Cuadro Sinóptico psicologia
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Tipos de prueba Efectos no planead os de las pruebas Pruebas de inteligencia, miden la habilidad, para determinar el potencial. Pruebas de aptitud, miden la capacidad. Pruebas de aprovechamiento, miden el grado de aprendizaje. Pruebas de creatividad, evalúan el pensamiento innovador y original. Pruebas de personalidad, miden los rasgos, las cualidades o las conductas que determinan la individualidad. Inventarios de interés, miden las preferencias. Procedimientos conductuales, describen y cuentan de manera objetiva la frecuencia de una conducta. Pruebas neuropsicológicas, miden el desempeño cognoscitivo, sensorial, perceptual y motor. El empleo responsable de pruebas está definido por lineamientos escritos y publicados por asociaciones profesionales como la APA, la American Counseling Association, La National Association of School Psychologist. Se aconseja que los psicólogos evaluadores realicen su trabajo desde una perspectiva plural, y evitar las generalizaciones excesivas basadas en estereotipos. - R. de editores - R. de usuarios - Tomar decisiones acerca de las personas. - Clasificación, otorgar o restringir un puesto. - Diagnóstico y planeación. - Autoconocimiento. - Evaluación de programas. - Investigación. Procedimiento estandarizado para obtener una muestra de la conducta y describirla con base en categorías o puntuaciones. La forma de administración, las características del evaluador, el contexto de la prueba, la motivación y la experiencia del examinado, y el método para obtener la puntuación. Evaluaciones de minorías culturales y lingüísticas Responsabilida des de los editores de pruebas Fundamentos para los estándares profesionales de pruebas Factores que influyen en la solidez Usos de las pruebas Definición de prueba APLICAACIÓN Y CONSECUENCIAS DE LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA Naturaleza y usos de las pruebas psicológicas Implicaciones éticas y sociales de las pruebas Se relacionan con la publicación, comercialización y distribución de sus pruebas. Tienen el deber primordial de garantizar la confidencialidad, el de dar retroalimentación con interpretaciones adecuadas, el de advertir y por último una aplicación adecuada. Las fuentes deben de ser completas, para que el usuario pueda evaluar la pertinencia e idoneidad técnica de la prueba. Un efecto no planeado es el del engaño en las pruebas de aprovechamiento que se aplican a nivel nacional, ya sea manipulando las hojas de respuestas, o copiando.
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APLICACIÓN Y CONSECUENCIAS DE LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
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Tipos de pruebaEfectos no planeados de las pruebas goPruebas de inteligencia, miden la habilidad, para determinar el potencial.Pruebas de aptitud, miden la capacidad.Pruebas de aprovechamiento, miden el grado de aprendizaje.Pruebas de creatividad, evalan el pensamiento innovador y original.Pruebas de personalidad, miden los rasgos, las cualidades o las conductas que determinan la individualidad.Inventarios de inters, miden las preferencias.Procedimientos conductuales, describen y cuentan de manera objetiva la frecuencia de una conducta.Pruebas neuropsicolgicas, miden el desempeo cognoscitivo, sensorial, perceptual y motor.El empleo responsable de pruebas est definido por lineamientos escritos y publicados por asociaciones profesionales como la APA, la American Counseling Association, La National Association of School Psychologist.Se aconseja que los psiclogos evaluadores realicen su trabajo desde una perspectiva plural, y evitar las generalizaciones excesivas basadas en estereotipos.- R. de editores
- R. de usuarios- Tomar decisiones acerca de las personas.- Clasificacin, otorgar o restringir un puesto.- Diagnstico y planeacin.- Autoconocimiento.- Evaluacin de programas.- Investigacin.Procedimiento estandarizado para obtener una muestra de la conducta y describirla con base en categoras o puntuaciones.La forma de administracin, las caractersticas del evaluador, el contexto de la prueba, la motivacin y la experiencia del examinado, y el mtodo para obtener la puntuacin.Evaluaciones de minoras culturales y lingsticasResponsabilidades de los editores de pruebasFundamentos para los estndares profesionales de pruebasFactores que influyen en la solidezUsos de las pruebasDefinicin de pruebaAPLICAACIN Y CONSECUENCIAS DE LA EVALUACIN PSICOLGICANaturaleza y usos de las pruebas psicolgicasImplicaciones ticas y sociales de las pruebasSe relacionan con la publicacin, comercializacin y distribucin de sus pruebas.Tienen el deber primordial de garantizar la confidencialidad, el de dar retroalimentacin con interpretaciones adecuadas, el de advertir y por ltimo una aplicacin adecuada.Las fuentes deben de ser completas, para que el usuario pueda evaluar la pertinencia e idoneidad tcnica de la prueba.Un efecto no planeado es el del engao en las pruebas de aprovechamiento que se aplican a nivel nacional, ya sea manipulando las hojas de respuestas, o copiando.
