +Es proposa a les persones participants que reflexionin sobre com desitgen encarar el seu procés de recerca de feina. Desprès hauran de redactar un missatge, enumerant tasques i objectius concrets, senzills i realitzables per tal d'assolir-la.

SESSIÓ 2/6

Page 12: De cara a la feina, del Punt Òmnia GòTIC - Ajuntament de Tàrrega

ELS CANALS DE RECERCA● Conèixer els canals de recerca de feina existents dins i fora de la

xarxa.

QUÈ HEM APRÈS?

Es proposa als participants tenir un paper actiu, sortint a oferir feina a les empreses.Visitem directoris d'empreses i recollim les dades a les que ens hi podrem adreçar per presentar-los la nostra auto-candidatura en un document.Acabem enunciant els conceptes d'objectiu professional i currículum.

COM HO HEM FET?

PER APROFUNDIR +Es comparteix un qüestionari amb les persones participants, per tal que reflexionin i prenguin consciència de la seva trajectòria, les competències, formació, experiència,etc. i el seu objectiu professional.Elements que “bolcarem” -en les següents sessions- en el currículum i la carta de presentació.

SESSIÓ 3/6

Page 13: De cara a la feina, del Punt Òmnia GòTIC - Ajuntament de Tàrrega

EL CURRÍCULUM VITAE● Gestionar documents al núvol.● Editar un document de text.● Redactar el currículum vitae.

QUÈ HEM APRÈS?

Es posa a la seva disposició, a través del núvol, diferents models de currículum. En grup, reflexionem sobre la importància d'aquesta eina i sobre quins elements cal incloure-hi i com organitzar-los.La resta de la sessió la dediquem a començar a redactar i formatar el seu currículum personal, a través de Google Drive.

COM HO HEM FET?

PER APROFUNDIR +S'anima als participants a acabar d'escriure el seu currículum vitae.

SESSIÓ 4/6

Page 14: De cara a la feina, del Punt Òmnia GòTIC - Ajuntament de Tàrrega

LA CARTA DE PRESENTACIÓ● Redactar una carta de presentació o d'auto-candidatura.● Enviar i compartir documents a través de la xarxa.

QUÈ HEM APRÈS?

Revisem els currículums.Es comparteix diferents models de carta de presentació i d'auto-candidatura, explicant-ne les característiques i parant esment en el seu llenguatge, el format i el disseny.

COM HO HEM FET?

PER APROFUNDIR +Es proposa als participants cercar alguna oferta de feina i alguna empresa a la qual podem oferir-nos, per dissenyar una carta de presentació i una altra d'auto-candidatura

SESSIÓ 5/6

Page 15: De cara a la feina, del Punt Òmnia GòTIC - Ajuntament de Tàrrega

ELS PORTALS D'OCUPACIÓ● Conèixer els portals d’ocupació. ● Donar-se d’alta als portals● Aprendre a fer recerca d’ofertes.

QUÈ HEM APRÈS?

Hem comentat les cartes que han fet els participants.Presentem les característiques dels portals d'ocupació.Centrant-nos en Infojobs, els participants s'hi registren, afegeixen el seu currículum i fan una primera recerca d'ofertes de feina.

COM HO HEM FET?

PER APROFUNDIR +Es comparteix amb els participants una llista de portals d'ocupació generalistes, sectorials i per discapacitats, per tal que puguin continuar gestionant el seu currículum i cercar-hi ofertes, de manera autònoma.

SESSIÓ 6/6

Page 16: De cara a la feina, del Punt Òmnia GòTIC - Ajuntament de Tàrrega

Es posa de manifest el nivell d'autonomia i la diversitat de

perfils de les persones participants a l’hora de realitzar les activitats.

Es generen dinàmiques d’ajuda mútua entre les persones participants.

S’ofereixen moments per reforçar i completar les activitats realitzades durant les sessions.

Algunes persones participants no disposen d’ordinador i/o accés a la

xarxa.

S’ofereix accés preferent al servei “Entra”, per facilitar l'accés a un terminal per reforçar els aprenentatges.

L 'avaluació

Espais de diàleg en grup per reposar-se i reforçar-los.

Se'ls ofereix l'oportunitat d'ocupar-se a través del voluntariat.

Es detecta desànim, baixa autoestima i poca confiança amb

les pròpies capacitats

Page 17: De cara a la feina, del Punt Òmnia GòTIC - Ajuntament de Tàrrega

Es planteja la necessitat de mantenir un acompanyament desprès de finalitzar el taller.

S'ofereix, a qui ho desitja, un espai de trobada setmanal, dins l’espai “Experimenta”, per tal continuar donant-los suport en el procés de recerca de feina.

S’integren en els itineraris grupals de recerca de feina del SSIL.

Una activitat que genera noves sinergies i col·laboracions.

Amb el SSIL, s'activarà un espai setmanal per reforçar persones autònomes en procés de recerca de feina, un cop han acabat el taller.

Amb el Prelaboral Alba, es comença a dissenyar un itinerari més adaptat al ritme i a les necessitats específiques del col·lectiu.

L 'avaluació

Page 18: De cara a la feina, del Punt Òmnia GòTIC - Ajuntament de Tàrrega

Síndrome de “l'última porta”Atenem persones que arriben

cansades i desorientades, d'anar d'aquí cap allà, sense respostes

concretes.

Les fitxes d'activitats de Línia d'Inserció Social són una bona base per realitzar aquest procés, podent-les realitzar els propis participants, de manera autònoma.

Si troba a faltar -potser- algunes indicacions o pistes adreçades a la persona dinamitzadora de l'activitat.

L 'avaluacióEl fet valor afegit d'Òmnia, esdevé més necessari que mai.

Cal reforçar el nostre paper com a lloc d'acollida, trobada, reconeixement, motivació.

Un espai d'oportunitats, obert a totes les persones.

Una maleta d'activitats ben plena per emprendre el camí.

Page 19: De cara a la feina, del Punt Òmnia GòTIC - Ajuntament de Tàrrega

El núvol simplifica les cosesi els processos

L 'avaluacióEvitem problemes amb versions i compatibilitats de programes i eines.

Sempre portem els documents “a sobre” i disponibles per editar-los i compartir-los.

L'ús dels portals d'ocupació continua essent extremadament

complicat

Cada portal incorpora el seu sistema propi de gestió de dades i d'inserció del currículum.Això fa que calgui orientar-los constantment, arribant-los a cansar o avorrir.

Page 20: De cara a la feina, del Punt Òmnia GòTIC - Ajuntament de Tàrrega

seguim!En línies generals, la nostra valoració i la de les persones participants, és positiva.

Això ens fa pensar que replicarem l'experiència en les futures programacions d'activitats del gòTIC.

Com ja hem comentat, la major dificultat de l'activitat rau en ajustar el ritme de les sessions a la diversitat de les persones que hi participen.

També caldrà afinar com s'integra i es complementa amb els altres dispositius d'ocupació presents al territori.

Page 21: De cara a la feina, del Punt Òmnia GòTIC - Ajuntament de Tàrrega

de la imatge de la portada Andres Rodriguez

Ramon Oromí Farréhttp://gotic.tarregae.orghttps://www.facebook.com/gotictarrega https://twitter.com/gotictarrega

amb l'assessorament deMaria Punsoda, tècnica d’Insercoop

moltes gràcies!