CAPACITACIN PLANILLAS - COLABORADORES (JULIO 2011)

CM se preocupa por capacitar a su personal en Pago de Planillas por cuatro motivos: 1. Desarrollo Personal del Colaborador. 2. Conocimiento de cmo se pagan sus haberes (remuneraciones) para que verifique con su boleta de pago de 3. Confianza en CM de tener ABSOLUTA CERTEZA de que lo pagado es lo correcto y en beneficio del colaborado 4. Conocer ms temas que algn colaborador de cualquier otra empresa. Lo primero que se debe tener en cuenta son algunas reglas de equivalencia, a saber: 1 AO = 360 DIAS 1 MES = 30 DIAS 1 MES = 4 SEMANAS DIAS DESCANSO POR SEMANA = 1 DIA DIAS DESCANSO POR MES = 4 DIAS HORAS REGULARES DE LABOR = 8 HORAS POR DIA

El tema ms complicado y de mayor inters para cualquier personal que sabe que su empresa les paga las HOR es saber de qu manera se pagan estas. As pues, primero se indica que las Horas Extras son de 3 tipos, segn

A continuacin, se explicar cada una de ellas. HE 25% 2 primeras HE luego de las 8 horas regulares que se realiza por jornada diaria de la HE 35% TODAS las HE luego de las 10 primeras horas laboradas en un jornal diario. HE 100% TODAS LAS HORAS QUE LABORES EN SU DA DESCANSO O EN FERIADO PAGADO PO

A continuacin se presenta un grfico de manera que se pueda entender lo indicado anteriormente OBSERVACIN: Cada cuadrante significa "Hasta la hora " y se presenta en un da de labores normal (No de #hrs/ da

8

9

10

11

12

13

14

15

16

8 horas laboradas en el da (8 hrs regulares)

10 horas laboradas en el da (8 hrs regulares + 2 HE 25%)

12 horas laboradas en el da (8 hrs regulares + 2 HE 25% + 2 HE 35%)

15 horas laboradas en el da (8 hrs regulares + 2 HE 25% + 5 HE 35%)

16 horas laboradas en el da (8 hrs regulares + 2 HE 25% + 6 HE 35%)

Es importante mencionar algunas observaciones respecto de las horas extras: 1. Lo mximo que se pagar por da a un colaborador como HE25% es 2. 2. De pagarse HE 35%, necesariamente se ha tenido que pagar 2 HE25% debido a que HE35% vienen luego de 2 primeras HE25%. 3. Si se requiere saber el nmero de HE35%, se debe restar del TOTAL HORAS LABORADAS las 10 primeras. Es si una persona labor 14 horas, restamos de esas 14 las 10 primeras y sera: 14 - 10 = 4. Esas 4 horas extra corresponden a HE35%. Al haber HE35%, se sobre entiende que ha habido 2 HE25%. En resumen, si una persona labora 14 horas en un da, estos se dividen en: 8 hrs regulares + 2 HE25%

Ahora bien, en CM laboramos con personal, en su mayora de 8 horas, pero en algunas sedes existe personal d

12 horas como FIJO. Este personal es que NECESARIAMENTE tendr HE en su boleta de pago a fin de mes. A continuacin conoceremos la manera de pago de haberes (sueldo) conociendo lo anteriormente explicado. Colaboradores de 12 horas diarias (FIJO)

Si observamos el grfico anteriormente dibujado, nos percatamos que un personal de 12 horas recibe, adems sus 8 horas regulares, 2 HE25% y 2 HE35% (8 + 2 + 2 = 12) en 1 da de labores.

Adems, se debe considerar que las horas extras se pagan al personal si este las labora efectivamente. Es dec da de descanso recibe un pago, pero solo de 8 horas, no se incluyen en el da de descanso, el pago de horas e

En las equivalencias se indic que existen 4 das de descanso en el mes y 30 das al mes, es decir, un personal efectivamente 26 das (30 das al mes - 4 das descanso).

Luego de vistos estos 3 puntos, se indica como resumen el siguiente cuadro (se analiza solo HE pues horas reg son pagadas directamente): PAGO DE HE POR MES 1 DIA DIAS EFECT LABOR = 26 HE TOTAL HE 25% 2 2 * NUM. DIAS = 2 * 26 52 HE 35% 2 2 * NUM. DIAS = 2 * 26 52

Al haber 26 das efectivamente laborables en el mes, lo MXIMO de HE25% que puede obtener un colaborador como se demuestra en anterior cuadro. Por otro lado, en caso un colaborador tenga HE35%, debe tener tambi

No obstante, en caso de tener inasistencias (faltas, descanso mdico, entre otros), al colaborador se le debe de de las 52 HE25% y 52 HE35% obtenidas normalmente, el nmero de HE, tanto al 25% como al 35%, que no lab NHE Dsc/ NHE Dsc/ NHE Dsc/ HE TOTAL HE TOTAL 1 inasist 2 inasist 8 inasist HE 25% HE 35%2 * 1 = 252 - 2 = 502 * 2 = 4 - 4 = 46 * 8 = 16 52 2 2 * 1 = 252 - 2 = 502 * 2 = 4 - 4 = 46 * 8 = 16 52 2

HE TOTAL52 - 16 = 36 52 - 16 = 36

Hasta el momento se ha visto de manera terica cmo se pagan los haberes, pero falta ver un punto para pode completamente cunto recibira de pago por HE en un lapso. Este tema es el PORCENTAJE. El porcentaje (%) no es otra cosa que una fraccin. "%" se lee "por ciento" y simplemente es la "di Por ejemplo, el "20%" es "20/100"; "35%" es "35/100"; "250%" es"250/100".

Ahora bien, siempre debemos considerar que lo importante para casos de porcentaje es saber el valor de la un La unidad resulta de dividir entre 100 al nmero 100 (100 / 100 = 1). Como habamos visto, el porcentaje es "/100" por lo tanto la unidad sera "100%" (100 / 100 = 1)

Decir que alguien tiene "algo extra", es decir que tiene "algo adicional". Por ejemplo, si Pedro tiene S/5 y le adi ahora Pedro tendr S/7 (5 + 2). De la misma manera, si Juan tiene 8 caramelos y le doy "extra" 3, ahora Juan tendr 11 caramelos (8 + 3). Ahora veamos el tema de HORAS EXTRAS. SIEMPRE vamos a tener con nosotros la unidad (100%) pero si a est (o se coloca como "extra") cierto porcentaje, simplemente debemos sumar al nmero 100 el % extra. Por ejemplo, 67% extra, es 167% (100% + 67%). No se compliquen, como repito, simplemente sumen a 100 el indique cuando hablan de "EXTRAS". Por lo tanto, decir 25% extra es igual a 125% (100% + 25%). Asimismo, 35% extra es igual a 135% es igual a 200% (100% + 100%). Por ltimo, se debe considerar: PAGO POR MES "X" PAGO POR DIA "X"/8 PAGO POR HORA "X"/8/30

Veamos cunto se pagara a 1 colaborador que NO tiene asignacin familiar, NO inasistencias, 12 H REMUN. BRUTA MENS (SIN DSCTOS LEY) = 550 + 550/30/8*12*125% + 550/30/8*34*135% = ###

Veamos cunto se pagara a 1 colaborador que NO tiene asignacin familiar, 3 inasistencias, 6 HE2 REMUN. BRUTA MENS (SIN DSCTOS LEY) = 550 + 550/30/8*6*125% + 550/30/8*20*135% - 574.06

Veamos cunto se pagara a 1 colaborador que SI tiene asignacin familiar, 1 inasistencias, 14 HE2 REMUN. BRUTA MENS (SIN DSCTOS LEY) = 605 + 605/30/8*14*125% + 605/30/8*52*135% 805.91 -

RECORDAR QUE A LA REMUN. BRUTA MENSUAL DEBEN DISMINUIR DSCTO POR AFP U ONP (y otros d PARA OBTENER EL NETO A PAGAR. ASIMISMO, CONSIDERAR QUE LO QUE USTEDES HAN RECIBIDO COMO PAGO EN EL MES ES LA SUMA Y LOS DESCUENTOS (AFP/ONP, ENTRE OTROS).

ara que verifique con su boleta de pago del mes. es lo correcto y en beneficio del colaborador.

que sabe que su empresa les paga las HORAS EXTRAS, que las Horas Extras son de 3 tipos, segn la Ley.

ares que se realiza por jornada diaria de labores.

DA DESCANSO O EN FERIADO PAGADO POR CLIENTE.

da entender lo indicado anteriormente: esenta en un da de labores normal (No descanso o feriado)

25% debido a que HE35% vienen luego de las

AL HORAS LABORADAS las 10 primeras. Es decir, ras y sera: 14 - 10 = 4. Esas 4 horas extras

dividen en: 8 hrs regulares + 2 HE25% + 4 HE35%

s, pero en algunas sedes existe personal de

conociendo lo anteriormente explicado.

e un personal de 12 horas recibe, adems de

al si este las labora efectivamente. Es decir, su en el da de descanso, el pago de horas extras.

mes y 30 das al mes, es decir, un personal labora

cuadro (se analiza solo HE pues horas regulares

HE25% que puede obtener un colaborador son 52, aborador tenga HE35%, debe tener tambin HE25%.

, entre otros), al colaborador se le debe descontar, HE, tanto al 25% como al 35%, que no labor.

haberes, pero falta ver un punto para poder saber

e "por ciento" y simplemente es la "divisin por 100".

os de porcentaje es saber el valor de la unidad (1).

al". Por ejemplo, si Pedro tiene S/5 y le adiciono S/2,

on nosotros la unidad (100%) pero si a esta se adiciona

como repito, simplemente sumen a 100 el % que se les

Asimismo, 35% extra es igual a 135% (100% + 35%) y 100% extra

nacin familiar, NO inasistencias, 12 HE25% y 34 HE35%.

nacin familiar, 3 inasistencias, 6 HE25% y 20 HE35%.

acin familiar, 1 inasistencias, 14 HE25% y 52 HE35%.

NUIR DSCTO POR AFP U ONP (y otros de la empresa si los hay)

O COMO PAGO EN EL MES ES LA SUMA DE HABERES (INGRESOS)

CAPACITACIN PLANILLAS - COLABORADORES (JULIO 2011)

A continuacin, se ver la manera cmo se procede con el pago de HORAS EXTRAS, segn condicin laboral del personal. Se recomienda no pasar al siguiente cuadro si antes no se entiende el anterio

PAGO POR MES / 30 PAGO POR DIA / 8 PAGO POR DIA / 8 * 125% PAGO POR DIA / 8 * 135% PAGO POR DIA / 8 * 200%

PAGO POR MES PAGO POR DIA PAGO POR HORA PAGO POR HE 25% PAGO POR HE 35% PAGO POR HE 100%

675.00 675/30 675/30/8 675/30/8*125% 675/30/8*135% 675/30/8*200% 22.50 2.81 3.52 3.80 5.63

TRABAJO EN DIA DESCANSO (SEGN N HORAS) N Hrs laboradas Forma de Clculo para pago (S/) TOTAL por da Pago 8 675/30 + 550/30/8*200%*8 67.50 12 550/30 + 550/30/8*200%*12 90.00 16 550/30 + 550/30/8*200%*16 112.50 TRABAJO EN DIA DESCANSO EL CUAL ES FERIADO Y EL CLIENTE PAGA (NUM. HORAS) N Hrs laboradas Forma de Clculo para pago (S/) TOTAL por da Pago 8 675/30 + 675/30/8*200%*16 112.50 12 675/30 + 675/30/8*200%*24 157.50 16 675/30 + 675/30/8*200%*32 202.50

PAGO POR MES / 30 PAGO POR DIA / 8 PAGO POR DIA / 8 * 125% PAGO POR DIA / 8 * 135% PAGO POR DIA / 8 * 200%

PAGO POR MES PAGO POR DIA PAGO POR HORA PAGO POR HE 25% PAGO POR HE 35% PAGO POR HE 100%

675.00 675/30 675/30/8 675/30/8*125% 675/30/8*135% 675/30/8*200%

22.50 2.81 3.52 3.80 5.63

TRABAJO EN DIA DESCANSO (SEGN N HORAS) N Hrs laboradas Forma de Clculo para pago (S/) TOTAL por da Pago 8 675/30 + 675/30/8*200%*8 67.50 12 675/30 + 675/30/8*200%*12 90.00 16 675/30 + 675/30/8*200%*16 112.50

TRABAJO EN DIA DESCANSO EL CUAL ES FERIADO Y EL CLIENTE PAGA (NUM. HORAS) N Hrs laboradas Forma de Clculo para pago (S/) TOTAL por da Pago 8 675/30 + 675/30/8*200%*16 112.50 12 675/30 + 675/30/8*200%*24 157.50 16 675/30 + 675/30/8*200%*32 202.50

n el pago de HORAS EXTRAS, segn condicin uiente cuadro si antes no se entiende el anterior.