GESTIÓN DELTALENTO HUMANO

ITZEL REYES SAN JUAN

ASPECTOS LEGALES QUE SE RELACIONAN

CON LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

Contratación del personal

Es el procedimiento que se lleva a cabo en una empresa

para formalizar la relación laboral con un empleado que

recién ingreso a la misma; y se refiere a la integración de

un expediente documental de los datos personales y

profesionales que una persona proporciono a la

empresa y el acto de formalización mediante la firma de

un contrato donde se aceptan las obligaciones y

responsabilidades de la empresa y el nuevo empleado.

Aspectos Legales en la contratación

laboral

Principios constitucionales.-

1. Igualdad y estabilidad.

2. Estabilidad en el empleo.

3. Facultad de transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles.

4. Garantía de seguridad social como un servicio publico busca la protección de al persona humana y contribuir al desarrollo y bienestar.

5. Protección especial a la mujer, la maternidad y el menor trabajador.

Principios Sustantivos

Buscar la justicia entre empleados y empresas:

1. Libertad de trabajo

2. Igualdad

3. Derecho al trabajo

4. Asociación y huelga

5. Orden publico e irrenunciabilidad

6. Efecto inmediato de vigencia de normas de favorabilidad

7. Aplicación supletoria: Jurisprudencia y doctrina.

8. Aplicación preferente del derecho laboral a otra especialidad.

9. Principio de favorabilidad aplicable en forma inescindible no de concurrencia.

De acuerdo a la ley federal del

trabajo • El trabajo es un derecho y un deber social. No es articulo de

comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presenta y debe efectuarse en condiciones que aseguran la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. (artículo 3)

• El trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. (Artículo 8.- )

• El patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. (Artículo 10.- )

• La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el

trabajador esta a disposición del patrón para prestar

su trabajo. (Artículo 58)

• El trabajador y el patrón figarán la duración de la

jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los

máximos legales. (Artículo 59)

• El salario es la retribución que debe pagar el patrón al

trabajador por su trabajo. (Artículo 82)

• Las normas de trabajo tienen a conseguir el equilibrio

y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y

patrones. (Artículo 2)

• El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por

unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de

cualquier otra manera. (Artículo 83)

• Los contratos y relaciones de trabajo obligan a

los expresadamente pactados y a las

consecuencias que sean conforme a las normas

de trabajo, a la buena fe y a la equidad. (Artículo

31)

• Las condiciones de trabajo deben hacerse

constar por escrito cuando no existan contratos

colectivos aplicables. (artículo 24)

Son causas de terminación de las relaciones de trabajo :

I. El mutuo consentimiento de las partes

II. La muerte del trabajador

II. La terminación de la obra o vencimiento del término oinversión del capital.

IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiestadel trabajador, que haga imposible la prestación del trabajador.(Artículo 53)

Que da prohibida la utilización de menores de dieciocho añospara la presentación de servicios fuera de la Republica, salvoque se trate de técnicos, profesionales, artistas, deportistas y,en general, de trabajadores especializados. (Artículo 29)

TIPOS DE CONTRATATOCONTRATO DE RELEVO

FINALIDAD.- Para sustituir (a la vez) al trabajador que accede a la jubilación

parcial

TRABAJADOR.- Sustituto: desempleado inscrito / trabajador con contrato

temporal en la empresa Sustituido: accede a la jubilación parcial (edad mínima:

60 años)

DURACIÓN.-Jubilación parcial antes edad jubilación: hasta que se jubile ·

Jubilación parcial después edad jubilación: duración anual prorrogable

JORNADA.-Completa / a tiempo parcial

RETRIBUCIÓN.-Proporcional a la horas trabajadas

FORMA .-Por escrito y en modelo oficial.

CONTRATO DE TRABAJO POR

TIEMPO INDEFINIDO

DEFINICIÓN.-El que se establece sin límite de tiempo en la prestación del

servicio

DURACIÓN .-Indefinida

JORNADA.-Completa

RETRIBUCIÓN.-Según convenio y categoría

FORMA .-Verbal o escrito Debe comunicarse obligatoriamente en la Oficina

de Empleo

OBSERVACIONES.-Se presumirán por tiempo indefinido los contratos

temporales celebrados en fraude de ley.

CONTRATO DE OBRA O

SERVICIO

FINALIDAD.-Realización de obra o servicios con autonomía y

sustantividad propias

DURACIÓN.-Determinada, pero incierta (no hay límites: ni

mínimo, ni máximo) La de la obra o servicio

JORNADA.-Completa / a tiempo parcial

RETRIBUCIÓN.-Según convenio y categoría

FORMA.-Por escrito. Especificando la obra o servicio (el trabajo

a desarrollar)

CONTRATO EVENTUAL POR

CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

FINALIDAD.-Atender exigencias circunstanciales del

mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún

tratándose de la actividad normal de empresa

DURACIÓN.-Máximo 6 meses dentro de un período de 12

meses

JORNADA. Completa / a tiempo parcial

RETRIBUCIÓN.-Según convenio y categoría

FORMA.-Por escrito: - cuando su duración exceda de 4

semanas - en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial

Requisitos: circunstancia, duración y trabajo a desarrollar