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Curso de Competencias y Gestión del Talento con HR Analytics

Formación innovadora e imprescindible para llevar a cabo la transformación digital en RRHH e incorporar HR Analytics en la

Gestión del Talento Digital 

Campus virtual online ¡Estudia a tu rítmo!

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 TEL.: (34) 606 82 99 15 formacion@institutoted.com

El curso de Curso de Competencias y Gestión del Talento con HR Analytics más innovador e imprescindible para llevar a cabo la transformación digital en RRHH. Permite tener una visión global de la Gestión del Talento incorporando la analítica de personas con HR Analytics para tomar decisiones a partir de los datos.  

Aprende a utilizar herramientas de analítica para centralizar datos ya disponibles en Excel, bases de datos, o externos, por ejemplo, de Linkedin. Con ello podrás crear increíbles informes inteligentes y tomar decisiones en selección, formación, retribución o cualquier otra actividad de RRHH. 

El contenido del curso es eminentemente práctico basado en la metodología  'Aprender Haciendo ' . Con esta formación conseguirás:  • Desarrollar el Mapa de Competencias Digitales de la empresa• Llevar a cabo un Plan de Cultura Digital• Gestionar el Talento Digital. Por ejemplo, utilizar Inbound Recruiting en la selección depersonal.• Digitalizar el Departamento de RRHH, llevando a cabo acciones como introducir 'chatbots' deautoservicio a los empleados digitales.• Utilizar aplicaciones de analítica de personas para hacer predicción e informes aplicados atodas las funciones de RRHH.

¿QUÉ APRENDERÁS?

Curso de Competencias y Gestión del Talento con H.R. Analytics

Nuestra formación abre nuevas oportunidades profesionales. Las empresas buscan perfiles con formación directiva que tengan mentalidad tecnológica, cultura digital, talento y competencias digitales y estén dispuestos a desarrollarse en las nuevas profesiones del futuro.  

Luis Lombardero - CEO ITED luis.lombardero@institutoted.com

D I R I G I D O AEl Curso de Competenc ias y gest ión de l ta lentocon HR Analyt ics , responde a la neces idad delos d i rectores y profes iona les de recursoshumanos , fo rmación y consul tores de adqui r i runa nueva v is ión g loba l de la gest ión y e ldesar ro l lo las personas en las empresasdig i ta les ..También puede ser desar ro l lado porun ivers i tar ios y rec ién t i tu lados que qu ierenencontrar empleo o promocionarse en lasd ist in tas act iv idades re lac ionadas con laempresa d ig i ta l .

Con tutorías dedicadas alaprendizaje de loscontenidos del Curso deGestión del Talento con H.R.Analytics.

O N L I N E B E C A S  

Para recién titulados y desempleados. Contribuimos a la igualdad de oportunidades en el desarrollo del talento digital.  Duración: 50 horas Precio: 300 €

Infórmate en:formacion@institutoted.com PROGRAMA

Formado por un equipo de docentes

titulados y especializados;

doctores, directivos,

empresarios y tecnólogos con

amplia experiencia en la

transformación digital de las

empresas de los diversos sectores de nuestro país.

Profesorado

Gestiona el nuevo talento digital

Curso de Competencias y Gestión del Talento con H.R. Analytics

1. Competencias para la empresa digital· Conceptos y modelos decompetencias.· Marco Europeo de CompetenciasDigitales.· Competencias para la empresa digital.· 40 competencias para la empresadigital.· Nuevos perfiles y profesiones para laeconomía digital.

2. Cultura digital· Organización de la empresa digital.· Mentalidad y cultura para latransformación digital.· Cultura y relación con el cliente digital.· Componentes de la cultura digital.· Desarrollo del cambio cultural.

3. Gestión del talento digital· Concepto de talento digital.· El departamento de RR.HH. en lagestión del talento digital.· Necesidades y disponibilidad deltalento · para la empresa digital.· Reclutamiento y fidelización del talentodigital.· Gestión y desarrollo del talento.

4. Aplicaciones de Big Data· La ciencia de los datos-Big Data.· Tipos de datos e información.· El valor de Big data – macrodatos.· Metodología, tecnología yaplicaciones para Big-Data.· Análisis de datos.. Predicción a partir de los datos.

5. HR Analytics· HR Analytics en la EmpresaDigital.· Liderazgo y estrategia y HRAnalytics.· Tecnología y datos para HRAnalytics.· Personas y modelo de analítica deRR.HH.· Aplicaciones de la analítica y lapredicción a RR.HH.

CASOS PRÁCTICOS

1. Desarrollar el Mapa de Competencias Digitales de la Empresa.2. Llevar a cabo el Plan de Cultura Digital.3. Utilizar Inbound Recruiting en la selección de personal.4. Diseñar un chatbot de autoservicio a los empleados.5. Utilizar Power BI en la analítica de RRHH.

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TEL.: (34) 674 00 42 45 formacion@institutoted.com