D A T- Day after tomorow
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Health & Medicine
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do you arrive?
El talento no se basa en tener dones que los demás no, sino,en saber utilizarlos.
Somos especialistas en SELECCION Y DESARROLLO DE PERSONAS
Trabajamos bajo una premisa:
"...humanizar un área, donde lo humano era lo menos importante...“
Es una task force focalizada en apoyar a las empresas, dotándolas de estrategias y medios para hacer frente
“al día después”, de cualquier tipo de contingencia.
Entrenamos para prevenir, actuamos para solucionar.
• Accidentes, Mejorar el sentido de seguridad y confianza; del o los afectados directos, de los familiares mas cercanos (contención), de los compañeros y/para con la empresa. Detección de efectos ocasionados por el hecho. Minimizando el impacto y trabajando en las posibles secuelas posteriores al hecho. Prevención de stress post traumático
• Stress Laboral Trabajamos con la mirada puesta en el cuidado de la gente ante aspectos nocivos del trabajo, ambiente, organización
• Outplacement Contención y reubicación laboral, Niveles gerenciales Uno a uno. Modalidad grupal para mandos medios , técnicos, administrativos y operarios, despidos masivos
• Contención a personas en etapa de jubilación
• Fusiones Adquisiciones
Frente a un hecho consumado
• Trabajamos con el grupo afectado en forma directa en el momento del accidente.
Objetivo:
Es trabajar con los emergentes, sentimientos (emociones, temores, culpas) ligadas al hecho.
Nuestra Metodología…
• Entrevistas individuales y/o grupales.• Trabajo con los grupos de turnos no afectados en forma directa al momento del hecho.
Trabajar con la incertidumbre, minimizando la comunicación informal.
Diferentes modos de actuación:
• Entrevistas grupales. Ante la detección de personas en riesgo, se profundizará el trabajo a través de entrevistas individuales.• Trabajo con la familia del/los accidentados.
De éste modo logramos:Brindar contención y recabar información sobre el estado de salud del accidentado para determinar unplan de acción.
Mediante… • Entrevistas individuales, asesoramiento y orientación.• Reuniones con el management
Mantener informado de la situación y asesoramiento de acciones a tomar.
Cómo procedemos…
• Informes escritos y entrevistas. • Trabajo con el/los accidentados.
Qué obtenemos?
• Evaluar las secuelas que pueda haber generado el hecho. • Contener. Brindar herramientas de soporte.
Mediante entrevistas individuales periódicas. Interconsulta con la Obra Social ante una posible derivación y el seguimiento constante.
PrevenciónFormación de operadores /líderes para actuar ante la emergencia. Objetivo:
Formar un equipo por turno de voluntarios, que puedan actuar inmediatamente acaecido el hecho, orientando. Son quienes se comunicaran con el equipo de Arrive para organizar la logística, los grupos y los lugares en los que se empezará a trabajar hasta que llegue el equipo de especialistas.
Metodología:
Evaluación y selección de los voluntarios. Capacitación para actuar ante la contingencia.Reuniones grupales periódicas de información y actualización de información pertinente. Contacto directo con el equipo DAT Arrive.Sincronización con los simulacros de las Brigadas de Incendio y Primeros auxilios de Seguridad e Higiene.Detectar los grupos mayoritariamente afectados.
Tener a disposición una línea abierta 24 hs los 365 días del año, de guardia permanente.
Finalmente evaluación de probables secuelas de accidentes pasados.
“Lo que hagas, hazlo tan bien que ellos quieran verlo otra vez
y traer a sus amigos”.
Walt Disney
Nuestros clientes,verdaderos socios estratégicos de negocios.
Consumo masivoNestlé WatersEco de los AndesNestlé FrigorMolinos S.AAutomotricesToyota S.AToyota TIM
PapelerasSmurfit KappaSmurfit Kappa ChileZucamor
LaboratoriosSandoz / NovartisEli LillySingentaAbbottPromarc
QuímicasClariantPetroquímica Rio III
SiderurgicasAcerBrag
ConstruccionesIsoverCanalizaciones ArgentinasWeberGTMHRABE
TextilesCordonsedTextil Garbitex
PlásticosAlfavinilReinforced Plastic
EnergíaGas Natural Ban
AgroNideraCargil
ServiciosEternautasVisaProvincia SegurosGalicia Vida
CurtiembresFonsecaHispano Argentina
Trabajamos con y para las empresas, con su gente, codo a codo en el día a día.
Alcanzamos los objetivos, por el desarrollo y satisfacción laboral de nuestros empleados.
Mariela Minghetti Responsable Dpto. SelecciónCtc: [email protected]
• Tamara EyvazianCtc: [email protected]
• Matías GiobbioCtc: [email protected]
Departamento de Selección
Departamento de Administración
Verónica CruzResponsable Dpto. AdministraciónCtc: [email protected]
Departamento de Desarrollo
María Lorena OlivariResponsable Dpto. de DesarrolloCtc: [email protected]
Departamento Marketing, Publicidad y Prensa Gabriel CatalanoResponsable del Dpto. de marketing y nuevos negociosCtc: [email protected]
• Nora Poncio (Asociada) • Laura Lamerains (Asociada)
Profesionales Asociados GerenciaLuis Giobbio Socio [email protected]
arrive recursos humanos …el principio del camino …
Muchas Gracias !
Argentina – Buenos AiresArgentina – Buenos AiresAv. Rivadavia 2431 - entrada 4 (Off. 7 y 8)Phone (5411) 4954.0022
“TODA ORGANIZACIÓN TIENE QUE ESTAR PREPARADAPARA ABANDONAR TODO LO QUE HACE HOY”
Peter Drucker
