CURSOS EMPRESARIALES IN COMPANY

Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización

CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY –



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Todos nuestros cursos están diseñados

para alcanzar objetivos y propósitos

específicos, y para ello son diseñados con

base en un modelo educativo que define

desde el método instruccional hasta el tipo

de participación de los quienes los cursen.

Con tres grandes enfoques, están orientados a obtener resultados de tipo

cualitativo: 1) mejorando las actitudes y relaciones humanas; o de tipo

concreto: con 2) proyectos integradores aplicados a la realidad

organizacional, o 3) con evidencias del actuar con competencia.



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Las características de nuestros cursos consideran lo siguiente:

ENFOQUE MÉTODO

INSTRUCCIONAL

MÉTODO DE PARTICIPACIÓN

TIPO DE RESULTADOS

PLENARIO

SITUADO

COMPETENCIAS

Expositor

Coach

Guía

Reconstructor

Diseñador Activo

Procesador Activo

Cualitativos

Proyectos Empresariales

Evidencias de Actuar con Competencia



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La dinámica de enseñanza

aprendizaje dentro de nuestros

cursos, es integrada a través de

la práctica auténtica de los

temas revisados, así como la

orientación de una experiencia

contextualizada para la

formación y desarrollo de

competencias personales o

colectivas según las

necesidades organizacionales.



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En caso de tener un enfoque

–Por Competencias–

les presentamos un listado

de las competencias que

adquieren los participantes

de los cursos; las cuales son

construidas previamente

conforme a un modelo

predeterminado.



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En caso de tener un enfoque –Situado–

la relación que se da entre los instructores y los

participantes depende de un Modelo de

Coaching que está orientado a la construcción

conjunta de un Proyecto Integrador aplicado a

la Realidad Organizacional de su Empresa.

La dinámica durante el curso fortalece sus

resultados a partir de optimizar la experiencia y

los conocimientos propuestos en un plan de

acción corresponsable.

TEMAS GENÉRICOS

• Para el Diseño de - Cursos a la Medida -

CURSOS GENÉRICOS:

Hacia una Empresa Consciente

Liderazgo Sinérgico

Conocimiento y Cambio

Autogestión para el Desarrollo

Gestión de la Complejidad Organizacional

La Atención Personalizada en el Servicio

CURSOS ESPECIALIZADOS:

• Para niveles Directivos:

Integración del Cuadro de Mando Integral

Dirección Estratégica para el Desarrollo Competitivo


• Para niveles Gerenciales:

Optimización del Talento por Competencias

Gestión de Equipos orientados a Resultados

Gestión del Cambio Organizacional

Comunicación Humana para la Integración

Formación de Competencias (para Instructores)

• Para niveles Operativos:

Mi Vida, Mi Trabajo

Encuentros (Taller Motivacional)

El Juego que Todos Jugamos

Programa “EL ÁGORA”

• Para el Desarrollo de Ejecutivos



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Desarrollamos un listado de temas a elegir por parte de nuestros clientes, de

los cuales podemos diseñar un curso con un temario específico acorde a sus

necesidades organizacionales.

Ejemplo: Si a usted le interesa que su gente tenga

un curso sobre Evaluación del Desempeño, solo

tiene que elegir el tema “Gestión del Talento

Humano” y nosotros realizaremos el diseño de los

contenidos conforme a lo que necesite.



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ENFOQUE SOBRE CAPITAL HUMANO

Desarrollo Humano y Equipos de Trabajo

Cambio y Desarrollo Organizacional

Comportamiento Organizacional

Teoría y Diseño Organizacional

Aprendizaje Organizacional

Gestión del Talento Humano

Formación y Desarrollo del Talento

Cultura y Clima Organizacional

Liderazgo y Comunicación

Negociación y Manejo de Conflictos

Gestión por Competencias

ENFOQUE SOBRE PROCESOS OPERATIVOS

Proceso Administrativo

Pensamiento y Proceso Estratégico

Cadena de Suministro

Balanced Scorecard y Mapas Estratégicos (CMI)

Cadena de Valor

Alineación de Procesos Humano Organizacionales

Diagnóstico Organizacional

Servicio y Atención al Cliente


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Nuestro listado de Cursos Genéricos pueden impartirse a cualquier persona

interesada en conocer sobre sus contenidos; sin importar el nivel profesional u

organizacional en el que se encuentre.

Estos cursos son abordados con un lenguaje

familiar, sin incurrir en tecnicismos que requieran

de una especialización previa; y están enfocados a

orientar de una mejor forma la vida laboral dentro

y fuera del lugar de trabajo.



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DURACIÓN TEMARIO

6 horas La Consciencia, del Directivo al Empleado Consciente

No. PARTICIPANTES Las Creencias, Fomento de la Inconsciencia

15 Mínimo Las Interacciones Inconscientes

100 Máximo El Entendimiento de Uno Mismo

COSTO Mi Participación en la Dinámica Social

$ 3,500.00 Comunicación Auténtica

ENFOQUE Los Caminos de la Consciencia

PLENARIO Construcciones Conjuntas



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DURACIÓN TEMARIO

6 horas ¿Qué es un Líder?

No. PARTICIPANTES Paradigmas Clásicos del Liderazgo

15 Mínimo Entendiendo las Necesidades del Otro

30 Máximo Juntos Somos más Fuertes

COSTO Comunicación íntima, el camino a la influencia auténtica

$ 3,500.00 Compartir una Visión

ENFOQUE No es mi camino, es Nuestro Camino

PLENARIO El Verdadero Líder, nace con el Otro



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DURACIÓN TEMARIO

6 horas El Mundo de las Ideas

No. PARTICIPANTES Nada Permanece

15 Mínimo Generación de Conocimiento

30 Máximo Aplicación del Conocimiento

COSTO El Cambio de Ideas a partir del Conocimiento

$ 3,500.00 ¿Qué cambia? Y, ¿Qué cambiar?

ENFOQUE ¿Cómo cambiar?

PLENARIO La Alquimia del Cambio



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DURACIÓN TEMARIO

6 horas Desaprendiendo lo aprendido

No. PARTICIPANTES Aprender a aprender

15 Mínimo Paradigmas sobre Mi Mismo

30 Máximo Equilibrio: Razón – Emoción – Cuerpo

COSTO Comprendiendo mis Decisiones

$ 3,500.00 Miedo Inteligente

ENFOQUE Resiliencia y Coeficiente de Adversidad

PLENARIO Consciencia de Mi Mismo



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DURACIÓN TEMARIO

24 horas Modelos de Organización

8 Sesiones de 3 hrs. Análisis de la Organización

No. PARTICIPANTES Individuo y Organización: El Comportamiento Organizacional

5 Mínimo Objetivos de los Sistemas Organizacionales

20 Máximo Estrategia y Diseño Organizacional

COSTO La Gobernabilidad y la Función de la Dirección

$ 12,500.00 La Comunicación Organizacional

ENFOQUE Los Grupos y Equipos como Principal Eslabón

POR COMPETENCIAS

Cultura Organizacional

La Tecnología y la Incorporación de Conocimiento

Intervenciones para la Mejora



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DURACIÓN TEMARIO

24 horas La Importancia de la Experiencia para el Cliente

8 Sesiones de 3 hrs. Cultura de Servicio

No. PARTICIPANTES De la Calidad a la Atención Personalizada

5 Mínimo El Valor Emocional en el Servicio

20 Máximo Diseño de la Experiencia

COSTO Dar Soluciones, No Problemas

$ 12,500.00 Modelos de Ejecución y Evaluación

ENFOQUE Administración del Conocimiento

POR COMPETENCIAS

Gestión de la Relación con los Clientes

Mejora Continua del Servicio


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Nuestro listado de Cursos Especializados están dirigidos para profesionistas

que busquen profundizar su dominio teórico-práctico-actitudinal en un área de

conocimiento específica.

Estos cursos son abordados con un

lenguaje técnico, y están enfocados

a proponer alternativas de solución a

problemáticas concretas de la

dinámica organizacional de sus

participantes.



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DURACIÓN TEMARIO

24 horas Creación de la Estrategia

8 Sesiones de 3 hrs Traducción de la Estrategia

No. PARTICIPANTES Creación de Mapas Estratégicos

5 Mínimo Identificación de Procesos de Valor

15 Máximo Diseño de Indicadores

COSTO Construcción del Cuadro de Mando Integral

$ 12,500.00 Alineación de Elementos

ENFOQUE PROYECTO INTEGRADOR:

Cuadro de Mando Integral de su Organización SITUADO



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DURACIÓN TEMARIO

36 horas Pensamiento Global a través de una Visión Estratégica

No. PARTICIPANTES Diseño de una Organización Competitiva

5 Mínimo Finanzas Estratégicas para la Creación de Valor

20 Máximo Focalización de los Esfuerzos Organizacionales hacia el Cliente

COSTO Gestión Estratégica de los Procesos Clave de Negocio

$ 17,500.00 Alineación de Estrategias Organizacionales

ENFOQUE Evaluación de las Estrategias para Resultados Concretos

SITUADO



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DURACIÓN TEMARIO

24 horas Talento vs Recurso

8 Sesiones de 3 hrs. El Talento Competente

No. PARTICIPANTES Elementos de una Competencia

5 Mínimo Diseño y Construcción de Competencias

20 Máximo Niveles de Dominio de Competencia

COSTO Integración del Catálogo de Competencias Organizacionales

$ 12,500.00 Identificación de Competencias en el Talento

ENFOQUE Formación y Desarrollo de Competencias

POR COMPETENCIAS

Evaluación del Nivel de Dominio de Competencia

De las Competencias Individuales a las Competencias Colectivas

Alineación de Competencias Humano Organizacionales



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DURACIÓN TEMARIO

12 horas Naturaleza de la Dinámica Grupal

4 Sesiones de 3 hrs. ¿Qué le da fuerza a un grupo?

No. PARTICIPANTES Etapas de Desarrollo de un Grupo

10 Mínimo Del Pensamiento Grupal a la Mente de Equipo

25 Máximo Factores que Impactan en el Trabajo del Equipo

COSTO Los Procesos Humanos dentro de un Equipo de Trabajo

$ 7,000.00 Diseño de los Roles y Responsabilidades del Equipo

ENFOQUE Orientación de la Comunicación Intrapersonal

SITUADO Proceso Motivacional del Equipo y Manejo de Conflictos

Focalización en la Obtención de Resultados



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DURACIÓN TEMARIO

15 horas Propósito de la Generación del Cambio

5 Sesiones de 3 hrs. Entendiendo la Organización

No. PARTICIPANTES El Cambio debe Ser Anticipado y Planeado

5 Mínimo Configuración del Cambio

25 Máximo Modelos de Diagnóstico Organizacional

COSTO El Proceso de Desarrollo Organizacional

$ 8,500.00 Intervenciones en Procesos Humanos

ENFOQUE Intervenciones Tecno Estructurales

SITUADO

Intervenciones en el Cambio Estratégico

Intervención en la Gestión del Talento

La Organización que Aprende



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DURACIÓN TEMARIO

12 horas La Comunicación Humana

4 Sesiones de 3 hrs El Vector de la Comunicación Humana

No. PARTICIPANTES Los Conflictos Personales

10 Mínimo El Poder de la Escucha Activa

20 Máximo La Estructura Discursiva

COSTO La Emotividad de los Mensajes

$ 7,000.00 Entender para Convencer

ENFOQUE Herramientas de Integración de Conceptos

SITUADO



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DURACIÓN TEMARIO

12 horas ¿Qué son las Competencias?

4 Sesiones de 3 hrs. De la Exposición a la Formación y Desarrollo de Competencias

No. PARTICIPANTES Componentes para la Construcción de Competencias

5 Mínimo Niveles de Dominio del Actuar con Competencia

15 Máximo Productos y Desempeños del Actuar con Competencia

COSTO Dimensiones en la Formación y Desarrollo de Competencias

$ 7,000.00 Evaluación del Nivel de Dominio del Actuar con Competencia

ENFOQUE El Instructor Competente

POR COMPETENCIAS Gestión del Ambiente para la Formación y Desarrollo de Competencias



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DURACIÓN TEMARIO

8 horas ¿Qué es el Trabajo?

No. PARTICIPANTES Buenos y malos trabajos

10 Mínimo Mucho trabajo, pero ¿y lo demás?

25 Máximo La falta de tiempo

COSTO Disminución del estrés y la fatiga

$ 4,500.00 Liderazgo moral y ética empresarial

ENFOQUE La reputación interna

SITUADO ¡Quiero trabajar aquí!



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DURACIÓN TEMARIO

4 horas ¿Qué hacemos aquí?

No. PARTICIPANTES • De los objetivos personales a la realidad compartida

20 Mínimo ¿Qué necesito de mí para participar?

40 Máximo • Del egoísmo a la voluntad de hacer algo juntos

COSTO ¿Qué necesitamos para integrarnos?

$ 7,500.00 • De la participación al cultivo de la confianza

ENFOQUE ¿Qué nos hace fuertes?

SITUADO • Integrados, nuestro talento toma el control



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DURACIÓN TEMARIO

8 horas ¿Por qué todo es un juego?

No. PARTICIPANTES Los roles que adoptamos

10 Mínimo Nuestras ceremonias

25 Máximo Nuestros juegos

COSTO Los juegos de otros

$ 4,500.00 Comunicación entre adultos

ENFOQUE Responsabilidades de adultos

PLENARIO El Amor y Respeto por el Juego


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Programa modular para la formación y desarrollo de habilidades gerenciales,

en el cual sus participantes desarrollaran:

Competencias de Autogestión

Competencias Administrativas

Competencias de Comunicación

Competencias Relacionales

Competencias de Dirección



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DURACIÓN MÓDULOS

144 horas I. PENSAMIENTO ESTRATÉGICO

48 Sesiones de 3 hrs. II. AUTOGESTIÓN

No. PARTICIPANTES III. DIRECCIÓN DE TALENTOS

10 Mínimo IV. DESARROLLO HUMANO ORGANIZACIONAL

20 Máximo V. COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES

COSTO VI. IMAGEN EJECUTIVA

Por participante: $ 12,500.00 VII. RELACIONES DE NEGOCIO

Por módulo: $ 18,000.00

Erik Patricio Saad Paz http://eriksaad.wix.com/consultoria

Oficina: 01-(55)-2229-2142

Celular: 044-(55)-2707-7709

[email protected]

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