Convocatoria_Lima_16.pdf

8/13/2019 Convocatoria_Lima_16.pdf

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PER Ministerio del Interior Superintendencia Nacional de Migraciones

Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONES

PROCESO DE CONVOCATORIA CAS N 016-2013-MIGRACIONES

BASES PARA LA CONVOCATORIA PBLICA DE PERSONAL BAJO ELREGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de cuarenta y cinco (45) personas bajo la modalidad de ContratoAdministrativo de Servicios para que realice acciones que se detallan en losrequerimientos adjuntos:

CDIGO CARGO Y/O PUESTO UNIDAD ORGANICA

SLIMA-01(01) SECRETARIA

GERENCIA GENERAL

SLIMA02(01) UN ESPECIALISTA EN

ABASTECIMIENTO

OFICINA GENERAL DEADMINISTRACION Y FINANZAS

SLIMA03 (01) ANALISTA ENCONTRATACIONES SIGA


SLIMA04 UN (01) ANALISTA DE

CONTRATACIONES


SLIMA05 DOS (02) APOYOS PARADESPLAZAMIENTO VEHICULAR


SLIMA06 UN (01) TCNICO ENMANTENIMIENTO


SLIMA07 UN (01) APOYO PROFESIONALEN CONTABILIDAD


SLIMA08 UN (01) APOYOADMINISTRATIVO EN

CONTABILIDAD


SLIMA09 UN (01) APOYO TCNICO ENARCHIVO

OFICINA GENERAL DE

ADMINISTRACION Y FINANZAS

SLIMA10 UN (01) APOYO PROFESIONALEN ARCHIVO


SLIMA11UNA (01) SECRETARIA

OFICINA GENERAL DE RECURSOSHUMANOS

SLIMA - 12

UN (01) ASISTENTA SOCIALOFICINA GENERAL DE RECURSOS

HUMANOS

SLIMA13UN (01) APOYO

ADMINISTRATIVO EN DERECHOOFICINA GENERAL DE RECURSOSHUMANOS


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SLIMA14

UN (01) APOYO EN PLANILLAS

OFICINA GENERAL DE RECURSOS

HUMANOS

SLIMA - 15 DOS (02) APOYOSADMINISTRATIVOS EN

DERECHO

OFICINA GENERAL DE ASESORIAJURIDICA

SLIMA16 UNA (01) SECRETARIA GERENCIA DE POLITICA MIGRATORIA

SLIMA - 17 UN (01) PROFESIONAL ENPOLTICA MIGRATORIA GERENCIA DE POLITICA MIGRATORIA

SLIMA18TRES (03) APOYOS

ADMINISTRATIVOS EN

INFORMES

GERENCIA DE USUARIOS

SLIMA19 UN (01) PROFESIONAL ENDERECHO ADMINISTRATIVO

GERENCIA DE USUARIOS

SLIMA20 CINCO (05) APOYOSADMINISTRATIVOS

GERENCIA DE REGISTROSMIGRATORIOS

SLIMA21 CUATRO (04) TCNICOSADMINISTRATIVOS

GERENCIA DE REGISTROSMIGRATORIOS

SLIMA22 UN (01) ASISTENTEADMINISTRATIVO

SUBGERENCIA DE INMIGRACION YNACIONALIZACION

SLIMA23 UN (01) APOYOADMINISTRATIVO

SUB GERENCIA DE INMIGRACI N YNACIONALIZACIN

SLIMA24 TRES (03) APOYOSADMINISTRATIVOS

SUB GERENCIA DE MOVIMIENTOMIGRATORIOAIJCH

SLIMA25UN (01) ESPECIALISTA EN

VERIFICACIN YFISCALIZACIN SUBGERENCIA DE VERIFICACION Y

FISCALIZACION

SLIMA- 26UNA (01) SECRETARIA

OFICINA DE FORTALECIMIENTO ETICO

Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCION

SLIMA27 UN (01) ADMINISTRADOR DEBASE DE DATOS

OFICINA GENERAL DE TECNOLOGIASDE LA INFORMACION, COMUNICACIN

Y ESTADISTICA

SLIMA28 UN (01) TCNICO EN SOPORTEINFORMTICO


Y ESTADISTICA

SLIMA29 UN (01) TCNICO EN SOPORTEINFORMTICO AIJCH


Y ESTADISTICA

SLIMA - 30 UN (01) ESPECIALISTA ENPLANEAMIENTO

OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTOY PRESUPUESTO


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SLIMA31UN (01) ESPECIALISTA EN

RACIONALIZACIN OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTOY PRESUPUESTO

SLIMA - 32UN (01) ESPECIALISTA EN

FORMULACIN Y EVALUACINDE PROYECTOS OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO

Y PRESUPUESTO

2. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIONEl proceso de Contratacin estar a cargo de la Oficina General de Recursos Humanos.

3. BASE LEGALa) Ley N 29951, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao Fiscal 2013.b) Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del

Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales.c) Decreto Legislativo N 1057, que regula el rgimen Especial de Contratacin

Administrativa de Servicios.d) Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo N 075-

2008 y modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.e) Las dems disposiciones que resulten aplicables.

4. PERFIL DEL PUESTO, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y CONDICIONES

ESENCIALES DEL CONTRATOSe encuentran detallados en los Trminos de Referencia adjuntos, segn el puesto ocargo a convocar.

5. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLEAprobacin de la Convocatoria 12 de noviembre de 2013 Oficina General de Recursos

HumanosPublicacin del proceso en el ServicioNacional del Empleo

Del 13 al 26 de Noviembrede 2013

Oficina General de RecursosHumanos

CONVOCATORIA

Publicacin de la convocatoria en la pg.

web de la institucin (migraciones.gob.pe)

Del 27 de Noviembre al 03

de Diciembre de 2013

Oficina General de Recursos

HumanosPresentacin de la Ficha Curricular y AnexosNros. 01 al 04 (descargarlo de la pgina webde MIGRACIONESwww.migraciones.gob.pe) va fsico enMesa de Partes en la siguiente direccin:Av. Espaa N 730, Brea.Horario de atencin: 08:00 a 16:00 horas

04 de Diciembre de 2013 Oficina General de RecursosHumanos.

SELECCIN

Evaluacin de la Ficha Curricular 05 de Diciembre de 2013 Comisin de Evaluacin CAS.Publicacin de resultados de la evaluacinde la Ficha Curricular en la pg. web de lainstitucinwww.migraciones.gob.pe

06 de Diciembre de 2013 Comisin de Evaluacin CAS.Entrevista PersonalLugar: Av. Espaa N 730, Brea

09 de Diciembre de 2013 Comisin de Evaluacin CAS.
http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/


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Publicacin de resultados finales en la pg.

web de la institucinwww.migraciones.gob.pe

10 de Diciembre de 2013 Comisin de Evaluacin CAS.

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATOSuscripcin del contrato e inicio de labores 11 de Diciembre de 2013 Oficina General de Recursos

HumanosRegistro del contrato Durante los 5 primeros das

hbilesdespus de la firma decontrato

Oficina General de RecursosHumanos

6. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo,distribuyndose de esta manera.

EVALUACIONES PESO PUNTAJEMNIMO

PUNTAJE MXIMO

I. EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 60,00% 50,00 60,00

Formacin acadmica de acuerdo alperfil.

---------- 30,00

Capacitacin vinculada a la funcin adesempearse.

---------- 05,00

Experiencia de acuerdo a perfil 20,00 25,00

II. ENTREVISTA 40,00% 30,00 40,00

Puntaje Total 100.00% 80,00 100,00

El puntaje aprobatorio ser de 80 puntos.

7. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. DE LA PRESENTACIN DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADOLa informacin consignada en el Curriculum Vitae tiene carcter de declaracinjurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada endicho documentado y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a

cabo la entidad.Lugar: Mesa de Partes. Av. Espaa N 730, Brea. 1 piso.

2. DOCUMENTACIN ADICIONALLos postulantes presentarn adems del Curriculum Vitae documentado, la FichaCurricular y los Anexos Nros. 01 al 04 que se encuentran adjuntos a la convocatoria.

De la presentacin de la Ficha Curricular y los Anexos N 01 al 04:

La informacin consignada en la Ficha Curricular y en los Anexos 01 al 04 tienencarcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de lainformacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacinposterior que lleve a cabo la entidad.Adicionalmente, se debern presentar los siguientes documentos:

Copia de Documento Nacional de Identidad vigente.

Adjuntar copia de la ficha de RUC en condicin de activo y habido.
http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/


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NOTA.- Las postulaciones que se reciban en otro formato no sern consideradas

aptas para el proceso.

3. OTRA INFORMACIN QUE RESULTE CONVENIENTE

3.1. PROCEDIMIENTO DE SELECCINLa conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo de la OficinaGeneral de Recursos Humanos, quien convocar un Comit de Evaluacin CAS deacuerdo al puesto.

El proceso de seleccin de personal consta de dos (02) etapas:

a) Evaluacin de la Ficha Curricular y del Curriculum Vitae Documentado.b) Entrevista Personal.

Las etapas de seleccin son de carcter eliminatorio, siendo responsabilidad de cadapostulante, el seguimiento del proceso en el portal institucional de laSUPERINTENDENCIA NACIONAL DEL MIGRACIONES, en el Link Convocatoria CAS.El Cronograma del Proceso se encuentra publicado dentro de la convocatoria.

A) Primera Etapa: Evaluacin de Ficha Curricular y del Currculo VitaeDocumentado

El Postulante presentar la Ficha Curricular y su Currculum Vitae Documentado, el daespecificado en el cronograma. La documentacin presentada en el Curriculum Vitaedeber de satisfacer todos los requisitos mnimos especificados en los Trminos deReferencia. El Curriculum Vitae, la documentacin que lo sustente y la Ficha Curriculartendrn carcter de Declaracin Jurada.

Es decir, si en los trminos de referencia seala por ejemplo abogado, con ms de tresaos de experiencia y conocimientos en derecho administrativo, el postulante debe radjuntar copia del ttulo, certificados de trabajos o constancias y documentacin quesustente sus conocimientos en derecho administrativo.

En el contenido de la Ficha Curricular, el postulante sealar el N de Folio que contiene ladocumentacin que sustente el requisito sealado en los trminos de referencias.

Los postulantes remitirn su Currculo Vitae debidamente documentado (fotocopia simple),ordenado, foliado y rubricado en cada una de sus hojas a la Sede Central de laSuperintendencia Nacional de Migraciones; bajo el siguiente orden:

a. Ficha Curricular en formato Word (descargarlo de la pgina web de MIGRACIONESwww.migraciones.gob.pe)

b. Curriculum simple.c. N de RUC (descargar consulta RUC de la pgina web:http://www.sunat.gob.pe)d. Copia de DNI.e. Los Anexos Nros. 01 al 04 que se encuentran publicados en el link de la convocatoria,

debidamente llenados, firmados y con huella digital. (descargarlo de la pgina web deMIGRACIONESwww.migraciones.gob.pe).

f. La documentacin que sustente el cumplimiento de los requisitos mnimos establecidosen los trminos de referencia.

g. En caso de ser licenciado de las FF.AA., adjuntar diploma de Licenciado.h. En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntar el certificado de discapacidad

emitido por la autoridad competente.

La Oficina General de Recursos Humanos podr solicitar documentos originales pararealizar la verificacin posterior.

El sobre que contiene los documentos solicitados deber llevar el siguiente rtulo.
http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.sunat.gob.pe/http://www.sunat.gob.pe/http://www.sunat.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.sunat.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/


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SeoresSUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONESProceso CAS N CODIGO N....Apellidos: ....Nombres: ...Nmero del DNI: .....Domicilio Actual: ...................

Solo los postulantes que cumplan en sustentar, con su Curriculum Vitae documentado, lostrminos de referencia obtendrn un puntaje mnimo de cincuenta (50) hasta un mximode sesenta (60) puntos.

En caso de no cumplir con los requisitos no podrn pasar a la siguiente etapa deentrevista personal.

La lista de los resultados de esta etapa ser publicada en la pgina institucional y tendr lacalificacin de Apto o No Apto.

La entidad no efectuar la devolucin parcial o total de la documentacin que conforma elexpediente de cada postulante.

Nota:Slo se podr postular a un solo Cdigo de la Convocatoria. La documentacin apresentarse por Mesa de Partes, se presentar en sobre cerrado, donde se deberconsignar los nombres y apellidos del postulante y el Puesto al cual postula, caso contrariono ser recepcionado en la Mesa de Partes.

La etapa de Evaluacin Curricular es cancelatoria, por lo que el resultado de cada etapatendr carcter eliminatorio.

B) Segunda Etapa: EntrevistaLa entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competenciasexigidas para el puesto, adems de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entreotras competencias; y estar a cargo del Comit de Evaluacin CAS designado.

El puntaje en esta etapa es de un mnimo de treinta (30) y un mximo de cuarenta (40)puntos.

3.2. DE LAS BONIFICACIONESSe otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapade Evaluacin Curricular, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de lasFuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248 y su reglamento.

Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntajeobtenido en la Etapa de Evaluacin Curricular, al postulante que acredite dicha condicin deacuerdo a la Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento, yLey N 28164, ley que modifica diversos artculos de la Ley N 27050, Ley de Personas conDiscapacidad.

Los postulantes que tengan derecho a la bonificacin del diez por ciento (10%) sobre elpuntaje obtenido en la Etapa de Entrevista por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas deconformidad con la Ley N 29248 y su reglamento o a la bonificacin por discapacidad del

quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total de acuerdo a la Ley N 27050, Ley Generalde la Persona con Discapacidad y su reglamento, debern adjuntar copia simple de ladocumentacin que acredite la aplicacin de estas bonificaciones.


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3.3. RESULTADO FINAL DEL PROCESO DE SELECCINPara ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) debern obtener el puntajemnimo de ochenta (80) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenido enlas etapas que conforman el proceso de seleccin. Si dos (2) o ms postulante(s) superan elpuntaje mnimo aprobatorio, se adjudicar como ganador o ganadores al (a los)postulante(s) que obtenga el mayor puntaje.

El Resultado final del Proceso de Seleccin se publicar en la pgina institucional de laSUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONES, segn cronograma.

3.4. SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO.Las personas que resulten ganadoras del proceso de seleccin y que a la fecha de la

publicacin de los resultados finales mantengan vnculo laboral con el Estado, debernpresentar:

- Carta de renuncia en la que soliciten al rea de Recursos Humanos darle baja a suregistro en el Mdulo de Gestin de Recursos Humanos del MEF.

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendr un plazocontando desde el da siguiente de su suscripcin hasta la fecha indicada en los trminos dereferencia, pudiendo renovarse o prorrogarse, de acuerdo a las necesidades de lainstitucino por mutuo acuerdo.

Asimismo, para la suscripcin y registro del contrato administrativo de servicios, elpostulante deber presentar obligatoriamente ante el rea de Recursos Humanos losdocumentos originales que sustentaron el Curriculum Vitae, tales como Certificados deEstudios, Certificados de Trabajo, etc., a efectos de realizar la verificacin y fedateorespectivo.

De no presentar el postulante la informacin requerida durante los cinco das hbilesposteriores a la publicacin de resultados y/o verificarse durante la prestacin del serviciodocumentacin fraudulenta, el postulante considerado Ganador, ser retirado del serviciopasando a llamar al candidato Accesitario en el cuadro de mritos.

8. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desiertoEl proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes

obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccinEl proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que searesponsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al iniciodel proceso de seleccin.

b. Por restricciones presupuestales.c. Otras debidamente justificadas.


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TRMINOS DE REFERENCIA

01.- CDIGO SLIMA01

(01) SECRETARIA PARA LA GERENCIA GENERAL

I. PERFIL DEL PUESTO:REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia Laboral mnima de un (01) ao en elSector Pblico y/o Privado.

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivelde estudios

Ttulo Profesional Tcnico de Secretaria Ejecutivay/o 8vo. ciclo de estudios universitarios en las

carreras de Derecho, Administracin, Economa,Turismo y otras afines a las ciencias sociales.

Cursos y/o estudios de especializacin No indispensable.

Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo oindispensables y deseables

Conocimiento de ofimtica a nivel bsico.

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales funciones a desarrollar:

Clasificar, ordenar, codificar y archivar documentos de diversa ndole obteniendo una mejor

organizacin documentaria.

Transcribir e interpretar dictados de acuerdo a tcnicas establecidas con precisin y exactitud.

Organizar y gestionar la documentacin de la oficina de acuerdo a tcnicas y criterios bsicosestablecidos en normas de archivos vigentes.

Organizar la correspondencia remitida y recibida de acuerdo a normas establecidas.

Mantener buenas relaciones interpersonales dentro la institucin.

Administrar el flujo de la documentacin.

Recepcin y envo de documentos.

Realizar y recibir llamados telefnicos, fax, correo y mensajes.

Desarrollar los trabajos de control de informacin en general.

Administracin, manejo y control de informacin en forma electrnica.

Manejo de agenda de la Jefatura.

Otras funciones que le encomiende su Jefe inmediato.

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOCONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio Gerencia General. Av. Espaa N 730, Brea.

Duracin del contrato Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el31 de diciembre de 2013.

Remuneracin Mensual S/.1,800.00 (Mil Ochocientos Nuevos Soles)Incluye los montos y afiliaciones de ley, as comotoda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato Capacidad para desarrollar una gil atencin alpblico.


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02.- CDIGO SLIMA02

(01) UN ESPECIALISTA EN ABASTECIMIENTO PARA LA OFICINA GENERAL DEADMINISTRACIN Y FINANZAS

I. PERFIL DEL PUESTO:REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral no menor a cuatro (04) aos enentidades pblicas y/o privadas y no menor a tres(03) aos en cargos y/o funciones de logstica(Indispensable).


Ttulo Profesional Universitario en Administracin,Economa, Ingeniera Industrial o Derecho y

Especializacin en Gestin Pblica, Gestin Logsticao afines (Indispensable).

Cursos y/o estudios de especializacin Capacitacin Tcnica en contrataciones pblicas ogestin logstica en general, no menor a ochenta(80) horas lectivas (indispensable).


Certificacin vigente en el Organismo supervisor deContrataciones del EstadoOSCE (indispensable).Microsoft office a nivel usuario (indispensable) (*)Manejo de SEACE, SIAF y SIGA a nivel de usuario(indispensable) (*)

(*) Puede acreditarse mediante Declaracin Jurada simple

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a.Programar, organizar, controlar, ejecutar y supervisar los procesos de contratacin de bienes,servicios y obras que requieren las unidades orgnicas de MIGRACIONES.

b.Elaborar el Plan Anual de Contrataciones de MIGRACIONES, previa consolidacin de losrequerimientos de las unidades orgnicas, coordinar su aprobacin y publicacin

c.Coordinar con la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto respecto de la coberturapresupuestal.

d.Ejecutar el Plan Anual de Contrataciones de MIGRACIONES.e.Supervisar y controlar la programacin y contratacin de los bienes, servicios y obras en trminos

de calidad, cantidad, especificaciones tcnicas, en forma oportuna y aplicando los criterios deausteridad, prioridad y racionalidad, acordes al presupuesto aprobado y a la normatividad legalvigente.

f. Supervisar y monitorear los procesos tcnicos de registro, recepcin, almacenamiento ydistribucin, manteniendo los registros actualizados.

g.Participar en la formulacin de polticas institucionales en el mbito de su competencia y emitiropinin tcnica sobre normas y dispositivos legales administrativos correspondientes al Sistemade Abastecimiento de su competencia.

h.Implementar normas y procedimientos de abastecimiento y de servicios auxiliares para eldesarrollo de las actividades en el mbito de su competencia.

i. Evaluar las actividades de la Unidad a su cargo y determinar las medidas correctivas, informando alDirector General de Administracin y Finanzas para el buen funcionamiento de la misma.

j. Asesorar a la Alta Direccin y a las diferentes unidades orgnicas de MIGRACIONES que lorequieran en asuntos de su especialidad y competencia.


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k.Proveer de materiales, equipos e insumos necesarios en las cantidades requeridas y de manera

oportuna a las diferentes unidades orgnicas de MIGRACIONES para el cumplimiento de susmetas y objetivos Institucionales.

l. Cumplir otras funciones que le asigne el Director General de Administracin y Finanzas de acuerdoal mbito de su competencia.

III.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio Oficina General de Administracin y Finanzasubicada en Av. Espaa N 734BreaLima.


Remuneracin Mensual S/. 7,000.00 (Siete Mil Nuevos Soles) Incluye losmontos y afiliaciones de ley, as como todadeduccin aplicable al trabajador.


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03.- CDIGO SLIMA03

(01) ANALISTA EN CONTRATACIONES SIGA PARA LA OFICINA GENERAL DEADMINISTRACIN Y FINANZAS

I.PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral no menor a tres (03) aos enentidades pblicas y/o privadas y no menor a dos(02) aos en cargos y/o funciones de contratacionespblicas e implementacin del Sistema Integrado deGestin Administrativa - SIGA (Mdulo de Logstica)

(Indispensable).Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivelde estudios

Grado Acadmico de Bachiller en Administracin,Economa, Ingeniera Industrial, Derecho o carrerasafines compatible con la funcin a desarrollar.(Indispensable).

Cursos y/o estudios de especializacin Capacitacin Tcnica en contrataciones pblicas ogestin logstica en general, no menor a ochenta(80) horas lectivas (indispensable).Estudios de Diplomado o Curso de Especializacinen Contratacin Pblica y/o Gestin Pblica(indispensable).

Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o

indispensables y deseables

Certificacin vigente en el Organismo Supervisor de

Contrataciones del Estado

OSCE (indispensable).Manejo del SIGA a nivel de implementador(indispensable) (*)Manejo del SEACE y SIAF a nivel de usuario(indispensable) (*)Microsoft office a nivel usuario (indispensable) (*)




a. Gestionar ante el Ministerio de Economa y Finanzas la instalacin e implementacin del SistemaIntegrado de Gestin Administrativa SIGA.

b. Capacitar a los usuarios del Sistema Integrado de Gestin Administrativa SIGA.c. Revisar, depurar y consolidar a nivel de Entidad, los cuadros de necesidades de bienes y servicios

presentados por las diferentes unidades orgnicas de MIGRACIONES y proceder a su posteriorvalorizacin.

d. Elaborar el presupuesto valorado de bienes y servicios por partidas genricas y especficas del gasto yaportarlo para sustentar el presupuesto institucional correspondiente.

e. Realizar la programacin de bienes y servicios requeridos por MIGRACIONES.f. Realizar el seguimiento de la Ejecucin Presupuestal de la Unidad de Abastecimiento de

MIGRACIONES.g. Revisar las Certificaciones Presupuestales de la Unidad de Abastecimiento de MIGRACIONES.

h. Apoyar en a remisin de informacin al Portal de Transparencia.


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i. Elaborar el cuadro de obtencin, determinado naturaleza y cantidad de bienes y servicios que se va a

adquirir as como el perodo, precio global y proceso de seleccin entre otros, una vez aprobado elpresupuesto institucional.

j. Participar en la elaboracin de los cuadros de adquisicin para los bienes y servicios que se van acontratar durante el siguiente trimestre calendario y aportarlo para la priorizacin de recursos porfuente de financiamiento.

k. Ejecutar los procesos de seleccin programados y no programados para la contratacin de bienes yservicios destinados a la atencin adecuada y oportuna de los requerimientos, teniendo en cuenta loscriterios de calidad, cantidad, oportunidad, lugar y precio de conformidad con la normativa vigente enla materia.

l. Determinar el valor referencial de bienes y servicios ejerciendo el estudio de posibilidades que ofreceel mercado.

m. Brindar apoyo a los Comits Especiales en la elaboracin de las Bases de los procesos de seleccin para

la contratacin de bienes, servicios, suministros y obras.n. Elaborar y cursar las invitaciones respectivas al Notario Pblico y al rgano de Control Institucional

para su asistencia en calidad de veedores a los actos pblicos.o. Preparar el Expediente de Contratacin de los procesos de seleccin de bienes, servicios, suministros y

obras, para que el Comit Especial, segn corresponda.p. Elaborar el cuadro comparativo de evaluacin tcnica y econmica, para la obtencin de los resultados

para el otorgamiento de la buena pro de los procesos de seleccin.q. Coadyuvar y coordinar en la elaboracin de los contratos que se deriven de procesos de seleccin con

la Oficina General de Asesora Jurdica.r. Coordinar con los proveedores adjudicados con la buena pro de los procesos de seleccin para la

oportuna presentacin de los documentos y suscripcin de los contratos respectivos.s. Otras que le sean asignadas relacionadas al mbito de correspondencia.


CONDICIONES DETALLE



Remuneracin Mensual S/. 5,000.00 (Cinco Mil Nuevos Soles)Incluye los montos y afiliaciones de ley, as comotoda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad para desplazarse al interior del Per.


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04.- CDIGO SLIMA04

UN (01) ANALISTA DE CONTRATACIONES PARA LA OFICINA GENERAL DEADMINISTRACIN Y FINANZAS


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral no menor a tres (03) aos enentidades pblicas y/ privadas y no menor a dos(02) aos en cargos y/o funciones de contratacionespblicas (Indispensable).


Ttulo Profesional Universitario en Administracin,Economa, Ingeniera Industrial, Derecho o carrerasafines compatible con la funcin a desarrollar.(Indispensable).

Cursos y/o estudios de especializacin Capacitacin Tcnica en contrataciones pblicas ogestin logstica en general, no menor a ochenta(80) horas lectivas (indispensable).Estudios de Diplomado o Curso de Especializacinen Contratacin Pblica y/o Gestin Pblica(indispensable).


Certificacin vigente en el Organismo supervisor deContrataciones del EstadoOSCE (indispensable).Manejo del SEACE, SIAF y SIGA a nivel de usuario

(indispensable) (*)Microsoft office a nivel usuario (indispensable) (*)



Principales funciones a desarrollar:a.Revisar, depurar y consolidar a nivel de Entidad, los cuadros de necesidades de bienes y servicios

presentados por las diferentes unidades orgnicas de MIGRACIONES y proceder a su posteriorvalorizacin.

b. Elaborar el presupuesto valorado de bienes y servicios por partidas genricas y especficas del gasto y

aportarlo para sustentar el presupuesto institucional correspondiente.c. Elaborar el cuadro de obtencin, determinado naturaleza y cantidad de bienes y servicios que se va a

adquirir as como el perodo, precio global y proceso de seleccin entre otros, una vez aprobado elpresupuesto institucional.

d. Participar en la elaboracin de los cuadros de adquisicin para los bienes y servicios que se van acontratar durante el siguiente trimestre calendario y aportarlo para la priorizacin de recursos porfuente de financiamiento.

e. Ejecutar los procesos de seleccin programados y no programados para la contratacin de bienes yservicios destinados a la atencin adecuada y oportuna de los requerimientos, teniendo en cuenta loscriterios de calidad, cantidad, oportunidad, lugar y precio de conformidad con la normativa vigente enla materia.

f. Determinar el valor referencial de bienes y servicios ejerciendo el estudio de posibilidades que ofrece

el mercado.g. Brindar apoyo a los Comits Especiales en la elaboracin de las Bases de los procesos de seleccin para

la contratacin de bienes, servicios, suministros y obras.


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h. Elaborar y cursar las invitaciones respectivas al Notario Pblico y al rgano de Control Institucional

para su asistencia en calidad de veedores a los actos pblicos.i. Preparar el Expediente de Contratacin de los procesos de seleccin de bienes, servicios, suministros y

obras, para que el Comit Especial, segn corresponda.j. Elaborar el cuadro comparativo de evaluacin tcnica y econmica, para la obtencin de los resultados

para el otorgamiento de la buena pro de los procesos de seleccin.k. Coadyuvar y coordinar en la elaboracin de los contratos que se deriven de procesos de seleccin con

la Oficina General de Asesora Jurdica.l. Coordinar con los proveedores adjudicados con la buena pro de los procesos de seleccin para la

oportuna presentacin de los documentos y suscripcin de los contratos respectivos.m. Otras que le sean asignadas relacionadas al mbito de correspondencia.


CONDICIONES DETALLE



Remuneracin Mensual S/. 3,500.00 (Tres Mil Quinientos y 00/100 NuevosSoles)Incluye los montos y afiliaciones de ley, as comotoda deduccin aplicable al trabajador.



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05.- CDIGO SLIMA05

DOS (02) APOYOS PARA DESPLAZAMIENTO VEHICULAR PARA LA OFICINA GENERAL DEADMINISTRACIN Y FINANZAS

I. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral no menor a dos (02) aos enentidades pblicas y/o privadas realizando trabajossimilares al objeto de la convocatoria(Indispensable).

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel

de estudios

Educacin Secundaria Completa (Indispensable).

Cursos y/o estudios de especializacin No indispensable


Licencia de Conducir AII vigente (indispensable).Mecnica automotriz (indispensable) (*)Record del Conductor sin observaciones(indispensable) (*)No contar con Antecedentes Policiales(indispensable) (*)

(*) Puede acreditarse mediante Declaracin Jurada Simple.


Principales funciones a desarrollar:a. Conducir automviles o camionetas para el transporte de personal y/o carga en zonas urbanas.b. Cuidar y mantener diariamente el vehculo que se le asigne (limpieza y combustible).c. Trasladar al personal de las unidades orgnicas de MIGRACIONES a los diferentes lugares en comisin

de servicio y en los horarios que se requiera.d. Apoyar en labores de conserjera y/o distribucin de bienes a las diferentes unidades orgnicas.e. Realizar otras funciones que le asigne su Jefe Inmediato.

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLELugar de prestacin del servicio Oficina General de Administracin y Finanzas

ubicada en Av. Espaa N 734

Brea

Lima.Duracin del contrato Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el

31 de diciembre de 2013.

Remuneracin Mensual S/. 1,800.00 (Un Mil Ochocientos y 00/100 NuevosSoles)Incluye los montos y afiliaciones de ley, as comotoda deduccin aplicable al trabajador.



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06.- CDIGO SLIMA06

UN (01) TCNICO EN MANTENIMIENTO PARA LA OFICINA GENERAL DEADMINISTRACIN Y FINANZAS


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral no menor a dos (02) aos enentidades pblicas y/o privadas y no menor a un(01) ao en cargos y/o funciones similares al objetode la convocatoria (Indispensable).


Estudios tcnicos de un mnimo de un (01) ao enelectricidad, gasfitera y afines (Indispensable).

Cursos y/o estudios de especializacin No indispensable


Manejo de herramientas de ofimtica a nivel deusuario (indispensable) (*)

(*) Puede acreditarse mediante Declaracin Jurada Simple.


Principales funciones a desarrollar:a. Elaborar y mantener actualizado el inventario de fallas en la infraestructura elctrica, de las diferentes

sedes de MIGRACIONES ubicadas en Lima.b. Elaborar el programa de mantenimiento correctivo en base al inventario de fallas detectadas en la

ejecucin de programa preventivo.c. Elaborar los pedidos de materiales e instrumentos que requiera para ejecutar el programa correctivo y

dems averas reportadas.d. Ejecutar el mantenimiento correctivo de las instalaciones elctricas.e. Efectuar labores de mantenimiento de grupos electrgenos.f. Realizar instalaciones y reparaciones de equipos y circuitos de telecomunicaciones, equipos de

transmisin, generadores, capacitores, tableros de baja tensin y de sub estaciones de alta tensin,entre otros aparatos elctricos.

g. Atender y solucionar los problemas o averas en las instalaciones elctricas que reportan las diferentesreas de MIGRACIONES.

h. Presentar informes peridicos que requiera su Jefe Inmediatoi. Realizar otras funciones que le asigne su Jefe Inmediato.


CONDICIONES DETALLE



Remuneracin Mensual S/. 1,600.00 (Mil Seiscientos y 00/100 Nuevos Soles)Incluye los montos y afiliaciones de ley, as comotoda deduccin aplicable al trabajador.



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07.- CDIGO SLIMA07

UN (01) APOYO PROFESIONAL EN CONTABILIDAD PARA LA OFICINA GENERAL DEADMINISTRACIN Y FINANZAS


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral no menor a cuatro (04) aos en entidadespblicas y/o privadas y no menor a dos (02) aos en cargos y/ofunciones similares al objeto de la convocatoria (Indispensable).

Formacin Acadmica, gradoacadmico y/o nivel de estudios

Ttulo profesional Universitario en Administracin, Contabilidad,Economa o afn (Indispensable).

Cursos y/o estudios de especializacin Estudios de Maestra en Gestin Pblica, Contrataciones delEstado, Gestin Financiera Gubernamental.

Otros requisitos para el puesto y/ocargo: mnimo o indispensables ydeseables

Manejo del SIAF SP a nivel usuario (Indispensable) y enDeclaraciones PDT SUNAT (Deseables).

Manejo de herramientas de ofimtica a nivel usuario(Indispensable).

Conocimiento del idioma ingls a nivel bsico.

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales funciones a desarrollar:

Formular los Estados Financieros de MIGRACIONES

Revisar y analizar los Estados Financieros de MIGRACIONES.

Consolidar los Estados Financieros y Presupuestarios de MIGRACIONES para la presentacin dentrode los plazos establecidos ante la Contadura Pblica de la Nacin.

Efectuar arqueos de fondos y valores.

Realizar labores de control y registro contable y consistencia de la informacin sobre los bienes, ascomo la depreciacin conforme a las normas financieras y tributarias.

Realizar conciliaciones bancarias.

Realizar otras funciones que le asigne su Jefe Inmediato.

Realizar las declaraciones mensuales de acuerdo al cronograma de la SUNAT del COA ESTADO.Realizar las declaraciones mensuales de acuerdo al cronograma de la SUNAT del PDT-IGV RENTAMENSUAL

III.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOCONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio Oficina General de Administracin y Finanzas ubicada en Av.Espaa N 734BreaLima.

Duracin del contrato Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 dediciembre de 2013.

Remuneracin Mensual S/. 4,000.00 (Cuatro Mil Nuevos Soles)Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda

deduccin aplicable al trabajador.Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad Inmediata.


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08.- CDIGO SLIMA08

UN (01) APOYO ADMINISTRATIVO EN CONTABILIDAD PARA LA OFICINA GENERAL DEADMINISTRACIN Y FINANZAS


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral no menor a cuatro (04) aos enentidades pblicas y/o privadas y no menor a dos(02) aos de experiencia profesional pblico oprivado (Indispensable).


Ttulo Profesional Universitario en Administracin,Contabilidad, Economa o afn.

Cursos y/o estudios de especializacin Cierre y Seminario Contable, Contrataciones yAdquisiciones del Estado; con un mnimo deantigedad de 02 aos.


Manejo del SIAF a nivel de usuario y enDeclaraciones SUNAT (Indispensable).Manejo de herramientas de ofimtica a nivel deusuario (Indispensable).



Revisar, verificar y evaluar la documentacin que sustenta las Rendiciones del Fondo de Caja Chica deMIGRACIONES.

Aplicar el Sistema Integrado de Administracin Financiera, as como otros sistemas informticosimplementados.

Fiscalizar acciones o hechos econmicos y administrativos que se generen.

Revisar, verificar y evaluar la documentacin que sustenta las rendiciones de cuenta de comisiones,viticos de servidores de MIGRACIONES.

Ejecutar Arqueos inopinados a los Fondos de Caja Chica y Fondos para pagos en Efectivos en la SedeCentral y Oficinas Zonales.

Revisin, verificacin y evaluacin de la documentacin que sustenta el pago de un bien o servicio.

Las dems que el Jefe inmediato, segn sea el caso, le asigne.


CONDICIONES DETALLE



Remuneracin Mensual S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos Nuevos Soles)Incluye los montos y afiliaciones de ley, as comotoda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato a.Disponibilidad para viajar al interior del pas.b.Residir en la jurisdiccin del lugar de la

prestacin de servicio.


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09.- CDIGO SLIMA09

UN (01) APOYO TECNICO EN ARCHIVO PARA LA OFICINA GENERAL DEADMINISTRACIN Y FINANZAS


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral no menor a dos (02) aos enentidades pblicas y/o privadas realizando trabajossimilares al objeto de la convocatoria(Indispensable).


Ttulo a nivel tcnico concluido de un mnimo de un(01) ao o estudiantes del 6to ciclo a niveluniversitario en carreras o ramas compatibles con lafuncin a desarrollar. (Indispensable).

Cursos y/o estudios de especializacin Estudios en tcnicas o gestin de archivos(indispensable).


Manejo de herramientas de ofimtica a nivelusuario (indispensable) (*)

(*) Puede acreditarse mediante Declaracin Jurada Simple



a. Organizar la documentacin pasiva del Archivo de la Superintendencia Nacional de Migraciones MIGRACIONES

b. Clasificar la documentacin pasiva del Archivo (pasaportes expedidos, revalidados y anulados, fichasde residentes, salvoconductos consulares, etc.)

c. Realizar inventarios de los expedientes administrativos para la transferencia al Archivo General de laNacin.

d. Codificar los expedientes administrativos.e. Determinar el valor de los documentos segn el ciclo de vida.f. Realizar otras funciones que le asigne su Jefe Inmediato.


CONDICIONES DETALLE



Remuneracin Mensual S/. 1,600.00 (Un Mil Seiscientos y 00/100 NuevosSoles)Incluye los montos y afiliaciones de ley, as comotoda deduccin aplicable al trabajador.



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10.- CDIGO SLIMA10

UN (01) APOYO PROFESIONAL EN ARCHIVO PARA LA OFICINA GENERAL DEADMINISTRACIN Y FINANZAS


REQUISITOS DETALLEExperiencia Experiencia laboral no menor a tres (03) aos en

entidades pblicas y/o privadas y no menor a dos(02) aos en actividades relacionadas a la funcin(Indispensable).

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel

de estudios

Bachiller en Bibliotecologa y Ciencias de la

Informacin o afines (Indispensable).Cursos y/o estudios de especializacin Con conocimientos en Archivo o similares

(Indispensable).


Manejo de herramientas de ofimtica a nivel deusuario (indispensable) (*)

(*) Puede acreditarse mediante Declaracin Jurada Simple


Principales funciones a desarrollar:a.Participar en la formulacin y determinacin de la poltica del sistema de archivo de MIGRACIONES.

b. Formular y proponer normas y dispositivos tendientes a orientar la correcta aplicacin del sistema de

archivo y dinamizar el mismo.c. Velar por el cumplimiento y correcta aplicacin de las normas tcnico administrativas y dispositivos

legales vigentes referidos al sistema de archivo.d. Asesorar y orientar sobre mtodos, normas y otros dispositivos propios del sistema de archivo.e. Elaborar informes que le sean requeridos.f. Realizar otras funciones que le asigne su Jefe Inmediato.


CONDICIONES DETALLELugar de prestacin del servicio Oficina General de Administracin y Finanzas

ubicada en Av. Espaa N 734BreaLima.


Remuneracin Mensual S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 NuevosSoles)Incluye los montos y afiliaciones de ley, as comotoda deduccin aplicable al trabajador.



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11.- CDIGO SLIMA11

UNA (01) SECRETARIA PARA LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS


REQUISITOS DETALLE



Ttulo Profesional Tcnico de Secretaria Ejecutivay/o 8vo. ciclo de estudios universitarios en lascarreras de Derecho, Administracin, Economa,Hotelera y Turismo; y otras afines a las ciencias

sociales.Cursos y/o estudios de especializacin No indispensable.





Clasificar, ordenar, codificar y archivar documentos de diversa ndole obteniendo una mejororganizacin documentaria.

Transcribir e interpretar dictados de acuerdo a tcnicas establecidas con precisin yexactitud.

Organizar y gestionar la documentacin de la oficina de acuerdo a tcnicas y criteriosbsicos establecidos en normas de archivos vigentes.











CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio Oficina General de Recursos Humanos, ubicada enAv. Espaa N 730, Brea.


Remuneracin Mensual S/.1,800.00 (Mil ochocientos Nuevos Soles)Incluye los montos y afiliaciones de ley, as comotoda deduccin aplicable al trabajador.



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12.- CDIGO SLIMA - 12

UN (01) ASISTENTA SOCIAL PARA LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS


REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA

Experiencia laboral mnima tres (03) aos en el SectorPblico y/ Privado y dos (02) aos en funciones similares.Experiencia en la organizacin de talleres y/o eventos decompetencia de Bienestar de Personal.

FORMACION ACADEMICATtulo Profesional Universitario en Trabajo Social oServicio Social con colegiatura vigente.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DEESPECIALIZACION

Con estudios de Especializacin en Seguridad Social delTrabajo con una duracin mnima de 245 horas lectivas.

REQUISITOS PARA EL PUESTO Y/O CARGOMNIMO O INDISPENSABLES Y DESEABLES

Conocimientos de ofimtica a nivel usuario.

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Principales funciones a desarrollar:a. Disear y establecer polticas para implementar programas de bienestar social e incentivos para el

personal.b. Disear y desarrollar actividades internas de carcter cultural, social y deportivo.c. Formular, ejecutar y evaluar en Plan Anual de Asistencia Social en las reas: Asistencial, Salud,

Educacin Social y Recreacin socio-laboral.

d. Asistir en labores de trabajo social al personal de MIGRACIONES y a su familia.e. Planear, organizar, administrar y evaluar los beneficios sociales internos: servicio mdico, servicio

de comedor, plizas de seguro, asignaciones familiares y prstamos de emergencia; e institucionescomo ESSALUD, AFP, reas de salud y otros.

f. Ejecutar acciones y trmites administrativos ante ESSALUD.g. Asistir y controlar la eficiencia del seguro mdico familiar.h. Atender los asuntos relacionados con el personal cesante y jubilado de MIGRACIONES.i. Elaborar cuando corresponda el informe social del personal de MIGRACIONES.j. Apoyar las acciones protocolares y participar en la elaboracin de boletines, peridicos murales y

otros.k. Otras funciones que le encargue su Jefe Inmediato.


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III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIOOficina General de Recursos Humanos, ubicado en Av.Espaa N 730. Brea- Lima.

DURACION DEL CONTRATODesde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 dediciembre de 2013.

REMUNERACION MENSUALS/. 4,000 (Cuatro Mil Nuevos Soles). Incluye los montos yafiliaciones de ley as como toda deduccin aplicable altrabajador

OTRAS CONDICIONES ESENCIALES DELCONTRATO Disponibilidad inmediata.Disponibilidad para viajar al interior del pas.


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13.- CDIGO SLIMA13

UN (01) APOYO ADMINISTRATIVO EN DERECHO PARA LA OFICINA GENERAL DERECURSOS HUMANOS


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mnima de dos (02) aos en elSector Pblico y/o Privado.


Bachiller en Derecho.






Efectuar anlisis de obligaciones laborales de los recursos humanos de MIGRACIONES.

Establecer contingencias laborales, presentndolas permanentemente.

Realizar informes legales en temas laborales.

Hacer sustento analtico del legajo del personal respecto de procedimientos administrativosdisciplinarios que haya tenido o tuviere.

Conformar comisiones de procesos de seleccin, asistir y hacer el seguimiento de las obligaciones

derivadas de dichos procesos.Otras funciones que le encomiende si Jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio Oficina General de Recursos Humanos, ubicada enAv. Espaa N 730. Brea.


Remuneracin Mensual S/. 2,500 (Dos Mil Quinientos Nuevos Soles). Incluyelos montos y afiliaciones de ley as como toda

deduccin aplicable al trabajadorOtras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad inmediata.


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14.- CDIGO SLIMA14

UN (01) APOYO EN PLANILLAS PARA LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mnima tres (03) aos en elSector Pblico y/o Privado y un (01) ao enfunciones similares.


Egresado en Administracin, Contabilidad,Ingeniera de Sistemas, Informtica y otras

carreras afines.Cursos y/o estudios de especializacin No indispensable.





Supervisar, procesar y elaborar informes sobre el Sistema de Control de Asistencia, verificando queel personal cumpla con el registro de ingreso, permanencia y salida de acuerdo a las normasestablecidas.

Elaborar la planilla del personal de MIGRACIONES de acuerdo a la normatividad vigente.

Elaboracin y Declaracin de liquidaciones AFP.Elaboracin y Declaracin de PDT-PLAME.

Elaboracin y entrega de boletas de pago.

Elaboracin de liquidaciones, CTS, Beneficios Sociales, Constancia de Retenciones y aportaciones.

Llevar el control de pago que se efecta a empresas de servicios y compaas de seguros queafectan a los trabajadores.

Elaborar informes del movimiento y estadstica del personal. Otras funciones que le encargue su Jefe


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio Oficina General de Recursos Humanos, ubicada enAv. Espaa N 730. Brea.


Remuneracin Mensual S/.3,500.00 (Tres mil Quinientos Nuevos Soles)Incluye los montos y afiliaciones de ley, as comotoda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad inmediata.


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16.- CDIGO SLIMA16

UNA (01) SECRETARIA PARA LA GERENCIA DE POLITICA MIGRATORIA


REQUISITOS DETALLE



Ttulo Profesional Tcnico de Secretaria Ejecutivay/o 8vo. ciclo de estudios universitarios en lascarreras de Derecho, Administracin, Economa,Hotelera y Turismo; y otras afines a las ciencias

sociales.Cursos y/o estudios de especializacin No indispensable.


















CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio Gerencia de Poltica Migratoria. Av. Espaa N 730,Brea.


Remuneracin Mensual S/.1,800.00 (Mil ochocientos Nuevos Soles)Incluye los montos y afiliaciones de ley, as comotoda deduccin aplicable al trabajador.



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17.- CDIGO SLIMA - 17

UN (01) PROFESIONAL EN POLITICA MIGRATORIA PARA LA GERENCIA DE POLITICAMIGRATORIA


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral no menor a tres (03) aos enentidades pblicas y/o privadas. Experiencia de dos(02) aos en el desarrollo de temas de DerechoInternacional, Polticas Pblicas, Migracin,Desarrollo y Asuntos Internacionales.


Ttulo Profesional Universitario en Sociologa,Asuntos Internacionales, Derecho, Ciencias Polticasy otras carreas afines.

Cursos y/o estudios de especializacin Con estudios de maestra en gestin pblica,derecho internacional o asuntos internacionales.


Conocimientos del idioma ingles a nivel intermedio.Conocimientos de ofimtica a nivel usuario.



a.Apoyo en la asesora jurdica legal respecto a la poltica migratoria.b.Apoyo en brindar asistencia y orientacin jurdica legal a las oficinas que conforman MIGRACIONES.c.Apoyo en la elaboracin y/o revisin de proyectos de dispositivos normativos o instrumentos

internacionales o interinstitucionales en materia de poltica migratoria.d.Coordinar con las Embajadas, Oficinas Consulares y Organismos Internacionales acreditados en el

Per sobre las actividades y/ temas vinculados a la poltica migratoria.e.Apoyo y/o participacin en reuniones y en las coordinaciones que se requiera con las diferentes

dependencias de MIGRACIONES y con otras entidades nacionales o internacionales, as comoelaborar las carpetas de trabajo respectivo.

f. Elaborar proyectos de dispositivos legales en materia de poltica migratoria.g.Elaborar documentos relacionados con la labor de la oficina.h.Cumplir otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato de acuerdo al mbito de su competencia.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio Gerencia de Poltica Migratoria. Av. Espaa N 734BreaLima.


Remuneracin Mensual S/. 5,000.00 (CINCO Mil Nuevos Soles) Incluye losmontos y afiliaciones de ley, as como todadeduccin aplicable al trabajador.



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18.- CDIGO SLIMA18

TRES (03) APOYOS ADMINISTRATIVOS EN INFORMES PARA LA GERENCIA DE USUARIOS


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mnima de un (01) ao en elSector Pblico y/o Privado.


Estudios tcnicos no menores a un (01) ao y/oestudios universitarios no menores del tercer ciclo.


Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o

indispensables y deseables



Principales funciones a desarrollar:a. Atender las consultas, quejas, reclamaciones y denuncias de los usuarios de los servicios y

procedimientos migratorios externos.b. Brindar orientacin a las necesidades de los usuarios sobre los servicios que brinda la

Superintendencia Nacional de Migraciones.c. Apoyar en las labores de Protocolo de acuerdo a lo solicitado por Superintendencia Nacional de

Migraciones.d. Otras actividades conexas y/o complementarias a las indicadas en los literales que anteceden, que le

encomiende el requerimiento del servicio.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio Gerencia de Usuarios. Av. Espaa N 730, Brea.


Remuneracin Mensual S/.1,500.00 (Mil Quinientos Nuevos Soles)Incluye los montos y afiliaciones de ley, as comotoda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato Capacidad para desarrollar una gil atencin al

pblico.


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20.- CDIGO SLIMA20

CINCO (05) APOYOS ADMINISTRATIVOS PARA LA GERENCIA DE REGISTROSMIGRATORIOS


REQUISITOS DETALLE



Estudios tcnicos y/o estudios universitarios nomenores del cuarto ciclo.






Recepcionar, verificar, calificar y culminar, tanto en los documentos fsicos como en el SistemaIntegrado de Migraciones, los expedientes que presentan los usuarios en las oficinas de la Gerenciade Registros Migratorios, de acuerdo a la normatividad vigente.

Elaboracin de informes y dems documentos conexos a las solicitudes presentadas en las oficinasque forman parte de la Gerencia de Registros Migratorios.

Remitir la documentacin culminada - en forma ordenada y correlativa - al archivo.

Otras funciones conexas y/o complementarias a las indicadas en los literales que anteceden, que leencomiende su Jefe Inmediato.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio Gerencia de Registros Migratorios y sus agenciasen Miraflores, Ate, MAC Callao, MACIndependencia, Aeropuerto Internacional JorgeChvez.



Otras condiciones esenciales del contrato a. Capacidad para desarrollar sus funciones en lasdiferentes sedes de la Gerencia de RegistrosMigratorios

b. Capacidad para desarrollar una gil atencin alpblico.


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21.- CDIGO SLIMA21

CUATRO (04) TECNICOS ADMINISTRATIVOS PARA LA GERENCIA DE REGISTROSMIGRATORIOS


REQUISITOS DETALLE



Ttulo Tcnico Profesional (03 aos) y/o 8 ciclo deestudios universitarios en las carreras de Derecho,

Administracin, Economa y otras afines a lasciencias sociales.






Recepcionar, verificar, calificar y culminar, tanto en los documentos fsicos como en el SistemaIntegrado de Migraciones, los expedientes que presentan los usuarios en las oficinas de la Gerenciade Registros Migratorios, de acuerdo a la normatividad vigente.

Elaboracin de informes y dems documentos conexos a las solicitudes presentadas en las oficinasque forman parte de la Gerencia de Registros Migratorios.

Proyeccin de Resoluciones Gerenciales cuando lo requiera su Jefe Inmediato.

Remitir la documentacin culminada - en forma ordenada y correlativa - al archivo.

Otras funciones conexas y/o complementarias a las indicadas en los literales que anteceden, que leencomiende su Jefe Inmediato.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio Gerencia de Registros Migratorios y sus agenciasen Miraflores, Ate, MAC Callao, MAC

Independencia, Aeropuerto Internacional JorgeChvez.


Remuneracin Mensual S/.1,700.00 (Mil Setecientos Nuevos Soles)Incluye los montos y afiliaciones de ley, as comotoda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato a. Capacidad para desarrollar sus funcionesen las diferentes sedes de la Gerencia deRegistros Migratorios

b. Capacidad para desarrollar una gilatencin al pblico.


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22.- CDIGO SLIMA22

UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA SUBGERENCIA DE INMIGRACIN YNACIONALIZACIN


REQUISITOS DETALLE



Bachiller en Derecho, Economa, Administracin,Ingeniera y otras carreras afines a las cienciassociales.





Principales funciones a desarrollar: Recepcionar, evaluar, tramitar y culminar los expedientes que se presentan y se desarrollen en la Sub

Gerencia de Inmigracin y Naturalizacin. Elaboracin de documentos requeridos por la Sub Gerencia de Inmigracin y Nacionalizacin. Proyeccin de Informes y Resoluciones Gerenciales. Evaluar y tramitar los recursos impugnativos presentados por los usuarios; y realizar los informes al

respecto. Otras funciones conexas y/o complementarias a las indicadas en los literales que anteceden, que le

encomiende su Jefe Inmediato o la Sub Gerencia de Inmigracin y Nacionalizacin.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio Gerencia de Servicios Migratorios. Av. Espaa N730, Brea.


Remuneracin Mensual S/.2,200.00 (Dos mil Doscientos Nuevos Soles)

Incluye los montos y afiliaciones de ley, as comotoda deduccin aplicable al trabajador.



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23.- CDIGO SLIMA23

UN (01) APOYO ADMINISTRATIVO PARA LA SUB GERENCIA DE INMIGRACIN YNACIONALIZACIN


REQUISITOS DETALLE



Estudios tcnicos no menores a un (01) ao y/oestudios universitarios no menores del cuarto ciclo.

Cursos y/o estudios de especializacin No indispensable.Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo oindispensables y deseables




Recepcionar, distribuir y archivar la documentacin que se remiten a la Sub Gerencia Inmigracin yNacionalizacin

Clasificar, ordenar, codificar y archivar documentos de la Sub Gerencia Inmigracin yNacionalizacin.

Elaboracin de documentacin que le sea asignado por la Sub Gerencia Inmigracin y

Nacionalizacin.Llevar el control de la documentacin en general en forma electrnica.

Otras funciones conexas y/o complementarias a las indicadas en los literales que anteceden, que leencomiende la Sub Gerencia Inmigracin y Nacionalizacin.


CONDICIONES DETALLE






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24.- CDIGO SLIMA24

TRES (03) APOYOS ADMINISTRATIVOS EN LA SUB GERENCIA DE MOVIMIENTOMIGRATORIOAIJCH


REQUISITOS DETALLE



Estudios tcnicos no menores a un (01) ao y/oestudios universitarios no menores del cuarto ciclo.






Revisar y calificar los expedientes que presentan los ciudadanos extranjeros en la Sub Gerencia deMovimiento MigratorioAIJCH.

Proyeccin de informes cuando as lo requiera Sub Gerencia de Movimiento Migratorio AIJCH

Otras funciones conexas y/o complementarias a las indicadas en los literales que anteceden, que leencomiende su Jefe Inmediato o la Sub Gerencia de Movimiento Migratorio- AIJCH.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio Puesto de Control Migratorio del AeropuertoInternacional Jorge Chvez Av. Elmer Faucett s/nCallao.


Remuneracin Mensual S/.1,500.00 (Mil quinientos Nuevos Soles)Incluye los montos y afiliaciones de ley, as comotoda deduccin aplicable al trabajador.



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25.- CDIGO SLIMA25

UN (01) ESPECIALISTA EN VERIFICACIN Y FISCALIZACIN PARA LA SUBGERENCIA DEVERIFICACIN Y FISCALIZACIN


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mnima de tres (03) aos en elSector Pblico y/o Privado y dos (02) aos enfunciones similares.


Ttulo Profesional de Abogado (Colegiatura hbil).

Cursos y/o estudios de especializacin Estudios de Maestra en Derecho Penal,Constitucional, Administrativo o afines


Conocimiento de ofimtica a nivel bsico.Conocimiento del idioma ingls a nivel bsico.


Principales funciones a desarrollar:Verificar e investigar la informacin brindada por los administrados.Constatacin de datos consignados en las solicitudes presentadas por los administrados.Verificar la permanencia legal de los extranjeros en el pas.Verificar la informacin proporcionada en los trmites administrativos que se presentan en la Gerencia

de Servicios Migratorios cuando as lo requieran.Realizar investigaciones sobre la autenticidad de la documentacin y declaraciones realizadas por los

usuarios, sobre expedientes administrativos que le sean derivados, de acuerdo a su competencia.Elaborar informes o partes relacionados con las investigaciones desarrolladas en la subgerencia.Otras actividades conexas y/o complementarias a las indicadas en los literales que anteceden, que le

encomiende el requerimiento del servicio.


CONDICIONES DETALLE



Remuneracin Mensual S/.3,500.00 (Tres Mil Quinientos Nuevos Soles)Incluye los montos y afiliaciones de ley, as comotoda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad inmediata.


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26.- CDIGO SLIMA- 26

UNA (01) SECRETARIA PARA LA OFICINA DE FORTALECIMIENTO TICO Y LUCHA CONTRALA CORRUPCIN


REQUISITOS DETALLE



Ttulo Profesional Tcnico de Secretaria Ejecutivay/o 8vo. ciclo de estudios universitarios en lascarreras de Derecho, Administracin, Economa,Hotelera y Turismo; y otras carreras afines a lasciencias sociales.
















Manejo de agenda de la Jefatura.Otras funciones que le encomiende su Jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio Oficina de Fortalecimiento tico y Lucha contra laCorrupcin.Av. Espaa N 730, Brea.


Remuneracin Mensual S/.1,800.00 (Mil Ochocientos Nuevos Soles)Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como

toda deduccin aplicable al trabajador.Otras condiciones esenciales del contrato Capacidad para desarrollar una gil atencin alpblico.


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27.- CDIGO SLIMA27

UN (01) ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOS PARA LA OFICINA GENERAL DETECNOLOGIAS DE LA INFORMACIN, COMUNICACIN Y ESTADSTICA


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mnima de 02 aos utilizandoBase de Datos Microsoft SQL 2005 2008 u Oracle.Demostrar experiencia.

Experiencia general mnima de un ao, relacionadacon el Desarrollo e Implementacin de Sistemas enMicrosoft Visual Studio. Net (C#) y/o Java.Demostrar experiencia. (Indispensable)


Egresado, Bachiller y/o Ttulo ProfesionalUniversitario en Ingeniera de Sistemas, Informticao afines.

Cursos y/o estudios de especializacin Cursos relacionados con Administracin de Base deDatos SQL u ORACLE.


Conocimiento y Experiencia en :Administracin de Base de Datos SQL u ORACLE.


Principales funciones a desarrollar:a. Administrar la base de datos y mantener sus herramientas en perfecto estado de funcionamiento

para conseguir una mayor eficacia y rapidez en el acceso de la informacin.

b. Realizar la instalacin y actualizaciones del gestor de la base de datos.

c. Definir procedimientos que permitan velar por la seguridad de la informacin.

d. Actualizar el diccionario de datos documentado.

e. Crear, modificar y eliminar usuarios. Determinando los roles y permisos necesarios.

f. Definir y ejecutar el procedimiento de respaldo y recuperacin de la base de datos, antecontingencias.

g. Realizar depuraciones de procedimientos almacenados (store procedure), vistas y tablas quedemanden demasiados recursos del servidor de base de datos.

h. Definir esquemas de seguridad e integridad de las bases de datos.

i. Supervisar el desempeo de las aplicaciones que corren bajo la base de datos.

j. Coordinar con el equipo de desarrollo en la definicin del modelo lgico y fsico que tendr la basede datos, identificando las entidades, atributos, restricciones que se implementarn, niveles deseguridad, sistema de concurrencia, entre otros aspectos.

k. Implementar y ejecutar procedimientos de medicin, registro y anlisis permanentes deproductividad y calidad del software de base de datos instalado en el Programa, proponiendo lasacciones apropiadas para el desarrollo de las aplicaciones.

l. Coordinar y ejecutar el programa de capacitacin y entrenamiento del software de base de datos,en las etapas de formulacin e instruccin, al personal que desarrolla los sistemas.

m. Realizar diagnsticos en base a los archivos de bitcoras (logs)n. Reorganizar y depurar la base de datos

o. Realizar queries en apoyo a los desarrolladores. Apoyar en la optimizacin de queries.


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p. Realizar procedimientos almacenados.

q. Aplicar los estndares de desarrollo utilizados en el Programa.r. Elaborar reportes que le sea encargado.

s. Participacin en procesos de seleccin como miembros de los distintos Comits Especiales,designados por el funcionario competente, convocados bajo el mbito del Decreto Legislativo N1017, Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento.

t. Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas por la Direccin.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio Av. Espaa 734

Brea

Lima

Sede de laSuperintendencia Nacional de Migraciones.


Remuneracin Mensual S/. 7,000.00 (Siete mil y 00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as comotoda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad para atender ha llamado encualquier horario.


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28.- CDIGO SLIMA28

UN (01) TCNICO EN SOPORTE INFORMTICO PARA LA OFICINA GENERAL DETECNOLOGIAS DE LA INFORMACIN, COMUNICACIN Y ESTADSTICA


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mnima de 02 aos realizandoSoporte Tcnico en el sector pblico y/o privado(Indispensable).


Egresado, Ttulo Tcnico o estudiante universitariodel 8vo. Ciclo en adelante, en Electrnica, Sistemas,Informtica o afines.

Cursos y/o estudios de especializacin Soporte Tcnico


Conocimiento y Experiencia en :Soporte Tcnico de Hardware y Software deComputadoras, cmaras fotogrficas con captura envivo, Instalacin de capturadores de huella dactilar,capturadores de firma, lectores de cdigo OCR-B,entre otros.



a. Registrar los requerimientos de atencin, incidentes y consultas de los usuarios y monitorear elproceso de solucin.

b. Realizar el anlisis estadstico de los casos de atencin, incidentes y consultas de los usuarios yadministrar una base de conocimientos.

c. Proveer entrenamiento bsico y servicio de operacin a los usuarios a nivel nacional.d. Realizar implantacin del software de apoyo a la gestin de oficinas.e. Organizar y conducir el soporte a usuarios en el manejo y explotacin de las aplicaciones.f. Mantener actualizado permanentemente el inventario de hardware y software a nivel nacional.g. Dirigir, normar, coordinar y proveer mantenimiento de primer nivel a los equipos estaciones de

trabajo de usuarios.h. Proponer y desarrollar el Plan de Mantenimiento Preventivo de PCs y perifricos.i. Proponer y desarrollar el Plan de Recuperacin y Mantenimiento Correctivo de PCs.j. Informar mediante reportes actualizados sobre el estado y el pronstico del Parque Informtico.k. Mantener el control histrico de equipos y del movimiento autorizado de componentes de PCs que

hayan sido trasladados de un equipo a otro con fines de sostenibilidad.l. Revisin y recuperacin de las Unidades Centrales de Procesamiento de equipos de cmputo; de

sus componentes internos mainboards, ram, fuentes de poder, coolers, discos duros, lectoras dediscos compactos, etc.

m. Mantenimiento de impresoras, laminadoras, lectores OCR-B, entre otros.n. Atencin a usuarios de equipos operativos por fallas parciales, mediante el cambio de partes y

piezas daadas por componentes recuperados o adquiridos.o. Participacin en procesos de seleccin como miembros de los distintos Comits Especiales,

designados por el funcionario competente, convocados bajo el mbito del Decreto Legislativo N1017, Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento.

p. Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas por la Direccin.


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