CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN … · Participar en las diferentes reuniones de juntas...

Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas

Sub Gerente de Recursos Humanos

Municipalidad

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE PROMOTOR II CODIGO DE POSTULANTE: PROMOT II-SGS/SGRRHH-2015

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de 02 Promotores.

2. Dependencia, unidad orgánica solicitante

Sub Gerencia de Serenazgo.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante.

4. Base legal

a. Ley 29849

b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

d. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.

e. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

f. Resolución de Gerencia Municipal N°011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos * Experiencia Laboral minima 01 año en Seguridad Ciudadana.

Competencias

* Alto nivel de comunicación. * Cooperación. * Liderazgo

Formación Académica Estudios Técnicos y/o afines al cargo (Acreditado).

Conocimientos para el Puesto Conocimiento en manejo de grupos sociales.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Participar en las diferentes reuniones de juntas vecinales de Seguridad Ciudadana. b. Participar en las rondas mixtas con las juntas vecinales, serenazgo y la PNP. c. Participar en la capacitación de juntas vecinales de Seguridad Ciudadana. d. Informar las novedades y problemática de la zona de responsabilidad.. e. Otras funciones que le asigne el Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisores jerarquicos.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Distrito de Ate.

Duración del contrato Inicio: 01 de Julio de 2015 Término: 31 de Julio de 2015

Remuneración mensual S/.1,500.00 (Un Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles.) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

PROCESO CAS Nº027-2015

Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.



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II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1. Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la

convocatoria Sub Gerencia de RR.HH-MDA

2. Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.

Del 09 al 15 de Junio de 2015 Sub Gerencia de RR.HH-MDA

3.

Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas.

Hasta el 15 de Junio de 2015 Hora: 8:00am a 4.30 pm

Secretaria General-Área de Tramite Documentario

4. Evaluación Curricular de la hoja de vida 16 de Junio de 2015 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5. Publicación del resultado de la Evaluación Curricular 18 de Junio de 2015 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

6. Evaluación Técnica y conocimiento 19 de Junio de 2015 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

7. Publicación del resultado de Evaluación Técnica y Conocimiento

22 de Junio de 2015 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

8. Entrevista Personal 23 de Junio de 2015 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de


9. Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe


SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10. Suscripción del Contrato Del 25 al 30 de Junio del 2015 Sub. Gerencia de RR.HH

11. Inducción 30 de Junio de 2015 Centro Cultural de Ate

* Cada etapa del proceso será eliminatorio



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III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta

Manera:

EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

a. Experiencia 10% 6.7

20 b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5.36

c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1.34

Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 20% 13.40

OTRAS EVALUACIONES

a. Evaluación Técnica-Conocimiento 35% 23.45 50

Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13.40

ENTREVISTA PERSONAL 25% 16.75 30

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53.6

PUNTAJE TOTAL 100% 67 100

* El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Nº 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido. * Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información

consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.

1.2. Adjuntar copia de DNI (2).

1.3. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).

1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).

1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.

1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.

1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

2. Documento Adicional:

2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con la Municipalidad Distrital de Ate.

2.2. Declaración Jurada de Nepotismo.

2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.

2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.

2.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

3. Otra Información que resulte conveniente:

3.1. Declaración Jurada Domiciliaria.

4. Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar

Antecedentes Penales y Judiciales;

V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

Ate, 09 de Junio de 2015- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA



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CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE PROMOTOR III CODIGO DE POSTULANTE: PROMOT III-SGS/SGRRHH-2015

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 01 Promotor.





4. Base legal

a. Ley 29849







REQUISITOS DETALLE


Competencias

* Nivel de comunicación. * Liderazgo. * Capacidad para tomar decisiones.

Formación Académica Estudios Técnicos y/o afines al cargo(Acreditado).

Conocimientos para el Puesto

Conocimiento en comunicación con organizaciones sociales. Conocimiento en trámites y procesos administrativos municipales. Conocimiento y Manejo de Office nivel usuario. Conocimiento en programación de eventos.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Participar en las diferentes reuniones de juntas vecinales de Seguridad Ciudadana. b. Participar en la capacitación de juntas vecinales de Seguridad Ciudadana. c. Informar las novedades y problemática de la zona de responsabilidad.. d. Apoya en la entrega de implementos a las juntas vecinales. e. Participa en los operativos con las juntas vecinales. f. Otras funciones que le asigne el Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisores jerarquicos.




Remuneración mensual S/.1,700.00 (Un Mil Setecientos y 00/100 Nuevos Soles.) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.





Municipalidad



CONVOCATORIA





3.




















Municipalidad



Manera:







OTRAS EVALUACIONES






































RR/NEA



Municipalidad

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE PROMOTOR CAPACITADOR CODIGO DE POSTULANTE: PROMCAP-SGS/SGRRHH-2015

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 01 Promotor Capacitador.





4. Base legal

a. Ley 29849







REQUISITOS DETALLE


Competencias

* Cooperación. * Colaborador. * Nivel de comunicación.

Formación Académica Estudios Técnicos y/o afines al cargo(Acreditado).


Conocimiento y Manejo de Office nivel usuario. Conocimiento y manejo de herramientas audiovisuales. Conocimiento en capacitación con grupos vecinales.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Capacitar a los integrantes de las juntas vecinales en temas de Seguridad Ciudadana. b. Capacitación a instituciones educativas en temas de prevnción. c. Participar en los eventos programados por el area de juntas vecinales. d. Apoyo en fotografías y filmaciones de eventos de juntas vecinales. e. Participar como ponente en las capacitaciones del personal de serenazgo. f. Otras funciones que le asigne el Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisores jerarquicos.




Remuneración mensual S/.1,800.00 (Un Mil Ochocientos y 00/100 Nuevos Soles.) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.





Municipalidad



CONVOCATORIA





3.




















Municipalidad



Manera:







OTRAS EVALUACIONES






































RR/NEA



Municipalidad

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE COORDINADOR DE JUNTAS VECINALES CODIGO DE POSTULANTE: CORDJUNTVEC-SGS/SGRRHH-2015

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 01 Coordinador de Juntas Vecinales.





4. Base legal

a. Ley 29849







REQUISITOS DETALLE


Competencias

* Nivel de comunicación. * Proactividad y dinamismo. * Capacidad para trabajo en equipo. * Tolerancia a la presión. * Liderazgo

Formación Académica Estudios Técnicos y/o Superiores afines al cargo(Acreditado).


Conocimiento y Manejo de Office nivel usuario. Manejo y dominio de de equipos de trabajo. Conocimiento en relaciones y comunicaciones con organizaciones sociales.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Apoyo en la coordinación con los dirigentes de las diversas organizaciones vecinales del distrito. b. Presta apoyo en la ejecución de actividades del area de juntas vecinales. c. Programa charlas de instrucción para las juntas vecinales. d. Participar de las visitas de campo en los sectores del distrito. e. Otras funciones que le asigne el Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisores jerarquicos.




Remuneración mensual S/.2,300.00 (Dos Mil Trescientos y 00/100 Nuevos Soles.) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.





Municipalidad



CONVOCATORIA





3.




















Municipalidad



Manera:







OTRAS EVALUACIONES






































RR/NEA



Municipalidad

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE CHOFERES CODIGO DE POSTULANTE: CHOF-SGS/SGRRHH-2015

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 23 Choferes.





4. Base legal

a. Ley 29849







REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos

* Experiencia Laboral minima 01 año relacionado al cargo y/o puestos similares. * Contar con Brevete A-2 y A-3. * Contar con Record de Conductor Actualizado.

Competencias

* Autocontrol. * Agilidad física. * Resistencia física. * Cooperación. * Colaborador. * Capacidad para tomar decisiones.

Formación Académica Educación Secundaria Completa.


Dominio de las reglas de tránsito y transporte público. Manejo de las tecnicas de seguridad y patrullaje disuasivo

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Realizar patrullaje sostenido y permanente en vehículo velando por la seguridad ciudadana dentro de su cuadrante. b. Intervenir ante cualquier situación que perturbe la tranquilidad de los vecinos y/o hecho delictivo que ocurra en su sector asignado. c. Apoyar en los diversos operativos de prevención y disuación que se programe. d. Atender a las consultas de seguridad o de orden municipal que le formulen los vecinos durante su patrullaje. e. Brindar seguridad ante cualquier hecho de manifestación pública. f. Otras funciones que le asigne el Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisores jerarquicos.




Remuneración mensual S/.1,450.00 (Un Mil Cuatrocientos Cincuenta y 00/100 Nuevos Soles.) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.





Municipalidad



CONVOCATORIA





3.




















Municipalidad



Manera:







OTRAS EVALUACIONES






































RR/NEA



Municipalidad

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE CONDUCTOR DE MOTO LINEAL CODIGO DE POSTULANTE: MOTLINE-SGS/SGRRHH-2015

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 08 Conductores de Moto Lineal.





4. Base legal

a. Ley 29849







REQUISITOS DETALLE


* Experiencia Laboral minima 01 año relacionado al cargo y/o puestos similares. * Contar con Licencia de Conducir B2. * Contar con Record de Conductor. * Brevete actualizado.

Competencias





III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Realizar patrullaje sostenido y permanente en la motocicleta velando por la seguridad ciudadana dentro de su cuadrante asignado. b. Apoyar en los diversos operativos de prevención y disuasión que se programe. c. Atender a las consultas de seguridad o de orden municipal que le formulen los vecinos durante su patrullaje. d. Velar por el patrimonio público y privado en el area de su responsabilidad. e. Reportar por los medios de comunicación las novedades al Supervisor y a la central de comunicaciones durante su servicio. f. Otras funciones que le asigne el Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisores jerarquicos.




Remuneración mensual S/.1,300.00 (Un Mil Trescientos y 00/100 Nuevos Soles.) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.




Municipalidad



CONVOCATORIA





3.




















Municipalidad



Manera:







OTRAS EVALUACIONES






































RR/NEA



Municipalidad

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE CONDUCTOR DE CUATRIMOTO CODIGO DE POSTULANTE: CONDCUAT-SGS/SGRRHH-2015

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 08 Conductores de Cuatrimoto.





4. Base legal

a. Ley 29849







REQUISITOS DETALLE


* Experiencia Laboral minima 01 año relacionado al cargo y/o puestos similares. * Contar con Licencia de Conducir B2. * Contar con Record de Conductor. * Brevete actualizado.

Competencias





III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Realizar patrullaje sostenido y permanente en la motocicleta velando por la seguridad ciudadana dentro de su cuadrante asignado. b. Apoyar en los diversos operativos de prevención y disuasión que se programe. c. Atender a las consultas de seguridad o de orden municipal que le formulen los vecinos durante su patrullaje. d. Velar por el patrimonio público y privado en el area de su responsabilidad. e. Reportar por los medios de comunicación las novedades al Supervisor y a la central de comunicaciones durante su servicio. f. Otras funciones que le asigne el Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisores jerarquicos.




Remuneración mensual S/.1,300.00 (Un Mil Trescientos y 00/100 Nuevos Soles.) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.





Municipalidad



CONVOCATORIA





3.




















Municipalidad



Manera:







OTRAS EVALUACIONES






































RR/NEA



Municipalidad

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERENO CODIGO DE POSTULANTE: SEREN-SGS/SGRRHH-2015

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 48 Serenos.





4. Base legal

a. Ley 29849







REQUISITOS DETALLE


* Experiencia Laboral minima 01 año relacionado al cargo y/o puestos similares. * Experiencia Laboral minima 01 año en el Sector Pùblico.

Competencias




Dominio en temas de seguridad ciudadana y primeros auxilios. Uso de equipos de protecciòn personal.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Realizar patrullaje sostenido y permanente a pie velando por la seguridad ciudadana dentro de su cuadrante asignado. b. Intervenir ante cualquier situación que perturbe la tranquilidad de los vecinos y/o hecho delictivo que ocurra en su sector asignado. c. Apoyar en los diversos operativos de prevención y disuación que se programe. d. Atender a las consultas de seguridad o de orden municipal que le formulen los vecinos durante su patrullaje. e. Velar por el patrimonio público y privado en el are ade su responsabilidad. f. Otras funciones que le asigne el Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisores jerarquicos.




Remuneración mensual S/.1,200.00 (Un Mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles.) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.





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CONVOCATORIA





3.




















Municipalidad



Manera:







OTRAS EVALUACIONES






































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