Cultura organizacional
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INTEGRANTES: Calderón Díaz Flor Lili Córdova Santos Cristhian
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Calderón Díaz Córdova Santos
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INTEGRANTES:
Calderón Díaz Flor LiliCórdova Santos Cristhian
CULTURA ORGANIZACIONA
L
¿QUÉ ES LA CULTURA?
Las organizaciones poseen una cultura que le es propia:
un sistema de creencias y valores compartidos al que
se apega el elemento humano que las conforma.
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
TODO AQUELLO QUE IDENTIF ICA A UNA
ORGANIZACIÓN Y L A D IFERENCIA DE OTRA.
¿CÓMO SE LOGRA?
HACIENDO QUE SUS MIEMBROS SE S IENTAN PARTE DE ELL A COMPARTIENDO L A MISMA CULTURA.
DEBEN
COMPARTIR
Valores.
Creencias.
Reglas.
Procedimientos.
Normas.
Lenguaje.
Ritual.
Ceremonias.
¿cómo se transmite la cultura organizacional?
La cultura se transmite en el tiempo y se va
adaptando de acuerdo a las influencias externas y
a la dinámica organizacional.
Tres tipos de transmisión de
cultura
La de generaciones anteriores.
La que se aprende de los padres.
La que se desarrolla entre pares e inducción
Este modelo se establece por la relación que puede darse entre dos dimensiones las sociabilidad y la solidaridad.
SOCIABILIDAD.-Esta dimensión se caracteriza por el grado de amistad entre miembros de una organización.
SOLIDARIDAD.-Esta dimensión se caracteriza por el grado en el cual la gente comparte un entendimiento común de las metas y tareas de su organización.
En base a la relación de estas dos dimensiones se pueden establecer cuatro modelos de cultura:
Tipos de cultura Organizacional
• Baja sociabilidad y baja solidaridad.
• Alta sociabilidad y una alta solidaridad.
• Baja sociabilidad y alta solidaridad.
• Alta sociabilidad y una baja solidaridad.
REDES MERCENARIA
FRAGMENTADACOMUNAL
¿QUIEN ES EL RESPONABLE DE LA CULTURA
ORGANIZACIONAL?
Es el administrador, quien modela la cultura y para ello deberá:Liderar con el ejemplo.Otorgar recompensas.Otorgar castigos.
GRACIAS!!
