Curso: Los Recursos Humanos en empresas de transporte y logística

Se abordarán temáticas vinculados con conductores y administrativos.

¿Cómo realizo una búsqueda de personal? ¿Cómo debe conformarse un legajo de personal?

¿Qué matrículas, registros, libretas, permisos necesitan mis empleados para desempeñarse dentro del marco normativo vigente?

¿Sobre la base de la legislación en vigor, cuáles son los beneficios y obligaciones para mi empresa? ¿Qué es el RUTA y el REFOP?

¿Cuál es el costo laboral de mi empresa? ¿Cómo se compone un recibo de sueldo?

¿Qué autoridades pueden realizar inspecciones a mi empresa y por qué?

1.Objetivos Generales

• Comprender la importancia de la función de los Recursos Humanos como contribuyente a los objetivos

organizacionales desde la perspectiva integral del negocio.

• Revisar y/o ajustar conceptos, procedimientos y técnicas aplicados en el área de Recursos Humanos a fin de una

toma de decisiones pertinente y oportuna a la luz de la normativa vigente.

• Detectar puntos críticos en la propia actividad y elaborar en forma conjunta posibles oportunidades de mejora.

• Minimizar riesgos laborales y costos ocultos, a través de una buena gestión de Recursos Humanos.

2. Capacidades

Los participantes del curso a su finalización podrán:

• Afianzar y/o desarrollar capacidades que les permita realizar una correcta búsqueda, selección e incorporación

de personal.

• Reconocer la importancia de un legajo de personal confeccionado en tiempo y forma.

• Conocer las principales habilitaciones exigidas para el desempeño laboral de los empleados y las infracciones

determinadas por su no cumplimiento.

• Confeccionar y actualizar una Agenda de Eventos y de Vencimientos, vinculada con el área.

• Evaluar los diferentes estilos de liderazgos y su impacto en la motivación del personal.

• Conocer la legislación vigente en el sector, sus beneficios y obligaciones.

• Establecer los componentes que constituyen la liquidación de sueldos y sus registros.

• Conocer los agentes que pueden ejercer inspecciones en la organización y su alcance.

3. Destinatarios

Propietarios, Responsables, Supervisores, Encargados, Analistas, Administrativos vinculados con la gestión con el

personal.

4. Programa

Módulo 1: Administración de personal

• Ingreso de personal: fuente de búsqueda: interna y externa. Selección. Entrevista inicial. Entrevista

profunda. Métodos y técnicas de selección. Competencias técnicas y conductuales requeridas. FODA.

Análisis y elaboración de perfiles. Técnicas para evaluar la personalidad, fatiga, concentración. Solicitud

de referencias laborales. Examen pre ocupacional y periódico. Incorporación, inducción y tutoría.

• Legajo del personal: sus componentes. Formularios. Actualización. Archivo y guarda. Capacitación

obligatoria y periódica. Evaluación de desempeño.

• Habilitaciones: matrículas, registros, libretas, permisos. Vencimientos. Renovaciones. Requisitos. TMF

Infracciones. LNH: COAP. MMPP Internacional. Alcances y requisitos.

• Agenda: de Vencimientos y Eventos. Diseño, adaptación, actualización.

TRABAJO PRáCTICO: Check List para una Incorporación. Presentación de Legajo “Tipo” para mi empresa.

Módulo 2: Conducción estratégica y legislación vigente

• Coaching: gestión de la dirección de la empresa. Principios, valores. Misión, visión. Cultura

organizacional. Matriz F.O.D.A. Delegación de tareas. Liderazgo de personas. Liderazgo de equipos.

Comunicación: interna: empleados; externa: proveedores y clientes.

• Motivación del Personal: Política de RRHH. Reglamentos y actividades programadas. Movilidad interna:

vertical, horizontal, plan de carrera. Retención de RRHH. Encuestas de clima laboral ventajas y

desventajas.

• Beneficios y obligaciones: Ley de tránsito Nº 24449. Ley de Tránsito Automotor de Cargas Nº 24653.

Ley de Tránsito y Seguridad Vial Nº 25456. RUTA: beneficios, alcances, renovación, requisitos. REFOP:

beneficios, requisitos. Páginas Web de consulta.

TRABAJO PRÁCTICO: Agenda de Vencimientos y Eventos. Minuta y Presentación de Trámites RUTA y

REFOP

Módulo 3: Remuneración, sueldos y beneficios

• Costo laboral: Ley C.T. C.C.T. (Especialmente 40/89 TRABAJADORES CAMIONEROS Y 130/75

TRABAJADORES DE COMERCIO) A.R.T. S.V.O. Cargas Sociales: Form 931. AFIP su control. Asignaciones

familiares. SUAF. Seguridad e Higiene. Control médico domiciliario. Accidente de trabajo. Enfermedad

inculpable.

• Liquidación: recibo de sueldo, requisitos legales. Vacaciones. Aguinaldo. Embargo de sueldo. Licencia

por enfermedad. Otras licencias. Explicación conceptos. Forma de pago.

• Registros: Libro de Sueldos y jornales. Sindicato. Sanciones. Reserva de puesto.

• Inspecciones: Policía del trabajo. Ministerio. Sindicato: ART, otras. Pericias judiciales.

• Desvinculaciones. Requisitos y registros: Documentación, clasificación, archivo y guarda.

Certificación de Trabajo. Cese de trabajo. Cierre Caja de ahorro sueldo. Muerte de trabajador, su

registro.

TRABAJO PRÁCTICO: Auditoría de RRHH

5. Capacitadora

Lic. Silvia Pascual 15-4532-1910

Licenciada en Psicología UBA, Especialización en Psicología Laboral, Management en RR.HH. Selección de

Personal. Formación de Formadores (FPT). Asesora RRHH Empresas de Transporte y Logística. Auditora

RUTA FADEEAC.

6. Criterios de aprobación

• Asistencia 75 %

• Nivel y pertinencia de intervenciones

• Realización de Trabajos Prácticos

7. Lugar, días y horarios

Lugar:

• Sede de la Fundación Profesional para el Transporte, Sánchez de Bustamante 54 C.A.B.A.

Días y Horarios:

• Se cursa los lunes de 17 a 20 hs.

• Inicia el 19 de Octubre y finaliza el 30 de Noviembre

8. Arancel y Requisitos de Inscripción

El arancel del Curso: $700.-

• Completar Inscripción correspondiente.

• A efectos de acreditar efectivamente su inscripción deberá: Haber abonado previamente el arancel

correspondiente.