CRISTOBAL JAIME JAQUEZ, Director General de la Comisión ...€¦ · Web viewCONVOCATORIAS PARA...

Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Sexta Sección) 1

SEXTA SECCIONCONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS

VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERAEN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación

Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. XVLos Comités Técnicos de Selección de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca con fundamento en

los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre delpuesto

Subdirector de Normalización Pesquera

Código depuesto

08-I00-1-CFNA001-0000058-E-C-A

Niveladministrativo

Subdirector de Area Número de vacantes Una

Sueldo bruto $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)Adscripción del puesto

Dirección General de Ordenamiento Pesquero y Acuícola

Sede Sinaloa

Tipo denombramiento

Confianza

Funcionesprincipales

1. Aprobar la concertación proyectos de normas pesqueras y acuícolas2. Revisar y elaborar proyectos de normas pesqueras y acuícolas3. Recomendar la publicación de normas pesqueras.4. Supervisar la elaboración de medidas de impacto regulatorio (mir) de

normas pesqueras5. Supervisar la elaboración de medidas de impacto regulatorio (mir) de

medidas administrativas.6. Supervisar la elaboración de medidas de impacto regulatorio (mir) de

medidas de regulación pesquera.7. Coordinar la elabora recomendaciones y opiniones técnicas, administrativas,

sobre sustentabilidad, manejo y aprovechamiento de los recursos pesqueros y acuícolas.

8. Planear sesiones del Comité Consultivo Nacional de Normalización de Pesca responsable.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio:Licenciatura o Profesional

Area de estudioCiencias Sociales y Administrativas

Grado de avance:Titulado

Carrera:EconomíaAdministración

Nivel de estudio:Licenciatura o Profesional

Area de estudioIngeniería y Tecnología


Carrera:PescaOceanografía

Nivel de estudio:Licenciatura o Profesional

Area de estudioCiencias Naturales y Exactas


Carrera:Biología

2 (Sexta Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008

Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica: tres años1. Ciencias Jurídicas y DerechoArea y Años de Experiencia Específica: tres años1. Derecho y Legislación Nacionales

Area y Años de Experiencia Genérica: tres años1. Ciencias PolíticaArea y Años de Experiencia Específica: tres años1. Administración Pública

Area y Años de Experiencia Genérica: tres años1. Ciencias de la Tierra y del EspacioArea y Años de Experiencia Específica: tres años1. Oceanografía

Area y Años de Experiencia Genérica: tres años1. Ciencias AgrariasArea y Años de Experiencia Específica: tres años1. Peces y Fauna Silvestre

Area y Años de Experiencia Genérica: tres años

1. Ciencias Económicas

Area y Años de Experiencia Específica: tres años

1. Economía Sectorial

Capacidades gerenciales

1. Orientación a Resultados

2. Trabajo en Equipo

Capacidades técnicas

1. Nociones Generales de la Administración Pública Federal

2. Inspección y Vigilancia Pesquera y Acuícola

3. Administración de Proyectos

Idiomas extranjeros:

No Indispensable

Otros Disponibilidad para viajar.

Bases de participaciónRequisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.

2. Currículum Vítae detallado y actualizado en dos cuartillas.

3. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite).


4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).5. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.9. Pantalla de Bienvenida de trabajaen, en donde aparece su folio de registro al portal. INDISPENSABLE10. La Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro deaspirantes

La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.conapesca.sagarpa.gob.mx/wb/ podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:

Calendario del concurso

Actividad Fecha o plazoPublicación de convocatoria 16/07/2008Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

16/07/2008 al 15/08/2008

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

15/08/2008

Análisis de petición de reactivaciones*

16/07/2008 al 15/08/2008

Exámenes de conocimientos A partir del 25 de agosto de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca

Evaluación de habilidades A partir del 25 de agosto de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca

Cotejo documental (en paralelo con las evaluaciones)*

A partir del 25 de agosto de 2008

Entrevista * 2/09/2008 Determinación del candidato ganador*

12/09/2008

http://www.trabajaen.gob.mx/


Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, www.conapesca.sagarpa.gob.mx/wb/a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx

Presentación de evaluaciones

La Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

Sistema de puntuación

El sistema de puntos se integrará de:I. Los resultados de:a) Presentarse y acreditar la evaluación de las capacidades técnicas. En esta evaluación se considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70.b) Acreditar contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y los requisitos legales.De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.

Publicación de resultados

Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, www.conapesca.sagarpa.gob.mx/wb/ identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Determinación y reserva

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación

para ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea

vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Reactivación de folios Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá 5 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en avenida Camarón Sábalo s/n esquina Tiburón, Fracc. Sábalo Country Club, C.P. 82100, Mazatlán, Sinaloa, en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a 13:30 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:


Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;

3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.

Disposiciones generales

1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, en Av. Insurgentes Sur 489, Mezzanine, Col. Hipódromo Condesa, Delegación Cuauhtémoc, código postal 06760, Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de dudas A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected] y el teléfono 01669-915-69-00, Ext. 1826, de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 horas.

Mazatlán, Sin., a 16 de julio de 2008.

El Comité Técnico de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico

El Director de Recursos Humanos

Lic. Héctor Maytorena III Reyes

Rúbrica.


Secretaría de Educación Pública

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Educación Pública con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta 18/2008 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Director de Quejas y Denuncias

Nivel administrativo

11-116-1-CFMA001-0000339-E-C-RDirector de Area

Número de vacantes Una

Percepción mensual bruta

$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Organo Interno de Control en la SEP (OIC)

Sede México, D.F.

Funciones principales

1. Determinar proyectos de acuerdos de inicio, trámite y de conclusión de las investigaciones derivadas de quejas y denuncias para determinar si existen elementos suficientes para presumir una responsabilidad administrativa contra servidores públicos;

2. Coordinar el análisis de proyectos de acuerdos, oficios y resoluciones con motivo de las investigaciones; así como las diligencias que se practiquen en auxilio del Titular del Area de Quejas;

3. Coordinar los proyectos de denuncias penales ante el Agente del Ministerio Público de la Federación o de oficios, por los que se insta al Area Jurídica de la dependencia, para que formule las querellas respectivas; así como de cualquier otra promoción que resulte procedente con motivo de la presunta comisión de ilícitos;

4. Coordinar el reporte electrónico en el sistema de atención ciudadana, de los expedientes derivados de las peticiones que ingresan en el área de quejas;

5. Consolidar los informes del avance o resolución de las peticiones, quejas o denuncias de los diferentes niveles de educación en materia federal;

6. Consolidar la información sobre la incidencia de las quejas y/o denuncias de los diferentes niveles de educación en materia federal.

Perfil y requisitos

Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y AdministrativasCarreras Genéricas: Derecho, Relaciones Internacionales, Mercadotecnia y Comercio, Economía, y AdministraciónArea General: Ciencias Naturales ExactasCarreras Genéricas: ContaduríaGrado de avance escolar: Licenciatura o Profesional, Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional)

Experiencia profesional

Mínimo seis años de experiencia en:Area General: Ciencias Jurídicas y DerechoArea de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación NacionalesArea General: Ciencia PolíticaArea de Experiencia Requerida: Administración Pública


1.- Liderazgo2.- Negociación


1.- Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa2.- Atención Ciudadana

Idiomas No requeridoOtros Disponibilidad para viajar

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.


Nombre del puesto

Director de Auditoría Financiera


11-116-1-CFMA001-0000341-E-C-UDirector de Area






Sede México, D.F.


1. Formular y presentar el proyecto del Programa Anual de Trabajo (PAT), correspondiente a las auditorías en materia financiera y presupuestal y someterlo a consideración del jefe inmediato.

2. Coordinar la formulación de los programas específicos de auditoría en materia financiera y presupuestal conforme al Programa Anual de Auditorías.

3. Coordinar la ejecución de las auditorías programadas en materia financiera y presupuestal, así como las adicionales que le sean encomendadas.

4. Coordinar la integración del informe de resultados de las auditorías practicadas en materia financiera y presupuestal y, en su caso, someterlo a la aprobación del jefe inmediato.

5. Estudiar y evaluar las observaciones y recomendaciones preventivas y correctivas derivadas de los resultados de las auditorías practicadas en materia financiera y presupuestal, a fin de someterlas para su aprobación al jefe inmediato.

6. Verificar que los expedientes de las auditorías realizadas en materia financiera y presupuestal, se integren con la documentación que marca la Guía General de Auditoría Pública y demás disposiciones aplicables.

7. Coordinar los procedimientos para verificar que los responsables de las unidades administrativas, planteles, áreas, recursos o programas auditados hayan implantado en los términos y plazos establecidos las recomendaciones sugeridas por el órgano interno de control y por las diferentes instancias fiscalizadoras.

8. Determinar y coordinar la realización de reuniones de trabajo con las unidades administrativas y planteles de la Secretaría, a fin de comentar los resultados de las auditorías realizadas en materia financiera y presupuestal.

9. Coordinar la integración de los informes y reportes del Sistema de Información Periódica (SIP) del módulo de auditoría, respecto de las auditorías y seguimientos realizados con base en los lineamientos emitidos por la Secretaría de la Función Pública.

10. Coordinar y suscribir la elaboración de los informes de presunta responsabilidad derivados de las auditorías en materia financiera y presupuestal; así como, la integración de los expedientes respectivos proponiendo las medidas correctivas que eliminen las prácticas de corrupción.

Perfil y requisitos

Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y AdministrativasCarreras Genéricas: Contaduría, Administración, Economía, Derecho

Grado de avance escolar: Licenciatura o Profesional Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional)


Mínimo seis años de experiencia en:Area General: Ciencias EconómicasArea de Experiencia Requerida: Auditoría Gubernamental, Contabilidad EconómicaArea General: Ciencia PolíticaArea de Experiencia Requerida: Administración PúblicaArea General: MatemáticasArea de Experiencia Requerida: Auditoría OperativaArea General: Ciencias Jurídicas y DerechoArea de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales



1.- Liderazgo

2.- Negociación


1.- Auditoría Interna

2.- Programación y Presupuesto

Idiomas No requerido

Otros Disponibilidad para viajar



Nombre del puesto

Director de Información y Tecnología Informática


11-116-1-CFMA001-0000346-E-C-L

Director de Area






Sede México


1. Supervisar la integración y consolidación del programa anual de trabajo del Organo Interno de Control, para su envío y registro a la Secretaría de la Función Pública;

2. Supervisar la operación del sistema de información periódica, módulo de control, para su envío a la Secretaría de la Función Pública, conforme a los lineamientos que para tal efecto emita dicha dependencia;

3. Implantar y supervisar el sistema de información relativo a la actualización y difusión de la normatividad aplicable al funcionamiento del Organo Interno de Control y de la dependencia;

4. Coordinar la integración de necesidades referentes al mantenimiento preventivo al parque informático;

5. Planear el monitoreo a los sistemas de información, así como coordinar la actualización del inventario de Hardware y Software del Organo Interno de Control;

6. Coordinar el desarrollo del programa de mantenimiento preventivo y correctivo del equipo informático de la Unidad Administrativa;

7. Representar al Organo Interno de Control en el Comité de Informática de la dependencia de acuerdo con la normatividad establecida;

8. Administrar los sistemas de cómputo y las telecomunicaciones del Organo Interno de Control;

9. Coordinar la instalación, configuración y mantenimiento de la red de datos, de los servidores, de los servicios de Internet y correo electrónico para el mejor aprovechamiento de la infraestructura informática del Organo Interno de Control, y

10. Coordinar la detección de necesidades, el diseño y el desarrollo de sistemas informáticos que apoyen las actividades del Organo Interno de Control.


Perfil Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y AdministrativasCarreras Genéricas: Computación e Informática, Ciencias Políticas y Administración Pública, Administración, Comunicación, Relaciones Internacionales, DerechoArea General: Ingeniería y TecnologíaCarreras Genéricas: Computación e Informática, Sistemas y Calidad, e IngenieríaArea General: Educación y HumanidadesCarreras Genéricas: Computación e Informática

Grado de avance escolar: Licenciatura o Profesional Titulado deberá presentar Título o Cédula Profesional

Experiencia laboral

Mínimo seis años de experiencia en:Area General: Ciencias TecnológicasArea de Experiencia Requerida: Tecnología de los OrdenadoresArea General: MatemáticasArea de Experiencia Requerida: Ciencia de los OrdenadoresArea General: Ciencias Jurídicas y DerechoArea de Experiencia Requerida: Derecho y Legislaciones NacionalesArea General: Ciencia PolíticaArea de Experiencia Requerida: Administración Pública


1. Liderazgo2. Negociación


1. Control, Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno2. Tecnologías de Información y Comunicaciones

Idiomas extranjeros

Inglés nivel intermedio




Nombre del puesto

Director de La Gestión Pública


11-116-1-CFMA001-0000348-E-C-RDirector de Area






Sede México


1. Coordinar la operación del Sistema de Atención Ciudadana para el manejo de los expedientes derivados de las peticiones que ingresan en el Area de Quejas;

2. Coordinar la implantación y desarrollo de los Sistemas de Gestión de la Calidad en el Area de Quejas;

3. Coordinar y verificar la atención de las peticiones del Instituto Federal de Acceso a la Información Pública Gubernamental, y

4. Planear y dirigir los mecanismos y herramientas para la aplicación de las disposiciones de la Ley Federal de Acceso a la Información Pública Gubernamental.


Perfil Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas

Carreras Genéricas: Derecho, Contaduría, Administración, Economía, Relaciones Internacionales, Mercadotecnia y Comercio

Area General: Ingeniería y Tecnología

Carreras Genéricas: Sistemas y Calidad

Grado de avance escolar: Licenciatura o Profesional Titulado Deberá presentar Título o Cédula Profesional

Experiencia laboral

Mínimo seis años de experiencia en:

Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho

Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislaciones Nacionales

Area General: Ciencia Política

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública

Area General: Ciencias Económicas

Area de Experiencia Requerida: Contabilidad Económica, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales, Organización y Dirección de Empresas


1. Liderazgo

2. Negociación


1. Atención Ciudadana

2. Consultoría en el Sector Público

Idiomas extranjeros

No Requerido




Nombre del puesto

Subdirector de Auditoría a Servicios Educativos “C”


11-1-116-1-CFNC002-0000365-E-C-USubdirector de Area



$39,909.10 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 M.N.)



Sede México, D.F.


1. Participar en la elaboración del Programa Anual de Trabajo (PAT) correspondiente a las auditorías en materia de servicios que le correspondan y someterlo a la consideración del Director de Auditoría a Servicios Educativos.

2. Formular los programas específicos de auditoría que le corresponda conforme a la PAT.

3. Supervisar la realización de las auditorías programadas, así como las adicionales que le sean encomendadas, coordinando y supervisando a los auditores asignados.

4. Informar los hallazgos determinados en las auditorías practicadas y proponer las observaciones y recomendaciones preventivas y/o correctivas, así como su adecuada fundamentación.


5. Dar seguimiento a las acciones, que los responsables de las Unidades Administrativas, áreas, recursos o programas auditados, hayan implantado en los términos y plazos establecidos en las recomendaciones sugeridas por el OIC y/o por las diferentes instancias fiscalizadoras.

6. Presentar los resultados de las auditorías realizadas en las reuniones de trabajo con las unidades administrativas de la Secretaría.

7. Verificar que los expedientes de las auditorías realizadas sean integrados con la documentación que marca la Guía General de Auditoría Pública y demás disposiciones aplicables.

8. Presentar el informe de resultados de las auditorías practicadas y someterlo a la aprobación del Director de Auditoría A Servicios Educativos.

9. Elaborar los informes de presunta responsabilidad derivados de las auditorías, así como la integración de los expedientes respectivos.

10. Integrar los informes y reportes del Sistema de Información Periódica (SIP) del Módulo de Auditorías y Seguimientos realizados por la Subdirección, con base en los lineamientos emitidos por la SFP.

Perfil y requisitos

Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Derecho, Economía, Administración y Contaduría.

Area General: Educación y Humanidades.

Carreras Genéricas: Computación e Informática.



Mínimo cuatro años de experiencia en:


Area de Experiencia Requerida: Contabilidad económica




Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales


1.- Orientación a Resultados

2.- Trabajo en Equipo


1.- Auditoría

2.- Análisis Normativo






Nombre del puesto

Subdirector de Atención a Quejas de Educación Secundaria


11-1-116-1-CFNC002-0000636-E-C-R

Subdirector de Area



$39,909.10 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 M.N.)



Sede México, D.F.


1. Programar y supervisar las diligencias de investigación de las peticiones ciudadanas, relacionadas con el nivel de educación secundaria en el ámbito del Distrito Federal.

2. Supervisar la integración de los expedientes de las peticiones, quejas o denuncias.

3. Supervisar el reporte electrónico en el Sistema de Atención Ciudadana y los expedientes derivados de las peticiones ciudadanas del referido nivel educativo, en el ámbito del Distrito Federal.

4. Supervisar el análisis y proponer las líneas de investigación de las peticiones ciudadanas en el nivel educativo de secundaria correspondientes al ámbito del Distrito Federal, para efectos de su integración.

5. Evaluar el contenido de las peticiones, quejas o denuncias con el fin de atenderlas de conformidad con su naturaleza y ámbito de competencia, de acuerdo con la normatividad vigente.

6. Revisar y validar los proyectos de acuerdos, oficios, citatorios y órdenes de investigación; así como todas las actuaciones derivadas de la investigación de las peticiones ciudadanas, para la autorización y aprobación de la dirección de quejas y denuncias.

Perfil y requisitos

Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas

Carreras Genéricas: Derecho, Relaciones Internacionales, Mercadotecnia y Comercio, Economía, y Administración

Area General: Ciencias Naturales Exactas

Carreras Genéricas: Contaduría





Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales







1.-Actuación Jurídica de la Auditoría Administrativa

2.- Atención Ciudadana






Bases de participación

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio publico; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1. Currículum vítae actualizado, detallado y firmado.

2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título y/o cédula profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite). En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades educativas nacionales (Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, área de revalidación de estudios en el extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión.

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

5. Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 45 años).

6. Comprobante que avale los años de experiencia requeridos por el perfil del puesto (ejemplo: carta de recomendación de la empresa en hoja membretada, recibo de pago, alta en instituciones de seguridad social, contrato laboral, etc.).

7. Copia de reconocimientos al mérito que se hayan obtenido (ejemplo: evaluaciones del desempeño, menciones honoríficas, premios, etc.).

8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

10. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

La Secretaría de Educación Pública se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento o etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en el sistema www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificara al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Educación Pública, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de aspirantes

La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 16 al 29 de julio de 2008, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.



El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, previo acuerdo del Comité Técnico de Selección y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.sep.gob.mx, podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.


Actividad Fecha o plazoPublicación 16 de julio de 2008

Registro de aspirantes Del 16 al 29 de julio de 2008

Revisión curricular Del 16 al 29 de julio de 2008

Examen de conocimientos Del 1 al 5 de agosto de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la Secretaría de Educación Pública.

Evaluación de habilidades Del 8 al 12 de agosto de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la Secretaría de Educación Pública.

Cotejo documental El 15 de agosto de 2008

Entrevista Del 18 al 29 de agosto de 2008

Determinación Del 18 al 29 de agosto de 2008

Temarios y guías Los temarios referentes al examen de conocimientos (capacidades técnicas) se encontraran a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Educación Pública www.sep.gob.mx (menú: nuestra institución.- Opción ingreso SPC.- Temarios), a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx


La Secretaría de Educación Pública comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. No se aplicará la evaluación respectiva si el participante no presenta la documentación requerida por la dependencia.

Los resultados aprobatorios obtenidos en las evaluaciones mencionadas y que continúen vigentes, serán considerados cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar.


La acreditación de la etapa de revisión curricular, será indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.

La calificación mínima aprobatoria para cada habilidad gerencial será de 70.

El examen de conocimientos (capacidades técnicas) considera la cantidad de aciertos sobre el total de reactivos que conforman el examen y la calificación mínima aprobatoria será de 80% sobre 100%.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.

Los resultados obtenidos en el examen de conocimientos y en la evaluación de habilidades serán considerados para elaborar, en orden de prelación, la lista de los aspirantes finalistas que participarán en la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

Director General:

Examen de conocimientos: 20%

Evaluación de habilidades: 80%

Director General Adjunto:




Director de Area:



Subdirector de Area:



Jefe de Departamento:Examen de conocimientos: 80%



Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio asignado por dicho sistema.


Los aspirantes que pasen a la etapa de determinación como aptos para cubrir el puesto y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas en la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Educación Pública, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Educación Pública, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.


El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I Porque ningún candidato se presente al concurso;

II Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección


Reactivación de folios

Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio en Dr. Río de la Loza 148, 7o. piso, Delegación Cuauhtémoc, México, D.F., en el área del Servicio Profesional de Carrera, de 9:00 a 16: 30 horas.

Las reactivaciones aplican sólo cuando el descarte de folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección, dicho escrito deberá incluir lo siguiente:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo

Justificación de por qué se considera que se debe reactivar el folio.


Indicar la ubicación física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de


Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante tales como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante.

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de habilidades.

3. La duplicidad de registros y la baja en el sistema imputables al aspirante.

Una vez transcurrido el plazo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables.



2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.


4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la dependencia, ubicada en Av. Universidad No. 1074, piso 3, Col. Xoco, Delegación Benito Juárez, México, D.F., C.P. 03330, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Durante el desarrollo y aplicación de las etapas de evaluación, queda estrictamente prohibido utilizar herramientas de consulta tales como: Palm, celular, dispositivo electrónico, apuntes, libros y cualquier otro dispositivo y/o información relacionada con los exámenes correspondientes.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, la Secretaría de Educación Pública ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico 3601 6000, Ext. 14838, de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 Hrs.

México, D.F., a 16 de julio de 2008.


Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Educación Pública


Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, la Suplente del Secretario Técnico

La Directora General Adjunta en Materia de Administración de Personal

Lic. Sara Hernández Ramírez


Rúbrica.

Secretaría de Educación Pública

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Educación Pública con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta 19/2008 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Coordinador de Proyectos Estratégicos Presupuestales


11-700-2-CFLC003-0000164-E-C-I

Director General Adjunto



$150,220.27 (ciento cincuenta mil doscientos veinte pesos 27/100 M.N.)


Oficialía Mayor (O.M.) Sede México, D.F.


1. Estudiar e identificar la problemática presupuestal para proponer y sustentar alternativas de solución;

2. Determinar conjuntamente con las Unidades Administrativas involucradas, las propuestas de atención de los asuntos en materia programático-presupuestal;

3. Dar seguimiento a los acuerdos tomados con las dependencias globalizadoras en materia programático-presupuestal;

4. Generar los informes de conclusión respecto a los procesos presupuestales coordinados y gestionados ante instancias externas a la SEP;

5. Integrar y proponer la viabilidad programático-presupuestal en coordinación con las entidades federativas y las Unidades Responsables del Sector;

6. Coordinar la realización de estudios para atender los puntos de acuerdos emitidos por los órganos legislativos con relación a la política programática-presupuestal;

7. Participar en el sustento ante el Poder Legislativo de la estructura del presupuesto con base en las prioridades establecidas en el programa sectorial;

8. Establecer y dar seguimiento a un programa de trabajo que permita coordinar las acciones para la atención de observaciones y recomendaciones por parte de las instancias de fiscalización;

9. Coordinar la integración de grupos de trabajo con las instancias involucradas en los procesos transversales del sector educativo;

10. Difundir los lineamientos en materia de transparencia y combate a la corrupción de las Unidades Administrativas del Sector Educativo;

11. Determinar las líneas de acción para integrar el programa del sector en materia de transparencia y combate a la corrupción;

12. Dar seguimiento a los compromisos generados por las Unidades Administrativas, reportando el avance en forma periódica a las instancias globalizadotas, y

13. Coordinar los procesos de acceso a la información derivados de la Ley Federal de Acceso a la Información Pública Gubernamental de las instancias encargadas de


la administración de los recursos de la Secretaría de Educación Pública.

Perfil Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Administración, Economía, Contaduría, Ciencias Políticas y Administración Pública, Finanzas y Comunicación.

Area General: Ingeniería y Tecnología.

Carreras Genéricas: Ingeniería.

Area General: Educación y Humanidades.

Carreras Genéricas: Educación.

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional. Titulado, deberá presentar título o cédula profesional.

Experiencia laboral

Mínimo siete años de experiencia en:

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Contabilidad, Organización y Dirección de Empresas.

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.


1. Liderazgo

2. Negociación


1. Programación y Presupuesto

2. Consultoría en el Sector Público

Idiomas extranjeros

No requerido




Nombre del puesto

Director de Previsiones Salariales e Integración Presupuestal


11-210-1-CFMA002-0000248-E-C-K

Director de Area



$56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve 21/100 M.N.)


Dirección General de Planeación y Programación

Sede México


(DGPP)


1. Organizar el análisis de la elaboración del costo del 1% para verificar el alcance de los recursos asignados en las previsiones salariales y económicas, por Unidad Responsable, tipo de personal y medida salarial;

2. Verificar la elaboración de informes sobre el ejercicio de las previsiones salariales y económicas autorizadas a las Entidades y Organismos del Sector;

3. Desarrollar la propuesta de política salarial y de prestaciones para el personal docente y administrativo adscrito a las instituciones incorporadas al modelo de Educación Media Superior y Superior;

4. Controlar los recursos destinados a los procesos de programación detallada de Educación Básica, Media Superior y Superior;

5. Supervisar que las solicitudes de resúmenes de memorias de cálculo se apeguen a la normatividad emitida por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público con el fin de atender las medidas salariales de los diferentes tipos de personal adscritos a las Entidades y Organismos del Sector, y

6. Controlar las solicitudes de oficios de afectación presupuestaria, con cargo a las previsiones salariales y económicas de las Entidades y Organismos del Sector.


Carreras Genéricas: Administración, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública y Contaduría.

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional. Titulado, deberá presentar título o cédula profesional

Experiencia laboral

Mínimo seis años de experiencia en:


Area de Experiencia Requerida: Contabilidad Económica, Organización y Dirección de Empresas

Area General: Matemáticas

Area de Experiencia Requerida: Estadística


1. Liderazgo

2. Negociación


1. Programación y Presupuesto

2. Recursos Humanos-Organización y PPTO CAP.1000

Idiomas extranjeros

No Requerido




Nombre del puesto

Subdirector de Análisis Jurídico y Previsiones Salariales


11-210-1-CFNA001-0000264-E-C-K

Subdirector de Area



$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)

Adscripción del Dirección General de Planeación y Programación

Sede México, D.F.


puesto (DGPP)

Funciones principales:

1. Asistir a reuniones relacionadas con la creación de instrumentos jurídicos en materia de control y ejercicio del presupuesto;

2. Realizar el análisis de la normatividad en relación al control y uso del presupuesto, estableciendo criterios de interpretación respectiva para uso de las Unidades Responsables;

3. Controlar la compilación y difusión de las normas jurídicas cuya interpretación y aplicación se requiera, para la consulta y cita en los diferentes oficios y demás documentación enviada a otras instituciones públicas o privadas;

4. Evaluar con las autoridades de esta Secretaría y de las entidades federativas la firma de los convenios para la ejecución de los programas de "Oferta Complementaria y Regular de Obra";

5. Revisar y sancionar los oficios y demás documentos que elaboren las distintas áreas administrativas de esta Dirección General, en aquellos casos en que la cita de algún fundamento legal sea necesaria;

6. Supervisar la elaboración de los convenios y/o contratos en los que la Dirección General de Planeación y Programación sea parte, y

7. Asesorar y atender consultas de áreas internas y externas que lo requieran en relación a los instrumentos jurídicos aplicables.

Perfil y requisitos


Carreras Genéricas: Derecho, Administración, Economía, Contaduría y Comunicación.

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional. Titulado, (deberá presentar título o cédula profesional).



Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales.


Area de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas.





1.- Actuación Jurídica de la Auditoría Administrativa

2.- Consultoría en el Sector Público






Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Contratos de Obra Pública y Servicios


11-710-1-CFOA001-0000277-E-C-P

Jefe de Departamento



$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)


Dirección General de Administración Presupuestal y Recursos Financieros

Sede México, D.F.


1. Revisar y validar los aspectos normativos presupuestarios de los contratos de obra pública, arrendamiento y servicios y los convenios de asignación de recursos y ayudas que afecten al presupuesto de la SEP;

2. Asesorar a las unidades administrativas de la SEP respecto a las disposiciones y criterios de índole presupuestario que deban observarse en la celebración de contratos de obra pública y servicios, así como de convenios de asignación de recursos, de los cuales se deriven obligaciones patrimoniales a cargo de la SEP;

3. Presentar los contratos de arrendamiento, obra pública y servicios y los convenios de asignación de recursos y ayudas, a firma del Oficial Mayor y/o Director General de Administración Presupuestal y Recursos Financieros para su formalización, y posteriormente remitirlos a las unidades administrativas;

4. Gestionar el registro obligacional de los contratos y convenios ante la Dirección General de Asuntos Jurídicos;

5. Registrar el seguimiento del trámite de los contratos de obra pública, arrendamiento y servicios y los convenios de asignación de recursos y ayudas, así como enviarlos a resguardo a la Dirección de Contabilidad una vez concluido el trámite.

Perfil y requisitos


Carreras Genéricas: Derecho

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional. Titulado, deberá presentar título o cédula profesional


Mínimo tres años de experiencia en:







1.- Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa

2.- Adquisiciones de Bienes Muebles y Contratación de Servicios






Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Normas y Asesoría Normativa Presupuestaria


11-710-1-CFOA001-0000318-E-C-O






Dirección General de Administración Presupuestal y Recursos Financieros

(DGAPyRF)

Sede México, D.F.


1. Analizar las normas, disposiciones, criterios y lineamientos que rigen el control y ejercicio presupuestario, con el objeto de determinar su vigencia, actualización, adecuación o corrección para su mejor aplicación en el sector educativo;

2. Desarrollar los estudios tendientes a la simplificación de normas, políticas, lineamientos y criterios relativos a la operación y control del ejercicio presupuestario en las unidades administrativas;

3. Elaborar el registro de firmas de los servidores públicos de las unidades administrativas de la SEP que están facultados para validar la documentación justificativa y comprobatoria del gasto;

4. Mantener actualizado el inventario de disposiciones normativo-presupuestarias;

5. Participar en los procesos de formulación de los manuales relacionados con el ejercicio y control del presupuesto de la Dirección General de Administración Presupuestaria y Recursos Financieros;

6. Atender las consultas y solicitudes de orientación y que formulen las unidades administrativas de la Secretaría, en relación a los aspectos normativo-presupuestarios que regulan el ejercicio y control del gasto del sector educativo;

7. Participar en la realización de eventos y programas de capacitación y actualización dirigidos a las unidades administrativas en materia de normativa relacionada con el ejercicio y control presupuestario, y

8. Integrar al sistema electrónico de gestión de la normatividad presupuestaria vigente para la consulta directa por parte de las unidades administrativas de la SEP.

Perfil y requisitos


Carreras Genéricas: Derecho.

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional. Titulado, Deberá presentar título o cédula profesional.










1.- Jurídica


Idiomas Inglés. Nivel Intermedio


Nombre de la plaza

Jefe de Departamento de Control Presupuestal de la A.F.S.E.D.F.

Número de vacantes

11-710-1-CFOA001-0000345-E-C-O


Número de vacantes

Una

Percepción ordinaria


Sede México, D.F.

Adscripción Dirección General de Administración Presupuestal y Recursos Financieros (DGAPyRF)


1. Generar la comunicación de la asignación de recursos autorizados a la Administración Federal de Servicios Educativos en el D.F. (Ramo 11 y 25), para que se dé inicio al ejercicio y control de su presupuesto;

2. Analizar y elaborar las solicitudes de afectación presupuestaria, internas y externas, que presenten ante la DGAPyRF. Así como su transmisión y seguimiento ante la SHCP para obtener las autorizaciones correspondientes;

3. Realizar las actividades para la formulación de las afectaciones presupuestarias derivadas de los incrementos salariales aprobados por el Ejecutivo Federal, que se deriven de la respuesta al pliego petitorio del CEN del SNTE y la creación de plazas por la expansión de los servicios educativos;

4. Participar en la elaboración del Proyecto de Presupuesto del Sector Educativo (Ramo 11 y 25);

5. Participar en la elaboración del calendario de pago, con base al presupuesto autorizado del sector educativo (Ramo 11 y 25);

6. Generar la notificación de las afectaciones presupuestarias autorizadas a las áreas solicitantes, con el fin de procurar el ejercicio oportuno de los recursos, y

7. Participar con las áreas involucradas de esta Secretaría en la integración de la Cuenta de la Hacienda Pública Federal.

Perfil y requisitos

Escolaridad Area General: Ciencias Naturales y Exactas

Carreras Genéricas: Contaduría Física, Matemáticas-Actuaría

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas

Carreras Genéricas: Administración, Computación e Informática, Contaduría, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública

Area General: Educación y Humanidades

Carreras Genéricas: Computación e Informática

Area General: Ingeniería y Tecnología

Carreras Genéricas: Computación e Informática, Sistemas y Calidad

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional. Titulado (deberá presentar título o cédula profesional)

Experiencia laboral











1.- Auditoría Financiera



Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Adquisiciones de Vehículos, Maquinaria, Mobiliario y Equipo


11-712-1-CFOA001-0000501-E-C-N






Dirección General de Recursos Materiales y Servicios

(DGRMS)

Sede México, D.F.


1. Consolidar los requerimientos de vehículos, maquinaria, mobiliario y equipo industrial de las Unidades Administrativas de la Secretaría de Educación Pública, para efectuar la planeación de los procedimientos de contratación a través de licitación pública y, en su caso, invitación a cuando menos tres personas;

2. Elaborar la documentación requerida para la celebración de los distintos procedimientos de contratación para adquisición de vehículos, maquinaria, mobiliario y equipo industrial, a fin de asegurar que éstos se apeguen estrictamente a la normatividad establecida;

3. Convocar los procedimientos de licitación pública, a fin de garantizar la libre participación de proveedores de vehículos, maquinaria, mobiliario y equipo industrial;

4. Verificar que las áreas correspondientes efectúen las evaluaciones técnicas de las propuestas presentadas por los proveedores concursantes y emitan el dictamen técnico que servirá como fundamento en la emisión del fallo y verificar la estricta aplicación de los criterios de austeridad, economía y calidad definidos, así como las normas establecidas relacionadas con la conservación del medio ambiente;

5. Elaborar los cuadros comparativos de precios en materia de adquisición de vehículos, maquinaria, mobiliario y equipo industrial, que servirán para la toma de decisiones en la emisión del fallo;

6. Integrar los expedientes de los procedimientos de contratación, conforme a los criterios establecidos, a fin de que éstos contengan toda la información derivada de los eventos celebrados por esta Dirección General para la adquisición de vehículos, maquinaria, mobiliario y equipo industrial;

7. Llevar a cabo la formalización de los pedidos derivados de los distintos procedimientos de contratación contemplados en la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público (licitación pública, invitación a cuando menos tres personas y/o adjudicación directa);

8. Actualizar el padrón de proveedores de bienes y servicios de la Secretaría de Educación Pública, a fin de contar con un catálogo con información confiable de proveedores calificados;

9. Formular los informes solicitados en materia de vehículos, maquinaria, mobiliario y equipo industrial a fin de atender los requerimientos de información de instancias


internas y externas, y

10. Evaluar el desarrollo de los procedimientos inherentes al departamento de adquisiciones de vehículos, maquinaria, mobiliario y equipo industrial, para implementar, en su caso, acciones de mejora.

Perfil y requisitos


Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Mercadotecnia y Comercio, Contaduría, Derecho y Economía

Grado de avance escolar: Licenciatura o Profesional, Pasante y Carrera Terminada

Experiencia laboral



Area de Experiencia Requerida: Actividad Económica, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales, Organización y Dirección de Empresas







1. Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios






Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Adquisiciones de Equipo de Laboratorio Herramientas y Equipo de Cómputo


11-712-1-CFOA001-0000540-E-C-X







(DGRMS)

Sede México, D.F.


1. Consolidar los requerimientos de equipo de laboratorio, herramienta y equipo de cómputo de las Unidades Administrativas de la Secretaría de Educación Pública, para efectuar la planeación de los procedimientos de contratación a través de licitación pública y, en su caso, invitación a cuando menos tres personas;

2. Elaborar la documentación requerida para la celebración de los distintos procedimientos de contratación para adquisición de equipo de laboratorio, herramienta y equipo de cómputo a fin de asegurar que éstos se apeguen estrictamente a la normatividad establecida;

3. Convocar los procedimientos de licitación pública, a fin de garantizar la libre participación de proveedores de equipo de laboratorio, herramienta y equipo de cómputo;



5. Elaborar los cuadros comparativos de precios en materia de adquisición de equipo de laboratorio, herramienta y equipo de cómputo, que servirán para la toma de decisiones en la emisión del fallo;

6. Integrar los expedientes de los procedimientos de contratación, conforme a los eventos celebrados por esta Dirección General para la adquisición de equipo de laboratorio, herramienta y equipo de cómputo;



9. Formular los informes solicitados en materia de adquisiciones de equipo de laboratorio, herramienta y equipo de cómputo, a fin de atender los requerimientos de información de instancias internas y externas, y

10. Evaluar el desarrollo de los procedimientos inherentes al Departamento de Adquisiciones de Equipo de Laboratorio, Herramienta y Equipo de Cómputo, para implementar, en su caso, acciones de mejora.

Perfil y requisitos


Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Mercadotecnia y Comercio, Contaduría, Derecho y Economía

Grado de avance escolar: Licenciatura o Profesional, Pasante y Carrera Terminada

Experiencia laboral

















Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Adquisiciones de Material Didáctico y Equipo Educacional


11-712-1-CFOA001-0000541-E-C-X







(DGRMS)

Sede México, D.F.


1. Consolidar los requerimientos de material didáctico y equipo educacional de las Unidades Administrativas de la Secretaría de Educación Pública, para efectuar la planeación de los procedimientos de contratación a través de licitación pública y, en su caso, invitación a cuando menos tres personas;

2. Elaborar la documentación requerida para la celebración de los distintos procedimientos de contratación para adquisición de material didáctico y equipo educacional, a fin de asegurar que éstos se apeguen estrictamente a la normatividad establecida;

3. Convocar los procedimientos de licitación pública, a fin de garantizar la libre participación de proveedores de material didáctico y equipo educacional;


5. Elaborar los cuadros comparativos de precios en materia de adquisición de material didáctico y equipo educacional, que servirán para la toma de decisiones en la emisión del fallo;

6. Integrar los expedientes de los procedimientos de contratación, conforme a los criterios establecidos, a fin de que éstos contengan toda la información derivada de los eventos celebrados por esta Dirección General para la adquisición de material didáctico y equipo educacional;



9. Formular los informes solicitados en materia de adquisiciones de material didáctico y equipo educacional, a fin de atender los requerimientos de información de instancias internas y externas, y

10. Evaluar el desarrollo de los procedimientos inherentes al departamento de material didáctico y equipo educacional, para implementar, en su caso, acciones de mejora.

Perfil y Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas


requisitos Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Mercadotecnia y Comercio, Contaduría, Derecho y Economía

Grado de avance escolar: Licenciatura o Profesional, pasante y carrera terminada

Experiencia laboral














Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.


Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Apoyo Administrativo


11-714-1-CFOA001-0000164-E-C-J






Dirección General de Innovación, Calidad y Organización (DGICO).

Sede México, D.F.


1. Controlar la recepción, registro, almacenaje, guarda, protección, entrega e inventario de los bienes muebles asignados a la Unidad Administrativa para mantener el control y la distribución de los mismos;

2. Mantener actualizados los vales de resguardo de bienes muebles de la Unidad, con la finalidad de identificar la asignación y distribución de los mismos;

3. Tramitar ante las instancias involucradas las autorizaciones pertinentes para la adquisición de insumos y contratación de servicios generales mediante compras directas;

4. Verificar el estado que guardan las instalaciones, mobiliario, equipo e instrumental de la Unidad Administrativa, con el fin de programar los servicios de conservación, reparación, mantenimiento y adaptación;

5. Verificar la prestación de los servicios al interior de la Unidad Administrativa correspondientes a intendencia, taller para automotores, mensajería, combustible, transporte y vigilancia;

6. Supervisar las actividades necesarias que procuren la racionalización y ahorro en el consumo de los bienes de servicios (luz, agua y telefonía), materiales y financieros de la Unidad Administrativa;


7. Integrar los expedientes de la documentación de los contratos;

8. Gestionar la autorización de la Dirección General de Recursos Materiales y Servicios para realizar la contratación;

9. Gestionar la validación y visto bueno del proyecto de contrato ante la Dirección General de Asuntos Jurídicos;

10. Gestionar la validación y registro del contrato ante la Dirección de Normatividad;

11. Notificar ante el Organo Interno de Control las contrataciones de asesorías que se realicen;

12. Controlar y dar seguimiento a los movimientos del personal con el fin de mantener actualizada la plantilla de personal de la Unidad Administrativa;

13. Controlar asistencia, incidencias y movimientos del personal, así como gestionar y verificar el pago de la nómina;

14. Informar al personal de la Unidad Administrativa sobre sus derechos y obligaciones laborales; así como orientarlo en los trámites administrativos que requiera realizar;

15. Dar seguimiento a los procesos de ingreso y evaluación del personal de la Unidad Administrativa; así como en los diversos subsistemas del servicio profesional de carrera;

16. Integrar las necesidades de capacitación, operar el programa anual de capacitación y desarrollo de personal y promover la participación del personal en eventos que contribuyan a su desarrollo;

17. Elaborar los estados financieros relativos al control del presupuesto del programa asignado a la Dirección General de Innovación, Calidad y Organización;

18. Gestionar las modificaciones presupuestarias requeridas para la administración de los recursos financieros, asignados a la Dirección General de Innovación, Calidad y Organización, y

19. Gestionar las actividades necesarias para el pago de proveedores y de prestadores de servicios profesionales.


Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Economía, Derecho y Relaciones Industriales.

Area General: Ingeniería y Tecnología.

Carreras Genéricas: Ingeniería.

Grado de avance escolar: Licenciatura o Profesional, pasante y carrera terminada

Experiencia laboral


Area General: Matemáticas.

Area de Experiencia Requerida: Auditoría Operativa.






1. Orientación a Resultados.

2. Trabajo en Equipo.


1. Programación y Presupuesto.

2. Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios.

Idiomas extranjeros

No requerido






Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Currículum vítae actualizado, detallado y firmado2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que

concursa (sólo se aceptará título y/o cédula profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite). En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades educativas nacionales (Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, área de revalidación de estudios en el extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión.


5. Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 45 años).6. Comprobante que avale los años de experiencia requeridos por el perfil del

puesto (ejemplo: carta de recomendación de la empresa en hoja membretada, recibo de pago, alta en instituciones de seguridad social, contrato laboral, etc.).

7. Copia de reconocimientos al mérito que se hayan obtenido (ejemplo: evaluaciones del desempeño, menciones honoríficas, premios, etc.).




La Secretaría de Educación Pública se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento o etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en el sistema www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Educación Pública, la cual se reserva el


derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.Registro de aspirantes

La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 16 al 29 de julio de 2008, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, previo acuerdo del Comité Técnico de Selección y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.sep.gob.mx, podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.


Actividad Fecha o plazo

Publicación 16 de julio de 2008


Revisión curricular Del 16 al 29 de julio de 2008

Examen de conocimientos Del 1 al 5 de agosto de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la Secretaría de Educación Pública.

Evaluación de habilidades Del 8 al 12 de agosto de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la Secretaría de Educación Pública.

Cotejo documental El 15 de agosto de 2008

Entrevista Del 18 al 29 de agosto de 2008

Determinación Del 18 al 29 de agosto de 2008

Temarios y guías Los temarios referentes al examen de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Educación Pública www.sep.gob.mx (menú: nuestra institución.- opción ingreso SPC.- temarios), a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx


La Secretaría de Educación Pública comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. No se aplicará la evaluación respectiva si el participante no presenta la documentación requerida por la dependencia.

Los resultados aprobatorios obtenidos en las evaluaciones mencionadas y que continúen vigentes, serán considerados cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar.


La acreditación de la etapa de revisión curricular y documental, será indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate.

La calificación mínima aprobatoria para cada habilidad gerencial será de 70.

El examen de conocimientos (capacidades técnicas) considera la cantidad de aciertos sobre el total de reactivos que conforman el examen y la calificación mínima


aprobatoria será de 80% sobre 100%.


Los resultados obtenidos en el examen de conocimientos y en la evaluación de habilidades serán considerados para elaborar, en orden de prelación, la lista de los aspirantes que participarán en la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

Director General:Examen de conocimientos: 20%Evaluación de habilidades: 80%

Director General Adjunto:

Examen de conocimientos: 30%Evaluación de habilidades: 70%

Director de Area:Examen de conocimientos: 40%Evaluación de habilidades: 60%

Subdirector de Area:Examen de conocimientos: 50%


Jefe de Departamento:




Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio asignado por dicho sistema.


Los aspirantes que pasen a la etapa de determinación como aptos para cubrir el puesto y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas en la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Educación Pública, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Educación Pública, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.



I Porque ningún candidato se presente al concurso;

II Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección



Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá 5 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio en Dr. Río de la Loza 148, piso 7, Delegación Cuauhtémoc, México, D.F., en el área del Servicio


Profesional de Carrera, de 9:00 a 16:30 horas.

Las reactivaciones aplican sólo cuando el descarte de folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección, dicho escrito deberá incluir lo siguiente:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo.



Indicar la ubicación física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante tales como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de habilidades.

3. La duplicidad de registros y la baja en el sistema imputables al aspirante.

Una vez transcurrido el plazo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Publica Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la dependencia, ubicada en Av. Universidad 1074, piso 3, Col. Xoco, Delegación Benito Juárez, México, D.F., C.P. 03330, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su reglamento.

5. Durante el desarrollo y aplicación de las etapas de evaluación, queda estrictamente prohibido utilizar herramientas de consulta tales como: Palm, celular, dispositivo electrónico, apuntes, libros y cualquier otro dispositivo y/o información relacionada con los exámenes correspondientes.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, la Secretaría de Educación Pública ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico 3601 6000, Ext. 14838, de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 Hrs.




Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaria de Educación Pública


Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, la Suplente del Secretario Técnico

La Directora General Adjunta en Materia de Administración de Personal

Lic. Sara Hernández Ramírez

Rúbrica.

Secretaría de Salud

NOTA ACLARATORIA

Por este medio se informa que en la convocatoria SSA/2008/007, relativa al concurso de plazas dentro del marco del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de la Secretaría de Salud, publicada el pasado miércoles 21 de mayo de 2008, la plaza Subcoordinación de Recursos Humanos en el apartado de escolaridad se publicó con: Carrera Genérica Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Economía, Ciencias Sociales y Humanidades, debiendo decir: Carrera Genérica Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Economía y Contaduría.

DICE:

Nombre del puesto

Subcoordinación de Recursos Humanos

Código de puesto

12-513-1-CFPB003-0000092-E-C-M


CFPB003 Número de vacantes 1

Sueldo bruto $17,118.89 (diecisiete mil ciento dieciocho pesos 89/100 M.N.)


Dirección General de Recursos Humanos Sede México, D.F.

Tipo de nombramiento

Servidor Público de Carrera (Confianza)


1. Analizar las solicitudes de convención o trasferencias de las unidades y determinar si procede para su trámite.

2. Elaborar los cálculos presupuestales para verificar si es compensado el movimiento y si cumple con el decreto de PEF.

3. Atender el oficio de SHCP, si es procedente coordinar: la notificación para la elaboración de la afectación presupuestal, notificarlo a la unidad.

4. Atender y controlar el ingreso al sistema PIPP de los movimientos autorizados.

5. Conciliar relaciones laborales con el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud en lo referente a incidencias laborales, descuentos injustificados y estímulos al personal.

6. Aplicar la normativa descrita en la Ley Federal del Trabajo, Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, Reglamento Interior de la Secretaría de Salud y condiciones generales de trabajo en materia de recursos humanos. Así como, coordinar y aplicar el programa de premios, estímulos y recompensas del personal de la Dirección General de Recursos Humanos.

7. Supervisar y coordinar el trámite de pago por el concepto día de las madres, día del trabajador y día de reyes a los trabajadores que ameriten esta prestación en


base a lo estipulado en las condiciones generales de trabajo.

Perfil Escolaridad Licenciatura titulado en:

1. Carrera Genérica Administración

2. Carrera Genérica Ciencias Políticas y Administración Pública

3. Carrera Genérica Economía

4. Carrera Genérica Ciencias Sociales

5. Carrera Genérica Humanidades

Experiencia laboral Area y Años de Experiencia Genérica:

1. Un año en Economía General

2. Un año en Organización y Dirección de Empresas

3. Un año en Administración Pública

4. Un año en Grupos Sociales



2. Visión Estratégica


1. Recursos Humanos-Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones

2. Recursos Humano-Organización y Presupuesto Capítulo 1000

Idiomas extranjeros

Inglés: leer, hablar y escribir: nivel básico

Otros Necesidad de viajar: a veces


Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

DEBE DECIR:

Nombre del puesto

Subcoordinación de Recursos Humanos

Código de puesto

12-513-1-CFPB003-0000092-E-C-M


CFPB003 Número de vacantes 1

Sueldo bruto $17,118.89 (diecisiete mil ciento dieciocho pesos 89/100 M.N.)


Dirección General de Recursos Humanos Sede México, D.F.


Servidor Público de Carrera (Confianza)


1. Analizar las solicitudes de convención o trasferencias de las unidades y determinar si procede para su trámite.

2. Elaborar los cálculos presupuestales para verificar si es compensado el movimiento y si cumple con el decreto de PEF.

3. Atender el oficio de SHCP, si es procedente coordinar: la notificación para la elaboración de la afectación presupuestal, notificarlo a la unidad.


4. Atender y controlar el ingreso al sistema PIPP de los movimientos autorizados.

5. Conciliar relaciones laborales con el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud en lo referente a incidencias laborales, descuentos injustificados y estímulos al personal.

6. Aplicar la normativa descrita en la Ley Federal del Trabajo, Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, Reglamento Interior de la Secretaría de Salud y condiciones generales de trabajo en materia de recursos humanos. Así como, coordinar y aplicar el programa de premios, estímulos y recompensas del personal de la Dirección General de Recursos Humanos.

7. Supervisar y coordinar el trámite de pago por el concepto día de las madres, día del trabajador y día de reyes a los trabajadores que ameriten esta prestación en base a lo estipulado en las condiciones generales de trabajo.

Perfil Escolaridad Licenciatura titulado en:

1. Carrera Genérica Administración

2. Carrera Genérica Ciencias Políticas y Administración Pública

3. Carrera Genérica Economía

4. Carrera Genérica Contaduría


1. Un año en Economía General

2. Un año en Organización y Dirección de Empresas

3. Un año en Administración Pública

4. Un año en Grupos Sociales



2. Visión Estratégica


1. Recursos Humanos-Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones

2. Recursos Humanos-Organización y Presupuesto Capítulo 1000

Idiomas extranjeros

Inglés: leer, hablar y escribir: nivel básico

Otros Necesidad de viajar: a veces


Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Cabe señalar que para subsanar dicha modificación, las inscripciones para esta plaza se ampliarán a partir del 16 al 22 de julio de 2008, asimismo la aplicación de evaluaciones se ajustará a estos cambios.


Para cualquier duda o aclaración por favor comuníquese al teléfono 50638200, extensión 2270, o enviar correo a [email protected].


Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Salud


El Secretario Técnico de los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Salud

C.P. Arturo Muñoz Gómez

Rúbrica.

Secretaría del Trabajo y Previsión Social

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 050

Los Comités de Selección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza

Jefe de Departamento de Coordinación Técnica


OC1 Número de vacantes

01 (Uno)


$22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)

Adscripción Dirección General de Capacitación Sede México, D.F.


F1.- Revisar y controlar la correspondencia interna y externa dirigida al Director General.

F2.- Dar un seguimiento a la correspondencia con el resto de las áreas de la Dirección General de Capacitación.

F3.- Atender de la mejor manera las solicitudes de información internas o externas de la Dirección General de Capacitación.

F4.- Mantener una buena comunicación con las áreas de la Dirección General de Capacitación, así como con otras dependencias.

F5.- Manejar las relaciones públicas de la Dirección General de Capacitación.

F6.- Dar atención personalizada a llamadas telefónicas, invitaciones, citas, reuniones etc., del Director General.

F7.- Permitir el flujo bilateral de la información correspondiente a la Dirección General de Capacitación.

F8.- Mantener una buena comunicación con las áreas con las que se tiene contacto de la Dirección General de Capacitación.

Perfil y requisitos

Académicos: Carrera Genérica:

Licenciatura en: No aplica carrera específica

Grado de Avance: Titulado

(Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el portal www.trabajaen.gob.mx).

Laborales: Area de Experiencia Genérica:

Experiencia laboral en: Dos años de experiencia en Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo, Organización y Dirección de Empresas, y


Administración Pública.


Capacidades gerenciales:

Orientación a Resultados

Trabajo en Equipo

Capacidades técnicas:

Capacitación para el Sector Productivo

Herramientas de Cómputo

Idiomas: No Aplica

Otros: Paquetería Office nivel intermedio

Disponibilidad para viajar

Nombre de la plaza

Jefe de Departamento de Red Inalámbrica


OA1 Número de vacantes

01 (Uno)



Adscripción Dirección General de Informática y Telecomunicaciones

Sede México, D.F.


F1.- Coordinar la instalación y administración de equipos tarificadores que apoyen la operación de los conmutadores en la captura, almacenamiento y generación de reportes de llamadas, generadas por cada inmueble que conforma esta Secretaría.

F2.- Proponer soluciones que consideren parámetros de operación, equipo e instalaciones que optimicen la utilización de recursos institucionales.

F3.- Implantar los mecanismos técnicos que permitan a la Secretaría optimizar la utilización de los equipos y líneas telefónicas con que cuenta.

Perfil y requisitos



Grado de Avance: Terminado o Pasante



Experiencia laboral en: Dos años en Ciencia de los Ordenadores, y Tecnología de las Telecomunicaciones.




Trabajo en Equipo

Capacidadestécnicas:

Redes de voz, datos y video

Herramientas de cómputo

Idiomas: No Aplica


Internet Explorer nivel intermedio


Nombre de la plaza

Jefe de Departamento de Registro y Operación Presupuestaria




01 (Uno)



Adscripción Dirección General de Programación y Presupuesto

Sede México, D.F.


F1.- Recopilar la información concerniente a los anteproyectos de presupuesto de las unidades responsables que integran el sector con base en los lineamientos generales, las políticas y criterios técnicos internos.

F2.- Concentrar la información de las áreas involucradas en la elaboración del presupuesto para su trámite de autorización.

F3.- Preparar la información concentrada que se relaciona con el proyecto de presupuesto de egresos conforme a los mecanismos y criterios de la SHCP.

F4.- Analizar las solicitudes de modificaciones presupuestarias presentadas por las unidades responsables de la Secretaría y de las entidades sectorizadas y elaborar la documentación pertinente para su trámite de autorización.

F5.- Verificar y dar seguimiento a los trámites correspondientes para su aplicación, en el sistema interno y/o autorización por parte de la SHCP.

F6.- Recopilar, generar y/o elaborar la información presupuestal que sea requerida por diferentes áreas o entidades.

Perfil y requisitos






Experiencia laboral en: Dos años de experiencia laboral en Actividad Económica y Contabilidad Económica.

(consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el portal www.trabajaen.gob.mx).



Trabajo en Equipo


Administración de Proyectos

Programación y Presupuesto

Idiomas: No Aplica




Nombre de la plaza

Jefe de Departamento de Seguimiento y Evaluación de Compras



01 (Uno)



Adscripción Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales

Sede México, D.F.

Funciones F1.- Revisa, difunde y da seguimiento al calendario de fumigación.


principalesF2.- Integrar e implementar mecanismos de asistencia a las disposiciones que en materia de adquisiciones emitan las diversas instancias normativas para garantizar transparencia.F3.- Recopilar, conservar y consolidar la documentación relativa a los procesos instrumentados conforme a las disposiciones vigentes y aplicables en materia para cumplir la normatividad.F4.- Planear las diversas adquisiciones de acuerdo al Programa Anual de Adquisiciones de la Secretaría para satisfacción de los clientes.F5.- Organizar los diversos procesos de adquisiciones de acuerdo a las requisiciones que se registran a fin de obtener las mejores condiciones para la Secretaría.F6.- Aplicación de las normatividades de adquisiciones presupuestales, contables y bases políticas en materia de Adquisiciones para garantizar la transparencia.

Perfil y requisitos


Licenciatura en: No aplica carrera específica.




Experiencia laboral en: Dos años de experiencia en Administración Pública, Actividad Económica, Ciencias Políticas, Derecho y Legislación Nacionales.




Trabajo en Equipo


Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios


Idiomas: No Aplica

Otros: Disponibilidad para viajar

Paquetería Office nivel intermedio.


Nombre de la plaza

Subcoordinador de Administración de Personal


LC1 Número de vacantes

01 (Uno)


$113, 588.10 (ciento trece mil quinientos ochenta y ocho pesos 10/100 M.N.)

Adscripción Junta Federal de Conciliación y Arbitraje

Sede México, D.F.


F1.- Vigilar que los colaboradores de Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) sujetos a la Ley del Servicio Profesional de Carrera cuenten con la descripción y perfil de puesto, así como con las metas de desempeño colectivo e individual para dar cumplimiento a lo establecido en la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y a los lineamientos que se emitan para tal fin.

F2.- Promover la capacitación entre el personal de la JFCA que le aplica la Ley del


Servicio Profesional de Carrera para facilitar la certificación de las capacidades requeridas para el puesto que ocupe.

F3.- Asegurar que las plazas vacantes de la JFCA sujetas a la Ley del Servicio Profesional de Carrera, se concursen a través de Convocatoria Pública y Abierta, en apego al calendario y procedimiento de la STPS; a fin de cumplir con lo establecido en la STPS.

F4.- Asegurar que el Programa de Capacitación Institucional establecido por la STPS y el Programa de Capacitación Jurídica que determine la JFCA para los colaboradores de la JFCA a nivel nacional, se cumplan en las fechas programadas.

F5.- Determinar la aplicación del clima laboral, en JFCA a nivel nacional, para lograr mantener un alto sentido de permanencia entre los colaboradores de la JFCA.

F6.- Establecer un programa de cultura en la JFCA a fin de fomentar y enriquecer los valores artísticos y culturales elevando la calidad de vida de los colaboradores de este Tribunal.

F7.- Proponer a la STPS las modificaciones a la estructura orgánica de JFCA con base en las necesidades y disponibilidad de recursos presupuestales con que cuenten la JFCA, para su autorización ante la Secretaría de la Función Pública.

F8.- Participar en la determinación del anteproyecto de presupuesto del Capítulo de Servicios de Personales y de la partida presupuestal de Pasajes Nacionales para Labores de Campo y de Supervisión, de acuerdo a la normatividad y lineamientos que emita la STPS y la SHCP, para estar en condiciones de cubrir en tiempo y forma las remuneraciones del personal de la JFCA.

F9.- Asegurar el pago oportuno de los sueldos y prestaciones del personal de la JFCA en apego a los tabuladores de sueldo, al Manual de Percepciones de la Administración Pública Federal vigentes y al Presupuesto autorizado al Capítulo de Servicios Personales.

F10.- Supervisar que los ingresos, bajas, cambios de adscripción, licencias y registro asistencial del personal de la JFCA se realicen en apego a la normatividad que en materia de recursos humanos se emita, a fin de lograr un mejor funcionamiento de este tribunal.

F11.- Atender y supervisar las actas administrativas y demás procedimientos que por incumplimiento de las obligaciones laborales se requieran aplicar a los colaboradores de la JFCA.

F12.- Supervisar que las áreas de la JFCA que cuentan con un sistema de calidad mantengan dicho sistema en apego a lo establecido en la norma ISO 9001:2000, a través de la realización de auditorías internas que apruebe el comité de calidad.

F13.- Proponer sistemas de calidad y mejora continua en los procesos críticos en materia de Desarrollo Humano, a fin de eficientar los servicios que se proporcionan al tribunal.

Perfil y requisitos






Experiencia laboral en: Cinco años en Administración Pública, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Contabilidad Económica, Economía, Derecho y Legislación Nacionales, Organización y Dirección de Empresas, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales.

(Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el portal www.trabajaen.gob.mx)




Liderazgo


Recursos Humanos-Selección e Ingreso

Recursos Humanos-Profesionalización y Desarrollo

Idiomas: No Aplica

Otros: Paquetería Office nivel básico


Nombre de la plaza

Subcoordinador de Enlace con el Sector Productivo


LA1 Número de vacantes

1 (Uno)


$85,888.92 (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos 92/100 M.N.)

Adscripción Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo

Sede México, D.F.


F1.- Participar en la planeación, organización, desarrollo y evaluación de los eventos que realice el Consejo para el Diálogo con los Sectores Productivos (CDSP) en las sedes que determinen el Presidente y Secretario del Consejo.

F2.- Apoyar técnicamente mediante la implementación de sistemas tecnológicos a las Delegaciones Federales del Trabajo en las actividades del Consejo para el Diálogo con los Sectores Productivos.

F3.- Elaborar las estadísticas e informes periódicos que generen las Delegaciones Federales del Trabajo y presentar al Titular de la Unidad de Delegaciones el avance en el cumplimiento de los acuerdos que se tomen en los CDSP.

F4.- Dar seguimiento a los acuerdos que se tomen en el seno de los CDSP y mantener informado al jefe de la Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo respecto del avance y logros obtenidos por los Consejos.

F5.- Proponer las acciones de coordinación que realicen las Delegaciones con las representaciones de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, PROFEDET y FONACOT, así como con los titulares del Sector Laboral local, en el seno de las Reuniones Consultivas del Sector.

F6.- Diseñar e instrumentar el Sistema de Evaluación y Control que permita dar seguimiento al funcionamiento de las Reuniones Consultivas del Sector Laboral.

F7.- Proponer al Titular de la Unidad de Delegaciones los temas que deberán conocer los Titulares de las Unidades Administrativas y de los organismos del Sector Laboral Federal, sobre el funcionamiento de las Reuniones Consultivas del Sector, a fin de apoyar la adecuada toma de decisiones.

F8.- Participar en la elaboración de estudios sobre las características, dinámica, problemática y cumplimiento de objetivos de los CDSP y proponer en su caso, las medidas preventivas y/o correctivas que mejoren su funcionamiento.

F9.- Vigilar la correcta difusión de las actividades de los CDSP en la página web de la STPS, a efecto de proporcionar servicio público de información sobre la materia laboral.

F10.- Actualizar de manera permanente y electrónica, el Directorio Nacional de los miembros del CDSP, a fin de mantener el adecuado contacto con los actores del mundo laboral.

Perfil y requisitos


Licenciatura en: No aplica carrera específica.


(Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal


www.trabajaen.gob.mx)


Cinco años de experiencia en Administración Pública, Organización Industrial; y Políticas Gubernamentales y Economía.

(Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el portal www.trabajaen.gob.mx)


Liderazgo



Lenguaje Ciudadano

Vinculación Laboral

Idiomas: No aplica

Otros: Paquetería Office nivel básico


Nombre de la plaza

Subdirector de Promoción y Desarrollo


NA1 Número de vacantes

01 (UNO)


$25, 254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)

Adscripción UDFT: Delegación Federal del Trabajo en Quintana Roo

Sede Chetumal, Quintana Roo


F1.- Informar sobre la correcta aplicación de los mecanismos de coordinación que se establezcan con los tres niveles de Gobierno, Instituciones Académicas, así como organizaciones de sectores privado y social, para proporcionar el diálogo social.F2.- Participar en la planeación, organización, desarrollo y evaluación de los eventos que realicen los consejos estatales para el diálogo con los sectores productivos, de conformidad con la calendarización establecida en cada Entidad Federativa, para diseñar la Agenda Social Local y proporcionar que las políticas laborales se ajusten al entorno estatal.F3.- Elaborar y proponer el programa anual de eventos y semanas de la Nueva Cultura Laboral, del presupuesto de la delegación y de los apoyos de los patrocinadores, para difundir entre los actores del mundo del trabajo la nueva cultura laboral.

Perfil y requisitos

Académicos: Carrera Genérica:Licenciatura en: No aplica carrera específicaGrado de Avance: Titulado(Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el portal www.trabajaen.gob.mx).

Laborales: Area de Experiencia Genérica:Experiencia laboral en: Tres años en Comunicaciones Sociales, Ciencias Políticas y Administración Pública.(Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el portal www.trabajaen.gob.mx)


Orientación a Resultados Trabajo en Equipo


Capacitación para el Sector Productivo Vinculación Laboral

Idiomas: No Aplica

Otros: Paquetería Office nivel básico Disponibilidad para viajar


Conformación de la prelación para acceder a entrevista con el Comité Técnico de Selección

Para las plazas en concurso, el (los) Comité(s) Técnico(s) de Selección determinó entrevistar hasta 3 (tres) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta trabajaen con base en los puntajes globales de los concursantes.


1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


2a. Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple tamaño carta, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto recibirán, cuando menos, con dos días hábiles de anticipación en el portal de trabajaen:1. Currículum vítae de trabajaen detallando funciones específicas, puesto ocupado y periodo en el cual laboró (mes y año); deberá acreditarlo mediante hoja de servicios, constancia laboral, recibos de pago o algún documento emitido por la dependencia o empresa en la cual laboró o labora.2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (en el caso de carrera terminada se aceptará certificado, historial académico o carta de terminación de estudios que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado. En el caso de pasantes: documento oficial que lo acredite como tal; en el caso de titulados: cédula profesional, título profesional o en su defecto la Autorización Provisional para ejercer la profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones.) En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades Educativas Nacionales (Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, Area de Revalidación de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión.4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial de elector, pasaporte o cédula profesional).5. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. (Este documento será proporcionado en el momento de la recepción documental).7. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.8. En el caso de las vacantes de los puestos de Auxiliar de Junta Especial y Secretario de Junta Especial o de Acuerdos, deberán presentar en original y copia simple, los documentos que acrediten los cursos tomados en las materias solicitadas y/o constancia de docencia académica que las acredite.9. En el caso de las vacantes que por su perfil y requisitos se solicita un nivel de dominio del idioma inglés, deberán presentar en original y copia simple, los documentos que acrediten dicho nivel de dominio.10. Es importante señalar que en caso de cualquier inconsistencia en la documentación presentada y/o información registrada en el sistema trabajaen, será


causa de descarte.11. En dado caso de que las evaluaciones no sean asignadas por la Secretaría de la Función Pública se evaluará con la herramienta disponible.12. Clave Unica de Registro de Población (CURP).13. Registro Federal de Contribuyentes (RFC, únicamente se aceptará impresión del SAT).14. En caso de ser actualmente servidor público de carrera se le solicita presentar copia de dos evaluaciones del desempeño anuales y de no ser así, deberá presentar escrito de bajo protesta de decir verdad en el que manifiesta que no es servidor público de carrera.La Secretaría del Trabajo y Previsión Social se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través del portal www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapas del concurso

4a. De acuerdo a lo establecido en el séptimo transitorio del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, emitido en Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, “En tanto las dependencias desarrollen sus procesos de reclutamiento y selección conforme a las disposiciones de este Reglamento utilizarán las herramientas establecidas por la Secretaría”. En esta convocatoria se seguirán aplicando las mismas herramientas de evaluación utilizadas a partir de mayo de 2006 en los procesos de concurso bajo la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a excepción de la evaluación Visión del Servicio público, conforme al oficio circular SSFP/ICC/697/2007, en su punto cinco:“Como parte de la transición al nuevo esquema de operación establecido por el reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación publicado el 6 de septiembre de 2007, la Secretaría dejará de poner a disposición la prueba de capacidades de Visión del Servicio Público, toda vez que ya no será requerida de manera general para el ingreso al sistema.En lo que se refiere a la evaluación de la prueba de habilidades Intra e interpersonales, de acuerdo al oficio circular emitido el 26 de febrero de 2008 No. SSFP/413/095/2008, en el punto 12 se establece lo siguiente: “Respecto de la prueba de habilidades Intra e Interpersonales, los nuevos resultados serán utilizados sólo con fines de referencia para las etapas de entrevista y determinación, debiendo aplicarse este criterio en todos los concursos que así lo establezcan y preverse en ellos la reactivación de folios respecto de esta prueba para los aspirantes que hubieran sido descartados con base en ella”.Para el caso con las Entrevistas con el Comité de Selección, de acuerdo al Art. 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera emitido en Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007 “El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de Prelación de los candidatos, establecerá el número de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas”.“En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comité de Selección, continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado.”


El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Etapa Fecha o plazoPublicación de convocatoria 16 de julio de 2008

Registro de aspirantes Hasta el 30 de julio de 2008

*Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Al momento del registro

*Análisis de petición de reactivaciones Hasta el 6 de agosto de 2008

*Exámenes de conocimientos Hasta el 19 de agosto de 2008

*Exámenes de habilidades Hasta el 1 de septiembre de 2008

*Cotejo documental Hasta el 12 de septiembre de 2008

*Entrevistas Hasta el 24 de septiembre de 2008

*Determinación del candidato ganador Hasta el 24 de septiembre de 2008

* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios 5a. Los temarios para los exámenes de conocimientos, así como las guías referentes a los exámenes de habilidades se encontrarán a su disposición en la página electrónica de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social www.stps.gob.mx a partir de la fecha de publicación de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal de www.trabajaen.gob.mx.

Presentación de evaluaciones y vigencia de resultados

6a. Para la recepción y cotejo de los documentos deberá presentarse de manera personal el aspirante, así como para la aplicación de los exámenes de conocimientos, habilidades y la entrevista del Comité Técnico de Selección; el candidato deberá acudir a la Oficina Sede en donde se encuentra adscrita la vacante para la que concursa o en las instalaciones de la Subdirección de Reclutamiento y Selección en la Ciudad de México de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el día y la hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx) a través de los mensajes electrónicos respectivos. El tiempo de tolerancia será de 15 minutos.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

1. La vigencia de los resultados de la evaluación de las Capacidades Gerenciales es de un año, contado a partir de su acreditación, toda vez que se trata de la misma evaluación en todos los concursos del Servicio Profesional de Carrera, tiempo en el cual, el aspirante podrá:

a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de capacidades, y

b) Hacer valer dichos resultados en esos concursos, cuando cumpla con las capacidades requeridas en el perfil del puesto (es decir, sean idénticas a las ya acreditadas).

Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente:

2. El aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus


Capacidades Gerenciales:

a) Por segunda ocasión a los tres meses, y

b) Por tercera y subsecuentes a los seis meses.

3. Tratándose de los resultados de los Conocimientos Técnicos, éstos igualmente tendrán vigencia de un año con calificación mínima de 75 a partir de la fecha de aplicación. Si la calificación es menor a 75 su vigencia será de tres meses dependiendo de la capacidad técnica que se trate. Esto será válido tratándose de los resultados de las capacidades técnicas en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó la capacidad técnica que se trate.


7a. Evaluación de Capacidades Gerenciales: el resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.

Evaluación de Conocimientos Técnicos: el resultado mínimo aprobatorio será de 75.



8a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio asignado para el concurso.


9a. Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección, habiendo a su vez aprobado la totalidad de las etapas del concurso y no resulten ganadores, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso respectivo.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a nuevos concursos destinados a tales puestos y ramas de cargo.


10a. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato se presente al concurso.

II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista.

III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declarase desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.


11a. Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha del cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio en Félix Cuevas 301, 5o. piso, Col. Del Valle Sur, Deleg. Benito Juárez, C.P.03100, México, D.F. en el área de Reclutamiento y Selección de 10:00 a 14:30 Hrs.

El aspirante debe considerar que dichas reactivaciones proceden cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la


captura de la información u omisiones del operador de Ingreso que se acreditan fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. El escrito deberá incluir:

Pantallas Impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo.


Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral.

Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.


1.- La renuncia a concursos por parte del aspirante.

2.- La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.

3.- La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.


12a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la deliberación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables.

Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.

13a. Serán principios rectores de este sistema: la legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad de competencia por mérito y equidad de género.



2. El Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social es responsable de determinar las reglas de valoración y sistema de puntuación aplicables a los procesos de selección de la misma, con apego a lo establecido en las disposiciones aplicables.


4. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria.

5. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

6. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.


7. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico 55-24-20-49, Exts. 4329, 4328 y 4327, así como el número telefónico 30-67-30-00, Exts. 3053, 3052, 3050, 3025 y 3018, de lunes a viernes en un horario de atención de 9:00 a 15:00 Hrs.


El (los) Comité(s) Técnico(s) de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social


Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, suscribe la Secretaria Técnica

La Directora General de Desarrollo Humano

C.P. Blanca Leticia Ocampo García de Alba

Rúbrica.

Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 14

El Comité Técnico de Selección de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


Nombre del puesto

Subdirector de Programación y Presupuesto


NB1 Número de vacantes 1


$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.)

mensuales brutos


Secretaría General Administrativa

Sede Distrito Federal


F1. Coordinar la integración y elaboración del proyecto del presupuesto de la PROFEDET, para el ejercicio fiscal correspondiente.

F2. Verificar las solicitudes presupuestarias y de ministración de recursos financieros que se gestionan ante la Dirección General de Programación y Presupuesto de la S.T.P.S.

F3. Validar la información de la cuenta de la Hacienda Pública Federal correspondiente a la PROFEDET.

F4. Validar el pago de los compromisos contraídos por la PROFEDET ante las dependencias públicas y privadas, así como con las áreas de la misma Procuraduría.

F5. Verificar el control del resguardo de los valores financieros de la PROFEDET.


F6. Revisar las operaciones y Conciliaciones Bancarias realizadas.

F7. Validar los Estados Financieros emitidos mensualmente por la PROFEDET.

F8. Verificar las conciliaciones que se generan con las distintas áreas de la PROFEDET.

F9. Validar la información del Sistema Integral de Información.

F10. Fungir como vocal de las sesiones del Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de la PROFEDET.

F11. Llevar a cabo las negociaciones y conciliaciones con la Dirección General de Programación y Presupuesto de la S.T.P.S.

F12. Asistir en representación de la Procuraduría ante las Dependencias normativas y globalizadoras para tratar asuntos relativos a la gestión presupuestal y financiera de la misma.

Perfil Escolaridad Carrera Genérica:

Licenciatura en: No Aplica carrera específica


(Consultar el catálogo de carreras genéricas en el portal de www.trabajaen.gob.mx)


tres años de experiencia en laboral en:

Administración Pública

Economía General

Contabilidad


Trabajo en Equipo


Capacidades técnicas Programación y Presupuesto


Administración de Proyectos

Idiomas No aplica

Otros Conocimientos de manejo informático de Office Básico.

Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Tesorería


OB1 Número de vacantes 1


$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.)

mensuales brutos


Secretaría General Administrativa



F.1 Verificar el cumplimiento de los compromisos establecidos por concepto de pago a proveedores, fondos fijos y nómina.

F.2 Verificar que la documentación comprobatoria del gasto cumpla con la normatividad vigente.

F.3 Mantener bajo resguardo los valores de la Institución.

F.4 Mantener actualizadas las fuentes de información (balances, saldos, directorio de


pagos)

F.5 Participar en la elaboración de los registros necesarios para el control y supervisión de los Recursos Financieros.

Perfil Escolaridad Licenciatura en: No Aplica carrera específica


(Consultar el catálogo de carreras genéricas en el portal de www.trabajaen.gob.mx)


Dos años de experiencia laboral en:

Administración Pública

Contabilidad


Trabajo en Equipo


Capacidades técnicas Programación y Presupuesto


Idiomas No aplica

Otros Conocimientos de manejo informático de Office Básico.


1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


2a. Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple tamaño carta, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido:1. Currículum vítae del Sistema TrabajaEn detallando funciones específicas, puesto ocupado y periodo en el cual laboró (mes y año); deberá acreditarlo mediante hoja de servicios, constancia laboral, recibos de pago o algún documento emitido por la dependencia o empresa en la cual laboró o labora.2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (en el caso de carrera terminada se aceptará certificado, historial académico o carta de terminación de estudios que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado. En el caso de pasantes: documento oficial que lo acredite; en el caso de titulados: cédula profesional, título profesional o en su defecto la Autorización Provisional para ejercer la profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones.) En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades Educativas Nacionales (Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, Area de Revalidación de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión.4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial de elector, pasaporte o cédula profesional).5. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. (Este documento será proporcionado en el momento de la


recepción documental).7. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.8. Es importante señalar que en caso de cualquier inconsistencia en la documentación presentada y/o información registrada en el Sistema TrabajaEn, será causa de descarte.9. En dado caso de que las evaluaciones no sean asignadas por la Secretaría de la Función Pública se evaluará con la herramienta disponible.10. Clave de Registro de Población (CURP).11. Registro Federal de Contribuyentes (RFC, únicamente se aceptará impresióndel SAT).12. En caso de ser actualmente servidor público de carrera se le solicita presentar copia de dos evaluaciones del desempeño anuales y de no ser así, deberá presentar escrito de bajo protesta de decir verdad en el que manifiesta que NO es servidor público de carrera.La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Procuraduría, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapas del concurso

4a. De acuerdo a lo establecido en el séptimo transitorio del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, emitido en Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, “En tanto las dependencias desarrollen sus procesos de reclutamiento y selección conformea las disposiciones de este Reglamento utilizarán las herramientas establecidas por la Secretaría”. En esta convocatoria se seguirán aplicando las mismas herramientas de evaluación utilizadas a partir de mayo de 2006 en los procesos de concurso bajo la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a excepción de la evaluación Visión del Servicio Público, conforme al oficio circular SSFP/ICC/697/2007, en su punto cinco:“Como parte de la transición al nuevo esquema de operación establecido por el reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación publicado el 6 de septiembre de 2007, la Secretaría dejará de poner a disposición la prueba de capacidades de Visión del Servicio Público, toda vez que ya no será requeridade manera general para el ingreso al sistema.En lo que se refiere a la evaluación de la prueba de habilidades Intra e interpersonales, de acuerdo al oficio circular emitido el 26 de febrero de 2008 No. SSFP/413/095/2008, en el punto 12 se establece lo siguiente: “Respecto de la prueba de habilidades Intra e Interpersonales, los nuevos resultados serán utilizados sólo con fines de referencia para las etapas de entrevista y determinación, debiendo aplicarse este criterio en todos los concursos que así lo establezcan y preverse en ellos la reactivación de folios respecto de esta prueba para los aspirantes que hubieran sido descartados con base en ella”.Para el caso de las Entrevistas con el Comité de Selección, de acuerdo al Art. 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera emitido en Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007 “El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de Prelación de los candidatos, establecerá el número de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las


entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas”.“En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comité de Selección, continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado.”El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Etapa Fecha o plazoPublicación de convocatoria 16 de julio de 2008


Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx

Al momento del registro

Análisis de petición de reactivaciones* Hasta el 7 de agosto de 2008

Exámenes de habilidades* Hasta el 2 de septiembre de 2008

Exámenes de conocimientos* Hasta el 18 de septiembre de 2008

Cotejo documental* Hasta el 25 de septiembre de 2008

Entrevistas* Hasta el 7 de octubre de 2008

Determinación del candidato * Hasta el 10 de octubre de 2008

* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios 5a. Los temarios para los exámenes de conocimientos así como las guías referentes a los exámenes de habilidades se encontrarán a su disposición en la página electrónica de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo www.stps.gob.mx/07_justicia_lab/02profedet/bienveni.htm a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal de www.trabajaen.gob.mx.


6a. Para la recepción y cotejo de los documentos deberá presentarse de manera personal el aspirante, así como para la aplicación de los exámenes de conocimientos, habilidades y la entrevista del Comité Técnico de Selección; el candidato deberá acudir a la oficina sede en donde se encuentra adscrita la vacante para la que concursa, el día y la hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx) a través de los mensajes electrónicos respectivos. El tiempo de tolerancia será de 15 minutos. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

1. La vigencia de los resultados de la evaluación de las habilidades gerenciales es de un año, contado a partir de su acreditación, toda vez que se trata de la misma evaluación en todos los concursos del Servicio Profesional de Carrera, tiempo en el cual, el aspirante podrá:

a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de capacidades, y

b) Hacer valer dichos resultados en esos concursos, cuando cumpla con las capacidades requeridas en el perfil del puesto (es decir, sean idénticas a las ya acreditadas).

Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente:

2. El aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus Capacidades gerenciales:

a) Por segunda ocasión a los tres meses, y


b) Por tercera y subsecuentes a los seis meses.

3. Tratándose de los resultados de los conocimientos técnicos, éstos igualmente tendrán vigencia de un año con calificación mínima de 75 a partir de la fecha de aplicación. Si la calificación es menor a 75 su vigencia será de tres meses dependiendo de la capacidad técnica que se trate. Esto será válido tratándose de los resultados de las capacidades técnicas en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó la capacidad técnica que se trate.


7a. Evaluación de Capacidades gerenciales: el resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.

Evaluación de conocimientos técnicos: el resultado mínimo aprobatorio será de 75.


Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos, a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

Subdirector de Area: La ponderación será de 50% a las habilidades técnicas y 50% a las habilidades gerenciales.

Jefe de Departamento: La ponderación será de 80% a las habilidades técnicas y 20% a las habilidades gerenciales.


8a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio asignado para el concurso.


9a. Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección, habiendo a su vez aprobado la totalidad de las etapas del concurso y no resulten ganadores, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso respectivo.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, a nuevos concursos destinados a tales puestos y ramas de cargo.


10a. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato se presente al concurso;

II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o



Reactivaciónde folios

11a. Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha del cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio en Dr. VértizNo. 311, 2o. piso, Col. Doctores, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06720, México, D.F., en el


área de Servicios al Personal de 10:00 a 14:30 Hrs.

El aspirante debe considerar que dichas reactivaciones proceden cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de la información u omisiones del operador de Ingreso que se acreditan fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. El escrito deberá incluir:



Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral.

Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cuál será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.


1.- La renuncia a concursos por parte del aspirante.

2.- La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.

3.- La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.


12a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la deliberación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables.

Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.



2. El Comité Técnico de Profesionalización de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo es responsable de determinar las reglas de valoración y sistema de puntuación aplicables a los procesos de selección de la misma, con apego a lo establecido en las disposiciones aplicables.



5. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

6. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido


la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.



A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico 59982000, Exts. 4603 o 4640, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, suscribe las presentes bases el Secretario Técnico

La Directora de Desarrollo Humano

Lic. María Eugenia Cruz Fernández

Rúbrica.

Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 17 (DIECISIETE)

Los Comités Técnicos de Selección del Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 47, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


Nombre de la plaza

Subdirector de Enlace con los Tres Ordenes de Gobierno

Código del puesto

04-A00-1-CFNA001-0000039-E-C-G



1 (una)



Adscripción Dirección de Enlace con Estados y Municipios

Sede (radicación) México, D.F.


Servidor Público de Carrera


FOMENTAR LA PARTICIPACION ACTIVA DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES Y PRIVADAS, ASOCIACIONES DE MUNICIPIOS Y LA COMUNIDAD, EN LA ELABORACION DE PROGRAMAS DE DESARROLLO ESTATAL, REGIONAL Y MUNICIPAL; CON EL FIN DE PROPICIAR RELACIONES INTERGUBERNAMENTALES AUTENTICAMENTE FEDERALISTAS QUE BENEFICIEN DIRECTAMENTE A LA POBLACION.

FOMENTAR LA CONVERGENCIA DE LOS TRES ORDENES DE GOBIERNO


EN LA ELABORACION Y EJECUCION DE PROGRAMAS QUE IMPULSEN EL FORTALECIMIENTO DEL FEDERALISMO Y LA DESCENTRALIZACION DE LA FUNCION PUBLICA.

DESARROLLAR MECANISMOS DE COOPERACION ENTRE LOS TRES ORDENES DE GOBIERNO, PARA CONTRIBUIR A LA MEJORA DE LOS ESQUEMAS DE ATENCION A LAS DEMANDAS DE LA POBLACION.

COORDINAR PROGRAMAS DE ENLACE, COMUNICACION, PARTICIPACION Y CONSENSO PARA PERMITIR LA CORRECTA IMPLANTACION DE POLITICAS ESTATALES DE DESARROLLO MUNICIPAL.

COORDINAR PROYECTOS DE INVESTIGACION, ESTUDIO, ANALISIS Y PROSPECTIVA ACERCA DE LAS RELACIONES INTERGUBERNAMENTALES Y LA DESCENTRALIZACION DE FACULTADES; PARA RECOPILAR INFORMACION UTIL QUE COADYUVE A LA CORRECTA TOMA DE DESICIONES.

COADYUVAR EN LA PROMOCION DE LOS EVENTOS QUE ORGANIZA EL INSTITUTO PARA PROMOVER EL FORTALECIMIENTO DE LOS GOBIERNOS LOCALES.

COLABORAR CON LOS GOBIERNOS DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y MUNICIPIOS EN LA PROMOCION DE SUS PROGRAMAS DE DESARROLLO Y SU CORRELACION CON INSTITUCIONES Y ORGANISMOS INTERGUBERNAMENTALES Y CIVILES.

COADYUVAR EN LA INSTRUMENTACION DE LA METODOLOGIA DE AUTODIAGNOSTICO "DESDE LO LOCAL" EN LOS GOBIERNOS LOCALES, PARA FOMENTAR EL DESARROLLO DE LOS GOBIERNOS LOCALES Y EVALUAR Y CONSOLIDAR LA INFORMACION QUE DERIVE DE LA APLICACION DE DICHO DIAGNOSTICO.

PROPORCIONAR A LOS MUNICIPIOS INFORMACION RELATIVA A LOS PROGRAMAS FEDERALES Y ESTATALES, PARA ATENDER SUS NECESIDADES DERIVADAS DEL AUTODIAGNOSTICO PRACTICADO MEDIANTE LA AGENDA "DESDE LO LOCAL".

ARTICULAR CON LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL LAS POLITICAS PUBLICAS QUE COADYUEN AL DESARROLLO MUNICIPAL, DESDE EL MARCO DE LA GOBERNABILIDAD DEMOCRATICA.

FOMENTAR EL ESTABLECIMIENTO DE UNA INSTANCIA ESTATAL PARA FORTALECER LA INSTRUMENTACION DEL FEDERALISMO, LA DESCENTRALIZACION Y EL DESARROLLO MUNICIPAL.

Escolaridad Nivel de Estudio: Licenciatura

Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas.

Grado de Avance: Titulado.

Carrera 1: Administración.

Carrera 2: Ciencias Políticas y Administración Pública.

Carrera 3: Derecho.

Perfil Experiencia laboral

Mínimo tres años de experiencia en alguna de las siguientes áreas: Administración Pública, Ciencias Políticas o Sistemas Políticos.


Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.


Técnicas para el Desarrollo Municipal.

Idiomas


Nombre de la plaza

Subdirector de Desarrollo y Soporte E’local

Código del puesto

04-A00-1-CFNA001-0000036-E-C-G



1 (una)



Adscripción Dirección de Tecnologías de la Información

Sede (radicación) México, D.F.




IMPULSAR EL DISEÑO Y LA CONSTRUCCION DE MECANISMOS DE COMUNICACION ENTRE ENTES GUBERNAMENTALES Y SOCIEDAD CIVIL, APROVECHANDO LAS VENTAJAS DE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS DE LA INFORMATICA EN MATERIA DE COMUNICACION E INFORMACION.

FOMENTAR ESPACIOS DE GOBIERNO ELECTRONICO ENTRE LAS INSTITUCIONES Y LOS CIUDADANOS, TENIENDO COMO PRINCIPAL REFERENTE EL "PORTAL DE REFERENCIA DE ESTADOS Y MUNICIPIOS" E-LOCAL.

COLABORAR EN EL DISEÑO, ADMINISTRACION Y PUBLICACION DE LAS SECCIONES DE LOS SITIOS DE INTERNET DEL INAFED, PARA FOMENTAR ESPACIOS DE GOBIERNO ELECTRONICO ENTRE LAS INSTITUCIONES Y LOS CIUDADANOS.

IMPULSAR EL DISEÑO Y LA CONSTRUCCION DE MECANISMOS DE COMUNICACION ENTRE ENTES GUBERNAMENTALES Y SOCIEDAD CIVIL, APROVECHANDO LAS VENTAJAS DE LAS TECNOLOGIAS, PARA IMPULSAR LA GOBERNABILIDAD DEMOCRATICA MEDIANTE LA PARTICIPACION DE LOS CIUDADANOS Y AUTORIDADES MUNICIPALES.

PROPONER MECANISMOS RELACIONADOS CON LA GESTION DE PAGINAS WEB MUNICIPALES, PARA PROPICIAR QUE ESTOS GOBIERNOS POTENCIEN SU INSERCION Y UTILIZACION EN EL INTERNET COMO NUEVA FORMA DE COMUNICACION E INFORMACION ENTRE INSTITUCIONES Y CIUDADANOS.

PROPONER DIVERSOS CONTENIDOS Y PROGRAMAS QUE MANTENGAN ACTUAL Y ATRACTIVA LA INFORMACION DE TEMAS SOBRE FEDERALISMO, DESCENTRALIZACION Y DESARROLLO MUNICIPAL, CONTENIDA EN LOS SITIOS DE INTERNET DEL INAFED.

COADYUVAR EN LA INVESTIGACION, REVISION Y ANALISIS DE LOS CONTENIDOS DE LOS SITIOS DE INTERNET DEL INAFED, PARA MANTENER EL BUEN FUNCIONAMIENTO Y LA ACTUALIZACION CONSTANTE DE DICHOS SITIOS, EN BENEFICIO DEL GOBIERNO, ASOCIACIONES NO GUBERNAMENTALES Y DE LOS CIUDADANOS QUE LOS CONSULTAN.

PROPONER ACCIONES A DESARROLLAR DENTRO DEL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL, PARA CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES DE LA DIRECCION DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION.

FOMENTAR LA INTEGRACION DE UNA RED EN INTERNET EN MATERIA DE COLABORACION INTERGUBERNAMENTAL.

DIFUNDIR LOS RESULTADOS DE LOS TRABAJOS, ESTUDIOS E INVESTIGACIONES O EVENTOS EN MATERIA DE RELACIONES


INTERGUBERNAMENTALES, PARA FORTALECER LOS LAZOS DE RELACION FEDERALISTA ENTRE LOS ORDENES DE GOBIERNO FEDERAL, ESTATAL Y MUNICIPAL.

INVITAR A LOS GOBIERNOS ESTATALES Y MUNICIPALES, PARA QUE EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, INTEGREN A SUS SITIOS DE INTERNET, CONTENIDOS DE E-GOBIERNO, PARA CONFORMAR UNA RED EN MATERIA DE COLABORACION INTERGUBERNAMENTAL ELECTRONICA.

PREPARAR LOS INFORMES MENSUALES DE AVANCE PARA VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS E INDICADORES DE LAS ACCIONES QUE LLEVA A CABO LA DIRECCION DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION.

Escolaridad Nivel de Estudio: Licenciatura. Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas e Ingeniería y Tecnología


Carrera 1: Computación e Informática

Perfil Experiencia laboral Mínimo tres años de experiencia en alguna de las siguientes áreas: Ciencias de los Ordenadores, Tecnología de los Ordenadores o Administración Pública


Liderazgo y Visión Estratégica


Técnicas para el Desarrollo Municipal

Idiomas Inglés Básico

Nombre de la plaza

Subdirector de Apoyo y Seguimiento al Proceso de Descentralización

Código del puesto

04-A00-1-CFNA001-0000035-E-C-G


NA1 Número de vacantes 1 (una)



Adscripción Dirección de Descentralización Sede (radicación) México, D.F.




IMPULSAR LA TRANSFERENCIA DE FACULTADES, FUNCIONES, RECURSOS Y RESPONSABILIDADES, DE LA FEDERACION A LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y MUNICIPIOS A TRAVES DE LA DESCENTRALIZACION POLITICA.

COORDINAR LA ELABORACION Y PRESENTAR A SU SUPERIOR JERARQUICO ANTEPROYECTOS DE POLITICAS QUE APORTEN ELEMENTOS DE DESARROLLO Y CONSOLIDACION DEL AUTENTICO FEDERALISMO.

PRESENTAR A SU SUPERIOR JERARQUICO DIVERSOS MECANISMOS, PARA EVALUAR EL PROCESO DE DESCENTRALIZACION DEL GOBIERNO FEDERAL EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL.

REALIZAR EL DISEÑO DE MECANISMOS QUE APORTEN MEDIOS, PARA INSTRUMENTAR, EN LOS GOBIERNOS ESTATALES, LOS PROGRAMAS QUE SON RESPONSABILIDAD DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION


PUBLICA FEDERAL.

COORDINAR PROYECTOS DE INVESTIGACION, ESTUDIO, ANALISIS Y PROSPECTIVA SOBRE RELACIONES INTERGUBERNAMENTALES Y DESCENTRALIZACION, PARA RECOPILAR Y PROCESAR INFORMACION QUE APOYE LA TOMA DE DECISIONES EN ESTAS MATERIAS.

FOMENTAR LA INCLUSION DE POLITICAS PUBLICAS, EN MATERIA DE DESCENTRALIZACION; EN LOS PROGRAMAS DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL EN CONGRUENCIA CON LOS LINEAMIENTOS QUE INDIQUE EL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO.

FOMENTAR POLITICAS PARA RACIONALIZAR LAS REPRESENTACIONES DEL GOBIERNO FEDERAL EN LAS DISTINTAS ENTIDADES FEDERATIVAS.

ESTABLECER CONTACTO CON LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, PARA INSTAURAR MECANISMOS DE PLANEACION, ENLACE, COMUNICACION Y PARTICIPACION QUE, DIRECTAMENTE, APOYEN EL PROCESO DE DESCENTRALIZACION.

ESTABLECER Y CONSOLIDAR RELACIONES CON LAS INSTANCIAS ESTATALES, PARA PROMOVER EL PROCESO DE DESCENTRALIZACION.

Escolaridad Nivel de Estudio: Licenciatura

Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas y Educación y Humanidades


Carrera 1: Administración.

Carrera 2: Ciencias Políticas y Administración Pública.

Carrera 3: Derecho.

Carrera 4: Relaciones Internacionales.

Perfil Experiencia laboral

Mínimo tres años de experiencia en alguna de las siguientes áreas: Ciencias Políticas, Sistemas Políticos o Administración Pública.


Liderazgo y Visión Estratégica.


Políticas y Estrategias para el fortalecimiento del Federalismo y la Descentralización.

Idiomas Inglés Básico.



Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.

Para el caso de Servidores Públicos de Carrera pertenecientes al Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, contar con 2 (dos) Evaluaciones Anuales del Desempeño.

Documentación Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y


requerida copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:


2. Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil establezca en los requisitos de escolaridad, el de nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite.


5. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 45 años).

6. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.


8. El Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta de: www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal, el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta de: www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx, podrán modificarse las fechas indicadas cuando resulte necesario en razón del número de aspirantes que se registren.

Etapas del concurso

Etapa Fecha o plazo

Publicación de la convocatoria 16 de julio del 2008

Registro de aspirantes (en la herramienta de www.trabajaen.gob.mx )

Del 16 de julio al 4 agosto de 2008

Revisión curricular (por la herramienta de www.trabajaen.gob.mx)

4 agosto de 2008

Recepción y análisis de petición de reactivaciones

Del 5 al 11 de agosto de 2008

Exámenes de conocimientos Del 18 al 22 de agosto de 2008


Evaluaciones de habilidades Del 25 al 29 de agosto de 2008

Cotejo documental Del 1 al 3 de septiembre de 2008

Entrevista Del 4 al 5 de septiembre de 2008

Determinación del candidato ganador 10 de septiembre de 2008

Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a su disposición a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx.

Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica: http://www.spc.gob.mx/materialDeApoyo/redIngreso/guiasYmanuales/GUIAS%20DE%20ESTUDIO%20-%20GENERADOR%20DE%20EXAMENES.pdf

Presentación de evaluaciones técnica y gerenciales

El Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.


El resultado global mínimo aprobatorio para cada Evaluación de Habilidades (capacidades gerenciales) será de 70; en el Examen de Conocimientos (evaluación técnica) la calificación mínima aprobatoria será también de 70.

Las ponderaciones siguientes son las que se aplican en este concurso y están establecidas en los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

PUESTO EVALUACION TECNICA CAPACIDADES GERENCIALES

SUBDIRECCION 50% 50%

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar todas las evaluaciones que se realicen. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos, a fin de determinar el orden de prelación para la entrevista con el Comité Técnico de Selección.

Para ser considerado como finalista en la entrevista de selección por el Comité, el candidato deberá aprobar las etapas precedentes de revisión curricular, de capacidades gerenciales y de capacidades técnicas, todas y cada una respetando los mínimos aprobatorios; consecuentemente, también deberá acreditar la Entrevista de Selección con un mínimo de 70.


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx. Identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.

Reserva Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva del puesto de que se trate en el Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

http://www.spc.gob.mx/materialDeApoyo/redIngreso/guiasYmanuales/GU%C3%8DAS%20DE%20ESTUDIO%20-%20GENERADOR%20DE%20EX%C3%81MENES.pdf

http://www.spc.gob.mx/materialDeApoyo/redIngreso/guiasYmanuales/GU%C3%8DAS%20DE%20ESTUDIO%20-%20GENERADOR%20DE%20EX%C3%81MENES.pdf


Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.








Con respecto a la reactivación de folios, una vez que haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio en Roma 41, 4o. piso, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600, de 10:00 a 14:30 Hrs. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:








3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante.






2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de


concluido el concurso.


4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Hamburgo y Amberes, Col. Juárez (Zona Rosa) en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.



A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico 50 62 20 00, Ext. 12115, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs.


Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional

para el Federalismo y el Desarrollo Municipal


Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico

Lic. Roberto Abad Aguilera

Rúbrica.

TEMARIOS Y BIBLIOGRAFIASUBDIRECTOR DE ENLACE CON LOS TRES ORDENES DE GOBIERNOTemario:Federalismo y relaciones intergubernamentalesAdministración y políticas públicas para el Desarrollo

Bibliografía:1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.2. Reglamento Interior de la Secretaría de Gobernación.3. Aguilar Villanueva, Luis F. El federalismo mexicano: funcionamiento y tareas pendientes, publicado en

Chávez Hernández, Alicia (Coord.) ¿Hacia un nuevo federalismo? FCE-COLMEX, México, 1996.4. Aguilar Villanueva, Luis F. Gobernanza y gestión pública. FCE, México, 2006, Capítulo I. Gobernanza,

pp. 35-132.5. IGLOM. Bases para una reforma constitucional en materia municipal. Red de Investigadores en

Gobiernos Locales Mexicano, México, 2006.6. Mejía Lira, José. “La importancia de las redes inter e intragubernamentales”, en Gaceta de

Administración Pública Estatal y Municipal. No. 60. INAP, México, 1998.7. Palacios Alcocer, Mariano. (Coord.) Federalismo y relaciones intergubernamentales. Editorial Porrúa,

México 2003. Capítulo VIII: Régimen constitucional de los municipios.8. Pontífes Martínez, Arturo. “Las relaciones intergubernamentales”, en Gaceta de Administración

Pública Estatal y Municipal. No. 65, México, 2002.9. Porras Martínez, José Ignacio. Policy Network o red de políticas públicas: Una introducción a su

metodología de investigación, Revista Estudios Sociológicos XIX: 57, 2001.


10. Watts, Ronald L., Comparing Federal Systems (2nd ed.), Queen´s University and McGill-Queen´s University Press, 1999. Introduction.

11. Agenda Estratégica para el Desarrollo de lo Local (Desde lo Local). www.desdelolocal.gob.mx12. Boltvinik, Julio. (Coord.) La pobreza en México y en el Mundo, siglo XXI Editores, México 2004.

Capítulo 2: La medición internacional de la pobreza y las políticas para combatirla.13. Cabrero Mendoza, Enrique. Acción Pública y Desarrollo Local, FCE, México, 2005. Capítulo I: Acción

pública y el desarrollo urbano. Una exploración interdisciplinaria.14. Castells, Manuel. El Estado de Bienestar y la sociedad de la información. El modelo finlandés

Castells, Alianza Editorial, Madrid 2002, Capítulo 4: El bienestar de la nación.15. Oficina del Alto Comisionado de las Nacional Unidas. Diagnóstico sobre los derechos humanos en

México. Capítulo 4: Derechos Económicos sociales y Culturales, México 2003.16. Merino, Mauricio. Los desafíos de la administración municipal en México. Conversación con el Comité

de Informática de la Administración Pública Estatal y Municipal. www.ciapem.org.mx/.17. Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012. Eje: Democracia efectiva y política exterior responsable.18. Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. La democracia en América. Hacia una

democracia de Ciudadanas y ciudadanos. Primera sección: El desarrollo de la democracia en América.

SUBDIRECTOR DE DESARROLLO Y SOPORTE E-LOCALTemario:Formato de párrafos en HTMLFormato de texto (color, tamaño y tipo de letra)Atributos de una página WebEnlaces en HTMLTablas en HTMLCreación de framesManejo de imágenes en HTMLAlineación de imágenes con HTMLCreación de mapas de imágenes con HTMLFormularios en HTMLLey de Transparencia y Acceso a la Información

Bibliografía:1. Reglamento Interior de la Secretaría de Gobernación, artículos que competen al INAFED

2. Creación de páginas Web: avanzaAutor: Mary MillhollonEditorial. McGraw-Hill InteramericanaPrimera ediciónAño 2003ISBN 8441382IX

3. Creación y diseño WebAutor: Claudia Valdés-Miranda CrosEditorial: Anaya MultimediaPrimera ediciónAño 2005ISBN 8441547440

4. Ley de Transparencia y Acceso a la Información

SUBDIRECTOR DE APOYO Y SEGUIMIENTO AL PROCESO DE DESCENTRALIZACION

Temario:


Derecho Constitucional MexicanoMarco jurídico del sistema federal mexicanoConstitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Sistema Político MexicanoFederalismoHistoria y momentos claves del federalismo mexicanoCompetencias entre los tres órdenes de gobiernoCongreso y legislaturas localesElementos básicos de la Reforma del Estado

Administración PúblicaConocimientos generales de Administración Pública FederalOrganización y estructura de los órdenes de gobierno

Teorías y prácticas de descentralizaciónConceptos y prácticas de políticas de descentralizaciónPolíticas de descentralización en MéxicoFacultades y recursos descentralizados a estados y municipiosProcesos de descentralización recientes y en curso

Bibliografía1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

2. Ley de Coordinación Fiscal

3. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

4. Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012

5. Ley de Desarrollo Rural Sustentable

6. Díaz Cayeros, Desarrollo Económico e Inequidad regional, México, Porrúa, 1995.

7. Cabrero, M. Enrique (Coord.) Las Políticas Descentralizadoras en México (1983-1993). Logros y desencantos. CIDE, 1998.

8. Cabrero, M. Enrique. La Nueva Gestión Municipal. México, Porrúa. 1995.

_______________________________

Archivo General de la Nación

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. AGN/03/2008

El Comité Técnico de Selección del Archivo General de la Nación con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:


Nombre delpuesto

Dirección del Archivo Histórico Central

Código depuesto

04-B00-1-CFMA002-0000034-E-C-G

Niveladministrativo

MA2 Número de vacantes Una

Sueldobruto

$56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.)

Adscripcióndel puesto

Dirección General Sede México, D.F.

Tipo denombramiento



Que coordine los trabajos de organización, descripción, conservación, preservación y consulta de los archivos con valor histórico que se encuentran bajo la custodia del Archivo General de la Nación para atender los requerimientos de transparencia y acceso a la información del público usuario.

1. Aprobar las políticas y los procedimientos para la organización y descripción de los archivos que resguarda en el A.G.N.

2. Coordinar y evaluar los procesos de organización y descripción de los archivos que integran los acervos del AGN, para garantizar que se aplique la normatividad y políticas establecidas de conformidad con los estándares y mejores prácticas internacionales.

3. Aprobar las políticas y los procedimientos para la conservación y restauración de los archivos que se resguardan en el A.G.N.

4. Evaluar los informes sobre las actividades de conservación preventiva y de restauración para verificar el cumplimiento de las metas y la atención de necesidades.

5. Verificar los resultados del monitoreo de condiciones ambientales en los acervos, para tomar las medidas correspondientes de preservación.

6. Establecer políticas de manejo de la documentación histórica para la prestación de los servicios de consulta a los usuarios.

7. Coordinar y evaluar la prestación del servicio de consulta de la documentación histórica para garantizar que el público usuario sea atendido conforme a la normatividad, procedimientos y políticas establecidas.

8. Mantener la certificación del proceso de consulta en el Archivo Histórico Central bajo la norma ISO 9000:2000.

9. Analizar las solicitudes de información vía SISI relacionadas con el Acervo Histórico.

10. Desarrollar las respuestas a las solicitudes de información de acuerdo con la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Gubernamental, para atender los requerimientos de los usuarios y sus lineamientos.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio:

Licenciatura o Profesional

Area de estudio:

Ciencias Sociales y Administrativas,

Educación y Humanidades.

Grado de avance:

Titulado

Carrera:

Archivonomía e Historia.

Experiencia laboral

Area y años de Experiencia Genérica:

Cinco años como mínimo en historia general o historia por épocas o ciencias auxiliares de la historia.


1. Visión estratégica

2. Liderazgo


1. Administración de documentos y Archivos

2. Administración de proyectos

Idiomasextranjeros

Inglés hablar, leer y escribir intermedio

Otros

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales


Comité de Selección de los concursantes.



Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.







5. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).


7. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

9. El Archivo General de la Nación, se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Archivo General de la Nación, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.agn.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número


de aspirantes que se registren:



Publicación de convocatoria 16 de julio de 2008

Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

16 al 29 de julio de 2008


29 de julio de 2008

Análisis de petición de reactivaciones* 6 de agosto de 2008

Exámenes de conocimientos A partir del 12 de agosto de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal del Archivo General de la Nación o se notifique vía el portal de trabajaen.

Evaluación de habilidades A partir del 25 de agosto de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal del Archivo General de la Nación o se notifique vía el portal de trabajaen.

Cotejo documental (En paralelo con las evaluaciones)*

12 al 22 de agosto de 2008

Entrevista * Del 1 al 10 de septiembre de 2008

Determinación del candidato ganador* 17 de septiembre de 2008

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica del Archivo General de la Nación, www.agn.gob.mx a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx


El Archivo General de la Nación, comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.



El sistema de puntos se integrará de:

I. Los resultados de:

a) Presentarse y acreditar la evaluación de las capacidades técnicas. En esta evaluación se considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70.

b) Acreditar contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y los requisitos legales.

a) Presentarse y acreditar la evaluación de las habilidades gerenciales. La calificación mínima aprobatoria será de 70.

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.

II. Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos 8 puntos de 10 posibles para ser considerados finalistas.


Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal del Archivo General de la Nación,


www.agn.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en el Archivo General de la Nación, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización del Archivo General de la Nación, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.








Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Eduardo Molina s/n esquina Albañiles, Col. Penitenciaría Ampliación, Deleg. Venustiano Carranza, C.P. 15350, México, D.F., en el Departamento de Recursos Humanos, de 10:00 a 14:30 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:




Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.













4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Gobernación, en Hamburgo 135 mezzanine, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.


Resolución de Dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected] y el teléfono 51 33 99 00, Exts. 19346, 19347 y 19350, de lunes a viernes de 10:30 a 14:00 Hrs.

Nombre del puesto

Jefe del Departamento de Centro de Información Gráfica

Código depuesto

04-B00-1-CFOC001-0000032-E-C-G


OC1 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)


Dirección del Archivo Histórico Central

Sede México, D.F.



Desarrollar programas de conservación y descripción de los archivos y colecciones gráficas y audiovisuales que se resguardan en el centro de información gráfica.

1. Supervisar los trabajos de conservación que se aplican a los materiales gráficos y audiovisuales del área.

2. Diseñar programas de la organización, clasificación y catalogación de la documentación gráfica y audiovisual que resguarda el área.

3. Revisar los trabajos de descripción que se llevan a cabo en el área.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio:

Licenciatura o Profesional

Area de estudio:

Ciencias sociales y Administrativas, Archivonomía y Biblioteconomía.

Grado de avance:

Titulado

Carrera:

Archivonomía

Experiencialaboral

Area y años de Experiencia Genérica:

Tres años como mínimo en historia o ciencias auxiliares de la historia o paleografía básica.


1 Orientación a resultados

2 Trabajo en equipo

Idiomas No aplica


extranjeros

Otros


Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales de los concursantes.












7. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

8. Comprobante de folio asignado por el portal: www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

9. El Archivo General de la Nación, se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta: www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Archivo General de la Nación, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su


inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.agn.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:


Actividad Fecha o plazoPublicación de convocatoria 16 de julio de 2008


16 de julio al 29 de julio de 2008


29 de julio de 2008


Exámenes de conocimientos A partir del 4 de agosto de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal del Archivo General de la Nación o se notifique vía el portal de trabajaen.

Evaluación de habilidades A partir del 18 de agosto de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal del Archivo General de la Nación o se notifique vía el portal de trabajaen.

Cotejo documental (en paralelo con las evaluaciones)*

4 al 15 de agosto de 2008

Entrevista * Del 1 al 10 de septiembre de 2008

Determinación del candidato ganador* 17 de septiembre de 2008

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica del Archivo General de la Nación, www.agn.gob.mx a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx.


El Archivo General de la Nación, comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.



El sistema de puntos se integrará de:

I. Los resultados de:

a) Presentarse y acreditar la evaluación de las capacidades técnicas. En esta evaluación se considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70.

b) Acreditar contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y los requisitos legales.

a) Presentarse y acreditar la evaluación de las habilidades gerenciales. La calificación mínima aprobatoria será de 70.


De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.

II. Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos 8 puntos de 10 posibles para ser considerados finalistas.


Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal del Archivo General de la Nación, www.agn.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en el Archivo General de la Nación, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización del Archivo General de la Nación, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.








Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Eduardo Molina s/n esquina Albañiles, Col. Penitenciaría Ampliación, Deleg. Venustiano Carranza, C.P. 15350, México, D.F., en el Departamento de Recursos Humanos, de 10:00 a 14:30 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección: Pantallas impresas del portal: www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su

folio de rechazo. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral

y escolaridad. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su

petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.


Principios del Concurso






9. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Gobernación, en Hamburgo 135 mezzanine, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.



A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected] y el teléfono 51 33 99 00, Exts. 19346, 19347 y 19350, de lunes a viernes de 10:30 a 14:00 Hrs.

México, D.F., a 10 de julio de 2008.El Comité Técnico de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Archivo General de la Nación“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario TécnicoEl Director de Administración

Jesús Manuel Martínez RiveraRúbrica.

Comisión Reguladora de Energía

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 012/2008

El Comité Técnico de Selección de la Comisión Reguladora de Energía con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre delpuesto

Dirección General Adjunta “A”

Código delpuesto

18-C00-2-CFLB002-0000036-E-C-D

Niveladministrativo

CFLB002 Número de vacantes 1

Percepciónmensual bruta

$113,588.10 (ciento trece mil quinientos ochenta y ocho pesos 10/100 M.N.)

Adscripcióndel puesto

Secretaria Ejecutiva de la CRE Sede Distrito Federal


1. Análisis de proyectos e instrumentos de regulación salvaguardando, que desde el punto de vista económico, jurídico y de políticas públicas, sean acordes a los objetivos de la eficiencia y normatividad de las actividades reguladas.

2. Estudio de políticas de regulación nacionales e internacionales para


conocer, comparar y en su caso sugerir la modificación de las políticas de regulación vigentes.

3. Evaluación técnica de proyectos de resolución, acuerdos, permisos y asuntos para determinar su viabilidad.

4. Realización de planes estratégicos.5. Asesorar en la propuesta y dar seguimiento, respecto de la agenda

regulatoria.6. Diseño de esquemas de eficiencia y control administrativo y del manejo de

personal.7. Apoyar en la determinación de los criterios y bases para establecer el

monto de las aportaciones de los beneficiarios del Servicio Público de Energía eléctrica.

8. Analizar y recomendar los términos y condiciones a que deben sujetarse las ventas de primera mano de gas natural, con objeto de regular que el servicio se proporcione en las mejores condiciones para los usuarios y examinar los permisos y autorizaciones de los permisos otorgados en materia de gas y electricidad a efecto de verificar su adecuado cumplimiento.

9. Examinar el marco jurídico para proponer reformas en el ámbito regulatorio.

Perfil Escolaridad Nivel de estudios:Licenciatura o Profesional.Grado de avance requerido:Titulado.Area de estudio:Ingeniería y Tecnología; Ciencias Naturales y Exactas; Ciencias Sociales y Administrativas.Carreras:Ingeniería, Matemáticas, Economía, Derecho, Actuaría, Administración, Políticas Públicas.

Experiencia laboral

Area y años de experiencia genérica:

Ciencias políticas y Administración pública; Económico administrativa:

Cinco años

Area de experiencia específica:

Legislativa; Sistemas políticos; Economía; Actividad económica; Políticas públicas; Administración pública; Administración.

Habilidades gerenciales

Visión Estratégica

Liderazgo


Nociones Generales de la Administración Pública Federal











1. Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas, firmado bajo protesta de decir verdad que la información descrita es verídica.


3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional).


5. Cartilla militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).


7. Documentación que acredite experiencia laboral en las áreas requeridas (constancias, nombramientos, hojas de servicio, comprobantes de sueldo, etc.).

8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la administración pública federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.


10. La Comisión Reguladora de Energía se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Reguladora de Energía, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx, y www.cre.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:

Etapas del concurso






Del 16 al 29 de julio de 2008

Análisis de petición de reactivaciones

Del 30 de julio al 5 de agosto de 2008

Exámenes de conocimientos Hasta el 15 de agosto de 2008

Evaluación de habilidades Hasta el 15 de agosto de 2008

Entrevista por el Comité Hasta el 22 de agosto de 2008

Determinación Hasta el 29 de agosto de 2008

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Comisión Reguladora de Energía www.cre.gob.mx. a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx.


La Comisión Reguladora de Energía comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar.


La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la de los exámenes de conocimientos serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.

La evaluación de habilidades gerenciales se aplicará a través de la herramienta Módulo Generador de Exámenes de la Secretaría de la Función Pública. Para efectos de la evaluación, la prueba de las habilidades gerenciales de que se trate tiene un porcentaje de 80% para los niveles de Director General Adjunto de conformidad al sistema de puntuación aprobado por el Comité Técnico de Profesionalización y ratificado por el Comité Técnico de Selección.

El resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.

La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. Esta evaluación tiene un porcentaje de 20% para los niveles de Director General Adjunto de conformidad al sistema de puntuación aprobado por el comité Técnico de Profesionalización y ratificado por el Comité Técnico de Selección. La calificación mínima aprobatoria será de 80.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones de habilidades gerenciales y de conocimientos o técnicas.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista por el Comité de Selección, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:


Evaluación de conocimientos: 20%

Total: 100%



Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Comisión Reguladora de Energía www.cre.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso y que cuenten con una calificación por parte del Comité de 8 (ocho) o superior en la escala de 0 (cero) a 10 (diez), serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Reguladora de Energía, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión Reguladora de Energía, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.



para ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado

o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.



Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Horacio 1570, primer piso, Col. Los Morales, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11510, México, D.F., en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a 14:00 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:


Justificación de por qué se considera que se debe de reactivar su folio.



La reactivación de folios no será procedente cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:



3. La duplicidad de registros y la baja en sistemas imputables al aspirante.





1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el


concurso y los puestos vacantes.



4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la Secretaría de Energía, ubicada en Insurgentes Sur 890, quinto piso, Col. Del Valle, Delegación Benito Juárez, C.P. 03100, en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.



A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected] y el número telefónico 5283-1515, extensiones 1023 y 1005, de lunes a jueves de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:45 Hrs., y los viernes de 9:00 a 14:00 Hrs.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Reguladora de Energía


Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico

El Director General de Administración

Lic. Eduardo Urdiales Méndez

Rúbrica.

TEMARIO

DIRECCION GENERAL ADJUNTA “A”

Ley de la Comisión Reguladora de Energía.

Artículos 1 al 4.

Reglamento Interior de la Secretaría de Energía.

Artículos 34 al 36.

http://www.cre.gob.mx/articulo.aspx?id=15

Ley Reglamentaria del Artículo 27 Constitucional en el Ramo del Petróleo.

Artículos 2 al 16.

Reglamento de Gas Natural.

Artículos 1 al 3; 17 al 19; 59 al 61 y 90 al 92.

Reglamento de Gas Licuado de Petróleo.

Artículos 6 al 16; 20 al 22 y 47 al 49.

Directiva Sobre la Determinación de las Zonas Geográficas para fines de distribución de gas natural.

Disposiciones 4 y 6.

Directiva Sobre la Determinación de Precios y Tarifas para las actividades reguladas en materia de gas natural.



Disposiciones 5 y 6.

Directiva Sobre Seguros para las Actividades Reguladas en materia de gas natural y gas licuado de petróleo por medio de ductos.

Disposiciones 1, 7 y 9.

http://www.cre.gob.mx/pagina_a.aspx?id=20

Ley del Servicio Público de Energía Eléctrica.

Artículos 7 y 36.

Reglamento de la Ley del Servicio Público de Energía Eléctrica.

Artículos 20, 43, 67, 73 y 113.


Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.

Artículos 1 al 4.

Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.

Capítulo II

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

Artículo 1.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Artículos 27 y 73.

Ley Federal de Derechos.

Artículos 3, 56 bis y 58.

Programa de Transparencia y Rendición de Cuentas 2008.

PROSENER. Página 36.

Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012. Eje 2 y 5.


_________________________





Nombre del puesto Director Técnico de Análisis Financiero

Código del puesto 18-C00-2-CFMA002-0000135-E-C-D

Número de vacantes

1 Nivel administrativo

CFMA002




Dirección General de Gas Sede México, D.F.


1. ESTUDIA LA INFORMACION ENTREGADA POR LOS SOLICITANTES Y DISTRIBUYE A LAS AREAS DE APOYO CORRESPONDIENTES LA INFORMACION QUE DEBERAN EVALUAR, PARA DETECTAR FALTANTES.





2. ESTUDIA LOS DICTAMENES EMITIDOS POR LAS AREAS DE APOYO Y ELABORA, EN SU CASO, LOS OFICIOS DE SOLICITUD DE INFORMACION FALTANTE, PARA INTEGRAR EL EXPEDIENTE.

3. DESARROLLA LOS PROYECTOS DE RESOLUCION CORRESPONDIENTES PARA SER REVISADOS POR EL GRUPO DE TRABAJO DENTRO DEL CICLO DE REVISION.

4. ANALIZA, CON BASE EN LOS INSTRUCTIVOS CORRESPONDIENTES, QUE LA INFORMACION TECNICA CUMPLA CON EL MARCO JURIDICO VIGENTE PARA DAR CONTINUIDAD AL PROCESO DE CALIDAD.

5. DESARROLLA EL DICTAMEN DE CONFORMIDAD O NO CONFORMIDAD DE LA INFORMACION TECNICA CON EL MARCO JURIDICO VIGENTE PARA INTEGRARLO AL EXPEDIENTE.

6. COMUNICA AL DGA LOS RESULTADOS DEL ANALISIS PARA OBTENER SU VISTO BUENO.

7. ANALIZA, CON BASE EN LOS INSTRUCTIVOS CORRESPONDIENTES, QUE LA INFORMACION TECNICA CUMPLA CON EL MARCO JURIDICO APLICABLE PARA APLICAR EL PROCESO DE CALIDAD.

8. DESARROLLA EL DICTAMEN DE CONFORMIDAD O NO CONFORMIDAD DE LA INFORMACION TECNICA CON EL MARCO JURIDICO APLICABLE PARA INTEGRARLO AL EXPEDIENTE.


10. ESTUDIA LA INFORMACION ENTREGADA POR LOS PERMISIONARIOS Y DISTRIBUYE A LAS AREAS DE APOYO CORRESPONDIENTES LA INFORMACION QUE DEBERAN EVALUAR, PARA DETECTAR FALTANTES.

11. DESARROLLA LOS OFICIOS DE SOLICITUD DE INFORMACION ADICIONAL PARA DAR POR CUMPLIDAS LAS OBLIGACIONES CORRESPONDIENTES DE ACUERDO A LO ESTIPULADO EN EL PROCEDIMIENTO DE CALIDAD.

12. ELABORA LOS FORMATOS DE CONTROL CORRESPONDIENTES Y CONSOLIDA LA INFORMACION EN LAS BASES DE DATOS QUE CORRESPONDA PARA DAR POR CUMPLIDAS LAS OBLIGACIONES DE ACUERDO A LO ESTIPULADO EN EL PROCEDIMIENTO DE CALIDAD.

13. DESARROLLA LOS PROYECTOS DE RESOLUCION CORRESPONDIENTES PARA SER REVISADOS POR EL GRUPO DE TRABAJO DENTRODEL CICLO DE REVISION.

14. DESARROLLA LOS PROGRAMAS DE TRABAJO CORRESPONDIENTES PARA SER REVISADOS POR EL DGA E INTEGRARSE EN EL EXPEDIENTE QUE CORRESPONDA.

15. VERIFICA LOS SISTEMAS DE TRANSPORTE CON BASE EN LOS INSTRUCTIVOS CORRESPONDIENTES.

Perfil Académicos Nivel de Estudios:

Licenciatura o Profesional,

Grado de avance requerido:

Titulado,

Area de estudio:

Ingeniería y tecnología,

Carreras:

Ingeniería Química, Ingeniería Mecánica e Ingeniería Civil.

Experiencia laboral

Area y Años de experiencia genérica:


Ciencias Tecnológicas

Cinco años


Tecnología Energética


Trabajo en equipo

Orientación a resultados


Conocimiento en Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Regulación de Gas Natural y Gas LP por ductos.

Idiomas Inglés intermedio en lectura y conversación.

Otros Disponibilidad para viajar.



Nombre del puesto Subdirector de Ingeniería

Código del puesto 18-C00-2-CFNA001-0000136-E-C-B

Nivel administrativo CFNA001 Número de vacantes 1




Dirección General

de Gas



1. REVISA LA INFORMACION ENTREGADA POR LOS SOLICITANTES Y DISTRIBUYE A LAS AREAS DE APOYO CORRESPONDIENTES LA INFORMACION QUE DEBERAN EVALUAR, PARA DETECTAR FALTANTES.

2. REVISA LOS DICTAMENES EMITIDOS POR LAS AREAS DE APOYO Y ELABORA EN SU CASO, LOS OFICIOS DE SOLICITUD DE INFORMACION FALTANTE, PARA INTEGRAR EL EXPEDIENTE.

3. ELABORA LOS PROYECTOS DE RESOLUCION CORRESPONDIENTES PARA SER REVISADOS POR EL GRUPO DE TRABAJO DENTRO DEL CICLO DE REVISION.


5. CONTROLA, CON BASE EN LOS INSTRUCTIVOS CORRESPONDIENTES, QUE LA INFORMACION TECNICA CUMPLA CON EL MARCO JURIDICO APLICABLE PARA APLICAR EL PROCESO DE CALIDAD.

6. ELABORA EL DICTAMEN DE CONFORMIDAD O NO CONFORMIDAD DE LA INFORMACION TECNICA CON EL MARCO JURIDICO APLICABLE PARA INTEGRARLO AL EXPEDIENTE.

7. ELABORA LOS FORMATOS DE CONTROL CORRESPONDIENTES Y CONSOLIDA LA INFORMACION EN LAS BASES DE DATOS QUE CORRESPONDA PARA DAR POR CUMPLIDAS LAS OBLIGACIONES DE ACUERDO A LO ESTIPULADO EN EL



PROCEDIMIENTO DE CALIDAD.

8. ANALIZA LA INFORMACION ENTREGADA POR LOS PERMISIONARIOS Y DISTRIBUYE A LAS AREAS DE APOYO CORRESPONDIENTES LA INFORMACION QUE DEBERAN EVALUAR, PARA DETECTAR FALTANTES.

9. ELABORA EN SU CASO, LOS OFICIOS DE SOLICITUD DE INFORMACION ADICIONAL PARA DAR POR CUMPLIDAS LAS OBLIGACIONES CORRESPONDIENTES DE ACUERDO A LO ESTIPULADO EN EL PROCEDIMIENTO DE CALIDAD.

10. ELABORA LOS PROGRAMAS DE TRABAJO CORRESPONDIENTES PARA SER REVISADOS POR EL DGA E INTEGRARSE EN EL EXPEDIENTE QUE CORRESPONDA.

11. VERIFICA LOS SISTEMAS DE TRANSPORTE CON BASE EN LOS INSTRUCTIVOS CORRESPONDIENTES.

12. ELABORA LOS PROYECTOS DE RESOLUCION CORRESPONDIENTES PARA SER REVISADOS POR EL GRUPO DE TRABAJO DENTRO DEL CICLO DE REVISION.

Perfil Escolaridad Nivel de estudios:

Licenciatura o Profesional.

Grado de avance requerido:

Terminado o Pasante.

Area de estudio:

Ingeniería y Tecnología; Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras:

Ingeniería; Ingeniería Civil; Comunicación; Economía.

Experiencia laboral

Area y Años de experiencia genérica:

Tecnología Energética; Ingeniería y Tecnologías Químicas; Tecnología e ingeniería Mecánicas; Tecnología del Carbón y del Petróleo; Ciencia Política.

Tres años.


Ciencias Tecnológicas; Administración Pública.



Trabajo en equipo


Normatividad Energética.

Regulación de Gas Natural y Gas Licuado de Petróleo por Ductos.

Nociones generales de la Administración Pública Federal.


Otros No requerido




Requisitos de Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y



participación experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.



1. Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas, firmado bajo protesta de decir verdad que la información descrita es verídica.


3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional).




7. Documentación que acredite experiencia laboral en las áreas requeridas (constancias, nombramientos, hojas de servicio, comprobantes de sueldo, etc.).



10. La Comisión Reguladora de Energía se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Reguladora de Energía, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.




El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx, y www.cre.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:

Etapas del Actividad Fecha o plazo

http://www.cre.gob.mx/




concurso





Análisis de petición de reactivaciones

Del 30 de julio al 5 de agosto de 2008





Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Comisión Reguladora de Energía www.cre.gob.mx a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx






La evaluación de habilidades gerenciales se aplicará a través de la herramienta Módulo Generador de Exámenes de la Secretaría de la Función Pública. Para efectos de la evaluación, la prueba de las habilidades gerenciales de que se trate tiene un porcentaje de 60% para el nivel de Director de Area y 50% para Subdirector de Area de conformidad al sistema de puntuación aprobado por el Comité Técnico de Profesionalización y ratificado por el Comité Técnico de Selección.


La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. Esta evaluación tiene un porcentaje de 40% para el nivel de Director de Area y 50% para Subdirector de Area de conformidad al sistema de puntuación aprobado por el Comité Técnico de Profesionalización y ratificado por el Comité Técnico de Selección. La calificación mínima aprobatoria será de 80.



Director de Area:

● Evaluación de habilidades: 60%

● Evaluación de conocimientos: 40%

Total: 100%

Subdirector de Area:

http://www.spc.gob.mx/






Total: 100%




Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso y que cuenten con una calificación por parte del Comité de 8 (ocho) o superior en la escala de 0 (cero) a 10 (diez), serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Reguladora de Energía, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión Reguladora de Energía, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.



para ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o

bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.



Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Horacio 1570, primer piso, Col. Los Morales, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11510, México, D.F., en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a 14:00 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

● Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo.

● Justificación de por qué se considera que se debe de reactivar su folio.

● Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

● Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:



3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante.










4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la Secretaría de Energía, ubicada en Insurgentes Sur 890, quinto piso, Col. Del Valle, Delegación Benito Juárez, C.P. 03100, en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.



A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected] y el número telefónico 5283-1515, extensiones 1023 y 1005, de lunes a jueves de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:45 Hrs., y los viernes de 9:00 a 14:00 Hrs.








Rúbrica.

TEMARIO

DIRECCION TECNICA DE ANALISIS FINANCIERO

● Ley Reglamentaria del Artículo 27 Constitucional en el Ramo del Petróleo.

Artículos 7 al 9.


● Ley de la Comisión Reguladora de Energía.

Artículos 1 al 5.


● Reglamento de Gas Natural.

Artículos 19, 32, 52, 63, 87 y 101.


● Reglamento de Gas Licuado de Petróleo.

mailto:[email protected]


Artículos 15 al 17.


● Directiva sobre la determinación de tarifas y el traslado de precios para las actividades reguladas en materia de gas natural DIR-GAS-001-2007.

Disposición 2.


● NOM-007-SECRE-1999, Transporte de Gas Natural.

Disposición 4.3, 4.14, 7.37 y 9.3


TEMARIO

SUBDIRECTOR DE INGENIERIA

● Ley Reglamentaria del Artículo 27 Constitucional en el Ramo del Petróleo.

Artículos 7 al 9.



Artículos 1 al 10.


● Reglamento de Gas Natural.

Artículos 19, 32, 52, 53, 95, 96 y 101


● Ley Federal de Derechos.

Artículos 56 y 57


__________________




Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto Profesional Ejecutivo de Servicios Especializados-Jurídico

Código del puesto 18-C00-2-CF21864-0000020-E-C-D

Número de vacantes

1 Nivel administrativo

PQ3

Percepción ordinaria bruta

$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)


Adscripción Dirección General de Asuntos Jurídicos

Sede México, D.F.


1. REGISTRAR LOS ASUNTOS QUE LLEGAN A LA DGAJ PARA MANTENER ACTUALIZADO UN CONTROL DE LOS MISMOS.

2. ENVIAR LA INFORMACION PARA EL ARCHIVO DOCUMENTAL DE LA INFORMACION QUE SE RECIBE EN LA DGAJ CON OBJETO DE QUE SE INTEGRE A LOS EXPEDIENTES CORRESPONDIENTES.

3. INFORMAR AL DIRECTOR GENERAL DE LAS NECESIDADES DE RECURSOS MATERIALES PARA EL DEBIDO FUNCIONAMIENTO DE LA DGAJ Y, EN SU CASO, OBTENER SU AUTORIZACION.

4. COMUNICAR AL DIRECTOR GENERAL DE LOS ASUNTOS QUE INGRESAN A LA DGAJ PARA QUE SE DETERMINE EL AREA QUE LE COMPETERA ATENDERLO.

5. ASEGURAR LA CORRECTA UBICACION DE LA INFORMACION ARCHIVADA PARA FACILITAR SU RASTREO Y UTILIZACION.

6. APOYAR AL DIRECTOR GENERAL EN LA ATENCION DE LOS ASUNTOS AGENDADOS PARA SU COORDINACION CON LAS AREAS SUSTANTIVAS Y ENTREVISTAS DE PERSONAS EXTERNAS.

Perfil Escolaridad: Nivel de Estudios:

Técnica o Comercial

Grado de Avance requerido:

Terminado o pasante

Area de estudio:

Ciencias Sociales y Administrativas,

Carreras:

Administración, Secretariado.

Laborales: Area y Años de experiencia genérica:

Ciencias Económicas, Ciencias políticas

Un año


Apoyo ejecutivo y/o administrativo, Administración Pública.

Habilidades gerenciales:

Trabajo en equipo



Conocimiento en Nociones Generales de la Administración Pública Federal y Nociones Generales de la Operación de la CRE

Idiomas: No aplica

Otros: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)





Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento



de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Currículum Vítae detallado y actualizado en tres cuartillas, firmado bajo protesta de decir verdad que la información descrita es verídica.2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional).4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).5. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.7. Documentación que acredite experiencia laboral en las áreas requeridas (constancias, nombramientos, hojas de servicio, comprobantes de sueldo, etc.).8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.9. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.10. La Comisión Reguladora de Energía se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Reguladora de Energía, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.




El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx, y www.cre.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:

Etapas del concurso Actividad Fecha o plazoPublicación de convocatoria 16 de julio de 2008








Análisis de petición de reactivaciones Del 30 de julio al 5 de agosto de 2008





Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Comisión Reguladora de Energía www.cre.gob.mx a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx.






La evaluación de habilidades gerenciales se aplicará a través de la herramienta Módulo Generador de Exámenes de la Secretaría de la Función Pública. Para efectos de la evaluación, la prueba de las habilidades gerenciales de que se trate tiene un porcentaje de 20% para el nivel de Enlace de conformidad al sistema de puntuación aprobado por el Comité Técnico de Profesionalización y ratificado por el Comité Técnico de Selección.


La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. Esta evaluación tiene un porcentaje de 80% para el nivel de Enlace de conformidad al sistema de puntuación aprobado por el Comité Técnico de Profesionalización y ratificado por el Comité Técnico de Selección. La calificación mínima aprobatoria será de 80.



Enlace:



Total: 100%




Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso y que cuenten con una calificación por parte del Comité de 8 (ocho) o superior en la escala de 0 (cero) a 10 (diez), serán

http://www.spc.gob.mx/




considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Reguladora de Energía, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión Reguladora de Energía, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.



para ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado

o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.



Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Horacio 1570, primer piso, Col. Los Morales, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11510, México, D.F.: en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a 14:00 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:● Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio

de rechazo.● Justificación de por qué se considera que se debe de reactivar su folio.● Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y

escolaridad.● Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su

petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;3. La duplicidad de registros y la baja en Sistemas imputables al aspirante.Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su reglamento y en las demás disposiciones aplicables.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el área de quejas del Organo Interno de Control en la Secretaría de Energía, ubicada en Insurgentes Sur 890, quinto piso, Col. Del Valle, Delegación Benito Juárez, C.P. 03100, en



México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.



A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected] y el número telefónico 5283-1515, extensiones 1023 y 1005, de lunes a jueves de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:45 hrs., y los viernes de 9:00 a 14:00 Hrs.








Rúbrica.

TEMARIOProfesional Ejecutivo de Servicios Especializados-Jurídico


Capítulos I y II.

● Código de Conducta de la CRE.

● Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.

Título Segundo Acceso a la Información en el Poder Ejecutivo Federal.

Capítulo I.- Unidades de Enlace y Comités de Información.-

● Lineamientos del Archivo General de la Nación.


● Ley de Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

Artículos 1 al 3.

● Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Artículo 27.

__________________

Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. XV/2008

El Comité Técnico de Selección de Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


Nombre del puesto

Director General Adjunto de la Dirección General de Administración y Finanzas

Código de puesto

08-F00-1-CF51018-0000752-E-C-T.





LA1 Número de vacantes 1


$85,888.92 (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos 92/100 M.N.)(Percepción ordinaria bruta mensual)


Dirección General de Administración y Finanzas

Sede México, D.F.


1. Dirigir el proceso de programación-presupuestarias de ASERCA en sus diferentes etapas, hasta la autorización del Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF) anual de ASERCA.

2. Validar las solicitudes de adecuación presupuestal y de metas que presentan las unidades responsables, a fin de gestionar ante la coordinadora sectorial y Secretaría de Hacienda y Crédito Público su autorización.

3. Revisar la determinación del Presupuesto de Gasto de Operación de ASERCA por Unidad Responsable (Oficinas Centrales, Direcciones Regionales y Consejerías Agropecuarias), para la autorización de la superioridad.

4. Revisar y autorizar todo Gasto de Operación en Oficinas Centrales y supervisar las radicaciones a Direcciones Regionales y Consejerías Agropecuarias.

5. Dirigir el cierre del ejercicio presupuestal, a fin de formular e integrar el informe de la Cuenta de la Hacienda Pública Federal y reintegrar oportunamente los remanentes presupuestales a la Tesorería de la Federación.

6. Revisar el Programa Anual de Adquisiciones de equipo informático y mobiliario, vehículos, materiales y consumibles, de acuerdo a las necesidades de ASERCA; así como validar los proyectos de oficio de liberación de inversión y de autorización de inversión, para someterlos a la consideración de la coordinadora sectorial y la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Contaduría, Administración, Economía, Finanzas, Ciencias Políticas y Administración Pública, Derecho e Ingeniería.Titulado.

Experiencia laboral Dos años de experiencia en Administración Pública, Derecho y Legislación Nacionales, Contabilidad, Ciencias Políticas, Economía General y Organización y Dirección de Empresas.

Evaluación de habilidades(capacidades gerenciales)

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo en un nivel de dominio 5

Evaluación de conocimientos(capacidades técnicas)

Administración de ProyectosProgramación y Presupuesto.

Idiomas extranjeros No requerido

Nombre del puesto

Director de Administración

Código de puesto

08-F00-1-CF01120-0000753-E-C-6


MB1 Número de vacantes 1



(Percepción ordinaria bruta mensual)


Dirección General Adjunta de Administración y Finanzas

Sede México, D.F.


1. Administrar el presupuesto anual para proporcionar los recursos humanos, materiales y de servicios que permitan el funcionamiento de las áreas sustantivas


del Organo Desconcentrado.

2. Optimizar los sistemas y procedimientos para promover el uso racional de los recursos humanos, materiales y servicios generales, así como los procesos de licitación que faciliten la contratación de adquisiciones y servicios.

3. Vigilar que los recursos humanos, materiales y servicios generales sean proporcionados a las Areas del Organo desconcentrado con la oportunidad y confiabilidad, requeridos para el cumplimiento de los programas institucionales, de acuerdo a la normatividad establecida.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Contaduría, Administración, Ingeniería, Biología.

Pasante con carrera terminada

Experiencia laboral Dos años de experiencia en Administración Pública, Administración, Organización y Dirección de Empresas, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.

Evaluación de habilidades

(capacidades gerenciales)



Recursos Humanos-Gestión de la Profesionalización de los Servidores Públicos

Dirección Estratégica de Recursos Humanos para agregar valor la Organización


Nombre del puesto

Subdirector de Archivo General

Código de puesto

08-F00-1-CF01012-0000532-E-C-N


NC1 Número de vacantes 1


$33,537.07 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 07/100 M.N.)



Dirección de Administración Sede México, D.F.


1. Supervisar los controles y registros necesarios para obtener un funcionamiento eficaz del acervo documental de ASERCA.

2. Brindar asistencia técnica para dar cumplimiento con los lineamientos, tanto a las unidades administrativas de ASERCA Central como de las Direcciones Regionales.

3. Colaborar con la SAGARPA en los trámites que correspondan en materia archivística ante la Secretaria de Hacienda y Crédito Público y el Archivo General de la Nación.

4. Aplicar las disposiciones tecnicas, legales y administrativas que regulen la administracion de documentos en la admnistracion pública federal a efecto de organizar y manejar los archivos de ASERCA, asi como depurar y concentrar el archivo general.

5. Clasificar la información documental que producen las unidades administrativas de aserca, con el fin de seleccionar aquella que por su testimonio histórico debe conservarse en forma permanente en el archivo de concentración, y en consecuencia estar en condiciones de definir la que tiene como destino final la baja inmediata.

6. Aplicar las medidas que aseguren y mantengan en buen estado el acervo documental de aserca en el archivo de concentración, incluyendo el archivo


histórico donde se ubique documentación con testimonios de las políticas y estrategias instrumentadas en la operación de los programas de Aserca, así como de los resultados y de sus objetivos alcanzados.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Biblioteconomía, Ciencias Políticas y Administración Pública, Administración.


Experiencia laboral Un año de experiencia en Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo, Opinión Pública, Administración.




Transparencia y Acceso a la Información Gubernamental

Servicios Generales


Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Administración

Código de puesto

08-F00-1-CF01059-0000680-E-C-T


OA1 Número de vacantes 1





Dirección Regional Occidente

Sede Guadalajara, Jalisco


1. Coordinar que se proporcionen en tiempo y forma, los Recursos Humanos, Materiales y de Servicios que permitan el funcionamiento de la Dirección Regional y sus Unidades Estatales.

2. Realizar las gestiones necesarias para otorgar al personal de estructura de la Dirección Regional y de las Unidades Estatales las prestaciones de Ley que les correspondan.

3. Formular el presupuesto anual de operación e inversión de la Dirección Regional, así como registrar y reportar la operación de los recursos financieros asignados

4. Dar seguimiento puntual al Ejercicio Presupuestal y en su caso gestionar las adecuaciones necesarias al mismo, durante el Ejercicio Fiscal correspondiente.

5. Tramitar la emisión del pago de apoyos temporales para la comercialización de productos agropecuarios, conforme a la normatividad y autorización específica.

6. Elaborar el finiquito presupuestal del Programa de Apoyos al Campo (PROCAMPO) de cada ciclo agrícola, de conformidad con las reglas de operación.

7. Registrar, controlar y custodiar las formas valoradas y entregar los cheques del PROCAMPO a las delegaciones de la SAGARPA, de productores y cesionarios, con la finalidad de que los apoyos sean entregados a los beneficiarios.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Administración, Contaduría, Finanzas, Matemáticas-Actuaría

Pasante.

Experiencia laboral Seis meses de experiencia en Administración Pública, Contabilidad, Economía General

Evaluación de habilidades Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo en un nivel de dominio 2


(capacidades gerenciales)


Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios

Programación y Presupuesto.


Nombre del puesto

Especialista Agropecuario “A” en Supervisión

Código de puesto:

08-F00-1-CF52425-0000709-E-C-D


NC1 Número de vacantes 1


$33,537.07 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 07/100 M.N.)



Dirección Regional Noroeste Sede Sinaloa (Las evaluaciones se llevarán a cabo en oficinas de la

Dirección Regional Noroeste, ubicadas en Hermosillo, Sonora)


1. Supervisar la operación del Programa de Ingreso Objetivo para emitir los apoyos a los productores que cumplan con la normatividad vigente.

2. Evaluar y determinar los medios que permitan la impresión de las solicitudes de ingreso objetivo, para la entrega oportuna de los recursos a la población objetivo definida en los Programas Federales.

3. Supervisar la generación de las solicitudes de reinscripción de los formatos requeridos para operación del programa de ingreso objetivo y organizar su captura.

4. Sistematizar la información de los pagos otorgados a los productores agropecuarios y la conciliación de los apoyos generados y pagados a los productores beneficiarios.

5. Supervisar la operación del Programa de PROCAMPO para emitir los apoyos a los productores que cumplan con la normatividad vigente.

6. Evaluar y determinar los medios que permitan la impresión de las solicitudes de apoyos directos al campo “PROCAMPO”, para la entrega oportuna de los recursos a la población objetivo definida en los Programas Federales.

7. Supervisar la generación de las solicitudes de reinscripción de los formatos requeridos para operación del Programa de PROCAMPO y organizar su captura.

8. Supervisar la operación de los diferentes Programas de Apoyos Directos, para emitir los apoyos a los productores que cumplan con la normatividad vigente

9. Evaluar y determinar los medios que permitan la impresión de las solicitudes de los Programas de Apoyos Directos que establezca ASERCA, para la entrega oportuna de los recursos a la población objetivo definida en los Programas Federales.

10. Supervisar la generación de las solicitudes de reinscripción de los formatos requeridos para operación y organizar la captura de las solicitudes de los diferentes programas.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Sistemas y Calidad, Administración, Computación e Informática, Agronomía


Experiencia laboral Un año de experiencia en Administración Pública, Agronomía, Economía General, Tecnología de los


Ordenadores



Evaluación de conocimientos

(capacidades técnicas)

Administración de Programas Sustantivos Agropecuarios y Pesqueros

Diseño y Operación de los Programas de Apoyos Directos




Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Currículum vítae detallado y actualizado en dos cuartillas.2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará -Carta de Pasante, Certificado de Estudios, Cédula Profesional y/o Título).4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).5. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a la normatividad aplicable.8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

9. Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso de selección, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx, por el aspirante para fines de la Revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar


así el anonimato de los aspirantes.Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario en razón del número de aspirantes que se registren:


Etapa Fecha o plazoPublicación de convocatoria 16/07/2008Registro de aspirantes (en la página www.trabajaen.gob.mx)

Del 16/07/2008 al 1/08/2008

Revisión curricular (realizada por el sistema www.trabajaen.gob.mx)

1/08/2008

Análisis de petición de reactivaciones de folios

Del 4/08/2008 al 8/08/2008

Evaluación de conocimientos (capacidades técnicas)

Del 11/08/2008 al 15/08/2008

Evaluaciones de habilidades (capacidades gerenciales)

Del 18/08/2008 al 22/08/2008

Cotejo de documentos Del 25/08/2008 al 29/08/2008Entrevistas* Del 25/08/2008 al 29/08/2008Determinación del concurso Del 1/09/2008 al 5/09/2008

Temarios y guías

Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales, que se encuentran disponibles para su consulta en la página www.spc.gob.mx. Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, www.infoaserca.gob.mx, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.


Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, a través de la página www.trabajaen.gob.mx, comunicará con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.Las evaluaciones se aplicarán exclusivamente en los centros de Evaluación indicados en mensaje o invitación respectivos.A los interesados en participar en el concurso para la ocupación alguno de los puestos concursados en esta Convocatoria, se les informa que los resultados obtenidos en las Capacidades gerenciales/directivas, con fines de certificación realizadas con el CENEVAL serán consideradas a solicitud del interesado y durante su periodo de vigencia, en este proceso de selección; siempre que el nivel con el que el Servidor Público certificó sus Capacidades gerenciales/Directivas sea el mismo que se está solicitando en el perfil del puesto en concurso.Para lo cual el participante deberá presentar su solicitud ante el Comité Técnico de Selección a través de su Secretario Técnico, para que a su vez sea presentada ante la Dirección General de Ingreso Capacitación y Certificación


El sistema de puntos se integrará de:I. Los resultados de:a) Presentarse y acreditar la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas). La

calificación mínima aprobatoria para los puestos de Jefe de Departamento de Administración, Especialista Agropecuario “A” en Supervisión, Subdirector de Archivo General y Director de Administración es de 80. La calificación mínima aprobatoria para el puesto de Director General Adjunto de la Dirección de Administración y Finanzas es de 90.

b) Acreditar las evaluaciones de habilidades (Capacidades gerenciales)c) Contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y los requisitos legales.De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.II. Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en


cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos 8 puntos de 10 posibles para ser considerados finalistas.Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones: Evaluaciones de habilidades: 15%, por cada Capacidad Gerencial

evaluada Evaluación de conocimientos: 70% Otros exámenes y evaluaciones, según aplique: 0%


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.

Reserva Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.


El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para

ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o

bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.



El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.


Una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso del puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles, a partir de la fecha de ese cierre, para presentar su escrito de petición de reactivación de folio ante el Comité Técnico de Selección, el cual se fundará y motivará con las constancias de justificación respectivas.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante, como:

La renuncia al concurso por parte del aspirante.

La renuncia a Calificaciones de Evaluaciones de Habilidades (Capacidades gerenciales)


La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en avenida Insurgentes Sur No. 489, PH2, colonia Hipódromo Condesa, C.P. 06170, Delegación Cuauhtémoc, México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de Servidor Público de Carrera Titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.



A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso de los presentes concursos, se ha implementado el correo electrónico [email protected], y el número telefónico 3871 73 00, extensión 50070, 50071, en Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, de lunes a viernes de 10: 00 a 14: 00 Hrs.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria



El Director de Administración

Lic. Carlos Correa Rodríguez

Rúbrica.

TEMARIO GUIA PARA LA EVALUACION DE CAPACIDADES TECNICAS

PUESTO: Director General Adjunto de la Dirección General de Administración y Finanzas

ADSCRIPCION: Dirección General de Administración y Finanzas

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal


Ley y su Reglamento del Impuesto sobre la Renta

Código Fiscal de la Federación

Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y su Reglamento

Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento.

Ley de Enajenación de Bienes Nacionales.



Reglamento Interior de la SAGARPA (10-julio-2001), así como el decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones del Reglamento interior de la SAGARPA (15-noviembre-2006).

Circular 001 de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación (SAGARPA)

Ley del Servicio Exterior Mexicano y su Reglamento.

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento


Dicha normatividad se puede encontrar en el Diario Oficial de la Federación, así como en www.normateca.gob.mx y www.sagarpa.gob.mx.

PUESTO: Director de Administración

ADSCRIPCION: Dirección General Adjunto de la Dirección General de Administración y Finanzas


Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal


Título IV, Capítulo I

Código Financiero del Distrito Federal

Capítulo V


Título II

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y su Reglamento

Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento.

Ley de Enajenación de Bienes Nacionales.

Reglamento Interior de la SAGARPA

Circular 001 de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación (SAGARPA)

Ley del Servicio Exterior Mexicano y su Reglamento.


Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento


Dicha normatividad se puede encontrar en el Diario Oficial de la Federación, así como en www.normateca.gob.mx y www.sagarpa.gob.mx.

PUESTO: Subdirector de Archivo General

ADSCRIPCION: Dirección de Administración

TEMARIO

1. Instructivo para la elaboración de la Guía Simple de archivos (Archivo General de la Nación)

2. Instructivo para la elaboración del Catálogo de Disposición Documental (Archivo General de la Nación)

3. Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental

4. Introducción a la Operación de Archivos en dependencias y entidades del Poder Ejecutivo Federal (Archivo General de la Nación)

5. Instructivo para el trámite y control de bajas de documentación (Archivo General de la Nación)

6. Instructivo para elaborar el Cuadro General de Clasificación Archivística (Archivo General de la Nación)

Lugar de Consulta:

http://www.agn.gob.mx

http://www.ifai.org.mx

PUESTO: Especialista Agropecuario “A” en Supervisión

ADSCRIPCION: Dirección Regional Noroeste

TEMARIO

I. MARCO NORMATIVO DE LA ADMINSTRACION PUBLICA FEDERAL

a. Ley de Desarrollo Rural Sustentable

b. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

c. Ley Federa de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental

d. Presupuesto de Egresos 2008

II. MARCO NORMATIVO DE LOS PROGRAMAS DE LA SECRETARIA DE AGRICULTURA, GANADERIA, DESARROLLO RURAL, PESCA Y ALIMENTACION

a. Reglas de Operación de los Programas de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación

III. PROGRAMA DE APOYOS DIRECTOS AL CAMPO (PROCAMPO)

a. Reglas de Operación y Procedimiento General Operativo (PGO)

b. Procedimientos Específicos de PROCAMPO

c. Reglas de Operación del Sistema de Garantías y Acceso Anticipado a Pagos Futuros de PROCAMPO (POSIK)

IV. PROGRAMA DE APOYOS DIRECTOS AL PRODUCTOR POR EXCEDENTES DE COMERCIALIZACION PARA RECONVERSION PRODUCTIVA, INGEGRACION DE CADENAS AGROALIMENTARIAS Y ATENCION A FACTORES CRITICOS

a. Subprograma de Ingreso Objetivo.

b. Esquema de Agricultura por Contrato.

http://www.ifai.org.mx/


c. Subprograma de Cobertura de Precios de productos agropecuarios

V. DIESEL AGROPECUARIO y GASOLINA MARINA

a. Reglas de Operación y Procedimiento del Programa de Estímulo al Diesel Agropecuario y Gasolina Marina.

VI. PROGRAMA DE ESTIMULOS A LA PRODUCTIVIDAD GANADERA (PROGAN)

a. Reglas de Operación del Programa de Estímulos a la Productividad Ganadera

VII. PROGRAMA DE ATENCION A PROBLEMAS ESTRUCTURALES (APOYOS COMPENSATORIOS).

VIII. CONOCIMIENTOS EN DISEÑO Y DESARROLLO DE CONSULTAS NO PLANEADAS EN BASE DE DATOS Y DE PROGRAMACION

a. Manejador de SQL server. ORACLE.

b. Conocimientos en bases de datos FOX-PRO, Access,

IX. CONOCIMIENTO EN PROCESOS INFORMATICOS SIMULTANEOS, REDES Y COMUNICACIONES

a. Programación

b. Desarrollo de Sistemas

c. Tecnología Computacional

d. Ingeniería de Software

BIBLIOGRAFIA

Ley de Desarrollo Rural Sustentable


Ley Federa de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental

Presupuesto de Egresos 2008

Reglas de Operación de los Programas de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación publicadas en el DOF el 31 de diciembre de 2007

Procedimiento General Operativo (PGO) y Procedimientos Específicos

Reglas de Operación del Sistema de Garantías y Acceso Anticipado a Pagos Futuros de PROCAMPO

(POSIK)

Reglas de Operación de Ingreso Objetivo publicadas DOF 17-Jun-03

Lineamientos específicos del subprograma de apoyos directos al ingreso objetivo de Maíz, Arroz, Sorgo, Trigo, Cártamo, Canola, y Triticale, ciclo agrícola otoño-invierno 2005/2006, publicado en el DOF el 4/05/2006

Reglas de Operación del Programa de Estímulos a la Productividad Ganadera (PROGAN), DOF 17/junio/2003

Reglas de Operación y Procedimiento del Programa de Estímulo al Diesel Agropecuario

Reglas de operación del subprograma de apoyos para la adquisición de coberturas de precios agropecuarios publicadas DOF 17-Jun-03

Manual de Políticas de operación del Subprograma de Apoyos para la Adquisición de Coberturas de Precios Agropecuarios

Lineamientos Específicos de cada Subprograma y Esquema de Apoyo.

Desarrollo y gestión de proyectos informáticos


Autor: McConnell Steve,Editorial: McGraw Hill

Sistema Operativo UNIX Guía de UsuarioAutor: Thomas Rebeca, Yates Jean,Editorial: McGraw Hill

FOXPRO para Dos y WindowsAutor: M.Chordá, Ramón,Editorial: RA-MA

Programación en Microsoft SQL SERVER 2000, con EjemplosAutores: Guerrero, Fernando G. y Rojas Carlos EduardoEditorial: QUE Publishing

Microsoft Access 2002, Iniciación y ReferenciaAutores: Carbonell Ayuso I y Sánchez Navarro DanielEditorial: McGraw Hill / Interamericana de España, S.A.

Lugar de consulta:

www.aserca.gob.mx

www.dof.gob.mx

www.infoaserca.gob.mx

www.sagarpa.gob.mx

www.ifai.gob.mx

www.dof.gob.mx

PUESTO: Jefe de Departamento de Administración

ADSCRIPCION: Dirección Regional Occidente

TEMARIO

I. MARCO NORMATIVO DE LA ADMINSTRACION PUBLICA FEDERAL

a. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

b. Código Fiscal de la Federación

c. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

d. Ley Federal del Trabajo

e. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado

f. Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal y su Reglamento

g. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos, y Servicios del Sector Público y su Reglamento.

h. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los trabajadores al servicio del Estado y su Reglamento.

i. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

j. Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.

k. Ley Federal del Procedimiento Administrativo.

l. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

m. Ley de Ingresos de la Federación

n. Presupuesto de Egresos de la Federación 2007

o. Ley de Planeación.

http://www.dof.gob.mx/

http://www.ifai.gob.mx/

http://www.sagarpa.gob.mx/

http://www.infoaserca.gob.mx/

http://www.dof.gob.mx/

http://www.procampo.gob.mx/


p. Ley de Bienes Nacionales y su Reglamento.

q. Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación.

r. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

s. Manual de Normas Presupuestarias para la Administración Pública Federal

t. Manual de Percepciones de la Administración Pública Federal.

II. ADMINISTRACION RECUSOS HUMANOS

a. Proceso de reclutamiento y selección de personal en las empresas

b. Técnicas de negociación y resolución de conflictos

c. Dirección y formación de equipos de trabajo en las organizaciones

III. ADMINISTRACION RECURSOS MATERIALES Y FINANCIEROS

a. Administración Financiera

b. Contabilidad Financiera

c. Contabilidad Gubernamental

d. Contabilidad Administrativa

BIBLIOGRAFIA

LIBROS

1. Beckhard, Richard. Desarrollo Organizacional: Estrategias y Modelos. Editorial Fondo Educativo Interamericano, México, 1989.

2. Faya Biseca, Jacinto. La Administración Pública Federal. Editorial Porrúa, México, 1995.

3. Fernández Losa, Nicolás. Dirección de Equipos de Trabajo en las Organizaciones. Editorial Civitas. Madrid, 1999.

4. Hernández Puente, Adriana. Administración y Desarrollo de Personal Público, INAP, México, 1994.

5. Martínez Silva, Mario. Los Sistemas de Personal en la Administración Pública, UNAM, México, 1992.

6. Rees, Fran. El Liderazgo en los Grupos de Trabajo. Editorial Panorama, México, 1995.

7. Serra Rojas, Andrés. Derecho Administrativo, Editorial Porrúa, México, 1989.

8. Williams, Alan H. Finanzas Públicas y Teoría Presupuestaria. Editorial Amorrortu. Buenos Aires, 1971.

www.normateca.gob.mx

LEYES Y REGLAMENTOS

Temática general:

Apoyos Directos al Ingreso Objetivo y así como a la normatividad de Otros Esquemas de Apoyo tales como Pignoración, Acceso a Granos Forrajeros, Exportación, Cabotaje y/o Flete Terrestre.

Temática específica:

Operación del Subprograma de Apoyos Directos al Ingreso Objetivo y así como a la normatividad de otros Esquemas de Apoyo tales como Pignoración, Acceso a Granos Forrajeros, Exportación, Cabotaje y/o Flete Terrestre.

______________________

Instituto Nacional de Antropología e Historia

Los Comités Técnicos de Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia, Organo Desconcentrado de la Secretaría de Educación Pública, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37, 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y artículos

http://www.normateca.gob.mx/


tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta 015/2008 a los ciudadanos interesados en integrarse al Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y a los servidores públicos a participar en el concurso por la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s):

Nombre dela plaza

Director de Análisis y Seguimiento de Proyectos

Número devacantes

1 (Una) Nivel administrativo NC3

Percepciónordinaria

$47,890.90 mensual bruta (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 90/100 M.N.)

Adscripción Secretaría Técnica Sede (radicación)

México, D.F.

Información adicional

Misión del puesto

Contribuir en la planeación y programación del Instituto, mediante la aportación de elementos que permitan valorar la gestión de las áreas sustantivas.

Objetivo del puesto

Coordinar y apoyar a la Secretaría Técnica, en la asignación y autorización de recursos presupuestales de los proyectos técnicos específicos que desarrollará el Instituto Nacional de Antropología e Historia durante el ejercicio presupuestal; efectuando acciones de registro, seguimiento y presentación de informes del avance, cumplimiento y situación de los mismos a la Secretaría Técnica y otras instancias del INAH, conformando además con ello, elementos para la toma de decisiones.


1. Coordinar la elaboración y presentación del anteproyecto de presupuesto anual de los proyectos técnicos específicos solicitados por las áreas sustantivas del INAH.

2. Analizar y evaluar las propuestas de proyectos específicos que las áreas sustantivas envían a la Secretaría Técnica para autorización de recursos financieros.

3. Presentar el presupuesto anual de los proyectos técnicos específicos autorizados por la Secretaría Técnica.

4. Presentar el calendario programático presupuestal de los proyectos técnicos específicos autorizados por la Secretaria Técnica.

5. Presentar informes mensuales, trimestrales u otras fechas que las autoridades del INAH indiquen, con respecto del avance y cumplimiento de metas programadas de los proyectos técnicos específicos autorizados.

6. Presentar a la Secretaría Técnica los informes que requiera o solicite relacionados con los proyectos técnicos específicos autorizados.

7. Verificar que las áreas sustantivas del INAH reporten el avance y cumplimiento de sus proyectos técnicos específicos autorizados, en los plazos establecidos por las normas vigentes.

8. Proponer esquemas de trabajo que coadyuven a evaluar el cumplimiento de las metas programadas de los proyectos técnicos específicos autorizados, de conformidad a la metodología, normas y procedimientos en la materia.

9. Apoyar a las unidades administrativas respecto a la formulación de sus informes de avance y cumplimiento de sus proyectos técnicos específicos autorizados.

Perfil yrequisitos

Académicos Licenciatura o Profesional en: Administración, Antropología

Ciencias Políticas y Administración Pública. Titulado.

Laborales Mínimo cuatro años de experiencia en las áreas de: Administración Pública, Asesoramiento y Orientación,


Administración de Proyectos de Investigación y Riesgo.


Orientación a Resultados y Trabajo en equipo en el nivel de dominio requerido por el puesto.

Conocimientos técnicos

1. Conocimientos básicos de proyectos de investigación de antropología.

2. Nociones generales para tramitar, integrar, organizar y controlar, los recursos materiales y financieros requeridos para llevar a cabo los proyectos de investigación antropológica.

Idiomas No indispensable.

Otros Internet y Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Windows).

Nombre de la plaza

Director del Centro INAH Jalisco

Número devacantes

1 (Una) Niveladministrativo

NC3


$47,890.90 mensual bruta (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 90/100 M.N.)

Adscripción Coordinación Nacional de Centros INAH

Sede (radicación)

Guadalajara, Jalisco


Misión del puesto

Realizar las estrategias adecuadas que favorezcan la investigación y difusión del patrimonio cultural en cada una de las entidades.

Objetivo del puesto

Fomentar el desarrollo de la investigación, conservación y divulgación del patrimonio cultural, con el fin de satisfacer eficientemente las necesidades culturales de los estados, así como ejercer la representación del Instituto en el Estado de Jalisco.


1. Planear y coordinar en cada uno de los estados, el desarrollo de las actividades sustantivas del Instituto así como preservar al patrimonio cultural contenido en los museos y zonas arqueológicas.

2. Proponer y hacer cumplir los proyectos y programas de trabajo autorizado por el centro INAH Jalisco.

3. Programar, dirigir y controlar en coordinación con la Secretaría Técnica y con las coordinaciones nacionales dependientes de la misma, los proyectos de investigación científica relacionados con la arqueología e historia de cada entidad estatal, con la antropología, la etnografía, con la conservación de su patrimonio, con la difusión de su cultura, sus monumentos históricos y con sus museos.

4. Planear, implementar y controlar en coordinación con la dirección de seguridad a museos un sistema de seguridad y vigilancia que garantice la integridad física del personal y visitantes que laboran o acuden a los museos y zonas arqueológicas, bibliotecas y oficinas e instalaciones de los centros INAH así como la conservación de los acervos culturales y monumentos históricos muebles e inmuebles bajo custodia del Instituto en cada entidad.

5. Dirigir acorde a los lineamientos y procedimientos establecidos por la secretaría administrativa y las coordinaciones nacionales que de ésta dependen, un adecuado sistema de control e información en materia de obtención, manejo, registro y control de recursos humanos, financieros,


materiales y tecnológicos.

6. Diseñar mecanismos de control administrativo y de seguridad de los bienes de los centros INAH y áreas dependientes, a fin de actualizar el inventario y los resguardos correspondientes.

7. Dirigir las acciones encaminadas a recuperar, rescatar, proteger, rehabilitar vigilar y custodiar en los términos establecidos por la Ley Federal sobre Monumentos y Zonas Arqueológicas, Artísticos y Culturales, y otros lineamientos afines, los respectivos monumentos inmuebles y zonas, así como los bienes muebles asociados a ellos.

8. Controlar en el ámbito de su competencia territorial, las acciones de exploración y excavación así como los estudios que realicen otras instituciones nacionales o extranjeras, siempre que hayan sido aprobadas por el consejo de arqueología y autorizados por la secretaría técnica.

9. Solicitar en los casos que se requiera, el apoyo de las autoridades federales, estatales y municipales a fin de procurar la protección del patrimonio cultural arqueológico o histórico, así como paleontológico.

Perfil yrequisitos

Académicos Licenciatura o Profesional en: Administración, Antropología y/o Historia. Titulado.

Antropología y/o Humanidades.

Terminado o Pasante.

Laborales Mínimo cuatro años de experiencia en las áreas de: Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Antropología (Física), Administración y Avalúos de Bienes Nacionales, Grupos Sociales, y/o Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.

Habilidadesgerenciales

Liderazgo y negociación en el nivel de dominio requerido por el puesto.


1. Conocimiento sobre las estrategias adecuadas que favorezcan la investigación y difusión del patrimonio cultural en cada una de las entidades estrategias adecuadas que ayuden al mantenimiento del museo y fomentar la promoción cultural en el estado.

2. Habilidades para fomentar el desarrollo de la investigación, conservación y divulgación del patrimonio cultural.



Nombre de laplaza

Jefe del Departamento de Servicios Administrativos

Número devacantes


OA1


$17,046.25 mensual bruta (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)

Adscripción Centro INAH Baja California Sede (radicación)

Mexicali, B.C.

Información Misión del Programar y coordinar la operación de los recursos humanos,


adicional puesto financieros, materiales y de servicios de acuerdo a la normatividad establecida, para conseguir el correcto funcionamiento de las actividades del área respectiva.

Objetivo del puesto

Administrar eficaz y eficientemente los recursos humanos, financieros, materiales, técnicos, administrativos y tecnológicos para coadyuvar en la consecución de los objetivos del área de la cual depende.


1. Elaborar planes de trabajo anuales y programas permanentes del área.

2. Supervisar y controlar que los gastos del área se ejerzan de acuerdo con las normas vigentes e informar y comprobar los gastos efectuados.

3. Mantener actualizado el inventario de bienes muebles e inmuebles del área respectiva.

4. Realizar los registros y efectuar los trámites correspondientes de la administración de los recursos humanos, materiales y financieros del área respectiva.

5. Realizar aquellas actividades administrativas que le encomiende el titular del área y del Centro INAH del cual depende.

6. Realizar todas aquellas funciones que las disposiciones legales le confieran al Instituto que sean afines a las aquí señaladas.

7. Realizar los estudios necesarios para integrar los planes y programas de necesidades de recursos humanos, financieros, materiales y de servicios que requiera el área, así como gestionar con las áreas correspondientes la aprobación de recursos presupuestales y elaborar la calendarización anual de los mismos de acuerdo a las instrucciones del titular, para su adecuación y control.

8. Aplicar el sistema de registro contable establecido por la coordinación nacional de recursos financieros, así como mantener los registros permanentemente actualizados, cuidando contengan información oportuna y veraz acerca de las operaciones presupuestales y financieras.

9. Difundir, vigilar y cumplir las normas y procedimientos para la administración de los recursos humanos, financieros, materiales y de servicios.

Perfil yrequisitos

Académicos Licenciatura o Profesional en: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Arquitectura y/o Contaduría. Titulado.

Laborales Mínimo dos años de experiencia en las áreas de: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Contabilidad, Organización y Dirección de Empresas, Administración Pública, y/o Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.

Capacidadesgerenciales

Trabajo en equipo, orientación a resultados en el nivel de dominio requerido por el puesto.


1. Conocimientos básicos del INAH.

2. Nociones Generales de la Administración Pública Federal.



Nombre de laplaza

Subdirector de la Zona Arqueológica de Cacaxtla

Número de 1 (Una) Nivel OC2


vacantes administrativo


$25, 254.75 mensual bruta (veinte y cinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 22/100 M.N.)

Adscripción Centro INAH Tlaxcala Sede (radicación)

Tlaxcala, Tlax.

Informaciónadicional

Misión del puesto

Conservar, preservar y difundir el patrimonio cultural a través de la adecuada manutención de las zonas arqueológicas.

Objetivo del puesto

Administrar y conservar la zona arqueológica de acuerdo a los lineamientos y procedimientos establecidos por el Instituto, con el objeto de difundir adecuadamente el patrimonio cultural que en ella se resguarda.


1. Elaborar informes, diagnósticos y reportes del estado de conservación y operación de la zona y de los bienes culturales que custodia.

2. Ejercer la vigilancia de la zona arqueológica, supervisando las acciones del personal de custodia y de seguridad contratado en coordinación con el departamento de resguardo de bienes culturales del Centro INAH, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la dirección de seguridad a museos.

3. Controlar y dar seguimiento a las entradas y salidas de las piezas arqueológicas sometidas a restauración en las instalaciones del Centro INAH, o de la coordinación nacional de conservación del patrimonio cultural o en cualquier otra área del Instituto involucrada en el proceso y/o que sean asignadas para exposiciones externas, informando oportunamente a las instancias del Instituto correspondientes.

4. Implementar bajo la supervisión de la dirección de seguridad de museos y con el departamento de resguardo de bienes culturales del centro INAH, el sistema de seguridad y los controles requeridos para la protección y resguardo de los bienes culturales localizados en la zona arqueológica.

5. Solicitar, supervisar y coordinar el mantenimiento correctivo y preventivo del equipo de seguridad acorde a lineamientos establecidos por la Dirección de Seguridad de Museos y del Departamento de Protección de Bienes Culturales del Centro INAH.

6. Dirigir, controlar y promover en coordinación con las áreas técnicas y administrativas del Centro INAH, la operación de los servicios proporcionados al público visitante de la zona arqueológica.

7. Coordinar el mantenimiento de la zona arqueológica, con el objeto de que se encuentre en óptimas condiciones de limpieza y conservación, de acuerdo a los lineamientos establecidos por las diversas instancias involucradas del Instituto y a los proyectos de conservación autorizados.

8. Coordinar bajo las indicaciones de la dirección del Centro INAH, el resguardo, movimiento y conservación de las piezas y colecciones que custodia la zona arqueológica, en la propia zona, en su almacén cultural de colecciones o en su caso en el museo de sitio.

Perfil yrequisitos

Académicos Licenciatura o Profesional en: Administración, Arquitectura, Antropología, Turismo, Artes, y/o Ciencias Políticas y Administración Pública. Terminado o Pasante.

Laborales Mínimo cuatro años de experiencia en las áreas de: Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo, Comunicaciones Sociales, Economía Ambiental y de los Recursos Naturales y/o Administración Pública.


Trabajo en Equipo, Orientación a Resultados, en el nivel de dominio requerido por el puesto.







Nombre de laplaza

Jefe del Departamento de Seguridad e Inteligencia en Resguardo de Bienes Culturales

Número devacantes

1 (Una) Nivel administrativo OA1



Adscripción Museo Nacional del Virreinato Sede (radicación)

Tepotzotlán, Estado de México


Misión del puesto

Realizar las estrategias adecuadas que permitan vigilar, proteger y resguardar el patrimonio arqueológico del país.

Objetivo del puesto

Resguardar, proteger y vigilar los museos, zonas arqueológicas y monumentos históricos del Centro INAH, para garantizar la adecuada preservación de las mismas, de las colecciones culturales, de los edificios, de los bienes patrimoniales e instalaciones, así como la integridad física de visitantes y personal.


1. Desarrollar los planes, programas, proyectos específicos, estrategias y tácticas de protección y resguardo de bienes culturales, así como los requeridos para garantizar la seguridad y la integridad física del personal y visitantes de los museos, zonas arqueológicas y monumentos históricos del Centro INAH, evaluar e informar sobre el avance de los mismos.

2. Definir y ejecutar los mecanismos de organización laboral tendientes a capacitar y/o adiestrar al personal, en materia de seguridad, manejo de colecciones y atención a emergencias, así como aplicar aquellos de carácter institucional.

3. Promover y participar en reuniones y encuentros de especialistas en protección y resguardo de bienes culturales, así como de seguridad a museos, zonas arqueológicas, monumentos históricos e instalaciones.

4. Realizar las gestiones institucionales necesarias (particularmente ante las Coordinaciones Nacionales de Centros INAH, de Museos y Exposiciones, de Monumentos Históricos y de Conservación del Patrimonio Nacional) para garantizar la realización de los trabajos y proyectos del propio departamento de resguardo de bienes culturales en su caso de los museos bajo responsabilidad del Centro INAH.

5. Representar a los museos, zonas arqueológicas y monumentos históricos del Centro INAH, en las actividades de protección y resguardo de bienes culturales, así como en encuentros y reuniones con la sociedad civil e instituciones.

6. Participar en los comités internos de seguridad y de protección civil de los museos, zonas arqueológicas y monumentos históricos del Centro INAH.

7. Mantener comunicación permanente con autoridades y servicios públicos de emergencia y atención a siniestros.

8. Revisar que el estado de conservación de los bienes culturales muebles e inmuebles sea él óptimo y en su caso promover su restauración ante las instancias correspondientes.

9. Elaborar de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Coordinación Nacional de Museos y Exposiciones, diagnósticos periódicos de los sistemas


y equipos de seguridad, así como de los factores de riesgo existentes en los museos, zonas arqueológicas y monumentos históricos del Centro INAH.

Perfil yrequisitos

Académicos Preparatoria o Bachillerato. Terminado o Pasante.

Laborales Mínimo cuatro años de experiencia en las áreas de: Cultura y/o Antropología Cultural.




1. Coordinación de proyectos y planes de seguridad y resguardo de bienes culturales

2. Capacitación y adiestramiento de personal en materia de seguridad

3. Atención de sinistros y emergencias

4. Conocimientos básicos del INAH



Nombre de laplaza

Jefe de la Zona Arqueológica de Edzná

Número devacantes


OA1



Adscripción Centro INAH Campeche Sede (radicación)

Campeche, Camp.


Misión del puesto

Administrar los recursos financieros, humanos y materiales para la conservación y preservación de la zona arqueológica con la finalidad de difundir el patrimonio cultural y crear condiciones óptimas al visitante para su recorrido.

Objetivo del puesto

Administrar y conservar la zona arqueológica de acuerdo a los lineamientos y procedimientos establecidos por el Instituto, con el objeto de difundir adecuadamente el patrimonio cultural que en ella se resguarda.


1. Elaborar y proponer el programa de trabajo anual de la zona arqueológica y supervisar su cumplimiento.

2. Administrar los recursos humanos asignados a la zona arqueológica en términos de la normatividad aplicable.

3. Efectuar los registros, depósitos e informes por los ingresos generados por venta de boletos de acceso y permisos, de acuerdo a la normatividad y procedimientos establecidos.

4. Controlar y dar seguimiento a las entradas y salidas de las piezas arqueológicas sometidas a restauración en las instalaciones del Centro INAH, o de la Coordinación Nacional de Conservación del Patrimonio Cultural o en cualquier otra área del Instituto involucrada en el proceso y/o que sean asignadas para exposiciones externas, informando oportunamente a las instancias del Instituto correspondientes.

5. Solicitar, supervisar y coordinar el mantenimiento correctivo y preventivo del equipo de seguridad acorde a lineamientos establecidos por la dirección de seguridad a museos y del Departamento de Protección de Bienes Culturales del Centro INAH.

6. Dirigir, controlar y promover en coordinación con las áreas técnicas y administrativas del Centro INAH, la operación de los servicios proporcionados


al público visitante de la zona arqueológica.

7. Coordinar bajo las indicaciones de la dirección del Centro INAH, el resguardo, movimiento y conservación de las piezas y colecciones que custodia la zona arqueológica, en la propia zona, en su almacén cultural de colecciones o en su caso en el museo de sitio.

8. Coordinar el mantenimiento de la zona arqueológica, con el objeto de que se encuentre en óptimas condiciones de limpieza y conservación, de acuerdo a los lineamientos establecidos por las diversas instancias involucradas del instituto y a los proyectos de conservación autorizados.

9. Planear, proponer y supervisar en coordinación con el Centro INAH la operación de eventos culturales en la zona arqueológica.

10. Proporcionar y coordinar el apoyo necesario a los investigadores responsables de proyectos arqueológicos autorizados en la zona arqueológica, en coordinación con el Centro INAH y bajo los lineamientos establecidos por las diversas áreas técnicas facultadas del Instituto.

Nombre de laplaza

Jefe del Departamento de Almacén Bienes Muebles e Inmuebles

Número devacantes


OA1



Adscripción Coordinación Nacional de Materiales y Servicios

Sede (radicación)

México, D.F.


Misión del puesto

Realizar un registro y control de los bienes muebles e inmuebles asignados propiedad del INAH.

Objetivo del puesto

Controlar eficientemente los bienes muebles asignados a los centros de trabajo del Instituto así como de los inmuebles propiedad del Instituto o en arrendamiento.


1. Observar y difundir las normas y procedimientos respectivos en el manejo de los bienes muebles de los centros de trabajo del Instituto Nacional de Antropología e Historia.

2. Controlar física y documentalmente la asignación y uso de los bienes muebles del Instituto.

3. Integrar el inventario general de bienes muebles asignados a las áreas del Instituto.

4. Atender y tramitar las solicitudes de alta, traspaso y desincorporación de los bienes muebles que envíen a los Centros de trabajo.

5. Participar en los procedimientos de baja de bienes muebles y reportar a las instalaciones respectivas.

6. Integrar y custodiar los archivos y documentación y fuente de los bienes muebles e inmuebles propiedad del Instituto respecto de los bienes asegurables mantener actualizada la información y remitirla al SHCP.

7. Supervisar la adecuada operación de los sistemas de inventarios y de almacén en coordinación con el área técnica.

8. Mantener actualizado el inventario de bienes muebles e inmuebles del Instituto Nacional de Antropología e Historia realizando levantamientos físicos por lo menos una vez al año.

9. Establecer comunicación estrecha con la Coordinación Nacional de Recursos Financieros, con la finalidad de que la información referente al inventario de


bienes muebles e inmuebles que se proporcione sea conciliada para la emisión de estados financieros.

Perfil yrequisitos

Académicos Licenciatura o Profesional en: Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría y/o Ingeniería. Economía. Terminado o Pasante.

Laborales Mínimo dos años de experiencia en las áreas de: Administración Pública.

Habilidadesgerenciales



1. Conocimientos sobre la las normas y procedimientos respectivos en el manejo de los bienes muebles de los centros de trabajo del Instituto Nacional de Antropología e Historia.

2. Nociones sobre registro y control de los bienes muebles e inmuebles asignados propiedad del INAH.


Otros Internet y Microsoft Office, (Excel, Word, PowerPoint, Windows).

Nombre de laplaza

Titular del Museo Regional de Puebla

Número devacantes

1 (UNA) Niveladministrativo

OC2


$25,254.80 mensual bruta (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 80/100 M.N.)

Adscripción Centro INAH Puebla Sede (radicación)

Puebla, Puebla


Misión del puesto

Realizar las estrategias adecuadas que ayuden al mantenimiento de los museos nacionales y fomentar la promoción cultural en cada uno de ellos.

Objetivo del puesto

Garantizar que el museo cumpla con sus objetivos y funciones institucionales, respetando la normatividad establecida, mediante la aplicación de técnicas y modelos adecuados de planeación, organización, dirección y control, atendiendo directamente los proyectos de difusión, comunicación educativa, promoción cultural, seguridad y protección y resguardo de bienes culturales.


1. Desarrollar los planes, programas y proyectos específicos de difusión, comunicación educativa y de administración, así como coordinar, ejecutar, evaluar e informar sobre los mismos.

2. Desarrollar el proyecto museológico como fundamento para elaboración de proyectos, definición de imagen institucional y operación del museo.

3. Dirigir la realización de los proyectos técnicos anuales del museo, en conjunto con los titulares de las áreas.

4. Dirigir la administración de los recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos asignados al museo.

5. Dirigir la ejecución de las tareas cotidianas del museo con los titulares de las áreas.

6. Presidir reuniones periódicas de seguimiento y evaluación con el personal del museo.


7. Evaluar la ejecución de proyectos y operación cotidiana del museo, en conjunto con los titulares de cada área, definiendo medidas de corrección y mejora.

8. Elaborar y remitir los informes de trabajo requeridos por las áreas centrales de la Institución.

9. Representar al museo y al INAH ante instancias gubernamentales, institucionales, organizaciones civiles y público que visita el museo.

Perfil yrequisitos

Académicos Licenciatura o Profesional en: Relaciones Internacionales, Artes, Administración y/o Historia. Terminado o Pasante.

Laborales Mínimo cuatro años de experiencia en las áreas de: Administración o Administración Pública.


Orientación a Resultados, Trabajo en equipo en el nivel de dominio requerido por el puesto.



2. Nociones generales de la Administración Pública Federal.

Idiomas No indispensable

Otros Internet y Microsoft Office, (Excel, Word, PowerPoint,

Windows).

Nombre de laplaza

Jefe del Departamento de Seguridad e Inteligencia en Resguardo de Bienes Culturales

Número devacantes

1 (UNA) Niveladministrativo

OA1



Adscripción Centro INAH Chiapas Sede (radicación)

Tuxtla Gutiérrez, Chiapas


Misión del puesto


Objetivo del puesto



1. Desarrollar los planes, programas, proyectos específicos, estrategias y tácticas de protección y resguardo de bienes culturales, así como los requeridos para garantizar la seguridad y la integridad física del personal y visitantes de los museos, zonas arqueológicas y monumentos históricos del centro INAH, evaluar e informar sobre el avance de los mismos.

2. Definir y ejecutar los mecanismos de organización laboral tendientes a capacitar y/o adiestrar al personal, en materia de seguridad, manejo de colecciones y atención a emergencias, así como aplicar aquellos de carácter institucional.


4. Realizar las gestiones institucionales necesarias (particularmente ante las Coordinaciones Nacionales de Centros INAH, de Museos y Exposiciones, de


Monumentos Históricos y de Conservación del Patrimonio Nacional) para garantizar la realización de los trabajos y proyectos del propio departamento de resguardo de bienes culturales, en su caso de los museos bajo responsabilidad del Centro INAH.




8. Revisar que el estado de conservación de los bienes culturales muebles e inmuebles sea el óptimo y, en su caso, promover su restauración ante las instancias correspondientes.

9. Elaborar de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Coordinación Nacional de Museos y Exposiciones diagnósticos periódicos de los sistemas y equipos de seguridad, así como de los factores de riesgo existentes en los museos, zonas arqueológicas y monumentos históricos del Centro INAH.

Perfil yrequisitos






1. Coordinación de proyectos y planes de seguridad y resguardo de bienes culturales.

2. Capacitación y adiestramiento de personal en materia de seguridad.

3. Atención de sinistros y emergencias.




Nombre de laplaza

Jefe del Departamento de Recursos Financieros

Número devacantes




Adscripción Coordinación Nacional de Museos y Exposiciones

Sede (radicación)

México, D.F.

Información Misión del Apoyar a la subdirección administrativa mediante la administración


adicional puesto de los recursos financieros de los monumentos históricos.

Objetivo del puesto

Coadyuvar a la subdirección administrativa de la Coordinación Nacional de Monumentos Históricos, mediante la realización de acciones relacionadas con la administración de los recursos financieros asignados a dicha Coordinación.


1. Elaborar, registrar y controlar las pólizas contables y cheques derivados del ejercicio presupuestal.

2. Recibir, controlar, revisar y desahogar las comprobaciones de las cifras ministradas por comisiones en cumplimiento de las atribuciones y compromisos asignados a la Coordinación Nacional.

3. Registrar, controlar y conciliar los estados de cuentas bancarias, los movimientos generados mensualmente.

4. Cumplir con normas y procedimientos en la administración de recursos financieros.

5. Elaborar el proyecto del presupuesto anual de gasto corriente y de inversión con la subdirección administrativa, controlando el ejercicio del importe aprobado y el trámite de las modificaciones del mismo, proporcionando oportunamente la información financiera respectiva de acuerdo a la normatividad establecida.

6. Elaborar, registrar y tramitar los documentos necesarios para el ejercicio del presupuesto autorizado y de sus modificaciones, tanto de gasto corriente como de inversión.

7. Controlar, requisitar, tramitar e informar sobre las formas valoradas destinadas al cobro de servicios al público, enterando a la tesorería del INAH a través del banco establecido los montos recaudados por este concepto.

8. Solicitar ante la institución bancaria correspondiente, los saldos diarios y aclaraciones de las cuentas bancarias registradas para la operación financiera administrativa de la coordinación.

9. Apoyar a la subdirección administrativa en las operaciones contables apegándose al sistema implantado por la Coordinación Nacional de Recursos Financieros, así como de los auxiliares y controles específicos que le indique la Coordinación Nacional de Monumentos Históricos, aplicando además toda la normatividad que el gobierno federal señale en materia financiera.

Perfil yrequisitos

Académicos Licenciatura o Profesional en: Contaduría, Administración y Finanzas. Terminado o Pasante.

Laborales Mínimo dos años de experiencia en las áreas de: Contabilidad, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales, Administración Pública y/o Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.









Nombre de laplaza

Jefe del Departamento de Resguardo de Bienes Culturales

Número devacantes




Adscripción Zona Arqueológica de Teotihuacan Sede (radicación)

Tepotzotlán, Estado de México


Misión del puesto


Objetivo del puesto



1. Desarrollar los planes, programas, proyectos específicos, estrategias y tácticas de protección y resguardo de bienes culturales, así como los requeridos para garantizar la seguridad y la integridad física del personal y visitantes de los museos, zonas arqueológicas y monumentos históricos del Centro INAH, evaluar e informar sobre el avance de los mismos.

2. Definir y ejecutar los mecanismos de organización laboral tendientes a capacitar y/o adiestrar al personal en materia de seguridad, manejo de colecciones y atención a emergencias, así como aplicar aquellos de carácter institucional.


4. Realizar las gestiones institucionales necesarias (particularmente ante las Coordinaciones Nacionales de Centros INAH, de Museos y Exposiciones, de Monumentos Históricos y de Conservación del Patrimonio Nacional) para garantizar la realización de los trabajos y proyectos del propio departamento de resguardo de bienes culturales, en su caso de los museo, bajo responsabilidad del Centro INAH.




8. Revisar que el estado de conservación de los bienes culturales muebles e inmuebles sea el óptimo y, en su caso, promover su restauración ante las instancias correspondientes.

9. Elaborar de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Coordinación Nacional de Museos y Exposiciones diagnósticos periódicos de los sistemas y equipos de seguridad, así como de los factores de riesgo existentes en los museos, zonas arqueológicas y monumentos históricos del centro INAH.


Perfil yrequisitos






5. Coordinación de proyectos y planes de seguridad y resguardo de bienes culturales.

6. Capacitación y adiestramiento de personal en materia de seguridad.

7. Atención de siniestros y emergencias.




Bases


1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales:

Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar;

No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;

Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y

No estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

Documentaciónrequerida

2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo:

Acta de nacimiento y/o forma migratoria.

Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (se aceptará Título y/o Cédula Profesional). En el caso de ser pasante se aceptará Carta de Pasante y/o Constancia de Terminación de Estudios.

Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará Credencial de Elector, Pasaporte o Cédula Profesional);

Cartilla liberada (en el caso de varones hasta los 40 años); y

Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica (el cual será proporcionado por el Instituto para ser firmado el día de entrega de su documentación).

Constancias de empleos anteriores por medio de las cuales acrediten la experiencia en funciones relacionadas con el puesto por el cual se está concursando.

CURP (Clave Unica de Registro de Población).

El Instituto Nacional de Antropología e Historia se reserva el derecho de solicitar y/o investigar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.


Cabe hacer mención que en caso de no presentar esta documentación en original o copia certificada y copia simple para su cotejo, el día en que se le cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, el Instituto Nacional de Antropología e Historia (INAH) está facultado para descalificar a los postulantes que caigan en este supuesto.

Registro de candidatos y temarios

3a. La entrega de solicitudes para la inscripción del concurso y registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través de la herramienta: www.trabajaen.gob.mx, la que le asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante.

El temario referente a la evaluación de capacidades técnicas estará publicado en el portal del Instituto Nacional de Antropología e Historia www.inah.gob.mx (menú dinámico SPC.- Plazas vacantes en concurso.- Identificar número de Convocatoria 015/08.- Archivo del temario) y en el portal de www.trabajaen.gob.mx (convocatoria del INAH).

*Nota: Los aspirantes que tengan las carreras de: Arqueología, Etnología, Etnohistoria, Lingüística y Restauración de Bienes Inmuebles deberán registrar en su currículum de trabajaen la carrera genérica de Antropología y en el espacio de nombre de la carrera señalar la carrera correspondiente.

Etapas delconcurso

4a. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Director de Análisis y Seguimiento de Proyectos(Secretaría Técnica)

Director del Centro INAH JaliscoCoordinación Nacional de Centros INAH)

Jefe de la Zona Arqueológica de CacaxtlaCentro INAH Tlaxcala)

Jefe del Departamento de Resguardo de Bienes Culturales(Zona Arqueológica de Teotihuacan)

Etapa Fecha o plazo



Revisión curricular Hasta el 31 de julio de 2008

*Evaluación técnica Hasta el 26 de agosto de 2008

*Evaluación de capacidades gerenciales Hasta el 1 de septiembre de 2008

*Revisión documental Hasta el 26 de agosto de 2008

*Entrevista por el Comité Técnico de Selección

Hasta el 11 de septiembre de 2008

*Resolución del candidato ganador Hasta el 11 de septiembre de 2008

4a. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Jefe del Departamento de Servicios Administrativos

(Centro INAH Baja California)

Jefe del Departamento de Seguridad e Inteligencia en Resguardo del Patrimonio Cultural

(Museo Nacional del Virreinato)


Jefe de la Zona Arqueológica de Edzná

(Centro INAH Campeche)

Jefe del Departamento de Almacén Bienes Muebles e Inmuebles

(Coordinación Nacional de Recursos Materiales y Servicios)

Titular del Museo Regional de Puebla

(Centro INAH Puebla)

Jefe del Departamento de Resguardo de Bienes Culturales

(Centro INAH Chiapas)

Jefe del Departamento de Recursos Financieros

(Coordinación Nacional de Museos y Exposiciones)

Etapa Fecha o plazo



Revisión curricular Hasta el 31 de julio de 2008

*Evaluación técnica Hasta el 5 de agosto de 2008

*Evaluación de capacidades gerenciales Hasta el 8 de agosto de 2008

*Revisión documental Hasta el 5 de agosto de 2008

*Entrevista por el Comité Técnico de Selección

Hasta el 13 de agosto de 2008

*Resolución del candidato ganador Hasta el 13 de agosto de 2008

*Nota 1: El cumplimiento de las fechas señaladas estarán sujetas a cambio, previo aviso a través del portal www.trabajaen.gob.mx, siendo lo anterior en razón al número de aspirantes que participen en cada una de ellas, precisando que para efecto de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán necesariamente aprobar las evaluaciones precedentes.


5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones

6a. Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como, la aplicación de las evaluaciones de capacidades técnicas, gerenciales y la entrevista del Comité Técnico de Selección, el candidato deberá acudir al domicilio que se le indique el día y la hora señalados (mediante su número de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx) a través del mismo medio electrónico.


7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y al proceso del presente concurso, se les atenderá en Leibnitz Núm. 11, 2o. piso, Col. Nueva Anzures, C.P. 11590, Deleg. Miguel Hidalgo, México, D.F., a los teléfonos: 50-61-87-71 y 50-61-87-72, de 9:30 a 15:00 horas, asimismo, se pone a disposición de los candidatos los siguientes correos electrónicos: [email protected] y/o [email protected]


8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité Técnico de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la


Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso, así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.


1. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal y su Reglamento.

2. El Comité Técnico de Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.

3. En los casos en los cuales sean más de tres y hasta un máximo de diez los candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida para ser entrevistados por el Comité Técnico de Selección, éste podrá entrevistar a la primera terna de candidatos por orden de prelación. Si de esta terna dicho Comité acuerda que uno de estos candidatos satisface el perfil de la vacante, lo declara ganador; lo que implica que no estará obligado a entrevistar al resto de candidatos finalistas. De no ser así, el Comité Técnico de Selección continuará entrevistando a las siguientes ternas hasta determinar al ganador, en caso de haberlo. En el supuesto de que ninguno satisfaga el perfil establecido, aplicará lo dispuesto en el numeral anterior.

4. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aún después de concluido el concurso.

5. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

6. El Comité Técnico de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento publicados el 6 de septiembre de 2007. Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso, así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.

7. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia conforme a las disposiciones aplicables.


Sistema de Servicio Profesional de Carrera

en el Instituto Nacional de Antropología e Historia


El Coordinador Nacional de Recursos Humanos

Filiberto López Fuentes

Rúbrica.


Radio Educación

Los Comités Técnicos de Selección de Radio Educación, Organo Administrativo Desconcentrado de la SEP, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorio de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta 007/2008 del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto Jefe de Departamento de Noticiarios

Código de puesto 11-F00-1-CFNA001-16-E-C-F

Nivel administrativo Jefatura de Departamento (CFOA001) Número de vacantes

01 (Una)

Sueldo bruto mensual $17,123.25

Adscripción del puesto Dirección de Producción y Planeación Sede Distrito Federal

Tipo de nombramiento Indefinido

Funciones principales: Producir y presentar noticiarios y programas de análisis con el apoyo de personal de producción y planeación bajo la más estricta calidad y objetividad, para dar cumplimiento a la misión de radio educación, así como con sus atribuciones y funciones.

Realizar mesas de redacción con cada uno de los turnos de los noticiarios, para discusión y análisis de información.

Organizar la programación con el fin de cumplir con los tiempos y horarios de transmisión previstos.

Equilibrar la información a partir del registro de tiempos, bitácoras y revisión del guión radiofónico.

Elaboración de programas, bitácoras y órdenes de trabajo.

Ampliar la capacidad de análisis de los radioescuchas o público de la emisora.

Cumplir con la función social de difundir valores e información económica, social y cultural.

Gestionar las solicitudes de tiempos y horarios de las transmisiones con el área de ingeniería y la de producción.

Informar apegados a la normatividad y reglamentación vigentes.

Verificar fuentes de información.

Perfil y requisitos Escolaridad: Nivel de estudios: Licenciatura Titulado

Area de estudio: Ciencias Sociales y Administrativas

Grado de avance

Titulado

Carrera

Todas

Experiencia laboral:

Tecnología de la Radio y/o Tecnología de las Telecomunicaciones y/o Administración Pública-Es requisito indispensable contar con una experiencia mínima de tres años en una emisora de radio en las áreas de noticiarios, producción o programación o alguna otra relacionada con la producción radiofónica.

Habilidades gerenciales:

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo


Conocimientos técnicos:

Producción radiofónica en área de noticias, nivel intermedio

Idiomas extranjeros:

No aplica

Otros conocimientos:

Manejo de paquetería: 50% (Office)


Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.



Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación por vía electrónica.

1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria, según corresponda.

2. Currículum Vítae detallado y actualizado en tres cuartillas.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título o cédula profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite).

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma ( credencial para votar del IFE, o pasaporte).

5. Cartilla Militar liberada (en el caso de hombres hasta los 45 años).



8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx, para el concurso.

9. Radio Educación se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx, por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para Radio Educación, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.






La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, exclusivamente a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y el www.radioeducacion.edu.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:







30 de julio de 2008


Exámenes de conocimientos técnicos A partir del 11 de agosto de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y

horarios de aplicación que se publiquen en el portal de Radio

Educación.

Evaluación de habilidades gerenciales A partir del 13 de agosto de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y


Educación

Cotejo documental (en paralelo con las entrevistas) *

A partir del 15 de agosto de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y


Educación

Entrevista * 15 de agosto de 2008

Determinación del candidato ganador * 16 de agosto 2008

Temarios Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de Radio Educación, www.radioeducación.edu.mx a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx.


Radio Educación comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.



http://www.radioeducacion.edu.mx/





La acreditación de la revisión curricular, así como la de los exámenes de conocimientos serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.

El resultado mínimo aprobatorio para cada habilidad gerencial será de 70.

La evaluación de conocimientos técnicos considera una calificación mínima aprobatoria de 70.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones procedentes.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

♦ Exámenes de conocimientos: 80%

♦ Evaluaciones de habilidades: 20%

♦ Otros exámenes y evaluaciones, según aplique: 0%

♦ Los exámenes de habilidades gerenciales y conocimientos técnicos, serán elaborados y aplicados por Radio Educación.


Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el www.trabajaen.gob.mx y en el portal de Radio Educación, www.radioeducacion.edu.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en Radio Educación, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de Radio Educación, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.








Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Radio Educación, Angel Urraza No. 622, Col. Del Valle, Delegación Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F., Tel. 4155-1050, extensiones 1113 y 1133, de 10:00 a 14:30 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información y omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

http://www.radioeducacion.edu.mx/



♦ Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

♦ Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

♦ Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

♦ Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité técnico de Selección respectivo.












4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Dirección General Adjunta de Servicios Legales de Profesionalización de la Secretaría de la Función Pública, en Insurgentes Sur 1971, Conjunto Plaza Inn, Torre III piso 9, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, México, D.F., en términos de lo dispuesto por el artículo 19 fracción V del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.



A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected] y el teléfono 4155-1050, extensiones 1113 y 1133, de lunes a viernes de 10:00 a 15:00 horas.



Sistema de Servicio Profesional de Carrera en Radio Educación



El Director de Finanzas, Administración y Desarrollo Técnico de Radio Educación

Alfredo Vargas San Vicente

Rúbrica.




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