Contrato de Aprendizaje Para Empresas

DIRECCIÓN DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO

Todo acerca del Contrato de Aprendizaje para empresas

Gracias a ustedes, el SENA es una de las instituciones con mayor

reconocimiento a nivel nacional

“No te niegues a hacer el bien a quien es debido cuando tuvieres poder para hacerlo”

Proverbios 3;27.

• 8-00 a 8-10• 8:10 a 8:13

• 8:13 a 8: 30

• 8:30 a 9:10• 9:10 a 9:40• 9:40 a 10:40

AGENDA – EVENTO- AMAGENDA – EVENTO- AM

AsistenciaPresentación de la asesora a cargo del eventoNormatividad Contrato de Aprendizaje Uso general del aplicativoPreguntas generalesCasos de uso.

• 2:00 a 2:10 Asistencia• 2:10 a 2:13 Presentación de la asesora

a cargo del evento• 2:13 a 2:30 Normatividad Contrato

de Aprendizaje• 2:30 a 3:10 Uso general del aplicativo• 3:10 a 3:40 Preguntas generales• 3:40 a 4:40 Casos de uso

AGENDA – EVENTO- PMAGENDA – EVENTO- PM

CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO


www.sena.edu.cowww.sena.edu.cohttp://caprendizaje.sena.edu.cohttp://caprendizaje.sena.edu.co

Ley 789 de 2002

Forma Especial de Vinculación dentro de Derecho Laboral (Contrato formativo)

Plazo No Mayor a Dos (2) Años

Ley 789 de 2002

Forma Especial de Vinculación dentro de Derecho Laboral (Contrato formativo)

Plazo No Mayor a Dos (2) Años

¿Qué es?¿Qué es?¿Quienes están obligados?

¿Quienes están obligados?



Empresas privadas con cualquier tipo de Actividad Económica diferente a la construcción (15 o más trabajadores) Empresas Industriales y Comerciales del Estado Sociedades de Economía Mixta del orden Nacional, Departamental y Distrital

Empresas privadas con cualquier tipo de Actividad Económica diferente a la construcción (15 o más trabajadores) Empresas Industriales y Comerciales del Estado Sociedades de Economía Mixta del orden Nacional, Departamental y Distrital

Lectiva (50% SMLV + EPS)

Productiva (75% SMLV + EPS + ARL. Si la tasa de desempleo del año anterior es menor a 10% se deberá cancelar el 100% del SMLV + EPS + ARL)

Universitario (100% SMLV +EPS+ARL)

Lectiva (50% SMLV + EPS)

Productiva (75% SMLV + EPS + ARL. Si la tasa de desempleo del año anterior es menor a 10% se deberá cancelar el 100% del SMLV + EPS + ARL)

Universitario (100% SMLV +EPS+ARL)

¿Qué obligaciones tiene la empresa?¿Qué obligaciones tiene la empresa?

Para el 2013 la tasa fue de 9.4 Se debe cumplir con el 100% de SMLV + EPS + ARL desde el 1 de Febrero de 2014



NORMATIVIDADNORMATIVIDAD

Decreto 2585 de 2003 (Ley 550; parámetros para modificación de cuota)Decreto 2585 de 2003 (Ley 550; parámetros para modificación de cuota)Acuerdo 00023 de 2005 (Horario de los aprendices)Acuerdo 00023 de 2005 (Horario de los aprendices)

Ley 789 de 2002 (Generalidades de Contrato de Aprendizaje)Ley 789 de 2002 (Generalidades de Contrato de Aprendizaje)

Decreto 933 de 2003 (Requisitos o modalidades de Contrato de Aprendizaje)Decreto 933 de 2003 (Requisitos o modalidades de Contrato de Aprendizaje)

Decreto 451 de 2008 (Apoyo de Sostenimiento)Decreto 451 de 2008 (Apoyo de Sostenimiento)

Circular 180 de 2010 (Apoyo de sostenimiento en Alternancia)Circular 180 de 2010 (Apoyo de sostenimiento en Alternancia)

Decreto 620 de 2005 (Regulación Cuota de Aprendices)Decreto 620 de 2005 (Regulación Cuota de Aprendices)

Circular 26 de 2005 (Doble contrato de Aprendizaje)Circular 26 de 2005 (Doble contrato de Aprendizaje)

Decreto 1779 de 2009 (Aprendices Voluntarios)Decreto 1779 de 2009 (Aprendices Voluntarios)

Circular 361 de 2008 (Formulas para la monetización)Circular 361 de 2008 (Formulas para la monetización)

Acuerdo 11 de 2008 (Registro de contratos/plazo para la contratación de Aprendices) Acuerdo 11 de 2008 (Registro de contratos/plazo para la contratación de Aprendices)

Circular 132 de 2009 ( Forma de buscar Aprendices es a través SGVA)Circular 132 de 2009 ( Forma de buscar Aprendices es a través SGVA)

Acuerdo 004 de 2012 (Parámetros generales de reconocimiento de programas)Acuerdo 004 de 2012 (Parámetros generales de reconocimiento de programas)

Resolución MinTrabajo 000384 de 2014 (Apoyo de Sostenimiento. Etapa práctica para 2014)Resolución MinTrabajo 000384 de 2014 (Apoyo de Sostenimiento. Etapa práctica para 2014)

Empresas temporales con menos de 15 trabajadores administrativos.

Cooperativas de trabajo con menos de 15 trabajadores administrativos

Empresas del sector de la construcción (Deben aportar al FIC)

Empresas del estado que no desarrollen actividades industriales ni comerciales

Empresas con reconocimiento legal del ICBF (Decreto 4642 de 2005)

Empresas en ley 550 liquidación, fusión, concordato y/o restructuración

Fundaciones 100% publicas o adscritas a algún ministerio

EMPRESAS Y OFICIOS EXCLUIDOS DE LA REGULACION DE LA CUOTA DE APRENDICES

EMPRESAS Y OFICIOS EXCLUIDOS DE LA REGULACION DE LA CUOTA DE APRENDICES

4. Notificación 5. Auto Ejecutoriada



REGULACIÓN CUOTA DE APRENDICESDecreto 620 de 2005

REGULACIÓN CUOTA DE APRENDICESDecreto 620 de 2005

2. Elaboración Matrices

3. Acto Administrativo



ANALISTA DE PERSONALPARAMETROS ESTABLECIDOS DECRETO 620 DE 2005

MATRIZ No. 1


MATRIZ No. 1

Total Trabajadores Matriz 1: 100 Cuota 5Total Jornada Laboral: 3.958 / 48 Horas = 82 TrabajadoresRegulación Cuota Aprendices 82 / 20 TrabajadoresCuota de Aprendices para Empresa: 4 Aprendices

PARAMETROS ESTABLECIDOS EN EL DECRETO 620 DE 2005PARAMETROS ESTABLECIDOS EN EL DECRETO 620 DE 2005



MATRIZ No. 2Oficios que no están en el listado


VIGILANTES(Solo se incluyen vigilantes

de hoteles (llamados botones)

ASEADORES(Solo se incluyen

Aseadores de hospitales y hoteles “Arreglo de

habitaciones)



CARGOS EXCLUIDOS PARA LA REGULACIÓN DECRETO 620 DE 2005


MODALIDADES DE LA RELACIÓN DE APRENDIZAJE



APRENDIZ SENAAPRENDIZ SENA

Etapas a Patrocinar: Lectiva – Productiva

Duración: Máximo hasta 2 Años, de acuerdo a la carta de fecha enviada.

Correo corporativo de confirmación de fechas para realizar el contrato.

“Carta de centro de formación donde especifique fechas de patrocinio

Obligaciones: EPS y 50% de S.M.L.V. En etapa LectivaEPS, ARL y 100% S.M.L.V. En etapa Productiva

Totalidad de la cuota con esta modalidad

No existen prorrogas.

Discapacidad

Etapas a Patrocinar : ProductivaReconocida ante el SNIES (Sistema Nacional de Integración de la Educación Superior) Que en el pensum académico tenga como materia obligatoria de cursar la práctica empresarial Carta de la institución educativa presentando al estudiante en el semestre de práctica empresarial Duración máxima del contrato 1 año, de acuerdo al pensum académico (No son validas cartas de las instituciones ni acuerdos internos)Obligaciones: EPS, ARL y 100% de S.M.L.V. Totalidad de la cuota con esta modalidadNo existen prorrogas.



ESTUDIANTES DE LOS PROGRAMAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR TÉCNICO y TECNÓLOGO

ESTUDIANTES DE LOS PROGRAMAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR TÉCNICO y TECNÓLOGO



ESTUDIANTES UNIVERSITARIOSESTUDIANTES UNIVERSITARIOS

Etapas a Patrocinar (Productiva) Reconocida ante el SNIES (Sistema Nacional de Integración de la Educación Superior) Que en el pensum académico aparezca como materia obligatoria de cursar la practica empresarial Carta de la institución educativa presentando al estudiante en el semestre de practica empresarial Duración máxima del contrato 2 años, de acuerdo al pensum académico (No son validas cartas de las instituciones ni acuerdos internos)No existen prorrogasObligaciones: EPS , ARL y 100% S.M.L.V. ProductivaNo podrá superar el 25% de la cuota regulada establecida (Por cada cuatro aprendices regulados uno de ellos puede ser universitario).



ESTUDIANTES DE INSTITUCIONES DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO CON CERTIFICACION DE CALIDAD

ESTUDIANTES DE INSTITUCIONES DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO CON CERTIFICACION DE CALIDAD

Resolución de reconocimiento del programa por parte del SENA- ICONTEC. (Acuerdo 004 de 2012). Carta de la institución reconocida por ICONTEC. presentando al estudiante en el programa reconocido por ICONTEC. .Etapas a Patrocinar: Lectiva - Productiva Duración: Máximo dos 2 años de acuerdo a la carta de fechas enviadasObligaciones: EPS y 50% S.M.L.V Lectiva.EPS, ARL y 100% S.M.L.V. ProductivaTotal de la cuota con esta modalidadNo existen prorrogas.



ALUMNOS DE EDUCACIÓN MEDIAALUMNOS DE EDUCACIÓN MEDIA

Que el colegio contemple en el PEI la practica empresarial.

Carta de la institución educativa presentando al estudiante en grado

decimo y/u once.

Duración máxima del contrato 2 años, de acuerdo a la carta de fechas

enviada.

Obligaciones: Alternancia EPS , ARL y 75% S.M.L.V.

Promedio de las etapas. Lectiva 50% y productiva 100%

Totalidad de la cuota con esta modalidad

No existen prorrogas.



MONETIZACIÓNCircular 361 de 2008

MONETIZACIÓNCircular 361 de 2008

Es una opción que la Ley le da al empresario, para cumplir con la cuota.

No es una sanción.

El empresario debe informar esta decisión al SENA del domicilio principal

de la empresa.

Podrá optar por la monetización parcial o total.

Es mes vencido y debe ser cancelada en los primeros 5 días del siguiente

mes.

Click en el link “Continuar”Click en el link “Continuar”Ingresa con el usuario (cedula o NIT) y la contraseña que usted le haya asignado

Ingresa con el usuario (cedula o NIT) y la contraseña que usted le haya asignado

Registrar la empresa y asignarse la contraseñaRegistrar la empresa y asignarse la contraseñaSelecciona “Recaudo SENA”Selecciona “Recaudo SENA”Selecciona “Contrato de Aprendizaje” en el menú desplegableSelecciona “Contrato de Aprendizaje” en el menú desplegableSelecciona “Monetización” en el menú desplegableSelecciona “Monetización” en el menú desplegableDiligencia información correspondiente y click en continuarDiligencia información correspondiente y click en continuarSi desea hacer el pago en la entidad bancaria, seleccione la entidad financiera e imprima el recibo de pago

Si desea hacer el pago en la entidad bancaria, seleccione la entidad financiera e imprima el recibo de pago

Si desea hacer pago en línea, seleccione la entidad financiera y click en el logo de PSE

Si desea hacer pago en línea, seleccione la entidad financiera y click en el logo de PSE



MONETIZACIÓNMONETIZACIÓN

Ingresa a la página del SENA www.sena.edu.co Opción Atención al ciudadano – Pagos en línea Ingresa a la página del SENA www.sena.edu.co Opción Atención al ciudadano – Pagos en línea

2.217.600/ 4 Aprendices = 554.400 C/ u554.400 * 2 Aprendices = 1.108.800

Empresa regulada con 72 Trabajadores

Cuota de 4 Aprendices

Monetización Total

EJEMPLO DE MONETIZACIÓNEJEMPLO DE MONETIZACIÓN

72 * 5%= 3.6 * $616.000 = 2.217.600

Monetización ParcialMonetización Días

554.400 / 30 = 18.480* 10 Días * 2 Aprendices = 369.600

EJEMPLO DE MONETIZACIÓNEJEMPLO DE MONETIZACIÓN

89 * 5%= 4.45 * 616.000 = 2.741.200En este caso solo cancela $2.464.000 (4 Salarios)

2.741.200/ 4 Aprendices = 685.300 C/ u685.300 * 2 Aprendices = 1.370.600 Solo cancela 1.232.000

685.300 / 30 = 22.843* 10 Días * 2 Aprendices = 456.860Solo cancela $20.533 por día= *10 Días* 2 Aprendices=$410.660

Empresa regulada con 89 TrabajadoresEmpresa regulada con 89 Trabajadores

Couta: 4 AprendicesCouta: 4 Aprendices

Monetización TotalMonetización TotalMonetización ParcialMonetización ParcialMonetización DíasMonetización Días

*Incapacidad debidamente certificada por la EPS

*Licencia de Maternidad (98 días calendario) y Paternidad (8 días calendario)

*Caso Fortuito o Fuerza Mayor*Vacaciones por parte del empleador,

cuando el aprendiz esté en etapa productiva



CAUSALES DE SUSPENSIÓN (Acuerdo 15 de 2003)CAUSALES DE SUSPENSIÓN (Acuerdo 15 de 2003)

El Contrato esta vigente para la empresaEs obligación cancelar EPS, Apoyo de sostenimiento voluntario

La empresa no debe monetizar y tampoco conseguir otro aprendiz

El Contrato esta vigente para la empresaEs obligación cancelar EPS, Apoyo de sostenimiento voluntario

La empresa no debe monetizar y tampoco conseguir otro aprendiz

Para la terminación de los contratos de aprendizaje se debe tener la aprobación y/o autorización de la entidad de formación, excepto cuando se incurre en una falta grave disciplinaria contra la empresa, donde

se debe dar terminación unilateral del contrato y realizar internamente el debido proceso al aprendiz.

Para la terminación de los contratos de aprendizaje se debe tener la aprobación y/o autorización de la entidad de formación, excepto cuando se incurre en una falta grave disciplinaria contra la empresa, donde

se debe dar terminación unilateral del contrato y realizar internamente el debido proceso al aprendiz.



CAUSALES DE TERMINACIÓN (Acuerdo 15 de 2003)CAUSALES DE TERMINACIÓN (Acuerdo 15 de 2003)

Mutuo acuerdo

Terminación del contrato

Incumplimiento de las obligaciones

Faltas disciplinarias

Cancelación de la matricula



MODIFICACION DE LA CUOTA APRENDICES VIDEO

MODIFICACION DE LA CUOTA APRENDICES VIDEO

Total Jornada Laboral: 3.958 / 48 Horas = 82 TrabajadoresTotal Jornada Laboral: 3.958 / 48 Horas = 82 Trabajadores




MATRIZ No. 1


MATRIZ No. 1

Total Trabajadores Matriz 1: 100 Cuota 5Total Trabajadores Matriz 1: 100 Cuota 5Regulación Cuota Aprendices 82 / 20 TrabajadoresRegulación Cuota Aprendices 82 / 20 TrabajadoresCuota de Aprendices para Empresa: 4 AprendicesCuota de Aprendices para Empresa: 4 Aprendices



PARAMETROS ESTABLECIDOS EN EL DECRETO 620 DE 2005PARAMETROS ESTABLECIDOS EN EL DECRETO 620 DE 2005



VIGILANTES(Solo se incluyen vigilantes

de hoteles (llamados botones)

ASEADORES(Solo se incluyen

Aseadores de hospitales y hoteles “Arreglo de

habitaciones”)







INCUMPLIMIENTO DE LA CUOTA APRENDICES INCUMPLIMIENTO DE LA CUOTA APRENDICES

DECRETO 1779 DE 2009DECRETO 1779 DE 2009

POR EL CUAL SE ESTABLECE LA CONTRATACION VOLUNTARIA DE APRENDICES SENA

POR EL CUAL SE ESTABLECE LA CONTRATACION VOLUNTARIA DE APRENDICES SENA



Empresas entre 1-14

Hasta el 50%

Empresas entre 1-14

Hasta el 50%

Empresas entre 15-50

Hasta el 40%

Empresas entre 15-50

Hasta el 40%

Empresas entre 51-200Hasta el 30%

Empresas entre 51-200Hasta el 30%

Empresas Más de 200

Hasta el 20%

Empresas Más de 200

Hasta el 20%

Adriana Daza IP: [email protected]

Alejandra Cuadros IP: [email protected]

Andrea Sánchez IP: [email protected]

Nesly Martínez IP:[email protected]

Sandra Molina IP: [email protected]

Cindy Díaz IP: [email protected]

Johanna Gordillo IP: [email protected]

GESTORES CONTRATO DE APRENDIZAJE NIVEL NACIONAL

GESTORES CONTRATO DE APRENDIZAJE NIVEL NACIONAL

Contrato de Aprendizaje Para Empresas

Documents

Transcript of Contrato de Aprendizaje Para Empresas