Convocatoria Maria Auxiliadora

HOSPITAL MARIA AUXILIADORA

Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828

Oficina de Personal 2171861 www.minsa.gob.pe/hama

“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”

CONVOCATORIA PROCESO DE CONTRATACIÓN N° 001-2013-HM A

CAPITULO I

GENERALIDADES

1.1 ENTIDAD CONVOCANTE

Nombre: HOSPITAL MARIA AUXILIADORA

RUC N° 20162041291

1.2 DOMICILIO LEGAL

AV. MIGUEL IGLESIAS Nº 968 – SAN JUAN DE MIRAFLORES

1.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIA

El presente proceso de selección tiene por objeto la Contratación de Administrativo de las Oficinas,

Departamentos, y Servicio que a continuación se detalla:

Nº ITEMS DEP/SERV/OFIC CARGO PLAZAS SUELDO

1

DPTO DE ENFERMERIA

1.1 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN CUIDADOS INTENSIVOS NEONATALES

05 S/.2,800

1.2 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN EMERGENCIAS Y DESASTRES

07 S/.2,800

1.3 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN CUIDADOS INTENSIVOS DE ADULTO

02 S/.2,800

1.4 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN CUIDADOS INTENSIVOS PÈDIATRICOS

01 S/.2,800

1.5 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN CARDIOLOGIA

01 S/.2,800

1.6 ENFERMERA ESPECIALISTA EN CENTRO QUIRURGICO

04 S/.2,800

1.7 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN PEDIATRIA

01 S/.2,800

1.8 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN NEFROLOGIA

02 S/.2,800

1.9 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN ONCOLOGIA

04 S/.2,800

1.10 ENFERMERAS GENERALES 82 S/.2,500

2 DPTO. DE FARMACIA 2.1

QUIMICO FARMACEUTICO CON ESPECIALIZACIÓN EN FARMACIA CLÍNICA, ATENCIÓN FARMACEUTICA CON EXPERIENCIA EN ONCOLOGIA

1 S/.4,000

2.2 QUIMICO FARMACEUTICO CON EXPERIENCIA EN TOXICOLOGIA Y

1 S/.3,000





FARMACIA CLÍNICA

2.3

QUÍMICO FARMACÉUTICO CON ESTUDIOS EN GERENCIA DE SALUD, ESTRATEGIAS SANITARIAS Y GROGAS CONTROLADAS

1 S/.3,000

2.4 QUIMICOS FARMACEUTICOS GENERALES CON EXPERIENCIA EN DOSIS UNITARIA

14 S/.2,500

2.5 QUIMICOS FARMACEUTICOS ASISTENTES DE FARMACIA CON CAPACITACIÓN EN DOSIS UNITARIA

5 S/.2,000

2.6

EGRESADO DE FARMACIA CON EXPERIENCIA EN ATENCIÓN DE PACIENTES DE COBERTURA EXTRAORDINARIA SIS

1 S/.2,000

2.7 TÉCNICOS DE FARMACIA 24 S/.1,300

2.8 TÉCNICOS ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO

1 S/.1,500

2.9 PROGRAMADOR DE SISTEMA PAD 1 S/.1,500

2.10 TÉNICO ADMINISTRATIVO GENERAL-MANEJO DE COMPUTACIÓN

4 S/.1,300

3 DPTO. DE CIRUGÍA 3.1 MÉDICO OFTALMOLOGO 1 S/.4,500

4 OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN

4.1 4.1.1 ABOGADO 1 S/.4,500 4.1.2 ABOGADO 1 S/.4,500

4.2 TÉCNICO ADMINISTRATIVO 1 S/.1,500

5 DIRECCIÓN

EJECUTIVA DE LA DIRECCIÓN GENERAL

5.1 ABOGADO 1 S/.3,500

6

OFICINA DE SERVICIOS

GENERALES Y MANTENIMIENTO

6.1 TÉCNICO DE COMPUTACIÓN E INFORMATICA

1 S/.1,300

7 OFICINA DE CALIDAD 7.1 ASISTENTE DE PSICOLOGIA PARA LA GESTIÓN DE LA CALIDAD

1 S/.1,800

8 OFICINA DE LOGISTICA

8.1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 S/.2,500

8.2 TÉCNICO ADMINISTRATIVO 1 S/.1,500

9 OFICINA DE COMUNICACIONES 9.1

9.1.1 PERIODISTA 1 S/.3,500 9.1.2 PERIODISTA 2 S/.2,500

1.4 SISTEMA DE CONTRATACIÓN

El presente proceso se rige por el sistema de evaluación curricular, y entrevista personal, según los

términos de referencia adjuntos al presente proceso, siendo cada una de sus etapas eliminatoria. La

nota mínima aprobatoria será de sesenta (60/100) puntos.

1.5 MODALIDAD DE EJECUCIÓN CONTRACTUAL

Contrato Administrativo de Servicios.





1.6 ALCANCES DEL REQUERIMIENTO

El requerimiento está definido en el Capítulo III de la presente convocatoria.

1.7 BASE LEGAL

� Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.

� Ley N° 29812 Ley de Presupuesto del sector Público para el Año Fiscal 2012.

� Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075 -2008-

PCM.

� Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. Establece modificaciones al Reglamento del Régimen de

Contratación Administrativa de Servicios.

� Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

� Ley N° 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.

� Resolución Ministerial Nº 368-2011/MINSA. Aprueban la Directiva Administrativa Nº 148-

MINSA/OGA/OGGRH.V.02 “Directiva que establece el Procedimiento para la Selección,

Contratación y Ejecución del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios en el

Pliego 011 Ministerio de Salud”.

� Resolución Directoral Nº 378-2012-HMA-DG. Conformar la “Comisión Evaluadora para la

Selección de Personal bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios - CAS “.

CAPITULO II

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

2.1 CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN � Convocatoria : del 22/03/2013 al 01/04/2013

� Presentación de Propuestas : 02/04/2013

(Av. Miguel Iglesias Nº 968 – San Juan de Miraflores - Oficina de Tramite Documentario, desde las 08:00 horas a las 14:00 horas

� Evaluación de Propuestas y : 03/04/2013 a partir de las 15:00 horas Publicación de aptos

� Reclamos y Publicación : 04/04/2013 a partir de 08:00 – 12:00 horas Publicación a partir de las 16:00 horas

� Entrevista Personal : 05/04/2013 Se llevará a cabo en la Oficina de la

Sub Dirección General a partir de la 09:00 horas

� Publicación de Resultados (a través del Portal del HMA: 08/04/2013 a las 14:00 horas). NOTA: Las bases de la presente convocatoria se entr egaran en el Área de Selección de Personal del 22 de Marzo al 01 de Abril de 2013, desde 8:30 hora s hasta 15:00 horas





2.2 PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS

La propuesta se presentará en un sobre cerrado y estará dirigido a la Comisión Evaluadora del

Proceso de Contratación N° 001-2013-CAS-HMA-conforme al siguiente detalle:

2.2.1. Contenido de las Propuestas

Se presentarán en un (1) original

SOBRE - PROPUESTA TÉCNICA:

El sobre contendrá la siguiente documentación:

a) Carta de Presentación con datos del postulante según formato - Anexo N° 01.

b) Declaración Jurada según formato -Anexo N° 02.

c) Curriculum Vitae documentado y foliado.

d) Copia simple de Documento Nacional de Identidad, (vigente, legible)

e) Certificado Colegiatura según corresponda.

f) Certificado de SERUMS,

g) Certificado Habilitación por el Colegio Profesional de Enfermería (vigente).

OTROS

� El postulante a este proceso, no se podrá presentar a más de un proceso de selección de CAS

vigente en el HMA.

SEÑORES HOSPITAL MARIA AUXILIADORA Atte. Comisión de Evaluación Proceso de Contratación Nº 001-2013-CAS-HMA Objeto de Proceso: Contratación de Personal CAS SOBRE: PROPUESTA TECNICA PARA EL CARGO DE: -----------------------------ITEM------------------------ APELLIDOS Y NOMBRES:





2.3 CRITERIOS DE EVALUACIÓN

2.3.1 Cada etapa de evaluación es eliminatoria 2.3.2 El puntaje máximo será de 100 puntos.

� Evaluación curricular: 50 puntos

� Entrevista Personal: 50 puntos

2.4 EVALUACIÓN DE PROPUESTAS, ENTREVISTA PERSONAL Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

2.4.1 La Evaluación Curricular de las propuestas consistirá en la verificación del cumplimiento de los Requerimientos Técnicos Mínimos previstos en el Capítulo III del presente proceso (términos de referencia) y luego se efectuará la calificación según los criterios del formato de evaluación curricular.

2.4.2 La Entrevista Personal es la última etapa del proceso y consta de la evaluación de 05

factores:

� Aspecto personal.

� Seguridad y Estabilidad Emocional.

� Capacidad de Persuasión.

� Capacidad para Tomar Decisiones.

� Conocimiento de Cultura General.





ITEM 1. DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

ÍTEM 1.1.AL 1.9 - CRITERIOS DE EVALUACION PARA ENFE RMERAS ESPECIALISTAS PARA

EL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

A.- EVALUACIÓN CURRICULAR hasta 50 puntos

EVALUACIÓN CURRICULAR

CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL

1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE

MAXIMO

25

1.1 Licenciada en Enfermería con título de especialista al cargo al

que postula.

1.2 Licenciada en Enfermería.

25

15

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

15

2,1 Acreditar más de 08 créditos

2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos


2,4 Acreditar menos de 05 créditos

Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años

Cada crédito : 17 horas

15

12

09

06

3) EXPERIENCIA LABORAL

PUNTAJE

MAXIMO

10

- Experiencia solicitada por el usuario.

- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.

Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o

representante legal de la entidad, de los últimos diez años

6

2





ÍTEM 1.10 - CRITERIOS DE EVALUACION PARA ENFERMERAS GENERALES PARA EL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 50 puntos


CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL


MAXIMO 25

1,1.- Título Profesional de Enfermera expedida con una antigüedad

mayor de (5) cinco años.

1,2.- Título Profesional de Enfermera expedida con una antigüedad

menor a (5) cinco años.

25

15

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

15







15

12

09

06


PUNTAJE

MAXIMO

10





6

2





CAPITULO III

TÉRMINOS DE REFERENCIA

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS

ÍTEM 1.1. - 05 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN CUIDAD OS INTENSIVOS NEONATALES

1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA

2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios

3. PERIODO DE CONTRATACIÓN : 06 meses, a partir de la firma de su contrato.

4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 2,800.00 (Dos Mil Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:

� Brindar cuidado integral de Enfermería de acuerdo a las necesidades, patrones, respuestas

humanas y grados de dependencia del paciente crítico en la unidad de cuidado intensivos neonatal.

6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:

� Aplicar el proceso de atención de Enfermería en el cuidado del neonato crítico.

� Monitoreo, valoración y evaluación del estado hemodinámico, ventilatorio, neurológico, metabólico y

renal.

� Administración de medicamentos según prescripción, teniendo en cuenta la farmacocinética.

� Administración de la nutrición parenteral y enteral al prematuro.

� Desinfección y operatividad de equipos biomédicos.

� Reporte de Eventos adversos y registro de notas de enfermería.

� Manejar equipos especializados de diagnóstico y tratamiento.

� Participar en la reanimación cardiopulmonar básica y avanzada, según protocolo.

7. PERFIL

� Licenciada en Enfermería con Título profesional Universitario.

� Constancia de Colegiatura.

� Constancia de Habilitación. vigente para el ejercicio profesional.

� Resolución de SERUM.

� Título de Especialista.

� Experiencia mínima de 2 años como Enfermera en un Hospital de Nivel III-I.

� Constancia de desempeño laboral en servicio de Neonatología Hospital Nivel III – I.

� Cursos de capacitación relacionados al área de su competencia (últimos 05 años).

� Capacidad analítica y organizativa.

� Capacidad para trabajar en equipo.

� Habilidad para interrelacionarse.

� Tolerancia, autocontrol, estabilidad emocional, madurez afectiva.





8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATAC IÓN

� La categoría del Hospital, requiere de enfermeras especialistas.

� Incremento de la demanda y complejidad de los pacientes que acuden a la Institución.

ÍTEM 1.2. - 07 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN EMERGE NCIAS Y DESASTRES





5. OBJETIVOS:


humanas y grados de dependencia del paciente en Emergencia y Desastres.


� Aplicar el proceso de atención de Enfermería en el cuidado del paciente en Emergencias y

Urgencias.

� Monitoreo y valoración del estado hemodinámico y neurológico.

� Traslado del paciente crítico para procedimientos especiales.

� Participa en la intubación endotraqueal y apoyo ventilatorio del paciente crítico.

� Mantiene el coche de paro equipado.

� Administración de medicamentos según indicación médica. evaluando acción y efectos colaterales.


� Reporte de Eventos adversos.

� Llenar los Registrar de enfermería y demás formatos de la H. Clínica según corresponda.



7. PERFIL






� Constancia de desempeño laboral en un Hospital de Nivel III – I.

� Experiencia mínima de 1 año, como Enfermera en un Hospital Nivel III -1.










8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATA CIÓN



ÍTEM 1.3. - 02 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN CUIDAD OS INTENSIVOS DE ADULTOS





5. OBJETIVOS:


humanas y grados de dependencia del paciente crítico, en la Unidad de Cuidados Intensivos

Adulto.


� Aplicar el proceso de atención de Enfermería en el cuidado del paciente Crítico.

� Monitoreo, valoración y evaluación del estado hemodinámico, ventilatorio, neurológico, metabólico

y renal.


� Participar en procedimientos especiales de soporte ventilatorio y hemodinámico del paciente.

� Participa en el traslado de pacientes para procedimientos especiales.



� Realizar los registros de enfermería en los formatos establecidos.



7. PERFIL






� Constancia de desempeño laboral de Hospital Nivel III -1.





� Experiencia mínima de 1 año como Enfermera en un Hospital Nivel III-1.






8. LA JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATAC IÓN



ÍTEM 1.4. - 01 ENFERMERA ESPECIALISTA EN CUIDADOS INTENSIVOS PEDIATRICOS





5. OBJETIVOS:


humanas y grados de dependencia del paciente crítico, en la Unidad de Cuidados Intensivos

Pediátricos


� Aplicar el proceso de atención de Enfermería en el cuidado del paciente Critico Pediátrico.

� Monitoreo, valoración cardio respiratorio y neurológico del paciente.


� Participar en procedimientos especiales de soporte ventilatorio y hemodinámico del paciente.

� Participa en el traslado de pacientes para procedimientos especiales.






7. PERFIL






� Constancia de Colegiatura


� Resolución de SERUM


� Constancia de desempeño laboral de Hospital Nivel III -1

� Experiencia mínima de 5 años como Enfermera en un Hospital Nivel III-1

� Cursos de capacitación relacionados al área de su competencia (últimos 05 años)

� Capacidad analítica y organizativa

� Capacidad para trabajar en equipo

� Habilidad para interrelacionarse





ÍTEM 1.5. - 01 ENFERMERA ESPECIALISTA EN CARDIOLO GIA





5. OBJETIVOS:


humanas y grados de dependencia con problemas cardiológicos


� Aplicar el proceso de atención de Enfermería en el cuidado del paciente con problemas

cardiovasculares.

� Monitoreo, valoración y evaluación del estado hemodinámico.


� Participar en procedimientos especiales de soporte hemodinámico del paciente.

� Participa en procedimientos especiales de diagnóstico y tratamiento.





� Participar en la reanimación cardiopulmonar4 básica y avanzada, según protocolo.





7. PERFIL






� Constancia de desempeño laboral de Hospital Nivel III -1.

� Experiencia mínima de 2 años como Enfermera en un Hospital Nivel III-1.









ÍTEM 1.6. - 04 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN CENTRO QUIRURGICO





5. OBJETIVOS:


humanas y grados de dependencia del paciente en Centro Quirúrgico.


� Aplicar el proceso de atención de Enfermería en el cuidado del paciente quirúrgico en el pre – intra y

post operado inmediato.

� Recepción del paciente y verificación de medicamentos, H. Clínica y exámenes auxiliares.

� Traslado del paciente quirúrgico post operado a sala de recuperación y/o servicio.

� Preparación y equipamiento de la sala operatoria.

� Preparación de cajas de instrumental quirúrgico según especialidad.


� Aplicar la hoja de cirugía segura en el pre, trans y salida de intervención quirúrgica.

� Monitoreo y valoración del estado hemodinámico, ventilatorio, neurológico.

� Administración de medicamentos según prescripción, y manejo del dolor.





� Manejar equipos especializados de apoyo ventilatorio y de monitoreo.

� Aplicar medidas de bioseguridad en el paciente quirúrgico.

� Coordina con los diferentes servicios para el traslado de los pacientes post operados.


7. PERFIL






� Experiencia mínima de 09 meses como Enfermera.

� Constancia de desempeño laboral de 09 meses como Enfermera Instrumentista.









ÍTEM 1.7. - 01 ENFERMERA ESPECIALISTA EN PEDIATRI A





5. OBJETIVOS:


humanas y grados de dependencia del paciente pediátrico.


� Aplicar el proceso de atención de Enfermería en el cuidado del paciente pediátrico.

� Decepciona el ingreso del paciente y brinda apoyo emocional.

� Control valoración y registro de las funciones vitales del paciente.






� Coordina con otras especialidades las interconsultas y exámenes auxiliares.

� Participa en procedimientos especiales de diagnóstico y tratamiento.

� Atención de pacientes en pre y post operatorio.

� Aplica y supervisa el uso de medidas de bioseguridad en el cuidado del paciente.


� Aplica medidas de seguridad con el paciente.

� Valora, Identifica signos de alarma y comunica al médico.

� Coordina el Trámite el alta del paciente.

� Brindar educación a la madre y/o acompañante.

7. PERFIL






� Constancia de desempeño laboral de Hospital Nivel III–1.

� Experiencia mínima de 5 años, como Enfermera en un Hospital Nivel III-1.





8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATA CIÓN



ÍTEM 1.8. - 02 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN NEFROL OGIA





5. OBJETIVOS:


humanas y grados de dependencia de pacientes con problemas renales.






� Aplicar el proceso de atención de Enfermería en el cuidado del paciente con problemas renales.

� Monitoreo, valoración y evaluación del estado metabólico y renal.


� Participar en procedimientos especiales: hemodiálisis, diálisis peritoneal y cuidado de catéter de alto

flujo.




� Manejar equipos especializados de tratamiento.


7. PERFIL



� Constancia de Habilitación vigente para el ejercicio profesional.



� Experiencia mínima de 6 meses como enfermera en Hospital Nivel III-1.

� Constancia de desempeño laboral en hemodiálisis y diálisis en un Hospital Nivel III -1.









ÍTEM 1.9. - 04 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN ONCOLO GIA









5. OBJETIVOS:


humanas y grados de dependencia de los pacientes oncológicos.


� Aplicar el proceso de atención de Enfermería en el cuidado del paciente oncológico.

� Valorar el estado general del paciente, identificando alteraciones o complicaciones oportunamente.

� Ejecutar y evaluar actividades de prevención y control de las IIH y accidentes laborales.

� Realizar actividades educativas de prevención de enfermedades oncológicas.

� Coordinar con equipo multidisciplinario las actividades que contribuyen a las mejoras de la calidad

de la atención del paciente.

� Administrar el tratamiento prescrito, teniendo en cuenta acción y eventos adversos.

� Preparación y administración de quimioterapias según indicación médica.

� Registrar la atención de enfermería en la historia clínica de los hechos ocurridos durante el turno.

7. PERFIL



� Constancia de Habilitación vigente para el ejercicio profesional.



� Experiencia mínima de 1 año como Enfermera en un Hospital Nivel III – 1.

� Constancia de desempeño laboral como enfermera en oncología en un Hospital Nivel III-1.






� La categoría del Hospital, requiere de enfermeras especialistas


ÍTEM 1.10. - 82 ENFERMERAS GENERALES








4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:


humanas y grados de dependencia del paciente.


� Aplicar el proceso de atención de Enfermería en el cuidado del paciente.

� Planificar, ejecutar y evaluar el plan de cuidado de Enfermería de los pacientes a su cargo.

� Valorar el estado general del paciente, identificando alteraciones o complicaciones oportunamente.

� Ejecutar y evaluar actividades de prevención y control de las infecciones intrahospitalarias y

accidentes laborales.

� Coordinar con equipo multidisciplinario las actividades que contribuyen a las mejoras de la calidad

de la atención del paciente.

� Administrar el tratamiento prescrito, teniendo en cuenta acción y eventos adversos.

� Realizar las anotaciones de enfermería en la historia clínica.

� Aplicar medidas de Bioseguridad en el cuidado del paciente.

7. PERFIL





� Experiencia mínima de 2 meses, como Enfermera General en un Hospital Nivel III – 1.

� Constancia de desempeño laboral en un Hospital Nivel III-1.







� La categoría del Hospital, requiere de enfermeras generales.


ITEM 2. DEPARTAMENTO DE FARMACIA





ÍTEM 2.1, 2.2, 2.3, y 2.4 CRITERIOS DE EVALUACIÓN P ARA QUIMICO FARMACEUTICO PARA DEPARTAMENTO DE FARMACIA


EVALUACION CURRICULAR

CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTA L


MAXIMO

25

1,1.- Título profesional de Químico Farmacéutico Colegiado

1,2.- Bachiller Químico Farmacéutico

25

15

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

15







15

12

09

06


PUNTAJE

MAXIMO

10





06

02

ÍTEM 2.1. - 01 QUIMICO FARMACEUTICO CON ESPECIALI ZACIÓN EN FARMACIA CLÍNICA,





ATENCIÓN FARMACEUTICA CON EXPERIENCIA EN O NCOLOGIA




4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 4,000.00 (Cuatro Mil con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:

� Implementar los mecanismos que regulen y fortalezcan la capacidad de gestión de la atención, con

la intervención objetiva de personal profesional Químico Farmacéutico, estableciendo principios y

procedimientos acordes a la realidad.

� Implementar de acuerdo a las Normas Vigentes el Área de Mezclas Intravenosas y Oncológicas.


� Preparación y control de Mezclas Oncológicas.

� Control y vigilancia de los sistemas de Bioseguridad durante la manipulación y preparación de

mezcla oncológicas.

� Evaluar las necesidades relacionados a la adquisición de medicamentos oncológicos.

� Evaluación de los esquemas de tratamiento de las diferentes neoplasias.

� Seguimiento fármaco terapéutico en Pacientes Hospitalizados.

� Aplicación del Sistema de Dosis unitaria.

� Capacitación al personal profesional y no profesional.

� Control de Buenas Prácticas de almacenamiento.

� Monitoreo y evaluación de la Atención farmacéutica de los pacientes oncológicos.

� Manejo del sistema de información SISFAR.

7. PERFIL

� Titulo de Farmacia y Bioquímica.

� Certificado de SERUMS.

� Certificado de habilitación profesional.

� Especialización en Farmacia Clínica.

� Maestría en Atención farmacéutica.

� Capacitación en BPD y BPA.

� Experiencia laboral en el servicio de farmacotecnia.

� Experiencia laboral en la Unidad de Mezclas Intravenosas y Oncológicas.

� Experiencia laboral en la Unidad de Soporte Metabólico y Nutricional.

� Experiencia laboral en Nutrición Parenteral.

� Experiencia en manejo de recursos humanos y Mantenimiento del Buen Clima Organizacional.

� Conocimiento de herramientas de gestión.

� Conocimiento de herramientas informáticas (software de Farmacia, Windows, Excel, Word, Power





Point).


� El Departamento de Farmacia está obligado a implementar un sistema de gestión, con la inserción

de una cultura de calidad y mejora continua del Recurso Humano fomentando la participación de

todos en la búsqueda continua de los valores éticos y la calidad, asimismo se implementara el

componente del sistema de información a través de instrumentos de medición de la calidad con

indicadores de gestión, procesos y resultados.

� Asimismo es necesario garantizar la permanencia del Químico farmacéutico para la implementación

del Área de Mezclas Oncológicas.

ÍTEM 2.2. - 01 QUIMICO FARMACEUTICO CON EXPERIENCIA EN TOXICOLOGIA Y FARMACIA

CLÍNICA




4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 3,000.00 (Tres Mil con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:




� Apoyar a la Implementación del Área de Mezclas Oncológicas y Dosis Unitaria en Oncología de

acuerdo a las Normas Vigentes.


� Preparación y control de Mezclas Oncológicas.

� Evaluar las necesidades relacionados a la adquisición de medicamentos oncológicos.

� Evaluación de los esquemas de tratamiento de las diferentes neoplasias.

� Seguimiento fármaco terapéutico en Pacientes Oncológicos.

� Aplicación del Sistema de Dosis unitaria.

� Capacitación al personal profesional y no profesional.


� Monitoreo y evaluación de la Atención farmacéutica de los pacientes oncológicos.

� Manejo del sistema de información SISFAR.

7. PERFIL





� Título de Farmacia y Bioquímica.


� Certificado de habilitación profesional.

� Diplomado en farmacia Clínica.

� Diplomado en Salud Pública.

� Diplomado en Medicina Legal y Ciencias Forenses.


� Capacitación en Terapéutica Médica.

� Experiencia laboral en Oncología hospitalaria.




Point).









ÍTEM 2.3. - 01 QUIMICO FARMACEUTICO CON ESTUDIOS EN GERENCIA DE SALUD, ESTRATEGIAS

SANITARIAS Y DROGAS CONTROLADAS




4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 3,000.00 (Tres Mil con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:


la intervención objetiva de personal Provo, estableciendo principios y procedimientos acordes a la

realidad.






� Dar cumplimiento a las acciones reglamentarias de los Establecimientos Farmacéuticos sobre

distribución, comercialización, dispensación y expendio de productos Farmacéuticos Controlados del

Sector Publico.

� Realización del monitoreo y control de la programación de productos farmacéuticos y dispositivos

médicos de las estrategias sanitarias.

� Realizar el Monitoreo de las Adquisiciones de productos Controlados.

� Monitorizar, supervisar y evaluar la dispensación de las Drogas controladas.

� Elaborar y responsabilizarse de los stocks y Balances de Drogas Controladas.

� Realizar inspecciones a los servicios de Farmacia sobre el cumplimiento de la normatividad vigente

de BPA, BPD, de productos controlados.

� Monitoreo y control de calidad de las recetas especiales para la elaboración dela información

Trimestral, Semestral y Anual de los balances.

� Coordinación con las Diferentes Instituciones (DISA-DEMID) referente a las Estrategias Sanitarias.

� Elaboración de indicadores.

� Monitoreo y Evaluación de la Atención Farmacéutica realizada a los pacientes de Estrategias

Sanitarias.

� Manejo de sistema de informático SISFAR.

7. PERFIL

� Título de Químico Farmacéutico Colegiado.


� Certificado de Habilitación Profesional.

� Declaración Jurada de no tener regencia ni Dirección de ningún establecimiento Farmacéutico y

afines.


� Estudios de Maestría en temas de Salud.

� Con experiencia en Estrategia sanitaria.

� Con experiencia en monitoreo, supervisión y evaluación de Drogas Controladas.



Point).






� La atención a pacientes de Estrategias Sanitarias cada día se incrementa, así como se hace

necesario el monitoreo y control en la programación, adquisición, custodia y entrega de productos y

Dispositivos médicos a los pacientes coberturados por las estrategias sanitarias. Asimismo la

responsabilidad del Químico Farmacéutico en la adquisición, almacenamiento, custodia,

dispensación y control de las sustancias comprendidas en el Reglamento de Estupefacientes

Psicotrópicos Sujetos a Fiscalización Sanitaria.

� En el Artículo 29° del Decreto Supremo Nº 023-2001 SA especifica que para adquirir sustancias

estupefacientes o medicamentos que las contiene, el interesado deberá presentar ante la DIGEMID,

o ante el órgano competente en materia de medicamentos de la dependencia desconcentrada de

salud de nivel territorial correspondiente, el Formulario Oficial de Pedido de Estupefacientes que

distribuye.

ÍTEM 2.4. - 14 QUIMICOS FARMACEUTICOS GENERALES C ON EXPERIENCIA EN DOSIS UNITARIA





5. OBJETIVOS:




� Apoyar a la Implementación del Área de Mezclas Oncológicas y Dosis Unitaria en Oncología de

acuerdo a las Normas Vigentes.


� Visita diaria con el equipo de salud.


� Verificación de la dosificación individualizada.

� Evaluación de recetas:

− Que contienen Prescripción de medicamentos con nomenclatura comercial.

− Con prescripción de medicamentos no incluidos en el petitorio.

− Con prescripción en DCI el SIS y Demanda.

� Evaluación de las Prescripciones en recetas estandarizadas de SIS y Demanda.

� Información a Médicos, Enfermera, técnicos y pacientes sobre Uso Racional de Medicamentos.


� Reporte de Reacciones Adversas a medicamentos.






7. PERFIL

� Título de Farmacia y Bioquímica.

� Certificado de SERUMS

� Certificado de habilitación profesional

� Con experiencia laboral en Farmacia de Dosis Unitaria.

� Capacitación en BPD y BPA


� Conocimiento de herramientas de gestión

� Conocimiento de herramientas informáticas (Software de Farmacia, Windows, Excel, Word, Power

Point)









ÍTEM 2.5. CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA QUIMICO FARM ACÉUTICO PARA DEPARTAMENTO DE





FARMACIA



CRITERIOS DE EVALUACIÓN PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTA L


MÁXIMO

25

1,1.- Grado de Bachiller en Farmacia y Bioquímica.

1,2.- Grado de Bachiller Farmacia y Bioquímica en trámite.

25

15

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

15







15

12

09

06


PUNTAJE

MAXIMO

10





06

02





ÍTEM 2.5. - 05 QUIMICOS FARMACÉUTICOS ASISTENTES DE FARMACIA CON CAPACITACIÓN EN

DOSIS UNITARIA




4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 2,000.00 (Dos Mil con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:


la intervención objetiva de personal asistencial de farmacia, estableciendo principios y

procedimientos acordes a la realidad, realizar la dispensación y el seguimiento farmacoterapéutico

en el SDMDU en pacientes SIS y demanda.


� Visita diaria con el equipo de salud.


� Verificación de la dosificación individualizada.

� Información a Médicos, Enfermera, técnicos y pacientes sobre Uso Racional de Medicamentos.

� Control de preparación de los coches de distribución de medicamentos.

� Control de entrega de los maletines de distribución a la sala.



7. PERFIL

� Bachiller en farmacia y Bioquímica.





� Conocimiento de herramientas informáticas (software de Farmacia, Windows, Excel. Word, Power

Point).


� El servicio de farmacia de Dosis Unitaria está obligado a implementar un sistema de gestión, con la

inserción de una cultura de calidad y mejora continúa del Recurso Humano.

� Asimismo es necesario garantizar la permanencia del asistente de farmacia para la implementación

del Sistema de dispensación de Medicamentos en Dosis unitaria (SDMU) en cumplimiento de la

Norma Técnica de salud Nª 057-MINSA/DIGEMID-V.02; aprobado con R.M. Nº 552-2007/MINSA.





ÍTEM 2.6. CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA EGRESADO DE FARMACIA CON EXPERIENCIA EN ATENCIÓN DE PACIENTES DE COBERTURA EXTRAORDINARIA S IS





MÁXIMO

25

1,1.- Egresado de Farmacia.

1,2.- Estudiante de Farmacia.

25

15

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

15







15

12

09

06


PUNTAJE

MAXIMO

10





06

02





ÍTEM 2.6. - 01 EGRESADO DE FARMACIA CON EXPERIENC IA EN ATENCIÓN DE PACIENTES DE

COBERTURA EXTRAORDINARIA SIS




4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 2,000.00 (Dos Mil con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:


la intervención objetiva de personal Provo, estableciendo principios y procedimientos acordes a la

realidad.


� Realización del monitoreo y control de pacientes SIS con cobertura extraordinaria.

� Recepción y elaboración de documentos de pacientes de cobertura extraordinaria SIS.

� Recepción y elaboración de documentos para la adquisición de material médico y/o Medicamento de

cobertura especial del SIS.

� Monitoreo de medicamentos y material médico de cobertura especial para pacientes SIS.

� Coordinación con los pacientes y/o familiares de los pacientes SIS de cobertura Extraordinaria

� información administrativa, que repercuta en el gasto eficiente de atención de los pacientes SIS de

cobertura especial.

� Producir información clasificada y válida para la toma de decisiones.

� Llevar el control de todos los documentos que ingresen referidos a pacientes con cobertura especial.

� Mantener los archivos de documentos a su cargo ordenados cronológicamente y debidamente

foliados.

� Otras que le asigne el jefe de Departamento

7. PERFIL

� Egresado de Farmacia.

� Otros títulos y/o certificados.

� Experiencia en atención de pacientes SIS cobertura extraordinaria.

� Conocimiento de herramientas informáticas Windows XP, WORD XP.

� Conocimiento de herramientas de la Función Pública en temas de Salud.






� La atención a pacientes del SIS cada día se incrementa, así como se hace necesario el control en la

adquisición y entrega de productos y equipos autorizados para la cobertura extraordinaria de

enfermedades.

ÍTEM 2.7. CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA 24 TÉCNICOS DE FARMACIA





MÁXIMO

25

1,1.- Título de Técnico de Farmacia y/o Constancia de Egresado de

Técnico en Farmacia.

1,2.- Estudios de Técnico en Farmacia.

25

15

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

15







15

12

09

06


PUNTAJE

MAXIMO

10





06

02





ÍTEM 2.7. - 24 TÉCNICOS DE FARMACIA




4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 1,300.00 (Mil Trescientos con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:


la intervención objetiva de personal Profesional farmacéutico y el técnico de farmacia, estableciendo

principios y procedimientos acordes a la realidad.

� Asumir las prestaciones farmacéuticas de dispensación y expendio de productos farmacéuticos y

dispositivos médicos.


� Recepción, almacenamiento, revisión y reposición de medicamentos y material médico quirúrgico.

� Dispensar los medicamentos según prescripción, bajo la supervisión del Químico farmacéutico.

� Dispensar material médico según prescripción, bajo la supervisión del Químico farmacéutico.



� Otras funciones que indique la jefatura.

7. PERFIL

� Título de técnico de farmacia y/o Constancia de Egresado de Técnico de Farmacia.

� Con experiencia laboral en Farmacia Hospitalaria.



Point).







� Asimismo es necesario garantizar la permanencia del técnico de farmacia para el funcionamiento de

las diferentes farmacias.





ÍTEM 2.8. CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA TÉCNICO ADMI NISTRATIVO ESPECIALIZADO





MÁXIMO

25

1,1.-Constancia en Estudios Universitarios a fin con la carrera de

Administración.

1,2.- Constancia de estudios de Instituto a fin con la carrera en

administración.

25

15

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

15







15

12

09

06


PUNTAJE

MAXIMO

10





06

02





ÍTEM 2.8. - 01 TÉCNICO ADMINISTRATIVO ESPECIALIZA DO




4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:


la intervención objetiva de personal Programador estableciendo principios y procedimientos acordes

a la realidad.

� Asumir que las prestaciones farmacéuticas de dispensación y expendio de productos farmacéuticos

y dispositivos médicos se encuentren actualizado en el SISFARMA.


� Atención, digitación y dispensación de Recetas SIS, SOAT, VENTA – HOJAS DE COSTO

� Transferencia medicamentos e insumo.

� Ingreso de los medicamentos y material médico quirúrgico en las tarjetas de control visible.

� Descargo del consumo atendido en el día.

� Verificación de fecha de vencimiento.

� Apoyo en el Corte de inventario mensual.

� Mantener los archivos de documentos a su cargo ordenados cronológicamente y debidamente

foliados.

� Elaborar y entregar el informe de Hojas de costo diario a Cuenta Corriente.


7. PERFIL

� Constancia de estudios universitarios en carrera a fin con administración.


� Con experiencia laboral en Oficina de economía Hospitalaria.

� Capacitación en Computación e informática.

� Capacitación en farmacia hospitalaria.

� Capacitación en Administración Científica, Calidad Total y Desarrollo Organizacional.

� Capacitación en Digitación y modernización del trámite documentario.











� Asimismo es necesario garantizar la permanencia del Técnico Administrativo Asistencial

Especializado para las diferentes farmacias.

ÍTEM 2.9. CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA PROGRAMADOR DE SISTEMA PAD





MÁXIMO

25

1,1.- Constancia de estudios de Ingeniería de Sistemas e Informática.

1,2.- Egresado en Computación e Informática de Instituto

25

15

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

15







15

12

09

06


PUNTAJE

MAXIMO

10





06

02





ÍTEM 2.9. - 01 PROGRAMADOR DE SISTEMA PAD





5. OBJETIVOS:



a la realidad.


y dispositivos médicos se encuentren actualizado en el SISFARMA.


� Mantener, procesar y digitar los datos del SISMED provenientes de los formatos ICI de los Servicios

de Farmacia.

� Cumplir mensualmente con los envíos de la información ICI a la DISA II L.S.

� Cuadros de Consolidados previa verificación de recetas atendidas por los Servicios de Farmacia.

� Control, seguimiento y ejecución del SISFAR supervisando la operatividad del sistema.

� Registro y digitación en el SISFAR de los ingresos y salidas de los insumos y medicamentos.

� Elaboración de cuadro estadístico mensual de Informe Económico.

� Actualización de lista de precios.

� Realizar el cruce de medicamentos e insumos consumidos en el ICI para enviar a Logística.



7. PERFIL

� Constancia de estudios de Ingeniería de Sistemas e Informática.

� Diploma de Egresado en Computación e Informática.


� Capacitación en Diseño e Implementación de Redes.

� Capacitación en Manejo de Datos con Acces y SQL.

� Capacitación en actualización en Microsoft Office 2010.

� Capacitación en Farmacia Hospitalaria.

� Asistente a la Reunión del Sismed V2.01.











� Asimismo es necesario garantizar la permanencia del Programador de Sistema PAD para las

diferentes farmacias.

ÍTEM 2.10. CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA TÉCNICO ADM INISTRATIVO GENERAL - MANEJO DE COMPUTACIÓN





MÁXIMO

25

1,1.- Título de Técnico en Computación e Informática.

1,2.- Egresado de la carrera Técnica de Computación e Informática.

25

15

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

15







15

12

09

06


PUNTAJE

MAXIMO

10





06

02





ÍTEM 2.10. - 04 TÉNICOS ADMINISTRATIVO GENERAL - MANEJO DE COMPUTACIÓN





5. OBJETIVOS:



a la realidad.


y dispositivos médicos se encuentren bien documentado.


� Recepción y revisión de documentación.

� Archivamiento de documentación.

� Traslado de medicamentos y material médico quirúrgico.

� Custodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes.


7. PERFIL

� Título de Técnico en Computación e Informática.

� Con experiencia laboral en Farmacia Hospitalaria y/o Almacén Especializado.

� Experiencia en digitación.

� Conocimiento de herramientas informáticas (software de farmacia, Windows, Excel, Word, Power

Point.







� Asimismo es necesario garantizar la permanencia del Técnico Administrativo General para las


ITEM 3. DEPARTAMENTO DE CIRUGÍA





ÍTEM 3.1. CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA MÉDICO OFTAL MOLOGO





MÁXIMO

25

1,1.- Título Profesional de Médico con título de especialista en

Oftalmología al cargo al que postula.

1,2.- Título Profesional de Médico.

25

15

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

15







15

12

09

06


PUNTAJE

MAXIMO

10





06

02





ÍTEM 3.1. - 01 MÉDICO OFTALMOLOGO




4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:

� Cumplir con efectividad los requerimientos de atención a los niños prematuros, que nacen en el HMA

y/o acceden al servicio de Oftalmología.


� Examinar a todos los niños prematuros de menos de 200 gramos.

� Seguimientos y control de los niños prematuros con y sin retinopatía de la prematuridad.

� Coordinar y participar en el tratamiento de los niños con ROP que lo requieran.

� Presentar informes periódicos de los avances.

� Otras atenciones que requiere el servicio.

7. PERFIL

� Título Profesional de Médico Oftalmólogo.

� Conocimiento y manejo de retinopatía de la prematuridad.

� Experiencia mínima de un año en evaluación de pacientes con retinopatía de la prematuridad.

� Capacitación académica en segmento de polo posterior.


� El Servicio de Oftalmología necesita la contratación del personal calificado en la evaluación y manejo

de niños prematuros con riesgo y/o desarrollo de retinopatía de la prematuridad.





ITEM 4. OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN

ÍTEM 4.1.1 CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA UN ABOGADO





MÁXIMO

25

1,1.- Título Profesional de Abogado.

1,2.- Bachiller en Derecho.

25

15

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

15







15

12

09

06


PUNTAJE

MAXIMO

10





06

02





ÍTEM 4.1.1 - UN ABOGADO





5. OBJETIVOS:

� Apoyo administrativo a fin de viabilizar y gestionar los expedientes y/o proyectos quién coadyuvara a

la resolución oportuna de los procedimientos urgentes para su revisión, verificación y evaluación de

expedientes despachado por esta Oficina Ejecutiva de Administración del Hospital, a efectos dar

trámite correspondiente.


� Asesoramiento Legal y Administrativo.

� Elaboración de Informes, Oficios, Cartas, Memorando y Otros competente a esta Oficina.

� Revisión, Evaluación y Verificación de expedientes por las diferentes Oficinas, Departamentos y

Otros del HMA.

� Evaluación de documentos relacionados a la Oficina Ejecutiva de Administración de HMA.

7. PERFIL

� Título de Abogado con Colegiatura vigente en el Colegio de Abogados de Lima.

� Constancia de habilitación vigente emitido por el Colegio respectivo.

� Experiencia laboral mínimo 2 años en Entidades del Estado.

� Diplomado en Derecho Administrativo y Gestión Pública.

� Conciliadora Extrajudicial.

� Habilidad para recopilar, analizar y procesar información.

� Ética y valores solidaridad y honradez.

� Capacidad de iniciativa para redactar escritos y resolver situaciones imprevistas.

� Buen manejo de relaciones interpersonales.

� Buen nivel de comunicación y liderazgo.

� Disponibilidad Inmediata.



� Elaboración de Oficios, Informes, Cartas, Memorando y otro competente a esta Oficina DEA – HMA.

� Evaluación de documentos relacionados a la Administración Ejecutiva del HMA.





ÍTEM 4.1.2 CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA UN ABOGADO





MÁXIMO

25

1,1.- Título Profesional de Abogado expedida con una antigüedad

mayor de (5) cinco años.

1,2.- Título Profesional de Abogado expedida con una antigüedad

menor de (5) cinco años.

25

15

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

15







15

12

09

06


PUNTAJE

MAXIMO

10





06

02





ÍTEM 4.1.2 - UN ABOGADO





5. OBJETIVOS:

� Apoyo administrativo a fin de viabilizar y gestionar los expedientes y/o proyectos quién coadyuvara a

la resolución oportuna de los procedimientos urgentes para su revisión, verificación y evaluación de

expedientes despachado por esta Oficina Ejecutiva de Administración del Hospital, a efectos dar

trámite correspondiente.



� Elaboración de Informes, Oficios, Cartas, Memorando y Otros competente a esta Oficina.

� Revisión, Evaluación y Verificación de expedientes por las diferentes Oficinas, Departamentos y

Otros del HMA.

� Evaluación de documentos relacionados a la Oficina Ejecutiva de Administración de HMA.

7. PERFIL

� Titulada con Colegiatura vigente en el Colegio de Abogados de Lima.

� Constancia de habilitación vigente emitido por el Colegio respectivo.

� Experiencia laboral mínimo 5 años en Entidades del Estado.

� Diplomado en Derecho Penal.

� Diplomado en Derecho Administrativo.


� Ética y valores solidaridad y honradez.

� Capacidad de iniciativa para redactar escritos y resolver situaciones imprevistas.

� Buen manejo de relaciones interpersonales.

� Buen nivel de comunicación y liderazgo.




� Elaboración de Oficios, Informes, Cartas, Memorando y otro competente a esta Oficina DEA – HMA.

� Evaluación de documentos relacionados a la Administración Ejecutiva del HMA.





ÍTEM 4.2. CRITERIOS DE EVALUAC IÓN PARA UN TÉCNICO ADMINISTRATIVO





MÁXIMO

25

1,1.- Título Técnico en Computación e Informática.

1,2.- Estudiante de la carrera técnica en Computación e Informática.

25

15

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

15







15

12

09

06


PUNTAJE

MAXIMO

10





06

02





ÍTEM 4.2. - 01 TÉCNICO ADMINISTRATIVO





5. OBJETIVOS:

� Control, ordenamiento y correcto seguimiento de los requerimientos realizados por los diferentes

departamentos a la Dirección Ejecutiva de Administración, debidamente aprobados, cumplimiento

con lo programado en el plan anual de contrataciones 2013, de la misma manera contar con una

base de datos de los mismos.


� Recepción de expedientes para adquisición de bienes y contratación de servicios de las diferentes

oficinas usuarias.

� Trámite y seguimiento en la oficina de logística de los expedientes para adquisición de bienes y

contratación de servicios de las diferentes oficinas usuarias.

� Elaboración, registro en una Base de Datos la documentación derivada al Área de Logística.

� Elaboración de reportes mensuales de los expedientes derivados a la oficina de Logística y

Planeamiento.

� Elaboración de documentos administrativos propios de la Oficina.

� Otras funciones que le asigne la Directora Ejecutiva de Administración.

7. PERFIL

� Título Técnico en Computación e Informática.

� Estudios de Administración.

� Capacitación y/o Curso en Contrataciones para el Estado.

� Capacitación y/o Curso en manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF.

� Capacitación y/o Curso en manejo del Sistema Integrado de Gestión Administrativa SIGA.

� Capacitación y/o Curso en la Nueva Ley de Contrataciones, Adquisiciones y su Reglamento.

� Capacitación y/o Curso de Gestión Efectiva del Sistema de Personal.

� Con experiencia en general no menor a tres (03) años en el Sector Público.

� Con experiencia mínima de un (01) año en el Área Administrativa del Sector Público.


� La Dirección Ejecutiva de Administración de la entidad, necesita un Técnico Administrativo, para

realizar la recepción, verificación y seguimiento de los expedientes de requerimientos de adquisición

de bienes y contrataciones de servicio aprobados, asimismo realizar base de datos y control del

trámite de los expedientes.





ITEM 5. DIRECCIÓN EJECUTIVA DE LA DIRECCIÓN GENERAL

ÍTEM 5.1. CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA UN ABOGADO





MÁXIMO

25

1,1.- Título Profesional de Abogado y estudiante de Maestría en

Derecho Civil y Comercial.

1,2.- Título Profesional de Abogado.

25

15

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

15







15

12

09

06


PUNTAJE

MAXIMO

10





06

02





ÍTEM 5.1. - 01 ABOGADO




4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 3,500.00 (Tres Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:

� Asesoramiento Legal a la Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios

(CPPAD). Existiendo considerable carga laboral de la Comisión de Procesos Administrativos

Disciplinarios (CPPAD), aproximadamente 35 expedientes administrativos pendientes, se hace una

necesidad urgente contar con los servicios de un abogado que se encargue de asesorar a los

miembros de dicha comisión, y asimismo asesorar a Dirección Ejecutiva en lo que estime

conveniente.


� Elaboración de informes Preliminar y Final de la CPPAD.

� Proyección de Resoluciones Directorales acorde con el Informe Preliminar e Informe Final de la

CPPAD.

� Analizar expedientes administrativos conjuntamente v con la CPPAD, para determinar la

procedencia del PAD.

� Disminuir la carga laboral de aprox. 35 expedientes administrativos.

� Asesoramiento Legal a la Dirección Ejecutiva.

7. PERFIL

� Abogado Titulado y colegiado, tener como mínimo 06 meses de experiencia profesional.

� Experiencia en calidad de Asesor Legal de una dependencia del MINSA.

� Experiencia asesorando a comisiones de procesos administrativos en dependencia del MINSA.

� Estudiante de Maestría en Derecho Civil y Comercial.

� Diplomado de especialización en Derecho Administrativo, Procedimiento administrativo y Proceso

Contencioso Administrativo.

� Experiencia Laboral comprobada en aspectos administrativos de gestión de Recursos Humanos en

dependencias del MINSA no menor a 02 años.

� Conocimientos comprobados de computación Word y Excel.

� Sólida formación de principios éticos-morales.

� Experiencia en desarrollo de trabajos bajo presión.











� Asimismo es necesario garantizar la permanencia del Técnico Administrativo General para las


ITEM 6. OFICINA DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO

ÍTEM 6.1. CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA UN TÉCNICO DE COMPUTACIÓN E INFORMATICA





MÁXIMO

25

1,1.- Constancia de egresada de Técnico Profesional en Computación

e Informática.

1,2.- Estudiante de la carrera técnica en Computación e Informática.

25

15

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

15







15

12

09

06


PUNTAJE

MAXIMO

10

- Experiencia solicitada por el usuario. 06








02

ÍTEM 6.1. - 01 TÉCNICO DE COMPUTACIÓN E INFORMATICA





5. OBJETIVOS:

� Lograr la mejor atención con eficiencia y eficacia, en cuanto a las funciones que designe el jefe de

transporte, para llegar a los objetivos, propuestos por la Unidad a mi cargo.


� Registrar expedientes en el sistema de tramite documentario y SIGA.

� Elaboración de cronogramas de guardias e indicadores en el SICAP

� Digitación de informes solicitados por la jefatura

� Estadística del traslado de pacientes SIS a otros centros

� Distribución de documentos a las unidades usuarias.

� Ordenamiento de datos y archivos.

� Coordinaciones para el traslado de pacientes SIS en ambulancias a diferentes centros

especializados de salud.

� Otras funciones que la jefatura designe.

7. PERFIL

� Constancia de egresada de Técnico Profesional en Computación e Informática.

� Técnico en Administración de como mínimo un 1 año.

� Estudiante de Secretariado Ejecutivo Bilingüe.

� Experiencia laboral en entidades públicas y/o privadas como mínimo 02 años.




� Actualmente la Unidad de Transporte no cuenta con un personal para cumplir la función de las

especificaciones de requerimientos de adecuación y reacondicionamientos de diferentes ambientes

del HMA.

ITEM 7. OFICINA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD





ÍTEM 7.1. CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA UN ASISTENT E DE PSICOLOGIA PARA LA GESTIÓN DE LA CALIDAD





MÁXIMO

25

1,1.- Bachiller de Psicología.

1,2.- Constancia de Egresada en la carrera de Psicología.

25

15

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

15







15

12

09

06


PUNTAJE

MAXIMO

10





06

02

ÍTEM 7.1. - 01 ASISTENTE DE PSICOLOGIA PARA LA GESTIÓN DE LA CALIDAD








4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 1,800.00 (Mil Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:

� El profesional brindara sus servicios promoviendo la salud y previniendo la enfermedad, a través del

empoderamiento comunitario de nuevos estilos de vida y cambios de comportamiento en el marco

de respeto a su cultura e identidad.


� Planificación, Ejecución y Reporte del Estudio del Clima Organizacional en el usuario Interno.

� Planificación, Ejecución y Reporte del Estudio de Satisfacción del usuario externo en

hospitalización.

� Planificación, Ejecución y Reporte del Estudio de Satisfacción del usuario externo en emergencia.

� Planificación, Ejecución y Reporte del Estudio de Satisfacción del usuario externo en consultorio

externo.

� Planificación, Ejecución y Reporte del Estudio de Satisfacción del usuario externo.

� Registro y Manejo del Libro de Quejas y reclamaciones.

� Registro y Manejo de quejas y reclamaciones.

� Participación en la coordinación de la estructura orgánica a cargo de los procesos de capacitación

del potencial humano para las acciones de sensibilización y capacitación en aspectos relativos a la

calidad en salud en el marco de los Principios y Lineamientos del MINSA.

� Apoyo en la gestión para la incorporación del enfoque, objetivos y actividades de calidad en el Plan

estratégico y el Plan Operativo del hospital.

� Apoyo en la elaboración, monitoreo y evaluación del Plan de Calidad Anual como herramienta de

gestión de la estructura de calidad.

� Participación en la difusión del cumplimiento de las normas, estándares, indicadores y compromisos

asumidos respecto de calidad.

� Apoyo en la retroalimentación permanente de los resultados obtenidos mediante comunicaciones,

publicaciones y otros medios.

7. PERFIL

� Bachiller en Psicología.

� Experiencia Laboral en la oficina de Gestión de la calidad Hospitalaria.

� Experiencia laboral en el Área Organizacional.

� Experiencia en el Área Clínica.

� Diplomado en Selección del capital Humano por Competencias.

� Diplomado en recursos humanos.





� Publicación de trabajo de investigación en el Área de Psicología.

� Manejo de talleres de inducción y evaluación de recursos humanos.

� Capacidad en la organización de Eventos Científicos y técnicos.

� Conocimiento de herramientas Informáticas (Windows, Excel, Word, Power Point).

� Capacitación en Actualización en Gestión de Procesos.

� Inglés Avanzado.


� Es necesario complementar la implementación del Sistema de gestión de la calidad en salud en el

hospital para promover la mejora continua de la atención asistencial y administrativa al usuario, con

la participación activa del personal.

ITEM 8. OFICINA DE LOGISTICA





ÍTEM 8.1. CRITERIOS DE EVALUACIÓN PAR A UN ASISTENTE ADMINISTRATIVO





MÁXIMO

25

1,1.- Grado de Bachiller en Administración.

1,2.- Estudiante de la carrera de Administración.

25

15

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

15







15

12

09

06


PUNTAJE

MAXIMO

10





06

02

ÍTEM 8.1. - 01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO









5. OBJETIVOS:

� Existiendo gran demanda de expediente por atender y cumpliendo con los objetivos y metas de la

Oficina de Logística, es necesaria la Contratación Administrativo de Servicios de 01 Bachiller en

Administración, para satisfacer la demanda insatisfecha del Área de Programación.


� Recepción de expediente de requerimiento.

� Revisión y verificación de información contenida en el expediente.

� Elaboración de solicitudes de cotización de todas las fuentes de financiamiento.

� Elaboración de Cuadros comparativos de estudio de Mercado.

� Registro y elaboración de PAO.

� Registro y elaboración de Certificación.

� Apoyo técnico a los Comité Especial de contrataciones.

� Otras actividades asignadas por el Jefe inmediato.

7. PERFIL

� Bachiller en Administración.

� Experiencia laboral en entidades públicas del sector salud, como mínimo de 8 Años.


� Experiencia y conocimiento en manejo de información del Sistema Integrado de Administración

Financiera – SIAF

� Experiencia y conocimiento en manejo de información del Sistema Integrado de Gestión

Administrativa.

� Experiencia en contrataciones del estado.



� Mejoramiento de las actividades administrativas en el Área de Programación, así mismo dar

cumplimiento a las metas y objetivos de la Oficina de Logística y promover la mejora continua

administrativa al usuario, con la participación activa del personal.





ÍTEM 8.2. CRITERIOS DE EVALUACIÓN P ARA UN TÉCNICO ADMINISTRATIVO





MÁXIMO

25

1,1.- Técnico computación e informática.

1,2.- Estudiante de la carrera de Técnico computación e informática.

25

15

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

15







15

12

09

06


PUNTAJE

MAXIMO

10





06

02

ÍTEM 8.2. - 01 TÉCNICO ADMINISTRATIVO









5. OBJETIVOS:

� Existiendo gran demanda de expediente por atender y cumpliendo con los objetivos y metas de la

Oficina de Logística, es necesaria la Contratación Administrativo de Servicios de 01 Técnico en

Computación e informática, para satisfacer la demanda insatisfecha del Almacén General.


� Procesar la información a la Oficina de Economía de todas las órdenes de compra y Servicios que

ingresan al Almacén General.

� Ingreso de las órdenes de compra y servicios al sistema SIGA.

� Hacer seguimiento a las órdenes de compra y servicios que tengan penalidad, rebajas de

compromiso y anulaciones.

� Elaboración de PECOSAS de salida de bienes.

� Apoyo en recepción de mercadería.

7. PERFIL

� Técnico computación e informático.

� Experiencia laboral en entidades públicas del sector salud Nivel III-1, como mínimo de 3 Años.


� Experiencia y conocimiento en manejo de información del Sistema Integrado de Administración

Financiera – SIAF.

� Experiencia y conocimiento en manejo de información del Sistema Integrado de Gestión

Administrativa.

� Experiencia en Contrataciones del Estado.



� Mejoramiento de las actividades administrativas en el Área de Almacén General, así mismo dar

cumplimiento a las metas y objetivos de la Oficina de Logística y promover la mejora continua

administrativa al usuario, con la participación activa del personal.

ITEM 9. OFICINA DE COMUNICACIONES





ÍTEM 9.1.1. CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA UN PERIODI STA (1)





MÁXIMO

25

1,1.- Licenciado en Ciencias de la Comunicación.

1,2.- Grado de Bachiller en Ciencias de la Comunicación.

25

15

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

15







15

12

09

06


PUNTAJE

MAXIMO

10





06

02





ÍTEM 9.1.1 - 01 PERIODISTA




4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 3,500.00 (Tres Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:

� Optimizar procesos de comunicación con el público interno y externo. Contribuir a mejorar la imagen

institucional. Lograr estándares de comunicación en salud. Posicionar nacional e internacional al

HMA.


� Implementar y desarrollar nuevos proyectos estratégicos de RR.PP. y de promoción de la salud en

Lima Sur.

� Desarrollar estrategias de interrelación con medios de comunicación social para difundir casos

quirúrgicos excepcionales del HMA).

� Mejorar los programas de Mejora Continua del sistema de información-orientación a los pacientes.

� Realizar y evaluar encuestas de satisfacción del usuario para identificar debilidades

comunicacionales.

� Desarrollar estrategias comunicacionales del MINSA.

� Resolver y/o conciliar con pacientes que tramitan quejas y reclamos (Q-0 y Q-1).

� Gerenciar y dirigir la Oficina de Comunicaciones HMA.

7. PERFIL

� Título profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación.

� Preferentemente con título de posgrado de promoción de la salud o afines.

� Experiencia profesional de jefatura de RR.PP. en hospital de Nivel III-I.

� Amplio conocimiento de Relaciones Sociales e Inclusión Social en salud.

� Experiencia en abogacía para campañas de salud gratuita.

� Manejo en MS-Office 2003 y 2007.

� Disponibilidad inmediata.


� Diseñar estrategias de comunicación para públicos interno y externo.

� Administrar información publicitaria e informativa referidos al HMA.

� Desarrollar estrategias de promoción de la salud.

� Aplicar procesos de RR.PP.





ÍTEM 9.1.2 CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA UN PERIODIS TA (2)





MÁXIMO

25

1,1.- Licenciado en Ciencias de la Comunicación.

1,2.- Grado de Bachiller en Ciencias de la Comunicación.

25

15

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

15







15

12

09

06


PUNTAJE

MAXIMO

10





06

02

ÍTEM 9.1.2 - 02 PERIODISTA









5. OBJETIVOS:

� Mejorar los procesos de comunicación de los públicos interno y externo, desarrollar lineamientos de

la Of. de Comunicaciones HMA, Mejorar el sistema de orientación e información a los pacientes.


� Desarrollar estrategias de RR.PP.

� Aperturar vínculos con medios de comunicación social.

� Desarrollar programas de mejora continua de orientación e información.

� Organizar y desarrollar campañas de salud gratuita en Lima Sur.

� Organizar y desarrollar charlas informativas a la comunidad, programa Cuidando Tu Salud.

� Organizar conferencias de prensa.

� Mantener actualizado los paneles de información y difusión en el HMA.

7. PERFIL

� Título profesional en Ciencias de la Comunicación.

� MS-Office 2003 y 2007.

� Experiencia profesional en hospital de Nivel III-I.

� Amplio conocimiento de Relaciones Sociales e Inclusión Social en salud.

� Experiencia de interrelación con medios de comunicación social.

� Manejo y resolución de quejas o reclamos.



� Realizar funciones de asistente técnico y elaboración de documentos de gestión.

� Presupuesto Analítico de Personal y Peas trimestrales del personal activos y pensionistas.

� Actualización de los movimientos técnicos de personal en el PAP Modificado.

B.- CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA LA ENTREVISTA PERS ONAL - CONOCIMIENTOS





PARA TODAS LAS ESPECIALIDADES

PUNTAJE: HASTA 50 PUNTOS

PUNTAJE TOTAL

FACTORES A EVALUARSE PUNTAJE

PUNTAJE

TOTAL

10

7

5

3

1

1. ASPECTO PERSONAL

Mide la presencia, la naturaleza en el vestir y la limpieza del

postulante.

2. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL

Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar

sus ideas. También el aplomo y circunspección para

Adaptarse a determinadas circunstancias. Modales.

3. CAPACIDAD DE PERSUACIÓN

Mide la habilidad, expresión oral y persuasión del postulante para

remitir argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas

4. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES

Mide el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para

extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada,

con el fin de conseguir resultados objetivos.

5. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL

Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado

Con el cargo y la política nacional de salud.

10 = Excelente

07 = Muy Bueno

05 = Bueno

03 = Regular

02 = Deficiente





ANEXO Nº 1

CARTA Nº

Lima. ………………………………..

Señor:

Presidente de la Comisión Evaluadora

Presente.-

Asunto: Proceso de Selección para contratación Administrativo de Servicios

……………………………………………..

Ref. : Decreto Legislativo Nº 1057

De mi consideración:

Yo…………………….……………………………………………………con DNI Nº………. con dirección

domiciliaria en…………………………………………….. teléfono……………………… correo electrónico

……………………………………...........................solicito mi participación como postulante en el proceso de

selección para la contratación administrativa de servicios

de:……………………***…………………………………… …………………regulado por el Decreto Legislativo

Nº 1057, para lo cual adjunto los siguiente:

1) Currículum Vitae debidamente documentado y foliado.

2) Copia de la Resolución del SERUMS, en caso de los Profesionales de la Salud

3) Copia del Diploma de Colegiatura.

4) Certificado de Habilitación por el Colegio Profesional. (vigente).

5) Copia simple de mi Documento Nacional de Identidad, (vigente, legible)

6) Declaración jurada del postulante según formato - Anexo Nº 2

Sin otro particular, quedo de usted.

Atentamente,

________________________

Firma

**** indicar al cargo al cual postula.

ANEXO Nº 2





DECLARACION JURADA

El Que Suscribe………………………………………………………………identificado con DNI Nº…………….,

RUC Nº…............................................................... y con domicilio real en

………………………………………………………………………………………………………… Estado Civil

……………………….., natural del Distrito ……………………………………Provincia

de…..………………………….Departamento de…..………………………………,

DECLARO BAJO JURAMENTO:

1) No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido, deberá adjuntar su

rehabilitación).

2) No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi colegio profesional (Si fuera el caso).

3) No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado

4) No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido RNSDD.

5) No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.

6) No tener antecedentes policiales ni penales.

7) No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.

8) Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.

9) Que la información detallada en mi Curriculum Vitae, así como los documentos que se incluyen son

verdaderos.

Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de verificación que compruebe

la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración de los documentos

que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad.

Lima….……de…………………..del……

________________________

Firma del Declarante

Convocatoria Maria Auxiliadora

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