EJEMPLA

R

GRATUITOELABORADO CON

PAPEL RECICLADO

MARZO, 2010. Año 2 No.30

LA CASA DE LAS MUJERES,EN COYOACÁN NO SE DISCRIMINA, TEATRO CABARET REINAS CHULAS

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

REVISTA MENSUAL, COYOACÁN

CONTRASEÑA

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Contraseña es el órgano de difusión delegacional elaborado por la Subdirección de Comunicación Social. 15 de marzo de 2012. Coordinadora editorial: Ariadna Compagny. Jefe de información: Ernesto Vaca. solicitud de dictamen previo número 04-2011-0072011391800-01 Número de Certiicado de Licitud de Título en trámite. 04 2011-101713310900-102 Domicilio: Allende 36, col. Villa de Coyoacán. Teléfono 5658-5361. Correo electrónico: contrasena.coyoacan@gmail.com. Impresión: Gama Impresores, calle Pascual Orozco número 53, colonia San Miguel Iztacalco. Diseño y arte: Amanda Edith Contreras Rodríguez; Diseñadoras: Liliana Ramos Rodríguez, Diana Ángela Robles Benumea; coeditores de la sección de Cultura: Laura Denise Marín y Jordi Castells Esquivel; Colaboradores: Alejandro Encinas Nájera, Reporteros: Sixto César Vega, Sonia González Frías, Trinidad Rangel Carrera. Fotografía: Joel Martínez, Tiburcio Gómez Monjarrás, Gerardo S. Muñoz Sosa. Distribución: Luis Arzola López. Contacto y Quejas: Marisol González Tolentino. Esta revista es elaborada con papel reciclado y se distribuye de manera gratuita en centros culturales, deportivos y comerciales de la Delegación Coyoacán. Cualquier anomalía en su distribución favor de reportarla al teléfono o correo electrónico arriba citados.

Seamos honestos, los radicalismos en todos los aspectos son cansados, no importa que tema sea, siempre en tedioso discutir con algún político, religioso o ilósofo. Lo mismo pasa con el machismo y el feminismo, siempre son temas a los que les sacamos la vuelta y desafortunadamente hay un temas que es siempre vinculado con el feminismo, la violencia en contra de la mujer.

Hay que ser muy claros, no es un tema de ideologías, es una realidad que desgraciadamente es muy común en nuestras sociedades. El Distrito Federal se ubica en los primeros lugares de violencia comunitaria; muchos de los casos ni siquiera son denunciados y en otros, quedan impunes.

Desde el 2010 se ha creado un proyecto con intención de crear un espacio de soporte para la mujer. La Casa de las Mujeres en Coyoacán situada en el parque del Copete del Pedregal de Santo Domingo busca crear el espacio para que las mujeres podamos sentirnos protegidas y donde nuestras demandas no sean un caso más para archivar. Este proyecto contará con talleres, actividades lúdicas y sobretodo crear una red de solidaridad en la comunidad.

EDITORIAL

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CONTRASEÑA

Santo Domingo, Coyoacán, será la zona que albergará la Casa de las Mujeres y la Alberca Semiolímpica, que en próximos días abrirán sus puertas a todo el público de esa colonia y área de los Pedrega-

les. Cabe destacar la importancia que representan estas instalaciones para la población de esta parte de la delegación. Desde la década de los setenta, Santo Domingo fue poblado por asentamientos irregula-

res, que al paso del tiempo fueron regularizados gracias a la lucha social de sus habitantes. De esta forma, la imagen urbana de este sitio fue un conglomerado de casas con nulos espacios públicos dedicados a la convivencia, recreación y equidad. La única zona verde en esta mancha gris es una reserva ecológica conocida como El Copete, lugar donde se ubica la cantera del equipo de fútbol de la Universidad Nacio-

nal Autónoma de México. Es en este lugar donde se pretende resarcir un atraso de más de 30 años en satisfactores sociales.

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CASA

ALBERCAMUJERES

DE LAS

Y

SEMIOLÍMPICA

CASA DE LAS MUJERESLa Casa de las Mujeres es un proyecto que surge por iniciativa de la Delegación Coyoacán, la Universidad de Barcelona y la UNAM con el propósito de dotar a las mujeres de diversos medios y recursos para acciones efectivas.

Su concepción está inspirada en la Casa de la Mujer de Barcelona, recinto usado actualmente como centro de reunión de mujeres, que se organizan y discuten temas relacionados con la equidad de género en esa parte del mundo, y que además producen contenidos sobre diversas temáticas que les afectan para después difundirlos a través de diversos medios.

Un factor tomado en cuenta para su construcción es que Santo Domingo es la zona de Coyoacán con mayor índice de violencia contra las mujeres.

LA CASA DE LAS MUJERES es un proyecto que surge por iniciativa de la Delegación Coyoacán, la Universidad de Barcelona y la UNAM con el propósito de dotar a las mujeres de diversos medios y recursos.

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CONTRASEÑA

La Casa de las Mujeres en Coyoacán será un centro de reunión donde las mujeres podrán dotarse de recursos que contrarresten su realidad, que va desde la dependencia económica, hasta am-

biente de violencia intrafamiliar. En este espacio se podrán generar movimientos de solidaridad entre ellas, así como adquirir habilida-

des para el trabajo. Con un ochenta y cinco por ciento de avance en su construcción,

esta obra ya muestra las que serán las áreas que la integrarán: Un vestíbulo donde las usuarias podrán dejar algunas pertenen-

cias para su mayor comodidad en el lugar. Una cabina de radio para producir y grabar contenidos sobre te-

mas relacionados al ámbito de las mujeres. Un consultorio que abarcará servicios médicos, odontológicos y

psicológicos. . Baños para mujeres y hombres. Una biblioteca de dos niveles que albergará un acervo bibliográi-

co y un número importante de equipos de computo. En el sótano de la biblioteca se habilitará un espacio para ase-

soría legal. Un salón de usos múltiples que abarca un área de 65 metros cua-

drados y que se podrá extender la comunicación hacia el exterior ya que sus puertas serán canceles que se podrán recorrer.

Una cafetería y un cuarto de equipos con las instalaciones eléctricas.

ES IMPORTANTE subrayar que en su funcionamiento participarán organizaciones no gubernamentales, quienes cuentan con los mejores protocolos de actuación para estas instancias.

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En total, su construcción abarca un área de 630 metros cuadrados.Es importante subrayar que en su funcionamiento participarán or-

ganizaciones no gubernamentales, quienes cuentan con los mejores protocolos de actuación para estas instancias.

ALBERCA SEMIOLÍMPICALa alberca semiolímpica nace de una demanda ciudadana a ma-

yores espacios recreativos, además, como una medida de preven-

ción del delito entre la comunidad, que por más de tres décadas ha padecido la carencia de un espacio público similar.

Convivencia y recreación son las palabras claves que deinen este nuevo recinto, que se espera tendrá más de 2 mil 500 perso-

nas mensualmente en los distintos turnos en que opere. Esta obra, que inició su construcción el 17 de mayo de 2011,

iniciará actividades a inales de abril. Las áreas con las que contará son: vestíbulos, vestidores de

hombres y mujeres, zona de gradas para 80 personas, una tienda y cafetería, un equipo que extraerá la humedad relativa que se genere dentro de la alberca, la fosa con una profundidad de un metro sesenta, un área de itness y calentamiento, oicinas admi-

nistrativas, cuarto de ejercitadotes

o entrenadores y dos rampas de

emergencia. El cuarto de máquinas contempla

la ubicación de bombas de calor y equipos de iltrado para la succión y recirculación del agua.

Habrá dos sistemas de calentamien-

to para las regaderas y para la propia

alberca, una a base de celdas solares

y otra por termo tanques. Otra será el alumbrado ahorrador de energía.

Para no afectar el ambiente de los mantos acuíferos, se construirá un resumidero para captar el agua

de lluvia, y se implementarán iltros para que ese mismo líquido vaya lo

más limpio posible.Finalmente, la alberca tiene un

área de 2 mil 592 metros cuadrados de construcción. (SIXTO VEGA).

LA ALBERCA SEMIOLÍMPICA nace de una demanda ciudadana a mayores espacios recreativos, además, como una medida de prevención del delito entre la comunidad, que por más de tres décadas ha padecido la carencia de un espacio público similar.

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La discriminación es un delito, así está tipiicado en el artí-culo 206 del Código Penal, la pena va de uno a tres años de cárcel o a la realización de trabajo social, aunque Jacqueline L´hoist, presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), se con-

iesa partidaria del trabajo social.“No creo que las conductas discriminatorias se corrijan

tras las rejas, pero no debemos olvidar que la discrimina-

ción es tan delito como cualquier otro; robo, abuso sexual, etcétera” expresó la presidenta del COPRED. Para combatir dichas conductas existe una ley, un código penal y jueces que permiten el acceso a la justicia y respaldan la equidad

entre las y los ciudadanos del Distrito Federal.El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de

la Ciudad de México, de reciente creación, –15 octubre de 2011– tiene como misión tres elementos; el primero, aten-

ción a las víctimas por discriminación, ya sea por los entes de gobierno o particulares “lo que emitimos en ambos casos

son opiniones que tienen validez irrefutable, somos la máxi-ma autoridad en materia de no discriminación y avalamos o decimos si una conducta o un hecho fue discriminatorio, y en ese sentido, se puede empezar a proceder legalmente, es decir, si la víctima puede ir acompañada de nuestro oicio ante el ministerio y empezar el trámite según el artículo 206 del Código Penal”, apuntó

COYOACÁN FIRMA CONVENIO de Colaboración en materia de igualdad y no discriminación

IGUALES

IMPORTANCIALA

RECONOCERNOSCOMO

DE

CONTRASEÑA

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El segundo, “nosotros revisamos la política pública y le-

gislativa de la ciudad, cuál es el objetivo: ver que no haya discriminación institucional o estructural, esto es algo a lo que comúnmente puedes caer sino tienes la formación ne-

cesaria para identiicar que es la discriminación, revisar la política pública para que se garantice el derecho a la igual-

dad y no a la discriminación”.El tercer punto es que “evaluamos a las personas servi-

doras públicas, es un término que vamos a empujar, la ley así lo mandata que ya cambiemos el nombre, persona es

mucho más incluyente” explicó la presidenta.Coyoacán se convirtió en la primera delegación que irma

un convenio de colaboración con el COPRED en materia de igualdad y no discriminación; “lo primero que vamos a hacer es acompañarlos en su normatividad interna, que no caigan en conductas discriminatorias, y hacia afuera el trabajo es con la comunidad, con quienes viven y transitan, para que

tampoco se tengan estas conductas, por ejemplo, si pone-

mos rampas en la colonia Del Carmen, ponemos rampas en los Culhuacanes” reirió L´hoist.

La principal causa de discriminación en la ciudad es la situación económica, la segunda tiene que ver con la apa-

riencia física, el siguiente factor es el académico, aunque también las personas indígenas, con alguna discapacidad o preferencia sexual distinta son vulnerables de padecer discriminación.

Para Jaqueline L´hoist existen dos herramientas básicas para eliminar la discriminación: una es la educación, “hay que reconocernos todas y todos como iguales, más allá de situación económica, académica, cultural, color de piel, preferencia sexual, todas las personas somos iguales, so-

lamente las personas que no tienen información suiciente consideran o pueden pensar que si hay diferencia entre una y otra persona”

Y otra es la denuncia “una de las grandes misiones es

darle conocer a la ciudadanía que es con nosotros a quien

tienen que acudir, poner su queja, estamos durante el pro-

ceso, primero identiicando si es una causa discriminatoria o no, y segundo, acompañando a la peticionaria a la instancia correspondiente”.

Finalmente invitó a todas y a todos los ciudadanos que crean están siendo víctimas de discriminación, a solicitar in-

formación y orientación en el COPRED a través de su cuen-

ta de correo electrónico, twitter o su página de Facebook; copredcdmx@gmail.com, @CPRED_CDMX y Facebook/

copred. (SONIA GONZÁLEZ)