CURSO VIRTUAL DE CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES

Situación Actual - Abril, 2005

Maria Claudia Camacho

Especialista, Oficina de Educación, Ciencia y Tecnología

Secretaría Ejecutiva para el Desarrollo Integral (SEDI)

Segunda Reunión de los Grupos de Trabajo de la CIMT

Buenos Aires, 11 - 13 de abril, 2005

Antecedentes

• Acuerdo Operativo entre la STPS de México y el Consejo de Ministros de Trabajo de C.A., Belice, Panamá y República Dominicana - Nov. 2001

“Otorgar prioridad al intercambio de conocimientos y experiencias de los Sistemas de Normalización y Certificación de Competencia Laboral, que tiene a su cargo el CONOCER”

Primeras actividades para cumplir este compromiso:

Surge propuesta de realizar el Curso Virtual, con apoyo de la OEA

Antecedentes

1) Seminario “Elaboración de Normas de Competencia Laboral” - Ciudad de Panamá, julio de 2002

Capacitación de funcionarios nacionales, por parte de especialistas de CONOCER

2) Taller “Evaluación y Certificación de Competencias basado en modelo CONOCER” - México D.F., agosto, 2002

Capacitación a funcionarios de Min.Trabajo de 8 países

Asistencia técnica y financiera de la OEA

Etapa 1 - Definición del curso con base en estudio del modelo CONOCER

Consejo de Normalización y Certificación de Competencia

Laboral

CONOCER

Integrado por empresarios, trabajadores y gobierno

Sistema Normalizado de Competencia Laboral

Sistema de Certificación de Competencia Laboral

Encargado de operar dos sistemas:

Elaboración de Normas Técnicas de Competencia

Laboral (NTCL), a través de Comités de Normalización

Establece mecanismos de evaluación y certificación de conocimientos, habilidades y destrezas con base en NTCL

Etapa 1 - Definición del curso con base en estudio del modelo CONOCER

NORMALIZACION

Elementos del modelo:

EVALUACION

CERTIFICACION

•Elaboración de NTCL (con base en funciones productivas, no en puestos de trabajo) •Comités de Normalización (trabajadores y empleadores) por sector

Centros de Evaluación y Ev. Independientes recogen evidencias sobre desempeño laboral de individuo, basado en NTCL

Organismos Certificadores - independientes de procesos de capacitación y evaluación

Etapa 1 - Definición del curso con base en estudio del modelo CONOCER

Módulo 5: Capacitación y formación con base en normas de competencia laboral

Módulo 1: Introducción al enfoque de competencia laboral

Módulo 2: Elaboración de normas de competencia laboral

Módulo 3: Certificación de competencia laboral

Módulo 4: Evaluación de la competencia

Esquema del curso:

1) Definición de módulos y bibliografía - CONOCER, OEA y participantes al Taller

2) Recepción de contenidos - CONOCER

6) Convocatoria a participantes de Centroamérica y apertura del Curso (primera etapa)

3) Procesamiento pedagógico - OEA, con revisión de CONOCER

4) Procesamiento tecnológico y Curso en web - Portal Educativo, OEA

5) Formación de tutores - OEA y CONOCER

1er Semestre 2003

2do Semestre 2003 / Interrupción / 2do Semestre 2004

Etapas

1er Semestre 2003

1er Semestre 2005 ????

•Contenidos del curso están elaborados hasta el Módulo 4 - Plataforma virtual existe.

La situación hoy

•Contenidos deben ser avalados por CONOCER, dado que se basan enteramente en su modelo...

La situación de CONOCER

Diciembre, 2004: Se crea por Decreto el nuevo CONOCER, pero está pendiente la firma del Fideicomiso - Hasta que esto no suceda no puede contratarse personal, ni aprobarse nuevo sistema.

En conclusión: Los Sistemas de normalización y certificación de competencias presentados en el Curso Virtual son un antecedente histórico, pero

los nuevos no cobran vigencia aún.

Enero, 2005: Se encuentran redactadas las nuevas Reglas Generales de los Sistemas, pero solo pueden aprobarse cuando se firme el Fideicomiso y se elija a los nuevos Consejeros.