Cuadro de mando prop leo
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Taller de Consultoría GrupalPDP Hidalgo
Planeación Estratégica
Cuadro de mando integral e indicadores
MéxicoGuatemalaEl SalvadorCosta Rica
PanamáColombiaVenezuela
BoliviaChile
Argentina
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Objetivo
Conocer y adaptar los principales instrumentos de la planeación estratégica, utilizando para ello el marco metodológico del Cuadro de Mando Integral.
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Contenido básico de trabajo
35%
Retrabajos por mal diseño
7%Retrabajos por mala utilización
de los materiales8%
Retrabajos por metodos ine-
ficientes38%
Retrabajos por cuestiones humanas
13%
Operaciones en una organización
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Concepto de Cuadro de Mando Integral
El Cuadro de Mando Integral (CMI), es un marco metodológico que ayuda a hacer más práctica y sencilla la implementación de la estrategia en la operación de las empresas.
Fue desarrollado por Robert Kaplan y David Norton, a principios de la década de los 90
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Mañana
Elementos de la Planeación
Hoy
Visión
RecursosValores
5
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
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7
Elementos de la Planeación
LO QUE SE QUIERE LOGRAR EN EL
MEDIANO PLAZO.NORMAS Y REGLAS DE ACTUACIÓN Y
COMPORTAMIENTO.
CAPACIDAD INSTALADA PARA LA
OPERACIÓN.LO QUE SOY, LO QUE HAGO Y COMO LO
HAGO.MISIÓN
VISIÓNVALORES
RECURSOS
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Fortalezas Oportunidades
Debilidades Amenazas
Elementos de la Planeación
8
MAT
RIZ
FO
DA
ANÁL
ISIS
SIT
UACI
ON
AL
Condiciones internas a
favor
Condiciones externas
desfavorables
Condiciones internas
desfavorables
Condiciones externas a
favor
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Análisis FODA
OPORTUNIDADES
AMENAZAS
DEBILIDADES
FORTALEZAS
VS
VS
ESTRATEGIAS DE CRECIMIENTO
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Perspectivas del CMI
Finanzas
Clientes
Procesos
Talento humano y tecnología
El CMI, contempla 4 perspectivas, las cuales tienen una relación ordenada, cuando se diseña empezamos a hacerlo de arriba hacia abajo, es decir de la perspectiva financiera a la de talento humano y tecnología.
Al momento de la implementación, esta se hace de abajo hacia arriba.
Diseño
Implementación¿Qué debo hacer para alcanzar este objetivo?
¿De qué manera impacta lograr estos objetivos?
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Perspectivas del CMI
Finanzas
Clientes
Procesos
Talento humano y tecnología
Las perspectivas de Finanzas y Clientes, se conocen también como perspectivas de resultados.
Las perspectivas de Procesos y de
Talento Humano y Tecnología, se
conocen como perspectivas de
acciones.
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Talento humano y tecnología
Clientes
Procesos
Finanzas
Objetivos y Mapa Estratégico del CMI
Aumentar la rentabilidad
Aumento de ventas Reducción de costos
Aumentar la satisfacción de los
clientes
Aumentar la gama de productos
Reducir tiempos de entrega
Procesos eficientes con enfoque al cliente
Mejorar el proceso de ensamble Reducción de desperdicios
Mejorar las competencias del
personal
Mejorar capacidades en proceso de ensamble
Mejorar la satisfacción del personal
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Cliente: Cuota de mercado, nuevos clientes, retención de clientes, satisfacción de clientes.
Financieros: Rendimiento sobre la inversión, rentabilidad, reducción de costos.
Indicadores de las Perspectivas de Resultados
INDICADORES DE RESULTADOS
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Los indicadores son instrumentos que permiten medir resultados.
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Indicadores de las Perspectivas de Acciones
Siempre que se diseñen indicadores es importante definir cómo se van a medir, inclusive hacer la fórmula.
Talento humano y tecnología: Satisfacción de empleados, retención de empleados, rotación de empleados, procesos informatizados.
Procesos: Productividad, rotación de inventarios, tiempos.
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INDICADORES DE ACTUACIÓN O INDUCCIÓN
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Plan Estratégico
El plan estratégico consiste en identificar las principales líneas de acción que permitirán cumplir la visión de la empresa, así como , definir el plan de trabajo específico.
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Mi Plan Estratégico
Pers pectivaLínea
estratégica de mejora
Acciones Fecha Respon sable
Finanzas
Clientes
Procesos
Talento humano y tecnología
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