Corrupcion division costa afuera pdvsa 1
85
-
Upload
nelson-hernandez -
Category
Business
-
view
5.172 -
download
3
description
Describe con documentos aspectos sobre la corrupcion en la Division de Costa Afuera de PDVSA
Transcript of Corrupcion division costa afuera pdvsa 1
OFICIAL ASIGNADO COMO
GERENTE DE LA REGIÓN
ORIENTE DE OCAMAR Y
PRESUNTAMENTE
RELACIONADO CON EL
SOBREPRECIO
FIRMA DE GERARDO
JARDINES COMO
SUPERVISOR Y ENLACE
DEL NEGOCIO ENTRE
OCAMAR Y LOGÍSTICA
OPERACIONAL; EL SR.
JARDINES ES OFICIAL
RETIRADO DE LA ARMADA
LA ORDEN DE PAGO POR DOCUMENTO Nº 09 , ES SOLO
PARA EL PAGO DE SERVICIOS PÚBLICOS Y NO PARA ESE
TIPO DE SERVICIOS, YA QUE NO SE REQUIERE DE
RESPALDOS
ORDEN DE PAGO GENERADO EN EL SISTEMA SAP DE
PDVSA
PDVSA PAGO LA CANTIDAD DE $ 176.250,oo POR UN SERVICIO
SAR QUE LE CORRESPONDÍA DE ACUERDO A LAS
NORMATIVAS LEGALES VENEZOLANAS
INTENTO DE COBRO CON SOBREPRECIO EN
TRASLADO DE LAMINAS GUANTA – GUIRIA DE PARTE
DE OCAMAR
DURANTE LA GESTIÓN DEL SR. ALEXANDER LIENDO COMO GERENTE DE LOGÍSTICA
OPERACIONAL DEL PROYECTO DELTA CARIBE ORIENTAL, OCAMAR TRATO DE
PRESTA UN SERVICIO CON SOBREPRECIO; PERO GRACIAS LA HONESTIDAD DEL
MENCIONADO TRABAJADOR NO SE LOGRO DICHO COMETIDO.
COMO CONSECUENCIA A LA OPOSICIÓN DEL SR. LIENDO AL PRESUNTO
SOBREPRECIO, FUE ACUSADO DE ACOSO LABORAL DE UN TRABAJADOR PARTE DE
LA COMPONENDA Y EL DIRECTOR DE OCAMAR ENVIÓ UNA CARTA DE AMENAZA CON
IMPLICACIONES LEGALES Y CON MARCADO TONO AMENAZANTE.
OTRA CONSECUENCIA FUE LA DESIGNACIÓN DE UN COMITÉ AD HOC PARA TODO LO
REFERENTE A LOS SERVICIOS REQUERIDOS POR LA GERENCIA DE LOGÍSTICA
OPERACIONAL, RESTÁNDOLE AUTORIDAD A LOS GERENTES DE DISTRITOS Y
CENTRALIZANDO EL PODER EN EL GRUPO CERCANO AL ING. LUÍS ÁLVAREZ,
COMPADRE Y SOCIO DE L ING. PAVEL RODRÍGUEZ, GERENTE GENERAL DE LA
DIVISIÓN.
SEÑALAMIENTOS DE ACOSO LABORAL AL SR. ALEXANDER
LIENDO
CARTA DEL DIRECTOR DE OCAMAR AMENAZANDO
AL SR. ALEXANDER LIENDO
COTIZACIÓN CONSIDERADA EXCESIVA Y CON SOBREPRECIO
DE PARTE DEL SR. ALEXANDER LIENDO PRESENTADA
INICIALMENTE POR OCAMAR
CARTA POSTERIOR ENVIADA AL SR. ALEXANDER LIENDO DONDE
OCAMAR PRESENTA NUEVA COTIZACIÓN CON UN DIFERENCIAL DE
PRECIO DE Bsf. 20 MILLONES MENOS
OFICIAL RELACIONADO CON
SOBREPRECIO EN FACTURA DE
DESCARGA DE LA GABARRA
ARIES
OBSERVAR LA NUEVA COTIZACIÓN ¿POR QUE TANTO DIFERENCIAL
EN EL NUEVO PRECIO? ¿ESTABA INFLADO EL ANTERIOR? ¿POR
QUE NO SE PRESENTO ESTA COTIZACIÓN INICIALMENTE?
COMITÉ AD HOC NOMBRADO PARA EVITAR SITUACIONES
PRESENTADAS COMO EN EL MANEJO DE LAMINAS RESTANDO ASÍ
AUTORIDAD A LOS GERENTES DE DISTRITOS
COMITÉ AD HOC NOMBRADO PARA EVITAR SITUACIONES
PRESENTADAS COMO EN EL MANEJO DE LAMINAS RESTANDO ASÍ
AUTORIDAD A LOS GERENTES DE DISTRITOS
ARREGLOS INICIALES DEL AEROPUERTO DE
CARÚPANO OCT-DIC 2008
EL ARREGLO DEL AEROPUERTO DE CARÚPANO LE FUE ASIGNADO POR
INSTRUCCIONES DEL CIUDADANO PRESIDENTE DE LA REPUBLICA AL
COMANDANTE DE LA GUARNICIÓN CA. (ARVB) VÍCTOR BELLERA AGUILAR Y CON
APOYO LOGÍSTICO DE PDVSA.
EL ING. PAVEL RODRÍGUEZ, GERENTE GENERAL DE LA DIVISIÓN E&P COSTA
AFUERA; HIZO UNA ADJUDICACIÓN DIRECTA A LA EMPRESA ASTIVENCA PARA
DICHO APOYO LOGÍSTICO
AL ENTREGAR LA FACTURA DE LA PRIMERA ETAPA DEL ARREGLO, RELACIONES
LABORALES DEL DISTRITO CARÚPANO DETECTÓ UNA SOBREFACTURACIÓN DE
MAS SEISCIENTOS MIL BOLÍVARES FUERTES (BsF. 6000.000,oo)
LA SRA. MORAIMA SOJO, RECIBIÓ CUALQUIER CANTIDAD DE CORREOS,
LLAMADAS TELEFÓNICAS DONDE SE EJERCÍA PRESIÓN PARA QUE NO
DICTAMINARA DICHO SOBRE PRECIO Y DICHA PRESIÓN FUE EJERCIDA POR EL
PERSONAL DE LA GERENCIA DE LOGÍSTICA OPERACIONAL DE LA DIVISIÓN
CORREOS ELECTRÓNICOS RECIBIDOS Y ENVIADOS POR LA SRA.
MORAIMA SOJO, ANALISTA DE RELACIONES LABORALES DONDE SE
DENOTA LA PRESIÓN RECIBIDA PARA QUE ACEPTARA EL PRECIO
COLOCADO EN LA FACTURA DE ASTIVENCA
CORREOS ELECTRÓNICOS RECIBIDOS Y ENVIADOS POR LA SRA.
MORAIMA SOJO, ANALISTA DE RELACIONES LABORALES DONDE SE
DENOTA LA PRESIÓN RECIBIDA PARA QUE ACEPTARA EL PRECIO
COLOCADO EN LA FACTURA DE ASTIVENCA
CORREOS ELECTRÓNICOS RECIBIDOS Y ENVIADOS POR LA SRA.
MORAIMA SOJO, ANALISTA DE RELACIONES LABORALES DONDE SE
DENOTA LA PRESIÓN RECIBIDA PARA QUE ACEPTARA EL PRECIO
COLOCADO EN LA FACTURA DE ASTIVENCA
CORREOS ELECTRÓNICOS RECIBIDOS Y ENVIADOS POR LA SRA.
MORAIMA SOJO, ANALISTA DE RELACIONES LABORALES DONDE SE
DENOTA LA PRESIÓN RECIBIDA PARA QUE ACEPTARA EL PRECIO
COLOCADO EN LA FACTURA DE ASTIVENCA
CORREOS ELECTRÓNICOS RECIBIDOS Y ENVIADOS POR LA SRA.
MORAIMA SOJO, ANALISTA DE RELACIONES LABORALES DONDE SE
DENOTA LA PRESIÓN RECIBIDA PARA QUE ACEPTARA EL PRECIO
COLOCADO EN LA FACTURA DE ASTIVENCA
SOBREPRECIO PRETENDIDO SER
COBRADO POR ASTIVENCA
CORREOS ELECTRÓNICOS RECIBIDOS Y ENVIADOS POR LA SRA.
MORAIMA SOJO, ANALISTA DE RELACIONES LABORALES DONDE SE
DENOTA LA PRESIÓN RECIBIDA PARA QUE ACEPTARA EL PRECIO
COLOCADO EN LA FACTURA DE ASTIVENCA
FACTURA PRESENTADA POR ASTIVENCA
PUNTO DE CUENTA AL MINISTRO RAMÍREZ PARA SOLICITUD DEL
DINERO PARA EL ARREGLO DEL AEROPUERTO DE CARÚPANO
PUNTO DE CUENTA AL MINISTRO RAMÍREZ PARA SOLICITUD
DEL DINERO PARA EL ARREGLO DEL AEROPUERTO DE
CARÚPANO
CHEQUE ENTREGADO AL PADRE DEL TRABAJADOR DE PDVSA
CESAR BELLO PEINADO, COORDINADOR DE CONTRATACIÓN DE LA
GERENCIA DE LOGÍSTICA OPERACIONAL
TRANSFERENCIA REALIZADA POR “PRÉSTAMO” DADO AL CESAR
BELLO PEINADO, COORDINADOR DE CONTRATACIÓN DE LA
GERENCIA DE LOGÍSTICA OPERACIONAL
DEPÓSITOS REALIZADOS A EMPRESA DE PUBLICIDAD PARA EL PAGO DE UN
NUMERO DETERMINADO DE FRANELAS Y GORRAS, DE ACUERDO A
INSTRUCCIONES DADAS POR CESAR BELLO QUIEN DIJO CUMPLIR
DISPOSICIÓN DEL GERENTE GENERAL DE LA DIVISIÓN E&P COSTA AFUERA
SEÑALAMIENTOS REALIZADOS AL SR. GERARDO JARDINES DE PARTE
DE LOS TRABAJADORES DEL COOPERATIVA COSTA DORADA
SEÑALAMIENTOS REALIZADOS AL SR. GERARDO JARDINES
DE PARTE DE LOS TRABAJADORES DEL COOPERATIVA
COSTA DORADA
OTRAS ACCIONES DE PRESUNTA IRREGULARIDADES DEL SR.
GERARDO JARDINES, SUPERVISOR DE LOGÍSTICA OPERACIONAL
EL SR. GERARDO JARDINES, DESPUÉS DE SER DESPEDIDO POR UN COMITÉ
LABORAL REALIZADO POR LA DIVISIÓN E&P COSTA AFUERA; FUE
CONTRATADO COMO ASESOR POR OCAMAR, TENIENDO COMO
RESPONSABILIDAD EL MANEJO DE LA ALIANZA ESTRATÉGICA ENTRE EL
MENCIONADO SERVICIO AUTÓNOMO DE LA ARMADA Y LA DIVISIÓN DE PDVSA.
DE ACUERDO A INFORMACIONES OBTENIDAS, AL SER RELEVADO DE SU
CARGO EL CN. (ARVB) JUAN CARLOS ZABALA, DIRECTOR DE OCAMAR; EL SR.
JARDINES FUE CONTRATADO POR LA EMPRESA VENIRAN TRACTORES C.A.
PARA EL MANEJO DE LAS ALIANZAS ESTRATÉGICAS QUE TIENE DICHA
EMPRESA.
A TRAVÉS DE LA COOPERATIVA COSTA DORADA, COOPERATIVA POR LA CUAL
FUE DESPEDIDO DE PDVSA REALIZO ALGUNAS LABORES DE ELABORACIÓN DE
COMIDAS PARA LA DIVISIÓN E&P COSTA AFUERA.
SERVICIO A LA GERENCIA DE SERVICIOS LOGÍSTICOS DE LA
COOPERATIVA COSTA DORADA, DONDE SE DETERMINO QUE ERA
RESPONSABLE EL SR. GERARDO JARDINES SIENDO EMPLEADO DE
PDVSA
PAGOS “EXPEDITOS” Y SERVICIOS CON SOBREPRECIO AL
HOTEL EUROCARIBE EN LA CIUDAD DE CARÚPANO
ES ALTAMENTE CONOCIDO LA GRAN CANTIDAD DE PAGOS Y ASIGNACIONES
DE SERVICIO QUE SE HACEN AL HOTEL EUROCARIBE Y DE SU DIFERENCIA DE
PRECIO Y CALIDAD CON RESPECTO A OTRO EMPRESAS QUE PRESTAN
SERVICIO EN LA CIUDAD DE CARÚPANO.
CONTRAVINIENDO NORMATIVAS INTERNAS DE PDVSA SE PERMITIÓ AL
PERSONAL ESTAR POR ESPACIO DE MAS DE SEIS (06) MESES ALOJADO.
SE PERMITIÓ EL INCREMENTO DE MANERA INCONSULTA DEL ALQUILER DE LAS
OFICINAS UBICADAS EN EL PISO 7 DEL MENCIONADO HOTEL.
PAGOS AL HOTEL EUROCARIBE
ALQUILERES DUDOSOS DEL BUQUE TALADRO “NEPTUNE
DISCOVERER” Y LA PLATAFORMA SEMISUMERGIBLE “ABAN
PEARL”
COMO UNO DE LOS ARGUMENTOS QUE SE ESGRIMIÓ PARA EL ALQUILER DEL BUQUETALADRO “NEPTUNE DISCOVERER” FUE QUE A NIVEL MUNDIAL NO HABÍAN TALADROSFLOTANTES DISPONIBLES, ALGO MUY LEJANO DE LA REALIDAD; CON UNA SIMPLE BÚSQUEDAA TRAVÉS DE INTERNET SE PUEDE DETECTAR QUE DICHO ARGUMENTO ESCOMPLETAMENTE FALSO.
CON UN MERCADO PETROLERO EN BAJA Y CON MUCHOS TALADROS PARADOS PORQUE LADEMANDA MUNDIAL HA DISMINUIDO; ¿POR QUE SE ALQUILA A TRAVÉS DE UNINTERMEDIARIO UN SEGUNDO TALADRO? ¿POR QUE PDVSA NO ALQUILA DIRECTAMENTE LASEMISUMERGIBLE “ABAN PEARL”? ¿POR QUE TANTAS DEFICIENCIAS TÉCNICAS EN DICHOSEQUIPOS DE PRIMERA GENERACIÓN Y COBRADOS COMO DE CUARTA? EN EL BUQUETALADRO SON 183 INCONFORMIDADES SOLAMENTE.
LA RESPUESTA DE ANTERIORMENTE DICHO ES SENCILLA: SE NECESITA DEL “MEGA-EMPRESARIO DE MALETÍN” ENOC SEGUNDO MARTÍNEZ CARRASQUERO; HOMBRE CONHABILIDADES INCOMPARABLE PARA COMPARTIR SUS GANANCIAS Y COMPRARCONCIENCIAS; DICHO “EMPRESARIO” ES APOYADO DE MANERA INCONDICIONAL POR ELMIEMBRO DE LA DIRECTIVA DE PDVSA RICARDO CORONADO.
EN LA CONTINUACIÓN DE LA PRESENTACIÓN VEREMOS QUE SI EL ALQUILER DEL BUQUETALADRO FUE MALO, EL ALQUILER DE LA PLATAFORMA SEMISUMERGIBLE FUE PEOR
ACCIONES DE REPRESALIAS PARA FERNANDO
PALOMO Y SU NÚCLEO FAMILIAR
EL 31 DE MARZO DE 2008 FERNANDO PALOMO CUEVAS ASUME DE MANERA
INTERINA LA GERENCIA DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE PERDIDAS DEL DISTRITO
CARÚPANO CONTRATADO A TRAVÉS DE UNA EMPRESA CONTRATISTA DE PDVSA.
DESDE OCTUBRE DEL AÑO 2008 LA SRA. VIVIAN ARAPÉ GUARARISMA, ESPOSA DEL
SR. PALOMO ES TRASLADADA DESDE LA CIUDAD DE PUERTO LA CRUZ HASTA LA
CIUDAD DE CARÚPANO PARA EJERCER LAS FUNCIONES DE GERENTE (E) DE
SERVICIOS LOGÍSTICOS DEL DISTRITO CARÚPANO.
A FINALES DEL MES DE JUNIO 2008 SE INICIA INVESTIGACIÓN AL SR. GERARDO
JARDINES POR CONFLICTO DE INTERESES AL DIRIGIR UNA COOPERATIVA DE
SEGURIDAD QUE CUMPLÍA SERVICIOS PARA UNA CONTRATISTA DE PDVSA.
DESDE LA FECHA ANTERIORMENTE MENCIONADA, SE INICIA EL ACOSO HACIA EL
SER FERNANDO PALOMO, PORQUE ESE SIMPLE HECHO PODRÍA DAR PIE A
DESTAPAR TODA “LA OLLA PODRIDA” QUE EXISTE EN LA DIVISIÓN E&P COSTA
AFUERA DE PDVSA.
COMIENZAN LOS FALSOS SEÑALAMIENTOS HACIA EL SR. FERNANDO PALOMO Y LA
SRA. VIVIAN ARAPÉ COMO POR EJEMPLO: REUNIÓN CON SINDICALISTAS, FUGA DE
INFORMACIÓN; CORRUPCIÓN, ENTRE OTRAS. ADICIONALMENTE EMPIEZAN LAS
PERSECUCIONES Y LAS INTERVENCIONES TELEFÓNICAS Y A LOS CORREOS
ELECTRÓNICOS.
COMUNICACIÓN ENVIADA POR EL COMANDANTE DE LA GUARDIA
NACIONAL BOLIVARIANA EN LA CIUDAD DE CARÚPANO INDICANDO
LA RAZÓN DE UNA DE LAS REUNIONES REALIZADA CON LOS
MIEMBROS DE LOS SINDICATOS
COMUNICACIÓN DE LA CONTRATISTA HINDESUR DONDE SE
SEÑALA UN PRESUNTO INFORMANTE DE LOS SINDICATOS
DENTRO DE LA MENCIONADA EMPRESA
PERSECUCIONES
DENTRO DE EL CONJUNTO DE ACCIONES QUE UTILIZARON PARA MINIMIZAR LA
ACCIÓN DE RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN, ESTUVO LA PERSECUCIÓN
COMO UN INGREDIENTE MAS PARA PRESIONAR; DESDE LA SIMPLE ACCIÓN DE
VIGILAR LOS MOVIMIENTOS QUE HACIA CUMPLIENDO MIS TAREAS COMO
GERENTE (E) PREVENCIÓN Y CONTROL DE PERDIDAS DEL DISTRITO
CARÚPANO, HASTA COMO MIS ACTIVIDADES PARTICULARES Y FAMILIARES
COMO SITUACIONES DONDE SE LLEGO A ATENTAR CON MI INTEGRIDAD FÍSICA
OBLIGANDO AL FISCAL SUPERIOR DEL ESTADO SUCRE TOMAR MEDIDAS DE
PROTECCIÓN.
DE IGUAL MANERA LA INTERVENCIÓN DE MIS LÍNEAS TELEFÓNICAS, TANTO LA
ASIGNADA POR PDVSA COMO LA PERSONAL, AUN PERSISTE DICHA ACCIÓN.
INTERVENCIÓN DE LOS CORREOS ELECTRÓNICOS PERSONALES, TANTO LO
ANTERIOR COMO ACÁ MENCIONADO, FUERON INFORMADO POR PERSONAL DE
SEGURIDAD LÓGICA DE AIT DE PDVSA, DONDE NO PUDIERON OFRECER LOS
RESPALDO REQUERIDOS POR TEMOR A ACCIONES DE REPRESALIAS.
PERSECUCIÓN EN LA CIUDAD DE CUMANA NOTIFICADO AL
SR. OSWALDO CAPRILES, GERENTE DE PCP DE LA DIVISIÓN
E&P COSTA AFUERA
MEDIDA DE PROTECCIÓN SOLICITADA POR LA
FISCALÍA
MEDIDA DE PROTECCIÓN SOLICITADA POR LA
FISCALÍA
COMUNICACIÓN DONDE SE RESCINDE EL CONTRATO POR
HONORARIOS PROFESIONALES AL SR. FERNANDO PALOMO
ETAPAS DEL ACOSO Y VIOLENCIA LABORAL HACIA LA SRA.
VIVIAN ARAPÉ
Fase de Conflicto Interpersonal:
Sr. Fernando Palomo Cuevas, esposo de la Sra. Vivian Thaís Arapé Guararisma, Gerente (E) deServicios Logísticos del Distrito Carúpano de la División E&P Costa Afuera y Gerente dePrevención y Control de Perdidas mencionado Distrito y División E&P de PDVSA; al iniciar lasrecepción de información donde se hacen mención de presuntos malos manejos administrativosde parte de integrantes de la mencionada División de PDVSA en el mes de Junio del año 2008; seinicia paralelamente una pormenorizada acción de retaliación hacia la mencionada trabajadora dela principal industria del país; por el hecho que se consideraba un punto vulnerable para que dicharecopilación de posibles evidencias no continuara.
Durante el periodo del mes de Junio 2008 hasta el mes de Marzo del año 2009, era común en lareuniones de Operacionales de la División E&P Costa Afuera, específicamente por el Sr. PavelRodríguez, Gerente de la División E&P Costa Afuera quien mencionara “UN PROBABLECONFLICTO DE INTERESES” por la funciones realizadas por la Sra. Arapé y su esposo y seargumentaba que ante un posible hecho doloso que la mencionada empleada podría realizar, suesposo no lo investigaría. Es de hacer notar que primero aunque trabajaban en el mismo Distrito.La Gerencia de PCP, como Gerencia con criterios Corporativos, operacionalmente dependía delineamientos muy aparte de los lineamientos del Gerente del Distrito, a diferencia del la Sra. Arapéque si dependía operacionalmente del Gerente del Distrito; sin olvidar que ante cualquierinvestigación su ejecución era ordenada y activada por la Gerencia de PCP de la División.
Se inicia en el mes de Febrero 2009, una serie de llamadas telefónicas y correos electrónicos departe del Sr. Wolfgang Bandres, Gerente de Servicios Logísticos de la División E&P Costa Afuera,minimizando su labor profesional y limitando el accionar de la Sra. Vivian ARAPÉ, teniendo comoexcusa la relación conyugal y “UN PROBABLE CONFLICTO DE INTERESES” que podríapresentarse.
ETAPAS DEL ACOSO Y VIOLENCIA LABORAL HACIA LA
SRA. VIVIAN ARAPÉ
Fase de Acoso:
El día 05 de marzo, en una reunión sostenida con Sr. Fabricio Fermín, Gerente del Distrito Carúpano de laDivisión E&P Costa Afuera, de manera verbal la Sra. Vivian Arapé, es notificada de su cambio como Líderde Planificación y Control de Gestión del mencionado Distrito y que dicho cambio se hacia efectivo a partirdel día 09 del mes en curso; el Sr. Fermín argumento que en reiteradas oportunidades él había recibidonotificaciones de parte del Sr. Pavel Rodríguez, Gerente General de la División y del Sr. Jesús Serrano,Subgerente Operativo de la mencionada División de UN PROBABLE CONFLICTO DE INTERESES” quepodría presentarse entre la Sra. ARAPÉ y el Sr. Palomo y como consecuencias a las presiones que élestaba recibiendo, tomo la decisión; a lo que la Sr. Arapé le indico no estar de acuerdo por quedesmejoraba sus condiciones de trabajo y minimizaba su posible proyección laboral a pesar de suinobjetable y pulcra labor realizada; de igual manera que consideraba que todo el resultado de unapormenorizada acción con la finalidad de afectarla como consecuencia de las serie de informaciones queel Sr., Palomo estaba remitiendo de acuerdo a las Normativas internas de PDVSA a su línea directa desupervisión sobre presuntos malos manejos administrativos y el como Gerente del Distrito tuvoconocimiento.
El día 09 del mes de Marzo de 2009, la Sra. Arapé es asignada a su nuevo cargo, pero no se le permitehacer la entrega formal del cargo y por medio de un acta de entrega como establecen las NormativasInternas de PDVSA, argumentando que luego se relazaría una auditoria, cosa que no ocurrió, a pesar de lasolicitud formal de parte de la Sra. Arapé al respecto.
El día 12 de marzo, la Sra. Vivian Arapé, solicita la continuación de sus vacaciones suspendidas desde elmes de diciembre del 2008, argumentando su malestar emocional por los acontecimientos y el conjunto deacciones que se estaban desencadenado en contra de ella
Durante el reposo psiquiátrico concedido por su terapeuta persona, fue sometida por el medico laboral delDistrito Carúpano a cualquier tipo de presiones que van desde presentación en su consultorio, pasando porgestionar reposo por I.V.S.S. a sabiendas que no podría ser avalado dicho reposo por la mencionadaInstitución Publica porque en la ciudad de Carúpano solo se cuenta con sede administrativa; hastaordenarle ser observada por médicos que el indicara.
Despido de la Sra. Vivian Arapé a partir del 19 de Junio de 2009 sin derecho a la defensa ante el ComitéLaboral a la que fue sometida sin ser informada al respecto, violentándose así todos sus derechos
NOTA DE INTERÉS DONDE SE INFORMA QUE FUE RELEVADA
DE SU PUESTO LA SRA. VIVIAN ARAPÉ
INFORME MEDICO INICIAL DONDE SE INDICA EL ESTADO
EMOCIONAL DE LA SRA. VIVIAN ARAPÉ
SEGUNDO INFORME MEDICO Y REPOSO DONDE PERSISTE EL
MAL ESTADO EMOCIONAL DE LA SRA. VIVIAN ARAPÉ
CONSTANCIA MEDICA GENERADA POR MEDICO IMPUESTO
POR EL MEDICO LABORAL DE PDVSA DONDE SE RATIFICA
LA CONDICIÓN EMOCIONAL DE LA SRA. VIVIAN ARAPÉ
DIAGNOSTICO MEDICO QUE INDICA VÉRTIGO POSICIONAL
PRODUCIDO POR EL ESTRÉS A LA FUE SOMETIDA LA SR. VIVIAN
ARAPÉ, ES DE HACER NOTAR QUE DICHO ESPECIALISTA FUE
ASIGNADO POR MEDICO LABORAL DE PDVSA CARÚPANO
ACTA GENERADA PARA HACER LA ENTREGA DE LA CARTA
DE DESPIDO A LA SRA. VIVIAN ARAPÉ
CARTA DE DESPIDO DE LA SRA. VIVIAN ARAPÉ
