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CONVENIO MARCO

RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y

CONSULTORÍA EN RECURSOS

HUMANOS

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Este convenio tiene la finalidad de cubrir las

necesidades de los Servicios Públicos referentes

a la externalización de sus procesos de selección

de personal, la construcción o mejora de su clima

laboral o cultura organizacional y el crecimiento

personal de sus integrantes.

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RECLUTAMIENTO Y

SELECCIÓN DE PERSONAL

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Referente al reclutamiento y selección de personal, es

importante destacar que se puede optar por la

externalizacion completa de este servicio o bien cada

una de las partes que lo componen, es por ello que

entienda encontramos las siguientes categorías:

1. Servicio de Selección Completo

2. Servicio de Evaluación Masiva

3. Servicio de Formulación de Perfil, Evaluación de

Antecedentes y Preselección de Candidatos

4. Servicio de Evaluación de Antecedentes y

Preselección de Candidatos

5. Servicio de Selección Psicolaboral Tradicional

6. Servicio de Formulación de perfiles de cargo

7. Servicio de Categorización

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Servicio de Selección Completo

Define Perfil, recepción de CV y categorización,

Evalúa candidatos pre aprobados por el requirente,

informe de evaluación y presentación de

candidatos presentando una quina o terna según

se requiera.

Servicio de Evaluación Masiva

Evaluación candidatos preseleccionados por el

Requirente recibidos de una convocatoria pública.

realizada a través de una comunicación masiva.

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Servicio de Formulación de Perfil,

Evaluación de Antecedentes y Preselección

de Candidatos

Define el perfil de Cargo, recepción de CV proponiendo

una nómina con los puntajes obtenidos conforme al

perfil definido.

Servicio de Evaluación de Antecedentes y

Preselección de Candidatos.

Recepciona CV y categoriza los antecedentes para la

propuesta del postulante de acuerdo al perfil definido

previamente por el requirentente.

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Servicio de Selección Psicolaboral

Tradicional.

Evaluación psicolaboral de candidatos previamente

seleccionados por la Entidad requirente.

Servicio de Formulación de perfiles de cargo

Especificación de requisitos mínimos, indispensables y

deseables para la postulación, responsabilidades,

funciones, competencias para el rol a desempeñar.

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Servicio de Selección Psicolaboral

Tradicional.

Evaluación psicolaboral de candidatos previamente

seleccionados por la Entidad requirente.

Servicio de Formulación de perfiles de cargo

Especificación de requisitos mínimos, indispensables y

deseables para la postulación, responsabilidades,

funciones, competencias para el rol a desempeñar.

Servicio de Categorización

Consiste en el análisis de antecedentes curriculares y

elabora un ranking en base al grado de ajuste de los

postulantes al perfil del cargo.

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Para los servicios de selección completa, la OC debe

ser emitida ex-post puesto que este proceso puede

tener dos resultados posibles.

Sin perjuicio de esto y para asegurar el correcto

funcionamiento de este proceso, las bases de

licitación establecen un protocolo de inicio de

servicios llamado Orden de trabajo, la cual debe

contener al menos la siguiente información:

a) Descripción del servicio requerido

b) Perfil del cargo cuando corresponda

c) Lugar de sede del cargo

d) Fecha de inicio y termino de actividades

e) Programa de actividades cuando corresponda

f) Otros aspectos relevantes para prestar el servicio

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El valor de los servicios de selección

completa está expresado en porcentaje

respecto al monto de la renta en concurso, el

costo de este porcentaje puede ser

consultado en la sección de atributos

extendidos de la ficha. Luego este valor debe

ser calculado en UF y configurado mediante

las características especiales del producto.

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Estos convenios marco están catalogados en

UF; respecto al monto a facturar y

posteriormente a ser cancelado por el

comprador, será el valor de la UF publicado por

el Banco Central, correspondiente al día en que

efectivamente se emitió la Orden de Compra.

Adicionalmente los proveedores podrían efectuar

cobros respecto a la ejecución de los servicios

fuera de su región de origen. Estos cobros se

encuentran expresados en las condiciones

regionales de cada proveedor y deben ser

ingresados en el área de Flete de la OC

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SERVICIOS DE ASESORIA

CAÁCITACION Y ESTUDIOS

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Estos servicios están enfocados en la mejora y/o

construcción de imagen organizacional y el fortalecimiento

de las capacidades del personal de la organización.

Las alternativas a encontrar en este nivel son:

Servicio de Construcción de Pruebas Técnicas.

Estudios sobre competencias laborales

Servicio de Capacitación en Técnicas de Selección.

Curso de Planificación Estratégica

Curso de Liderazgo

Coaching

Capacitación Resolución de conflictos

Estudio de Clima o Satisfacción laboral

Servicio de Asesoría en Construcción de Bases Concursales.

Asesoría en la elaboración de Planes de Beneficios para trabajadores.

Asesoría y diseño de beneficios maternales

Estudios sobre remuneraciones y compensaciones

Asesoría en formulación de programas de desvinculación laboral.

Asesoría en formulación de programas de inducción laboral

Estudios sobre dotación de personal

Dinámicas de Trabajo en Equipo

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Curso de planificación Estratégica

Desarrolla el individuo, su pensamiento estratégico, para generar una

visión del negocio bajo el contexto Institucional y de eficiencia en la

gestión.

Curso de Liderazgo

Desarrolla el trabajo grupal y análisis de casos, dinámicas, paneles

de opinión para identificar los estilos de liderazgo.

Coaching

Proceso de desarrollo personal destinado a mejorar el logro de los

objetivos del Líder en el contexto de los valores y las metas de la

organización.

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Capacitación Resolución de Conflictos

Entrega a los participantes las capacidades necesarias para solución

de conflictos internos y externos a través de talleres que incorporan y

fortalecen conocimientos, aptitudes y habilidades.

Estudio de Clima o Satisfacción laboral

Diseña y aplica una encuesta a una muestra o universo de

funcionarios procesando los datos e informes.

Estudios sobre competencias Laborales

Desarrollo de estudios tendientes a generar soluciones en cuanto a

Prácticas de RRHH en las reparticiones públicas.

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Estudios sobre dotación de personal

Determina la dotación óptima de la repartición, identificando las áreas

sub/sobre dotadas.

Estudios sobre remuneraciones y

compensaciones

Desarrolla un estudio de manera de obtener una comparación con el

mercado objetivo público o privado.

Asesoría y diseño de beneficios maternales

Evalúa e implementa las alternativas de uso de beneficios exigibles por Ley

y los concedidos por la Institución.

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Servicio de Capacitación en Técnicas de

Selección

Diseño y desarrollo de un curso de capacitación en técnicas de

selección para reforzar y especializar la función de los Comités de

Selección y funcionarios de las áreas de RRHH.

Servicio de Construcción de Pruebas

Técnicas

Diseño y validación de instrumentos de evaluación técnica y de

competencias de cargos: Auxiliar, Técnico, Administrativo, Profesional

y Directivo.

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Servicio de Asesoría en Construcción de

Bases Concursables

Asesora el diseño y validación de bases para concursos de

promoción, ingreso y/o carrera funcionaria.

Asesoría en formulación de programas

de Inducción laboral

Facilita el proceso de adaptación del personal que ingresa a la

repartición.

Asesoría en formulación de programas

de desvinculación laboral

Desarrolla un plan para preparar a los trabajadores en la acotaciones

del proceso

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SERVICIOS DE CONSULTORIA

INDOORS Y OUTDOORS

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Dinámicas de trabajo en Equipo Indoors

Su propósito es lograr una eficiente interacción y comunicación entre

participantes

Dinámicas para equipos de Alto

Desempeño Outdoors

Esta enfocado al trabajo en equipo y resolución de conflictos,

desarrollando iniciativa, compañerismo, confianza, etc.

Dinámicas Motivacionales Outdoors

Actividades al aire libre, desarrolladas como dinámicas de trabajo en

equipo.

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Las empresas que están en estos programas

cuentan con un guía de turismo especializado en

la actividad, chileno ó extranjero, que cumpla con

la normativa vigente. Deben contar además con

un consultor o guía (pudiendo ser el mismo) que

esté en posesión de un certificado que acredite la

realización de un curso de primeros auxilios de

mínimo 32 horas otorgado por una entidad

reconocida por la autoridad competente, tales

como Cruz Roja Chilena, Asociación Chilena de

Seguridad, Mutual de Seguridad u otra.

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Gracias por su atención