ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONALENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONALFecha Edicion: 2013 Fecha Actualizacion: Version: 01 Proceso: Talento HumanoPARA NUESTRA ORGANIZACIN ES MUY IMPORTANTE SU OPINION ACERCA DE LOS SIGUIENTES ASPECTOS, DE SUS CALIFICACIONES DEPENDE MUCHO QUE SE PUEDAN HACER UNOS ADECUADOS ANALISIS QUE PERMITAN DE ACUERDO A LOS RESULTADOS GENERAR ACCIONES DE MEJORA QUE CONTRIBUYAN A SU BIENESTARCALIFICACIONSI USTED CONSIDERA QUE SATISFACE TOTALMENTE SUS ESPECTATIVAS: CALIFIQUE 5SI USTED CONSIDERA QUE SOLO CUMPLE DE MANERA PARCIAL: CALIFIQUE 4SI USTED CONSIDERA QUE DEFINITIVAMENTE NO CUMPLE CON SUS EXPECTATIVAS: CALIFIQUE 3No.ITEMS A EVALUARCALIF1MEDIO AMBIENTE1.1Mi rea de trabajo tiene un medio ambiente seguro.41.2Mi rea de trabajo est bien organizada y limpia.41.3Las condiciones de trabajo en el ambiente estn continuamente mejorando.41.4La empresa hace un buen trabajo de mantenimiento preventivo, sustitucin y modernizacin del equipo que utilizo para hacer mi trabajo.41.5Yo cuento con los recursos que necesito para realizar mi trabajo eficientemente.51.6Mi lugar de trabajo es confortable para trabajar32TRABAJO EN EQUIPO2.1Tengo confianza en mis compaeros de trabajo de la organizacin.52.2La gente con la que yo trabajo hacen muy bien sus funciones.42.3Mis compaeros de trabajo en mi departamento trabajan bien juntos.52.4Todos los departamentos dela organizacin trabajan bien juntos.52.5Los recursos se comparten libremente a lo largo de la organizacin.52.6Mi departamento se comunica bien con otros departamentos en la organizacin.52.7Mi departamento hace una valiosa contribucin a la organizacin.52.8Mi departamento conoce los requerimientos de sus clientes internos y externos.53GERENCIA EFECTIVA3.1Yo me puedo comunicar eficientemente con la gerencia.53.2Mi departamento es eficientemente dirigido.53.3Confo en la gerencia.53.4La gerencia tiene una buena comprensin de lo que pasa en mi departamento.53.5Yo soy tratado con respeto por la gerencia.53.6La gerencia toma seriamente las sugerencias de los empleados.43.7La gerencia es consistente en sus argumentos y planteamientos.53.8La gerencia me asigna una apropiada cantidad de trabajo.54INVOLUCRAMIENTO4.1La gerencia mantiene a mi departamento debidamente informado acerca de lo que est sucediendo en la organizacin.44.2La informacin es compartida libremente a lo largo de toda la organizacin.44.3Mi organizacin me motiva para apoyarme en el desarrollo del mejoramiento de los procesos de trabajo.54.4En mi organizacin, la gerencia busca el involucramiento de los empleados en la toma de decisiones importantes.44.5Mi organizacin confa en mi sus planes para el futuro.54.6Mi organizacin cuenta conmigo para desarrollar los trabajos importantes.54.7Mi organizacin se sensibiliza con mis necesidades individuales.34.8Yo se lo que est sucediendo en otros lugares de mi organizacin.45RECOMPENSA Y RECONOCIMIENTOS5.1Mi organizacin me reconoce por mi contribucin cuando los objetivos y metas son alcanzados.55.2Yo recibo la adecuada retroalimentacin de mi desempeo.55.3Mi organizacin cuenta con expectativas de trabajo realistas.55.4Yo recibo el pago justo por mi trabajo.55.5Las prestaciones que se me brindan en esta organizacin son satisfactorias.55.6Mi departamento se desempea por arriba del promedio comparado con otros departamentos en mi organizacin.55.7Yo recibo retroalimentacin positiva tanto como retroalimentacin negativa.55.8Las promociones en mi organizacin se manejan de una manera justa.56COMPROMISO6.1Estoy muy dispuesto a trabajar tan duro como sea necesario para lograr que el trabajo se lleve acabo.56.2Yo sobrepaso las expectativas que la organizacin tiene sobre mi.56.3Estoy muy dispuesto en poner un esfuerzo extra cuando sea necesario.56.4A mi me gusta trabajar en esta organizacin.56.5Yo le soy fiel a mi organizacin.56.6Considero que cuento con una buena moral.56.7Mis planes son realizar toda mi carrera en esta organizacin.56.8Estoy orgulloso de decir que trabajo para esta organizacin.5TOTAL PUNTOS OBTENIDOS216SUGERENCIAS PARA EL MEJORAMIENTOPrincipalmente la necesidad que tengo frente a la organizacin es con respecto al recurso humano, cosas como fechas especiales no pido que nos den detalles costosos ni nada, aunque solo sea una integracion, una reunion y una celebracion sin necesidad de incurrir a ningun costo me sentiria bien y la empresa se haria competente frente al recurso humano. Por otra parte el espacio que se tiene en la oficina respecto al archivo, es una odisea un soporte que solicitan porque a veces significa subirse a un archivo que esta expuesto a un accidente laboral, no es nada practico por el mismo espacio insuficiente que hay. Otro punto de mejoramiento es con respecto a la necesidad que tenemos respecto a los impermeables, yo por lo menos, tengo moto y cuando llueve el impermeable al llegar a la oficina debo dejarlo en un sitio donde pueda escurrir y secar totalmente para que no huela a guardado ni a humedo, normalmente al medio dia si sigue el dia oscuro no se seca totalmente y al guardarlo queda oliendo muy feo, y la instruccion es no colocarlos ahi, entonces seria como tener algo de consideracion en esa parte, ya que no somos la unica empresa que coloca ese impermeable ahi de las personas que trabajan y lo usan, las demas empresas tambien lo colocan por que es una necesidad del empleado. en el parquedero no lo dejo porque se llena de polvo y se puede extraviar.