CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Nº 452/06

Constitución 2066 - Ciudad Autónoma de Buenos Aires

1

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

Nº 452/06C.C.T 26/88

F.A.T.F.A.F.A.C.A.F.C.O.F.A.

A.F.M.y S.R.A

De las Partes Intervinientes

Cámara Argentinade Farmacia

Capital Federal

Asociación de Farmacias

Mutuales y Sindicales de la

República Argentina

Instituto Superior de Formación Tecnológica de la Federación Argentina de Trabajadores de Farmacia


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Exp. Nº 1.167.676/06

Ley 14.250 t.o./04Resol. ST Nº 391/06

Registrado 07 de Julio de 2006

Ámbito de Actuación y

Trabajadores representados

Todo el paísExcepto

Capital Federal, Córdoba, ciudad de Mendoza y ciudad de Santa Fe, Personal comprendido en oficinas de farmacias,

Privadas, Sindicales, Estatales, de Obra Social, de Cooperativasy de toda otra entidad sin fines de lucros



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DECLARACION DE PRINCIPIOS

Medicamentos un Bien Social

ASPECTOS FUNDAMENTALES

Servicio Público Impropio Primer Centro de Salud

Desarrollo Profesional

Relación Armónica

¿Su Dispensa?¿Quién lo dispensa ?

DEFENSA DE LA ACTIVIDAD



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RECONVERSION AGRUPAMIENTO DE CATEGORIAS

Categorías CCT 452/06

• Aprendiz Ayudante

•Cadete Menor

•Porteros

•Ascensoristas

•Maestranza y Limpieza

•Serenos

•Empaques

•Chóferes

•Repartidores

•Administrativos.

•Cajero

•Perfumería

•Empleado de Segunda

•Empleado de Primera

•Farmacéutico

Categorías CCT 452/06

• Aprendiz Ayudante

•Régimen Menor Art. 29 –Cadete Mayor (Nueva)

•Personal Auxiliar Interno





•Personal Auxiliar Externo

•Personal Auxiliar Externo

•Personal con Asignación Especifica



•Ayudante en Gestión de Farmacia

•Personal en Gestión de Farmacia

•Farmacéutico



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No hubo RECATEGORIZACION

NO SE DEROGA EL CONVENIO 26/88



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REGIMEN MICRO OFICINA DE FARMACIA

Artículo 11° Régimen especial aplicable a la micro ofician de farmaciaSE ENCUENTRA INCLUIDAS EN EL PRESENTE REGIMEN AQUELLAS OFICINAS DE FARMACIA QUE POSEAN HASTACINCO (5) EMPLEADOS ENCUADRADOS EN EL PRESENTE

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, MAS EL FARMACEUTICO DIRECTOR TECNICO. ESTAS FARMACIAS PODRAN ENCUADRAREN LA CATEGORIA DE PERSONAL EN GESTION DE FARMACIAA UN TRABAJADOR ASIGNADOLE LAS TAREAS INHERENTES ALOS GRUPOS SEGUNDO, TERCERO Y CUARTO, Y PERCIBIRA EL

PORCENTUAL ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 23º DEL PRESENTE CONVENIO DE TRABAJO, MAS ESCALAFON POR ANTIGÜEDAD,

QUEDANDO EXCEPTUADO DE PERCIBIR LOS DEMAS ADICCIONALES ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 22º DEL

PRESENTE CONVENIO. SALVO EL INCISO “G” MODIFICADO POR ACTA C.P. DE INTERPRETACION DEL 25 DE JULIO DE 2006

Instituto Superior de Formación Tecnológica de la

Federación Argentina de Trabajadores de Farmacia


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Artículo 22° INCISO G: POR USO DE MOTOCICLETA Y/O

CICLOMOTOR Y/O BICICLETA

ACTA 25 DE JULIO DE 2006

CLAUSULA SEGUNDA: ARTICULO 11º QUEDARA REDACTADO DE LA SIGUIENTE MANERA: SE ENCUENTRAN INCLUIDAS EN EL PRESENTEREGIMEN AQUELLAS OFICINAS DE FARMACIA QUE POSEAN HASTA CINCO (5) EMPLEADOS ENCUADRADOS EN EL PRESENTE CONVENIO

COLECTIVO DE TRABAJO, MAS EL FARMACÉUTICO DIRECTOR TÉCNICO.ESTAS FARMACIAS PODRAN ENCUADRAR EN LA CATEGORÍA DE

PERSONAL DE GESTION DE FARMACIA A UN TRABAJADOR ASIGNÁNDOLELA TAREA INHERENTES A LOS GRUPOS SEGUNDOS, TERCEROS Y CUARTOY RECIBIRA EL PORCENTUAL ESTABLECIDO

EN EL ARTICULO DELPRESENTE CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, MAS ESCALAFÓN PORANTIGÜEDAD, QUEDANDO EXCEPTUADO

DE PERCIBIR LOS DEMAS ADICIONALES ESTABLECIDOS EN EL ARTÍCULO 22º DEL PRESENTE CONVENIO SALVO EL INCISO “G” DEL MISMO.



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DE LAS REMUNERACIONES

ARTICULO 13º

RECIBO DE SUELDO

BANCARIZACION

RESOLUCION 360/2001 DEL M.T.E Y SEGURIDAD SOCIAL

DE LA NACION

APORTES Y CONTRIBUCIONES




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ESCALAFON POR ANTIGUEDAD

ANUALMENTE

ARTICULO 15ºDel escalafón por antigüedad: El convenio Colectivo de Trabajo 2688 tenía un escalafón por antigüedad con los siguientes porcentajes:

CCT2688 CCT452706Al año 5% Al año 7%A los dos años 10% A los dos años el 9%A los 5 años 20% A los tres años el 11%

A los cuatro años el 13%A los cinco años el 15%A los seis años el 17%A los siete años el 19%A los ocho años el 21%A los nueve años el 23%

A los 10 años el 30% A los diez años el 25%A los once años el 27%A los doce años el 29%A los trece años el 31%A los catorce años el 33%

A los 15 años el 35% A los 15 años el 35%A los 16 años el 37%A los 17 años el 39%A los 18 años el 41%A los 19 años el 43%

A los 20 años el 40% A los 20 años el 45%A los 25 años el 50% Desde los 25 años el 50%

COSTO LABORAL AL INICIO DE LA ACTIVIDAD



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ART. Nº 19

Jornada Laboral Nocturna

ART.Nº20

INCISO A

SERVICIOS EN TURNOS EXTENDIDOS

INCISO B INCISO

B

VOLUNTARIOOBLIGATORIO

100% MAS LEY 20.744ART. 200º LEY 20.744 ART.200º




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JORNADA TIEMPOPARCIAL

CONTRATO

HORARIOSACORDADOS

HORAS EXTRAS

HORAS EXTRASAPORTES Y

CONTRIBUCIONES

CONTRATO TIEMPOINDETERMINADO

CANTIDAD DE CONTRATOSPOR EMPRESA



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TRABAJO DE LAMUJERHORARIO

CARTELERA SINDICAL

ARTº 43PRESENTACION GREMIAL

EL NUMERO MINIMO DE TRABAJADORES QUE REPRESENTEN LAASOCIACION PROFESIONAL RESPECTIVA EN CADA ESTABLECIMIENTO SERAA)- DE CINCO (5) A CINCUENTA (50) TRABAJADORES , UN (1) REPRESENTANTE.- B) – DE CINCUENTA Y UNO (51) A CIEN (100) TRABAJADORES DOS (2) REPRESENTANTES.-C)-DE CIENTO UNO (101) EN ADELANTE UN (1) REPRESENTANTE MAS CADA (CIEN) TRABAJADORES, QUE EXEDAN DE 100 A LOS QUE DEBERAN ADICIONARSE LOS ESTABLECIMIENTOS EN EL INCISO ANTERIOR.-




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ART 28ºCAPACITACION SINDICAL

21 DIAS ANUALES

DELEGADOSMIEM. CONSEJO

DIRECTIVO ART. 27º

LICENCIA ANUALORDINARIA

FRACCIONAMIENTO ACUERDO DE PARTES



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ART 50º RETENCIONCUOTA SINDICAL

EMPLEADORES FEDERACION

M.T.E. Y.S.S.NAC.TRABAJADORES

ART 44ºPERMISOS GREMIALES

40 HORAS MENSUALES

OCHO OPORTUNIDADES

AVISO 48 HORAS

URGENCIA

DELEGADOS

MIEMBROS CONSEJODIRECTIVO




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CAPACITACIONPROFESIONAL

ART 48º1.C.PROF. Y T.P.F

CERTIFICACIONES

REVALIDACIONES

10% CAT.CADETEOTROS

20% CAT.CADETE I.C.P

COMITÉ ACADEMICO

ADICIONAL



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COMISION PARITARIADE ELABORACION Y

DISCUSION

COMISION PARITARIADE

INTERPRETACION

ART. 52 ºAUTORIDAD DE

APLICACION




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HORAS SUPLEMENTARIAS (HORAS EXTRAS)

APLICACIÓN ART 201ºLCT 20744

APLICACIÓN ART 204º

LCT 20744

OBLIGATORIEDAD ART 203 LCT 20744

NO OBLIGATORIEDAD



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22 DE DICIEMBRE DÍA DEL TRABAJADOR

DE FARMACIA

NO LABORABLEFERIADO

EN CASO DETRABAJAR

HS. EXTRAS +FRANCO COMPENSATORIO




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LEY 14.250 C.C.T

LUGAR Y FECHA DECELEBRACIÓN

INTERVIENIENTES –PERSONERÍAS

ZONA DE APLICACIÓNVIGENCIA

MATERIAS OBJETO DE

LA NEGOCIACIÓN

HOMOLOGACIÓNALCANCE ACTIVIDAD O

CATEGORÍA, AMBITOAFILIADOS O NO

PUBLICACIÓN M.T.E y S.S, 10 días de

REGISTRADAS U HOMOLOGADAS




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Una Convención Colectiva de Trabajo, cuyo término estuviere vencido, mantendrá la plena vigencia de

todas sus cláusulas hasta que una nueva Convención

Colectiva la sustituya, salvo que en la Convención

Colectiva vencida se hubiese acordado lo contrario.



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EJEMPLOS PARA DELEGADOSGREMIALES Y CUADROS DE CONDUCCIÓN

Las vacaciones deben ser abonadas en caso de producirseel despido y no haberlas gozado.

Deben ser comunicadas por el empleador con una anticipación de 60 días, según la C.C.T. 4520, podrán acordarse los periodos del goce,

dentro de lo que establece la ley, esta licencia podrá fraccionarse en no mas de dos periodos cuando el trabajador goce de 26 días o más días de licencia por vacaciones, las vacaciones deben ser otorgadas entre el1 de Octubre y el 30 de Abril del año siguiente, deben comenzar el día

Lunes o hábil posterior. Se deben liquidar básico mas escalafón por antigüedad mas adicionalesSegún corresponda dividido 25, el resultado obtenido se multiplica por

La cantidad de días según la antigüedad




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En concepto de despido sin causa los Rubros que debe abonar el empleador

Son los siguientesIndemnización por Antigüedad,

Falta de preavisoVacaciones proporcionales

Aguinaldo proporcionalMes o días trabajados (integración del mes

De despido, si se produjo después del Último día hábil del mes

Cuando un despido se produjo invocando aparente justa causa, se debe abonar.Aguinaldo Proporcional, Vacaciones Proporcionales, Días o mes Trabajado, indemnización por antigüedad queda en discusión. (se debe comprobar la aparente justa causa)

Preaviso: menor a cinco años de antigüedad un mes de Sueldo, mayor a cinco años dos meses



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A partir del 22/11/05 a las indemnizaciones por despido Se le deberá agregar el 50 %,

Según lo establece la ley 25.561 en su artículo 16, promulgada el 06/01/02 y

Sus posteriores modificatorias

En caso de Renuncia:Sueldo Mensual o días trabajados

Aguinaldo Proporcional Vacaciones Proporcionales



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