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Los RRHH y las Redes Sociales: RRHH 2.0

Búsqueda de Empleo y Redes Sociales

Las Pymes y el Social Media

Las Personas y las Redes SocialesLas Personas y las Redes Sociales

Identidad Digital

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Ximo Salas | Cursos y conferencias

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Este documento contiene las propuestas de formación que se pueden desarrollar e impartirdesde Ximo Salas Asesores Sistemas Humanos y el Equipo de CreaCommunity. Loscontenidos aquí expuestos se pueden personalizar para los diferentes clientes, y endistintas plataformas y formatos.distintas plataformas y formatos.

• Los contenidos pueden desarrollarse en formato charla o conferencia.

• Los cursos se pueden organizar en combinación de sesiones presenciales con aulaLos cursos se pueden organizar en combinación de sesiones presenciales con aula virtual. O en su caso como formación presencial en su totalidad, con el apoyo de las redes sociales.

• La Formación in‐company es adaptada a las necesidades del cliente/empresa.

• Estas propuestas pueden servir para ampliar el Catálogo de Empresas y Centros de Formación, Academias, Aulas Virtuales, Instituciones Públicas, Cámaras de Comercio, Asociaciones Profesionales y cualquier entidad que pueda necesitar el desarrollo de

h bilid destas habilidades.

• Pueden gestionarse las ayudas de la Fundación Tripartita.

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Los Recursos Humanos y las Redes Sociales: RRHH 2.0


La forma de comunicación de las empresas y las personas está cambiando, y este cambio se debe engran medida al uso y desarrollo de las Redes Sociales, Internet.

Los Recursos Humanos y las Redes Sociales: RRHH 2.0

gran medida al uso y desarrollo de las Redes Sociales, Internet.

¿Qué papel debe desempeñar el departamento de RRHH? ¿Pueden las redes sociales ayudar en laselección de personal? ¿Está cambiando la formación de los empleados? ¿Cómo puede ser la

i ió i t l ? ¿N d l d t l t l t ?comunicación interna en la empresa? ¿Nos ayudan las redes a retener el talento?

La relación Empresa | Redes | Empleados permitirá que las PYMES puedan rentabilizar su integración,mejorando muchos aspectos de la gestión de Recursos Humanos.

Uso de las Redes Sociales en los Departamentos de RRHH

CURSOS, SEMINARIOS y CONFERENCIAS RELACIONADOS

Uso de las Redes Sociales en los Departamentos de RRHHReclutamiento 2.0La comunicación Interna y las nuevas tecnologíasLa Formación 2 0La Formación 2.0 Plan de Acogida 2.0


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Cada vez se impone más el uso de las redes sociales en la búsqueda de empleo. Las empresas usan estasherramientas para la selección de candidatos, eso hace que la presencia en ellas sea casi una necesidad.


herramientas para la selección de candidatos, eso hace que la presencia en ellas sea casi una necesidad.

¿Cómo puedo usar las redes sociales para buscar empleo? ¿Qué redes son las adecuadas? ¿Cómo deboplantear mi presencia en las redes? ¿Qué es el Currículum 2.0? ¿Auto candidatura?

Necesitamos ser visibles en las redes sociales para poder optar a las diferentes ofertas de empleo que sepubliquen en ellas, pero no vale solo con abrir un perfil en una determinada red social, es necesariosaber cómo moverse en este nuevo medio.

Uso de las Redes Sociales para la búsqueda de empleo


Uso de las Redes Sociales para la búsqueda de empleoEl Currículum 2.0Desarrollo de la identidad digital para el empleoEl perfil en las redes sociales profesionales LinkedIn y XingEl perfil en las redes sociales profesionales. LinkedIn y Xing¿Dónde están las ofertas?

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Las PYMES y el Social Media


La forma de comunicación de las empresas y los clientes está cambiando, y este cambio se debe en granmedida al uso y desarrollo de las Redes Sociales, Internet.

Las PYMES y el Social Media

medida al uso y desarrollo de las Redes Sociales, Internet.

¿Para qué son necesarias las redes sociales en la empresa? ¿Cómo debe ser mi presencia en las redes?¿Es necesario el desarrollo de una estrategia? ¿Qué es un Social Media Plan? ¿Qué herramientas

it ? ¿Có d t l l lt d ?necesito? ¿Cómo puedo controlar los resultados?

Muchas son las preguntas que se realizan las PYMES a la hora de plantearse su presencia en Internet,algunas lo hacen solo porque también están los demás. Pero sin duda un conocimiento del medio y unabuena planificación de objetivos puede ayudar a rentabilizar esta presencia.


Introducción a las Redes Sociales en la empresa ¿Qué puedo hacer? Uso de las Redes Sociales en las PYMESDesarrollo de mi marca en Internet. La reputación onlineDesarrollo de un Social Media PlanCurso básico de uso de las principales redes sociales

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Las Personas y las Redes Sociales


Ya están metidas en nuestras vidas, la forma de compartir y comunicar de las personas está cambiando,y este cambio se debe al uso y desarrollo de las Redes Sociales, Internet. Para los más jóvenes será algo

Las Personas y las Redes Sociales

y este cambio se debe al uso y desarrollo de las Redes Sociales, Internet. Para los más jóvenes será algocotidiano, los nativos digitales. Pero el resto de “inmigrantes digitales” deberán conocer estas nuevasherramientas.

¿Q é l W b 2 0? ¿Q é l d i l ? ¿P é d l ? ¿Có l i hij@ ?¿Qué es la Web 2.0? ¿Qué son las redes sociales? ¿Para qué puedo usarlas? ¿Cómo las usan mis hij@s?¿Qué redes me pueden servir en mi vida personal? ¿Qué redes puedo usar en mi vida profesional?

Muchas son las preguntas que nos realizamos cuando pretendemos usar las redes sociales de formapersonal, incluso pensando en usarlas de forma profesional, pero necesitamos objetivos y estrategia.


Introducción a las Redes Sociales ¿Qué puedo hacer? Curso básico de uso de las principales redes socialesDesarrollo de mi marca personal e‐branding. La reputación onlineUso profesional de las redes sociales. Los BlogsCurso sobre las redes sociales profesionales. LinkedIn

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Ximo Salas (@xsalas) es licenciado en Matemáticas por la Universidad de Valencia, con posgrados en Dirección de Empresas Internacionales por ESADE, Dirección de RRHH por la Escuela Luis Vives de Valencia y Community Manager por OBS ‐ Universidad de Barcelona.

Con 20 años de experiencia como Consultor y Director de RRHH en diferentes sectores. Conferenciante, formador y experto de RRHH 2.0 y Social Media Manager, apuesta por los nuevos Departamentos de Sistemas Humanos en la g , p p pempresa.

Freelance y Emprendedor, Co‐fundador de www.creacommunity.net(@CreaCommunity)

Desde 2008 compartiendo vivencias desde el Mediterráneo en su Blog www.ximosalas.com

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Cursos y Conferencias impartidos…


Ponencia “La comunicación en la Empresa, los nuevos vínculos”Congreso Nacional de RRHH. Palacio de Congresos de Valencia.


Congreso Nacional de RRHH. Palacio de Congresos de Valencia.

Ponencia “Reinventarse para Emprender”Evento Estrellas & Twitts Madrid

Ponencia “Por favor, no me envíes tu Currículum”FERACCO. Feria de Empleo d’Horta Sud Torrent (Valencia)

Seminario “Las Redes Sociales. Oportunidad para la Empresa”Consorcio de Empleo de la Plana Baixa. Vall D’Uxo (Castellón)

Ponencia “¿Dónde puedo buscar trabajo?”Ponencia ¿Dónde puedo buscar trabajo?1ª Edición PinkSlipParty Valencia

Conferencia “La nueva realidad en los Social Media: La marca personal ylos cambios en la empresa”los cambios en la empresa”Universidad Politécnica de Valencia UPV. Máster en Innovación e Internacionalización.

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Aplicación de las Redes Sociales en las PYMES. Social Media PlanCentros CEDES. Diputación Provincial de Castellón


Centros CEDES. Diputación Provincial de Castellón

Curso Community ManagerAcademia SAN ROMAN Valencia

Las Redes Sociales en la Empresa. Los RRHH 2.0GR2 Consulting Castellón

Redes Sociales y Reclutamiento 2.0Camara de Comercio de Castellón. GR2 Consulting.

Taller para el uso de las Redes Sociales en la Búsqueda de EmpleoTaller para el uso de las Redes Sociales en la Búsqueda de EmpleoEdiciones en Castellón y Valencia.

Las Redes Sociales: Su Influencia en las personas y las EmpresasFEVECTA F d ió V l i d E C iFEVECTA. Federación Valenciana de Empresas Cooperativas.

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