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COORDINACIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN Y ADMINISTRACIÓN

Manual de Perfil de Puestos

Dirección de Gestión y Desarrollo Estructural

Dirección General de Desarrollo Institucional





ÍNDICE

Introducción ........................................................................................................ 1

Objetivo .............................................................................................................. 2

Antecedentes Históricos ..................................................................................... 3

Conformación Actual de la UAEM ....................................................................... 5

Identidad Institucional ......................................................................................... 8

Misión ........................................................................................................ 8

Visión ......................................................................................................... 8

Valores ...................................................................................................... 9

Marco Legal ...................................................................................................... 12

Estructura Organizacional................................................................................. 14

Directorio .......................................................................................................... 15

Perfiles de Puestos ........................................................................................... 16

Secretaría General ........................................................................................... 16

Dirección General de Servicios Escolares ............................................... 17

Secretaría Técnica ................................................................................... 29

Secretaría Académica ...................................................................................... 34

Dirección de Investigación y Posgrado .................................................... 39

Dirección de Educación Superior ............................................................. 48

Dirección de Vinculación Académica ....................................................... 68

Coordinación General de Planeación y Administración..................................... 71

Dirección General de Administración ....................................................... 72

Dirección General de Desarrollo Institucional .......................................... 97

Dirección General de Tecnologías de Información y Comunicación ...... 120

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INTRODUCCIÓN

El Manual de Perfil de Puestos es un documento oficial que contiene la información y/o

requisitos que deberá poseer el personal que conforma la estructura organizacional de la

UAEM, contemplando las unidades académicas y/o dependencias administrativas.

El presente manual hace referencia de forma ordenada y sistemática, la información sobre

los antecedentes, la base legal, la estructura orgánica y la descripción de puestos, como

soporte administrativo, en la que se describen las relaciones orgánicas que se dan entre las

dependencias que conforman a la UAEM, de acuerdo a las actividades que compete realizar

a cada trabajador, como un elemento de apoyo para el buen funcionamiento de la institución.

Este documento está dirigido a la comunidad universitaria para que conozcan el perfil que

deben poseer su puesto y/o su personal a cargo, exhortándola a que el desempeño de sus

funciones sea en estricto apego a lo dispuesto por nuestra Legislación Universitaria y acorde

con los Planes y Programas de Desarrollo Institucional, con la finalidad de tener una mejora

en la atención a los estudiantes y logrando cumplir la meta de ser una universidad de

excelencia.

Es necesario destacar que los puestos que conforman el presente manual, corresponden a la

Estructura Organizacional aprobada por Consejo Universitario el pasado 31 de marzo de

2017 y son referidos únicamente al personal de confianza, así mismo cabe aclarar que para

el personal de nuevo ingreso es indispensable, además, cubrir los requisitos de ingreso

establecidos por la Dirección de Personal.

Dicho documento informativo y de consulta deberá revisarse y actualizarse cada año

consecutivo o en su defecto al momento de generarse alguna reestructuración o modificación

tanto del sistema administrativo-operativo, estructura normativa y funcional de la institución o

bien al momento de cambio de contenido dentro del manual.

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OBJETIVO

El presente manual tiene como objetivo definir los requisitos mínimos en cuanto a formación,

experiencia, capacitación y otros, para ocupar cada uno de los puestos que conforman la

Estructura Organizacional de la UAEM.

Así mismo, el manual sirve como medio de orientación para atender las necesidades de

reclutamiento y selección del personal de nuevo ingreso y/o en su caso de los movimientos

de personal; a su vez proporciona un esquema funcional a efecto de realizar estudios de

reestructuración administrativa cuando sea necesario al interior de las unidades académicas

y/o dependencias administrativas.

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ANTECEDENTES HISTÓRICOS

1871

Los orígenes de la UAEM se remontan al siglo XIX, cuando Francisco Leyva, gobernador del

Estado de Morelos, fundó el Instituto Literario y Científico de Morelos, a través de la ley del

15 de junio de 1871, el cual inició labores el 5 de mayo de 1872. Vale decir que dicha

institución no tuvo oportunidad de prosperar, pues el presidente de México en turno, Porfirio

Díaz quien además depuso a Leyva como gobernador, tenía la idea de que el estado

respondía a labores agrícolas más que intelectuales.

El poco apoyo al instituto provocó que para 1884, únicamente subsistiera la Escuela de

Agricultura y Veterinaria, ubicada en Acapantzingo.

1938

El 25 de diciembre de 1938, debido a la coincidencia de ideologías entre Lázaro Cárdenas y

el gobernador del estado, Elpidio Perdomo, se fundó el Instituto de Estudios Superiores del

Estado de Morelos; siendo su primer director el licenciado Bernabé L. de Elías.

1953

Años más tarde, en 1953, y por la necesidad de incluir más carreras para el estudiantado,

este organismo fue sustituido por la Universidad del Estado de Morelos, hoy UAEM, su

primer rector fue el doctor Adolfo Menéndez Samará.

La Ley Constitutiva y Reglamentaria del 7 de abril de 1953, publicada en el Periódico Oficial

“Tierra y Libertad” el día 15 de ese mes, instauró oficialmente la universidad.

1965

El 30 de enero de 1965 fue aprobada, promulgada y publicada la Ley Orgánica de la

Universidad del Estado de Morelos, la cual presentaba cambios significativos respecto a la

anterior.

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1967

El 22 de noviembre de 1967, con la nueva promulgación de su Ley Orgánica, la UAEM

obtiene su autonomía.

2008

La Ley Orgánica vigente de la UAEM fue promulgada el 21 de mayo de 2008 en el periódico

oficial y entró en vigor el día 13 de agosto de 2008.

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CONFORMACIÓN ACTUAL DE LA UAEM

La UAEM se encuentra conformada estructuralmente de la siguiente manera:

Dependencias de Administración Central

Rectoría

Patronato Universitario

Órgano Interno de Control

Oficina de la Rectoría

Secretaría General

Secretaría Académica

Oficina del Abogado General

Tesorería General

Coordinación General de Comunicación Universitaria

Coordinación General de Planeación y Administración

Programas del Consejo Universitario

Procuraduría de los Derechos Académicos

Escuelas Preparatorias

Escuela Preparatoria Diurna número uno, Cuernavaca

Escuela Preparatoria Vespertina número uno, Cuernavaca

Escuela Preparatoria número dos, Cuernavaca

Escuela Preparatoria número tres, Cuautla

Escuela Preparatoria número cuatro, Jojutla

Escuela Preparatoria número cinco, Puente de Ixtla

Escuela Preparatoria número seis, Tlaltizapán

Escuela Preparatoria comunitaria de Tres Marías

Escuela de Técnicos Laboratoristas

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Escuela de Tipo Superior y Facultades

Instituto Ciencias de la Educación

Facultad de Farmacia

Facultad de Psicología

Facultad de Estudios Superiores de Cuautla

Facultad de Medicina

Facultad de Arquitectura

Facultad de Enfermería

Facultad de Ciencias Agropecuarias

Facultad de Artes

Facultad de Nutrición

Facultad de Contaduría, Administración e Informática

Facultad de Ciencias del Deporte

Facultad de Derecho y Ciencias Sociales

Facultad de Comunicación Humana

Facultad de Ciencias Biológicas

Facultad de Estudios Sociales

Facultad de Diseño

Facultad de Ciencias Químicas e Ingeniería

Escuela Teatro, Danza y Música

Escuela Estudios Superiores de Jonacatepec

Escuela Estudios Superiores de Atlatlahucan

Escuela Estudios Superiores de Jojutla

Escuela Estudios Superiores del Jicarero

Escuela Estudios Superiores de Xalostoc

Escuela Estudios Superiores de Totolapan

Escuela Estudios Superiores de Tlayacapan

Escuela Estudios Superiores de Miacatlán

Escuela Estudios Superiores de Tetecala

Escuela Estudios Superiores de Tetela del Volcán

Escuela Estudios Superiores de Yautepec

Escuela Estudios Superiores de Tepalcingo

Escuela Estudios Superiores de Yecapixtla

Escuela Estudios Superiores de Axochiapan

Escuela Estudios Superiores de Mazatepec

Escuela de Turismo

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Centros e Institutos de Investigación

Instituto de Investigación en Humanidades y Ciencias Sociales

Instituto de Investigación en Ciencias Básicas y Aplicadas (IICByA)

Centro de Investigación en Dinámica Celular (CIDC)

Centro de Investigaciones Biológicas (CIB)

Centro de Investigaciones en Biodiversidad y Conservación (CIByC)

Centro Interdisciplinario de Investigación en Humanidades

Centro de Investigación en Ciencias Cognitivas (CINCCO)

Centro de Investigación en Ciencias Sociales y Estudios Regionales (CICSER)

Centro de Investigaciones en Biotecnología (CEIB)

Centro de Investigación Interdisciplinar para el Desarrollo Universitario (CIIDU)

Centro de Investigación en Ciencias (CInC)

Centro de Investigaciones Químicas (CIQ)

Centro de Investigación en Ingeniería y Ciencias Aplicadas (CIICAp)

Centro de Investigación Transdisciplinar en Psicología (CITPsi)

Acuerdo por el que se reforma de manera integral el Estatuto Universitario, Título Segundo, Capítulo I publicado en el

Órgano Informativo Universitario: “Adolfo Menéndez Samará”. Número 89 de fecha diez de diciembre de dos mil quince.

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IDENTIDAD INSTITUCIONAL

Misión La Misión de la UAEM es formar integralmente ciudadanos a la vez que profesionales libres,

críticos y socialmente responsables, capaces de construir conscientemente su propio

proyecto de vida; de contribuir a la construcción de la democracia y desenvolverse en un

mundo sin fronteras, incierto y paradójico, reconociéndose como miembros del género

humano y como parte de la naturaleza; de actuar ética, comunicativa y cooperativamente

para contribuir a resolver los problemas y satisfacer las necesidades de los distintos sectores

y grupos poblacionales del Estado de Morelos y, en general, de la sociedad globalizada en la

que están insertos, así como de participar en la producción, recreación y transformación de la

cultura; mediante una educación media superior y superior incluyente, con calidad y

pertinencia social, comprometida con la sustentabilidad y articulada tanto a las necesidades

de sus jóvenes estudiantes como a las exigencias y desafíos relacionados con la generación

y aplicación de los conocimientos, la extensión de los servicios y la difusión de la cultura en

el mundo contemporáneo.

Visión En el horizonte de la gestión 2012-2018, la UAEM. aspira a posicionarse y consolidarse

como:

Universidad pública incluyente, laica y democrática, legitimada y prestigiada socialmente en los ámbitos estatal, regional, nacional e internacional por la calidad y pertinencia de la formación humanista y científica que proporciona a sus estudiantes, formación cuyo horizonte y criterio último es la dignidad humana y cuyo fundamento es el esfuerzo de eticidad necesario para la realización de los valores que están en la raíz de la condición humana y que contribuyen a satisfacer las necesidades de libertad, elevación de la conciencia, socialidad y constitución del educando como sujeto.

Espacio democrático de reflexión e instancia crítica del acontecer social, en diálogo permanente con la sociedad a la que se debe, abierta al intercambio, a la cooperación y al contacto con otras tradiciones de educación superior nacionales e internacionales, sustentada en valores de libertad, justicia, eticidad y solidaridad con todos los sectores de la población, especialmente con aquellos en situación de exclusión social; y comprometida con un proyecto de futuro que responda simultáneamente a las exigencias de la modernización y a una visión del desarrollo nacional acorde con nuestras raíces y nuestros problemas.

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Comunidad académica atenta y proactiva, con liderazgo para responder a las exigencias de formación derivadas del avance de los conocimientos, del desarrollo científico y tecnológico y, en general, del proceso de globalización y su impacto social, económico, cultural y político en los escenarios complejos, inciertos y paradójicos que caracterizan al mundo contemporáneo.

Espacio de creación simbólica y cultural con una visión holística y multidisciplinaria de la realidad social y educativa, y una cultura de cooperación y trabajo colectivo que propicie la mejora continua de su quehacer institucional, la participación activa de sus actores en la vida universitaria, la construcción de una relación horizontal de comunicación, mutuo aprendizaje, diálogo e intercambio de saberes con los distintos actores sociales de su entorno, y la utilización compartida y eficiente de recursos, experiencias, capacidades y proyectos con otras IES, con instituciones de cooperación educativa, científica y tecnológica, y con organismos gubernamentales y no gubernamentales, nacionales e internacionales.

Institución de educación superior con un modelo de gestión eficiente y eficaz al servicio de sus funciones sustantivas, una infraestructura física y tecnológica moderna, suficiente y funcional, y una cultura de la evaluación comprometida con la mejora continua, la transparencia y la rendición de cuentas a la sociedad.

Valores Nuestra Universidad basa su quehacer académico y administrativo en el apego a valores que

orientan la toma de decisiones y caracterizan la actuación de toda la comunidad universitaria;

valores que constituirán la esencia del Código Ético Institucional. Privilegiamos los siguientes

valores:

Solidaridad: el reconocimiento de la alteridad, y la actitud de apoyo y colaboración con el

otro nos conforman como sujetos éticos y nos definen frente a nuestros interlocutores. Frente

al egoísmo, la solidaridad es uno de los núcleos éticos esenciales de nuestra acción

individual y colectiva.

Eticidad: el respeto a la autonomía y a la dignidad humana es el principio fundamental que

guía nuestra concepción y acción educativa; es el principio rector de la convivencia que hace

de nuestra institución un lugar propicio para la educación permanente, el aprendizaje

significativo, la generación de conocimientos y el desarrollo humano en general.

Compromiso: nuestro compromiso, como propio de la existencia humana, es con los seres

humanos concretos, con la causa de su humanización a través de una educación que les

permita aprender a conocer y hacer, pero sobre todo, aprender a ser, a convivir y a preservar

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el medio ambiente y los recursos naturales, a construir sentidos de vida y a definirse frente a

los rumbos de la historia. Este compromiso nos obliga a hacer el mayor esfuerzo, individual y

colectivo, para cumplir con la misión y visión institucionales, buscando permanentemente

nuevas y mejores formas de hacer las cosas.

Honestidad: legitimar y consolidar a nuestra Universidad pasa, necesariamente, por la

negación de prácticas deshonestas y por el estricto apego a los criterios, normas y principios

éticos que definen la vida institucional. La honestidad es la actitud y el comportamiento

universitario auténtico, coherente con valores de verdad y justicia que se traducen en

transparencia institucional como rasgo distintivo.

Libertad: nos reconocemos como miembros de una sociedad plural en donde se expresan

diversas visiones del mundo y de la vida. Con ello, reconocemos también el derecho para

pensar, elegir y actuar de manera particular, con respeto a la diferencia y a los límites que

nos impone la libertad de los otros.

Justicia: nuestro apego a los derechos y deberes de los universitarios es irrestricto; nuestra

lucha por el acceso universal a la educación superior pública, por la autonomía y dignidad

humanas, por la eliminación de las desigualdades sociales y por la 18 consolidación de la

democracia como forma de participación equitativa en la búsqueda del bien común, es

irrenunciable.

Responsabilidad social: asumimos la obligación de impulsar la educación media superior y

superior pública y de avanzar hacia una visión incluyente del desarrollo nacional; el

imperativo de renovar nuestro compromiso con los jóvenes estudiantes, con sus

comunidades locales, con el estado y con el país en su conjunto. Ofrecer educación de

calidad en todos nuestros programas educativos (PE), es un componente inseparable de

este valor. En el marco de estos valores, destacamos los siguientes atributos de conducta

distintivos de nuestra comunidad universitaria:

Autocrítica: la magnitud de nuestros retos y la complejidad de la realidad globalizada en la

que se inserta nuestra Universidad, nos exige una actitud abierta y autocrítica para estar en

capacidad de renovarnos continuamente y de responder eficaz y eficientemente a dichos

retos. La autocrítica es un ejercicio irrenunciable en nuestra Universidad.

Pluralidad: nos reconocemos como parte de una sociedad plural en la cual se expresan

diversos proyectos y actores sociales. Nuestra Universidad se fortalece en la medida en que

se consolida como espacio abierto al pensamiento universal y al debate de las ideas, en

donde podemos aprender colectivamente, reflexionar e intercambiar conocimientos y

experiencias con absoluta libertad y respeto a la otredad.

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Diálogo: el trabajo colaborativo requiere respeto de uno mismo y de los demás, disposición

para el intercambio de conocimientos y experiencias, y capacidad de concertación. El diálogo

no sólo es una forma de comunicación sino, esencialmente, una necesidad ontológica y, en

este sentido, una condición necesaria para la construcción colectiva de nuestro proyecto

universitario.

Profesionalismo: la calidad y pertinencia de nuestra acción institucional dependen, en

buena medida, de la profesionalización de nuestros cuadros de gestión, dirección, docencia,

investigación, extensión y administración. Aprender a aprender, conocer, saber hacer,

rigurosidad, responsabilidad, eficiencia y eficacia, serán distintivos permanentes de nuestra

práctica cotidiana.

Calidad: la característica fundamental de nuestro trabajo es que debe estar bien hecho; se

debe distinguir, entre otras cosas, por su impacto y su pertinencia social, su eficiencia y

eficacia. La calidad de nuestro pensar y de nuestro hacer dependerá, en buena medida, de

que seamos capaces de exigirnos cada vez más a nosotros mismos, en función de nuestro

compromiso universitario.

Coherencia: nuestro desempeño tiene como premisa la correspondencia entre el discurso y

la práctica, entre el proyecto institucional y la acción, entre lo que decimos y lo que hacemos.

Lealtad: nuestra conducta individual y colectiva se norma por la fidelidad a la misión y visión

institucionales, de lo cual depende nuestra fortaleza interna. Actuamos de acuerdo con los

valores y principios que nos intencionan.

Vera A. (2012). Plan Institucional de Desarrollo (PIDE) 2012-2018. Universidad Autónoma del Estado de

Morelos.

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MARCO LEGAL

La Universidad Autónoma del Estado de Morelos se regula a través de distintas atribuciones

como son las siguientes:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Artículo 3° Fracción VII Artículo 123° Apartado “A”

Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Morelos

Leyes

Ley Federal del Trabajo Capítulo I: Artículo 9º

Ley de Información Pública, estadística y Protección de Datos Personales del Estado de Morelos

Capítulo II: Artículo 8, inciso 3.III.

Ley Orgánica de la UAEM (Publicada el 21 de mayo de 2008): Título Primero: Aspectos generales de la Universidad Autónoma del estado de Morelos: Capítulo I: Artículos 3, 6 y 7

Capítulo II: Artículo 8

Capítulo III: Artículo 12

Título Tercero: Del gobierno Universitario: Capítulo V: Artículo 27

Planes

Plan Institucional de Desarrollo Educativo (2017-2023)

Estatutos

Estatuto Universitario

Reglamentos

Reglamento de Trabajo del Personal de confianza UAEM

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Decretos

Decretos emitidos por la Administración Central de la UAEM

Decreto que Reforma, Adiciona Deroga Diversas Disposiciones del acuerdo de Trasparencia, Acceso a la Información Pública y protección de Datos Personales de la UAEM

Circulares

Circulares emitidas por la Administración Central de la UAEM

Acuerdos

Acuerdos emitidos por la Administración Central de la UAEM

Acuerdo por el que se Adicionan, Reforman y Derogan diversos artículos del Estatuto Universitario

Acuerdo por el que se reforman diversas disposiciones del Estatuto Universitario

Acuerdos de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales para la UAEM

Actas

Actas del Consejo Universitario de la UAEM

Manuales


Manual de Funciones y Responsabilidades

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

RECTORÍA

CONSEJO

UNIVERSITARIO

SECRETARÍA

GENERAL

ESCUELAS, FACULTADES,

CENTROS, INSTITUTOS Y

PROGRAMAS

ABOGADO

GENERAL

COORDINACIÓN

GENERAL DE

COMUNICACIÓN

UNIVERSITARIA

SECRETARÍA

ACADÉMICA

TESORERÍA

GENERAL

COORDINACIÓN

GENERAL DE

PLANEACIÓN Y

ADMINISTRACIÓN

JUNTA DE

GOBIERNOPATRONATO

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DIRECTORIO Dr. Gustavo Urquiza Beltrán Rector Mtra. Fabiola Álvarez Velasco Secretaría General Dr. José Mario Ordoñez Palacios Secretario Académico Mtro. Ulises Flores Peña Abogado General C.P. Ana Lilia García Godínez Tesorera General Lic. Carlos Dagoberto Figueroa Sánchez Encargado de la Coordinación General de Comunicación Universitaria Dr. Álvaro Zamudio Lara Coordinador General De Planeación Y Administración





Versión: 06 Fecha de Actualización: Noviembre 2018

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Puesto: Secretaría General

Número de Plazas: 1

Requisitos Generales

Edad: Indistinto Estado Civil: Indistinto

Género: Indistinto Disponibilidad para Viajar: Sí

Presentación: Formal

Observaciones: Ninguna

Escolaridad

Grado Académico: Licenciatura o Grado Superior

Carrera o Especialidad: Indistinta

Idiomas: No necesario

Habilidades Técnicas

Experiencia: No necesaria

Software: No necesaria

Responsabilidad de Manejo de información confidencial:

No necesaria

Conocimiento Específico en el Área de:

No necesaria

Competencias

Lealtad Planeación

Liderazgo Responsabilidad

Toma de decisiones Ética

Honestidad Trabajo en equipo

Compromiso Vocación de Servicio






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Puesto: Dirección General de Servicios Escolares






Observaciones: Integración de equipos de trabajo

Escolaridad

Grado Académico: Licenciatura o Maestría

Carrera o Especialidad: Indistinto



Experiencia: En administración y control escolar

Conocimiento pleno de la legislación universitaria

Software: Paquetería Office, y Sistema UAEM de control escolar

(SADCE)


Necesaria: En el uso de datos confidenciales de estudiantes


Normatividad institucional respecto del ingreso, permanencia y

egreso de los estudiantes

Competencias

Honestidad Ética

Liderazgo Eficacia

Integridad Lealtad

Vocación de servicio Eficiencia

Toma de decisiones Compromiso

Trabajo en equipo Adaptabilidad al cambio

Planeación Comunicación






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Puesto: Dirección de Escuelas Dependientes






Observaciones: Coordinación de equipos de trabajo

Escolaridad


Carrera o Especialidad: Administrativa o afín

Idiomas: No se requiere


Experiencia: En administración escolar

Software: Word, Power Point, Excel, Access, sistema de control escolar


Necesaria: en el uso de datos personales y académicos de

alumnos, asimismo de los trámites que se derivan del Acuerdo

Humanitario de la UAEM


Normatividad institucional en la administración de ingreso,

permanencia y egreso de los alumnos de la UAEM

Competencias

Honestidad Ética

Liderazgo Responsabilidad

Integridad Lealtad

Vocación de servicio Compromiso

Toma de decisiones Eficiencia

Trabajo en equipo Adaptabilidad







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Puesto: Jefatura del Departamento de Admisión y Revalidación




Género: Indistinto Disponibilidad para Viajar: No necesario


Observaciones: Coordinar equipos de trabajo

Escolaridad


Carrera o Especialidad: Psicología, Administración o Ciencias de la Educación



Experiencia: Necesaria con 3 años. Interpretación de encuestas

socioeconómicas, planeación de proyectos y trabajo en equipo

Software: Word, Excel, Power Point, sistema de administración y control

escolar


Necesaria (Discreción en el manejo de documentos

controlados y datos personales)


Psicología

Competencias

Responsabilidad Liderazgo

Comunicación asertiva Eficacia


Trabajo en equipo Compromiso

Planeación Honestidad






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Puesto: Asistente Técnico del Departamento de Admisión y Revalidación



Edad: Indistinta Estado Civil: Indistinto


Presentación: Importante Buena presentación

Observaciones: Coordinar equipos de trabajo

Escolaridad

Grado Académico: Licenciatura

Carrera o Especialidad: Psicología, Administración o Ciencias de la Educación



Experiencia: Necesaria con 2 años. Administración escolar

Software: Word, Excel, Power Point, sistema de administración y control escolar


Necesaria (Discreción en el manejo de documentos controlados y datos personales)


Normatividad institucional en la admisión de aspirantes de nuevo ingreso

Competencias

Responsabilidad Liderazgo

Comunicación asertiva Eficacia



Planeación Honestidad






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Puesto: Jefatura del Departamento de Expedición de Documentos



Edad: 22 a 60 años Estado Civil: Indistinto




Escolaridad


Carrera o Especialidad:

Derecho y Ciencias Sociales, Ciencias de la Educación,

Humanidades, Administración, Contaduría Pública, Informática,

Psicología



Experiencia:

Mínimo un año en manejo de Legislación Universitaria,

Expedición de Documentos, Coordinación de Equipos de

Trabajo

Software: Paquetería Office, manejo de bases de datos, conocimientos

básicos de sistemas informáticos de control escolar



alumnos, en la emisión de respuestas sobre validación y

autentificación de documentos, información que se remite a la

Dirección General de Profesiones


Normatividad Institucional particularmente en el Reglamento y

el proceso de Titulación Profesional, así como en la expedición

de documentos académicos

Competencias

Ética Eficacia

Honestidad Responsabilidad

Liderazgo Compromiso

Planeación Adaptabilidad al cambio






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Vocación de servicio Comunicación

Toma de decisiones Lealtad

Trabajo en Equipo Eficiencia






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Puesto: Auxiliar del Departamento de Expedición de Documentos






Observaciones: Integración de grupos de trabajo

Escolaridad

Grado Académico: Carrera técnica o Licenciatura

Carrera o Especialidad: Informática administrativa o afín

Idiomas: No se requiere


Experiencia: En administración y control escolar

Software: Word, Power Point, Excel y Sistema UAEM de control escolar


Archivos de los alumnos de Posgrado


Normatividad institucional en la administración de ingreso

permanencia y egreso de los alumnos de posgrado de la

UAEM

Competencias

Honestidad Ética

Vocación de Servicio Toma de Decisiones

Trabajo en Equipo Compromiso

Integridad Responsabilidad

Planeación






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Puesto: Asistente Técnico del Departamento de Expedición de Documentos







Escolaridad

Grado Académico: Bachillerato, Carrera Técnica o Licenciatura




Experiencia:

Mínimo un año en manejo de Legislación Universitaria, manejo

de bases de datos, conocimientos básicos de sistemas

informáticos de control escolar

Software: Paquetería Office, Sistema Informático de Control Escolar



alumnos.


El Reglamento y el proceso de Titulación Profesional, así como

en la expedición de documentos académicos

Competencias

Ética Eficacia



Comunicación Adaptabilidad al cambio

Vocación de servicio Trabajo en Equipo






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Puesto: Asistente Técnico del Departamento de Expedición de Documentos







Escolaridad

Grado Académico: Bachillerato, Carrera Técnica o Licenciatura

Carrera o Especialidad: Informática o afín



Experiencia: Mínimo un año en: reparación de equipo de cómputo,

instalación y configuración de software, manejo de inventarios

Software: Paquetería Office, sistemas operativos, configuración de redes



alumnos


Informática

Competencias

Ética Eficacia



Comunicación Adaptabilidad al cambio

Vocación de servicio Trabajo en Equipo

Eficiencia






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Puesto: Jefatura del Departamento de Control Escolar







Escolaridad


Carrera o Especialidad: Derecho, Ciencias de la Educación, Humanidades

Administración, Psicología



Experiencia: Mínimo un año en manejo de Legislación Universitaria, Planes de Estudios, Control Escolar, Coordinación de Equipos de Trabajo

Software: Paquetería Office, conocimientos básicos de sistemas

informáticos de control escolar



alumnos, asimismo de los trámites que se derivan del Acuerdo

Humanitario de la UAEM


Normatividad Institucional y Planes de Estudios, para la

administración escolar del ingreso, permanencia y egreso de

los alumnos

Competencias

Ética Eficacia












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Puesto: Jefatura del Departamento del Sistema Escolar







Escolaridad


Carrera o Especialidad: Licenciado en Informática o afín

Idiomas: Inglés Intermedio


Experiencia:

Mínimo un año en: Bases de datos, administración del control

escolar, conocimientos avanzados de sistemas informáticos de

control escolar, programación, Legislación Universitaria, Planes

de Estudios, uso de servidores, conexiones de redes

Software: Sistemas Operativos, Manejadores de bases de datos, PHP,

paquetería Office, SQL



alumnos, información derivada del Acuerdo Humanitario


Sistemas informáticos de control escolar, Programación, Redes, Servidores, Normatividad Institucional y Planes de Estudios

Competencias

Ética Eficacia












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Puesto: Asistente Técnico del Departamento del Sistema Escolar







Escolaridad



Idiomas: No Necesario


Experiencia:

Mínimo un año en: bases de datos, administración del control

escolar, conocimientos básicos de sistemas informáticos de

control escolar, Legislación Universitaria, Planes de Estudios

Software: Paquetería Office, sistemas informáticos de control escolar

Responsabilidad de

Manejo de información

confidencial:


alumnos

Conocimiento

Específico en el Área

de:

Sistemas informáticos de control escolar, Normatividad

institucional y Planes de Estudios

Competencias

Ética Eficacia












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Puesto: Secretaría Técnica



Edad: 30 Años en

adelante Estado Civil: Indistinto



Observaciones: Importante buena presentación

Escolaridad


Carrera o Especialidad: Áreas jurídicas o administrativas



Experiencia:

Contar con los conocimientos aplicables a la seguridad social y

decretos correspondientes para lograr el objetivo de inscribir a

los alumnos dentro del seguro facultativo.

Contar con los conocimientos aplicables a la Legislación en

materia Laboral y de los Contratos Colectivos de Trabajo y de

los convenios respectivos.

Contar con los conocimientos aplicables a las leyes y

lineamientos de las diferentes convocatorias de Becas.

Software: Paquetería OFFICE, en especial Excel, manejo de Bases de

datos


Necesaria. Discreción absoluta en el manejo de documentos, y

de todo tipo de información


Ley del Seguro Social y Decretos, Normatividad Universitaria,

Normatividad de Seguros de Vida, Licitaciones, Legislación

Laboral, Contratos Colectivos de Trabajo, Acuerdos y

lineamientos de los diferentes tipos de Becas






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Competencias

Ética Respeto

Liderazgo Solidaridad

Trabajo en equipo Facilidad de palabra

Vocación de servicio Empatía

Sensibilidad Trabajo bajo presión






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Puesto: Auxiliar de la Secretaría Técnica






Observaciones: Vestimenta discreta, cómoda.

Escolaridad

Grado Académico: Carrera técnica o Licenciatura

Carrera o Especialidad: Administrativas o Técnicas especializadas en temas de calidad



Experiencia:

Necesaria con 3 años en el manejo de bases de datos,

normatividad universitaria, relaciones con el IMSS y áreas

administrativas en general

Software: Word, Power Point, SADCE, en especial Excel avanzado, SQL,

manejo de bases de datos general


Necesaria. Discreción en el manejo de información personal,

documentos controlados, información confidencial con

aseguradoras y beneficiarios, entre otros


Conocimiento de la Ley del Seguro Social y decretos aplicables

a los alumnos. Normatividad Universitaria. Normatividad de

Seguros de Vida, clausulas aplicables. Licitaciones públicas

Competencias

Liderazgo Comunicación

Lealtad Empatía

Responsabilidad Planeación

Compromiso Trabajo en equipo

Toma de decisiones Ética

Vocación de servicio Integridad

Adaptabilidad al cambio Puntualidad






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Puesto: Asistente Técnico de la Secretaría Técnica



Edad: 25 años en



Presentación: Importante buena presentación


Escolaridad


Carrera o Especialidad: Indistinto



Experiencia:

Necesaria con 1 año en el manejo de bases de datos, atención

al público, conocimiento en trabajo administrativo y

conocimiento de paquetería, relaciones con los sindicatos

Software: Excel, Word, Power Point

Responsabilidad de


confidencial:

Necesaria: Discreción en el manejo de documentos e

información

Conocimiento


de:

Manejo de bases de datos, atención al público, conocimiento

en trabajo administrativo y conocimiento de paquetería,

Contratos Colectivos de Trabajo, adquisiciones, entre otros

Competencias

Compromiso Lealtad

Responsabilidad Eficiencia

Discreción Ética


Trabajo en equipo Toma de Decisiones

Trabajo bajo presión Eficiencia






F-MFP-02

Página 33 de 137

Puesto: Jefatura del Departamento de Becas







Escolaridad



Idiomas: No aplica


Experiencia:

Experiencia necesaria en el manejo de bases de datos,

atención al público, conocimiento en trabajo administrativo,

trabajo en equipo

Software: Excel, Word y Power Point

Responsabilidad de


confidencial:

Necesaria

Conocimiento


de:

Manejo de bases de datos, atención al público, manejo de

grupos y conocimiento en trabajo administrativo

Competencias

Honestidad Empatía

Responsabilidad Trabajo en equipo

Ética Lealtad

Planeación Proactivo

Toma de decisiones Comunicación

Organización Compromiso

Eficiencia Tolerancia






F-MFP-02

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Puesto: Secretaría Académica







Escolaridad

Grado Académico: Preferentemente posgrado (Doctorado)

Carrera o Especialidad: Ciencias, Económico- Administrativa, Educación

Idiomas: Indispensable Inglés Intermedio


Experiencia:

Al menos tres años de experiencia y conocimiento en la

gestión académica de la oferta educativa de los niveles medio

superior, superior y posgrado, liderazgo en la coordinación e

implementación de propuestas educativas pertinentes en los

niveles medio superior, superior y posgrado y experiencia en

relaciones con el sindicato.

Software: Manejo de paquetería Office (Word, Excel, Power Point, etc.)

Responsabilidad de


confidencial:

Necesaria la discreción de Dictámenes y Comisiones

Conocimiento


de:

Amplio conocimiento de la normativa vigente de la UAEM






F-MFP-02

Página 35 de 137

Competencias

Liderazgo Resolución de conflictos

Trabajo en equipo Capacidad de negociación

Toma de decisiones Eficacia

Planeación Compromiso

Eficiencia Ética

Comunicación Honestidad

Lealtad Integridad






F-MFP-02

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Puesto: Coordinación de Cooperación Nacional e Internacional







Escolaridad

Grado Académico: Licenciatura y/o Maestría

Carrera o Especialidad: Económico, administrativas, Educación, Relaciones

Internacionales o alguna otra con Maestría en administración

Idiomas: Indispensable inglés básico


Experiencia:

Necesaria con 2 años en el área de Cooperación Internacional en alguna universidad o institución afín o cinco años en algún puesto administrativo a nivel directivo con experiencia en manejo de personal y de administración de recursos

Software: Manejo de Office (principalmente Word, Excel, Power Point)


No Necesaria


Estructura Organizacional de la UAEM por DES, funcionamiento de áreas administrativas

Competencias


Compromiso Manejo del tiempo

Relaciones Humanas Actitud de Servicio

Organización Trabajo en equipo






F-MFP-02

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Puesto: Jefatura de Movilidad Estudiantil







Escolaridad

Grado Académico: Licenciatura.

Carrera o Especialidad: Ciencias económico-administrativas, Educación o afín.

Idiomas: Indispensable inglés Básico


Experiencia: Necesaria en áreas administrativas y dos años en el área

Software: Manejo de Office (Word, Excel, Power Point)

Responsabilidad de


confidencial:

No Necesario

Conocimiento


de:

Estructura organizacional de la UAEM por DES,

funcionamiento de áreas administrativas

Competencias

Responsabilidad Toma de decisiones

Creatividad Comunicación

Trabajo en equipo Resolución de Conflictos

Compromiso Manejo del tiempo






F-MFP-02

Página 38 de 137

Puesto: Asistente Técnico del Departamento de Movilidad Estudiantil







Escolaridad

Grado Académico: Carrera Técnica o Licenciatura

Carrera o Especialidad: Ciencia económico-administrativa o afín




Software: Manejo de Office (Word, Excel, Power Point, Publisher),

Eficiente uso de internet para consultas

Responsabilidad de


confidencial:

No Necesario

Conocimiento


de:

Estructura organizacional de la UAEM por DES

Competencias



Trabajo en equipo Relaciones Humanas

Actitud de Servicio Comunicación






F-MFP-02

Página 39 de 137

Puesto: Dirección de Investigación y Posgrado






Observaciones: La disponibilidad de viajar va de acuerdo al evento o comisión

asignada

Escolaridad

Grado Académico: Doctorado


En ciencias exactas e ingeniería, ciencias sociales y

administrativas, ciencias agropecuarias, ciencias naturales,

ciencias de la salud y del comportamiento y área de

humanidades y educación

Idiomas: Indispensable, Ingles intermedio


Experiencia:

Necesaria con 5 años en la elaboración de proyectos de

investigación, actividades administrativas y de gestión en la

institución


Responsabilidad de


confidencial:

Necesaria en la discreción de información confidencial

derivada de reuniones, manejo de documentos confidenciales

Conocimiento


de:

Reglas de operación Programa para el Desarrollo Profesional

Docente (PRODEP), Convocatorias y términos de referencia

emitidas por el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología

(CONACyT), Reglamento del Programa de Estímulos al

Desempeño del Personal Docente (ESDEPED- SEP),

lineamientos de la Secretaria de Hacienda y Crédito Público

(SHCP), Legislación Universitaria, en el área de investigación y

posgrado, así como en planeación estratégica






F-MFP-02

Página 40 de 137

Competencias



Toma de decisiones Comunicación

Eficiencia Empatía






F-MFP-02

Página 41 de 137

Puesto: Jefatura del Departamento de Estímulos Académicos







Escolaridad






humanidades y educación. Preferentemente con orientación en

áreas administrativas



Experiencia: Necesaria con 2 años en la atención a usuarios/clientes,

gestión de trámites administrativos

Software: Excel (manejo de bases de datos), Word, Power Point,

Sistemas (módulos en línea externos e internos)

Responsabilidad de


confidencial:

Necesaria en la discreción en el manejo de documentos

controlados, manejo de datos personales de la planta docente,

nóminas

Conocimiento


de:

Reglamento del Programa de Estímulos al Desempeño del

Personal Docente (ESDEPED), Lineamientos Secretaria de

Hacienda y Crédito Público (SHCP), Lineamientos Programa

de Carrera Docente (U040), Legislación Universitaria y temas

de calidad






F-MFP-02

Página 42 de 137

Competencias

Responsabilidad Empatía

Eficiencia Puntualidad

Comunicación Ética

Trabajo en equipo Lealtad

Creatividad Compromiso

Liderazgo Toma de decisiones

Planeación






F-MFP-02

Página 43 de 137

Puesto: Jefatura del Departamento de Proyectos de Investigación







Escolaridad






humanidades y educación, preferentemente con orientación en




Experiencia:

Experiencia mínima de 2 años en el manejo de base de datos,

normativa universitaria, Reglas de Operación PRODEP,

Lineamientos internos, Gestión administrativa, llenado de

Formatos de ventanilla única para trámite de pago y

requisiciones

Software: Excel, Word, Power Point, Sistemas (módulos en línea)

Responsabilidad de


confidencial:

Necesaria en la Discreción en el manejo de documentos

controlados

Conocimiento


de:

Reglas de Operación PRODEP, Lineamentos Institucionales






F-MFP-02

Página 44 de 137

Competencias

Liderazgo Trabajo en equipo

Eficiencia Honestidad

Eficacia Responsabilidad

Empatía Ética

Vocación de Servicio Puntualidad






F-MFP-02

Página 45 de 137

Puesto: Auxiliar del Departamento de Proyectos de Investigación





Presentación: Buena Presentación


Escolaridad






humanidades y educación, preferentemente con orientación en




Experiencia:

Necesaria 1 año (conocimiento en las funciones sustantivas del

PITC, plataforma FPI, plataforma individual del PRODEP,

Reglas de operación del programa, planteamiento y desarrollo

de proyectos de investigación)


Responsabilidad de


confidencial:

Necesaria para el manejo de convenios, bases de datos y

montos

Conocimiento


de:

Reglas de operación del programa, lineamientos internos de la

UAEM, planteamiento y desarrollo de proyectos de

investigación






F-MFP-02

Página 46 de 137

Competencias

Lealtad Honestidad

Integridad Trabajo en equipo

Comunicación Compromiso

Empatía Planeación

Toma de Decisiones Responsabilidad






F-MFP-02

Página 47 de 137

Puesto: Asistente Técnico del Departamento de Proyectos de Investigación






Observaciones: No aplica

Escolaridad


Carrera o Especialidad: Contador Público, Administración o afín



Experiencia: Necesaria con 1 año en manejo de recurso extraordinario

Software: Excel, Word, Power Point, Modulo Transversal, Sistema

Unificado PRODEP

Responsabilidad de


confidencial:

Necesaria Discreción en el manejo de documentos controlados

Conocimiento


de:

Conocimiento de las Reglas de Operación PRODEP,

Lineamientos Generales para el ejercicio del Presupuesto,

Lineamientos Generales para el Ejercicio del Gasto, PROMEP

Competencias

Compromiso Planeación


Honestidad Ética

Eficiencia Toma de decisiones

Eficacia Vocación de Servicio

Comunicación Respeto

Empatía Puntualidad






F-MFP-02

Página 48 de 137

Puesto: Dirección de Educación Superior







Escolaridad

Grado Académico: Doctorado

Carrera o Especialidad: Profesor Investigador de Tiempo Completo.

Idiomas: No necesaria


Experiencia:

Necesaria. Dos años de experiencia, desempeñando alguno de

los siguientes cargos o funciones: Coordinador de algún

programa educativo de bachillerato, licenciatura o posgrado,

director o secretario académico de alguna unidad académica,

haber coordinado procesos de evaluación o acreditación, haber

participado como evaluador o acreditador

Software: Word, Excel (hojas de cálculo), Power Point, Procesador de

Textos


Necesaria. Confidencialidad en el manejo de la información

con la que se trabaja


Normatividad universitaria, análisis de la información, gestión y

administración, e investigación en el campo de la educación

Competencias

Liderazgo Planeación

Toma de decisiones Responsabilidad


Ética Integridad

Compromiso






F-MFP-02

Página 49 de 137

Puesto: Coordinación de Educación Superior







Escolaridad

Grado Académico: Licenciatura o Maestría.

Carrera o Especialidad: Ciencias Sociales, Humanidades y Educación.

Idiomas: No necesaria.


Experiencia:

Necesaria. Un año de experiencia en diseño curricular, manejo

de software estadístico, conocimientos respecto a la educación

superior

Software: Manejo de paquetería de Office (Word, Excel, Power Point,

Publisher) y SPSS


Necesaria. Discreción en datos sobre la información de

evaluación docente, trayectorias académicas, seguimiento de

egresados y estudios de empleadores


Política de calidad, leyes, normas y lineamientos que rigen a la

educación superior en el país

Competencias

Ética Lealtad

Orientación al trabajo en equipo Puntualidad

Trabajo bajo presión Compromiso

Flexibilidad y adaptación Responsabilidad






F-MFP-02

Página 50 de 137

Puesto: Jefatura de Innovación Educativa







Escolaridad


Carrera o Especialidad: Ciencias de la Educación, Pedagogía y Educación



Experiencia: Necesaria. Dos años en área curricular en educación superior

Software: Word, Excel, Power Point


No necesaria


Currículum en educación superior

Competencias


Comunicación Responsabilidad

Adaptabilidad al cambio Ética

Toma de decisiones Honestidad

Trabajo en equipo Puntualidad

Eficiencia Planeación

Creatividad






F-MFP-02

Página 51 de 137

Puesto: Asistente Técnico en el Departamento de Innovación Educativa






Observaciones: No necesaria

Escolaridad


Carrera o Especialidad: Ciencias de la Educación, Pedagogía y Educación



Experiencia: Necesaria. Dos años en área curricular en educación superior



No necesaria


Currículum en educación superior

Competencias



Adaptabilidad al cambio Ética


Trabajo en equipo Puntualidad


Creatividad






F-MFP-02

Página 52 de 137

Puesto: Jefatura del Departamento de Formación Docente







Escolaridad


Carrera o Especialidad: Informática, Educación o afín

Idiomas: Indispensable inglés Avanzado


Experiencia: Necesaria. Dos años en capacitación y evaluación docente

Software: Microsoft Office, programas para análisis de la información


Necesaria, Seguridad e integridad en la información


Normatividad universitaria, análisis de la información, gestión y

administración e investigación en el campo de la educación,

conocimientos de estrategias enseñanza-aprendizaje, manejo

de estilos de aprendizaje

Competencias

Liderazgo Honestidad


Eficiencia Compromiso

Eficacia Planeación

Vocación de servicio Responsabilidad


Toma de decisiones Puntualidad






F-MFP-02

Página 53 de 137

Puesto: Asistente Técnico de la Jefatura del Departamento de Formación Docente (área

de sistemas Evaluación Docente)







Escolaridad

Grado Académico: Ingeniería o Licenciatura

Carrera o Especialidad: Sistemas Computacionales o Informática




Software:

Sublime Text, DBVisualizer, MySQL Workbench, FileZilla (para

el protocolo de transferencia de archivos), aplicaciones

institucionales SADCE y TELNET, Microsoft Office, navegador

de internet


Necesaria. Seguridad e integridad en la información


Análisis de la información, programación orientada a objetos y

gestión de base de datos

Competencias

Responsabilidad Honestidad



Eficacia Creatividad

Vocación de servicio Adaptabilidad al cambio








F-MFP-02

Página 54 de 137


de sistemas Formación Docente)







Escolaridad






Software:

Sublime Text, DBVisualizer, MySQL Workbench, FileZilla (para

el protocolo de transferencia de archivos), aplicaciones

institucionales SADCE y TELNET, Microsoft Office, navegador

de internet




Análisis de la información, programación orientada a objetos y

gestión de base de datos

Competencias













F-MFP-02

Página 55 de 137


administrativo evaluación y formación docente)







Escolaridad






Software:

Sublime Text, DBVisualizer, FileZilla (para el protocolo de

transferencia de archivos), Photoshop, SonyVegas,

aplicaciones institucionales SADCE y TELNET, Microsoft

Office, navegador de internet




Análisis de la información, Programación web, Gestión de base

de datos, Diseño web

Competencias













F-MFP-02

Página 56 de 137

Puesto: Asistente Técnico de la Jefatura del Departamento de Formación de Docente

(área de educación)







Escolaridad


Carrera o Especialidad: Administración, Educación o afín




Software: Aplicaciones institucionales SADCE y TELNET, Microsoft

Office, navegador de internet




Gestión y administración e Investigación en el campo de la

educación

Competencias













F-MFP-02

Página 57 de 137


administrativo-contable)







Escolaridad


Carrera o Especialidad: Contabilidad o afín




Software: Aplicaciones institucionales TELNET, Microsoft Office,

navegador de internet




Gestión y administración de procesos financieros

Competencias













F-MFP-02

Página 58 de 137

Puesto: Jefatura de Departamento de Evaluación Educativa







Escolaridad


Carrera o Especialidad: Psicología, Docencia, Psicopedagogía



Experiencia:

Necesaria. Dos años de trabajo en área académico-

administrativa afín. Conocimientos de normatividad institucional

y políticas educativas. Manejo de grupo

Software: Excel, Word, Power Point, SPSS


Necesaria. Discreción en el manejo de información confidencial

de estudiantes y egresados


Psicopedagogía, Normatividad Educación Superior

Competencias

Eficiencia Responsabilidad

Comunicación Creatividad

Trabajo en equipo Liderazgo

Puntualidad Relaciones Públicas

Compromiso






F-MFP-02

Página 59 de 137

Puesto: Asistente Técnico del Departamento de Evaluación Educativa (Programa de

Tutorías)



Edad: 22 a 45 años Estado Civil:

Género: Indistinto Disponibilidad para Viajar:



Escolaridad


Carrera o Especialidad: Psicología, Docencia, Psicopedagogía o afín









Psicopedagogía, Educación Superior (políticas y normatividad),

Estadísticas

Competencias



Trabajo en equipo Creatividad

Puntualidad






F-MFP-02

Página 60 de 137


Seguimiento a Trayectorias Académicas)







Escolaridad












Estadísticas

Competencias




Puntualidad






F-MFP-02

Página 61 de 137


Seguimiento a Egresados)






Observaciones: No necesaria

Escolaridad












Estadísticas

Competencias




Puntualidad






F-MFP-02

Página 62 de 137


Vinculación con empleadores)







Escolaridad












Estadísticas

Competencias




Puntualidad






F-MFP-02

Página 63 de 137

Puesto: Asistente Técnico del Departamento de Evaluación Educativa (Desarrollo y

Soporte Informático)







Escolaridad


Carrera o Especialidad: Sistemas Computacionales, Informática




Software: Java, Diseño de módulos web, Excel, Word, Power Point





Desarrollo web y de sistemas

Competencias




Puntualidad






F-MFP-02

Página 64 de 137

Puesto: Jefatura del Departamento de Estudios de Licenciatura







Escolaridad


Carrera o Especialidad: Ciencias Sociales, Humanidades y Educación



Experiencia:

Necesaria. Dos años de experiencia desarrollando actividades

de administración escolar, de operatividad de algún programa

educativo, realizando procesos de evaluación o acreditación,

dando asesoría técnico-metodológica para la evaluación de

programas educativos, diseñando planes y programas de

estudio

Software: Word, Excel (hojas de cálculo), Power Point, procesador de

textos





Conocimientos sobre planes de estudio, operatividad de

programas educativos, procesos de evaluación y acreditación,

conocimiento sobre la aplicabilidad de la normatividad

universitaria en el nivel licenciatura, gestión educativa,

administración escolar, planeación educativa






F-MFP-02

Página 65 de 137

Competencias




Ética Integridad

Compromiso






F-MFP-02

Página 66 de 137

Puesto: Auxiliar del Departamento de Estudios de Licenciatura







Escolaridad





Experiencia: Necesaria. Un año en procesos y/o actividades relacionadas

con planes y programas de estudio, evaluación y acreditación


textos





Conocimientos básicos sobre estructura de planes de estudio,

procesos de evaluación y acreditación, gestión educativa,

planeación educativa, dominio de interpretación y análisis de

textos educativos, uso básico de la paquetería de office

Competencias




Ética Integridad

Compromiso






F-MFP-02

Página 67 de 137

Puesto: Asistente Técnico de la Jefatura del Departamento de Estudios de Licenciatura







Escolaridad





Experiencia:

Necesaria. Un año dentro de áreas afines en la educación a

nivel superior (prácticas profesionales y/o servicio social),

donde hayan desarrollado actividades relacionadas con planes

y programas de estudio, evaluación y acreditación)


textos





Conocimientos básicos sobre estructura de planes de estudio,

procesos de evaluación y acreditación, gestión educativa,

planeación educativa, dominio de interpretación y análisis de

textos educativos, uso básico de la paquetería de office

Competencias




Ética Integridad

Compromiso






F-MFP-02

Página 68 de 137

Puesto: Dirección de Vinculación Académica





Presentación: Buena presentación


Escolaridad

Grado Académico: Posgrado


Área de ingenierías, Físico Matemáticas, Biología-Química,

Medicina, Ciencias de la Salud, Biotecnología, Ciencias

Agropecuarias. Preferentemente con experiencia en

colaboraciones con el sector público y productivo



Experiencia:

Necesario haber participado en al menos tres proyectos de

Investigación o financiados, de los cuales, por lo menos haber

sido responsable de uno

Software: Manejo de paquetería de Office

Responsabilidad de


confidencial:

Necesaria en la discreción de documentos controlados

Conocimiento


de:

Gestión de proyectos

Competencias


Trabajo en equipo Lealtad

Toma de decisiones Resolución de conflictos

Planeación Capacidad de negociación

Eficiencia Iniciativa






F-MFP-02

Página 69 de 137

Puesto: Jefatura del Departamento de Servicio Social







Escolaridad

Grado Académico: Carrera Técnica o Licenciatura

Carrera o Especialidad: Carreras afines a la administración

Idiomas: Indispensable Inglés básico


Experiencia:

Con experiencia mínima de 2 años en manejo de personal,

planeación de proyectos, atención al cliente interno y externo,

conocimiento en el área, así como la normatividad aplicable


etc.), redes sociales e internet

Responsabilidad de


confidencial:

Necesaria. Discreción en el manejo de datos confidenciales

Conocimiento


de:

Planeación estratégica, procesos administrativos, vinculación

académica

Competencias

Responsabilidad Comunicación

Trabajo en equipo Eficacia

Liderazgo Integridad

Toma de decisiones Adaptabilidad al cambio

Vocación de servicio






F-MFP-02

Página 70 de 137

Puesto: Asistente técnico del Departamento de Servicio Social







Escolaridad


Carrera o Especialidad: Carreras afines a la administración



Experiencia: Atención al cliente, gestiones administrativas mínima de 1 año


etc.), redes sociales e internet

Responsabilidad de


confidencial:

Necesaria. Discreción en el manejo de datos confidenciales

Conocimiento


de:

Normatividad

Competencias

Responsabilidad Vocación de servicio

Trabajo en equipo Comunicación

Puntualidad Iniciativa

Adaptabilidad al cambio






F-MFP-02

Página 71 de 137

Puesto: Coordinación General de Planeación y Administración







Escolaridad

Grado Académico: Posgrado

Carrera o Especialidad: Ciencias/Educación/Administración o Ingeniería

Idiomas: Inglés


Experiencia: 3 años en el área de administración y planeación, así como

gestión

Software: Paquetería Office y manejo de bases de datos


Necesaria en cuanto al manejo de documentos que tienen que

ver con el movimiento de personal, así como con los temas

financieros


Conocimiento de la norma vigente de la UAEM, Administración,

Planeación y Educación

Competencias


Responsabilidad Ética

Toma de decisiones Empatía

Coordinación y seguimiento Adaptabilidad al cambio

Gestión Trabajo en equipo

Planeación Análisis

Honestidad Compromiso






F-MFP-02

Página 72 de 137

Puesto: Dirección General de Administración







Escolaridad


Carrera o Especialidad: Administración o Afín

Idiomas: No aplica


Experiencia: Necesaria con conocimiento en Contabilidad Gubernamental y

Administración Pública

Software: Paquetería Office y Sistema Financiero UAEM


Necesaria por todos los documentos controlados que se

emiten y llegan a esta dirección


Conocimiento y manejo de la ley de contabilidad

gubernamental; ley federal de trabajo; ley de Adquisiciones,

Arrendamientos y Servicios del Sector Público; lineamientos

para el ejercicio del gasto UAEM

Competencias


Honestidad Eficiencia

Responsabilidad Eficacia

Ética Toma de decisiones

Trabajo en equipo Planeación






F-MFP-02

Página 73 de 137

Puesto: Dirección de presupuestos







Escolaridad


Carrera o Especialidad: Contador Público o afín



Experiencia: Necesaria en presupuestos y aplicación de marco normativo

Software: Manejo de Office Profesional, Sistema Financiero de la UAEM


Necesaria en el manejo de documentos controlados


Normatividad aplicable en materia de armonización contables

Competencias

Planeación Liderazgo

Compromiso Toma de decisiones


Honestidad Efectividad






F-MFP-02

Página 74 de 137

Puesto: Jefatura de Departamento de Financiamiento Ordinario



Edad: 31-50 Estado Civil: Indistinto




Escolaridad


Carrera o Especialidad: Contador Público o Licenciatura en Administración

Idiomas: No aplica


Experiencia: Áreas contables, presupuestos

Software: Office Profesional y Sistema Financiero




Control Interno, Presupuestos, Contabilidad Gubernamental

Competencias









F-MFP-02

Página 75 de 137

Puesto: Asistente Técnico de la Jefatura de Financiamiento Ordinario







Escolaridad



Idiomas: No aplica







Contabilidad Gubernamental

Competencias

Eficiencia Empatía

Eficacia Toma de decisiones

Comunicación Lealtad

Vocación de Servicio Compromiso

Adaptación al cambio Ética

Planeación Responsabilidad






F-MFP-02

Página 76 de 137

Puesto: Asistente Técnico del Departamento de Financiamiento Ordinario







Escolaridad



Idiomas: No aplica








Competencias

Eficiencia Empatía

Eficacia Toma de decisiones

Comunicación Lealtad

Vocación de Servicio Compromiso

Adaptación al cambio Ética

Planeación Responsabilidad






F-MFP-02

Página 77 de 137

Puesto: Asistente Técnico del Departamento de Financiamiento Ordinario




Género: Indistinto Disponibilidad para Viajar: No necesaria



Escolaridad



Idiomas: No aplica


Experiencia: Áreas contables, presupuestos, fiscal, gestión y control





Control presupuestal, cálculo de impuestos

Competencias


Cortés Comunicación

Atento






F-MFP-02

Página 78 de 137

Puesto: Jefatura del Departamento de Financiamiento Extraordinario







Escolaridad





Experiencia: Un año en áreas presupuestales y contables

Software: Office profesional, Sistema financiero de la UAEM


Necesaria, discreción en el manejo de documentos controlados



Competencias

Lealtad Compromiso

Liderazgo Ética

Productividad Responsabilidad

Adaptación al cambio Trabajo en equipo







F-MFP-02

Página 79 de 137

Puesto: Asistente Técnico del Departamento de Financiamiento Extraordinario







Escolaridad





Experiencia: Un año en áreas presupuestales y contables

Software: Office profesional, Sistema financiero





Competencias

Compromiso Adaptación al cambio

Trabajo en equipo Vocación de servicio







F-MFP-02

Página 80 de 137

Puesto: Dirección de Contabilidad





Presentación: Importante buena presentación.

Observaciones: La edad se define con base a la experiencia laboral.

Escolaridad


Carrera o Especialidad: Contador Público



Experiencia:

Necesaria en normatividad aplicable a la contabilidad, Ley

General de Contabilidad Gubernamental, sistema de

armonización contable, entre otros

Software: Word, Excel Power Point, sistema financiero UAEM


Necesaria en manejo de información financiera y documentos

controlados


De la Ley General de Contabilidad Gubernamental, Ley de

Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público,

Armonización Contable, Ley de Obras Públicas y Servicios

relacionados con la misma, manejo y control de Comités

relacionados tanto en las adquisiciones como el de bienes

muebles, bajas y altas de bienes, control de almacén, entre

otros

Competencias

Honestidad Planeación

Liderazgo Eficiencia

Responsabilidad






F-MFP-02

Página 81 de 137

Puesto: Asistente Técnico de la Dirección de Contabilidad




Género: Indistinto Disponibilidad para Viajar: No



Escolaridad


Carrera o Especialidad: Contaduría y/ o áreas financieras



Experiencia: Necesaria, Conocimientos contables, y administrativos

Software: Word, Excel, Power Point, Sistema Financiero UAEM



controlados


Contabilidad Gubernamental, Armonización contable, entre

otras

Competencias

Integridad Eficiencia


Planeación






F-MFP-02

Página 82 de 137

Puesto: Jefatura del Departamento de Registro Contable







Escolaridad





Experiencia: En el área contable, y aspectos fiscales




controlados



otras.

Competencias


Toma de decisiones Liderazgo

Planeación Creativos

Trabajo en equipo Honestidad

Responsabilidad Innovación






F-MFP-02

Página 83 de 137

Puesto: Asistente Técnico del Departamento de Registro Contable







Escolaridad


Carrera o Especialidad: Contaduría y/ o áreas financieras



Experiencia: Necesaria, Conocimientos contables, y administrativos




controlados



otras

Competencias



Planeación






F-MFP-02

Página 84 de 137

Puesto: Dirección de Personal






Observaciones: La edad se define con base a la experiencia.

Escolaridad


Carrera o Especialidad: Administración, Contador Público, Administración de empresas, Derecho o afines

Idiomas: No aplica


Experiencia:

Necesaria en recursos humanos, normatividad universitaria,

conocimiento de los contratos colectivos, norma ISO 9001:

2015, facilite y oriente la operación en el ámbito de

competencias

Software: Windows, Microsoft office, Outlook, Sistemas de personal,

Nómina, etc.


Sí, cambio en las plazas del personal Docente, Confianza y/o

Administrativo Sindicalizado. Rescisiones, Situación Financiera


Conocimiento de la ley general de contabilidad gubernamental,

conocimiento de la ley federal del trabajo, ley del seguro social,

normatividad de la universidad, sindicatos, manejo de personal

y recursos humanos

Competencias

Liderazgo Servicio al Cliente

Responsabilidad Capacidad de análisis

Comunicación Asertiva Honestidad

Toma de Decisiones Integridad

Lealtad Eficacia y Eficiencia






F-MFP-02

Página 85 de 137

Trabajo bajo presión Compromiso

Planeación Trabajo en Equipo

Ética






F-MFP-02

Página 86 de 137

Puesto: Jefatura el Departamento de Nomina







Escolaridad



Idiomas: No aplica


Experiencia: Necesaria con 2 años en el manejo de nóminas, seguro social,

contabilidad

Software: Excel, Word, SUA


Necesaria, discreción en el manejo de documentos, nomina,

etc.


Nómina, IMSS, contabilidad

Competencias


Lealtad Toma de decisiones

Comunicación Trabajo en equipo






F-MFP-02

Página 87 de 137

Puesto: Asistente Técnico del Departamento de Nomina







Escolaridad

Grado Académico: Pasante o carrera técnica

Carrera o Especialidad: Contador Público, Licenciado en Administración de empresas.

Idiomas: No aplica


Experiencia: Necesaria con 6 meses en el manejo de nóminas, seguro

social, área contable

Software: Excel, Word, SUA


Necesaria, discreción en el manejo de documentos, nomina,

etc.


Nómina, IMSS, contabilidad

Competencias









F-MFP-02

Página 88 de 137

Puesto: Jefatura del Departamento de Selección y Contratación







Escolaridad


Carrera o Especialidad: Administración

Idiomas: No aplica


Experiencia: Recursos humanos, normatividad universitaria, conocimiento

de los contratos colectivos, norma ISO 9001:2015

Software: Windows, Microsoft office, Outlook, Sistemas de personal


Necesaria


Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, Normatividad

de la Universidad, Sindicatos, Manejo de Personal y Recursos

Humanos

Competencias

Liderazgo Ética

Responsabilidad Servicio al cliente

Comunicación Asertiva Capacidad de análisis

Toma de Decisiones Honestidad

Lealtad Integridad

Trabajo bajo presión Eficacia y Eficiencia

Planeación Trabajo en equipo






F-MFP-02

Página 89 de 137

Puesto: Asistente Técnico del Departamento de Selección y Contratación



Edad: 21 años en





Escolaridad

Grado Académico: Licenciatura (preferente), carrera técnica afín

Carrera o Especialidad: Área de económico-administrativo o afín

Idiomas: No aplica


Experiencia:

Indispensable 1 año en recursos humanos y áreas

administrativas, atención a clientes, administración y manejo

de personal

Software: Windows, Microsoft office, Outlook, Sistemas de personal


Necesaria. Discreción en el manejo de documentos

controlados, Información de nuevas estructuras, Cambios de

niveles salariales e información en general


Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, Normatividad

de la Universidad

Competencias

Trabajo bajo presión Capacidad de análisis

Comunicación Asertiva Lealtad



Ética Integridad

Responsabilidad Eficacia y Eficiencia

Servicio al cliente






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Puesto: Jefatura del Departamento de Regulación Laboral






Observaciones: Buena presentación, vestimenta adecuada, maquillaje discreto

Escolaridad


Carrera o Especialidad: Administración, Derecho o Carrera afín

Idiomas: No aplica


Experiencia:

Necesaria con tres años en Legislación Laboral, normatividad

universitaria, relaciones con sindicatos, manejo de personal,

manejo de conflictos



Necesaria, cambio en las plazas del personal Docente,

Confianza y/o Administrativo Sindicalizado. Rescisiones,

Situación Financiera


Conocimiento en la ley Federal del Trabajo, Contratos

Colectivos de Trabajo de la UAEM, Normatividad Universitaria

Competencias

Liderazgo Adaptabilidad al cambio


Comunicación Integridad


Lealtad






F-MFP-02

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Puesto: Asistente Técnico del Departamento de Regulación Laboral






Observaciones: Buena presentación, vestimenta adecuada, maquillaje discreto

Escolaridad

Grado Académico: Nivel Técnico

Carrera o Especialidad: Contabilidad, Administración, Derecho o Carrera afín

Idiomas: No aplica


Experiencia:

Necesaria con tres años en Legislación Laboral, normatividad

universitaria, relaciones con sindicatos, manejo de personal,

manejo de conflictos



Necesaria, reportes laborales, movimientos de personal


Conocimiento en la ley Federal del Trabajo, Contratos

Colectivos de Trabajo de la UAEM, Normatividad Universitaria

Competencias

Honestidad Lealtad

Responsabilidad Trabajo en Equipo

Integridad Ética

Comunicación Eficiencia






F-MFP-02

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Puesto: Dirección de Recursos Materiales







Escolaridad


Carrera o Especialidad: Contador Público, Derecho, Administración o afín



Experiencia: Necesaria 2 años de experiencia en la Administración Pública

en áreas de Adquisiciones, Recursos Materiales

Software: Manejo de paquetería básica (Word, Excel, Power Point,

Sistema Integral Financiero UAEM)



relacionados con las adquisiciones (requisiciones,

cotizaciones, propuestas técnicas y económicas, cuadros

comparativos, fallos, contratos, auditorías)


Concursos públicos de contratación

Competencias

Honestidad Toma de decisiones

Responsabilidad Creatividad


Comunicación Empatía

Compromiso Solución de controversias

Trabajo en equipo Adaptabilidad al cambio







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Puesto: Jefatura del Departamento de Compras y Contratos






Observaciones: No necesario

Escolaridad


Carrera o Especialidad: Contador Público, Derecho, Administración o afín

Idiomas: Indispensable, inglés básico


Experiencia:

Necesaria con 2 años en el manejo de base de datos,

Legislación Universitaria, Federal y Estatal, trato con

proveedores

Software: Indispensable WORD, Excel, Power Point, Sistema Integral

Financiero (SIF), PDF, Nitro PRO


Necesaria, Discreción en el manejo de documentos

controlados, información de propuestas de ofertas de

proveedores sobre los procedimientos de

adquisición/contratación de bienes y/o servicios


Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector

Público y su Reglamento, Reglamento General de

Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de la UAEM, Ley de


Competencias



Liderazgo Empatía


Adaptabilidad al cambio Toma de decisiones






F-MFP-02

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Puesto: Asistente Técnico del Departamento de Compras y Contratos.






Observaciones: No necesario

Escolaridad

Grado Académico: Bachillerato o Licenciatura

Carrera o Especialidad: Derecho, Contaduría, Administración de Empresas e

Informática

Idiomas: No indispensable


Experiencia:

Necesaria con 1 año en el manejo de base de datos,

Legislación Universitaria, Federal y Estatal, trato con

proveedores

Software: Indispensable WORD, Excel, Power Point, Sistema Integral

Financiero (SIF), PDF, Nitro PRO


Necesaria, Discreción en el manejo de documentos

controlados, información de propuestas de ofertas de

proveedores sobre los procedimientos de

adquisición/contratación de bienes, arrendamientos y/o

servicios






Competencias



Compromiso Adaptabilidad al cambio






F-MFP-02

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Puesto: Jefatura del Departamento de Almacén Central



Edad: 25- 45 años Estado Civil: Indistinto

Género: Masculino Disponibilidad para Viajar: No necesario



Escolaridad


Carrera o Especialidad: Ingeniería, Informática, Administración o afín



Experiencia: Necesaria con 2 años en el manejo de Bases de datos,

almacenes y control de inventarios

Software: Excel, Word, Power Point, Sistema Financiero UAEM,

Controles de Inventario



controlados, de los bienes que son recibidos en el Almacén






Competencias



Integridad Puntualidad


Eficacia Responsabilidad








F-MFP-02

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Puesto: Asistente Técnico del Departamento de Almacén Central



Edad: 25- 45 años Estado Civil: Indistinto

Género: Masculino Disponibilidad para Viajar: No necesario



Escolaridad

Grado Académico: Carrera Técnica

Carrera o Especialidad: Administración, Ingeniería, Informática, Sistemas, o afín



Experiencia: Necesaria con 2 años en el manejo de Bases de datos,

almacenes y control de inventarios

Software: Excel, Word, Power Point, Sistema Financiero UAEM,

Controles de Inventario



controlados



Público

Competencias

Lealtad Lealtad

Liderazgo Liderazgo

Integridad Integridad

Eficiencia Eficiencia

Eficacia Eficacia

Comunicación Comunicación







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Puesto: Dirección General de Desarrollo Institucional







Escolaridad

Grado Académico: Licenciatura o Posgrado

Carrera o Especialidad: Sociales, Administrativas o afines.



Experiencia:

Necesaria con 1 año en gestión Organizacional, liderazgo,

gestión estratégica, resolución de conflictos, administración de

recursos humanos, que facilite y oriente la operación en el

ámbito de la mejora continua

Software: Indispensable paquetería Office, sistema de personal, Manejo

de bases de datos


Necesaria en cuanto al manejo de documentos que tienen que

ver con el movimiento de personal, información referente a

cuestiones sindicales, financieros y toma de decisiones



Norma ISO-9001

Competencias



Toma de decisiones Trabajo en equipo

Coordinación y seguimiento Planeación






F-MFP-02

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Puesto: Dirección de Gestión y Desarrollo Estructural







Escolaridad


Carrera o Especialidad: Educación, Administrativas o afines



Experiencia:

Necesaria, con 2 años en gestión de personal, capacitación de

personal, liderazgo, resolución de conflictos, administración de

recursos humanos

Software:

Indispensable paquetería Office, Software para la elaboración

de Estructuras Organizacionales (Flowcharter), sistema de

personal (Telnet)


Necesaria en cuanto al manejo de documentos relacionados a

los movimientos de personal y estructuras organizacionales



Norma ISO-9001, Ley Federal del Trabajo

Competencias



Toma de decisiones Planeación

Coordinación y seguimiento Adaptabilidad al cambio

Gestión Trabajo en equipo






F-MFP-02

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Puesto: Jefatura del Departamento de Gestión de Capital Humano






Observaciones: La edad se define con base a la experiencia

Escolaridad


Carrera o Especialidad: Educación, Psicología, Administración o afines



Experiencia:

Necesaria con mínimo un año en el manejo de bases de datos,

normatividad universitaria, Liderazgo, manejo de personal y

facilidad de palabra

Software: Paquetería Office, Elaboración de Estructuras

Organizacionales


Necesaria en el manejo de movimientos organizacionales y

documentos controlados


Desarrollo Organizacional, Elaboración de Manuales de

Organización, Elaboración de Estructuras Organizacionales

Competencias

Lealtad Eficiencia

Liderazgo Ética









F-MFP-02

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Puesto: Asistente Técnico del Departamento de Gestión de Capital Humano







Escolaridad


Carrera o Especialidad: Ciencias Sociales, Administración o afines



Experiencia: Mínimo 6 meses en la elaboración y manejo de estructuras

organizacionales

Software: Excel, Power Point, Word, Realización de Estructuras

Organizacionales


Necesaria en el manejo de movimientos organizacionales y

documentos controlados


Toda la normatividad concerniente a la UAEM, así como las

áreas que la integran

Competencias

Responsabilidad Puntualidad

Trabajo en equipo Integridad

Lealtad Comunicación

Eficacia Honestidad







F-MFP-02

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Puesto: Jefatura del Departamento de Desarrollo y Capacitación






Observaciones: Vestimenta adecuada, maquillaje discreto

Escolaridad


Carrera o Especialidad: Administración, Químico Industrial o afín



Experiencia:

Necesaria con 3 años en planeación, aplicación de cursos,

talleres, diplomados de capacitación, desarrollo humano,

manejo de grupo y facilidad de palabra



Discreción en el manejo de documentos controlados,

información de Estructuras Organizacionales, Nómina,

Contratos


Elaboración de proyectos, Desarrollo humano, trabajo en

equipo, planeación, manejo de grupo, logística de eventos,

facilidad de palabra y cultura general, conocimiento del Plan

Institucional de Desarrollo (PIDE), de la Ley Federal del

Trabajo, Legislación Universitaria, Contrato Colectivo de los

Trabajadores (STAUAEM)

Competencias


Lealtad Vocación de servicio

Responsabilidad Empatía

Toma de decisiones Creatividad







F-MFP-02

Página 102 de 137

Eficiencia Integridad

Eficacia Trabajo en equipo

Comunicación Puntualidad






F-MFP-02

Página 103 de 137

Puesto: Asistente Técnico del Departamento de Desarrollo y Capacitación






Observaciones: Vestimenta adecuada a la labor que realiza, maquillaje discreto

y formal

Escolaridad


Carrera o Especialidad: Administración o afín

Idiomas: No aplica


Experiencia: Necesaria con 2 años en desarrollo humano, trabajo en equipo

y coordinación de actividades

Software: Word, Excel, Power Point, Herramientas de Google (Drive y Formularios)


Discreción en el manejo de documentos controlados


Capacitación laboral y normatividad institucional

Competencias



Compromiso Puntualidad

Lealtad Empatía

Integridad Honestidad

Eficiencia Vocación de Servicio

Eficacia Adaptabilidad al cambio






F-MFP-02

Página 104 de 137

Puesto: Dirección de Gestión de la Calidad







Escolaridad


Carrera o Especialidad: Áreas sociales, administrativas o afines



Experiencia: Necesaria en Sistemas de Gestión de la Calidad y en

conocimiento en auditorias interna de calidad

Software: Paquetería Office: Excel, Word y Power Point


No necesaria


Norma ISO 9001 en su versión vigente

Competencias

Lealtad Responsabilidad

Liderazgo Ética


Compromiso Empatía







F-MFP-02

Página 105 de 137

Puesto: Jefatura del Departamento del Sistema de Gestión de la Calidad







Escolaridad





Experiencia: Necesaria con 1 año en Sistemas de Gestión de la Calidad



No necesaria



Competencias


Liderazgo Ética


Eficiencia Honestidad

Eficacia Compromiso






F-MFP-02

Página 106 de 137

Puesto: Asistente Técnico del Departamento del Sistema de Gestión de la Calidad







Escolaridad








No necesaria



Competencias

Lealtad Trabajo en equipo


Compromiso Comunicación








F-MFP-02

Página 107 de 137

Puesto: Jefatura de Departamento de Gestión de Auditorías y Certificación







Escolaridad





Experiencia: Necesaria con 1 año en conocimiento en auditorias interna de

calidad



No necesaria



Competencias


Liderazgo Ética


Compromiso Honestidad

Eficacia Eficiencia






F-MFP-02

Página 108 de 137

Puesto: Asistente Técnico del Departamento de Gestión de Auditorías y Certificación







Escolaridad








No necesaria



Competencias

Lealtad Trabajo en equipo


Compromiso Comunicación








F-MFP-02

Página 109 de 137

Puesto: Dirección de Desarrollo de Bibliotecas




Género: Indistinto Disponibilidad para Viajar: Si



Escolaridad


Carrera o Especialidad: Licenciatura en Biblioteconomía, Administración o afín



Experiencia: Manejo de personal, atención a usuarios, desarrollo de

colecciones, catalogación

Software: Word, Excel, Power Point, sistema automatizado de gestión

bibliotecaria (preferentemente ALEPH)


Necesaria, discreción en el manejo de documentos

controlados, información del personal


Biblioteconomía, Administración de Bibliotecas y temas de

calidad

Competencias

Liderazgo Trabajo en equipo

Responsabilidad Compromiso

Toma de decisiones Capacidad de análisis






F-MFP-02

Página 110 de 137

Puesto: Auxiliar de la Dirección de Desarrollo de Bibliotecas







Escolaridad


Carrera o Especialidad: Licenciatura en ciencias sociales o humanidades



Experiencia: Manejo de grupos, paquete estadístico SPSS y relaciones

humanas

Software: Paquetería de Office nivel intermedio, SPSS básico


Necesaria, discreción en el manejo de documentos

controlados, información del personal


Conocimiento de análisis estadístico del SPSS, desarrollo

organizacional, manejo de encuestas e indicadores

Competencias

Liderazgo Innovación

Comunicación Creatividad


Trabajo en equipo






F-MFP-02

Página 111 de 137

Puesto: Jefatura del Departamento de Procesos Técnicos







Escolaridad



Licenciatura en Bibliotecología, Biblioteconomía, Ciencias de la

Información, Licenciatura afín a las ciencias sociales,

humanidades o educación

Idiomas: Indispensable. Inglés intermedio


Experiencia: Necesaria con tres años de trabajo en el área de procesos

técnicos

Software:

Sistema integrado de gestión de bibliotecas (de preferencia

ALEPH), Word, Excel, Power Point, Classificatión Web, RDA

toolkit


No necesaria


Bibliotecología, organización bibliográfica, formato MARC,

lineamientos de catalogación RDA, listas de encabezamientos

de materia, sistema de clasificación LC. Estadística básica

Competencias


Compromiso Eficacia

Liderazgo Aprendizaje continuo

Trabajo en equipo Organización y sentido del orden

Toma de decisiones Análisis y síntesis de información

Planeación Lectura y redacción






F-MFP-02

Página 112 de 137

Puesto: Asistente Técnico del Departamento de Procesos Técnicos







Escolaridad



Licenciatura en Bibliotecología, Licenciatura en

Biblioteconomía, Licenciatura en Ciencias de la Información,

Licenciatura afín a las ciencias sociales, humanidades o

educación

Idiomas: Necesario Inglés intermedio


Experiencia: Necesaria con dos años de trabajo en el área de la educación

Software: Word, Excel, Sistema integrado de gestión de bibliotecas


No necesaria


Organización bibliográfica, estadística básica

Competencias


Compromiso Aprendizaje continuo

Trabajo en equipo Organización y sentido del orden

Toma de decisiones Análisis y síntesis de información

Eficacia Lectura y redacción






F-MFP-02

Página 113 de 137

Puesto: Jefatura del Departamento de Servicios Bibliotecarios







Escolaridad



Licenciatura en Bibliotecología, Licenciatura en

Biblioteconomía, Licenciatura en Ciencias de la Información,

Licenciatura afín a las ciencias sociales, humanidades o

educación



Experiencia: Necesaria en área de Administración y/o Biblioteconomía

Software: Office


No necesaria


Administración y Biblioteconomía

Competencias




Eficiencia






F-MFP-02

Página 114 de 137

Puesto: Asistente Técnico del Departamento de Servicios Bibliotecarios







Escolaridad


Carrera o Especialidad: Licenciatura en Ciencias Sociales, Ciencias de la información o

Administración



Experiencia: Necesaria un año en área de administración y biblioteconomía

Software: Office


No necesaria


Administración y biblioteconomía

Competencias




Eficiencia






F-MFP-02

Página 115 de 137

Puesto: Asistente Técnico del Departamento de Servicios Bibliotecarios







Escolaridad


Carrera o Especialidad: Informática, Ingeniería en Sistemas o afines

Idiomas: Indispensable (Ingles avanzado)


Experiencia: Necesaria en soporte técnico y atención a usuarios

Software:

Windows, Macos, Linux, software antivirus. Diseño web (Editor

de código fuente, Photoshop, Fireworks, Sony Vegas, entre

otros.), herramientas optimalización y mantenimiento sistemas

operativos aplicaciones varias para implementación de

servicios digitales y redes sociales


Necesaria (Discreción en el manejo de claves de cuentas de

administrador de plataformas y redes sociales)


Hardware y software, redes internet, protocolos estándares,

manejo periférico como cámaras digitales, equipo de

videoconferencia, video proyectores entre otros

Competencias

Responsabilidad Creatividad

Trabajo en equipo Empatía

Vocación de servicio Manejo de grupos


Compromiso Ética

Honestidad Integridad

Comunicación






F-MFP-02

Página 116 de 137

Puesto: Jefatura del Departamento de Servicios Digitales







Escolaridad





Experiencia:

Necesaria, 2 años en administración de sistemas Linux,

manejo de bases de datos, desarrollo de proyectos en TIC´s,

seguridad Informática y servicios web

Software: Sistema Bibliotecario Aleph, Sistema Operativo RHEL, Linux,

Oracle, PostgreSQL, suite procesamiento textos


Necesaria, discreción en el manejo de información de la Base

de datos del Sistema Bibliotecario


Conocimiento en manejo de sistemas operativos Linux y

manejadores de Bases de datos

Competencias

Comunicación Trabajo de equipo


Toma de decisiones






F-MFP-02

Página 117 de 137

Puesto: Asistente Técnico del Departamento de Servicios Digitales







Escolaridad





Experiencia: Necesaria, 1 año en soporte técnico informático

Software:

Sistemas operativos windows, macos, linux, software antivirus,

procesamiento de textos, diseño web, software código abierto,

herramientas administración servicios


Necesaria, discreción en el manejo de información de usuarios

de la Base de datos del Sistema Bibliotecario


Hardware y software, redes, mantenimiento preventivo equipos

de cómputo y periféricos, manejo equipo de videoconferencia,

video proyectores, impresoras, cámaras, entre otros

Competencias

Vocación de Servicio Trabajo en equipo


Integridad Puntualidad






F-MFP-02

Página 118 de 137

Puesto: Jefatura del Departamento de Desarrollo de Colecciones







Escolaridad


Carrera o Especialidad: Bibliotecología, Ciencias Sociales, administrativas o afines



Experiencia: Necesaria, 1 año en el puesto

Software: Word, Excel, sistemas de automatización para bibliotecas

(ALEPH)


No necesaria


Conocimiento de administración, paquetería Microsoft Office y

biblioteconomía

Competencias


Comunicación Planeación

Toma de decisiones






F-MFP-02

Página 119 de 137

Puesto: Asistente Técnico del Departamento de Desarrollo de Colecciones







Escolaridad


Carrera o Especialidad: Bibliotecología, Ciencias Sociales, administrativas o afines



Experiencia: Necesaria, 1 año en el puesto

Software: Word, Excel, sistemas de automatización para bibliotecas

(ALEPH)


No necesaria


Conocimiento de administración, paquetería Microsoft Office y

biblioteconomía

Competencias


Comunicación Planeación

Toma de decisiones






F-MFP-02

Página 120 de 137

Puesto: Dirección General de Tecnologías de Información y Comunicación







Escolaridad

Grado Académico: Licenciatura o Superior

Carrera o Especialidad: Lic. en Informática, Sistemas computacionales o carrera afín

Idiomas: Inglés Avanzado


Experiencia:

Conocimientos de los sistemas informáticos, redes y productos

de software, poseer datos de liderazgo, facilidad de

comunicación, aptitudes para negociación, capacidad para

explicar temas de tecnología con claridad y concisión a

personas con pocos conocimientos en informática, asumir

responsabilidades de sus propias decisiones, manejo de

personal, capaz de delegar tareas, administración de

proyectos, análisis de riesgos

Software:

Sistemas operativos Windows y MacOS, Office, software

especializado en redes de comunicaciones, videovigilancia,

servidores, soporte técnico, telefonía, videoconferencia,

streaming y correo electrónico


No Necesaria


Poseer amplio conocimiento de los sistemas informáticos,

redes y productos de software






F-MFP-02

Página 121 de 137

Competencias

Liderazgo Eficacia


Eficiencia Habilidades Informáticas

Emprendedor Creatividad

Toma de decisiones Integridad

Comunicación






F-MFP-02

Página 122 de 137

Puesto: Asistente Técnico de la Dirección General de Tecnologías de Información y

Comunicación







Escolaridad

Grado Académico: Carrera Técnica, Licenciatura o superior

Carrera o Especialidad: Técnico Superior Universitario (TSU), Lic. En Informática y/o

Ingeniería en Sistemas Computacionales

Idiomas: Inglés Básico


Experiencia:

1 año en administración de sistemas operativos de red,

servidores, configuración básica de equipamiento de red,

configuración básica de cableado estructurado, configuración

básica telefonía y soporte técnico avanzado

Software:

Sistemas operativos Windows, MacOS, Linux, Android, iOS,

Ofimática, software especializado en redes de comunicaciones

y telefonía, CCTV, VMWare, sistemas de mesa de ayuda,

consola antivirus y software especializado para soporte técnico


Necesaria: Discreción en el manejo de la información


Sistemas operativos Windows y MacOS, sistemas operativos

de red, Soporte Técnico avanzado, centro de datos,

conocimientos básicos de telefonía IP, sistema de mesa de

ayuda, administración de consola antivirus, configuración

básica de equipamiento de red, cableado estructurado,

configuración básica de dispositivos inalámbricos Lan y Wan y

manejo de vehículo






F-MFP-02

Página 123 de 137

Competencias



Creatividad Trabajo en equipo


Eficiencia Adaptabilidad al cambio






F-MFP-02

Página 124 de 137


Comunicación







Escolaridad






Experiencia:

1 año en administración de sistemas operativos de red, centros

de datos, configuración básica de equipamiento de red,

cableado estructurado y telefonía

Software:

Sistemas operativos Windows, MacOS, Linux, Ofimática,

software especializado en redes de comunicaciones y

telefonía, CCTV, sistema de mesa de ayuda


No Necesaria


Servidores, sistemas operativos de red, centro de datos,

telefonía, configuración de equipamiento de red, cableado

estructurado, configuración de dispositivos inalámbricos Lan y

Wan, Videovigilancia y manejo de vehículo






F-MFP-02

Página 125 de 137

Competencias



Creatividad Vocación de servicio

Lealtad Adaptabilidad al cambio

Eficiencia Comunicación

Comunicación






F-MFP-02

Página 126 de 137


Comunicación







Escolaridad






Experiencia:


servidores, bases de datos, configuración básica de

equipamiento de red y soporte técnico

Software:

Sistemas operativos Windows, MacOS, Windows Server,

Linux, Ofimática, sistema de mesa de ayuda, VMWare, bases

de datos





sistema de mesa de ayuda, configuración de dispositivos

inalámbricos Lan y Wan y manejo de vehículo






F-MFP-02

Página 127 de 137

Competencias











F-MFP-02

Página 128 de 137


Comunicación







Escolaridad






Experiencia:


servidores, centros de datos, administración de correo

electrónico, transmisión de video en tiempo real,

videoconferencias, bases de datos, configuración básica de

equipamiento de red

Software:


Linux, Ofimática, sistema de mesa de ayuda, VMWare, Oracle

VM, bases de datos





sistema de mesa de ayuda, Streaming, Videoconferencias y

manejo de vehículo






F-MFP-02

Página 129 de 137

Competencias











F-MFP-02

Página 130 de 137

Puesto: Dirección de Plataformas Tecnológicas





Presentación: 27 a 45 años

Observaciones: Indistinto

Escolaridad

Grado Académico: Licenciatura o Superior

Carrera o Especialidad: Lic. en Informática, Sistemas computacionales o carrera afín



Experiencia:

3 años en Administración de Servidores, Sistemas operativos

de Red, soporte técnico, redes de comunicaciones, telefonía

analógica, digital e IP, sistema de microondas, centro de datos,

cableado estructurado de cobre y fibra óptica, Manejo de

personal, administración de proyectos, análisis de riesgos

Software: Microsoft Windows, MacOS, Office y software especializado en

redes de comunicaciones, servidores, correo electrónico


Necesaria: Discreción en el manejo de información


Servidores, Sistemas operativos de Red, Redes de

comunicaciones, telefonía analógica, digital e IP, Sistema de

microondas, centro de datos, videovigilancia,

videoconferencias y streaming, cableado estructurado de cobre

y fibra óptica






F-MFP-02

Página 131 de 137

Competencias

Honestidad Eficacia



Innovación Eficiencia

Liderazgo Toma de decisiones

Comunicación






F-MFP-02

Página 132 de 137

Puesto: Jefatura del Departamento de Voz, Datos y Video







Escolaridad

Grado Académico: Licenciatura o superior

Carrera o Especialidad: Lic. En Informática y/o Ingeniería en Sistemas

Computacionales



Experiencia:


servidores, centros de datos, configuración básica de

equipamiento de red, cableado estructurado, telefonía y

soporte técnico.

Software:


Linux, software especializado en redes de comunicaciones y

telefonía, CCTV, VMWare, sistemas de mesa de ayuda,

consola antivirus y software especializado para soporte

técnico.


No Necesaria


Sistemas operativos de red, centro de datos, configuración de

equipamiento de red, cableado estructurado, configuración de

dispositivos inalámbricos Lan y Wan, Videovigilancia y manejo

de vehículo.






F-MFP-02

Página 133 de 137

Competencias






Integridad






F-MFP-02

Página 134 de 137

Puesto: Jefatura del departamento de Gestión de Redes







Escolaridad


Carrera o Especialidad: Lic. En Informática y/o Ingeniería en Sistemas

Computacionales



Experiencia:

2 años en Seguridad informática, sistemas operativos de red,

redes de comunicaciones, sistema de microondas, centro de

datos, manejo de personal, administración de proyectos,

análisis de riesgos

Software:

Microsoft Windows, MacOS, Office, software especializado en

redes de comunicaciones, Xtreme, Solarwinds Bandwidth

monitor, Wifi Explorer, Filemaker, Securecrt, intermapper




Sistemas operativos de Red, Seguridad informática, redes de

comunicaciones, centro de datos, mantenimiento de la red

Competencias











F-MFP-02

Página 135 de 137

Puesto: Jefatura del departamento de Centro de Datos







Escolaridad


Carrera o Especialidad: Lic. En Informática y/o Ingeniería en Sistemas Computacionales

Idiomas: Opcional


Experiencia:

2 años en administración de sistemas operativos de red,

servidores, centros de datos, transmisión de video en tiempo

real, videoconferencia, administración de correo electrónico,

virtualización

Software:

Microsoft Windows, MacOS, Office, software especializado en

redes de comunicaciones, servidores, VMWare, VirtualBox y

soporte técnico




Servidores, sistemas operativos de red, virtualización, centro

de datos, administración de correo electrónico,

videoconferencias, streaming y manejo de vehículo

Competencias











F-MFP-02

Página 136 de 137

Puesto: Jefatura del Departamento de Soporte Técnico







Escolaridad


Carrera o Especialidad: Informática y/o Ingeniería en Sistemas Computacionales



Experiencia:

2 años en administración de sistema de mesa de ayuda,

administración de correo electrónico, configuración de

equipamiento de red, cableado estructurado, telefonía, soporte

técnico, manejo de personal

Software:


Android, iOS, Ofimática, sistema de mesa de ayuda, consola

antivirus y software especializado para soporte técnico




Sistemas operativos de red, Soporte Técnico, centro de datos,

telefonía, administración de sistemas de mesa de ayuda,

administración de consola antivirus, Detección y eliminación de

virus y/o programas espías, configuración de equipamiento de

red, cableado estructurado y manejo de vehículo






F-MFP-02

Página 137 de 137

Competencias

Honestidad Comunicación




Eficiencia Liderazgo

Integridad

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