Cáritas Arquidiocesana de Medellín – Pastoral Social NIT. 890.980.127-1

Calle 56 No. 43 – 24 PBX: 284-74-11 Fax: 284-77-25 www.pastoral-social.org

TERMINOS DE REFERENCIA

VACANTE EN GESTIÓN HUMANA

Cáritas Arquidiocesana de Medellín – Pastoral Social, invita a las personas interesadas a

participar en el siguiente proceso de selección:

DESCRIPCIÓN DE LA CONVOCATORIA

CARGO: ANALISTA DE GESTIÓN HUMANA

ÁREA: ADMINISTRATIVA DE GESTIÓN HUMANA

TIPO DE VINCULACIÓN: A TERMINO FIJO

DEDICACIÓN: TIEMPO COMPLETO.

SALARIO: $ 2.000.000 pesos M/L

NÚMERO DE VACANTES: 1 (UNO)

LUGAR DE LABORES: MEDELLÍN - ANTIOQUIA

OBSERVACIONES GENERALES DEL CARGO

Estudios Básicos: Profesional en Gestión Humana

Conocimientos Complementarios: Manejo del programa Ilimitada, Excel avanzado.

Experiencia Laboral:

General: Tres (3) años en cargos del área.

Específica: Mínimo dos (2) años después de obtener el título profesional, en el

desempeño de actividades relacionadas con el cargo.

REQUISITOS ADICIONALES

Competencias:

Misionales Compromiso misional

Espíritu de servicio

Innovación

Emprendimiento

Específicas Trabajo en equipo

Relaciones interpersonales

Capacidad de atención y concentración

Manejo de personal

Liderazgo

Relaciones humanas

Cáritas Arquidiocesana de Medellín – Pastoral Social NIT. 890.980.127-1

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DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Objetivo del Cargo: Planear, dirigir, orientar y controlar todos los procesos de Gestión

Humana que se desarrollan en la institución.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

La persona contratada, estará en capacidad de:

1. Determinar los perfiles de los empleos que deberán ser provistos mediante proceso

de selección por méritos o cualquier otra modalidad de vinculación.

2. Brindar apoyo en las actitudes operativas y logísticas relacionadas con los procesos

de selección, bienestar del personal y contratación.

3. Administrar los procesos de inducción y re inducción del personal.

4. Manejar las afiliaciones, retiros y novedades a la SS.

5. Gestionar la realización de los exámenes médicos pre-ocupacional u ocupacional de

los empleados.

6. Velar por el cumplimiento de los reglamentos, protocolos, manuales de

procedimiento y políticas de la institución.

7. Administrar las nóminas, dar manejo y liquidación a las prestaciones sociales del

personal, con base en las normas constitucionales y legales aplicables a cada caso.

8. Dirigir y supervisar la actualización del registro y control de novedades

administrativas en las historias laborales.

9. Dirigir y supervisar el diseño y adopción de acciones para el mejoramiento y

mantenimiento de un adecuado clima organizacional, que facilite el desarrollo de una

cultura institucional orientada al mejoramiento de la calidad en la prestación de los

servicios.

10. Dirigir y supervisar el diseño, elaboración, adopción, ejecución y control de los

planes de formación y capacitación para la actualización de conocimientos del talento

humano.

11. Dirigir y supervisar el desarrollo del sistema de salud ocupacional en beneficio de

los trabajadores.

12. Implantar los procesos de evaluación de desempeño que deban ser periódicamente

efectuados con las metas fijadas en los planes de acción de cada proyecto.

Cáritas Arquidiocesana de Medellín – Pastoral Social NIT. 890.980.127-1

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13. Organizar y administrar el Registro Sistematizado del Talento Humano de la

Institución, que permita la formulación de programas internos y la toma de decisiones.

14. Las demás que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área

de desempeño.

OBSERVACIONES GENERALES DEL PROCESO

Los certificados de estudio y de experiencia laboral solo serán solicitados a los

candidatos que pasen a la segunda fase, éstos deberán ser presentados al momento de

iniciar el centro de valoración.

Con la aceptación de los términos y condiciones de esta convocatoria se autoriza

ampliamente a los funcionarios de la institución, para que indaguen sobre los

antecedentes de las personas que participen de esta convocatoria, de igual forma para

verificar toda la información contenida en la hoja de vida.

El incumplimiento de uno de los requisitos exigidos, de educación básica, experiencia u

otros requisitos, da lugar a la exclusión del proceso.

Cualquier omisión o falta de precisión en la información suministrada, se considera

causa suficiente para no continuar en el proceso.

Un proceso de selección puede ser cancelado en cualquier etapa.

El presentarse a cualquier convocatoria de Cáritas Arquidiocesana de Medellín, no

significa para la institución una obligación contractual con los candidatos inscritos.

Por favor enviar su hoja de vida a los correos electrónicos

psocialgestionhumana@arqmedellin.co con copia al correo electrónico

pastoralsocial@arqmedellin.co a más tardar el 15 de mayo de 2014.

La fecha de notificación de las personas seleccionadas para entrevista será el 16 de

mayo de 2014.