Cultura, Clima y Cambio Organizacional
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Influencia de la Cultura y el clima en el desarrollo organizacional
Para cambiar la cultura y el clima la organización debe tener capacidad innovadora, adaptabilidad, receptibilidad, flexibilidad, sentido de
identidad, perspectiva del ambiente e integración
La cultura y el clima fomentan las buenas relaciones interpersonales
Facilita el control y la medición de
logros
Aumenta la efectividad laboral
Mantiene el orden organizacional
Desarrolla las competencias
individuales del personales
BELLILDA LEDEZMA