UNIDAD I: LA PERSONA, LA ORGANIZACIÓN Y LOS RECURSOS HUMANOS

Cultura Organizacional

• Es el patrón de comportamiento general, creencias compartidas y valores comunes a los miembros.

• Es un sistema de significado compartido entres sus miembros, y que distingue a una organización de otras.

LA CULTURA ORGANIZACIONAL

• Hay una cultura organizacional de mayor dominancia, que expresa los valores centrales que son compartidos por la mayor parte de los colaboradores.

• También hay subculturas que generalmente se dan por departamento o por distancias de tipo geográficas

• La cultura dominante o las subculturas pueden ser fuertes o débiles

• Una cultura fuerte puede provocar inhibición siendo una barrera para:

• el cambio

• la diversidad

• las fusiones y expansiones

CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

Nota

Relacionar con RSE, ejemplificar con organizaciones destacadas (ejemplos esfuerzo de “Diario Pyme”), Endesa. Codelco, Metro

Nota

Ejemplos de instituciones reconocidas por la sociedad chilena.

ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

• Facilita o dificulta el cambio

• Orienta a las personas

• Les da identidad

• Integra o divide a los integrantes

• Refuerza o disminuye algunos valores

LA CULTURA EN UNA ORGANIZACIÓN