OBJETIVO

Curriculum vite

Nombre: Liliana vila Bentez

Edad: 39 aos

Edo Civil: Casada

Direccin: Terrazas del Rub

Email: avila_lily@hotmail.com Cel: 044664-115-1388 mensajes 664-501-5092

EDUCACION

Lic. Psicologa Cetys Universidad (Titulada)EXPERIENCIA LABORAL

Febrero 2011- A la fecha Desarrollo de ProyectosMEADE INSTRUMENTS MEXICOResponsable de desarrollar planes para lograr progresin en proyectos de reduccin de costos. Responsable de negociar la aprobacin del plan del proyecto con la direccin. Proporcionar informacin oportuna, en cualquier sistema de informacin de proyecto corporativo o para cualquier junta de revisin de las empresas; promover y apoyar la presentacin externa de los avances realizados por el equipo. Mayo 2010- Febrero 2011 Coordinador de Desarrollo OrganizacionalRECTIFICADORES INTERNACIONALES

Apoyar al Gerente de Recursos Humanos en la ejecucin de estrategias, programas y acciones que procuren y mantengan un clima de trabajo ptimo para el trabajo. Realizar anlisis DOFA (debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas) para fortalecer el desarrollo organizacional. Implementar estrategias, para la realizacin de procesos de induccin y re induccin al personal. Tabular la evaluacin de desempeo, generar informes y estadsticas y proponer estrategias para la mejora frente a los resultados obtenidos.Mayo 2008- Agosto 2009 Generalista de Recursos HumanosMEADE INSTRUMENTS MEXICOResponsable del proceso de Reclutamiento y Seleccin de Personal dentro de los tres niveles de la empresa; Corporativo, Indirecto-Tcnico y Directo. Control de Asistencia con el fin de elaborar pre -nomina, nomina, ndices de rotacin y ausentismo. Responsable de la implementacin de polticas corporativas y del reglamento interior de trabajo, programas de motivacin laboral, etc. Responsable de realizar trmites de migracin para los empleados extranjeros. Coordinador de la Comisin de Seguridad e Higiene. Tramites Ambientales ante SPA y Municipio.Octubre 2003- Mayo 2008 Gerente de Recursos HumanosSANYO PLASTICS COMPOUND MEXICO, S.A. DE C.V.Responsable del proceso de Reclutamiento y Seleccin de Personal dentro de los tres niveles de la empresa; Corporativo, Indirecto-Tcnico y Directo. Control de Asistencia con el fin de elaborar pre -nomina, nomina, ndices de rotacin y ausentismo. Responsable de la implementacin de polticas corporativas y del reglamento interior de trabajo, programas de motivacin laboral, etc. Planificar, coordinar y dirigir estrategias de capacitacin y adiestramiento de personal; as como disear planes desarrollo organizacional siguiendo los lineamientos de ISO/TS trabajar con el departamento de calidad para el adecuado manejo de record de entrenamiento. Responsable de realizar trmites de Migracin para los empleados extranjeros.ACTIVIDADES QUE DOMINA:

Reclutamiento y Seleccin de Personal Directo e Indirecto

Nominas

Tramites IMSS, STPS, Migracin, Ambientales

Planes y Programas de Capacitacin

Planes de Sueldos y Salarios

Coordinacin de Seguridad e Higiene

Actividades recreativas para el personal

Manejo LFT

HABILIDADES Y PAQUETERIA QUE DOMINAComprometida

Responsable

Enfocada al Trabajo en Equipo

Manejo de Pruebas Psicometrcas y Proyectivas

TRESS, SUA, CONTPAC y paquetera Microsoft Office(Word, Excel, Power Point, Publisher, Outlook, Access, Etc.)BILINGUE 97 % HABLADO Y ESCRITO *** REFERENCIAS COMPROBABLES A LA ORDEN