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GOBIERNO REGIONAL DE PUNODIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL CRUCERO

CONVOCATORIA CAS Nº 012-2019-UGEL CRUCERO

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DEL PERSONAL PARA EL FORTALECIMIENTO DE LAGESTIÓN ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE CRUCERO-

REGIÓN PUNO

RVM N° 029-2019-MINEDU

I. GENERALIDADES.

1. Objeto de la convocatoria.

Contratar los servicios de profesionales para el Fortalecimiento de la Gestión Administrativa e Institucional en la Unidad deGestión Educativa Local de Crucero.

2. Dependencia, unidad orgánica.Unidad de Gestión Educativa Local de Crucero – UE 314.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.Unidad de Gestión Educativa Local Crucero – Comisión Evaluadora CAS.

4. Base legal

a) Ley Nº 30879 Ley Anual de Presupuesto del sector público para el Ejercicio Fiscal 2019.b) Ley 30057, Ley de Servicio Civil.c) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.d) Decreto Supremo N° 075-2008-PCM Reglamento de Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.e) Decreto Supremo Nº 003-2018-TR, que establece disposiciones para el registro y difusión de las ofertas laborales del Estado.f) Decreto Supremo N° 004-2018-MINEDU, que aprueba los “Lineamientos para la Gestión de la Convivencia Escolar, la

prevención y la Atención de la Violencia contra Niñas, Niños y Adolescentes”g) Resolución Ministerial N° 291-2018-MINEDU, que aprueba el “Plan de trabajo para la Implementación de los Lineamientos

para la Gestión de la Convivencia Escolar, La Prevención y Atención de la Violencia contra Niñas, Niños y Adolescentes”h) Resolución Viceministerial Nº 029-2019-MINEDU “Disposiciones para el Fortalecimiento de la Gestión Administrativa e

Institucional en las Unidades de Gestión Educativa Local, a través de contrataciones y/o renovación de personal bajo elRégimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

II. VACANTES, PERFIL, CARACTERÍSTICAS/FUNCIONES Y CONDICIONES DEL CONTRATO:

2.1 PUESTO: Especialista en Convivencia Escolar

- Tabla 1: Anexo N° 04: Perfiles de Puestos para el periodo Presupuestal, según la RVM Nº 029-2019-MINEDU (perfil dePuesto de Especialista en Convivencia Escolar Aplica a las UGEL Tipo B).



III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1 Publicación de la convocatoria enPágina Web de la UGEL/DRE, vitrinas

05 al 08 de agosto 2019. Comisión – CAS

2 Presentación de la hoja de vidadocumentada, debidamente foliada,en sobre cerrado de los postulantes enla sede de la UGEL, en horario deatención al público.

09 de agosto 2019. Comisión – CAS Oficina deTrámite Documentario

SELECCIÓN

4 Evaluación de la hoja de vida 12 de agosto 2019 Comisión – CAS

4 Publicación de resultados de laevaluación de la hoja de vida en laPágina Web de la UGEL, vitrinas de laUGEL

12 de agosto 2019 Comisión – CAS Oficina deRR.HH. 12:30 p.m.

Presentación y absolución dereclamos de la evaluación de hoja devida

12 de agosto 2019 A partir de las 2:00 p.m a 03:00p.m.Comisión – CAS.

Publicación Final de la evaluación dela hoja de vida y publicación.

12 de agosto 2019 Comisión - CAS 3:00 p.m.

5 Evaluación Técnica/EvaluaciónPsicológica (*) Entrevista Personal.

12 de agosto 2019 (MINEDU) Comisión – CAS. 3:30p.m.

6 Publicación de resultado final enPágina Web y vitrinas de la UGEL

12 de agosto 2019 Comisión – CAS. 4:30 p.m.

SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO

7 Adjudicación de las plazas vacantesen estricto orden de méritos

12 de agosto 2019 Oficina de Administración dePersonal a horas 4:30 p.m.

Suscripción del Contrato, en la UGEL.(El postulante ganador deberáadjuntar documentos adicionales pararegistro en NEXUS, Planillas)

12 de agosto 2019 Oficina de Administración dePersonal

8 Inicio de actividades 13 de agosto 2019 Oficina de Administración dePersonal

IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

La ausencia de cualquiera de los documentos mínimos del perfil solicitado (formación académica, experiencia general y específica)determinará la calificación de “NO APTO” y lo inhabilitará su continuidad en la siguiente etapa del proceso.

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de puntos, para el puesto mencionado,distribuyéndose de la siguiente manera:



Puestos:

1.- Especialista en Convivencia Escolar.

EVALUACIONES PUNTAJEMÍNIMO

PUNTAJEMÁXIMO

1. EVALUACIÓN CURRICULAR 26 50

a) Formación académica 11 20

b) Experiencia General 5 10

c) Experiencia Especifica 5 10

d) Cursos o estudios de especialización 5 10

2. EVALUACIÓN TÉCNICA 11 20

3. ENTREVISTA PERSONAL 16 30

a) Conocimientos para el puesto 8 15

b) Habilidades o Competencias 8 15

PUNTAJE TOTAL DEL POSTULANTE 53 100

V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR.

1. De la presentación de la hoja de vida:La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable

de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo laentidad, por lo cual la misma deberá estar debidamente suscrita.

2. Documentación adicional: Copias simples de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida. Declaraciones Juradas debidamente suscritas firmadas y con huella digital. (Anexos); de no estar debidamente

suscritas (firma y huella digital) el postulante será declarado no apto. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) La experiencia general y específica se sustenten obligatoriamente con contratos, resoluciones directorales,

certificados de trabajo acompañado de las constancias, recibos por honorarios y/o boletas de pago.

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto.El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presenta postulantes al proceso de selección.b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o no indicar el cargo al cual postula.

2. Cancelación del proceso de selecciónEl proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.b. Por restricciones presupuestales.c. Otras debidamente justificadas.

VII. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS:

7.1 Después de presentar el expediente por mesa de partes, NO se podrá agregar ningún documento a dichoexpediente.

7.2 A la falta de algún requisito mínimo requerido en los perfiles, el postulante será declarado NO APTO.7.3 Los certificados de capacitación deben ser emitidos a partir del 01 de enero de 2014, certificados emitidos con

anterioridad a dicha fecha no tendrán validez.



7.4 Para pasar a la siguiente etapa deberá alcanzar el puntaje mínimo, de no alcanzar dicho puntaje será declarado NO APTO.7.5 La comisión elaborará un cuadro de méritos con los postulantes aptos, que no resultaran ganadores, considerando el cargo

al que se presentan, denominado CUADRO DE ELEGIBLES; los mismos que adjudicarán plaza en los siguientes supuestos:a) Plaza declarada desierta. b) Renuncia del ganador dentro de los 10 días hábiles de la adjudicación o suscripción delcontrato; y c) En caso de que el ganador no adjudique o no suscriba contrato; con la finalidad de cubrir las plazas queresultaran desiertas.

Crucero, 05 de agosto del 2019.

LA COMISIÓN



ANEXO N° 01

FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA

I. DATOS PERSONALES:

(*) Nombres Apellido Paterno Apellido Materno

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:

Lugar Día Mes Año

DOCUMENTO DE IDENTIDAD: _____________________________________________

DIRECCIÓN: ____________________________________________________________

Distrito ____________________ Provincia ___________ Departamento___________

TELÉFONO___________________ Celular________________ RPM_______________

Correo Electrónico: ______________________________________________________

PERSONA CON DISCAPACIDAD (*) : SÍ ( ) NO ( )En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar copia simple del documento sustentatorio, emitido por el ConsejoNacional de Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS.

FUERZAS ARMADAS (*) : SÍ ( ) NO ( )En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar copia simple del documento sustentatorio, emitido por las instanciascorrespondientes.

II. CARGO AL QUE POSTULA: ______________________________________________

III. FORMACIÓN ACADÉMICA:La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los documentos que sustenten loinformado.

Descripción Centro deEstudios Especialidad Inicio Término

Fecha deExpedicióndel Título

Ciudad/ País

Grado oestudiosconcluidos deDoctor.Grado oestudiosconcluidos deMaestría.TítuloProfesional parael cargoTítulo deSegundaEspecialidad.Otro TítuloprofesionalOtros Estudios



IV. EXPERIENCIA LABORAL:En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, solo las funciones / tareas cumplidasen cada una de las áreas que serán calificadas, de acuerdo al servicio requerido. En el caso de haber ocupado varios cargosen una entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos.La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con la respectiva documentación en copia simple y lasconstancias y/o boletas de pago correspondientes.

a. Experiencia General (en el servicio requerido)Experiencia profesional acumulada en el área que se califica _____ años ______mesesDetallar en el cuadro siguiente, los trabajos que califican la experiencia específica, de acuerdo al perfil del cargo al que se postula.

Entidad Cargo desempeñado Descripción del trabajorealizado

Fecha deinicio

Fechade fin

Tiempo en elcargo

b. Experiencia específica (en el servicio requerido)Experiencia profesional acumulada en el área que se califica _____ años ______mesesDetallar en el cuadro siguiente, los trabajos que califican la experiencia específica, de acuerdo al perfil del cargo al que se postula.

Entidad Cargo desempeñado Descripción del trabajorealizado

Fecha deinicio

Fechade fin

Tiempo en elcargo

V. CURSOS y/o ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN:

Institución Formadora Denominación del curso u otro Documento Número deHoras

Fecha deexpedición



VI. REFERENCIAS PROFESIONALES.En la presente sección el candidato deberá detallar las referencias profesionales correspondientes a las dos últimas institucionesdonde estuvo prestando servicios.

Nombre del Referente Nombre de la Entidad Cargo Celular Email

Declaro que la información proporcionada es veraz y, en caso necesario, autorizo su investigación.

CRUCERO, ____ de agosto 2019

Huella digital

------------------------------------------------Firma de Postulante



SEÑORES:

UGEL CRUCERO

Oficina de Personal: Comisión de Evaluación - CAS

PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS Nº 012 -2019- UGEL CRUCEROOBJETO DE LA CONVOCATORIA:

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DEL PERSONAL PARAEL FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LA UNIDAD DEGESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE CRUCERO - REGIÓN PUNO

PUESTO AL QUE POSTULA: ______________________________________________________________

NOMBRES Y APELLIDOS: ________________________________________________________________________

D.N.I.: _________________________________________________________________________________________

DOMICILIO: ____________________________________________________________________________________

TELÉFONOS: __________________________________________________________________________________

CORREO ELECTRÓNICO: ________________________________________________________________________

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