Cuestionario de Derecho Laboral II, Primer Parcial, Secciones a y f

7/25/2019 Cuestionario de Derecho Laboral II, Primer Parcial, Secciones a y f

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FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y SOCIALES

DERECHO LABORAL II

LICENCIADA: WANDA AZMITIAGUA PARA PRIMER PARCIAL6to. SEMESTRE, SECCIN F NOCTURNA Facebook: Derecho Usac S-2 NocturnaAlumno: Diego Ramrez

CUESTIONARIO PRIMER PARCIAL.PRINCIPIOS LABORALES

1. GARANTAS MNIMAS. Lo mnimo que debe gozar el trabajador, por ejemplo: Art. 20 Contratoindividual de trabajo.CDT (derechos y obligaciones) Convenios Internacionales (si benefician al trabajadorse aplican

2. ESTABILIDAD. Busca que el trabajador tenga permanencia en su trabajo. Por ejemplo: Art. 26 delCdigo de Trabajo, todo contrato debe celebrarse por tiempo indefinido. Con algunas excepciones:Contratos a plazo fijo o por obra determinada.

La simulacin en materia laboral,es querer darle la figura de un contrato con otro, sin embargo cual quieraque fuera su denominacin, si rene los requisitos del contrato, entonces se trata de un contrato individualde trabajo

3. NECESARIO E IMPERATIVO: (Obligatorio) necesario para imponer un lmite a la autonoma de lavoluntad del patrono.

4.REALISTA Y OBJETIVO: Primaca de la realidad, es decir, irse a la realidad de las personas.

5. TUTELARIDAD O PROTECTORIO: Busca proteger al trabajador y sus intereses, pero en armona socialsu interpretacin se har de acuerdo al artculo 10 de la Ley del Organismo Judicial, segn la siguientejerarqua.Jerarqua de la tutelaridada. Normas Constitucionalesb. Convenios y Tratados Internacionalesc. Normas Ordinariasd. Cdigo de Trabajo, Cdigo Penal, etc.e. Normas Reglamentariasf. Reglamentos de las leyesg. Normas especficas o individualizadas

6. HONDAMENTE DEMOCRTICO: La mayora de la poblacin es trabajador, por lo que se buscaproteger y favorecer a la mayora sin afectar al patrono.

8. EVOLUTIVO: Produce mejoras al trabajador, por ejemplo, el aumento al salario

9. INDEMNIDAD: Indica que el trabajador no puede correr con los riesgos o gastos del contrato. Es unaobligacin o responsabilidad del patrono.

Ejemplo: Se puede pactar con un trabajador un salario por utilidades, siempre y cuando que el salario nosea menor del mnimo.

10. PROGRESIVIDAD: Va un poco ms all que el evolutivo, las condiciones de trabajo deben irprogresando siempre que se realiza un cdigo o una reforma, nunca puede ser menor a los derechoslaborales ya establecidos.

11. CONCILIATORIO: El Derecho Laboral busca un equilibrio entre ambas partes, la va administrativa vaa buscar una conciliacin.

PRINCIPIOS TAMBIEN IMPORTANTES DE DERECHO COLECTIVO-Libertad Sindical: de constituir un sindicato, de ingresar al sindicato, proteccin al sindicato comopersona jurdica.


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-Negociacin Colectiva:para la suscripcin de las formas de normacin colectiva.

PRIMERA UNIDAD

1. Derecho Colectivo del Trabajo

Historia:Etapa primitiva: Trabajo comunal, todos trabajan para todos.

Etapa esclavista: Nace el trabajo subordinado, pero no remunerado.Feudalismo No exista una relacin de trabajo remunerada, exista la realeza, los artesanos, aprendices ypor ltimo los siervos

Capitalismo: Surge el trabajo subordinado y remunerado y con ello, el derecho del trabajo, es el resultadoconvertido en sistema de descubrimientos cientficos y progresos tcnicos que tipifican la revolucinindustrial operada en el siglo XIX.

2.Nacimiento del Derecho Colectivo de trabajo: inicia por la mitad del siglo XVIII con el aparecimientodel modo de produccin capitalista.

En qu momento surge el Derecho de Trabajo y por qu?(pregunta de examen)-En qu momento surge? Durante la etapa del capitalismo y la revolucin Industrial, para regular lasrelaciones laborales, la subordinacin y remuneracin.

-Por qu surge?Paraproteger a la parte ms dbil de la relacin de trabajo (el trabajador). Ante esto elEstado interviene y crea normas que pretenden mejorar condiciones del trabador.

3. Importancia del estudio del derecho colectivo de trabajo:(Pregunta de examen)El Derecho colectivo estudia que los trabajadores estn organizados, y que haya un sindicato, donde sebusquen mejores condiciones econmicas.

4. Definicin del derecho colectivo de trabajo: (Pregunta de examen)Rama del derecho de trabajo, compuesta por doctrinas, principios y normas jurdicas, que regulan laformacin y funcionamiento de las asociaciones profesionales, sus relaciones entre s, su posicin frente alEstado y frente a la empresa y la solucin de los conflictos colectivos de trabajo.

5. Finalidad: (Pregunta de examen)Es lograr un equilibrio entre capital y el trabajo, entre ese capital que existe y entre ese grupo que ofrecesu trabajo.

-Mediato: Son aquellas finalidades que van a futuro, ya que el derecho colectivo de trabajo no piensa soloen mejorar las condiciones de estos trabajadores, sino que mejorar las condiciones econmicas y socialesde toda la poblacin

-Inmediato: Procurar la organizacin de los trabajadores, para mejorar y defender intereses comunes, ycrear conciencia de clases. Por parte del patrono analizar esas condiciones econmicas y sociales.

Al tener dos grupos que saben cules son su inters ya entre ellos pueden negociar y buscar unequilibrio entre ambos

6. Naturaleza jurdica:Es del derecho pblico, porque hay intervencin del Estado y adems el inters colectivo predomina sobreel inters particular.

7. INSTITUCIONES DEL DERECHO DE TRABAJO: Pregunta de examen

7.1. Formas de Organizacin Colectiva El que toma decisiones es la asamblea

- Sindicato (Asociaciones profesionales): Art. 206 CDT Persona jurdica permanente constituida paraestudio, mejoramiento y proteccin de intereses comunes.


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- Coalicin de trabajadores:(Esta pregunta viene en el examen)Es una organizacin temporal, que cuando no hay sindicato, la legislacin establece que pueden ir anegociar en representacin de los trabajadores, los cuales estn representados por un comete ad hoc.

Art. 374 CDT Trabajadores organizados y dirigidos por un comit ad hoc (3 personas) para plantear unpliego de peticiones a su patrono. Cuando hay ausencia de sindicato, es temporal.

7.2. Formas de Normacin Colectiva:- Contrato Colectivo de trabajo: se contrata a un sindicato para la prestacin de un servicio. Para iniciar

una relacin laboral. Surge de la negociacin colectiva.

- Pacto Colectivo de condiciones de trabajo: surge de la negociacin. Es ley para quien las suscriba. Pasaa ser normativa laboral. Si no se suscribe otra continua la vigencia. Proceso de Homologacin.

- Convenio colectivo de condiciones de trabajo: surge de la negociacin, se da cuando hay coalicin detrabajadores. Para mejorar condiciones.

- Reglamento Interior de trabajo: lo hace el patrono. Es unilateral, se aplica a todos. Norma la prestacin deservicios y como se prestaran, puede contener amonestaciones.

- Sentencia colectiva o laudo arbitral: dictada por un tribunal arbitral luego de llevar el conflicto a ltimas

instancias.

7.3. Formas de expresin colectiva:

- Huelga: Art. 239 CDT suspensin legal y abandono temporal del trabajo que cumple los requisitos del Art.241 CDT con el exclusivo propsito de mejorar o defender frente al patrono sus intereses econmicos.

- Paro: Art. 245 CDT suspensin legal y abandono temporal del trabajo por el patrono con el propsito dedefender frente a sus trabajadores sus intereses econmicos.

(No se preguntara definiciones individuales, solo se necesita saber cuales se agrupan)

Por ejemplo:

Cules son las instituciones del derecho de trabajo?

a) Formas de Organizacin colectiva (Sindicatos, coalicin de trabajadores)

b) Formas de normacin colectiva. (Contrato colectivo de trabajo, pacto colectivo de condiciones trabajo,reglamento interior de trabajo, sentencia colectiva o laudo arbitral)

c) formas de expresin colectiva. (Huelga y paro)

Tambin tomar nota

- Coalicin de trabajadores: (Esta pregunta viene en el examen)Es una organizacin temporal, que cuando no hay sindicato, la legislacin establece que pueden ir anegociar en representacin de los trabajadores, los cuales estn representados por un comit ad hoc.

SEGUNDA UNIDADORGANIZACIN ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO

1. Antecedentes: cumplir y hacer cumplir el rgimen jurdico laboral nacional e internacional, la formacintcnica, profesional, previsin social y la promocin del trabajo decente.

2. Ministerio de trabajo y previsin social:Es el rgano que tiene dentro de su finalidad estatal, mantener el cumplimiento de la legislacin laboral.

2.1 Funciones especificas del Ministerio de trabajo y previsin social.(Leer) Funciones: Artculo 40Ley Organismo Ejecutivo.Hacer cumplir el rgimen jurdico relativo al trabajo, la formacin tcnica y profesional y la previsin social.


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3. Organizacin del Ministerio de Trabajo y Previsin Social. Segn artculo 24 Ley del OrganismoEjecutivo, todos los ministerios tienen la misma estructura y va a variar dependiendo su reglamentointerno.

ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA.Artculo 4, Acuerdo gubernativo nmero 215-2012.Para cumplir sus funciones, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, se estructura as:A. Funciones Sustantivas.-Direccin Superior:-Despacho Ministerial;

-Viceministerio de Administracin de Trabajo;-Viceministerio de Previsin Social y Empleo;-Viceministerio Administrativo-Financiero.

3.1 Direccin General de Trabajo(pregunta de examen) FuncionesEs una dependencia pblica del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, que tiene a su cargo:a. Lleva todos los registros del ministerio.b. Lleva el control o libro para inscribir sindicato.c. Homologar pactos colectivos.

3.2 Inspeccin General de Trabajo:(pregunta de examen) Funciones

Entre las funciones administrativas que tiene es que al momento que comprueben que determinadaempresa ha violado las leyes laborales o sus reglamentos, el propio inspector podr levantar o suscribiracta, previniendo al patrono a que se ajuste a derecho dentro del plazo que para el efecto le seale.

Articulos.278 al 282 Cdigo de Trabajo. (Leer)a. Vela porque patronos, trabajadores, sindicatos cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos,reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsin social.b. El inspector, aprobar los arreglos directos y conciliatorios.c. Evacua las consultas que le hagan las dependencias del ministerio (carcter de asesora tcnica)

3.3Impugnacin de resoluciones administrativas:(pregunta de examen)Leer: Art. 275 Cdigo de Trabajo. Las resoluciones pueden impugnarse (defender si me afecta) solo porva laboral (revocatoria y reposicin) 48 horas para elevarlo y 8 das para conocer.

a) Revocatoria: Se impone por escrito ante la dependencia administrativa del Ministerio mencionadodentro del termino den 48 horas de notificada la resolucin, el despacho eleva y resuelve 8 das. Tienesuperior jerrquico.

b) Reposicin:Cuando se trata de resoluciones originarias del Ministerio. Dicho recurso se sustanciara yresolver dentro de los mismos trminos presentacin de 48 horas resuelve 48 horas. No tiene superior

jerrquico.

4. Coercibilidad de las resoluciones de la administracin del trabajo. (An no ha sido explicado)

5.Juzgamiento de Faltas contra las Leyes de Trabajo y previsin social: Art. 269 Cdigo de Trabajo.Accin u omisin a la normativa laboral que este sancionado con multa, la inspeccin general de trabajo lainvestiga y determina, es quien lleva la accin pero el juzgado de trabajo y Previsin Social, es quien ladetermina.a. Sancin: violaciones Art. 272 CDTb. Accin Inspeccin General de Trabajo: Art. 415 CDT

b. Procedimiento: juicio de faltas reformado, nuevo proceso declarado inconstitucional. Ahora se tramitapor la va incidental por resolucin de C.C.

RESOLVER TAMBIEN EL LABORATORIO NUMERO 1

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