UNIVERSIDAD CATOLICA DE TRUJILLO

METODOS DE INVESTIGACION12-10-2015

ALUMNO: AVALOS GUEVARA ERVINDOCENTE: ELI MIRANDA CHAVEZING. INDUSTRIALVIII CICLO

CUESTIONARIO DE CLASE

I. 10 VARIABLES RELACIONADAS A RR.HH.1. Experiencia Laboral2. Salario aspirado3. Valores4. Distancia entre el domicilio y el lugar de trabajo.5. Resultado de la Evaluación psicotécnica6. Desarrollo académico7. Expectativas laborales8. Resultado de examen de habilidades o conocimientos9. Edad Cronológica10. Potencial

II. CUANTOS TIPOS DE EDAD EXISTEN EDAD CRONOLOGICA.

Es la que va desde el nacimiento hasta la edad actual de la persona. Definición referencial y arbitraria de vejez.

EDAD BIOLOGICA. Tiene en cuenta los cambios físicos y biológicos que se van produciendo en las estructuras celulares, de tejidos, órganos y sistemas.

EDAD PSICOLOGICA. Define a la vejez en función de los cambios cognitivos, afectivos y de personalidad a lo largo del ciclo vital. El crecimiento psicológico no cesa en el proceso de envejecimiento (capacidad de aprendizaje, rendimiento intelectual, creatividad, modificaciones afectivas-valorativas del presente, pasado y futuro, así como de crecimiento personal)

EDAD SOCIAL. Suele medirse por la capacidad de contribuir al trabajo, la protección del grupo o grupos a que pertenecen y la utilidad social. Estimación que varía según las sociedades, sus leyes, valoraciones, prejuicios y estereotipos, oscilando entre los extremos del continuo "viejo-sabio", "viejo-inútil”.

EDAD FUNCIONAL. Se define a través del nivel de competencia conductual de un determinado anciano. Por tercera edad, algunos autores, entienden la vejez competente y adaptada y por cuarta edad a los sujetos funcionalmente inhábiles pertenecientes al mismo grupo cronológico.

EDAD MENTALDefine el grado de la inteligencia en una edad dada, medible mediante test de inteligencia.

EDAD APARENTE

Como su nombre lo dice, esta edad se calcula mediante la apariencia de cada ser humano, ahí quien puede verse más joven a comparación de la edad cronológica que se tiene o, viceversa, aparentar una edad mayor.

III. CUAL TIPO DE EDAD SERA MAS IMPORTANTE DE RR.HH

• EDAD PSICOLOGICA. Define a la vejez en función de los cambios cognitivos, afectivos y de personalidad a lo largo del ciclo vital. El crecimiento psicológico no cesa en el proceso de envejecimiento (capacidad de aprendizaje, rendimiento intelectual, creatividad, modificaciones afectivas-valorativas del presente, pasado y futuro, así como de crecimiento personal)

IV. EN QUE SE FUNDAMENTA LOS TERMOSITORES Y TERMOCUPLAS TERMOCUPLAS

Las termocuplas son el sensor de temperatura más común utilizado industrialmente. Una termocupla se hace con dos alambres de distinto material unidos en un extremo (soldados generalmente). Al aplicar temperatura en la unión de los metales se genera un voltaje muy pequeño (efecto Sebe) del orden de los mili volts el cual aumenta con la temperatura.

TERMISTORESLos termistores son sensores de temperatura resistivos donde la el elemento sensor cambia su resistencia de acuerdo con las variaciones de temperatura. Existen dos tipos de termistor, aquellos cuya resistencia aumenta en función de la temperatura, también llamados PTC (Positive Temperatura Coeficiente) y aquellos cuya resistencia disminuye conforme aumenta la temperatura, llamados NTC (Negativo Temperatura Coeficiente).

V. TIPOS DE ENCUESTA ESTRUCTURADOS Y NO ESTRUCTURADASLa entrevista estructurada o preparada es la más estática y rígida de todas, ya que se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los aspirantes a un determinado puesto.

La entrevista no estructurada o libre es aquella en la que se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo características de conversación. Esta técnica consiste en realizar preguntas de acuerdo a las respuestas que vayan surgiendo durante la entrevista.

VI. 5 VARIABLES CUALITATIVAS CON SUS DIFERENTES VALORES RELACIONADOS A RR.HH.Sexo: M o FEstado Civil: Soltero-Casado-Conviviente-ViudoNivel académico: Primaria-Secundaria-Superior Técnico-Superior UniversitarioHorario de trabajo: Full time-Part timeExperiencia en su anterior trabajo: Bueno-Regular-Malo

VII. 5 VARIABLES INTERVINIETES EN LA RELACION DE DEMANDA CON DESEMPLEO

Delincuencia (aumenta) Reducción de salarios(aumenta) Avances tecnológicos (aumentan) Caída económica (aumenta) Creación de Mypes (disminuye)

VIII. 3 EJEMPLOS DE VARIABLES QUE SU MEDICION DEPENDA DE SU HISTORIA

Experiencia mínima de 5 años La caducidad de un producto depende de su fecha de elaboración Tendencia de venta de helados en Enero