TSP PSPAMBITO DE APLICACIÓN

SOFTWARE Y SISTEMAS SOFTWARE Y SISTEMAS

OBJETIVO OPTIMIZACION DEL TRABAJO EN EQUIPO

OPTIMIZACION EN EL PROCESO DE DESARROLLO PERSONAL DE SOFTWARE

FAVOR SENCILLO Y FACIL DE USAR EL DE MAYOR PRESTIGIO

CONTRA TIENE MUCHOS PROCESOS ENGORROSO Y SUAPLICACIÓN ES TEDIOSA

VALIDACION MÉTRICA DEFINIDA EN BASE A DOCUMENTACIÓN

REPRESENTACION POR ETAPAS POR ETAPAS

TECNICAS VARIOS USAN SCRIPTS O PLANTILLAS

TIPO DE ESTRUCTURA

ESTRUCTURA PROPIA ESTRUCTURA PROPIA

FORTALEZAS *MEJORA LA PRODUCTIVIDAD DE LAS PERSONAS.

*SE TRABAJA CON UN PLAN CON UNA BASE DE ESTIMACIÓN MÁS CERTERA AL SER REALIZADA

*OPTIMIZA LA RELACIÓN ENTRE EQUIPO

*PROPICIA UNA BUENA RELACIÓN ENTRE EL EQUIPO DE TRABAJO

*MEJORA EN EL LOS PROYECTOS, SE PUEDE LOGRAR UNA DETECCIÓN TEMPRANA DE DEFECTOS Y RIESGOS LO QUE DERIVA EN UNA DISMINUCIÓN DE LOS DEFECTOS, UNA MEJORA EN LA CALIDAD, Y POR LO TANTO, UNA REDUCCIÓN EN EL CICLO DE VIDA.

*MEJORA EN LOS HÁBITOS DE PROGRAMACIÓN, SE PUEDE LOGRAR UNA DETECCIÓN TEMPRANA DE DEFECTOS Y RIESGOS LO QUE DERIVA EN UNA DISMINUCIÓN DE LOS DEFECTOS, UNA MEJORA EN LA CALIDAD, Y POR LO TANTO, UNA REDUCCIÓN EN EL CICLO DE VIDA.

*MEJORA LA PRODUCTIVIDAD EN UNO MISMO

*UNO CONOCE MÁS SU CAPACIDAD PARA REALIZAR UN PROYECTO O SISTEMA.

DEBILIDADES *ES NECESARIO QUE CADA *DEBE DE LLENAR TODA LA

UNO DE LOS MIEMBROS TIENE QUE TENER EL COMPROMISO Y LA DISCIPLINA DE SEGUIR EL PLAN.

*SE DEBE DE CONTAR CON UN BUEN CONJUNTO DE MÉTRICAS Y PARÁMETROS DE CALIDAD, LO CUAL, PARA ALGUNAS ORGANIZACIONES, PUEDE SER DIFÍCIL DE DEFINIR.

*CADA MIEMBRO DEBE DE ESTAR ENTRENADO EN EL PSP, SI ALGÚN MIEMBRO SE VA, ES NECESARIO ENTRENAR A LOS NUEVOS MIEMBROS.

*GERENCIA DEBE DE DEJAR TRABAJAR A LOS EQUIPOS DE TRABAJO AUTODIRIGIDOS DE ACUERDO A SUS PLANES, ALGO QUE NO MUCHOS RESISTEN.

DOCUMENTACIÓN REQUERIDA QUE INCLUYE SUS REGISTROS, PLANIFICACIÓN, LAS PLANTILLAS O FORMULARIOS.

*EL LLENADO DE SCRIPTS ES MUY TEDIOSO Y HAY QUE LLENAR REGISTROS POR CADA ACCIÓN A REALIZAR.