Controversia de tratamiento

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    28-Jul-2015
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1. LA CONTROVERSIA DEL TRATAMIENTO LEGAL DEL TELETRABAJO EN EL PER, CONSIDERANDO LOS PARAMETROS DE LA OIT Y LEGISLACION COMPARADA (EL TELETRABAJADOR Y EL TRABAJO A DOMICILIO; EL TELETRABAJADOR Y SU ACCESO A BENEFICIOS SOCIALES IMPACTO DE LA NUEVA LEY SOBRE TELETRABAJO, 30036, CON NFASIS EN EL SECTOR PBLICO ALUMNA: EMILIA E. ANCACHI A. 2. Como una forma de introduccin, podemos decir que el contrato de teletrabajo regula el desempeo subordinado de labores sin la presencia fsica del trabajador, denominada teletrabajador, en la empresa con la que tiene conexin a travs de medios informticos los cuales ejercen el control de labores. Se quiere establecer como una nueva modalidad de trabajo para que al igual los teletrabajadores tengan Derechos y Obligaciones tan igual como los trabajadores del rgimen general. 3. Concepto de Teletrabajo.-ado como el trabajo efectuado por una persona a distancia mediante la telemtica, siendo as, lo que entendemos por telemtica como una disciplina cientfica y tecnolgica que surge de la evolucin y fusin de la telecomunicacin y de la informtica. El concepto telecomunicacin o llamado tambin comunicacin a distancia proviene del prefijo griego tele distancia y del latn communicare. Es una tcnica que consiste en transmitir un mensaje desde un punto a otro. Diremos entonces que el teletrabajo se da en el mbito de la distancia del trabajador pero que al igual que otros trabajos se cumple con el horario establecido pero ya sea por un medio de comunicacin. CONCEPTO DE TELETRABAJO 4. Distancia de quien presta el servicio y el empleador. Comunicaciones telemticas. Trabajo flexible vinculado con la informtica CARACTERISTICAS DEL TELETRABAJO 5. La flexibilidad de horarios-El desplazamiento y la supervisin directa- Una inclusin social sobre el trabajo innovador para personas que no le es accesible un traslado al centro laboral. Reduccin del estrs.-Control por objetivos.- resultados, un beneficio para la empresa. Reduccin del trfico para beneficio de la sociedad. VENTAJAS DEL TELETRABAJO 6. Costo de equipos e infraestructura, el teletrabajador debe ser precavido en este tema que tambin involucra a la empresa. Establecer los fines y objetivos que se deben alcanzar, esto debe quedar muy claro entre la empresa, o empleador y trabajador. DESVENTAJAS DEL TELETRABAJO 7. LEY N 30036 La nueva Ley 30036, que regula el Teletrabajo, tiene por finalidad establecer el marco normativo de dicha modalidad especial de prestacin de servicios que se caracteriza por la utilizacin de tecnologas de la informacin y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones pblicas y privadas. Segn la ley, el teletrabajo se caracteriza por el desempeo subordinado de labores sin la presencia fsica del trabajador, denominado "teletrabajador", en la empresa con la que mantiene vnculo laboral, a travs de medios informticos, de telecomunicaciones y anlogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisin de las labores. La norma precisa que cuando los equipos sean proporcionados por el empleador, el teletrabajador es responsable de su correcto uso y conservacin, para lo cual evita que los bienes sean utilizados por terceros ajenos a la relacin laboral. TRATAMIENTO LEGAL EN EL PERU 8. Por su parte, cuando el teletrabajador aporte sus propios equipos o elementos de trabajo, el empleador debe compensar la totalidad de los gastos, sin perjuicio de los mayores beneficios que pudieran pactarse por acuerdo individual o convenio colectivo. Si el teletrabajador realiza sus labores en una cabina de Internet o en un equipo proporcionado por terceras personas, el empleador asume los gastos que esto conlleva. Agrega, adems, que, por razones debidamente sustentadas, el empleador puede variar la modalidad de prestacin de servicios a la de teletrabajo, previo consentimiento del trabajador. Dicho cambio no debe afectar la naturaleza del vnculo laboral, categora, remuneracin y dems condiciones laborales, salvo aquellas vinculadas a la asistencia al centro de trabajo. No obstante, el teletrabajador puede solicitar al empleador la reversin de la prestacin de sus servicios bajo dicha modalidad, es decir, retornar a su habitual modalidad de prestacin de servicios. Al respecto, el empleador podr denegar dicha solicitud en uso de su facultad directriz. 9. La Organizacin Internacional del Trabajo ha publicado diversas monografas y estudios vinculados con el teletrabajo y el trabajo a domicilio. Por lo que toca al teletrabajo, en la reunin de la OIT celebrada en Ginebra del 20 al 24 de abril de 1998 se adopt por unanimidad la denominada Resolucin sobre el teletrabajo en los servicios de correos y telecomunicaciones. En trminos generales, en la Resolucin se invita al Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo a que: 1)Exhorte a los Estados Miembros a que consideren los derechos de los teletrabajadores y adopten medidas apropiadas, de carcter legislativo o de otra ndole, para protegerlos 2)Pida a los Estados Miembros y a las organizaciones de empleadores y de trabajadores que reconozcan que el teletrabajo puede constituir un medio para aumentar las oportunidades de empleo, mejorar la calidad de la vida activa y organizar eficazmente el trabajo en aras de la buena marcha de las empresas. 3)Pida al Director General que: a) intensifique las investigaciones en la materia tomando en consideracin las diferencias de trato entre hombres y mujeres, con especial referencia a la formulacin de una definicin ms clara del teletrabajo; b) Convoque una reunin de expertos encargada de examinar las repercusiones del teletrabajo, incluida la posibilidad de que la OIT adopte normas laborales sobre esa cuestin. PARAMETROS DE LA OIT 10. Hay pases que han adoptado legislacin especfica para regular los trminos y condiciones bajo los que puede proporcionarse trabajo a domicilio (Argentina, Austria, Alemania, Italia, Marruecos, Per y Uruguay). -En otros, la legislacin sobre trabajo a domicilio slo se aplica a ciertas industrias o actividades econmicas en las que principalmente tiene lugar esta forma de organizacin (India, Pases Bajos, Noruega, Polonia, Portugal y Suiza). -Algunos otros pases dedican una seccin de sus cdigos laborales al trabajo a domicilio (Bolivia, Colombia, Costa Rica, Repblica Dominicana, Ecuador, El Salvador, Guinea Ecuatorial, Francia, Guatemala, Hait, Honduras, Mxico, Nicaragua, Panam, Paraguay, Espaa y Venezuela). LEGISLACIN COMPARADA 11. Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo (2002) Ley 1221 de 2008 Ley de Teletrabajo en Colombia. Decreto 34704-MP-MTSS de Teletrabajo en Costa Rica, de 2008. Recomendacin No 204 del Parlamento Andino sobre Teletrabajo, 21 de octubre de 2010. Perodo Ordinario de Sesiones No 37. Telework Enhancement Act of 2010. Ley de promocin y desarrollo del Teletrabajo en Estados Unidos del 9 diciembre 2010. NORMAS INTERNACIONALES SOBRE TELETRABAJO 12. GRACIAS