Contratación de Monitores Comunitarios Programa Vínculos 12° … · 2018-02-01 · del Programa...
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ContratacióndeMonitoresComunitarios
ProgramaVínculos12°Versión.
ParalaimplementaciónydesarrollodelmodelodeintervencióndelProgramaVínculos,seestableceunaestructuradeestamentosinstitucionalesquearticulanlaejecucióndelProgramaparaquelosadultos/as mayores, puedan acceder en forma preferente al conjunto de prestaciones socialespertinentesasusnecesidades,yestén integradasa laredcomunitariadepromociónyprotecciónsocial.Losactoresparticipantesanivelregionalycomunal,sonlasSecretariasRegionalesdelMinisteriodeDesarrollo Social, a través del Encargado Regional y los especialistas de grupos vulnerables, lasMunicipalidades ejecutoras,mediante el Encargado Comunal y losmonitores comunitarios, y losGestores del Servicio Nacionales del Adulto Mayor, SENAMA, que acompañan técnica ygerontológicamentetodoelproceso.Paraefectosdecontarconprofesionalesdetratodirectoconlaspersonasmayores,losejecutores(Municipalidades), contrataran unMonitor Comunitario, el quemediante un trabajo en terreno,ejecutaran el modelo de intervención de acuerdo a las normativas y manuales provenientes delMinisteriodeDesarrolloSocial.
1. FuncionesdelMonitorComunitario.1.1 Transversales
a)AsistiralascapacitacionesefectuadasporelserviciodeAsistenciatécnicaylaSeremi.b) Asistir a mesa técnicas comunales y/o regionales que se convocados, además de reunionesbilateralesrespectivas.1.2 EnlaEtapadelDiagnostico
a) AdministrarelnúmerodeparticipantesasignadosporelEncargadoComunalyvalidadospor
elespecialistaengruposvulnerables.b) Coordinaseconespecialistasdegruposvulnerables,paralavalidacióndelafasediagnostica,
queconsideralassiguientesaccionesy/oaplicacióndelossiguientesinstrumentos:I. Gestionarelcontactoinicialconlaspersonasmayoresasignadas.II. Aplicar el Instrumento de Diagnostico a las personas mayores que firmaron la Carta de
Compromiso.III. Gestionar la firma del Plan de Intervención definido de acuerdo a los resultados del
InstrumentodeDiagnostico.IV. Disponertodalainformaciónenlaplataformainformáticadispuestaparaestaetapa._________________________
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1Documentoformuladoapartirde lasbasesaprobadasmedianteResoluciónExentaN°0505/04.07.16queApruebaConvocatoriaparaProveer los cargos de Especialistas en grupos Vulnerables, elaborado por la Subsecretaria de Servicios Sociales del Ministerio deDesarrolloSocial.
1.3 EtapadeSeguimientoyAcompañamiento
a) Desarrollar el modelo de intervención de acuerdo a la metodología diseñada para elAcompañamiento Psicosocial y Sociolaboral en cada persona mayor participante delPrograma.
b) AcompañaryapoyaralaspersonasmayoresenladefiniciónylogrodelPlandeDesarrolloy/oPlanlaboral/Ocupacional,deacuerdoalasprioridadeseinteresesdeellos.
c) Estimularymotivar laparticipaciónactivadelusuarioen lasactividadesdelusuarioen lasiniciativaseinstanciascomunitarias.
d) Mantener al día el registro informático y los medios físicos de verificación (cuadernillo),velandoporlaveracidaddelosdatosconsignados.
e) Resguardar los medios de verificación y todos los documentos descritos en el presentedocumento.
f) Conocerlasredescomunitariasexistentesenelentornodelapersonamayor,contactandoalusuarioconaquellasorganizacionesdeinterés.
g) Participarenlasredeslocalesyprovincialesdetemáticasdeadultomayor,conlafinalidadde aportar con actividades complementarias a los usuarios del Programa, como turismosocial,plazasciudadanas,entreotras.
h) Participar en las instancias de formación y capacitación a las que sea convocado/a por laAsistenciaTécnicay/oporlaSecretariaRegionalMinisterialdeDesarrolloSocial.
1.4 EtapadeEvaluaciónyCierre:
a) Realizar las sesiones individuales y grupales de valoración del proceso, que insuman elprocesodeevaluacióndelaspersonasmayoresparticipantesdelPrograma.
b) RealizarelprocesodecierretécnicoymetodológicoconlaspersonasmayoresparticipantesdelPrograma
c) ApoyaralEncargadoComunalenelcierreadministrativoyfinancierodelConvenio.
2. PerfilyreclutamientodelosMonitoresComunitarios
ParaelejerciciodelroldelMonitor/aComunitario/a,elolosprofesionalesdeberánadecuarsealosperfilesestablecidosporelMinisteriodeDesarrolloSocial,descritosacontinuación:
• TítuloProfesional,TécnicooLicenciadodelÁreadelasCienciasSocialesydeSalud.• Experiencialaboralpreferenteen:
ü ExperienciaentratodirectoconPersonasMayoreso;ü Experienciaenintervencióncomunitariay/opsicosocial,especialmentecon
poblaciónvulnerable,oü ExperienciaArticulaciónderedeslocales,públicasyprivadas.
• Manejoencomputaciónaniveldeusuario,officeeinternet.• Disponibilidadhorariadiurnaparalaatencióndelosusuarios,asistenciaareunionesy
capacitaciones.
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• HabilidadesSociales:ü Proactividadü CapacidaddeTrabajoenequipo.ü Empatíaü Liderazgoü ToleranciaalaFrustración.
2.1PerfildelMonitordeAcompañamientoSociolaboral
Dependiendo del número de usuarios a intervenir, características profesionales, capacidades,experiencia y disponibilidad horaria, un Monitor Comunitario de Acompañamiento Psicosocial,podrá realizar el Acompañamiento Sociolaboral, por lo tanto, debe cumplir con las mismashabilidadesy conocimientosexpuestosenelperfildelMonitorPsicosocial ydeberá seraprobadopor la institución encargada de la Asistencia Técnica en coordinación con la Secretaria RegionalMinisterialdeDesarrolloSocialrespectiva.Paraelcasodeprofesionalesquenorealicenlaintervenciónpsicosocial,podránpostularalcargodeacuerdoalassiguientescondiciones:
• Títuloprofesional,técnicoolicenciadodeláreadelasCienciasSocialesodeSalud.• Experiencialaboralpreferenteen:
ü InstitucionesdeSaludconproyectoscomunitariosy/odeatenciónausuarioso,ü Institucionesquerealizanrehabilitaciónotratamientoapersonasmayorescomoun
CentroComunitariodeRehabilitación.ü Proyectosdedesarrolloeconómicoy/oproductivo.ü Contarconexperienciaeneláreacomunitaria.
• Manejoencomputaciónaniveldeusuario,officeeinternet.• Disponibilidad horaria diurna para la atención de los usuarios y asistencia a reuniones y
capacitaciones.• Habilidadessociales:
ü Proactividad.ü CapacidaddeTrabajoenequipo.ü Empatía.ü Liderazgo.ü ToleranciaalaFrustración.
3. Procesodeselecciónycontratación.
LaseleccióndelolosmonitoresesderesponsabilidaddelosOrganismosEjecutoresdelPrograma(Municipios), no obstante el proceso de reclutamiento será acompañado y asesorado por losprofesionales de la institución encargada de la Asistencia Técnica y los Especialistas en GruposVulnerables,encoordinaciónconelEncargadodelaSecretariaRegionalMinisterial.LaSelecciónesunprocesoquecontempla5etapas,lasquesellevanacaboenfasessucesivas,porloqueelcumplimientodeantecedentesexigidosparapostular (admisibilidad)ode lapuntuaciónmínimaparalasdemásetapasdeterminaraelpasoalasetapassiguientes:a) EtapadePostulación:RecepcióndeAntecedentes.b) EtapadeAdmisibilidad:Revisióndeantecedentesydocumentosrequeridosparapostularal
cargo.c) EtapadeanálisisCurricular.
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d) Etapaentrevista.e) EtapadeSelección,notificaciónydecierre.AquellospostulantesquenopresententodoslosantecedentesrequeridosparapostularalcargodeMonitorComunitario,enlosplazosestablecidosenlaspresentesorientaciones,noseránadmisiblesynopodránpasaralasiguienteetapa.El concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneas, es decir, cuando lospostulantes no alcancen el puntajemínimo definido en las bases. En tal caso, se dictará el actoAdministrativocorrespondienteysepublicaráenlapáginawebdelMunicipio.
SeráresponsabilidaddelacomisiónacargodelaSEREMI,generaractadecadaunadelasetapas.Estasactassedesarrollaranunavezconcluidacadaetapaydeberáncontenerlosacuerdos,puntajesdelosevaluados(cuandocorresponda)yobservacionesdelprocesoydeberánserfirmadasporlosintegrantesdelacomisión.
La comisión evaluadora está conformada al menos por tres personas, una representante delMunicipioquecorrespondealEncargadodelProgramadelacomuna,unProfesionaldelaAsistenciaTécnicayunoenrepresentacióndelaSEREMI,quepuedeserelEncargadoRegionaldelProgramaobienunEspecialistaenGruposVulnerables.
ElMunicipioestaráacargodelaprimera,segundayterceraetapadeselección,posterioraelloselRGV y laAsistencia Técnicadebenpresenciarmediante la comisión evaluadora las siguientes dosetapasdeselección.
a) Etapadepostulación.
ElllamadodelconcursoparaelcargodeMonitorComunitarioseencontrarapublicadoenunmediode comunicaciónmasiva (Diario oficial de la comuna y/o en la páginaweb oficial delMunicipio,etc.),enelsedebenpublicarlosrequisitosdepostulación,losquetambiénpodránserretiradosendependenciasmunicipales.
1. Procedimientoparapostulación.Pararealizar lapostulación, los interesadosdebenentregar losantecedentessolicitados,ensobrecerradoquehagareferenciaalnombredelcargoalquepostulaenelexterior,indicando:“MunicipalidaddeConcepción,PostulaalcargodeMonitorComunitarioparaelProgramaVínculosdelMinisteriodeDesarrolloSocial”
2. Documentosrequeridosparapostular.
I. CopiaCIII. CertificadodeAntecedentes(VIF)III. CertificadodeTitulosimpleIV. CurrículumVitaeV. Certificadoqueacreditelaexperienciaenintervencióncomunitariay/oentemasrelativosa
laPersonaMayor.
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b) Etapadeadmisibilidad.Estaetapaconsisteenlarecepciónyposteriorrevisióndeantecedentesdelospostulantes,lacualserárealizadaporelMunicipioquerealizaelllamadoaconcursodelMonitorComunitario.Unavezcumplido el plazo de presentación de antecedentes, el Municipio debe comenzar la revisión yposteriorcalificaciónqueseadjuntacomoanexoalpresentedocumento.Lospostulantesquenopresenten todos los antecedentes requeridos quedaran automáticamente fuera de la selección yevaluacióndelproceso.Noseconsideracomocertificadoodocumentosqueacrediteexperiencialaboral,contratosdetrabajo,boletasdehonorariosnicertificadoycotizaciones.Cualquieraquenocumpla con las condiciones antes señaladas se clasificara como inadmisible del proceso deselección.
c) EtapadeAnálisisCurricularConsisteenlaevaluacióndelascaracterísticasdelpostulanteydesuadecuaciónalperfildelcargo.Estaevaluacióndebecontemplaryotorgarpuntajesegúndosámbitos:
1 Formación educacional: Se evaluara el nivel de estudios que posee el postulante, deacuerdoalosrequisitosseñaladosenelperfilprofesional.
2 Experiencia LaboralRelacionada:Seevaluará laexperiencia laboral relacionada, según loespecificadoenelperfildelcargo.
No se considerará el nivel de estudios y/oexperiencia laboral, si esta referenciano se encuentradebidamenteacreditada,esdecir,nosepresentecertificadosegúnloseñaladoenelpuntoa)Etapadepostulación,punto2.Documentosrequeridosparapostular.
AnálisiscurricularFactores(ámbitoCriteriodelaevaluación)
Puntuación
FormaciónprofesionaloniveldeEstudios
TítuloProfesional,TécnicooLicenciadodelárea10delascienciassocialesodesaludtítuloprofesional,técnico5olicenciadoenotrasáreas
ExperienciaLaboralrelacionada
Experiencialaboraldemásdetresañosen:1.Tratodirectocon10personasmayores;2.Intervencióncomunitariay/opsicosocial,especialmenteconpoblaciónVulnerable;3.Articulaciónderedeslocales,públicasyprivadas
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- Experiencialaboralenmenosdetresaños5en:1.Tratodirectoconpersonasmayores;2.Intervencioncomunitariay/opsicosocial,especialmenteconpoblaciónVulnerable;3.Articulacionderedeslocalespúblicasyprivadas.
d) Etapaentrevista
Estaetapa se realizaráenpresenciade toda la comisiónevaluadora, en funcióndeunapautadeentrevista estructurada, la cual está compuesta por cuatro preguntas y será adjunta al acta depuntuación del postulante que ingresa a esta penúltima etapa del proceso. La entrevista debeevaluar competencias técnicas y habilidades personales para desempeñar el cargo de maneraadecuada. Esta entrevista será en forma sol y únicamente presencial, de forma individual. Lasetapas sucesivas, por lo tanto si el postulante no se presenta a la etapa de entrevista obtendrápuntaje0ynoavanzaráalasiguienteetapa,quedandoeliminadodelprocesoconcursal.CadaunodelosintegrantesdelaComisióndeberácalificaralentrevistadoconunanotade1a10,siendoel1elpuntajemásbajoyel10elpuntajemásalto.Alpromediodelasnotasaplicadasporcada integrante de la Comisión se le asignará una puntuación según la tabla siguiente, la cualconstituiráelpuntajefinal.
Promediodenotasdelacomisión PuntajefinalNotapromedioentre9y10 20Notapromedioentre7y8.9 15Notapromedioentre5y6.9 10Notapromediomenora5 0Elpuntajemínimodeaprobacióndelaetapaesde10.
e)Etapadeselecciónnotificaciónycierre.
1. Selección- Esta etapa tiene como finalidadde construir la nomina final de candidatos elegibles,
utilizandounatablaglobaldeevaluación.Enestasseincluiránlospuntajesobtenidosenlaetapadeevaluaciónquecomprendelaetapadeanálisiscurricular,ydeentrevistaconlacomisión.
- Posteriormente, se obtendrá una calificación final de/la postulante considerando lassiguientesponderaciones:
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TablaglobaldeEvaluación Ponderación
AnálisisCurricular 50%Entrevista 50%Total 100%
- Conlosdatosobtenidosdelatabladeevaluación,elcomitédeSeleccióndelacomunarespectiva elaborará un acta con nomina de los postulantes que pasaron todas lasetapasenordendecreciente,demayoramenorpuntaje.ÉstanóminaserápresentadaenformaintegraalaSEREMI/SENAMArespectiva,yenparalelolaMunicipalidaddebeseleccionar al postulante con mayor puntaje para cubrir el cargo de MonitorComunitario.
- ElMunicipioseráelresponsabledelcumplimientode losplazosyactasporcadaunodel/los postulantes, por etapa del proceso realizada, manteniendo informado a suasistenciatécnicaysurespectivaSEREMI,mediantecorreoelectrónico.
2. Notificaciónycierre
- LaMunicipalidaddeberánotificaralpostulanteseleccionado.- Una vez realizada la notificación el postulante deberá manifestar la aceptación o
rechazo del cargo, entregando en caso de aceptación, todos los documentos para lacontratación, señalados en el punto N°2, de la letra A, del presente documento, enoriginaly/ocopialegalizada.
- EsresponsabilidaddelMunicipioenviar lasactasdeolospostulantesseleccionadosalaSEREMI/SENAMArespectiva,enconjuntoa lanóminadeseleccionados,enfunciónde que se generen vacantes para el cargo, esto último en el caso de que algúnseleccionadonoacepteelcargoobienacepteyposteriormenteaellorenuncie.
- Los resultados del proceso se darán a conocer dentro de los 15 días siguientes afinalizadoelprocesodeseleccióndelospostulantes.
Cronogramadelprocesodeselección.
Etapa PlazosPublicacióndelconcurso 01 día hábil siguiente de totalmente
tramitado el presente acto deadministrativo(01defebrero2018)
Postulación y Recepción deAntecedentes
03 días hábiles desde la fecha depublicacióndelpresenteacto(02,05y06defebrero2018)
Etapa de Admisibilidad y AnálisisCurricular
01díahábildesdelafechadecierredelapostulaciónyrecepcióndeantecedentes.(07defebrero2018)
EtapadeEntrevista 01díahábildesdelafechadetérminodelaetapaanterior.(08defebrero2018)
Selección,NotificaciónyCierre 01díahábildesdelafechadetérminodela etapa de selección. (12 de febrero2018)
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Sinperjuiciode loanterior losplazospuedenser sujetosamodificaciones, siempreycuandosepubliquenlasmodificacionesenlosrespectivosmedios.LOSANTECEDENTESSERECIBIRANENOFICINADEPARTESDELAMUNICIPALIDADDECONCEPCIÓNO”HIGGINS525TERCERPISOENHORARIO8:45A13:45HRS.LOSDÍAS02- 05-06 DE Febrero 2018 CON LOS ANTECDENTES EN UN SOBRE CERRADO QUEINDIQUEELNOMBREDELPOSTULANTEYELPROGRAMAQUEPOSTULO