CV Silvia Peña 2015
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Silvia Alejandra Peña García Octava Ave. #137 Col. Cumbres, 1er. Sector, Monterrey, N. L. México. Tel. casa 83.47.71.82 / 83.47.03.71 Email: [email protected] OBJETIVO PROFESIONAL Desarrollar las habilidades adquiridas, así como también contribuir a la rentabilidad y crecimiento de la empresa con una visión amplia y enfocada al logro de los objetivos. PREPARACIÓN ACADÉMICA Profesional: Lic. en Administración de Empresas. Parte de la Mesa Directiva LAE. UDEM / Dic. 1999. Inglés Intensivo: ILSC. Vancouver Canadá. Ene. 2000 – Jul. 2000 Inglés Intermedio: Texas Intensive English Program. (TIEP). Austin Texas. Jun 1998 – Jul. 1998. ÁREAS DE INTERÉS Recursos Humanos, Administración y Mercadotecnia entre otras. EXPERIENCIA LABORAL Metalsa (Giro Automotriz). Abr. 2014 – Actual Puesto: Incorporadora de Talento. Reclutamiento y Selección de Personal. Jefe: Hilda Garza. Gerente de Incorporación de Talento. Logros: Cubrir las vacantes con los candidatos idóneos y cubrir posición para Metalsa Japón. Air Liquide (Giro: Gases Industriales). Feb. 2013 – Mar. 2014 Puesto: Consultora. Responsable de la implementación de un Sistema de Recursos Humanos. Módulos de organización, inventario, y desarrollo humano. (Evaluaciones, cartas de remplazo e incrementos). Jefe: Alejandro Morton. Director de Recursos Humanos.
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Silvia Alejandra Peña GarcíaOctava Ave. #137 Col. Cumbres, 1er. Sector, Monterrey, N. L. México.
Tel. casa 83.47.71.82 / 83.47.03.71 Email: [email protected]
OBJETIVO PROFESIONAL
Desarrollar las habilidades adquiridas, así como también contribuir a la rentabilidad y crecimiento de la empresa con una visión amplia y enfocada al logro de los objetivos.
PREPARACIÓN ACADÉMICA
Profesional: Lic. en Administración de Empresas. Parte de la Mesa Directiva LAE. UDEM / Dic. 1999. Inglés Intensivo: ILSC. Vancouver Canadá. Ene. 2000 – Jul. 2000Inglés Intermedio: Texas Intensive English Program. (TIEP). Austin Texas. Jun 1998 – Jul. 1998.
ÁREAS DE INTERÉS
Recursos Humanos, Administración y Mercadotecnia entre otras.
EXPERIENCIA LABORAL
Metalsa (Giro Automotriz). Abr. 2014 – ActualPuesto: Incorporadora de Talento. Reclutamiento y Selección de Personal.
Jefe: Hilda Garza. Gerente de Incorporación de Talento.
Logros: Cubrir las vacantes con los candidatos idóneos y cubrir posición para Metalsa Japón.
Air Liquide (Giro: Gases Industriales). Feb. 2013 – Mar. 2014Puesto: Consultora. Responsable de la implementación de un Sistema de Recursos Humanos. Módulos de
organización, inventario, y desarrollo humano. (Evaluaciones, cartas de remplazo e incrementos).
Jefe: Alejandro Morton. Director de Recursos Humanos.
Logros: Implementación del Sistema Intelexion en República Dominicana y Trinidad y Tobago.
Match People (Giro: Consultoría). Jun. 2011 – May. 2012Puesto: Consultora. Encuestas de clima organizacional.
Diseño de estructuras organizacionales.
Reclutamiento y selección de personal.
Jefe: Ing. Jaime Toledo Argüello. Director General Match People.
Principales clientes: Air Liquide, Criotec, Frisa y Soriana.
Logros: Asignación a proyectos importantes y la confianza que depositaron en mi, tanto el Ing. Jaime Toledo, como el equipo de Match People y mis clientes.
Photo Street (Giro: Fotografía). Jun. 2010 – Jun. 2011Puesto: Fotógrafa. Sesiones en estudio fotográfico y sesiones en exterior.
Logros: La creación, implementación y administración de un negocio propio.
Grupo PepsiCo - Gamesa (Giro: Alimenticio). Nov. 2001 – Abr. 2008Puesto: Jefe de Desarrollo Organizacional.
Evaluaciones de Desempeño.
Puesto: Generalista de Recursos Humanos.
Reclutamiento y Selección de Personal.
Costeo de estructuras. Incrementos y reajustes.
Coordinación de eventos y posadas para los 600 empleados.
Jefe: Luis Saldamando Arvizu. Director de Recursos Humanos.
Logros: Lograr el 90% del reclutamiento de los candidatos idóneos al puesto en los tiempos establecidos, así como también el dar un buen servicio a los clientes internos.
Puesto: Analista Logística de Harina.
Responsable del envío de harina a las diferentes plantas a nivel nacional.
Control de inventarios de harina.
Jefe: Mario Ruiz Urbina. Gerente de Compras.
Logros: Mantener buenos niveles de inventario de harina, mejorar en un 80% las descargas de pipas de harina evitando cargos extra y haber sido promovida a Recursos Humanos en el Corporativo.
ABA Seguros (Giro: Seguros). Ago. 2000 – Nov. 2001
Puesto: Asistente del Director Jurídico.
Responsable de las Actas Constitutivas y de los Poderes Legales.
Responsable de la flotilla de autos utilitarios.
Jefe: Arturo Gutiérrez Osuna. Director de Recursos Humanos y Director Legal.
Logros: Mejorar en un 90% el control de la flotilla de autos utilitarios, placas y operadores.
Hotel Vancouver (Giro: Hotelero). May. 2000 – Jul. 2000
Puesto: Auxiliar de Recursos Humanos. Apoyo al área de Reclutamiento y Selección de Personal.
Jefe: Laura Cockburn. Gerente de Recursos Humanos.
Logros: Pertenecer a un hotel de renombre, haber estado inmersa en la cultura de trabajo canadiense y haber mejorado mi nivel de inglés.
IDIOMAS
Inglés: 90%
OTROS CURSOS
Nov. 2011 – Dic. 2011. Human Side impartido por Roberto Siller en Match People.Oct. 2009 – Dic. 2009. Fotografía con Mike Durán.
HABILIDADES
Responsable, trabajo en equipo, orientada a resultados, ordenada, alto sentido de urgencia y facilidad para interactuar con la gente.
REFERENCIAS
Luis Saldamando. Ex Director de RH en Gamesa y Ex Director de RH en Su Karne. Cel. 818.259.41.37 [email protected]
Alejandro Morton. Director de RH en Air Liquide Houston. Tel. 001.713.499.60.85 [email protected]
![GARCÍA Peña, Silvia y Olga Leticia López Escudero (2008), La Enseñanza de La Geometría, México, InEE. [en Línea] Http](https://static.fdocuments.ec/doc/165x107/577cb4cc1a28aba7118cac80/garcia-pena-silvia-y-olga-leticia-lopez-escudero-2008-la-ensenanza.jpg)
