CUADERNILLO INFORMATIVO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS …

CUADERNILLO INFORMATIVO DEPREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:

INMIGRANTES

Realiza: Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT-Madrid. Edita: Secretaría de Comunicación e Imagen de UGT-Madrid. Imprime: Gráficas De Diego Depósito Legal: M-47834-2007

INDICE PRESENTACIÓN .........................................................................................1 I. PRINCIPIOS GENERALES DE LA ACCIÓN PREVENTIVA ....................5 II. LOS TRABAJADORES INMIGRANTES................................................11

2.1. FACTORES QUE DIFICULTAN LA INSERCIÓN LABORAL Y SOCIAL DE LOS TRABAJADORES/AS INMIGRANTES........................13 2.2. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES/AS ...................................15 2.3. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO/A ..........................................17 2.4.- RECOMENDACIONES PARA EL TRABAJADOR/A.......................18 2.5.- SECTORES CON MAYOR PRESENCIA DE TRABAJADORES/AS INMIGRANTES. RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS.......................19 2.6. LOS EXTRAJEROS EN ESPAÑA....................................................41

III. RECOMENDACIONES DE UGT-MADRID............................................45 IV. ANEXOS ...............................................................................................51 V. DIRECCIONES DE INTERÉS ................................................................63

TRABAJADORES INMIGRANTES

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PRESENTACIÓN

La situación que vivimos actualmente en la Comunidad de Madrid en cuanto a la siniestralidad laboral, solamente admite calificarla de dramática e insostenible. Tal es así que desde que se aprobara la Ley de Prevención de Riesgos Laborales hasta el año 2006 se han producido en la Comunidad de Madrid un total de 1.332.830 accidentes de trabajo, de los cuales 1.364 accidentes han sido mortales, 15.298 accidentes graves y 1.316.168 accidentes leves; además de haberse declarado 10.530 enfermedades profesionales.

En la Comunidad de Madrid, se sigue manteniendo una clara relación entre la siniestralidad laboral y las nuevas formas de organización del trabajo como la subcontratación en cascada, prácticamente en todos los sectores, la inestabilidad y temporalidad en el empleo, los altos ritmos de trabajo, los trabajos a turnos, rotativo y nocturno.

La valoración que desde UGT-Madrid hacemos del marco jurídico preventivo es positiva, considerándolo un buen instrumento para luchar contra la siniestralidad laboral, siempre y cuando se aplique en toda su extensión atendiendo a la realidad de cada centro de trabajo y no al mero formalismo.

La modificación que se produjo a través de la “ley 54/2003 de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales”, además de hacer un reconocimiento de que la prevención que se estaba implantando hasta ese momento era meramente formal y no real, ha provocado la aparición de una serie de desarrollos legislativos entre los que podemos destacar el de habilitación de los técnicos de prevención de las CC.AA. para potenciar la vigilancia y control del cumplimiento de la normativa, la de desarrollo del artículo 24 de coordinación de actividades empresariales, la incorporación de recursos preventivos, y la ley para el control de la subcontratación en el sector de la construcción.

Otras novedades legislativas relevantes desde el punto de vista preventivo, han sido la nueva regulación de las enfermedades profesionales y la aportada por el Real Decreto 597/2007, sobre publicación de las sanciones por infracciones muy graves en materia de prevención de riesgos laborales, con el que se ha dado por cumplida una de las históricas reivindicaciones de UGT-Madrid.

El Diálogo Social ha adquirido la relevancia esperada en la Prevención de Riesgos Laborales; a través del mismo, se han incorporado normas como


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la Ley de Subcontratación y su Real Decreto de desarrollo, pero sobre todo se ha conseguido aunar al nivel nacional la voluntad de Administración, Patronal y Sindicatos de llevar a cabo en una sola dirección toda una serie de actuaciones dirigidas a la sensibilización social, sobre un problema que nos afecta a todos, la siniestralidad laboral, y reducir al máximo sus indeseadas consecuencias, mediante la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo.

También en esta legislatura ha sido atendida una de nuestras reivindicaciones más controvertidas, la imperante necesidad de perseguir con el máximo rigor y eficacia a quienes cometan delitos contra la seguridad y salud de los trabajadores/as. En este sentido, y al más alto nivel, se ha firmado el Protocolo marco de colaboración entre los distintos organismos de la administración general del estado, afectando a Jueces, Fiscales, Inspección de Trabajo, Policía Judicial, y con la colaboración de los agentes sociales con el fin de perseguir a quienes cometan los mencionados delitos. Por todo ello, en la actualidad nos encontramos con un marco jurídico, institucional y social, que nos hace ser optimistas en la consecución de nuestros principales objetivos, la sensibilización, y la disminución radical de la siniestralidad laboral.

Entre los aspectos más negativos, podemos destacar la mala gestión de la prevención en el seno de las empresas, donde están más preocupados por el cumplimiento documental que por la aplicación real de las medidas preventivas; “el negocio del siglo” que, a través de los SPA y las Sociedades de Prevención, las Mutuas, las entidades de formación, las auditoras de prevención, se ha producido alrededor de la prevención; la escasa y mal desarrollada formación a los trabajadores; la carencia de una vigilancia de la salud específica, las evaluaciones de riesgos incompletas y no adaptadas a los puesto de trabajo…

Tras la aparición de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, desde la UGT-Madrid, hemos ido viviendo como representantes de los trabajadores y trabajadoras madrileños la pasividad de la administración y de los empresarios ante la lacra de la siniestralidad laboral, lo que nos ha obligado a llevar a cabo movilizaciones de todo tipo, desde manifestaciones a huelgas, y a convertirnos una vez más en los generadores de la puesta en marcha de acciones conjuntas dirigidas a luchar contra la siniestralidad, promoviendo planes directores, potenciando la mejora de la normativa, trasladando a la sociedad en su conjunto la necesidad de la implantación de la cultura preventiva, en


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definitiva, llevando a cabo una actividad sindical basada en la premisa de que “la salud es un bien esencial no negociable”.

Para UGT-Madrid, la lucha contra la siniestralidad laboral (contra los accidentes de trabajo y las enfermedades contraídas como consecuencia del mismo), es un objetivo prioritario, todos nuestros organismos están implicados y comprometidos con la prevención de riesgos laborales, potenciando la acción sindical en esta materia hacia todos los sectores y en todos los territorios que conforman la UGT-Madrid, ya que donde hay representación sindical hay mayor implantación de la prevención de riesgos laborales, y unas mejores condiciones de trabajo.

La existencia de Delegados/as de Prevención es “un auténtico seguro de vida”, pues en el efectivo ejercicio de sus competencias y facultades facilita la integración de la prevención en el sistema productivo de las empresas, convirtiendo los centros de trabajo en más seguros y saludables para el conjunto de trabajadores/as. Ahora se hace necesaria la implantación de la prevención de riesgos laborales en las microempresas, lo que favorecerá un mayor nivel de protección para la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras de la Comunidad de Madrid.

Si bien es cierto que la lucha individual desde una de las partes implicadas sin la intervención del resto es infructuosa, desde la acción sindical se viene trabajando en la generación de una auténtica cultura de la prevención de riesgos laborales entre los ciudadanos en su conjunto, pero también entre las distintas fuerzas políticas y sociales. En este sentido, debemos considerar el desarrollo de los dos “Planes Directores” un buen instrumento, para acercar la Prevención de Riesgos Laborales a la sociedad y dar un pequeño paso hacia la posible solución de este grave drama social.

Por todo lo anteriormente dicho, ante la lacra de la siniestralidad laboral, seguimos insistiendo en la necesidad de alcanzar acuerdos, en el caso de la Comunidad de Madrid, un III Plan Director, para el desarrollo de políticas consensuadas entre administración, patronal y sindicatos, de mayor duración, y evitar cualquier tipo de paralización de una actividad imprescindible para la mejora de la siniestralidad laboral y la implantación de la prevención de riesgos laborales en los centros de trabajo.

Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente UGT-Madrid


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I. PRINCIPIOS GENERALES DE LA ACCIÓN PREVENTIVA Los principios generales para una correcta acción preventiva, recogidos en el Artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales son: Para poder dar cumplimiento a los principios básicos de la acción preventiva, no con el único fin de dar un cumplimiento estricto de la Ley y así poder evitar sanciones por parte de la Administración, sino con el fín primordial de evitar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, es necesario integrar una cultura preventiva en el seno de la empresa, realizando una serie de actuaciones, Estos son básicamente:

• Plan de Prevención de Riesgos Laborales El Plan de prevención de riesgos laborales es una herramienta para la integración y la gestión preventiva de la empresa, que deberá incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa. La Evaluación de Riesgos y la Planificación de la Actividad Preventiva son los instrumentos que deben ser utilizados por el empresario/a para aplicar y gestionar el Plan de Prevención.

Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. Combatir los riesgos en su origen. Adaptar el trabajo a la persona. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Planificar la prevención. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la

protección individual. Dar formación e información a los trabajadores.


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A) Evaluación de Riesgos

Si en el centro de trabajo existen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores/as que no se pueden evitar, el empresario tiene la obligación de realizar la evaluación de los mismos. La evaluación de riesgos tendrá en cuenta, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores/as que deban desempeñarlos, la elección de los equipos de trabajo, las sustancias o preparados químicos utilizados y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. Se actualizará cuando cambien las condiciones de trabajo y, se revisará con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido.

B) Planificación de la actividad preventiva

Cuando los resultados de la evaluación de riesgos ponen de manifiesto la existencia de situaciones de riesgo, el empresario/a adoptará las medidas preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar dichos riesgos.

El empresario/a tiene la obligación de planificar la adopción de estas medidas preventivas. Dicha planificación incluirá, para cada actividad preventiva, el plazo para llevarla a cabo, la designación del o de los responsables de aplicarlas y los recursos humanos, materiales y económicos necesarios para su ejecución.

• Medios de Protección colectivos e individuales

El empresario/a deberá facilitar todos los medios de protección necesarios a los trabajadores/as para garantizar que puedan realizar su trabajo en condiciones de seguridad y salud. Se antepondrán las medidas de protección colectiva a los medios de protección individual.

Los equipos de protección individual (EPI) sólo deben ser utilizados cuando no se haya podido garantizar unas condiciones de trabajo seguras mediante la aplicación de medidas de protección colectiva, métodos, procedimientos y organización del trabajo.


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• Formación e Información de los trabajadores Los trabajadores/as tienen derecho a ser informados antes de su incorporación a su trabajo, de los riesgos a los que van a estar expuestos y de las medidas disponibles para evitarlos. Esta información debe incluir instrucciones sobre el uso y mantenimiento correcto de las máquinas, herramientas y equipos de protección individual. El empresario/a facilitará a los trabajadores formación:

• Teórica y práctica. • Suficiente y adecuada al puesto de trabajo. • Se impartirá antes de iniciar el trabajo y/o siempre que se produzcan

cambios en las funciones y/o equipos de trabajo. • Debe ser periódica y continuada en el tiempo.

Con el objeto de que los trabajadores/as conozcan los riesgos a los que están expuestos, las medidas preventivas y de protección que sean de aplicación y que les permita realizar su trabajo en condiciones de seguridad.

• Vigilancia de la salud El empresario/a tiene la obligación de realizar una vigilancia de la salud adecuada y específica de los riesgos a los que esté expuesto cada trabajador en su puesto de trabajo. El trabajador/a tiene derecho a exigir reconocimientos médicos periódicos y específicos, teniendo en cuenta los riesgos a los que vayas a estar expuesto/a en tu trabajo, para controlar el estado de tu salud.

La formación se realizará durante tu tiempo de trabajo, y si no es posible, el tiempo empleado en ella se descontará de tu jornada laboral.

En caso de que exista peligro grave o inminente para el trabajador/a, deberás recibir instrucciones concretas para poder interrumpir tu actividad y/o abandonar el centro de trabajo, si fuera preciso.

Toda la formación e información, así como las instrucciones verbales, se transmitirán al trabajador/a de forma clara y

comprensible


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Los reconocimientos médicos se harán de forma voluntaria siempre y cuando la actividad que realices no suponga un peligro para tú salud y/o para la de terceros, siempre bajo tu consentimiento; antes de incorporarte a tu puesto de trabajo y de forma periódica durante el tiempo que permanezcas en el mismo y cuando se produzca una variación de la tarea (por ejemplo se han introducido materiales y/o equipos nuevos que debes manejar). Tienes derecho a conocer los resultados de las pruebas y a que se respete en todo momento tu intimidad. Los resultados son confidenciales y no pueden usarse para discriminar o perjudicar al trabajador.

• Consulta y Participación

Los trabajadores/as tienen derecho a ser consultados sobre los riesgos y medidas de protección que existan en su puesto de trabajo, así como a participar con sus propuestas para solucionarlos. Para resolver sus dudas o proponer sugerencias, deben acudir a su Delegado de Prevención o Representante Sindical.

Si el trabajador pertenece a una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), todos estos derechos le corresponden igual que a los demás trabajadores de la empresa, pues el empresario está obligado a proteger la seguridad y salud de TODOS LOS TRABAJADORES/AS, sin exclusión ni discriminación alguna.

• Adaptación del Puesto de Trabajo

El puesto de trabajo tiene que adaptarse a cada trabajador, a sus características personales y físicas, teniendo en cuenta los espacios de trabajo, instalaciones, mesas, sillas, Equipos de Protección Individual (gafas, guantes, mascarillas, calzado), etc…

Para los trabajadores/as especialmente sensibles a determinados riesgos como las personas con discapacidad, mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, menores, etc., se deberá adaptar el puesto de trabajo a sus condiciones y circunstancias personales.


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Con las trabajadoras embarazadas, tras el parto o en periodo de lactancia, esta circunstancia se tendrá en consideración de forma especial para que las trabajadoras no puedan realizar actividades que supongan un riesgo para su salud o para la de su hijo, por tanto, el empresario debe garantizar la seguridad de la trabajadora mediante un cambio de sus funciones y de aquellas actividades especialmente peligrosas, como por ejemplo los trabajos a turnos y el trabajo nocturno.


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II. LOS TRABAJADORES INMIGRANTES Los trabajadores/as inmigrantes se incorporan a un mercado laboral que los reclama -del 21 al 23% del Producto Interior Bruto (PIB) español procede de la economía sumergida- para ofrecerles unas condiciones laborales excesivamente precarias.

América Latina, Europa del Este y el Norte de África son las zonas de donde proceden la mayoría de los inmigrantes en busca de trabajo en la Comunidad de Madrid.

La raíz del problema está en la situación de sobreexplotación en la que se encuentran la mayoría de los trabajadores/as extranjeros/as, necesitados de recursos económicos para resolver su situación personal y la de sus familias, se ven obligados a aceptar trabajos precarios, temporales, bajo condiciones injustas y sin promoción profesional, lo que les discrimina y termina por excluirles del mercado laboral normalizado durante mucho tiempo.

Generalmente trabajan en profesiones y oficios de bajo status laboral, en los sectores más diversos: Servicios (FES), Limpieza y Servicios Domésticos (FES), Construcción (MCA), Hostelería (CTHJ) y sector Transporte (TCM), en unas condiciones inseguras y precarias, lo que está causando numerosos Accidentes de Trabajo que se han incrementado constantemente a lo largo del tiempo. SITUACIÓN

Se trata de un colectivo humano especialmente complejo, por la diversidad de orígenes culturales, de procedencia y por las circunstancias personales y familiares que provocaron la salida de sus países.

Con carácter general, los trabajadores inmigrantes sufren elementos de precariedad añadida a los que afectan a los ciudadanos españoles. La falta de arraigo cultural y social, el desconocimiento del idioma, las actitudes xenófobas y racistas de algunos sectores sociales, hacen de los inmigrantes, en muchas ocasiones, no sólo trabajadores en precario, sino incluso “ciudadanos en precario”.

No reciben ningún tipo de formación e información sobre los riesgos a los que se les somete en los lugares de trabajo, a pesar de la obligación legal que tiene el empleador de hacer llegar una información de forma comprensible para todos los trabajadores/as.


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Desde la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT-Madrid, se está llevando a cabo desde el año 2003 la investigación de accidentes de trabajo calificados como graves y mortales, de los cuales tenemos conocimiento, con el objeto de analizar una serie de características como son la nacionalidad del accidentado entre otros. De dicha investigación de accidentes se han obtenido datos relevantes ya que durante el periodo desde 2003 hasta mediados de 2006, el 22,41% de los accidentes investigados mortales tuvo lugar entre trabajadores de nacionalidad extranjera.

Para intentar paliar esta situación, el Gobierno de la Comunidad de Madrid, junto a los empresarios y sindicatos firmaron el II Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales 2004-2007, contemplando de manera especial al colectivo de trabajadores inmigrantes para que sin discriminación alguna, sea cual sea la nacionalidad o país de procedencia, se consiga reducir el número de accidentes de trabajo y proteger su seguridad y salud, ya que es un derecho, de todos los trabajadores y trabajadoras, desarrollar su actividad laboral en unas condiciones dignas y seguras.


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2.1. FACTORES QUE DIFICULTAN LA INSERCIÓN LABORAL Y SOCIAL DE LOS TRABAJADORES/AS INMIGRANTES La globalización económica impone el desplazamiento de la mano de obra sin garantía para los trabajadores/as. Muchos de los inmigrantes que vienen a buscar trabajo en nuestro país utilizan vías de acceso no previstas en la legislación, se tienen que enfrentar entonces a una situación administrativa “irregular”, que no les ofrece las mismas oportunidades que al resto de los trabajadores/as, lo que genera una difícil integración social desde el inicio del proyecto migratorio.

Pero además, conseguir la documentación (autorización de residencia y de trabajo) no garantiza la igualdad de trato para los trabajadores/as extranjeros, por muy diversos motivos:

Discriminación por parte del Empresario

Difícil acceso al mercado laboral por razón de nacionalidad, origen étnico, cultura o creencia religiosa. Explotación como mano de obra barata dado su estado de necesidad. Abusos por falta de información y desconocimiento de derechos. Falta de pago en algunas ocasiones y falta de alta en la seguridad social. Escasa protección y seguridad en el lugar de trabajo, ya sea un hogar familiar o un centro productivo. Discriminación por parte de la Administración

El inmigrante se enfrenta a muchas complicaciones y costosos trámites cuando quiere legalizar su situación, renovar permisos de trabajo, conseguir la nacionalidad, acceder a prestaciones sociales (sanidad, vivienda, desempleo…) o la reagrupación familiar. Discriminación social

Los prejuicios sociales, la xenofobia y en algunas ocasiones el racismo, dificultan la integración del inmigrante en la sociedad, lo que unido al desconocimiento del idioma y a la falta de comunicación, llegan a generar situaciones de aislamiento social indeseables para todos.


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Condiciones precarias

Esta situación de discriminación y desigualdad se manifiesta sobre todo y con mayor gravedad en el mundo laboral. Cuando el inmigrante logra acceder a un puesto de trabajo se encuentra con una total desprotección frente a los riesgos laborales, producida por:

La inestabilidad laboral. La mayoría de los trabajadores/as inmigrantes tienen contratos temporales. Trabajos mal pagados que obligan a realizar más horas de las permitidas por la ley, así como turnos excesivos y trabajos nocturnos, que pueden ocasionar problemas de salud. Falta de información sobre sus derechos y de la formación necesaria para protegerse frente a los riesgos derivados del trabajo. Dependencia absoluta del empleador, sobre todo en el servicio doméstico. En definitiva, el trabajador/a procedente de otro país suele hacer todo el trabajo menos valorado socialmente, mal remunerado, y en peores condiciones laborales que el resto de los trabajadores/as.

Recomendaciones

Todos estos factores están dificultando la integración social y laboral de los trabajadores/as inmigrantes. Una reglamentación más abierta, con mejora de prestaciones sociales (desempleo, reagrupación familiar, sanidad, vivienda, etc.) permisos de trabajo de mayor duración y una verdadera igualdad de oportunidades, favorecería una vida más digna para todos los trabajadores/as, no sólo para los inmigrantes.


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2.2. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES/AS

Como trabajador/a tienes derecho a: LA VIGILANCIA DE LA SALUD

Puedes exigir reconocimientos médicos periódicos y específicos, teniendo en cuenta los riesgos a los que vayas a estar expuesto/a en tu trabajo, para controlar el estado de tu salud.

Los reconocimientos médicos se harán de forma voluntaria siempre y cuando la actividad que realices no suponga un peligro para tú salud y/o para la de terceros, siempre bajo tu consentimiento; antes de incorporarte a tu puesto de trabajo y de forma periódica durante el tiempo que permanezcas en el mismo y cuando se produzca una variación de la tarea (por ejemplo se han introducido materiales y/o equipos nuevos que debes manejar).

Tienes derecho a conocer los resultados de las pruebas y a que se respete en todo momento tu intimidad. Los resultados son confidenciales y no pueden usarse para discriminar o perjudicar al trabajador.

ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

El puesto de trabajo tiene que adaptarse a cada trabajador, a tus características personales y físicas, teniendo en cuenta los espacios de trabajo, instalaciones, mesas, sillas, Equipos de Protección Individual (gafas, cascos, guantes, calzado), etc.

Para los trabajadores/as especialmente sensibles a determinados riesgos como los discapacitados, mujeres embarazadas o en periodo de

lactancia, menores, etc., se deberá adaptar el puesto de trabajo a sus condiciones y circunstancias personales.

TRABAJAR NO PUEDE PONER EN PELIGRO NI PERJUDICAR TU SALUD


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Con las trabajadoras embarazadas, tras el parto reciente, o en periodo de lactancia, esta circunstancia se tendrá en consideración de forma especial de tal manera que las trabajadoras no pueden realizar actividades que supongan un riesgo para su salud o para la de su hijo, de tal modo, que el empresario debe garantizar la seguridad de la trabajadora mediante un cambio de sus funciones y de aquellas actividades especialmente peligrosas, como por ejemplo los trabajos a turnos y el trabajo nocturno, de no poder producirse ese cambio, a la trabajadora se le permitirá la baja por embarazo sin perder ninguno de los derechos. Tienen derecho ausentarse de su puesto para realizar los exámenes médicos oportunos o las técnicas de preparación al parto, sin dejar de percibir su salario correspondiente.

INFORMACIÓN Y FORMACIÓN Como trabajador/a, tienes derecho a ser informado antes de incorporarte a tu trabajo, de los riesgos a los que vayas a estar expuesto y de las medidas disponibles para evitarlos.

Esta información debe incluir instrucciones sobre el uso y mantenimiento correcto de las máquinas, herramientas y equipos de protección individual.

La formación que te tienen que dar ha de ser:

• Teórica y práctica. • Suficiente y adecuada al puesto que desempeñes. • Se impartirá antes de iniciar el trabajo y/o siempre que se produzcan

cambios en tus funciones o equipos que manejas. • Debe ser periódica y continuada en el tiempo. • La formación se realizará durante tu tiempo de trabajo, si no es

posible, el tiempo empleado en ella se descontará del tiempo de tu jornada laboral.

En caso de que exista peligro grave o inminente para el trabajador/a, debes recibir instrucciones concretas para poder interrumpir tu actividad y/o abandonar el centro de trabajo, si fuera preciso. Ponte en contacto con los representantes de los trabajadores/as y coméntales la situación.


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Toda la formación e información que recibas, así como las instrucciones verbales, se transmitirán de forma clara y comprensible para el trabajador/a inmigrante, teniendo en cuenta la diferencia del idioma o la cultura.

CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

Tienes derecho a dar tu opinión sobre los riesgos y medidas de protección que existan en tu puesto de trabajo, así como a participar con tus propuestas para solucionarlos.

Para resolver tus dudas o sugerencias, debes acudir a tu Delegado de Prevención o Representante Sindical.

Si perteneces a una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), todos estos derechos te corresponden igual que a los demás trabajadores de la empresa, pues el empresario está obligado a proteger la seguridad y salud de TODOS LOS TRABAJADORES/AS, sin exclusión ni discriminación alguna.

2.3. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO/A La ley obliga al empresario a garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores/as, para ello deberá llevar a cabo una serie de actuaciones:

Evaluar los riesgos de tu puesto de trabajo e informarte de ellos, así como de las medidas para prevenirlos y de las acciones que se tienen que poner en marcha en los casos de emergencia y evacuación.

Formarte de manera clara y comprensible del modo más correcto de evitar los accidentes. Darte instrucciones para utilizar de forma segura las máquinas, herramientas y equipos de protección.

Debe eliminar los riesgos que existan en tu puesto de trabajo o si no es posible, reducirlos mediante la colocación de protecciones colectivas (barandillas, redes, extractores, señalización…).

Debe entregarte de forma gratuita, antes de comenzar tu trabajo, los Equipos de protección Individual (EPI) adecuados: gafas,


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guantes, cascos, mascarillas, etc. y explicarte de forma clara y comprensible cómo utilizarlos correctamente.

Tener en cuenta las opiniones de los trabajadores/as a la hora de tomar decisiones en materia de prevención de riesgos y facilitar su participación para mejorar las condiciones de trabajo.

Realizar reconocimientos médicos periódicos y específicos, y tener especial consideración con los trabajadores/as discapacitados, embarazadas y menores, a la hora de adaptar y acondicionar sus puestos de trabajo.

En todos los centros de trabajo debe haber como mínimo un botiquín con material de primeros auxilios para los casos de accidente.

Debe escuchar la opinión de los trabajadores/as antes de tomar decisiones en materia de prevención y facilitar su participación para mejorar entre todos las condiciones de trabajo.

2.4.- RECOMENDACIONES PARA EL TRABAJADOR/A Por tu parte, como trabajador/a, y para evitar que se produzcan accidentes durante la realización de tu trabajo debes tener en cuenta las siguientes recomendaciones:

• Respeta las señales de seguridad que existan en el centro de trabajo.

• Sigue las instrucciones recibidas en el manejo de máquinas, Equipos de Protección Individual (EPI) y sustancias peligrosas.

• Utiliza las protecciones de seguridad y resguardos instalados en las máquinas y herramientas de trabajo. Nunca los retires o inutilices.

• Cuida y mantén en buen estado los equipos de trabajo que te entreguen.

• Informa inmediatamente a tus responsables de cualquier situación de riesgo que te encuentres.

• Ten en cuenta que trabajar más deprisa o sin protecciones puede suponer poner en peligro tu seguridad y tu salud.


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2.5.- SECTORES CON MAYOR PRESENCIA DE TRABAJADORES/AS INMIGRANTES. RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS 2.5.1.- Sector de Hostelería.

Es uno de los sectores con mayor cantidad de trabajadores/as inmigrantes. A continuación te explicamos cuáles son los riesgos más habituales en este sector y las medidas que se deben tomar para prevenir los accidentes de trabajo.

RIESGOS PRINCIPALES MEDIDAS PREVENTIVAS

Caídas al mismo nivel

• Los suelos deben ser antideslizantes, las moquetas deben revisarse para comprobar que no existen zonas desgastadas o levantadas que puedan provocar tropiezos.

• Respetar y dejar libres los pasos o vías de circulación.

• Mantener las vías de acceso y los pasos perfectamente iluminados y señalizados.

• Colocar todas las herramientas, utensilios y productos en armarios, estantes y receptáculos adecuados.

• Evitar que se produzcan derrames y vertidos. Si se han producido, retirarlos y limpiarlos de forma rápida y adecuada.

• Utilizar calzado resistente, con tacón bajo y suela de goma antideslizante.

• Los suelos de las cocinas deben tener instaladas rejillas para evacuar los líquidos vertidos.


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Caídas a distinto nivel

• Utilizar elementos estables como escaleras (nunca mesas, sillas, cajas, etc.) para alcanzar objetos en altura y no subir o bajar con un exceso de carga.

• Los peldaños de las escaleras han de tener las mismas dimensiones, siguiendo la normativa, debiendo respetar la correlación entre la huella y la contrahuella.

• No utilizar las escaleras de tijera como escaleras de apoyo.

• Se debe subir y bajar de cara a la escalera.

Contactos eléctricos directos e indirectos

• Revisión periódica de las instalaciones y equipos por especialistas.

• No utilizar prolongadores en mal estado. • No sobrecargar los enchufes. • No utilice equipos ni instalaciones cuando

estén mojados. • Comprobar que las características eléctricas

de los equipos son adecuadas para el trabajo.

• Las operaciones eléctricas se realizarán por personal especializado.

• Conectar a tierra todos los conductores con posibilidad de ponerse en tensión.

• Los cuadros eléctricos se mantendrán cerrados.

• Interponer barreras físicas que impidan todo contacto accidental de los trabajadores/as a elementos conductores.

• Interrumpir la corriente general para cualquier operación, incluso cambio de bombillas.


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Caída de objetos por la manipulación manual de

cargas

• Siempre que sea posible utilice medios mecánicos a la hora de manipular las cargas (carretillas, traspalets, carritos, etc.).

• Formación a los trabajadores/as en la manipulación correcta de cargas:

- Inspeccionar siempre la carga antes de transportarla, asegurándose que el tipo de agarre y que el peso no es excesivo, que el centro de gravedad está equilibrado.

- Apoyar los pies firmemente. - Levantar la carga flexionando las

piernas y doblando las rodillas. - Mantener la espalda recta. - Levantar el peso gradualmente.

Incendio y explosión

• Revisiones periódicas de las instalaciones y medios de extinción por personal autorizado.

• Instalación de medidas de detección y alarma.

• Respetar la prohibición de fumar si existe. • No sobrecargar los enchufes • Información y formación a los

trabajadores/as sobre el plan de evacuación y de emergencia.

Posturas inadecuadas en el puesto de trabajo de

camarero/a

• Procurar mantener la espalda recta. • No permanecer inmóvil durante mucho

tiempo. • Realizar pausas, cambiando la posición del

cuerpo. • El uso de plantillas para los pies puede

mejorar la comodidad y reducir el dolor de espalda.


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Contactos térmicos

• Orientar hacia el interior de los fogones los mangos de las cacerolas y sartenes.

• Utilizar guantes especiales para el calor. • Al trabajar con freidoras evitar el

desbordamiento del aceite caliente, comprobando su nivel. Efectuar el cambio de aceite en frío.

• Evitar el contacto con las partes de los equipos de trabajo que generen calor.

Cortes y pinchazos

• Utilizar las herramientas adecuadas para cada trabajo.

• Tener los elementos punzantes en fundas o bien colocados.

• Colocar estos elementos separados de los bordes de las superficies para evitar caídas.

• Los vasos, platos y copas con bordes en mal estado deben retirarse del servicio.

• No arroje vidrios rotos en la basura sin proteger.

• No apriete nunca los residuos, ni con el pie ni con la mano.

• El personal de limpieza de habitaciones puede estar expuesto a graves cortes producidos por cuchillas de afeitar, botellas o vasos rotos...

Atrapamientos al usar

equipos elevadores

• No usar los montacargas para subir o bajar de una planta a otra.

• Los dispositivos de apertura o cierre deben estar protegidos contra manipulaciones imprudentes.

• Deben disponer de pulsadores de emergencia.

• No sobrecargar nunca un montacargas.


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Uso de productos tóxicos o corrosivos

• Información a los trabajadores/as sobre productos que van a utilizar.

• Exigir el correcto etiquetado del envase y las fichas de seguridad de todos los productos.

• No utilizar ningún producto de limpieza sin saber sus características y sus riesgos.

• No realizar operaciones de trasvase en lugares cerrados y sin ventilación.

• No deben mezclarse los productos de limpieza.

• Ventilar los locales mientras este limpiando y después de limpiar.

• Guardar los envases de los productos bien cerrados y ordenados en lugar seco, ventilado y fuera de los focos de calor.

• No fumar, beber o comer cuando se utilicen productos de limpieza.

Estrés térmico por frío

• Regular los tiempos de exposición. • Las puertas de las cámaras deben contar

con sistema de cierre desde el interior. • Existencia de señales luminosas exteriores

para advertir la presencia de personal en el interior de la cámara.

• En caso de fuga del gas o fluido refrigerante siga las instrucciones de seguridad que haya recibido y utilice los Equipos de Protección Individual.

• Aislamiento de zonas de temperatura extremas: establecimiento de zonas intermedias para separar zonas frías de zonas de calor.

• Alejamiento de los puestos de trabajo de las placas, hornos y llamas vivas, así como de otros emisores de calor como son los focos de luz.


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Estrés térmico por calor

• Las superficies radiantes de calor deben apantallarse o aislarse.

• Las aberturas de ventilación deben estar en buenas condiciones y libres de cualquier obstáculo.

• Se debe ingerir agua con frecuencia, para evitar deshidrataciones.

• Eliminar o disminuir las corrientes con dobles puertas, mamparas, etc.

• Organizar periodos de descanso.

Iluminación inadecuada

• Es preferible tener luz natural a luz artificial. • La luz ha de ser general que no produzca ni

destellos ni deslumbramientos.

Fatiga física

• Formación en manipulación manual de cargas.

• Siempre que sea posible utilice medios mecánicos (carretillas, traspalets, carritos, etc.).

• Levantar la carga flexionando las piernas y doblando las rodillas.

• Mantener la espalda recta y alineada. • Tener próxima la carga al cuerpo.

Fatiga mental y psicológica

• Rotación de tareas. • Realizar ligeros movimientos y ejercicios

para relajar la musculatura del cuello, espalda y brazos.

• Realizar pausas cortas de descanso (unos 10 minutos para cada hora y media de trabajo).

• Siempre que se introduzcan cambios tecnológicos operativos, debe facilitarse un tiempo adecuado de aprendizaje y reciclaje.


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Trabajo a turnos

• Evaluación del estado de salud previo del trabajador/a para determinar si presenta factores de riesgo tales como trastornos del sueño, cardiovasculares, diabetes...

• Organización de los turnos teniendo en cuenta los ritmos biológicos del trabajador/a, por lo que es importante que estos sean consultados.

• Los turnos deben respetar al máximo el ciclo de sueño evitando que el turno de mañana empiece a una hora demasiado temprana.

• Los cambios de turno se harán entre las 6:00 y las 7:00 horas; las 14:00 y las 15:00 horas, y las 22:00 y las 23:00 horas.

• Los turnos de noche nunca serán más largos que los de mañana.

• Se recomienda el cambio de turno cada dos o tres días.

• Disminución del número de años que el trabajador/a realiza turnos, limitación de la edad (la OIT recomienda que a partir de los 40 años el trabajo nocturno continuado sea voluntario).

• Dar a conocer con antelación el calendario con la organización de los turnos.

• Establecer un sistema de vigilancia de la salud que detecte la falta de adaptación y pueda prevenir situaciones irreversibles.


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2.5.2.- Sector de Construcción

Los trabajos en la construcción conllevan riesgos muy peligrosos para el trabajador/a y es muy fácil que se produzcan accidentes graves o incluso mortales si no se ponen las medidas necesarias para evitarlos.

Los riesgos más habituales en una obra son:


Caídas al mismo nivel

Almacenar ordenadamente los materiales y mantener el orden y la limpieza en la obra. Nada más acabar la tarea, se deben recoger las herramientas de forma que no queden por el suelo. Utiliza calzado de seguridad para evitar resbalones y golpes. No debes ir con prisas por la zona de obra. Los caminos de paso y las zonas de almacenamiento deben estar delimitadas.

Caídas en altura

Exige que te entreguen arnés de protección si vas a trabajar en altura. Úsalo siempre y exige que esté en buen estado. Las zonas con riesgo de caída han de estar debidamente señalizadas y protegidas con barandillas. Han de existir redes de seguridad para proteger los huecos y evitar las caídas al vacío. Comprueba que los andamios tengan anchura suficiente y sean estables y seguros antes de usarlos. No utilices escaleras improvisadas acumulando materiales. Comprueba que las escaleras de mano están en buen estado. Exige una iluminación suficiente en la zona de trabajo.


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Contactos eléctricos directos e indirectos

La instalación eléctrica ha de ser revisada siempre por personal especializado. Has de ser informado, si existiera riesgo de contacto eléctrico en tu puesto de trabajo. Nunca trates de reparar averías eléctricas sin saber. Se debe avisar inmediatamente a un especialista. En trabajos con grúa no acercar nunca la pluma a líneas de alta tensión. Usa calzado de seguridad y guantes de protección aislantes. • Usa herramientas eléctricas con toma de

tierra o doble aislamiento

Caída de objetos

Utiliza el casco de protección siempre que accedas a las zonas donde se puedan caer materiales. Comprueba que existen redes de seguridad. Los materiales y cargas deben estar siempre apilados correctamente y de forma segura. Los escombros y cascotes no deben arrojarse nunca por los huecos de la obra. No entres en zonas de trabajo con grúa, ni te coloques debajo de cargas suspendidas.


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Golpes y cortes por objetos o herramientas

Exige que las herramientas con que trabajas sean seguras y estén bien conservadas. No permitas que se retiren las protecciones y resguardos de las herramientas. Exige que te formen sobre su uso seguro. Exige botas con puntera reforzada y guantes de seguridad.

Proyección de objetos o partículas

En trabajos de soldadura y con sierra circular, usa siempre mandil de protección y gafas de seguridad, si lo prefieres también puedes usar pantalla facial protectora. Exige máquinas debidamente protegidas y en buen estado. Procura no ponerte junto a la zona en la que se estén realizando estos trabajos sin la protección adecuada.

Sobreesfuerzos

Han de formarte sobre la manera más segura de transportar las cargas. Intenta doblar las piernas y no la espalda. Necesitas tiempos de descanso si tu trabajo es continuo y repetitivo. Evita trabajar a destajo. Usa en lo posible ayudas mecánicas (traspalés, carretillas…) para transportar o mover cargas, y pide ayuda a tus compañeros si la carga es muy pesada.


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Riesgo químico

Los materiales tóxicos deben sustituirse por otros que sean menos peligrosos, siempre que sea posible. Han de informarte de las sustancias que manejas y formarte en su uso seguro. Utiliza guantes si trabajas con cemento y mascarillas si realizas trabajos que producen polvo. Exige que en tu centro de trabajo haya vestuarios, lavabos y duchas en número suficiente. Si eres alérgico a alguna sustancia que se manipule en la obra, avísalo.

Condiciones de frío/calor

Usa ropa adaptada a las inclemencias del tiempo, que evite pérdidas de calor y sobrecalentamientos. Establece pausas adecuadas en el trabajo.

Vibraciones

Exige que las máquinas que utilizas tengan marcado CE. Las herramientas tienen que estar aisladas para que las vibraciones sean menores. Utiliza cinturón anti-vibratorio y guantes protectores. Exige la revisión periódica de tu salud.

Ruido

Las máquinas tienen que estar bien aisladas para reducir el nivel de ruido. Las zonas de alto ruido deben estar delimitadas y señalizadas. Exige y utiliza protectores auditivos. Exige la revisión periódica y específica de tu salud


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2.5.3.- Sector Limpieza

Es un sector donde trabajan un alto número de personas inmigrantes en condiciones precarias de salario y turnos, por lo que se están produciendo un gran número de Accidentes de Trabajo que se deben evitar.


Riesgo de caídas

Usar calzado con suela antideslizante de goma o caucho. Utiliza cinturón de seguridad para realizar trabajos en altura. Evita el uso de escaleras improvisadas, sillas giratorias o mesas para limpiar lugares altos. No dejes obstáculos en lugares de paso y recoge los cables sueltos. Revisa las escaleras antes de usarlas. Utiliza las que estén en buen estado, que tengan apoyos seguros y no se deslicen; comprueba que no tengan peldaños rotos.

Cortes

No introduzcas la mano directamente en las papeleras y cubos de basura. Pide y usa guantes de protección.


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Contacto eléctrico

Comprueba que los aparatos eléctricos estén en buen estado, así como los cables y enchufes. Informa de los desperfectos que encuentres. No repares por tu cuenta los aparatos ni la instalación eléctrica. Debe hacerlo un electricista autorizado. No uses los aparatos eléctricos con las manos húmedas o mojadas. Desconecta los aparatos que no estés usando, tirando de la clavija y no del enchufe. Evita usar sprays o líquidos para limpiar equipos conectados a corriente.

Atropello por vehículos

Usa ropa de trabajo reflectante, que se pueda ver fácilmente a distancia, especialmente si trabajas de noche o en condiciones de escasa visibilidad. Los vehículos han de estar dotados de señales acústicas y visuales que avisen al realizar alguna maniobra.

Sobreesfuerzos

Establece pausas de descanso. Transporta las cargas con ayuda mecánica o de otras personas. Debes recibir formación sobre cuáles son las posturas de trabajo adecuadas para que tu espalda no sufra.


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Contacto con agentes químicos

Exige que te informen de las sustancias químicas peligrosas que vas a utilizar en la limpieza y que te formen en el uso seguro de esos productos. Utiliza los productos menos peligrosos que existan en el mercado. Exige que todos los productos lleven su etiqueta de forma legible, así como las instrucciones de uso, y si es necesario que dispongan de ficha de seguridad. Realiza la limpieza en locales ventilados. Usa guantes y si es necesario limpia con mascarilla protectora. No mezcles productos.

Contacto con agentes biológicos

Deben de informarte de los posibles riesgos que existen y de cómo has de proceder para evitar enfermedades y contagios. Exige y utiliza los Equipos de Protección Individual (EPI): guantes, mascarillas, calzado y ropa de seguridad. Exige controles médicos específicos y periódicos. Los residuos que estén infectados no deben mezclarse con otros que no lo estén.

Condiciones ambientales

Usa ropa adaptada a las condiciones ambientales. Realiza pausas y modifica el tiempo de trabajo según las condiciones climatológicas.


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Posturas forzadas

Pide que te formen sobre cuáles son las posturas y movimientos correctos. Exige lugares de descanso donde haya baño, agua corriente y asientos. Cambia de tarea siempre que sea posible si dicha tarea exige esfuerzos excesivos. Establece pausas y descansos. Usa ropa de trabajo cómoda y calzado adecuado, así como herramientas con mangos y diseños adaptados para evitar posturas forzadas. Vigila tu salud con reconocimientos médicos.

Estrés

Rotar los turnos y hacerlos flexibles para poder disfrutar de vida familiar y social. No alargar en exceso la jornada y facilitar pausas de descanso.

Trabajo nocturno

Hacer rotaciones de los turnos. Facilitar la participación de los trabajadores en la planificación de los turnos. Reducir las jornadas de trabajo nocturno. Vigilancia periódica de la salud. Acudir al trabajo descansado. Mantener una alimentación equilibrada.


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2.5.4.- Sector Agrario

Un alto porcentaje de los trabajadores/as empleados en este sector son inmigrantes, un colectivo altamente vulnerable a sufrir los riesgos derivados de estos trabajos.


Manejo de productos tóxicos

Exige que te informen del grado de toxicidad de los productos que usas y de las precauciones y medidas higiénicas que has de tomar. Los envases deben llevar etiquetas informativas claras y en lugar visible. Cada producto tóxico debe ir acompañado de la ficha de seguridad correspondiente que te deben proporcionar en un idioma que entiendas. Exige y utiliza los Equipos de Protecciones Individual (EPI) adecuados (mascarillas, guantes, gafas…). No reutilices los envases, ni traslades los productos de un envase a otro.

Sobreesfuerzo y fatiga

Utiliza, en la medida de lo posible, maquinaria para elevar y manejar cargas pesadas. Debes recibir formación suficiente sobre el adecuado y seguro manejo de cargas y pesos. No cargues con pesos que superen tu capacidad física. Pide ayuda a otros compañeros. En trabajos de carga debes hacer descansos periódicos, son necesarios y tienes derecho a ellos.


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Manejo de maquinaria (tractores, motosierras, carretillas elevadoras,

etc.)

Muchas de estas máquinas sólo pueden ser utilizadas por personas con formación específica (tractores, motosierras, carretillas elevadoras…). Debes recibir información clara y suficiente en el manejo seguro de las máquinas y herramientas. Usa máquinas apropiadas para la tarea que vayas a realizar y comprueba que cumplen con la normativa en cuanto a garantías de seguridad (marcado CE). No permitas que se retiren los resguardos y protecciones de seguridad de la maquinaria. No ganarás en comodidad, sí en riesgos. Toda la maquinaria necesita un mantenimiento preventivo para estar en buen estado. Exige y utiliza los EPI´s adecuados y homologados

Condiciones ambientales

Utiliza protectores solares y productos hidratantes adecuados para la piel. Utiliza ropa de trabajo adecuada a las condiciones y cambios climáticos. Bebe suficientes líquidos para evitar golpes de calor.

Riesgos debidos a la organización del trabajo

Exige un reparto igualitario de tareas y turnos de trabajo, la rotación en las distintas funciones y las pausas y descansos necesarios según tu actividad. Organizar trabajos en grupo que permitan la comunicación. Procura mejorar las condiciones generales de trabajo.


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Riesgo biológico

Debes poder contar con dispositivos para el lavado de manos y ojos, una vez finalices tu trabajo. Utiliza cremas de barrera en la prevención de infecciones o irritaciones de la piel. Exige y usa guantes, gafas de protección y mascarillas respiratorias. Exige que te informen de los riesgos de contagio de enfermedades y como prevenirlas. Tu salud ha de ser revisada de forma periódica.

Cortes y golpes

Exige las herramientas apropiadas para cada operación. Las herramientas deben tener mangos antideslizantes y adaptados a la mano del operario. Utiliza herramientas en perfecto estado de mantenimiento. Guarda todas las herramientas una vez acabes tu trabajo. Exige y utiliza equipos de protección.

Ruido

Exige que la maquinaria se encuentre en buen estado de conservación, así como que se realice el mantenimiento periódico de las instalaciones, aparatos y equipos que emitan ruido. La maquinaria ha de estar aislada del resto de la zona de trabajo, para ello se pueden interponer pantallas de material que absorban el ruido. Exige y usa protectores auditivos como última medida. Exige controles médicos periódicos y específicos.


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2.5.5.- Sector de Servicio Doméstico

Estos trabajos se caracterizan especialmente por su precariedad, en cuanto a que los trabajadores/as inmigrantes no suelen estar asegurados, son trabajos discontinuos y abusan de una mano de obra barata.


Caídas al mismo y distinto nivel

Las ventanas que se encuentren a menos de 1 metro del suelo han de estar protegidas mediante barandillas, rejillas, etc. que impidan la caída de personas. No utilices escaleras de mano defectuosas. Revísalas antes de usarlas. Utiliza preferentemente escaleras de mano (de tijera), para limpiar o alcanzar objetos en alto. No improvises elevaciones acumulando objetos en sillas o mesas. Mantén el suelo y las zonas de circulación libres de obstáculos. Evita tener superficies húmedas o resbaladizas (grasa en cocinas, agua en el baño). No camines a oscuras, enciende la luz antes de entrar en una sala o recinto.

Intoxicaciones, alergias e irritaciones

Todos los productos de limpieza deben ir correctamente etiquetados y disponer de instrucciones de uso. Lee y sigue las instrucciones de uso del fabricante para cada producto. Estas instrucciones deben estar escritas en un idioma que comprendas. Guarda los productos en lugar seguro y alejados de los alimentos. No mezcles productos en un mismo recipiente (en especial lejía y amoniaco). Exige y usa guantes durante las tareas de limpieza


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Quemaduras

Usa guantes o manoplas para mover objetos calientes. Utiliza recipientes que tengan agarre aislante en buen estado. Usa tapaderas durante la cocción o al freír, para evitar salpicaduras. Las partes salientes de las sartenes se deben orientar hacia dentro de la cocina, para evitar que puedan caerse.

Incendios y explosiones

No conectes demasiados aparatos eléctricos a la vez. No coloques la bombona de gas cerca de fuentes de calor ni en terrazas soleadas. Comprueba el cierre del gas al finalizar la tarea. Evita las corrientes de aire en la cocina cuando trabajes con llama. No dejes cosas en el fuego cuando salgas de casa para realizar otra tarea. En caso de no existir, solicita la compra de un extintor de polvo.

Riesgo eléctrico

No conectes aparatos eléctricos que estén mojados. Tampoco los manipules con las manos húmedas o estando descalzo. No intentes reparar enchufes o problemas de la instalación eléctrica. Comunícaselo a la persona encargada.


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Atrapamientos

Debido al manejo de aparatos móviles en funcionamiento y por la existencia de objetos con aspas o cuchillas (batidoras, ventiladores, etc). Siempre que no uses este tipo de aparatos desconéctalos y nunca no intentes repararlos en caso de avería.

Golpes, heridas y cortes

No dejes armarios y cajones abiertos. Ilumina adecuadamente las habitaciones de la casa. Apila los objetos de forma estable y a una altura adecuada. Guarda los objetos cortantes o punzantes después de usarlos. Revisa y tira los platos y vasos rotos. Maneja con precaución los utensilios de cocina, sobre todo cuchillos y tijeras.

Sobreesfuerzos

No levantes grandes pesos sin ayuda y utiliza siempre aparatos auxiliares (Ej: carro de la compra). Pide información a tu empresa o empleador sobre las posturas que debes adoptar para asegurar tu salud cuando desempeñes tareas de limpieza. Mantén las posturas correctas cuando tengas que agacharte: espalda recta y piernas flexionadas. Sobre todo en tareas de plancha, al tender ropa y poner la lavadora, al mover personas enfermas o dependientes, etc. Descansa cada cierto tiempo. Cada 2 ó 3 horas realiza pausas de 10 a 15 minutos.


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Fatiga y Estrés

Las jornadas de trabajo físico intenso pueden producir en el trabajador fatiga física y estrés. Sería recomendable para los trabajadores/as internos, no seguir haciendo tareas domésticas fuera de su horario habitual (en las horas y en los días de descanso), si es posible pasar sus días y periodos de descanso fuera de la casa donde se trabaja así como buscar alternativas de ocio.

Cuando el nivel de estudios y la cualificación de los trabajadores/as es alto y sólo puede acceder a trabajos poco gratificantes como los que tienen que ver con las tareas domésticas, se suelen producir sentimientos de frustración que pueden verse aumentados por problemas de comunicación debido a las diferencias del lenguaje y/o idioma, el cambio cultural, la necesidad de adaptación a situaciones nuevas, etc. que pueden repercutir negativamente en su estado anímico y en su salud.

Acude a Centros de Orientación Laboral y a Centros de Atención específicos para trabajadores/as inmigrantes, para aumentar las posibilidades de encontrar otro trabajo que se adapte más a tu nivel de formación y cualificación.


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2.6. LOS EXTRAJEROS EN ESPAÑA Son extranjeros todas aquellas personas que permaneciendo en nuestro país carecen de la nacionalidad española.

La normativa legal vigente distingue entre dos grandes grupos de extranjeros según tengan origen Comunitario o no:

Orden PRE/1282/2007, de 10 de mayo, sobre medios económicos cuya disposición habrán de acreditar los extranjeros para poder efectuar su entrada en España.

Real Decreto 178/2003, de 14 de febrero, sobre entrada y permanencia en España de nacionales de Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo.

Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, reformada por las Leyes Orgánicas 8/2000, de 22 de diciembre, 11/2003, de 29 de septiembre, y 14/2003, de 20 de noviembre (en adelante LOEX).

Real Decreto 2393/2004, de 30 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.

Según los datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, a 31 de diciembre de 2006, el número de extranjeros con tarjeta o permiso de residencia en vigor era de 3.021.808 lo que implica un incremento del 10,33% (282.876) respecto a diciembre de 2005. De este número, 929.713 eran ciudadanos comunitarios o pertenecientes al Espacio Económico Europeo, protegidos por la ciudadanía de la Unión, 2.092.095 eran extranjeros no comunitarios.

A estas cifras habría que sumar una cantidad indeterminada de personas inmigrantes en situación administrativa irregular, que elevan la estimación de extranjeros no comunitarios.


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¿Cuáles son los derechos de los inmigrantes en España?

La LOEx (Ley Orgánica de Extranjería) reconoce los siguientes derechos a los extranjeros no comunitarios que se encuentren en España, sea cual sea su situación administrativa, es decir estén o no regularizados. De esta forma se garantiza el respeto de los derechos humanos fundamentales:

Servicios y prestaciones sociales básicas.(Art. 14). Asistencia jurídica gratuita e intérprete en los procedimientos

administrativos o judiciales sobre denegación de entrada, devolución, expulsión y en materia de asilo.(Art. 22).

Tutela judicial contra cualquier práctica discriminatoria.(Art. 20). Educación básica gratuita y obligatoria, y acceso al sistema de becas

y ayudas, los menores de 18 años.(Art. 9). Las mujeres embarazadas tendrán asistencia sanitaria garantizada

durante el embarazo, parto y post-parto. (Art. 12). Asistencia sanitaria pública, si están empadronados, y si no lo están,

tendrán, en todo caso, la asistencia sanitaria de urgencia hasta alta médica. (Art. 12).

La asistencia sanitaria plena a todas las personas que conviven en un mismo territorio es una medida de salud pública, irrenunciable en cualquier sociedad socialmente avanzada.

EMPADRÓNATE si vas a residir habitualmente en España y solicita tu TARJETA SANITARIA (Art. 12).

Y los extranjeros no comunitarios en situación regular, podrán ejercer en las mismas condiciones que los ciudadanos españoles, los siguientes derechos:

Reunión, huelga y asociación. Sindicación o afiliación a las organizaciones profesionales. Educación no obligatoria. Sistema público de becas y ayudas. Sistema público de ayudas en materia de vivienda. Prestaciones y servicios de la Seguridad Social. Servicios y prestaciones sociales, tanto generales y básicas

como específicas. Asistencia jurídica gratuita para litigar en los procesos en que

sean parte.


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Realizar actividades de carácter docente e investigación. Acceso como personal laboral al Servicio de las Administraciones

públicas a través de las ofertas públicas de empleo.

Los inmigrantes con permiso renovado, tienen derecho a la reagrupación familiar del cónyuge, hijos menores de 18 años y ascendientes (padre y madre) cuando estén a su cargo.

¿Qué derechos tienen los extranjeros en el ámbito laboral?

Los extranjeros mayores de 16 años que obtengan una autorización administrativa para trabajar, o permiso de trabajo, podrán ejercer una actividad lucrativa, laboral o profesional remunerada por cuenta propia o ajena, así como al acceso al sistema de Seguridad Social. No podrán ser discriminados y por tanto tendrán los mismos derechos que los trabajadores nacionales, es decir:

a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio. b) Negociación colectiva. c) Adopción de medidas de conflicto colectivo. d) Participación en la empresa. e) A la ocupación efectiva. f) A la promoción y formación profesional en el trabajo. g) A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e

higiene. h) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su

dignidad. i) A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente

establecida. j) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de

trabajo. k) Y todos los demás derechos que se deriven de su contrato de

trabajo.

A su vez, tienen los siguientes deberes básicos:

Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio

regular de sus facultades directivas.


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No concurrir con la actividad de la empresa. Contribuir a la mejora de la productividad. Y los que se deriven del contrato de trabajo.

Se entenderán nulos y sin efectos las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan discriminaciones desfavorables en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo por razón de edad, género, orientación sexual, creencia religiosa o nacionalidad.

¿Qué derechos tienen los extranjeros “irregulares” en el ámbito laboral?

Para la contratación de un extranjero el empleador deberá solicitar la autorización administrativa previa, si no lo hace, sin perjuicio de las responsabilidades a que dé lugar, incluidas aquellas en materia de seguridad social, no invalidará el contrato de trabajo respecto a los derechos del trabajador extranjero, ni será obstáculo para la obtención de las prestaciones que pudieran corresponderle. (Articulo 36.3 LOEX)

¿Dónde puedo acudir para que me orienten?

Centro de Atención a Trabajadores Inmigrantes de UGT-Madrid: C/ Maldonado, 53. Cita previa. Teléfono: 91 590 05 80. Uniones Comarcales de UGT-Madrid. Secretaría de Igualdad. UGT-Madrid: Avenida de América, 25. Teléfono: 91 589 78 20 Área de Trabajo y Asuntos Sociales: C/ Bretón de los Herreros. Teléfono: 902 11 11 44. Servicio de Extranjería de la delegación del Gobierno en Madrid C/ García de Paredes, 65 Teléfono: 91 272 91 71


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III. RECOMENDACIONES DE UGT-MADRID Las propuestas que desde UGT-Madrid hacemos para intentar solventar la siniestralidad laboral de la Comunidad de Madrid, irían encaminadas hacia:

Exigir el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en relación a los derechos de los trabajadores.

Continuidad de Acuerdos firmados con Agentes Sociales y mayor duración de los mismos, como el III Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales 2007-2012, al igual que la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo Española y la Europea.

Aplicación del real decreto 597/2007, de 4 de mayo, sobre publicación de las sanciones por infracciones muy graves en materia de prevención de riesgos laborales, e instar a la Administración a que se publique no sólo en el Boletín Oficial del Estado o de la Comunidad Autónoma sino también a través de los medios de comunicación de forma que se de la mayor publicidad posible.

Exclusión de las subvenciones públicas de las empresas que hayan sido sancionadas por infracción grave y muy grave en materia de seguridad y salud.

La comunicación inmediata, al Ministerio de Economía y Hacienda, de las empresas que hayan sido sancionadas con carácter grave o muy grave, en los términos previstos por la Ley de Contratos del Estado y la normativa reglamentaria que la desarrolla.

Instar a la Administración a que se persone como acusación popular en aquellos casos en que exista presunción de delito por parte del empresario.

Demandar una efectiva coordinación entre la Inspección de Trabajo, Fiscalía y Judicatura, con la participación de los agentes sociales para conseguir mejorar la efectividad de las actuaciones llevadas a cabo en materia de siniestralidad laboral.

Firma de un Convenio Marco a nivel de la Comunidad de Madrid, al igual que el del Ayuntamiento de Madrid con la actuación de la Policía Local.


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Aumentar los recursos materiales y humanos de la Inspección Provincial de Trabajo de la Comunidad de Madrid, así como del IRSST, solicitando un incremento del número de técnicos habilitados.

Aplicación urgente de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción.

En cuanto a las enfermedades profesionales proponemos: • Reclamar el reconocimiento de los riesgos psicosociales como

enfermedades profesionales. • Dar la adecuada formación a los profesionales de la sanidad, con

el objeto de que sepan identificar y gestionar adecuadamente las enfermedades profesionales.

• Exigir a las Mutuas una actuación correcta en cuanto al tratamiento de estas patologías, no permitiéndoles el desvío de las enfermedades profesionales al sistema público de salud y su tramitación como enfermedad común.

• Requerir el cumplimiento de la Ley General de Sanidad. • Exigir el desarrollo normativo del Real Decreto de Enfermedades

Profesionales 1299/2006. La Seguridad y la Salud en el trabajo forman parte de las condiciones de trabajo, por lo su mejora se debe establecer también en los convenios colectivos. A través de la negociación colectiva debemos superar los mínimos establecidos en la LPRL, garantizando las mismas condiciones de trabajo, en lo que respecta a la seguridad y salud para los/as trabajadores/as de todas las empresas y de todos los sectores. La negociación colectiva sectorial ha de ser el instrumento a través del cual podamos superar los mínimos establecidos en la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, y para ello hemos de pactar:

Creación de comisiones paritarias de Seguridad y Salud en cada uno de los convenios del sector.

Estudio de las condiciones de trabajo y evaluación de los riesgos del sector y Plan de Prevención para cada sector prestando especial


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atención a los colectivos sensibles como jóvenes, y mujeres embarazadas y en situación de lactancia y discapacitados.

Plan de formación para el sector y programas de seguimiento. Establecer la temporalización de los planes de prevención.

Creación de delegados territoriales y sectoriales que representarán y velarán por los derechos de los trabajadores en la microempresa.

Disposición de créditos horarios adicionales que permitan cumplir con las funciones del Delegado de Prevención.

Protocolos de Vigilancia de la salud que garanticen una vigilancia específica con relación a los riesgos evaluados y no eliminados.

Exigir que se establezca la codecisión de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, es decir, que el empresario y el Comité de Empresa decidan con que mutua van a contratar las contingencias profesionales.

Plantear el rechazo a que las Mutuas gestionen la Incapacidad Temporal como contingencia común; a través de un informe de los órganos de representación de los trabajadores/as.

Garantizar una adecuada formación e información a los trabajadores desarrollando actuaciones específicas en esta materia dirigidas principalmente a jóvenes e inmigrantes, colectivos especialmente sensibles.

Ha de integrarse el medio ambiente en la negociación colectiva, para ello, sería conveniente que se incluyera una cláusula específica de medio ambiente cuyo contenido mínimo establezca derechos a información de los representantes de los trabajadores sobre el comportamiento ambiental de la empresa y formación a los trabajadores/as y sus representantes, tanto en aspectos genéricos de sensibilización como en temas más específicos de carácter técnico y normativo.

Establecer en los convenios colectivos la regulación que evite determinadas conductas de acoso psicológico:

Introducción de cláusulas en las que la empresa no admita actitudes que posibiliten el acoso laboral.

Realización de protocolos de actuación sobre prevención y solución de reclamaciones en materia de acoso psicológico laboral.


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Las propuestas que desde UGT-Madrid hacemos para intentar solventar el acoso psicológico laboral, irían encaminadas hacia: o Realización de campañas informativas-preventivas con el fin de

detectar y hacer frente a cualquier fenómeno derivado de la existencia de riesgos psicosociales.

o Modificaciones legislativas:

Código Penal: Tipificar como delito el acoso psicológico. LPRL: Exigir a los empresarios que las evaluaciones de riesgo

contemplen los factores psicosociales y en caso de incumplimiento, establecer sanciones. Estatuto de los Trabajadores: legislar el acoso psicológico como vulneración de un derecho fundamental.

Ley de la Seguridad Social: Reconocimiento como Enfermedad Profesional

Ley de Procedimiento Laboral: procedimiento especial con las características de preferente, medidas cautelares para evitar represalias, teniendo en cuenta la dificultad a la hora de conseguir pruebas.

o Dirección de empresas y representantes de trabajadores:

Elaboración de un documento donde se diga claramente que en las empresas no se aceptará ningún tipo de comportamiento que suponga o pueda suponer la existencia de algún problema psicosocial, estableciéndose elementos correctores, mediadores y sancionadores.

Propuestas en la Negociación Colectiva:

Impartir información sobre los riesgos psicosociales a los trabajadores en el trabajo.

Declaración de principios de la empresa donde se condenen actitudes que puedan provocar la existencia de problemas psicosociales.

Ejercitar el derecho de los Delegados/as de Prevención en la realización de las evaluaciones de riesgo, intercediendo para que se contemplen los riesgos psicosociales.

Elaboración de Protocolos de Actuación para la prevención y solución de reclamaciones en materia de riesgos psicosociales.

No aceptación de comportamientos que puedan inducir a situaciones de acoso psicológico laboral.


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Desde UGT-Madrid trabajamos para mejorar tus condiciones laborales, especialmente aquellas que se refieren a la seguridad y salud en el trabajo. Uno de nuestros objetivos es desarrollar actividades de promoción de la salud de los trabajadores/as y mejorar las condiciones de trabajo existentes en la empresa, de forma que podamos disminuir la siniestralidad existente en nuestra Comunidad. Es importante que contemos con representación de los trabajadores/as en todas las empresas, ya que a través de ésta haremos llegar al empresario nuestras propuestas, dado que los trabajadores/as somos los que mejor conocemos nuestro puesto de trabajo y las condiciones en que desarrollamos el mismo. Los Delegados de Prevención y los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo son los órganos de defensa de los intereses de los trabajadores/as, vigilan el cumplimiento en las empresas y centros de trabajo de la legislación vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales y promueven la participación de los trabajadores/as, desarrollando una política preventiva y de promoción de la seguridad y salud; en definitiva ejercen una labor de vigilancia y control de las condiciones de salud y seguridad en el desarrollo del trabajo en la empresa. Ante cualquier problema, no dudes en acudir a ellos o a tu

sindicato, UGT.

NO OLVIDES QUE


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IV. ANEXOS 1. SOLICITUD CONVOCATORIA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD Don________________________________________________________ Presidente Comité de Seguridad y Salud Departamento De Recursos Humanos de la Empresa

En ________, a ___de_____________de 200___

Estimado Sr. ___________________________ (Nombre y Apellidos) ______________________________como Delegado/a de Prevención de esta empresa y según lo previsto en el artículo 38.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, mediante el presente escrito solicito que a la mayor brevedad posible sea convocado el Comité de Seguridad y Salud para tratar los siguientes temas: Orden del día: Enumerar los temas a tratar: a) ......... b) ......... c) Ruegos y preguntas. Atentamente,

Firmado: Delegado/a de Prevención *Si se quiere apoyo del sindicato, añadir el siguiente párrafo: A esta reunión asistirá D./Dña_______________________________, como Técnico de Prevención ajeno a la empresa, en apoyo de la representación de los trabajadores en este Comité y en base al artículo 38 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.


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2. SOLICITUD DE INFORMACIÓN A LA EMPRESA *Asunto: • Relación de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

(artículo 36.2 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales). • Mayor Nivel de consulta y participación (artículos 33 y 34 de la Ley

31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales). • Propuesta de mejora de las condiciones de trabajo (artículo 36.2.f

de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales). • Formación e información a los trabajadores/as (artículos 19 y 18 de

la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales). • Asistencia a un curso para Delegados/as de Prevención (artículo

37.2 de Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales). • Información sobre la evaluación de riesgos (artículo 33 de la Ley

31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y artículo 3.2 del Reglamento de los Servicios de Prevención).

De: __________________________________ Delegado/a de Prevención A: _______________________(Director, Gerente, Jefe de Personal, etc.) de la Empresa _________________________________________ Lugar y Fecha___________________________________ La Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su articulo_____ establece que los Delegados de Prevención: “_______________” (*Asunto que corresponda). Le rogamos que nos facilite ____________________________________ En espera de su pronta contestación, reciba un saludo Firmado

Delegado/a de Prevención.


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3. SOLICITUD DE INFORMACIÓN SOBRE LA ADOPCIÓN DE RECURSOS PREVENTIVOS EN LA EMPRESA

De Don/Doña____________________________________ Delegado/a de Prevención, a Don/Doña ______________________________(Director/a, Gerente, Jefe/a de Personal,...) de la Empresa______________________

En __________ a ____de ____________de ______ Mediante la presente me pongo en contacto con usted para solicitarle que me sea entregada la información relativa a los recursos preventivos por los que ha optado la empresa, para el cumplimiento de lo establecido en el artículo 32.bis de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre reforma del marco normativo de Prevención de Riesgos Laborales. Esperando su pronta contestación y entrega de la información solicitada, en el plazo máximo de _________, en aras de un correcto cumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales. Un saludo. Recibí .Fecha La Empresa Delegado/a de Prevención Firmado Firmado


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4. SOLICITUD DE INFORMACIÓN SOBRE LA ADOPCIÓN DE RECURSOS PREVENTIVOS EN EL CASO DE EMPRESAS CONCURRENTES De Don/Doña ___________________________________ Delegado/a de Prevención, a Don/Doña _____________________________ (Director/a, Gerente, Jefe/a de Personal,...) de la Empresa _____________________

En _________ a ____ de ____________ de ______ Mediante la presente me pongo en contacto con usted para solicitarle que me sea entregada la información relativa a los recursos preventivos por los que ha optado la empresa, para el cumplimiento de lo establecido en el artículo 32.bis de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre reforma del marco normativo de Prevención de Riesgos Laborales y en los artículos 11 y 12 del Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales. Según el artículo 12 punto 3 del Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, cuando los medios de coordinación establecidos sean la presencia de recursos preventivos en el centro de trabajo o la designación de una o varias personas encargados de la coordinación de actividades empresariales, se facilitarán a los trabajadores/as los datos necesarios para permitirles su identificación. Esperando su pronta contestación y entrega de la información solicitada, en el plazo máximo de _________, en aras de un correcto cumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales. Un saludo. Recibí .Fecha La Empresa Delegado/a de Prevención Firmado Firmado


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5. SOLICITUD DE INFORMACIÓN SOBRE LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN EL CENTRO DE TRABAJO De Don/Doña ___________________________________ Delegado/a de Prevención, a Don/Doña _____________________________ (Director/a, Gerente, Jefe/a de Personal,...) de la Empresa _____________________ En _________ a ____ de __________ de _____ Mediante la presente me pongo en contacto con usted para solicitarle me sea entregada la siguiente información en materia preventiva, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales.

Riesgos específicos de cada una de las actividades que puedan afectar a los trabajadores/as de otras empresas concurrentes y especialmente de aquellos que puedan verse agravados o modificados por las actividades que realizan otras empresas en el centro de trabajo.

Accidentes de Trabajo derivados de las actividades que se puedan afectar a los trabajadores/as de las otras empresas.

Comunicación de las situaciones de emergencia. La información referente a los riesgos derivados de la concurrencia de actividades, que reciben los diferentes empresarios del centro de trabajo, deberá ser trasladada a sus trabajadores/as, junto con la información sobre los riesgos derivados de su propia actividad según el artículo 18 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Esperando su pronta contestación y entrega de la información solicitada, en el plazo máximo de _________, en aras de un correcto cumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales. Un saludo. La Empresa Delegado/a de Prevención Firmado Firmado


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6. MODELO DE DENUNCIA A LA INSPECCION DE TRABAJO INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE MADRID C/ Ramirez Arellano, 19 28071 MADRID. D./Dña. __________________________, con DNI _________________ y con domicilio a efectos de notificaciones en la calle ___________________ nº ____ y localidad _________________ante este organismo comparece y, DICE Que por medio del presente escrito viene a formular DENUNCIA en materia de prevención de riesgos laborales contra la/s empresa/s _____________________________, con domicilio/s _________________ HECHOS Exponer de manera detallada los hechos. ______________________________________________________________________________________________________________________ Por todo lo expuesto, SOLICITAMOS A ESTA INSPECCIÓN, que tenga por presentado este escrito de DENUNCIA, con sus copias y de acuerdo con las alegaciones vertidas, realice las oportunas averiguaciones de los hechos denunciados al poder ser constitutivos de una infracción laboral y sancione como corresponda. En ________ a ___ de ______________ de 2.00___ NOMBRES Y FIRMAS


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7. MODELO DE SOLICITUD AL INSTITUTO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

*Asunto: • Visita a la empresa (artículo 4 de la Ley 23/1997, de 19 de

noviembre, Creación del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo).

• Asesoramiento (artículo 4 de la Ley 23/1997, de 19 de noviembre, Creación del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo).

• Consulta (artículo 4 de la Ley 23/1997, de 19 de noviembre, Creación del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo).

GERENTE I.R.S.S.T. C/ Ventura Rodríguez, 7-6ª 28008 MADRID

En ________ a ____ de _____________ de 2.00___

Estimado Gerente: D. (Nombre y apellidos del solicitante) con DNI______________, como (Delegado/a, Trabajador/a, etc) de la empresa __________________ con CIF _______________ y domicilio en (Localidad), calle_______________, nº ____, solicita al IRSST. (*Asunto que corresponda) (Exposición de motivos, haciendo referencia a los artículos legales que correspondan) ______________________________________________________________________________________________________________________ En espera de su pronta contestación, reciba un saludo Firmado.: NOMBRE...... CARGO


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8. MODELO DE COMUNICACIÓN URGENTE A LA AUTORIDAD LABORAL EN CASO DE ACCIDENTE GRAVE, MUY GRAVE O MORTAL, O LEVE SI AFECTA A MÁS DE 4 TRABAJADORES

En ________ a ____ de ____________ de _______

Dirección Provincial de Trabajo Director General C/ Princesa, 5, Planta baja 28008 Madrid Muy Sr. Nuestro: Por la presente le comunico con carácter urgente que el día _____de ____________ de ______ a las _______ horas, ocurrió un accidente con lesiones _______________________ (1) en el centro de trabajo, sito en la localidad _______________ calle o término _______________ nº___, que afectó al/los siguiente/s trabajador/es __________________________(2).

Atentamente

(1) Elegir según los casos: grave, muy grave, mortal o leve que afecten a más de 4 trabajadores.

(2) Relacionar el/los trabajador/es accidentados


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9. MODELO INFORME SOBRE ADSCRIPCIÓN DE TRABAJADORES PUESTOS A DISPOSICIÓN POR EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL

En ________ a ____ de ___________ de _______ A los representantes de los trabajadores/as Muy Srs. Nuestros: El artículo 28 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y el concordante artículo 4 del Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, indican que la empresa usuaria informará a los Delegados de Prevención o, en su defecto, a los representantes legales de los trabajadores/as de la incorporación de todo trabajador puesto a disposición por la Empresa de Trabajo Temporal, especificando el puesto de trabajo a desarrollar, sus riesgos y medidas preventivas y la formación e información recibidas por el trabajador/a. Mediante el presente escrito se informa sobre los siguientes extremos: 1. La empresa tiene suscrito un contrato de puesta a disposición con la

empresa de trabajo temporal ______________________________ (1). 2. Los trabajadores/as cedidos y los puestos de trabajo que va a

desempeñar cada uno son los siguientes: Sr. D _____________________ con DNI ___________ puesto de trabajo Sr. D _____________________ con DNI ___________ puesto de trabajo

1. Riesgos inherentes al puesto de trabajo y medidas preventivas

______________________________________________________(2). 2. Formación e información recibida por el trabajador _____________(3). Rogamos se acuse recibo de este escrito La Empresa Representantes de los trabajadores Firmado Firmado

(1) Indicar la razón social de la empresa de trabajo temporal (2) Relacionar uno a uno los riesgos del puesto de trabajo y las medidas preventivas

para preservar de dichos riesgos. (3) Indicar la formación e información (cursos, jornadas, comunicados, etc.).


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10. ACTA DE ELECCIÓN DE DELEGADOS/AS DE PREVENCIÓN


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11. PARTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO


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V. DIRECCIONES DE INTERÉS

ORGANISMOS DE UGT- MADRID Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente UGT - Madrid. Avda. América 25, planta baja 28002 Madrid Telf.: 91 589 09 09/10 e-mail: [email protected] http://www.saludlaboralugtmadrid.org Oficina Técnica para la Prevención de Riesgos Laborales UGT - Madrid. C/ Alcántara, 67 - 69, bajo dcha. 28006 Madrid Telf.: 900 36 36 37 e-mail: [email protected]/[email protected] Servicio de Prevención, Información y Orientación Laboral sobre las drogodependencias en el ámbito laboral Avda. de América, 25, planta baja 28002 Madrid Telf.: 91 589 09 09 e-mail: [email protected] http://www.saludlaboralugtmadrid.org Secretaría Ejecutiva Confederal: Área de Salud y Laboral y Medio Ambiente C/ Hortaleza, 88 28004 Madrid Telf.: 91 589 09 52 / 19 e-mail: [email protected]


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UNIONES COMARCALES Unión Comarcal Norte UGT - Madrid Avda. Valdelaparra, 108 28100 Alcobendas Telf.: 91 662 08 75 e-mail: [email protected]. Unión Comarcal Sur UGT - Madrid C/ Concha, 2 28300 Aranjuez Tel. 91 891 01 65 e-mail: [email protected] Unión Comarcal Este UGT - Madrid C/ Simón García de Pedro, 2 28805 Alcalá de Henares Telf.: 91 888 08 18/09 92 e-mail: [email protected] Unión Comarcal Oeste UGT - Madrid C/ Clara Campoamor, 2 28400 Collado Villalba Telf.: 91 850 13 01 / 91 849 11 97 e-mail: [email protected] Unión Comarcal Sureste UGT – Madrid C/ Silos, 27 28500 Arganda del Rey Telf.: 91 876 89 65 e-mail: [email protected] Unión Comarcal Suroeste UGT – Madrid C/ Huesca, 2 28941 Fuenlabrada Telf.: 91 690 40 68 e-mail: [email protected]


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FEDERACIONES REGIONALES FETE (Trabajadores de la Enseñanza) Avda. América, 25 - 3ª planta 28002 Madrid Telf.: 91 387 92 38 e-mail: [email protected] FES (Servicios) Avda. América, 25 - 2ª planta 28002 Madrid Telf.: 91 387 92 41 e-mail: [email protected] MCA (Metal, Construcción y Afines) Avda. América, 25 - 4ª planta 28002 Madrid Telf.: 91 589 73 48 e-mail: [email protected] CHTJ (Comercio, Hostelería, Turismo y Juego) Avda. América, 25 - 5ª planta 28002 Madrid Telf.: 91 589 73 57 / 91 589 75 57 FIA (Industrias Químicas, Energía, Textil, Piel, Minería y Afines) Avda. América, 25 - 6ª planta 28002 Madrid Telf.: 91 589 75 77 / 73 68 e-mail: [email protected] FTA (Alimentación y Tabacos, Trabajadores de la Tierra) Avda. América, 25 - 6ª planta 28002 Madrid Telf.: 91 589 72 10 e-mail: [email protected]


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TCM (Transportes, Comunicaciones y Mar) Avda. América, 25 - 7ª planta 28002 Madrid Telf.: 91 589 73 84 e-mail: [email protected] FSP (Servicios Públicos) C/ Miguel Yuste, 17 28017 Madrid Telf.: 91 589 70 43 e-mail: [email protected] JUBILADOS Y PENSIONISTAS Avda. América, 25 planta baja 28002 Madrid Telf.: 91 589 73 65 e-mail: [email protected]


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OTROS ORGANISMOS

Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales C/ Príncipe de Vergara, 108 6ª Planta 28002 Madrid Telf.: 91 535 89 15 www.funprl.es e-mail: [email protected] Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo C/ Torrelaguna, 73 28027 Madrid Telf.: 91 363 41 00 www.mtas.es/insht/principal/consul_cnnt.htm Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo C/ Ventura Rodríguez, 7 28008 Madrid Telf.: 900 71 31 23 e-mail: [email protected] Inspección Provincial de Trabajo C/ Ramírez de Arellano, 19 28043 - Madrid Telf.: 91 363 56 00 Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo C/ Gran Vía, 33 48009 Bilbao Telf.: 94 479 43 60

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