“Nuestra evolución genera el mejor futuro. Impulsar a los demás nos ofrece la oportunidad de trascender, siendo protagonistas de este presente”

CAPACITACIÓNLIDERAZGO Y GESTIÓN III ON ROOM PARA GERENTES, MANDOS MEDIOS

Y LÍDERES DE EQUIPOS

Creemos en las personas

Porque tú haces la diferencia

Construimos las empresas en las que soñamos trabajar

Por mayor información: www.cesams.com | info@cesams.com | Tel. + 598 2 604 02 00 CESA | Dirección: María Espínola 1692, Montevideo, Uruguay, Latinoamérica

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Continuar ampliando y profundizando las habilidades de liderazgo.

01 Desarrollará habilidades de plani�cación en la práctica.

02

Desarrollará las habilidades para la gestión de proyectos de alta complejidad, mediante herramientas y metodogías exitosas.

03 Desarrollará las habilidades para impulsar su creatividad personal, para la implementación de soluciones innovadoras en la empresa.

04

Logrará identi�car e impulsar a otros a que se desarrollen como líderes, además de consolidar en la práctica un equipo de alto rendimiento.

05 Obtendrá herramientas y metodologías para crear climas de trabajo motivacionales y productivos.

06

Desarrollará un ambiente donde la pasión y el foco sean el motor y la guía para el trabajo día a día.

07 Desarrollará habilidades en la resolución de con�ictos, mediantes diferentes metodologías para lograr crear nuevas soluciones de ganancia para todos los involucrados.

08

Posicionarse como un referente en la construcción del futuro de la organización.

09 Desarrollará las habilidades e implementará diferentes herramientas y metodologías para la toma de decisiones en la era del relacionamiento y el conocimiento.

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BENEFICIOS:

EVOLUCIÓN:profundizar nuestras habilidades,para construir el futuro

Estamos convencidos que, la única forma de lograr cambiar la realidad es mediante nuestro propio trabajo.

El profundizar técnicamente las habilidades de liderazgo y las habilidades necesarias para estar a la altura de los desafíos que la competitivadad de las empresa hoy día nos demandan, es un camino ineludible para realizar este objetivo.

Nuevas variables e incertidumbre en cada paso, solo pueden enfretarse, mediante el desarrollo de nuevos paradigamas, nuevas habilidades, con una gran dosis de innovación, y con e�cicencia y e�cacia en la implementación deaspectos técnicos en el día a día.

Es una obligación impostergable, elevar la mira más allá, para que nuestra toma de decisiones pueda tener

un sentido profundo y ser el fundamento del mañana.

El buscar, identi�car, impulsar y desarrollar a otros a transformarse en líderes, será nuestro mayor legado.

Cada persona deberá emprender con responsabilidad, encontrando para su día a día la pasión que lo movilice y el foco en tareas productivas y

de valor, de forma creativa e innovadora.

Nuestra responsabilidad como líderes, es favorecer y generar un clima en nuestro entorno, que facilite, guíe y promueva esto, con sabiduría, generosidad y grandeza.

Para un líder, traspasar todo su conocimiento, experiencia y esfuerzo, para que otros puedan construir desde ahí, su propio futuro, es la forma de simplemente:

TRASCENDER.

DESCUBRIR E IMPULSAR

A OTROS, PARA QUE SE

DESARROLLEN COMO LÍDERES

Esta capacitación se lleva adelante teniendo en cuenta los siguientes aspectosmetodológicos:

Exposición en videos por parte del facilitador. Se trabajan casos reales y conceptos de aplicación en el trabajo, priorizando brindar soluciones y a la implementación de acciones de cambio. Análisis y resolución de casos reales por parte del alumno.

Realización de trabajos, ejercicios y entregas en cada clase.

A lo largo de toda la capacitación los participantes deben aplicar eimplementar cada concepto impartido, en su área real de trabajo.

Se realiza una evaluaación constante e individualizada del participantesdurante toda la capacitación.

Se utiliza la metodología de CESA ON ROOM © para la consolidación deldesarrollo y el logro de los objetivos planteados en al capacitación: documentación, evaluación e implementación de todas las entregas, trabajos y pruebas a realizar por el participante, intercambio con el docente, implementación de trabajos grupales, intercambio con los demás participantes, trazabilidad de la evolución del alumno, entre otros.

Se realiza un proyecto anual de aplicación real en el trabajo del participante, sobre todos los conceptos desarrollados en el año, guiado y asesorado por el docente.

Desarrollar futuros líderes

Creación de ambientes Motivacionales

Impulsando la pasión y el foco en los demás

Equipos de alto rendimiento en lapráctica

Creatividad e Innvación en la empresa

Plani�cación estratégica y fundamentos en la práctica

Toma de decisiones en la era del conocimiento y el relacionamiento

Gestión de Proyectos desa�antes

Gestión de con�ictos y creación de nuevas soluciones

ESTA CAPACITACIÓN INCLUYE TRABAJAR, LOS SIGUIENTES CONCEPTOS: DIRIGIDO A:

METODOLOGÍA

Por mayor información: www.cesams.com | info@cesams.com | Tel. + 598 2 604 02 00CESA | Dirección: María Espínola 1692, Montevideo, Uruguay, Latinoamérica

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IMPLEMENTACIÓN:

Son 9 clases. Cada clase se implementa en 1 mes.

Por testimonios de alumnos, gerentes, mandos medios y líderes de equipos, y empresas clientes dirigirse a: www.cesams.com

CESA MS, TAMBIÉN BRINDA LAS SIGUIENTES CAPACITACIONES ABIERTAS E INCOMPANY:

Liderazgo y Gestión I ON ROOM para Gerentes, Mandos Medios y Líderes de EquiposLiderazgo y Gestión II ON ROOM para Gerentes, Mandos Medios y Líderes de EquiposDesarrollo Habilidades Directivas ON ROOM I Desarrollo Habilidades Directivas ON ROOM IIDesarrollo Habilidades Directivas ON ROOM IIILiderazgo y Gestión I para Gerentes, Mandos Medios y Líderes de EquiposDesarrollo Habilidades Directivas I Capacitación en Gestión de PersonasCapacitación en Atención a Clientes y Ventas

CESA Management Solutions, brinda servicios de consultoría organizacional y capacitación empresarial. CESA MS, en los últimos 24 años ha capacitado a más de 39.850 gerentes, mandos medios y líderes de equi pos, y los resultados obtenidos nos mantienen con la �rme y profunda convicción, que los grandes cambios en las organizaciones no surgen a partir de un proyecto, sino surgen a partir que exista un hombre capaz de llevarlo adelante.

Gerentes, mandos medios, jefes, supervisores, líderes de equipos, responsables de sucursales y para todos quienes tengan gente y objetivos a complir bajo su responsabilidad, y para todas las personas que quieran prepararse para asumir este rol.

* Son grupos compuestos por empresas de todos los sectores del mercado: salud, grandes super�cies, industria, agroindustria, servicios, seguridad, cadenas comerciales, tecnología de la información, banca, instituciones gubernamentales, laboratorias, ONG, logísticas, forestales, de servicios profesionales, hotelería, esparcimiento y turismo, comercios, entre otros.

Por mayor información:

Dir.: María Espínola 1692, Montevideo, Uruguay, Latinoamérica

www.cesams.com - info@cesams.comTel.:+ 598 2604 0200

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