CONVENIO COLECTIVO centro nautico elcano2010 2012

5/8/2018 CONVENIO COLECTIVO centro nautico elcano2010 2012

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F E D E R A C I O N. . . . . . A N D A L U Z AD E V E L A

de la Libertad, sin. (Puerto Sherry)- _""M .... de Correos, 198Puerto de Santa Marfa: 956854813956874805.F. : V-29240900

~J U n T A D E A n D A L U ( ) 1 \Consejeria de Turismo,Comercio y Deporte

CONVEN IOCOLECTIVO DELPERSONAL DE LA

FEDERACION ANDALUZA DE VELA

ANOS 2.010 - 2.012


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F E D E R A C I O NA N D A L U Z AD E V E L A

~J U n m D E R n D R L U C 1 1 \Consejeria de Turismo,Comercio y Oeporte

CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL DE LA FEDERACION ANDALUZA DEVELA.

Articulo 1.Ambito Funcional y Temporal de Aplicaci6n

EI presente Convenio sera de aplicaci6n a todos los trabajadores de la Federaci6nAndaluza de Vela, teniendo una vigencia de tres anos, comenzando el dt a 1 deEnero de 2.010 y terminando el 31 de Diciembre de 2.012. Dicho convenio seprorroqara en todo su contenido sf no es denunciado por cualquiera de las partescon al menos dos meses de antelaci6n a su termino y se aplicara en todo sucontenido a los trabajadores mientras no se negocie uno nuevo, sirviendo comobase en su globalidad para la pr6xima negociaci6n.

Articulo 2.Salarios

Los salarios bases pactados en el presente Convenio Colectivo, para tcdos lostrabajadores acogidos al mismo son los que se establecen en la Tabla de SalarioAnexa.A dla 1 de Enero de cada ano, se incrernentara los salaries bases de acuerdo conel I.P.C. real que se registre a 31 de Diciembre del ano anterior, siempre que esteIPC sea positive.

Articulo 3.Gratif icaciones Extraordinarias

Todo trabajador afectado por este Convenio, tiene derecho a la percepci6n de tresgratificaciones extraordinarias, de 30 dlas de salario base establecido en elpresente Convenio, mas complemento de antigoedad, que se abonara en lassiguientes fechas:* Paga de Julio, antes del 25 de Julio.* Paga de Navidad, antes del 20 de Diciembre.

de Beneficios, antes del 25 de Marzo.

4.Ayuda a la Enseflanza ya Disminuidos Fisicos 0Psiquicos

el fin de ayudar a sufragar los gastos de ensertarrza de los hijos de losores, la Empresa abonara la cantidad de 20 euros mensuales, por hijo

(var6n 0 hembra), comprendido en la edad de 3 a 16 anos, previa justificaci6n deasistencia al colegio, durante todo el ano, excepto los meses de Julio y Agosto.

--;~~~~~~;~~~~~~:~ , la Empresa a todos los trabajadores que tuviesen hijos disminuidosII ! fisicos 0 psiquicos, los ayudaran con la cantidad de 80 euros mensuales por cada_J :: -_~ :5


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En el caso de que la pareja trabajase en la misma Empresa este complemento seabonara solamente a uno de los componentes.Articulo 5.Jornada

1. La duraci6n maxima de la [ornada ordinaria de trabajo se establece en 38 horassemanales. Se entendera por jornada partida aquella en que exista un descansoininterrumpido de una hora de duraci6n como minimo. En los supuestos dejornada continuada se establecera un periodo de descanso de veinte minutos.(Desayunos de 10,00 a 10.20 horas y meriendas de 18,00 a 18,20 horas).

2. Antes del 31 de Diciembre de cada ario se elaborara par la empresa el calendariolaboral del personal de cada uno de los centros, debiendo exponerse un ejemplardel mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.En la confecci6n del calendario constara como minima los siguientes contenidos:

Horario de trabajo Distribuci6n anual de los dlas de trabajo Dlas festivos Descanso semanal 0 entre jornadas Otros dlas inMbilesLos representantes de los trabajadores deberan ser consultados por la empresa

antes de elaborar el calendario y ernltiran un infarme al respecto.

Articulo 6.P6liza de Seguros

La Empresa estara obligada a suscribir una p6liza de seguro de accidentesolectivo para toda su personal, que cubra como minima los siguientes riesgos:a. Gran Invalidez absoluta y permanente 0 fallecimiento, 18.000 eurosb. Incapacidad total para la profesi6n habitual: 12.020 eurosc. Incapacidad permanente parcial: 6.012 euros

Articulo 7.Complemento en caso de Accidente 0Enfermedad

un trabajador acagido al presente Convenio causa baja por Accidente deeste cobrara el 100% del salario base convenio que venia percibiendoantigoedad, en su caso, desde el primer dia. Cuando la baja sea por

edad, este cobrara eli 00% a partir del decirno dia_del salario base convenioguedad, en su caso. Cuando se de uno de estos casos y haya

I1lSSrro{,alizacion,stos trabajadores cobraran el 100% del salario base convenio mas::_q~~~:lf~lu' edad, en su case, desde el primer dla,

;:~::oc;:;:;;;;;;;~~~~~:~2_!para impulsar la contrataci6n y fomentar el empleo, se prohibe la realizaci6n deextraordinarias. Salvo fuerza mayor en este case seran compensadas con eldable de las realizadas,

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d e l a L ib erta d, sin . (p ue rto S he rry )__ 't'~.~uv de Correos, 198

Puerto d e Santa M arfa956854813956874805V-29240900

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Articulo 9.VacantesEn el caso que se produzca una vacante con caracter permanente en la plantilia delpersonal podr im optar a ocupar esta plaza cualquier trabajador de cualquier otrocolectivo del centro donde esta ubicado su centro de trabajo, mediante elcorrespondiente examen de capacidad.

1.- EI ascenso es la prornocion del trabajador a un grupo 0 categoria profesionalsuperior y/o distinta de la antes realizada, con caracter permanente.2.- EI sistema basico de ascenso es el de valoracion de la forrnacion, experiencia y

rneritos del trabajador en el centro, tornando como referencia las siguientescircu nstancias:a). Antiquedad en la empresa en categoria inferior a la que opta yen el centro.b). Experiencia en otros puestos en el centro.c). Desempefio de funciones de superior grupo profesional en el centro al queopte a cubrir la vacante.d). Titulacion acadernica (en su caso).e). Formaci6n.f). Antiquedad en otros Centros de la Empresa en puestos de igual a superiorcateqorla,Sustituciones.- Caso que se requiera una sustituclon transitoria par vacaciones,bajas par enfermedad, etc. La empresa podra designar a cualquiertrabajador de su plantilla, aunque sea de otro centro, para que efectue estasustifucicn. En caso de que se tenga que contratar a alguien externo a laplantilla de la empresa, se tendra en cuenta la antiqusdad de los candidatos enel centro nautico Elcano.

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Articulo 10.Categorias profesionales y funciones especificas.

EI personal afectado par el presente Convenio Colectivo no podra realizar otrasfunciones distintas a las de su categoria para la cual fue contratado. Sin perjuiciode 1 0 establecido en el parrafo anterior, se deja libertad para que los trabajadores y

Empresa puedan pactar la realizaci6n de trabajos distintos a la categoriapara la cual fue contratado el trabajador, y siempre se halla negociado

mente con los Delegados de Personal, quien no podra ver mermados los&>\,,~nr,nc: que venia percibiendo par su categoria profesional 0 para la que fue

WIl:;~-'II.'~~rl!r:a,...r'n do. Dicha movilidad funcional tendra los limites legalmente establecidos.caso de realizaci6n de funciones de categoria superior se Ie aoonaraunstanciaimente, mientras dure la realizaci6n de este cometido, los honorarios

:!~=J~~~~~~p~~'_'_que se tenga establecido para dicha categoria superior. Para la realizaci6n deestas funciones sera acordado entre la empresa y la representaci6n de los,;;:=.::::=o-:~=::jF;g,::::(;1~~t~ra~b~a~j,adOes.

-""""-~"""'~-~~Jefe de Eguipo de Infraestructura: Seran los coordinadores de las distintasactividades, diriqiran y superv.saran tanto los trabajos de mantenimiento engeneral as! como de las actividades de ensefianza de la vela.

Coordinador de Escuela: En las campanas 0 programas que sean necesariosu intervenci6n, dirigiran y planificaran las actividades que se les encomiende.

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de la Libertad, s/n, (Puerto Sherry)de Correos, 198Puerto de Santa Marfa.... elefono: 956 854 813956874805V-29240900

Monitor de Iniciaci6n: lrnpartira cursos te6ricos y practices de iniciaci6n a lavela, labores de enserianza, revisi6n del estado de embarcaciones y materialnecesario para el desarrollo de las actividades. En los tiempos en los que noexista actividad de enserianza realizaran labores de reparaci6n ymantenimiento de embarcaciones, estiba de los parioles de material, limpiezay acondicionamiento de los mismos.


Administrativos: Labores propias de su trabajo de administraci6n.

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Marinero: Ayuda a usuarios en el atraque y desatraque de embarcaciones,Control de las salidas y lIegadas de embarcaciones de usuarios del puerto.Control de las embarcaciones que se pueden reparar (partes de reparaci6n).Control de las embarcaciones atracadas en los pantalanes. Achique deernbarcaciones. Achique de las embarcaciones de la Escuela (Raqueros yneumaticas). Dar novedad por escrito de las deficiencias de cada pantalan.Colaboraci6n en las maniobras de la grua_ Limpieza de papeleras del Centro.Limpieza de patio y escalera. Limpieza de los pantalanes y cartel de entrada (Seasiqnara a cad a Marinero un pantalan), Limpieza de la zona de varada.Mantener la lamina de agua dentro de la darsena deportiva libre de maderas,plasticos y otros residuos que puedan dariar a embarcaciones. Limpieza de larampa 0 colaboraci6n en esta tarea. En caso de actividad de competici6n en elcentro colaborara en la infraestructura del patio de maniobra, estiba deremolques, etc.Mantenimiento: Mantenimiento integral y preventivo de electricidad, aibariiieria,fontaneria , carpinteria, pintura etc. de las instalaciones del complejo querequiera unacalificaci6n tecnica precisa para el desemperio de las mismas. Control de losalquileres de embarcaciones (salidas y Ilegadas a la instalacion), limpieza deembarcaciones de usuarios de la instalacion, maniobra de grua en las botadurasy varada de las embarcaciones. Asl como cuantas acciones sean necesarias quetenga como objetivo e! mantenimiento y perfecto uso de las instalaciones .aslcomo las reparaciones necesarias para 10 que los elementos continuencumpliendo e! cometido para el cua! esta destinado 0 fue creado y las rutinasrecurrentes y necesarias para mantener el buen estado y funcionamiento de lasinsta laciones.Oflclal z" Polivalente: Limpieza de jardines del complejo, pintado en zonasdeportivas, limpieza de cristales de las pistas de padel, limpieza de vestuarios,control y revisi6n de calderas, limpieza de las zonas anexas a las pistas (frutos

s, papeleras) , limpieza de las canaletas de desaque, control de uso des, limpieza de fosos y otras limpieza de exterior.

Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de< ~=~~~~~~~~~~Jc~o~nf;ormidad a las reg las de la buena fe y diligencia.Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.r las 6rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de

sus facultades dlrectivas. Contribuir a la mejora de la productividad. Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

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Articulo 11.- Categorias.En cuadra anexo se indica las categorias de los trabajadores de la empresa, can lacantidad de salario base mensual que Ie corresponde, actualizado para el ano2.011.

Articulo 12. Ayuda por Jubilaci6n.

En todos los casas en que los trabajadores afectados por este Convenio pasen a fasituaci6n de jubilaci6n, la Empresa abonara en concepto de premio de retire, dosmensualidades del salario base convenio.

Articulo 13.Ropa de Trabajo

La Empresa facilitara los uniformes 0 trajes y zapatos que en cada momentonecesiten los praductores para el ejercicio de sus funciones, para su usoexclusivamente en el Centro de trabajo, de acuerdo con las estaciones del ano. Laropa de trabajo se entreqara, con flexibilidad en los meses de Marzo y Octubre. Yse dtstribuiran de la siguiente manera:Ropa de verano: Dos pantalones cortos y cuatro palos.Ropa de invierno: Dos pantalones, dos sudaderas y calzado.Chaquet6n cada dos alios.

Articulo 14.Antiguedad

Los aumentos peri6dicos por tiempo de servicio en la Empresas se establecen enla forma siguiente:

-Articulo 15.- Complemento de nocturnidad1.- EI complemento de nocturnidad, sera del 25% sobre el salario base de

convenio

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".v(la.de la Libertad, sin. (puerto Sherry)..Anartarm de Correos, 198Puerto de Santa Maria

L.:;ifel!eforlo:. 95685481395687480S.F.: V-29240900

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Tendran dereeho a la pereepei6n del citado complemento, aquelJostrabajadores que presten sus servicios mas de 3 horas de su jornada laboral enel periodo comprendido entre las 22 y las 6 horas del dla siguiente.

3.- Los trabajadores que realieen menos de 3 horas de jornada nocturna,percibiran el eomplemento de noeturnidad en proporci6n al tiempo trabajado .

Articulo 16.- Trabajos t6xicos, penosos y peligrosos1.- La empresa se compromete a tomar las medidas e inversiones necesarias

para corregir en los centros de trabajo todos los riesgos toxicos, penosos ypeJigrosos, as! como de la mejora general de las condiciones de trabajo.

2.- Mientras que las circunstancias recogidas en el apartado anterior y de formatransitoria los trabajadores que realieen trabajo t6xieo, penoso 0 peligroso(personal de mantenimiento) percibiran un plus del 10% del salario basemensualmente, y el personal de Marinerfa, por maniobras de grua parconsiderarse peligrasa, un plus del 3% del salario base mensual.

3.- La ealificaci6n de los trabajos considerados toxicos, penosos 0 peligrosos seraefectuada, en primera instancia, entre la direeci6n de la empresa y el delegadode Prevenci6n y representantes legales de los trabajadores en el centro detrabajo.

Articulo 17.- Plus de transporte.EI personal recibira un complemento de transporte, que no se devengara ni en laspagas extras ni enel mes de vacaciones, que sera de 40 para los de jornadapartida, y 20 para los de jarnada continuada.EI personal que tenga contrato temporal de fines de semana no percibira este plus

( 1 0 percibira proporcional a su jarnada).

Articulo 18.- Plus de trabajo en domingos y festivos.1. EI personal que preste sus servicios en las naches de Noehebuena y Nochevieja

percibira un plus de 120 euras ' ,~~~~I ~p~e~rsonale Mantenimiento y los Oficiales 2a Polivalentea- percibira el plus de~ ros en caso de festivos y dominqos.

nal de Marineria percibira el plus de 40 euros exclusivamente losyen de percibir este plus los Entrenadores y Coordinadores.

de Iniciaci6n percibiran un complementa de 5,00 euros por horadurante los domingos. Aquellos que trabajen dlas festivos, tendrana 1 0 establecido en el Art. 47 del Real Decreto 2001/1983, de Julio,

regulaci6n de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos.)

Articulo 19.- Quebranto de moneda.EI personal que sea responsable del manejo de dinero en efectivo por la actividadpropia de la Empresa, recibira en concepto de quebranto de maneda la cantidadmensual de 50 Euros.

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de 13Libertad, sin. (Puerto Sherry)_~I'''''''''''Vde Correos, 198El Puerto de Santa Marla. no: 956 854 813956874805.: V-29240900

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Articulo 20.-Complemento detriple turnos.Retribuye la prestaci6n de servicios en regimen de turnos, cuando as! se establez.ca.Este complemento salarial ascenders a la cantidad de 70 Euros mensuales, mientraseste sujeto a tres turnos,

Articulo 21.-Complemento especial dedicaci6n.EI personal de Mantenimiento recibira un plus mensual de 130 euros en

concepto de complemento por especial dedicaci6n 0 por realizaci6n de horas demas de su jomada laboral, siendo asirnismo de aplicaci6n este plus en menor 0mayor cuantla parael personal que desemperie una especial responsabilidad, deacuerdo entrela empresa y la representacion de los trabajadores.

Articulo 22.- Desplazamientos del personal por act:ividades fuera de lalocalidad de residencia..

EI personal de Entrenadores que tengan que pernoctar fuera de suresidencia habitual par desplazamiento a competieiones 0 concentraciones recibiraun plus de especial dedicaci6n de 50 euros por noche que pernocte, siempre quesea fuera de su jornada laboral,en los casos de sabados y domingo.

Aquel personal que tenga en su jornada laboral semanal incluido lossabados y domingos recibira en lugar del complemento anteri.ormente citado unacompensaci6n de medio dta por noche pernoctada fuera de su residencia habitual.

Articulo .. 23.- Reducci6n de jornada por cuidado de hijos y famiHaresdependientes.

1.- Quien par razones de guarda legal tenqa a su cuidado directo algun menor deseis aries 0 un discapacitado tisico, pslquico 0 sensorial que no desempefieuna actividad retribuida, tendran derecho a una reducci6n de la jornada detraba]o, conla disminuci6n proporcionaJ del salarto entre, al menos, un tercio yun maximo de la mitad de la duraci6n de aquella.

2.- Tendra el misrno derecho quien precise de encargars-e del cuidado directo deun familiar, hasta el seg.undo grado de consanquinioad. 0 afinidad, que porrazones de edad, accidente 0 enfermedad no pueda valerse por s r rmsrno, yque no desempefie actividad retribuida.

reduccion de jornada contemplada en el presente apartado constituye una individual de 'los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos

mas trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por elsujeto causante, el empresario podra limitar su ejercicio sirnultaneo porjustificadas de funcionamiento de la empresa.

Articulo .24.- Excedencia forzosa.1.- Sin perjuicio de 1 0 establecido en lalegislaci6n vigente en materia de

suspension de contrato de trabajo, los trabajadores afectados por el presenteconvenio, tendran derecho ala suspension temporal de su contrato de trabajo,en los siguientes casos:a) Por designaci6n 0 eleccion para un cargo publico que imposibilite la

asistencia aJtraba]o.

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Por cuidado de familiares.)c) Por asistencia a programas de preparacion para deportistas de elite 0alto nivel con vistas a campeonatos del mundo u olimpiadas, dentro de

las respectivas selecciones nacionales .Por ejercicio de cargo publico representativo a cargo sindical, de acuerdocon los Estatutos del Sindicato en el ambito federal profesional desecci6n sindical sectorial, provincial-autonornico 0 superior.

de la Libertad, sin , (puerto Sherry)........l~~aI"1UlJ de Correos, 198Puerto de Santa Marfa.....,jI,elel:ono; 956854813956874805V-29240900

d)

e) Cualquier otra que legalmente se establezca.f) Privacion de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia

condenatoria firme, incluidas, tanto la detenclon preventiva como laprision provisional.

~J U nT A D E A n D R L U C lR

Esta situacion se considerara como excedencia fo rzosa , par 1 0 que eltrabajador debera incorporarse al trabajo en el plazo maximo de 30 dlas a partirde la cesaclon en el cargo 0 causa que justifico la excedencia, debiendosolicitar el reingreso en su puesto de trabajo por escrito.

Consejeria de Turismo,Comercio y DeporteSi el trabajador no solicitase el reingreso en dicho plazo se consideraextinguido su contrato de trabajo por dirnlslon.

En cuanto a las incompatibilidades y regulacion se estara a 10dispuestoen el Arliculo 46 de los Estatutos de los Trabajadores.

Excedencia especial par cuidada de hijos y par cuidado defamiJiares

Los trabajadores tendran derecho a un perfodo de excedencia no superior atres anos, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando 1 0 sea pornaturaleza como por adopcion, a contar desde la techa de nacimiento de este,Los sucesivos hijos daran derecho a un nuevo periodo de excedencia que, ensu caso, pondra fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madretrabajen, solo uno de ellos podra ejercitar este derecho.

2.- En 1 0 no contemplado en este articulo, se estara a 1 0 dispuesto para lossupuestos de excedencia forzosa.

Los trabajadores tend ran derecho a un perfodo de excedencia no superiora tres aries para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo gradode consanguinidad 0 afinidad, que par razones de edad, accidente 0enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desernpene actividadretribuida.

1.- EI personal que haya cumplido 12 meses efectivos de trabajo en la empresa, yque haya transcurrido, en su caso, mas de 4 alios desde el final de unaexcedencia voluntaria anterior, tendra derecho a excedencia voluntaria, paruna duraci6n no inferior a 4 meses, ni superior a 5 afios,


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2.- La excedencia podra ser utilizada por el trabajador para cuestiones familiares,particulares y laborales, siempre que esta ultima, no sea de competencia 0 laactividad concesionaria de la excedencia.

3.- La excedencia debera ser concedida como muy tarde, por la direcci6n de laempresa, dentro del mes siguiente a la presentaci6n de la salicitud par partedel trabajador.

4.- En el plaza de 30 dias, anteriares a la finalizaci6n de la excedencia, eltrabajador notificara par escrito, a la direcci6n de la empresa, su intenci6n deincorporarse a su puesto de trabajo.

6.- A tado 10no recogida en este capitulo, se estara a 10establecido en el articulo46 del Estatuto de los Trabajadores y dernas tegislaci6n vigente.

Articulo 27.Licencias

EI trabajador, previo aviso y justificaci6n, podra ausentarse del trabajo, con derechoa remuneraci6n por algunos motivos y por el tiempo siguiente:A) Veinte dlas naturales en caso de matrimonio.B) Tres dlas en los casos de nacimiento de hijo/as.Tres dias naturales por faliecimiento de familiares de segundo grado deconsaguinidad 0 afinidad.Tres dlas naturales por enfermedad grave de un familiar hasta segundo grado deconsaguinidad 0 afinidad.Cuando por tal motive el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de laprovincia el plazo sera de cuatro dias.Matrimonio de hijos 0 hermanos. EI dla de la boda si es en la misma provincia, dossi es fuera de la misma y dentro del territorio andaluz y tres dias naturales para elresto del territorio nacional.Dos dlas por traslado del domicilio habitual.

tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable dec{1~l\er publico y personal, cuando conste en una norma legal 0 convencional unIIo=:::ffiHtt-"";;i2.~rr\"'\ deierminado se estara a 10que esta disponga en cuanto a duraci6n de la

a y a su compensaci6n econ6mica.o el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad en la

:::;:d~~~~~~~~~~~~~~n~d.de~1 trabajo debido en mas del veinte por ciento de las horas laborales en.c tres meses, podra la Empresa pasar al trabajador afectado a la

situaci6n de excedencia regulada en el Apartado 1 del Articulo 46 del Estatuto delos Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador par cumplimiento del deber 0desernperio del cargo perciba unaindemnizaci6n, se Ie descontara el importe de la

Oc :: :: :: :- - _ _ ~ ~. .. .;;::::-_,.--,.I .....I;.,i3=FA>6l_a.1alario a que tuviera derecho en la Empresa.Para realizar funciones sindicales 0 de representaci6n del personal en los terrninosestablecidos legal 0 convencionalmente.Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendran derechoa una hora de ausencia del trabajo, que podra dividir en dos fraccianes. Este

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~J U nT R H E R nU R L U U RConseje-ria deTurismo,Comerctn y Deporte

permiso podra ser disfrutado indistintamente por la madre 0 por el padre en casode que ambos trabajen.Los trabajadores fijos 0 can contrato minima de un ano, tendran derecho a un dIa parasuntos personates ..Los dlas 24 y 31 de Dici.embre seran dias inhabiles para todos los trabajadores delcentro nautico Elcano a excepci6n de aquellos trabajadores que par su categorla sonnecesarios para eJ mantenimiento de la instalacion. Estos trabajadores tendranderecho a un dla de descanso compensatorio por cada uno de esos dlas que prestensu servicio.

Los trabajadores que realleen estudios para obtener un titulo profesional ofieial arelacionado can la labor que desempena en la empresa, tendran licencia por untiempo estimado de 24 horas anuales para acudir a los exarnenes en elcorrespondiente centro docente, previa justif icaci6n de haberse matriculado yestaraobHgado a presentar ala empresa el justificante de haber asistido a dicho examen.Articulo 28.Vacaciones

Todos los trabajadores afectados par este convenio tendran derecho a 30 diasnaturales, durante los cuales percibiran el salario correspondiente mas antigi.ledad. Ladirecci6n de la empresa junto can los representantes de los trabajadoresestableceraun calendario de vacaciones anual, can el fin del disfrute de las mismas antes del 31de didembre de cada ano. EI periodo vacacional no podra afectar al funcionamientoormal de la instalaci.6n. Para ella antes del 31 de enero se convocars a 1 8 comisi6n

La Federaci6n podra exc!uir como periodo vacacional anual aquel que coincida can lamayor productividad estacional, previa negociaci6n can los representantes de lostrabajadores, asl mismo se podra consensuar con determinados puestos de trabajo laposibilidad de disfrutar las vacaciones en los meses de mayor actividad. Lasvacaciones podran ser fraccionadas en periodos minimos de siete dias bajo petici6ndel trabajador.

Articulo 29.Jubilacion.

EI cese ordinario en el traba]o por jubilaci6n se producira al cumplir el trabajador lossesenta y cinco afios de edad a los que esten establecidos. segOn la normative_~~II~~~~~~te en el momenta del heche causante,

~ empresa y los representantes de los trabajadores informaran de los sistemasegales de jubilacion parcial y anticipada, fomentando su util izacion.

eventual por circunstancias de la producclon 0

~~~~~~~ __ -!s!e~e~s:t:a~bl~e.cena balsa de trabajo para eventuales en el colectivo de Monitores-;':osen el Centro Nautico Elcano, establecida de la siguiente manera yhasta el fin de la vigencia de este convenio,. pudiendo renovarse 0 negociarseen lacomisi6n paritaria,

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~J U n T R D I R n D R L U C lRConsejeria de Turismo,Comercio y Depol""te

ExperienciaContratos de 1 a 10 horas (par mes, contabilizando 4 seman as par mes) - 1 puntapar mes trabajado.Contrato de 11 a 20 horas (par mes, contabilizando 4 semanas par mes) - 2puntas par mes trabajadoContrato de 21 a 30 horas (par mes, contabilizando 4 semanas par mes) - 3 puntaspar mes trabajado.Contrato de 31 a 38 horas (par mes, contabilizando 4 semanas par mes) - 4 puntaspar mes trabajado.

CantinuidadPar cada periodo de seis meses consecutivos - 2 puntas

FormacionPar cada titulo Monitor federativo: 2 puntasPar realizacion de curso Instructor Nivell - 8 puntas-.Vi ncu laci onSe establece un baremo de Vinculacion consistente en multiplicar par 2,5 par eltal de puntas obtenidos en el baremo "Experiencia", solamente para aquellos

contratos celebrados como Monitor en el Centro Nautico Elcano,En todo caso se ofrecera la oferta mas favorable a los trabajadores can mayorpuntuaci6n en la balsa, aun teniendo contrato en vigor.De forma generalizada la empresa ofertara a los mejor situados en la balsa enorden de preferencia.Previamente a la celebracion de las camparias de mayor carga de trabajo seofrecera al personal integrado en esta Balsa e1tamar parte en dichas camparias enlas condiciones que se oferten. En caso de rechazo del trabajador a la contrataci6nsi un motivo suficiente justificado (enfermedad u otro contrato can otra empresa),

~~~cl;:.",ra al ultimo lugar, Asimismo caso de que en el transcurso de un contrato unJ l ' i tA i ' I : I i t , . . , r cause baja voluntaria, pasaria al ultimo lugar de la balsa para la siguienteCd~N~(~at()rIa=-

_~~l un ana sin tener relaci6n laboral can la empresa se Ie~~i;;i~~~olntra~o eventual, par circunstancias de la produccion podra tener una duracion

~--""!;::::;:=,,-::::::~ne::sr-~r+>axlma de 12 meses dentro de un periodo de 18.Articulo 31.Comision de Seguimiento e Interpretacion

La Comisi6n de Seguimiento esta compuesto par dos representantes de lostrabajadores y dos representantes de la Empresa can voz y voto. A ella tambienpodran asistir representantes de los sindicatos firmantes del convenio can voz y sinvoto. Esta Comisi6n viqilara cuantas cuestiones se deriven de interpretaci6n acumplimiento de los Articulos aprobados en el presente Convenio.

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de 1a Libertad, sin. (Puerto Sherry)._"tran.auo de Correos, 198

Puerto de Santa Marfa_~~'~'VHV.56854 813956874805V-29240900

~J U n T J \ D r J \n D J \ l U C I J \Consejeria de Turismo,Comercio y Deporte

Esta comisi6n se reunira a! menos una vez cada dos meses, siendo convocada demanera extraordinaria por cualquiera de las dos partes firmantes con tres dias deantelaci6n, y las ordinarias con quince dias de antelaci6n, cornunicandose a la vezel orden del dia de los temas a tratar.

Articulo 32.Garantias de los Oelegados de Personal.

1. Recibir informacion de la Empresa que Ie sera facilitada trimestralmente, almenos, sobre la evolucion general del sector economico al que pertenece laEmpresa, sobre la situacion de la producci6n y evolucion probable del empleo en laEmpresa.2. Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y , en case de que laEmpresa revista la forma de sociedad por acciones 0 participaciones, de los dernasdocumentos que se den a conocer a los socios y en las mismas condiciones que aestos.3. Emitir informe con caracter previa a la ejecuci6n por parte del empresario de lasdecisianes adoptadas por este, sobre las siguientes cuestiones:A) Reestructuraciones de plantilla, y ceses totales 0 parciales, definitivos 0temporales de aquella.B) Reducciones de jornada, asi como traslado total 0 parcial de las instalaciones.C} Planes de Forrnacion Profesional de la Empresa.D) lrnplantacion 0 revisi6n de sistemas de organizaci6n y control de trabajo.E) Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas de primas a incentivos yvaloraci6n de puestos de trabajo.4. Emitir informe cuando la funci6n, absorcion 0 modificaci6n del "Status Juridico"de la Empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen del empleo.5. Conocer los modelos de contratos de trabajo escrito que se utilicen en laEmpresa, asi como de los documentos relativos a la terminacion de la relaci6nlaboral.

, trimestralmente al menos, las estadisticas sobre el indice de~~5111~ll~~tf~~t smo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales~ consecuencias, los indices de siniestralidad, los estudios peri6dicos 0res del modelo de ambiente laboral y los mecanismos de prevenci6n que se

:~:;~~~;~~~~~~~==~~er una labor:A) De vigilancia, en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral,Seguridad Social y Empleo, asi como el resto de los pactos, condiciones y usos de'"T--+__-empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante elempresario y los Organismos 0 Tribunales Competentes.B) De vigilancia y control de las condiciones de Seguridad e Higiene en eldesarrollo del trabajo en la Empresa can las particularidades previstas en esteorden por et Articulo 19 del Estatuto de los Trabajadores.

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de la Libertad, sin. (Puerto Sherry)de Correos, 198'Puerto de Santa Marfa956854813956874805V-29240900

~J U n T A D E A n D A L U (1 AConsejeria de Turismo,Comerdo y Deporte

9.- Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones setialados eneste arUculo en cuanto directa 0 indirectamente tengan 0 puedan tener repercusi6nen las relaciones laborales.Oerechos de fos mismos:** 20 horas mensuales retribuidas para ejercer su funci6n.** Los trabajadores podran reunirse en el Centro de Trabajo, siendo retribuidas parla Empresa un maximo de 12 horas anuales dentro de la jornada laboral.** La Empresa se comprometen a descontar directamente del salario de sustrabajadores, si asf 1 0 solicitaran por escrito, el importe de la Cuota Sindical, cuyacuantia se entregara al Sindicato que indique el trabajador.

Articulo 33.- Regimen disciplinarioLas faltas cometidas par los trabajadores al servicio dela Empresa se ctasificaran,atendiendo a su importancia, reincidencia eintencionalidad, en leves, graves y muygraves, de conformidad con 1 0 que se dispone en los artlculos siguientes.Articulo 34_-FaltaslevesA. De 1 a 3 faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo sin la debida justi1icaci6n,

cometidas durante el periodo de 1 meso. La incorrecci6n con el publico, superiores, cornpafieros 0 subordinados

C. E I descuido a negligencia leve en el ejercicio de las funciones.D. EI incumplimiento de los deberes y obligaciones del trabajador, siempre que no

deban ser calificados como falta grave a muy grave.E. No cursar la baja medica de los 2 dlas siguientes ala fecha de la baja.

Articulo 35.- Faltas gravesMas de 3 faltas no justificadas de puntualidad en la 'asistencia al trabajo,cometidas durante un periodo de 1 meso Cuando tuviese que relevar a unrnpanero, bastaran dos 1altas de puntualidad para que esta sea consideradagrave.

G. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jomada, as!como emplear para usos propios material 0 herramientas de la Empresa, inciusocuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo.

H, La grave desconsideraci6n can el publico, los superiores, compalieros 0

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de la Libertad, sin. (Puerto Sherry)""" ;HJ


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d e I a L ib er ta d, s in . (P ue rto S her ry )J


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A. Por falta leve:

de la Libertad, s f n . . (Puerto Sherry)de Correos, 198Puerto de Santa Maria_.",


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_~v.,.," de [aLibertad, sin. (Puerto Sherry)... partaoo de Correos, 198Puerto de Santa Maria

956854813956874805V-29240900

~J U n T R D E R nD R L U U R

De no confirmarsela comisi6n de la falta, se reinteqraran al trabajador todas lasretribuciones correspo nd ientes al tiempo de suspen si6n provisional, y, deeomprobarsela cornision de la rrusrna pera que Ie correspondiera una sanci6n inferiora la suspension, 0 por un tiempo inferior, se producira el reajuste a que hubiera lugar.

Articulo 42.- Expediente disciplina.rio a trabajadores1.~ EI expediente dlscipllnano tiene como objetivo dar garantra y una adecuada

defensa al trabajador, cuando se enjuicien posibles faltas.Adernas de clarjficar los hechos y sus consecuencias concurrentes y conseguirla mayor objetividad en el conocimiento de los mismos y en la resoluci6n final

2.- EI Cornite de Empresa del Centro de Trabajo, a petici6n del inculpado 0 poriniciativa propia nornbrara a uno de sus miembros, para que asesore altrabajador y asista a todas las actuaeiones y trarnites del expediente.

3.- EI Juez Instructor recabara todas las pruebas que considere oportunas para laclarificacion de los hechos, pudiendo el inculpado proponer las pruebas ytestigos que crea conveniente.

Consejeria de Turismo,Cornercie y'Deporte EI Juez Instructor realizara todas aquelJas que crea conveniente, dejando

constancia por escrito y firmada de cuantas actuaciones, pruebas y trarnitesreaHce, as! como de las pruebas solicitadas deseehadas.

4.- Durante toda la instruccion del expediente sancionador, si la falta que seinvestiga fuese considerada grave 0 muy grave, todos los participantes endicha instruccron, tendran Ia obl.igaci6n de mantener una especial cautela ydlscrecion en sus actuaciones, respetando siempre los principios del respeto ala intimidad y al principio de presunci6n de inocencia, can el objetivo deevitarposible perjuicios.

Articulo 43.-Expediente disciplinario a los representantes de los trabajadores1.- En caso de que el expediente disciplinario se imputase a cualqui.er

representante legal de los trabajadores que pudiera ser constitutive de sancionde acuerdo con 1 0 estab!ecido en el articulo 68.8') del Estatuto de losTrabajadores y de los artlculos 108 Y 114 de la Ley Process' Laboral, se

~~~ .....procedera ala apertura de un expediente laboral contradictorio, en el que sera trarnite de audiencia previa, adernas de al interesado, a los restantes.....Z:!....rc..sentanteslecales de los trabajadores. Si el trabajador estuviese afiliado a

sindicato, se Ie dara audiencia al responsable de la Secci6n Sindi.cal delal que perteneciera como afiliado, yen su defecto al sindicato.

44.- Abuso de autoridadtrabajador que considere haber sufrido abuses de autoridad por sus jefes,

L.~~:C~~~~~~~F-~~;.;;;;;~n:.:d:o.:s-=-O encarg.ados, dara cuenta de los misrnos a la Direcci6n de la empresa

de sus representantes legales,. obl iqarrdose la empresa a que, en elplaza maximo de 3 dlas, se inicie la apertura del correspondiente expediente.

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F E D E R A C I O N 2.-A N D A L U Z AD E V E L A

de 13Libertad, sin. (Puerto Sherry)de Correos, 198Puerto de Santa Marfa956854813956874805

.F.: V-29240900

~J U n T A D E R n O R W C H \Consejerfa de Turismo,Comercio y Deporte

Paralelamente,el trabajador a sus representantes podran formular lacorrespondiente denuncia ante la lnspeccion de Trabajo 0,. si ello fuesenecesaria, ante los 6rganos Jurisdiccionales.

Articulo 45.- Salud laboralTodos los trabajadores afectados por el presents Convenio tendran derecho alaprestacion de sus servicios a una proteccion eficaz en materia de SeguridadeHigiene.La empresa vendra obligada a facilitar una forrnacion practica y adecuada en materiade seguri.dad e Higiene al personal afectado par e1convenio. can especial referenciaal personal de nuevo ingreso 0 cuando cambie de puesto de trabajo y tenga queaplicar nuevas tecnicas que puedan ocasianar riesgos de accidente 0 para la salud yasea para e1propio trabajador, para sus comparieros a terceros.Laempresa, previa informe de la comision paritaria, desarrollara las previsiones delarticulo 31 de la Ley de Prevenci6n de Riesgos Laborales, en cuanto a la adecuadairnplantacion del servicio de prevencion de Riesgos.Se creara una comisi6n de Salud Laboral compuesta par dos representantes de lostrabajadores y dos de laempresa, que cuidaran del cumplimientote la normativasectorial vigenteen la empresa.Dicha comisi6n conforme a la legislaci6n vigente reallzara el estudio de las medidaspreventivas en materia de salud laboral, creando las condiciones para el cumpHmientoexhaustivo previsto en la Evaluaci6n de Riesgos previamente realizada,entrega dePIS, organizacion de camparias de informacion hacia los trabajadores, investigaci6n

de accidentes y enfermedades para adoptar las medidas especiales en los serviciosen los que los trabajadores estan expuesto a un mayor grado de contarninaeion yotras circunstancias orig.inarias de los riesgos y todas aquellas atribuidas por laleqislacion vigente.Articulo 46.- Reconocimiento medico.

A peticion del personal afectado por este convenio se efectuara un reconocimientomedico anuai, de cuyo resultado el trabajador tendra conocimiento. EIreconocimiento contendra como minima:

-,

Anahsis completo de sangre y orina.

Controles ginecologicos ..Si como consecuencia de este reconocimiento se descubriese en alqun trabajadorincapacidad para el desarrollo de sus funci.ones, la empresa, de mutua acuerdo conel trabajador padre destinarlo a otro puesto de trabajo.

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F E D E R A C I O N, A N D A l U Z AD E V E L A

de la Libertad, sin, (Puerto Sherry)de Correos, 198Puerto de Santa Maria956854813956874805V-29240900

~J U n n \ D E R l ' I D R L U C 1 RCcnsejeria de Turismo,Comercio y Deporte

Articulo 47.~ Adscripci6n del personal. Sucesion de empresa.En caso de finalizaci6n de la concesi6n del servicio del Centro Nautico Elcano lostrabajadores de la Federaci6n Andaluza de Vela que presten sus serviciosen etcitado Centro y que les afecte este convenio, se atendran a 10dispuesto en el Articulo44 de los Estatutos de los Trabajadores sobre sucesi6n de ernpresa,

DISPOSICIONES ADICIONALES.Primera-, Todos los eventos deportivos 0 de otro ambito organizado poriaFederaci6n Andaluza de Vela en las instalaciones del Centro Nautico Elcano, serealizaran con el personal adscrito a esta instalaci6n de manera voluntaria por partede cada trabajador, siempre y cuando las circunstancias organizativas y teenicas,titulaci6n deportiva, responsabi.lidad en sus funciones, etc, 10 permitan, y deacuerdo con las condiciones economicas previstas para la actividad, dandoleprioridad a la categoria profesional en los eventos a realizer.Segunda- Se establece los impartes rnaximos diarios para las siguientesindemnizaciones por aiojamiento, manutenci6n, dietas y gastos dedesplazamientos indicados a continuaci6n:Indemnizaci6 n por uti lizaci6n de veh leu 1 0 parti.cula r: Autam6vi I 0,19 par kil6metrorecorrido,- Motocicleta: 0,078 par kilometre recorrido.

Alojamiento

26,67

En territorio nacional excepto Madrid

64,27 Manutenci6n pernoctando 40,82 Manutenci6n sin pernoctar

20,41

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ANEXO I~T A ' B LA DE SALARIOS ACTUAUZADA PARA EL ANO 2.011

e la Libertad, sin. (Puerto Sherry) GATEGORiAS Salariode Correos, 198Puerto de Santa Maria: 956854813 Director Escuela de Vela (personal. de llore designaci6n 1.928,73 56874805Y29240900 poria FAV)

Entrenador - Instructor Vela Ligera N.ivel II - 1.429,34 Reconocido por la FAVJete de Equipos e Infraestructuras. 1.286,36 Ceordinador de Escuela de Vela ~Instructor Vela Ligera ~ 1.109,90

~

Nivel l.Oficial de 10 Administrativo 1.064,06

J U n T A D [ A n U A l U ( I A Monitor de Iniciaci6n -Instructor Vela Ligera - Nivel. I 1.051,47 Consejeria de Turismo, Oficial1a Mantenimiento 993,05 omercio y Deporte

Oficial2 Administrativo 958,66 Oficial de 2a Mantenimiento 921,29Oficial 2a Polivante 890,59 Marinero 921,29 Auxiliar Administrativo 890,59 (\J~t"V:~ Monitor sin cualificaci6n deportiva 877,59 4~"df~ Pe6n 712,67 . o J V I . A ~ ' ,

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F E D E R A C I . O NA N D A L U Z AD E V E L A

de [aLibertad, sln. (Puerto Sherry)de Correos, 198Puerto de Santa Maria: 956854813956874805V-29240900

~JU nU \ D [ R nD RLU W \Consejeria de iurismo,Comercio y Deporte

ANEXO II - Incremento salarial del personal del Centro Nautico Elcano.Por la Federaci6n Andaluza de Vela se ha solicitado allnstituto Municipal delDeporte del Excmo Ayuntamiento de Cadiz, un incremento salarial para los anos2011 y 2012 en el que se tendril en cuenta todos los conceptos retributivos(econ6micos y salariales) para el personal del Centro Nautieo Elcano.EI segundo ano de vigenci.a deeste Convenio Colectivo (1 de enero a 31Oiciembre de 2011) el incremento salarial serla de un 7% bruto.EI tercer ana de vigencia (1.de enero a 31 de diciembre 2012) el incremento salarialsena de un 8% bruto, tomando como referencia el bruto consolidado en el anoanterior.Tercera- Se estableceria un plus de una cuantia de 70 euros mensual para losMonitores de Iniciaci6n par la responsabilidad y peligrosidad en el desarrollo de susfunciones.Estos incrementos pactados en este canvenio colectivo, esta_l!_sLJ_Reciitad_sujeto al posterior acuerdo econ6mico de la FederaciOn J\l'1cfaluza de Vela y elInstituto Municipal del Deporte.Una vez 1 0 apruebe el LM.D., casa de que fuera asl, se estudiaria la distribuci6n delincremento correspondiente al ano 2.011 entre los diversos colectivos quecompone la plantiJla del Centro Nautico Elcano (Monitores, Mantenimienta,Marineria, Adrninistracion, Coordinadores, Administraci6n y Pistas), plasrnandoseen una nomina extra y S6 abonaria a los interesados en el momento que ell.M.D.abone a la empresa elcho incrementoEI incremento que se apruebe para el ana 2012 se abanaria mensualmente

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de la Libertad, sin . (Puerto Sherry)"n.,;, c,'n de Correos, 198

Puerto de Santa Maria956854813956874805V-29240900

~J U n T R D E R n D A L U C IRConsejeria de Turismo,Comercio y Deporte

En Cadiz, en los locales del Centro Nautico Elcano, a treinta y uno de Mayo de dosmil once, reunida la Comtslon Negociadora del Convenio Colectiva de la Federaci6nAndaluza de Vela, se procede, previa su lectura, a la firma del texta de dichoConvenio. Dicho texto se acompatia para su registro.La que se comunica a los efectos oportunos.

POR LA EMPRESA

PORLOST~::s

Fdo. JOS~ Garrido Ido. Andres Diaz Salas

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CONVENIO COLECTIVO centro nautico elcano2010 2012

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