Es un resumen escrito y organizado de:

- datos personales- formación

- experiencia laboral - recomendaciones

- etc.- Le sirve a la parte contratante para analizar si

las características personales de formación se ajustan a las necesidades

del puesto de trabajo que requiere cubrir.

¿Qué debe incluir un C.V.?¿Qué debe incluir un C.V.?

1. Datos personales– Nombres y apellidos. – Fecha de nacimiento. – Domicilio, teléfonos y correo electrónico para contactos. – Carnet de conducir y/o coche propio– Estado civil

2. Estudios realizados– Estudios realizados (tanto reglados como no reglados)– Títulos alcanzados y especialidad. – Centros educativos en los que cursó los estudios.

¿Qué debe incluir un C.V.?¿Qué debe incluir un C.V.?3. Experiencia laboral

– Pasada y actual, con aclaración de los períodos de trabajo y de las empresas donde se llevó a cabo.

4. Idiomas– Grado de conocimiento. – Título obtenido y centro educativo que lo expidió.

5. Informática– Programas que maneja.– Grado de conocimientos. Indicar si es como usuario o como

técnico.– Título acreditante del centro donde se hubieran adquirido

los conocimientos.6. Otros datos de interés

– Aquí conviene incluir información que agregue al curriculum un valor adicional. Disponibilidad para viajar, hobbies, aficiones, etcétera.

Existen varias formas de ordenarlo. Aunque 2 son las más típicas:

Existen varias formas de ordenarlo. Aunque 2 son las más típicas:

1) Cronológica.• directa: los datos de formación y de

experiencia laboral más antiguos van en primer lugar.

• inversa: los datos de formación y de experiencia laboral más recientes van en primer lugar.

• En general se recomienda la opción b.

2) Funcional• Se destacan las actividades o tareas

realizadas en los puestos de trabajo desempeñados, agrupándolas por experiencias.

• Un Curriculum Vitae debe ser:– Corto, claro y bien organizado. – Bien presentado, resaltando los datos de mayor

interés. – Diseñado en PC. – No se deben mencionar problemas. – Acompañado, en lo posible, de una fotografía.

Existen varias formas de ordenarlo. Aunque 2 son las más típicas:

Existen varias formas de ordenarlo. Aunque 2 son las más típicas:

ConsejosConsejos• Utilizar papel de buena calidad, tamaño A-4• Escríbelo a ordenador• Deja amplios márgenes y apartados bien

diferenciados• se concis@, breve y clar@.• Acompaña siempre al curriculum con una carta

de presentación• Si es necesario adjuntar una fotografía, procura

que sea reciente y de calidad• Se positiv@• Destaca los apartados para ser localizados• Tu C.V debe desprender confianza y seguridad en

ti mism@ y en tu valía personal

EvitaEvita

• No olvides que la finalidad de un curriculum es la de conseguir una entrevista

• Intenta, captar la atención de la persona que va a leer el curriculum

• Tienes que destacar las aptitudes y conocimientos que más se ajusten al puesto que solicitas

• Adaptarlo al puesto que solicitas

Ten claroTen claro

Carta de presentación

Carta de presentación

Es una nota que acompaña al CV y sirve para que el empleador tome en cuenta al solicitante, que debe buscar diferenciarse frente a un selector que suele leer muchos curriculums semejantes. Debe ser corta y contener:• Referencias sobre el trabajo que se quiere obtener. • Una breve exposición sobre el conocimiento que se tiene del lugar de trabajo. • Una breve descripción de aptitudes y formación para el puesto. • Una petición de entrevista.

Carta de presentación

Carta de presentación

Es una nota que acompaña al CV y sirve para que el empleador tome en cuenta al solicitante, que debe buscar diferenciarse frente a un selector que suele leer muchos curriculums semejantes. Debe ser corta y contener:• Referencias sobre el trabajo que se quiere obtener. • Una breve exposición sobre el conocimiento que se tiene del lugar de trabajo. • Una breve descripción de aptitudes y formación para el puesto. • Una petición de entrevista.