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CONVOCATORIA CAS Nº 005-2014-GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS

GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS

DIRECCION REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES

CONCURSO SP Nº 01-2018-GRA-GRI/DRTC

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria.

Contratar los Servicios de personal con experiencia en el campo de la

administración pública para laborar en las unidades orgánicas que se detalla:

TERM. DE REF.

PUESTO DE TRABAJO AREA ORGANICA CATEG. OCUPAC.

CANT. PERS.

MONTO S/.

TDR 01 DIRECTOR DEL PROGRAMA SECTORIAL III Dirección Regional Profesional 01 2,650.00

TDR 02 SERVIDOR TÉCNICO STB Dirección de Administración Técnico 01 1,418.90

2. Base Legal. a) Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera administrativa.

b) Decreto Supremo Nª 005-90-PCM

c) Ley Nº 27444 ley de Procedimiento Administrativo General

d) Las demás disposiciones que regulen el Contrato de Servicios Personales.

II PERFIL DEL PUESTO.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO. (VER A FINAL EN LOS TDR)

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

ÁREA

RESPONSABLE

CONVOCATORIA

Aprobación de la Convocatoria.

26/01/2018

LA COMISION

1

Publicación de la convocatoria en página Web:

www.regionamazonas.gob.pe y en el mural Institucional.

Del 26/01/2018 a

31/01/2018

LA COMISION

2

Presentación de la hoja de vida documentada:

Oficina de Trámite Documentario

Dirección: Km. 01 Carretera Chachapoyas-Rodríguez de

Mendoza

(en horario de Oficina)

01/02/2018

Hora: de 8.00am a

1.00 pm

LA COMISION

SELECCIÓN

3

Evaluación de Hoja de vida y publicación de resultados en la

página Web: www.regionamazonas.gob.pe y en el mural

institucional.

01/02/2018

LA COMISION

4 Otras evaluaciones :

Entrevista Personal

02/02/2018

Horas : 10:00 am.

LA COMISION

5

Publicación de resultado final en

www.regionamazonas.gob.pe y en el mura l Institucional )

02/02/2018

Horas 5.30 pm

LA COMISION

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

http://www.regionamazonas.gob.pe/






6

Suscripción del Contrato (días hábiles)

Del 05/02/2018 al

07/02/2018

Dirección Regional

Venta de Bases de la convocatoria: 26 de enero al 31 de enero del 2018. Lugar: Unidad de Caja de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones – Amazonas, sito en el Km. 01 Carretera salida a Rodríguez de Mendoza.

VI ETAPAS DE EVALUACION

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES

PESO PUNTAJE

MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

40% EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 50 50

a) Titulo o grado académico 22 22 b) Cursos o estudios de especialización 08 08

c) Experiencia 20 20

Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida

OTRAS EVALUACIONES 50

Entrevista 50% 50.0

PUNTAJE TOTAL 100% 100.0

El puntaje aprobatorio será de 70/100 puntos

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR.

Las personas que deseen postular, deberán considerar las precisiones descritas a continuación:

7.1 De la presentación de la Hoja de Vida.

La información consignada en la hoja de vida (formato F-1) tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el/la postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad,

siendo el documento sobre la base que se realizará la calificación; el/la postulante que no presente esta Declaración Jurada, será eliminado automáticamente. (por favor no modifique el formato) Ya no es necesaria la presentación de otra hoja de vida que no sea la señalada.

7.2 Documentación Adicional: Adicionalmente a su hoja de vida, deberá presentar los formatos que serán descargados de la página Web del Gobierno Regional Amazonas. Las declaraciones juradas, una vez

llenadas por el/la POSTULANTE, deberán ser impresas, firmadas, consignar su huella digital y presentarlo conjuntamente con su hoja de vida: A-2 De incompatibilidades

A-3 Ausencia de Nepotismo

A-4 No tener deudas por concepto de alimentos.

A-5 No registrar antecedentes penales.

7.3 El/La POSTULANTE presentará la documentación sustentatoria en el orden que señala el formato de la Hoja de Vida (I. Datos Personales, II Estudios Realizados, II.A Estudios de Especialización (incluye diplomados), III Capacitación y IV Experiencia Laboral ) debidamente autenticada por el Fedatario Institucional o por Notario Público, en un




Señores: DIRECCIÓN REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES - AMAZONAS

CONVOCATORIA SP Nº 001-2018-GRA-GRI/DRTC.

Postulante: ………………………………………………………………… Puesto: …………………………………………….. Área Orgánica: …………………………………………………………… NUMERO DE FOLIOS PRESENTADOS: __________________

folder manila. Dicha documentación deberá satisfacer todos los requisitos indicados en el Perfil del Puesto, caso contrario será considerado como NO APTO.

7.4 La documentación en su totalidad deberá estar debidamente FOLIADA en número,

comenzando por el último documento: 1, 2 3, …, y así sucesivamente),

La Hoja de Vida y las Declaraciones Juradas van en la I Sección: Datos personales. De no encontrarse los documentos foliados de acuerdo a lo antes indicado, el /la POSTULANTE

quedará DESCALIFICADO del proceso de selección

7.5. La recepción de la Hoja de Vida documentada será de acuerdo al cronograma establecido en un sobre cerrado, dirigido al Presidente de la Comisión de Concurso de LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES - AMAZONAS, sito en el Km. 01 Carretera Salida a Rodríguez de Mendoza - Chachapoyas, en el horario de 8:00 a 13:00 horas. Conforme al siguiente detalle:

7.6 Adjuntar fotocopia legible del Documento Nacional de Identidad – DNI, caso contrario el/la postulante quedará DESCALIFICADO(a) del proceso de selección.

Modelo de Foliación

1

2

3

4




VIII. CRITERIOS DE EVALUACIÓN

La Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones - Amazonas, propicia igualdad de oportunidades entre mujeres y varones, garantizando la selección del personal en base a criterios de equidad, para que las mujeres estén en iguales condiciones que los hombres de ser seleccionadas.

8.1 DE LA HOJA DE VIDA:

Se calificará de acuerdo al perfil esbozado por la Unidad Usuaria en los Términos de Referencia y teniendo en cuenta los puntajes establecidos en las Fichas (F-1, F-1A y F-1B) de la Convocatoria

El puntaje máximo es cincuenta (50) puntos. Pasarán a la siguiente fase (entrevis ta personal), los postulantes que superen la sumatoria de los puntajes mínimos establecidos en la ficha de evaluación, por cada grupo ocupacional.

a) Cuando en los términos de referencia se hace mención a título o grado académico de Bachiller, solo es válido la acreditación de la misma con copia certificada del diploma o título correspondiente, que le acredite como tal.

b) Capacitación y Actualización en los últimos 5 años, relacionado con el cargo al cual postula. (del 25/01/2013 al 25/01/2018). Por favor, no presentar capacitaciones efectuadas fuera de ese periodo.

c) Para evaluar la experiencia laboral se considerará lo siguiente:

Experiencia laboral.- Se considera el tiempo durante el cual la persona ha

desempeñado labores generales retribuidas bajo cualquier modalidad contractual sea laboral, civil, formativa u otra.

Experiencia Profesional.- Computado a partir de la obtención del Título Profesional, o el Grado Académico de Bachiller, dependiendo sea el caso, periodo en el cual la persona ha acumulado experiencia laboral en materia de su profesión. Experiencia laboral y/o profesional en el sector público y/o privado: Tiempo

en el cual la persona ha acumulado experiencia laboral y/o profesional en el sector público y/o privado. La experiencia laboral pública será acreditada con copias de los Certificados

de Trabajo, expedidas por la autoridad competente, (Oficinas de Recursos Humanos, o quien haga sus veces), y a través de resoluciones, contratos, copias de comprobantes de pago.

La experiencia laboral privada, se acredita con: Certificados de Trabajo expedidos por la entidad o persona jurídica, contratos, copias de los comprobantes de pago.

No se considera como experiencia laboral: las prácticas pre profesionales, las labores en calidad de apoyo o ad honoren, salvo que esté último esté acreditado con la respectiva resolución.

No se calificarán los años de experiencia pública o privada si se ejerció simultáneamente durante el mismo año. En este caso el postulante escoge solo una de las instituciones en las que trabajó.

Se considerará como un año a los servicios prestados durante un mismo ejercicio presupuestal que sume 09 meses como mínimo.

6.1.2 OTRAS EVALUACIONES : 50 puntos

i) ENTREVISTA PERSONAL (máximo 50 puntos)

Se califica de acuerdo la Ficha (F-2) teniendo en cuenta lo siguiente:

a) Conocimiento de la realidad regional y local : Aspectos económicos, ambientales, tecnológicos y culturales

16

b) Conocimiento del cargo: Se calificará sus conocimientos y experiencias relacionadas al cargo que postula.

22




c) Capacidad Comunicativa: Claridad, comprensión oral, argumentación y empatía.

12

Esta etapa tiene un puntaje máximo de cincuenta (50) puntos.

El puntaje mínimo aprobatorio para suscribir el contrato (según el cuadro de

resultados), será de 70/100 puntos.

IX BONIFICACIONES:

9. 1 PERSONAS CON DISCAPACIDAD: De conformidad con el Artículo 36º de la Ley 28164, las personas con discapac idad que

cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje total obtenido, previa

certificación y registro conforme el Art. 11 de la precitada Ley.

9.2 LICENCIADOS DE LAS FUERZAS ARMADAS:

En atención a lo dispuesto por el artículo 61º de la Ley Nº 29248, Ley del Servicio Militar, y su Reglamento Decreto Supremo Nº 021-2009-DE-SG, concordante con lo

dispuesto por la Resolución de Presidencia Nº 61-2010-SERVIR/PE, los licenciados de las Fuerzas Armadas que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del diez por ciento (10%) del puntaje total obtenido, debiendo presentar copia simple del documento oficial

emitido por la autoridad competente que justifique la condición de licenciado.

X. RESULTADOS DEL CONCURSO:

Se considera ganador/a a el/la postulante que obtiene el mayor puntaje como resultado de las evaluaciones al cargo al cual postula. De presentarse igualdad de resultados, se declarará ganador/a a quién hubiese alcanzado el mayor puntaje en el siguiente orden excluyente: experiencia profesional o laboral en el sector público, capacitación en los tres (03) últimos años; de subsistir igualdad, se tendrá en cuenta la fecha de expedición del título profesional relacionado con la especialidad.

XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O LA CANCELACION DEL PROCESO. 11.1 El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los/las postulantes cumplan con los requisitos mínimos

establecidos en el TDR.

c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los/las postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

11.2 El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea

responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales.

c) Otros supuestos debidamente justificados.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS:

PRIMERO.- La venta de los formatos y entrega de la Convocatoria se efectuará en la Unidad de Caja de la

Sede Administrativa de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones – Amazonas, sito en el Km. 01 Carretera Salida a Rodríguez de Mendoza - Chachapoyas a un costo de S/. 5.00 durante los días especificados en el cronograma

SEGUNDO.- En caso de resultar ganador, debe presentar a la Oficina de Administración, la Declaración Jurada referido a su Régimen de Pensiones, formato que le será proporcionado por esta Oficina. TERCERO.- Los asuntos no contemplados en las bases, serán resueltos por la Comis ión de Concurso para la Contratación Administrativa de Servicios.




F – 1 HOJA DE VIDA

I. DATOS PERSONALES.-

APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES

LUGAR DE NACIMIENTO DIA MES AÑO

NACIONALIDAD DOCUMENTO IDENTIDAD

RUC NUMERO (obligatorio)

ESTADO CIVIL

DIRECCION

URBANIZACIÓN/DISTRITO:

PROVINCIA:

DEPARTAMENTO:

Avenida /Calle/Jr. Nº Dpto.

TELEFONO: CELULAR/FIJO

CORREO ELECTRONICO

AFP A LA CUAL SE AFILIO Nº DE CUSPP

COLEGIO PROFESIONAL (de

ser el caso)

PERSONA CON DISCAPACIDAD * SI NO

REG. Nº

* En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar el documento sustentatorio emitido por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad - CONADIS

II. FORMACIÓN ACADEMICA

La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los documentos que sustenten lo informado (copia simple).

Título o grado de

Instrucción Especialidad

DOCTORADO

MAESTRIA

POSTGRADO

LICENCIATURA

BACHILLER

ESTUDIOS SUP. NO

UNIVERSITARIO

ESTUDIOS SECUNDARIOS

Fecha de Extensión del Título (Mes/Año)

Universidad, Instituto y/o colegio

Ciudad/ País




HO

RA

S

III. CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los recuadros siguientes , SOLO L OS CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN RELACIONADAS CON EL PUESTO DE TRABAJO AL CUAL POSTULA, DE ACUERDO AL SERVICIO REQUERIDO .

La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con las respectivas certificaciones, con una antigüedad no mayor de 5 años.

Tipo de

Evento Fec.Doc. Institución Curso

Tipo Particip.

(*)

( *) TIPO PARTICIPACION: 1 APOYO, 2 SISTENTE, 3 COORDINADOR, 4 DOCENTE, 5 ORGANIZADOR, 6 PARTICIPANTE, y 7 PONENTE

(En caso de requerir mayor espacio puede aumentar el número de celdas).

IV. EXPERIENCIA LABORAL

En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SOLO LAS

FUNCIONES/TAREAS CUMPLIDAS EN CADA UNA DE LAS AREAS QUE SERÁN CALIFICADAS, DE ACUERDO AL SERVICIO REQUERIDO. En el caso de haber ocupado va ríos cargos en una entidad, mencionar cuáles y

completar los da tos respectivos.

La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con los respectivos certificados.

http://172.16.0.5/mysiganew/content/sescalaFichaEscalafon_capacitacionLista1n.php?id=37727&op=1&pagina=1




a) EXPERIENCIA GENERAL

Experiencia general acumulada que se califica años meses

Nombre de la Entidad o Empresa

Cargo

Desempeñado Descripción del trabajo realizado

Fecha de Inicio(Mes/

Año)

Fecha de Culminación

(Mes/ Año)

Tiempo en el

Cargo

b) EXPERIENCIA ESPECIFICA (EN EL SERVICIO REQUERIDO)

Experiencia acumulada en el área que se califica años meses

Detallar en el cuadro siguiente, los trabajos que califican la experiencia específica , de

acuerdo al requerimiento.

Nombre de la No Entidad o

. Empresa

1

2

3

4

5

6

Cargo Desempeñado Descripción del trabajo

realizado

Fecha de

Inicio(Mes/ Año)

Fecha de

Culminación (Mes/ Año)

Tiempo

en el Cargo

Declaro bajo juramento que la información proporciona da en es te documento es vera z y en caso de ser necesario me someto al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad

Firma del Postulante

Fecha:




F-1 FICHA DE EVALUACION

EXPEDIENTE PERSONAL PROFESIONAL I. DATOS INFORMATIVOS

Apellidos y Nombres

Plaza a la que

postula Se califica con el expediente. Tiene un puntaje máximo de 50 puntos dividido en los aspectos siguientes:

1. Títulos o Grados Académicos.

Se calificará hasta un máximo de 22 puntos Puntaje

1.1 Grado de Maestría + 3

1.2 Título profesional universitario * 22

1.3 Título profesional universitario de segunda especialidad + 2

1.4 Grado de Bachiller Universitario * 15

* Solo se asignará puntaje a uno de ellos es excluyente.

2. Estudios de Especialización, Diplomados y Capacitaciones realizadas en los últimos 05 años. (del 25/01/2013 al 25/01/2018)

Se calificará hasta un máximo de 8 puntos según la siguiente tabla: Puntaje

2.1.

Diplomado relacionados con la especialidad (no menor a 6

meses) 2 puntos por cada uno. 4,0

2.2.

Diplomas y/o certificados de capacitación (*)

- De 121 a 200 horas 4,0

- De 61 a 120 horas 3,0

- De 16 a 60 horas 2,0

(*) Solo se asignará puntaje a uno de ellos es excluyente

3. Experiencia

Se califica hasta un máximo de 20 puntos, considerando: Puntaje

Experiencia profesional

3.1 En el sector público relacionado con el cargo al cual postula, por cada año lectivo 2 puntos, hasta un máximo de 10,0

3.2

En el sector privado relacionados con el cargo al cual postula,

por cada año lectivo 1.5 puntos hasta un máximo de 6.0

Experiencia laboral

3.3

En el sector público o privado, por cada año lectivo 1,0 punto

hasta un máximo de 4,0

PUNTAJE TOTAL (1+2+3)

Chachapoyas, de del 2018.




F-1A FICHA DE EVALUACION

EXPEDIENTE PERSONAL TÉCNICO I. Datos Informativos

Apellidos y Nombres

Plaza a la que postula Se califica con el expediente. Tiene un puntaje máximo de 50 puntos dividido en los aspectos siguientes:

1. Títulos y/o Estudios de Formación General.

Se calificará hasta un máximo de 22 puntos Puntaje

1.1 Titulado en carrera técnica 22,0

1.2 Estudios técnicos concluidos 16,0

Solo se asignará puntaje a uno de ellos. Es excluyente.

2. Estudios de Especialización, Diplomados y Capacitaciones realizadas en los

últimos 05 años. (del 25/01/2013 al 25/01/2018)

Se calificará hasta un máximo de 8 puntos según la siguiente tabla: Puntaje

2.1

Diplomado relacionados con la especialidad (no menor a

6 meses) 2 puntos por cada uno 4,0

2.2 *

Diplomas y certificados de capacitación

- De 121 a 200 horas 4.0

- De 61 a 120 horas 3,0

- De 16 a 60 horas 2,0

* Solo se asignará puntaje a uno de ellos. Es excluyente.

3. Experiencia

Se califica hasta un máximo de 20 puntos, considerando: Puntaje

Experiencia profesional

3.1

En el sector público relacionado con el cargo al cual

postula, por cada año lectivo 2 puntos, hasta un máximo de 10,0

3.2

En el sector privado relacionados con el cargo al cual

postula, por cada año lectivo 1.5 puntos hasta un máximo de 6,0

Experiencia laboral

3.3 En el sector público o privado, por cada año lectivo 1,0 puntos hasta un máximo de 4,0

PUNTAJE TOTAL (1+2+3)

Chachapoyas, de del 2017.




F-2

FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL

I. DATOS INFORMATIVOS

Apellidos y Nombres

Plaza a la que postula

Unidad Orgánica

Se calificará hasta un máximo de 50 puntos, de acuerdo a los siguiente

rubros y factores valorativos:

Aspectos

Indicadores

Valoración

a) Conocimiento de la

realidad económica, social, ambiental y

cultural de la región y la localidad (16 puntos)

Identifica algunas características del

desarrollo económico, social, tecnológico y cultural en la localidad y la región.

(máximo 10 puntos)

Identifica algunos factores que influyen en el desarrollo del medio

ambiente local y regional (máximo 6 puntos)

b) Conocimiento del Cargo (22 puntos)

Identifica el problema del caso que se le presenta y lo resuelve

acertadamente.

Sobresaliente: Demuestra

óptimamente capacidad para el

cargo (de 18 a 22 Pts.)

Suficiente: Demuestra

satisfactoriamente capacidad para

el cargo ( de 12 a 17 Pts.)

Insatisfactorio: Demuestra

parcialmente capacidad para el cargo ( de 6 a 11 Pts.)

Deficiente (menos de 5 puntos)

c) Capacidad de

Comunicación (12 puntos)

Expresa sus ideas en forma clara

comprensible y organizada. (05 puntos)

Comprende el propósito de comunicación de su interlocutor

(03 puntos)

Mantiene contacto visual con su

interlocutor (2 puntos)

Expresa tolerancia y respeto hacia

las ideas ajenas. (2 puntos)

PUNTAJE TOTAL (a+b+c)

Chachapoyas, de del 2017




A – 1 DATOS GENERALES DEL POSTULANTE SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION DE CONCURSO DE SERVICIOS

PERSONALES Nº 01-2018- GRA-GRI/DRTC. DATOS GENERALES DEL POSTULANTE

APELLIDOS Y NOMBRES: ...................................................................................... ....................

DOCUMENTO DE IDENTIDAD Y Nº: ......................................... RUC: .......................................

(Nº DE RUC OBLIGATORIO)

SEXO: Hombre Mujer ESTADO CIVIL: ..........................

DIRECCIÓN DOMICILIARIA HABITUAL: ............................................................................................................................. ........................... Distrito:

.............................. Provincia: ............................... Dpto. (Región): ............................. Teléfono

Domiciliario: ...................... Celular: ................................ Email: …............................ . ....

PUESTO DE TRABAJO AL CUAL POSTULO

DEPENDENCIA O AREA USUARIA

DATOS ADICIONALES: NOMBRE COMPLETO DEL CÓNYUGE O CONVIVIENTE:

............................................................................................................................. ...........................

Nº DE TELÉFONO O CELULAR DE FAMILIAR PARA LLAMAR EN CASO DE EMERGENCIAS: ........................

APELLIDOS Y NOMBRES DEL FAMILIAR: ................................................................................. Declaro

bajo juramento que los datos consignados en el presente son veraces y que en caso de ser requerida lo sustentaré oportunamente con la documentación respectiva a la Oficina de Recursos

Humanos con la finalidad de ser anexada a mi Legajo Personal .

Chachapoyas,........ de,....................................... del 2018.

............................................................... FI RMA

DNI Nº ..............................

NOTA: ESTA FICHA DEBE IR FUERA DEL SOBRE, ADJUNTANDO LA BOLETA DE VENTA




Yo, ____________________________________________, con D.N.I. N°

_______________, Estado Civil _______________________ y con domicilio en

_____________ ______________________ declaro:

1. ( ) No me encuentro incurso dentro de los impedimentos previstos en la Ley Nº

27588 " Ley de Prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y Servidores

públicos, y su Reglamento D.S. N° 019-2002/PCM, así como de las personas

que prestan servicios al Estado, bajo cualquier modalidad.

2. ( ) No estoy inmerso en ningún proceso administrativo disciplinario ni he sido

destituido de la Administración Pública, que no he sido objeto de despido de la

actividad privada o infracción grave, que carezco de antecedentes penales y

policiales.

3. ( ) Gozo de buena salud, física y mental

4. ( ) No estar percibiendo simultáneamente remuneración y pensión, incluido

honorarios por servicios no personales, asesorías o consultorías en otra

entidad del Estado.

Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances establecidos en los artículos 411º y el 438º del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración,

violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometen falsedad, simulando o alternando la verdad intencionalmente.

Chachapoyas, …

---------------------------------------------

DNI. Nº ……………………

Huella Dactilar

DECLARACIÓN JURADA DE INCOMPATIBILIDADES

LEY Nº 27588 REGLAMENTO D.S. Nº 019-2002-PCM




Yo: ......................................................................................................, identificado(a) con DNI Nº

....................., a efectos de postular al Concurso SP Nº 01-2017-GRA-GRI/DRTC, al amparo del Principio

de Veracidad señalado en el artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar y lo dispuesto en el artículo 42º

de la Ley del procedimiento Administrativo General - Ley N° 27444,

DECLARO BAJO JURAMENTO:

Que a la fecha SI ( ) NO ( ), tengo pariente (s) laborando en la Dirección Regional

de Transportes y Comunicaciones - Amazonas, (Padre/ hermano/ hijo / tío / sobrino / primo / nieto / cuñado; (en caso de ser positiva su respuesta señale a continuación):

Nº APELLIDOS (PATERNO Y MATERNO) Y NOMBRES COMPLETOS DEL FAMILIAR

DEPENDENCIA EN LA QUE LABORA O PRESTA SERVICIOS EL FAMILIAR PARENTESCO

Por lo cual suscribo la presente en honor a la verdad

.

…………………………….. , ........ de, ....................................... del 20 .....

------------------------------------------------

DNI. Nº …………………………

Huella Dactilar

DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO LEY Nº 26701, D.S. Nº 021-2000, 017-2002 Y 034-2005-PCM




Yo:

......................................................................................................................................,

identificado con DNI Nº ........................, en condición de postulante al Concurso SP Nº

01-2018-GRA-GRI/DRTC,

DECLARO BAJO JURAMENTO:

Que no tengo deuda por concepto de alimentos, ya sea por obligaciones

alimentarias establecidas en sentencias o ejecutorias, o acuerdo conciliatorio

con calidad de cosa juzgada, así como tampoco mantengo adeudos por

pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, que hayan ameritado la

inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por la Ley N°

28970.

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad

previsto en los artículos IV numeral 1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento

Administrativo General, aprobada por la Ley Nº 27444, sujetándome a las acciones

legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente, en

caso de verificarse su falsedad.

…………………………….. , ........ de, ....................................... del 2018.

------------------------------------------------

DNI. Nº …………………………

. Huella Dactilar

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO

DE ALIMENTOS.




Yo:

......................................................................................................................................,

identificado con DNI Nº........................, en la condición de postulante al Concurso SP

Nº 01-2018-GRA-GRI/DRTC,

Ante usted me presento y digo:

Que, DECLARO BAJO JURAMENTO, no registrar antecedentes penales, a efecto de

postular a una vacante según lo dispuesto por la Ley N° 29607, publicada el 26 de

octubre de 2010 en el Diario Oficial "El Peruano". Autorizo a su Entidad a efectuar la

comprobación de la veracidad de la presente declaración jurada solicitando tales

antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

…………………………….. , ........ de, ....................................... del 2018

-----------------------------------------------

DNI. Nº …………………………

Huella Dactilar

DECLARACION JURADA NO REGISTRAR ANTECEDENTES

PENALES

(LEY Nº 29607)




TDR 01 Nombre del Puesto: Director del Programa Sectorial II

Unidad Orgánica DIRECCIÓN DE CIRCULACIÓN TERRESTRE Y TRANSPORTE ACUÁTICO

II PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia General. - Experiencia laboral en el sector público por un periodo de 05 años

Experiencia Específica.

- 02 años de experiencia laboral en labores similares.

Competencias

Orientación a la calidad; Adaptación al cambio/flexi bi li da d; P ro a ct iv i dad e iniciativa y trabajo en equipo.

FORMACIÓN ACADÉMICA

A.) Formación Académica

B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto

Incompleta

Completa

Egresado(a)

DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS.

Secundaria

Bachiller

Técnica Básica

(1 ó 2 años)

X Titulado

Técnica Superior

(3 ó 4 años)

Maestría

X Universitario

X

Egresado

Titulado

Doctorado

Egresado Titulado

¿Se requiere Colegiatura? Si (X ) No ( )

¿Requiere habilitación profesional? Si (X ) No ( )

Cursos y/o estudios de especialización Capacitación de preferencia en temas relacionados con el área. Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables

Capacitación especializada en el área - Cursos sobre Transportes y Seguridad Vial - Capacitación en Gestión Pública. - Capacitación especializada en el área.

III.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Proponer para su aprobación prev ia rev isión de las autorizaciones, modificaciones, y cancelaciones etc. de los serv icios

públicos de alcance regional de pasajeros, mercancías y mixto, de conformidad con los dispositivos legales v igentes.

b) Administrar, mantener y actualizar el sistema regional de registros administrativos de su competencia.

c) Administrar y mantener actualizado el registro de serv icios otorgadas de su competencia.

d) Informar a la Dirección Regional de cualquier irregularidad que tenga noticia o que detecte en cumplimiento de sus funciones.

e) Controlar y fiscalizar las activ idades de Transporte Terrestre de acuerdo a Reglamentos del Sector, imponiendo sanciones a

los infractores.

f) Asesorar a las autoridades regionales en su asuntos de su competencia en carácter técnico relativas a la prestación del serv icio

público de transporte pasajeros, mercancías y mixto de su competencia.

g) Ejecutar las políticas conducentes al correcto funcionamiento de sistema vehicular a nivel

Regional de acuerdo a la normativ idad v igente..

h) Superv isar y controlar el proceso integral de licencias de conducir.

i) Superv isar y controlar el sistema de rev isiones técnicas del parque automotor.

j) Mantener actualizadas el registro del parque automotor regional, licencias de conducir y el

Registro de rev isiones técnicas.

k) Ejecutar las políticas orientadas a promover la educación v ial como prevención de accidentes en la región.

l) Coordinar con las dependencias especializadas del sector público y privadas operativos en materia de educación y seguridad




v ial.

m) Promover y superv isar la capacitación de conductores en la región.

n) Fiscalizar el cumplimiento de la normativ idad v inculada al transporte y tránsito en el ámbito de su competencia.

o) Proponer las sanciones por incumplimiento a la normativ idad legal v inculadas al transporte y tránsito en el ámbito de su

competencia, y velar que estas sean debidamente ejecutas por los sancionados.

p) Coordinar con otras Dependencias y Entidades Gubernamentales Regionales la realización de acciones de Control del

Transporte y Transito de su competencia.

q) Registrar el desarrollo de las acciones orientadas a garantizar la mejor prestación del Serv icio Público de Transporte

Terrestre Interdepartamental por carretera en vehículos autorizados.

r) Planificar, organizar, dirigir, coordinar, controlar y ev aluar las activ idades que desarrolla el personal bajo su cargo.

s) Proponer las políticas y acciones regionales destinadas a mejorar el funcionamiento de la Dirección a su cargo.

t) Emitir resoluciones en primera instancia en relación a la normativa del sector transportes, como son: Sanciones a Transportistas

y a infractores de Licencias de Conducir, replacamiento, emisión y firmas de las Tarjetas de Mercancías, Certificados de

Habilitación Vehicular y otros dispuestos por la normativ idad.

u) Superv isar los exámenes teóricos y prácticos para la obtención de las licencias de conducir.

u) Superv isar a la Dirección Sub Regional de Transportes y Comunicaciones – Bagua – Uctubamba – Condorcanqui, desde el

punto de v ista Técnico y Normativo en su materia.

v) Realizar acciones de fiscalización (operativos) al transporte terrestre dentro del ámbito regional prev ia autorización de su jefe

inmediato.

w) Autorizar la prestación de serv icio de transporte fluv ial dentro del ámbito regional.

x) Proponer para su aprobación prev ia rev isión de los permisos de operación a personas naturales jurídicas y rurales para que

presten serv icio de transporte fluv iales de Mercancías/o pasajeros con embarcación propia de bandera hasta 30TM.

y) Proponer programas y proyectos de inversión en infraestructura portuaria, terminales

Interiores de carga y v ías navegables.

z) Evaluar y superv isar los proyectos portuarios propuestos o ejecutados por entidades del sector público y privado, en el

ámbito de su competencia.

aa) Otorgar las autorizaciones portuarias, licencias y permisos para la prestación de los serv icios portuarios, fluv iales de alcance

regional, a través del organismo pertinente y de acuerdo a los dispositivos legales sobre la materia.

ab) Emitir permisos de circulación para el traslado de vehículos

ac) Otras funciones que le sean asignadas o delegadas por norma legal o administrativa.

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio DIRECCIÓN REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES -AMAZONAS

Duración del contrato Inicio: 05/02/2018 Término: 30/04/2018. PERIODO DE

PRUEBA (RENOVABLE).




TDR 02 Nombre del Puesto: TÉCNICO STB Unidad Orgánica DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN

II PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia general 01 Año

Experiencia Específica

01 Año de experiencia en el sector público

Competencias

Orientación a la calidad; Adaptación al cambio/flexibilidad; Pro actividad e iniciativa y trabajo en equipo.

FORMACIÓN ACADÉMICA

A.) Formación Académica

B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto

Incompleta

Completa

Egresado(a)

Secundaria

Bachiller

X

Técnica Básica (1 ó 2 años)

X

Titulado

Técnica Superior (3 ó 4 años)

Maestría

Universitario

Egresado

Titulado

Doctorado

Egresado Titulado

¿Se requiere Colegiatura?

Si ( ) No ( x )

¿Requiere habilitación profesional?

Si ( ) No (x )

Cursos y/o estudios de especialización Capacitación de preferencia en temas relacionados con el área. Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables

Capacitación especializada en el área

- Capacitación en administración pública

III.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: a) Coordina, controla, y custodia la buena ejecución del servicio de vigilancia con la Dirección de administración

b) Coordina con administración la señalización de vías de evacuación c) Efectuar directamente la vigilancia y seguridad física de las Instalaciones en general.

d) Controla la entrada y salida de equipos, materiales y/o personal que ingresa del local; efectuando la revisión correspondient e. e) Velar por el control general de todos los bienes de las Oficinas e Instalaciones respectivas. f) Velar tanto de día como de noche por la seguridad del personal que está cumpliendo sus labores ordinarias.

g) Revisar las puertas, ventanas, verjas para asegurarse de que se hallen debidamente cerrados y que no hayan sid o forzados y observar cualquier otra irregularidad.

h) Dar cuenta de inmediato de toda ocurrencia debiendo confirmarlo por escrito a su superior inmediato; y anotando en el cu aderno de ocurrencia. i) Conocer el empleo de los extinguidores, tipo de extinguidores, su ubicación en caso de emergencia. j) Alcanzar diariamente las papeletas de Salida del personal, para el control respectivo.

k) Realizar los informes diarios de los relevos llevados a cabo. l) Efectuar la Limpieza General de todas las Oficinas e Instalaciones de la Institución.

Las demás que le asignen y corresponda.

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio DIRECCIÓN REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES -AMAZONAS

Duración del contrato Inicio: 05/02/2018 Término: 30/04/2018. PERIODO DE

PRUEBA (Renovable)

Remuneración mensual (S/ 1,418 .90) MIL CUATROCIENTOS DIECIOCHO Y 00/100 SOLES

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CONVOCATORIA CASD Nº 005-2014-GOBIERNO … SP_001... · a) Decreto Legislativo Nº 276, Ley de...

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