cronograma de seguridad
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8/18/2019 cronograma de seguridad
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MEDIDAS ANTE INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL COPIA NO CONTROLAD
SISTEMA DE GESTIÓNDE DOCUMENTOS
CODIGO:
PG63
TITULO:
MEDIDAS ANTE INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL
REVISIÓN:
Responsable: Gerente de Sistema de Gestión TipodeDoc.: ProcedimientosVigencia: 22/10/2009 Estado: VigenteClase: Documentación Gene
MEDIDAS ANTE INCUMPLIMIENTO DE
NORMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
1.- PROPÓSITO
Establecer directrices para el establecimiento de medidas disciplinarias y sus
consecuencias por incumplimientos de estándares de la compañía con el fin de
preservar la integridad física de los trabajadores de Loma Negra.
2.- ALCANCE
Todos los empleados que realizan actividades en las unidades de Loma Negra
incluyendo al personal contratado, trabajadores de empresas contratadas y a dichas
empresas
3.- REFERENCIA
NS 017 Norma de Caué Cementos
4.- DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
Estándar: manual, política, norma, procedimiento, instructivo, normativas legales oreglas a través del cual se fija la forma de actuar de la organización. Para que unestándar se considere vigente debe cumplir con tres requisitos: ser redactado consus correspondientes aprobaciones, estar correctamente difundido y la persona haya
recibido capacitación sobre el estándar en cuestión
Planta: fábrica industrial o unidad productiva
Entidad: gerencia o sector de Administración Central que no tiene dependencia deuna Planta.
Sistema SAP: Es el sistema informático vigente para la gestión de RecursosHumanos.
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MEDIDAS ANTE INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL COPIA NO CONTROLAD
5.- FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Líderes, coordinadores o responsables de Seguridad y Medio ambiente de
planta, unidad productiva o entidad
Actualizar y mantener todos los estándares de SSMA de la planta, entidad o unidad
productiva. Verificar la correcta difusión y capacitación sobre los estándares aplicables.
Apoyar y/o participar activamente en la difusión y capacitación, asesorando cuando lo
considere necesario o se lo solicite.
Detener tareas y/o solicitar la aplicación de sanciones en casos de incumplimientos
objetos de este procedimiento.
Auditar el sistema, la aplicación y cumplimiento.
Líderes, Coordinadores y Supervisores (todo personal con gente a su cargo o a
la que le encarga una tarea)
Responsables primarios de garantizar la aplicación de los estándares (aplicar y hacer
aplicar) y la aplicación de sanciones a quienes incurran en incumplimientos.
Responsables de verificar la existencia de los estándares correspondientes a su área
y/o tareas de su área o responsabilidad, de la difusión de los mismos, de la capacitación
correspondiente, la verificación de la eficacia de la capacitación, de verificar que el
supervisado tenga claras las expectativas (o comportamiento deseado) y controlar suaplicación.
Le cabe la misma responsabilidad respecto a los estándar generales (incluido esteprocedimiento) comenzando por la difusión personalizada.
Líder/coordinador de RRHH
Garantizar el sistema adecuado para el proceso de sanciones
Conservar en carpetas de archivo de los empleados las notificaciones de seguridad
recibidas y notificaciones de sanciones para ser utilizados como antecedentes y para
cubrir los aspectos legales.
Comunicar oportunamente la situaciones límites al personal y supervisores
Garantizar la correcta difusión y capacitación por parte de la supervisión
Gerente de RRHH de la Unidad
Liderar el proceso de Sanciones en la Unidad, proponer cambios/mejoras en acuerdo
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con la Gcia de Excelencia Operacional.
Mantener informado a los representantes gremiales evitando conflicto.
Garantizar la existencia de archivos, documentación respaldatoria, sistemas de gestión
del desempeño y sanciones, preparar y presentar estadísticas ante el Comité Ejecutivo
junto con el Gte. de Excelencia Operacional
Todos los empleados en general
Cumplir con los estándares de seguridad, denunciar condiciones peligrosas, actos
inseguros y en caso de creerlo oportuno detener tareas por riesgo o inseguridad
comunicando de inmediato al superior.
Será responsable de la custodia, mantenimiento, limpieza y correcto uso de equipos de
protección personal;
Comunicar al realizar cambios en el equipo de protección personal para su uso. Y hacerque el reemplazo de equipos de protección personal en el tiempo pre-determinado porla seguridad en el trabajo o cuando sea necesario por deterioro
Gerente de Planta, Unidad Operativa o Entidad
Responsable de la aplicación de este procedimiento, su estricto cumplimientogarantizando la inexistencia de excepciones o irregularidades
Director General y Directores
Mantener la vigencia del procedimiento a través del requerimiento de estadísticas desanciones, su exposición y análisis en el Comité Ejecutivo.
Y a través del requerimiento de exposición de casos.
Gerente de Excelencia Operacional y Líder de SSMA de la Unidad
Asesor y apoyar a la Dirección y Comité Ejecutivo en la aplicación revisión y mejoracontinua de este procedimiento
Aportar datos estadísticos y análisis en el comité ejecutivo en forma, como mínimobimestral, junto con el Gte. de RRHH
Auditar y verificar la correcta aplicación en todas las Plantas, Unidades o Entidades
6.- SANCIONES
Aplicar medidas disciplinarias de acuerdo al siguiente cronograma, en todos los casos sedeberá completar el formulario: PG63.Ane1.Rev0 Incumplimientos (anexo a ésteprocedimiento)
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a) 1ª falta: advertencia por escrito y se retira a su domicilio.b) 2ª Notificación: advertencia severa por escrito preavisando suspensión o despido
en caso de reincidir y se retira a su domicilio.c) 3ª Notificación: Suspensión de acuerdo a la gravedad de la falta (1 o más días) y
nueva advertencia de despido en la próxima reincidencia.d) 4ª Notificación: Despido del trabajo con causa justa.
NOTAS:La gravedad de la falta puede modificar el orden de la sanción (por ejemplo la 1ra.falta puede ser suspensión). La cantidad de sanciones aplicables no cambia.En todos los casos cada 24 meses se reinicia el ciclo
7.- REGISTROS / ANEXOS
MATRIZ DE ARCHIVO DE REGISTROS
Nombre del Registro Lugar de Archivo Responsable deArchivar
Forma de Archivo Tiempo deRetención
DisposiciónFinal
PG63Ane01Rev0 Carpeta en lugar adesignar por líder
de RRHH
Coordinador/analistade RRHH
Según archivo anexo 5 Años Archivado enbackup
LLAMADO DEATENCIÓN POR
ESCRITO O NOTA EN ELLEGAJO
Carpeta en lugar adesignar por líder
de RRHH
Coordinador/analistade RRHH
PAPEL y registro enSAP800
5 Años Archivado
ANEXOS
8.- HISTORIAL
Revisión 0: Preparada por Gustavo Clarens. Emitida el 28 de febrero
Sehapresentadoparaaprobaciónconfecha26/10/2009por:GustavoClarens Aprobacióncanceladael:18/02/2010por:GustavoClarensSehapresentadoparaaprobaciónconfecha01/03/2010por:GustavoClarens AprobaciónfinalizadaporCarlosCastroconfecha01/03/2010 AprobaciónfinalizadaporCarlosPicaconfecha01/03/2010 AprobaciónfinalizadaporGustavoRomeraconfecha04/03/2010