COMUNICACIN

INTERPERSONAL

Es el intercambio de informacin, sentimientos, experiencias entre dos a ms

individuos. Tener una buena comunicacin con los dems nos ayuda a mejorar

nuestras relaciones y evitar conflictos para as vivir en armona y equilibrio con

los dems.

La habilidad de comunicar ideas, pensamientos y sentimientos sirve como la

base de toda interaccin humana.

Comunicacin intrapersonal

La comunicacin intrapersonal es el dilogo interno que

ocurre continuamente dentro de la cabeza de cada

persona. Algunos tipos de comunicacin intrapersonal

son los sueos, las fantasas, las lecturas, las

reflexiones, el hablarse a s mismo, los anlisis, las

meditaciones, la escritura, incluso la comunicacin

entre cierta partes del cuerpo.

Comunicacin interpersonal

La comunicacin interpersonal involucra las diversas

formas en como las personas comunican sus

pensamientos, ideas, sentimientos y deseos a otra

persona o a un grupo de gente. La comunicacin

interpersonal es el medio para mandar mensajes a otros

con gestos, palabras, posturas y expresiones. Gran parte

de esta comunicacin utiliza mensajes no verbales, Mucha

gente puede interpretar la comunicacin no verbal de

formas distintas, el intento ms simple de expresar algo

puede hacerse complicado. La comunicacin interpersonal

tiene dos diferentes estilos.

COMUNICACIN

INTERPERSONAL

Comunicacin interpersonal directa

Se refiere a los mensajes claros y obvios que pueden ser entendidos fcilmente por el

receptor. El emisor controla este tipo de mensajes verbales y no verbales. Los canales

de comunicacin verbal incluyen el uso de palabras habladas y escritas. Por otro lado,

los de comunicacin no verbal se basan en expresiones faciales, gestos con las manos,

movimientos deliberados con el cuerpo, colores y sonidos.

Comunicacin interpersonal indirecta

Este modo de comunicacin involucra canales indirectos que son captados por el

receptor de forma subliminal o subconsciente. Los emisores no controlan este tipo de

comunicacin interpersonal indirecta. En lugar del mensaje deseado, las emociones,

sentimientos, motivaciones y deseos que se comunican a otros a travs del lenguaje

corporal y movimientos anatmicos o expresiones casi imperceptibles.

Grupos

Caractersticas: 1. Formado por dos o ms personas.

2. Comparten ciertas creencias y sentimientos que forman la cultura

comn del grupo.

3. Interaccionan entre s para hacer progresar en su objetivo.

4. Tienen una permanencia temporal.

Conjunto de personas que unidas por un objetivo comn, pueden

interactuar entre s, aceptando ciertas normas, compartiendo emociones y

participando de un sentimiento comn. Objetivo comn que define y da

vida al grupo, reglas de funcionamiento por las que se regulan las

conductas y procedimientos, conocidas y aceptadas por todos los

miembros del equipo.

Clases de normas Formales: Dirigidas hacia el logro del objetivo.

Informales: Orientadas hacia la satisfaccin.

Conjunto de valores y creencias, con una identidad propia y una fuerte

cohesin.

Clima del grupo Se refiere a la tonalidad afectiva que predomina en lasacciones y las relaciones entre los miembros del grupo.

Clasificacin de los grupos: Segn el nmero de miembros.1. Grupo pequeo: hasta 15 personas.

2. Grupo mediano: entre 15 y 40 personas.

3. Grupo grande: ms de 40 personas.

Grupos

Segn las relaciones: Primarios: Relaciones interpersonales directas. Gran fluctuacin del tono

emocional.

Secundarios: Relaciones interpersonales abstractas. Generalmente

buscan el inters comn externo.

Segn la estructura: Formales: Estructura ms compleja. Organizacin para alcanzar el

objetivo.

Informales: Estructura poco rgida. No suele haber normas.

Segn la composicin:

o Exclusivos: Sus integrantes deben cumplir una serie de requisitos

o Inclusivos: Estn abiertos y solicitan adhesiones. No exigen requisitospero s la aceptacin de las normas

Segn la estructura de roles: Autocrtico: Estructura rgida y jerarquizada. Normas explcitas y

fuerte disciplina. Lder autoritario.

Democrtico: Normativa clara y aceptada por todos. Lder elegido

democrticamente Estructura flexible.

Anrquico: No posee estructura ni normas definidas. Lder no siempre

existe. Centrados en la satisfaccin.

Cada grupo evoluciona de muy diferente forma. Los grupos no siempre

avanzan claramente de una etapa a la siguiente. Pueden transcurrir al

mismo tiempo varias etapas.

Grupos

La estructura del grupo: Es la configuracin que adquiere el grupo al

constituirse y desarrollar sus actividades y refleja los roles y posiciones de

sus miembros. Definiendo un rol modelo organizado de conductas, relativo a

determinada posicin del individuo en un conjunto de interaccin.

No existen personas neutras, todos los miembros desempean algn rol.

El rol puede ser escogido por el propio individuo, o bien, puede ser

atribuido por el grupo.

El grupo y su comunicacinEmisor : Claridad en las ideas. Seguridad en la exposicin. Inters mostrado

hacia el receptor. Lenguaje sencillo. Buena entonacin. Volumen adecuado.

Buena pronunciacin

Barreras en la comunicacinPersonales: Sentimientos, emociones , actitudes, prejuicios.

La interpretacin, a iguales estmulos, diferentes percepciones.

Enmascaramiento de la conducta. La escucha selectiva o parcial, en base a

intereses o actitudes.

Falta de atencin: por anticipacin, por ruido ambiental, etc.

La habilidad de comunicar tiene que ver principalmente con la habilidad para

manejar con coherencia todos los elementos de la comunicacin, es decir,

que lo que estemos comunicando verbalmente corresponda con lo que

expresamos de manera verbal. La persona asertiva manifiesta sus propios

derechos, expresa pensamientos, sentimientos y creencias de una manera

directa, sincera, apropiada y oportuna, respetuosa siempre a los derechos

ajenos y propios.